組織部社會治理工作總結

組織部社會治理工作總結(通用13篇)。

? 組織部社會治理工作總結 ?

XX大學學生社團聯合會常務委員會組織部XX—XX學年度工作已經結束?，F就本年度的工作情況做簡單總結：

一、本年度學生社團聯合會組織部參與社聯的主要活動：

1、 學生社聯新干事招收。

2、 學生社團統一招新。

3、 學生社團文化風采月。

4、 學生社團會員聯合代表大會。

5、 學生社團團建月。

6、 學生社聯九周年。

7、 學生社團換屆大選月。

8、 學生社團聯合會換屆。

9、 年終總結表彰大會。

二、本年度學生社團聯合會常務委員會組織部對社團進行的主要監督管理工作：

1、 十二月初對人文學社、籃球協會、就業指導協會、書友會、反邪教協會進行學生社團運作能力考核答辯。

2、 上學期十一月份、下學期五月份分別對學生社團進行會員滿意度調查并公示結果。

3、 對學生社團主要負責人進行會議考勤。

4、 對學生社團進行活動統計。

5、 完善聯絡員制度，對學生社團活動進行評定。

三、本年度學生社團聯合會組織部對學生社團、學生社團聯合會進行的評獎評優工作：

1、 學生社團聯合會月度評獎評優、學期評獎評優及年度評獎評優。

2、 學生社團風采月評獎評優。

3、 會員聯合代表大會評獎評優。

4、 團建月評獎評優。

5、 “五四”評獎評優。

6、 年終評獎評優。

四、本年度學生社團聯合會組織部的日常工作：

1、 組織部聯絡員對學生社團進行聯絡，協助學生社團活動并進行監督。

2、 在學生社聯內部各部門設聯絡員，并進行值班簽到，對各部門日常工作、到勤情況進行監督。

3、 協助學生社聯進行各項活動及工作，協助學生社團活動。

4、 團委團校的籌備及授課。

在本學年的工作中組織部干事認真負責，按照計劃完成了各項工作，但是仍有一些方面值得注意和改進：

1、對干事培訓不到位。上學期應該及時對新干事進行學生社聯組織文化、組織部工作范圍和業務方面的培訓并督促干事學習章程并提高干事主動學習的意識和能力；下學期應及時對干事進行文檔、各部門分工、學生社團情況等其他方面的培訓，讓干事跳出組織部部門的工作，以全局的眼光看待學生社聯和學生社團，培養思考問題和解決問題的能力。

2、考核資料丟失。應及時保存學生社團注冊材料、學生社團活動申報表、活動評定表、學生社團會圓滿意度調查結果、學生社團會議考勤簽到等各項考核資料并定期整理，作為評獎評優的依據。

3、對常委會考核放松，導致常委會紀律松散，影響了整個社聯的工作效率。要從開始嚴格常委會內部考勤，杜絕常委缺勤的行為。

進入長江大學將近四個月來，是社聯給了我適應大學、融入大學的平臺。在XX老師的講堂上、在約20次的組織部例會中、在第X屆XX大學社團文化節期間，我了解并認知自己還不夠成熟，但我相信自己在以后的工作中可以慢慢地向成熟過渡……總之在社聯我所獲得的遠遠大于我所付出的。

期間我學會兩句話。一句：“馬上做，親自做”這是XX老師在高校干部培訓班的一句贈言。我想這也是XX老師能有今天的成功的一個不可忽視的精神勵志之言與切身感受的凝集。對于我們這些初涉大學、稚氣未脫又意氣風發、雄心壯志的青年人是一個提醒和勉勵，讓我知道大學生干部的威信來源在于你是真真正正在努力學會優秀，你面對任何事自己都會從小事做起，親自一點一點地做。你就會i獲得你所希望的威望與肯定。涓涓細流，日久匯海；博眾約取，厚積薄發：就是這個道理吧。另一句：“過程比結果更重要”余秀雙部長一直鼓勵我們組織部干事的語句，她告訴我們工作的質量很重要，但也要學會尋找其中的興奮點，享受工作的樂趣，也鼓勵我們干事要相互配合，相互學習，在歡笑中一起成長。這兩句話雖淺顯但精煉，是值得我去思考付諸行動的……

期間我懂得兩件事。就是在大學里，一個大學生不僅僅要以當代新90大學生的視角去看待世界、生活、交際、感情，更要學會用一個社會人的角度深度去看問題背后的東西，其實在高中也想過這個問題，但不強烈，因為想了也沒用，當時只能做試卷考大學嘛！上大學后我真切地發現這中將數學思維、邏輯思維相結合的思維方式對大學生尤其重要。 其次大學生的心理波動太大了，都太容易情緒化。我也有幾次都想放棄自己的大學，去做些世人不做的事，不管其他人的看法只要自己開心就好。最終發現我錯了，只是一種不負責任的表現，一種不敢面對現實的人的表象……“壞事總是不斷發生，可還是有很多辦法來解決困難。永遠不要忘記學進修學問，拓闊胸襟。人生所有煩惱的會不多不少永遠追隨，只不過學識涵養可以使一個人更加理智冷靜地分析處理這些難題而已”這句話從自李開復的博客，它讓我重拾信心去面對一切不順。

一學期就要過去啦！我想說說我在大學交的伙伴，無論是社聯組織部以及其他兄弟部門的同事，還是班級里的男男女女，還是在圖書館、食堂、教室的么個角落邂逅的陌生人（有的變成了好朋友），我都會抱著一顆很享受的心情去搭訕，讓他們知道我興趣聆聽他們的故事。每每和他們交談都會讓我對生活多一點感觸，所以我感謝社聯的好伙伴的照顧，一次一次的包容我的過失，讓我又一次一次擁有機會去學習成長……謝謝你們

祝所有關心我的朋友們天天開心……

? 組織部社會治理工作總結 ?

時光真是匆匆過，不經意間，作為一名組織部實習期干事，就要滿月了！

仍記得一個月前的自己，很懵懂很懵懂。還記得軍訓結束后，師兄師姐齊掃樓，校道上的擺攤一個比一個出彩，看著師兄師姐一塊賣力地工作，聽著他們說部門的點點滴滴，以及成員間的那種默契，心里是無比地膜拜，真心希望自己也能成為某個溫暖的大家庭中的一員。

中文團學組織部面試，是我大學生涯第一個社團面試。因為軍訓的緣故，整個人都曬得黑黑的，而且因為來到廣州水土不服，嘴角都爛掉了，所以當時心里那種緊張和自卑感可想而知。當那天中午到來時，師姐們還穿著一襲正裝，更是增添了自己心中的恐懼。不過，很幸運的，第一個面試的是組織部，因為高中擔任團支書，組織過多次團日活動，并且對團委的相關工作了解比較清楚，所以心中的底氣足了點，最令人驚喜的是，面試的時候并不是我想象中的一個人站在講臺上自我介紹和回答問題，下面坐著一排評委，而是和師姐面對面交流，師姐還是一個特別平易近人、滿是氣質的女生，心中的緊張感霎時消退了許多。經過兩輪面試，很幸運地，我被錄用了。雖然只是在實習期，亦足以讓我歡喜。

經過一個月的實習，組織部給我帶來了很多寶貴的東西，使我有機會接觸更多的人和事，從陌生到熟悉，從只身一人到團隊協作，無論從哪個方面講，都是寶貴的財富。聽師姐們說組織部有時候很忙，通過慢慢地著手一些工作，我也慢慢地領悟到了忙的所在：組織關系轉接、收發通知、旗手招聘培訓、院運會工作、團日活動策劃總結書收集整理核對等等，都很難讓人放松。不過雖然很忙，但也讓我學到了很多東西，如：寫會議記錄、如何與師兄師姐和其他同學交流、通知的正確格式等等。如果說在組織部，細心、耐心、責任心是必不可缺的話，我覺得還應添一樣東西，那就是信心。在每一個工作中都不要害怕，而是要勇敢。

組織部是一個大家庭，按師姐的話說就是“上有老，下有小”，每當大家聚在一起聊天、喝糖水，說笑聲總是不絕于耳，那份融洽和諧的氛圍，讓人心里滿是溫暖。

希望自己能一直用心在組織部快樂成長！

? 組織部社會治理工作總結 ?

制定一份工作總結，可以幫助我們更好的展望來年工作。下面給大家介紹一下組織部的工作總結，有助于大家學習

朱自清曾感嘆時光匆匆…!轉眼間本學期的工作已經接近尾聲，組織部本學期的工作也將順利拉下帷幕。在院團委老師的指導和關心下，貫徹并執行了院團委本學期的主導思想和總體計劃，經過一學期的辛苦與努力進取，組織部的工作井然有序的進行取得了不菲的成績。在工作過程中，我們一直本著“服務同學”的宗旨，一切從實際出發，不斷吸取廣大群眾的意見，及時調整工作方式。

從進入院團組織部僅僅幾個月的時間，擔任組織部部長一職，我覺得這不僅僅是對自己工作能力的一種挑戰，更多的是對各方面綜合素質的挑戰。這一學年里，自己對所做的工作基本上感到滿意，不管在工作還是學習上都嚴格要求自己。院團學會每次例會的召開以及部門會議都能夠及時的召開，在例會期間所存在問題都能夠及時有效的解決，部門成員偶積極配合工作。上任以來就工作能力方面感到有較大幅度的提升，這還得感激院團谷老師、王老師對我工作的指導。同時也要感謝院團各個成員的大力支持以及各系部的積極配合。“人無完人”當然每個人的身上都存在著某些方面的不足，這還需要自己不斷學習加以改正，來進一步提高自身各方面能力。

本學期組織部工作井然有序地進行，在很大程度上得益于整個院團的支持與配合。這讓我意識到一個真正的團隊精

神的強大，我們是一個不可分割的整體，缺了任何一個成員甚至部門都不能稱之為一個團隊。希望在以后的工作中能夠繼續把這種精神傳承和發揚。

今年我們部門舉辦了一次演講比賽，此次活動對我們來說無疑是個嚴峻的考驗。雖然在前幾次的彩排過程中存在一些瑕疵，但在11月我們不僅把演講的一面獻給了各位領導、老師和全院同學，而且把第七屆院團學會的精神風貌也進行了全方位的展示。從這次活動中讓我意識到各部門之間的配合與銜接的重要性，各個部門在完成工作任務過程中必須要有明確的分工，但又要相互協作，這樣才能把分配的任務及時高效的完成。

很多時候總覺得倉促、忙碌，但在整個部門的配合下還是按時按量地完成了領導交給我部門的任務，但從這點就足以說明組織部是一個具有極強凝聚力的部門。本學期組織部招了三名新干事，我深知這是對我能力更大的考驗，因為他們從來沒有接觸過組織部任何工作。其實剛開始有些工作我并未真正放手讓他們去做，因為組織部的工作比較細、比較繁瑣，怕他們出錯。所以我只有耐心的教導他們，只有讓他們對工作流程更熟悉，這樣才能更好地開展、落實工作。現在回想起來，覺得辛苦一點也值得，因為現在的他們已經能夠讓我放心把工作任務交個他們，并且能很好地完成。付出終究會有回報，只是某些時候各方面的條件沒有完全具備而已。每當看到自己部門的成績時，心里總有表達不出的喜悅和欣慰，因為這就是付出后的回報。個人付出再多都是值得的，院團是一個大集體需要我們共同的努力。

回顧這一學期里組織部的工作取得了一定的成績，這與院團學會老師的正確領導分不開，也是部門所有成員共同努力的結果。但是，在開展工作的過程中同時也存在一些細節上的不足。在以后的工作過程中我們認真總結，不斷汲取工作經驗，希望在下一學期組織部的工作將會取得更好的成績。

__年7月以來，組織部黨支部在直屬機關黨委的領導下，在部門全體黨員干部的大力支持下，圍繞“抓狀態、出成績”加強支部工作，不斷增強黨支部的凝聚力、戰斗力，充分發揮了戰斗堡壘作用。

一、加強思想建設

一是通過加強學習堅定理想信念。組織黨員干部認真學習領會__屆四中全會精神，并邀請中央黨校專家進行專題報告，特別是結合團建進行深入研討。及時組織學習中央領導、團中央書記處的一系列重要講話和重要會議精神，重點是持續深入地學習領會書記處關于當前團的工作面臨的嚴峻挑戰以及作出的一系列重要判斷，教育干部不斷堅定理想信念，增強做好團的工作的緊迫感、責任感。去年以來，共開展專項理論學習5次。同時，利用業余時間組織黨員干部走出機關，參觀李大釗故居，學習先烈精神，進一步堅定理想信念。

二是深入開展成長觀教育。認真組織學習陸昊同志在機關年終總結大會上的講話，響應機關黨委號召在支部開展“為什么當干部，怎樣當好干部”主題討論，組織年輕干部積極參加機關黨委組織的演講和征文活動，兩位同志參加了演講比賽，處以下干部全部報送了征文稿。今年“五四”期間，利用開展團內系列評選的機會，組織部門同志與先進典型進行面對面交流，學習他們的優秀品質，汲取精神力量。

三是廣泛開展批評與自我批評。今年初，支部認真組織、開好組織生活會，全體當黨員真誠交流思想，在開展批評和自我批評中相互促進提高。認真落實書記處關于建立談心制度的要求，去年年底以來，局、處級干部集中和干部進行一對一的談心達50多人次，有針對性地指出干部的不足之處，明確努力方向，促進了干部成長。

二、狠抓作風建設

一是加強原則性教育，強化紀律觀念。黨支部始終把加強黨性、原則性和組織紀律性作為對黨員干部進行教育的重要內容。一方面按照中組部的部署深入開展“講黨性、重品行、做表率”教育活動，一方面嚴格貫徹書記處的要求，加強干部教育。書記處下發《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規定》后，在認真學習的基礎上結合部門實際制定了貫徹落實《規定》的八項具體要求，嚴格抓好落實。認真組織學習黨員領導干部《廉政準則》和陸昊同志關于黨風廉政建設的重要講話，加強廉政教育。去年以來，在干部人事工作中部門沒有出現違規現象;在駐點工作中，加強督導，不講情面，向書記處提交了不能完成工作任務的組織和干部名單，進行全團通報;在“五四”表彰期間，科學制定評選細則，堅持原則，杜絕請托，圓滿完成了工作任務。

二是在工作中敢碰難題，迎難而上。書記處要求黨員干部要在面對困難不回避、不退讓中增強黨性、錘煉作風、增長才干。支部認真學習貫徹書記處要求，組織開展“碰難題、促成長”主題活動，圍繞難題加大工作調研、推動力度。在近期的籌備黨建帶團建會議工作中，加強與中組部的溝通協調，反復研究論證，并到全國4個省進行實地調研。為推動外來務工青年團建，組織部會同城市部、農村部到12個省份進行調研、督導。為提高團情統計的科學化水平，科學論證、開發了全團基本信息統計系統，并深入縣、鄉基層團組織進行調試完善，堅持在春節前夕開展系統培訓，爭分奪秒推進新系統的首次應用。一年來，大家深入一線、靠前指導，全部門干部出差調研達60多人次，形成調研成果30多篇，近20萬字。由于各種客觀情況，一個時期以來部門干部缺編達1/3，大家克服困難，加班加點，全力以赴推動工作，基本上每個周末都有干部在機關加班。

三是深入基層，深入青年，增進與普通青年的感情。在根據工作部署開展調研的同時，支部還引導黨員干部就近就便加強和普通青年的聯系。一年來，部門同志先后到北京地鐵直徑線工地、天津工業大學、青檬音樂臺、新發地務工青年聚集地等和青年進行交流，了解他們的思想和對共青團工作的意見，到東華門街道、前門街道了解社區團組織建設情況，對在機關進行會議、后勤服務的員工的情況進行了解，拉近與普通青年的距離。

三、努力提高業務能力

一是科學制定學習計劃。為落實建設學習型黨組織的要求，今年年初，支部在廣泛討論的基礎上，制定了年度學習計劃，從工作需要出發，擬定了集體學習研討的12個主題，比如干部人事制度改革、黨建帶團建工作、基層組織建設面臨的突出問題、增強干部培訓工作的針對性等，為加強學習奠定了基礎。

二是嚴格落實學習制度。支部確定把每月的第三個星期五下午作為集體學習時間，并明確了學習的方式，即個人主講和集體研討相結合。今年春節以來，無論工作有多忙，支部學習從未間斷，先后就《干部人事制度改革的歷史、現狀與發展》、《團的基層組織建設的情況與思考》、《團內民主的現狀與思考》等進行了專題研討，幫助干部開闊思路，深化對重點工作的思考。

三是豐富學習形式。今年以來，結合“今日我開講”活動，組織年輕干部在部門進行主題演講;4月份，支部在《宣講家》網站注冊賬戶，為黨員干部提供網上學習的平臺;開通組織部手機報，及時發送書記處的重要精神，方便大家及時學習，目前已發送5期;在支部會議、部務會上，請外出調研的同志介紹情況，交流調研體會，這些都幫助大家學有所得，不斷提高。

四、營造良好的部門氛圍

在嚴格要求的同時，黨支部主動關心和愛護每一名黨員干部。去年以來，部門人手緊任務重，有的同志孩子剛出生就去駐點，有的因為工作忙遲遲不能舉辦婚禮等。針對這些同志在工作、生活中存在的困難，黨支部及時掌握情況，積極發揮作用，力所能及地為干部解決困難，先后到4名干部家中進行慰問，表達對家屬的謝意。積極發揮團支部和工會的作用，鼓勵大家每周二、周六堅持體育鍛煉，積極參加機關組織的羽毛球、乒乓球比賽，共同排練文藝節目等，營造健康向上、生動活潑的氛圍。

今年以來，我部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神，圍繞中心，服務大局，積極探索服務科學發展和實現自身科學發展的新路子，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創新、求突破上用真功，有力的推進了各項工作的深入開展。

上半年工作完成情況

一、強基固本，創新機制，服務社會，基層組織建設整體水平實現新跨越。一是大力創新基層組織建設工作機制。縣委出臺了《關于加強農村基層組織建設四項重點工作的意見》，切實加強鄉鎮黨政陣地建設、農村黨員隊伍建設、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監察工作重心前置下移等農村基層組織建設四項重點工作，取得了一定成效。第一，大力加強鄉鎮黨政陣地建設。全縣鄉鎮黨政機關共投入資金600余萬元，改善鄉鎮機關軟硬件建設，各鄉鎮統一設立為民服務大廳，開通“民意直通電話”，整合組織、計生、民政等部門，統一辦公?？h委先后兩次召開現場觀摩交流會議，劃撥獎勵資金100萬元，助推鄉鎮“外樹形象、內建機制”。經過兩個月的努力，各鄉鎮普遍做到了“五全、五化”，即：危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化，服務程序化、辦事高效化、管理規范化、環境優雅化。市委副書記李劍方等領導實地視察，給予了充分肯定。第二，進一步加強農村黨員隊伍建設?？h委活化黨員教育管理模式，組織400余名農村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動，新華通訊社、《河北日報》社等予以宣傳報道。積極探索個別村黨員難發展的新路子。全縣農村黨員戶統一亮牌，叫響“黨員之家”，強化黨員意識，增強黨員使命感、榮譽感。第三，推行群工站長到村掛職制度。目前，全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任，參與村內決策，監督規范村務運行。第四，推進紀檢監察機關工作重心下移。變事后監督為事前監督與事中監督結合，著力查處鄉村違規違紀案件。二是大力加強村級班子和干部隊伍建設。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前，全縣共有232個村完成了村支部換屆，占總數的97、9%，185名村支部書記實現了連選連任，7個村實行了村黨組織負責人直接選舉。233個村完成了村委會換屆，占總數的98、3%，86名村委會主任連選連任，5個村實行了“自薦直選”，農村干部隊伍的年齡、文化結構得到了進一步優化。同時，認真開展農村干部培訓。目前，已舉辦新任農村支書、主任任職資格培訓班3期，對414名農村支書、主任及15名大學生村官進行了培訓。三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件，對農村干部基礎職務補貼新標準及實行時間作了明確規定，從5月份起，我縣農村支書、主任基礎職務補貼標準調整為每月400元，“一人兼”的每月600元，其他“兩委”干部每月200元。目前，已全部發放到位，無拖欠行為。

二、提高能力，改善結構，強化管理，領導班子和干部隊伍建設進一步加強。一是統籌解決領導班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監察部門機構改革為契機，撤銷縣直部門紀檢組(委)22個，消化縣直單位黨政分設3個，全部解決縣直單位黨政分設問題，全縣各級領導班子配備逐漸走上合理化軌道。二是推進干部隊伍素質全面提升。組織10名科級干部到山東膠州進行了為期2個月的掛職鍛煉，組織各鄉鎮、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學習考察，開闊工作視野，轉變發展思路。繼續堅持干部年輕化方針，通過調整，鄉鎮黨政“一把手”“70后”有12人，占總數的60%。三是干部管理工作進一步規范。在落實“干部監督員”制度、干部監督聯席會議制度、干部調整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎上，建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度，為避免用人失察失誤提供了有效保障。

三、組織協調，指導檢查，當好表率，學習實踐科學發展觀活動取得階段性成效。一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學習實踐活動的辦公機構，我們舉全部之力，認真細致地抓好各項工作的組織協調。共組織活動推進會、調度會等近20余場次。堅持典型帶動，共發掘、培養和樹立黨群部門、政府部門、企業等不同類型的典型12個，以典型帶動面上的工作。二是扮演好“指導者”角色。活動中，我部共代活動領導小組起草各種文件70余份，編發活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導組長調度會議，總結階段性工作，安排部署下一步活動。根據活動每個階段的工作重點，先后12次組織督導組深入參學單位督導檢查，有力地推動了活動的深入開展。三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?；顒又校也苛幭葘W一步，多學一點，學深一層，做到規定動作不缺項，自選動作有特色，使我部的學習實踐活動走在了全縣各參學單位的前列。

四、從嚴治部，增強素質，錘煉隊伍，組織部門公道正派形象進一步樹立。一是創建學習型機關。以造就“六強型”組工干部為目標，充分利用“周五學習日”等形式，加強政治理論、組工業務的學習，提高了組工干部的理論素養。二是深入開展組織部長下基層活動。堅持“點線面”相結合，助推活動扎實開展。第一，把握下基層的“點”。為每名組工干部都確定了鄉、村、企業、學校等聯系點，已累計下基層96次，召開座談會24個，走訪黨員干部群眾1000余人。第二，延伸下基層的“線”。結合聯系點地理特點，安排調研路線4條，劃分調研小組8個，分頭進行調研。第三，拓展下基層的“面”。圍繞縣委中心工作確定活動著眼點，使組織工作政策措施更加貼近于基層工作實際，使各項政策措施惠及廣大黨員群眾。三是創建規范化機關。結合干部作風建設年活動的開展，全面推行首問接待責任制、創新性課題進展月報告制等制度。投資5萬余元優化辦公環境、改善辦公條件，為每名組工干部統一配發了服裝，做到了服裝統一、掛牌上崗。

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、_黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的__大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

(一)認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全_縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范_直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《_直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全_190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

(二)認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全_黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對_直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全_黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

(三)認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

(四)認真完成領導交辦的其他工作

能夠積極配合其他科室開展工作，根據部里安排，參與指導了部分_直單位的民主生活會，有重點地了解了部分_直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態和工作表現、存在問題的整改情況，

為領導決策提供依據，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發，幫助他們協調關系，化解矛盾。配合自治區調研組完成在我_開展的培養選拔女干部、發展女黨員工作調研任務，撰寫了培養選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治_組織工作會議，_工會、婦聯、科協換屆選舉，自治_掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作;參與了對_黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。

作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。

組織部(機關總支)在學校黨委的領導下，以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七大、十七屆六中全會和十八大精神，緊緊圍繞學校中心工作和黨建工作任務，以加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，認真履行部門職責，提高服務水平，大力推進黨的基層組織建設、黨員隊伍建設、處級領導班子和干部隊伍建設，為學?？茖W發展、建設現代大學提供堅強的組織保證。

一、組織開展集中性學習教育活動情況

(一)在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動

20__年是創先爭優活動的深化提升和總結完善階段，組織部作為學校創先爭優活動組織開展的主要承擔部門，在學校創先爭優活動領導小組的領導下，重點圍繞喜迎十八大的主題，突出加強基層組織這個重點開展活動。

1、印發并組織實施《安徽工程大學關于在創先爭優活動中深入開展基層組織建設年活動的實施方案》;

2、印發《關于對基層黨支部分類定級活動的通知》，指導各學院黨委、各黨總支組織好全校黨支部的分類定級活動;

3、“七一”前進行創先爭優活動表彰工作，表彰校級先進基層黨組織16個、優秀_員38名、優秀黨務工作者4名、優秀德育工作者8名;二級黨組織表彰先進基層黨組織24個、優秀_員、優秀黨務工作者、優秀德育工作者共計100名;

4、做好創先爭優活動的總結工作，并向省委教育工委創先爭優活動領導小組報送。

(二)結合創先爭優和基層組織建設年活動，開展“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動

1、在校黨委“保持黨的純潔性、迎接黨的十八大”主題教育實踐活動領導小組指導下，負責指導檢查工作組的具體工作，對全校開展主題教育實踐活動情況進行檢查指導。

2、結合基層組織建設年活動，布置召開以“保持黨的純潔性，迎接黨的十八大“為主題的黨支部組織生活會和黨員處級領導干部民主生活會。

二、領導班子建設和干部隊伍建設情況

1、抓好干部的理論學習與教育培訓。

2、做好干部的選拔任用工作。

3、對原有的黨政聯席會議制度進行修訂，重新印發《安徽工程大學學院黨政聯席會議制度》。

4、配合省委教育工委做好校級領導班子20__年度述職述廉暨干部選拔任用工作情況考核和省管干部2011年度述職述廉考核工作。

5、認真做好選派干部和掛職干部工作。

6、認真做好黨員領導干部個人有關事項報告工作，及時向省委和省紀委提交我校關于貫徹落實黨員領導干部報告個人有關事項的《綜合報告》。

7、做好2012年選調生選拔工作，在網上報名、資格審查、筆試、面試、考察等環節悉心組織、嚴格把關，在省里分配15個名額的情況下，最終選調16名同學。

8、積極開展國慶、春節期間慰問老干部、老教師、老黨員工作，配合有關部門做好離退休人員的有關工作。

9、做好全校干部的信息管理工作及上級布置的有關干部工作。

三、黨的基層組織和黨員隊伍建設情況

1、根據上級和學校黨委開展基層組織建設年的部署，結合學校機構調整和黨建工作的需要，印發《安徽工程大學基層黨組織換屆選舉工作暫行規定》，組織指導條件成熟的7個學院黨委和機關黨總支進行了換屆選舉工作。

2、根據省委組織部和省委教育工委文件要求，對我校貫徹落實《中國_普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中國_安徽省普通高等學?；鶎咏M織工作實施辦法》進行自查，上報自查報告，并做好上級督查組前來督查的準備。

3、認真做好黨組織和黨員信息庫建設工作。

4、認真做好黨員發展工作。

5、認真做好黨員組織關系轉接工作。

6、做好省委組織部、省委教育工委調研組來我校進行發展大學生黨員調研工作。

7、做好黨費的收繳、管理和使用工作，按規定做好黨費的上繳和下撥。

8、做好我校推薦省第十二屆人大代表的相關工作。

四、組織部自身建設情況

以廉政風險防控工作為切入點，緊密結合本部門工作實際，認真抓好部門自身建設，注重改進作風、提高效能、優化服務。全面排查崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能發生_問題的風險點，把工作職責落實到具體崗位和個人，將廉政風險防控與業務工作同步部署、同等要求，推動各項工作及時得到貫徹落實。建立和完善各項規章制度，堅持部務會議制度，認真制定工作計劃，工作中堅持民主集中制，重要問題集體研究形成意見。加強學習科學理論和業務知識，提高自身思想政治素質和業務能力，恪守公道正派、清正廉潔的職業道德，樹立和維護組織部門的良好形象，做到干部清正、部門清廉。

五、機關總支工作情況

1、認真組織機關各黨支部開展基層組織分類定級工作和“保持黨的純潔性”主題教育實踐活動，完成各項工作任務。

2、加強黨總支自身建設，貫徹執行民主集中制原則，堅持會議研究制度，充分發揮政治核心和監督保證作用。

3、堅持總支中心組學習制度，根據機關總支集中困難的實際情況，以支部為單位分散學習為主、集中學習為輔。

4、做好機關總支及黨員的信息庫建設，加強黨員的教育和入黨積極分子的培養。

5、認真履行職責，完成年度先進集體、先進個人、優秀管理人員、黨內評優和職稱申報的推薦等工作。

6、加強精神文明建設，組織教職工參加校田徑運動會、教工乒乓球賽、排球賽、三八節主題聯歡比賽等文體活動，獲得較好成績。

? 組織部社會治理工作總結 ?

十一月份又快悄然過去，組織部本學期的工作也已告一段落。在部長及其他組織部干事的幫助下，不斷吸取廣大老師、同學的意見，及時調整工作方式。

本學期在團委老師和學生會主席的領導下，我部展開了一系列的活動，為加強同學與學校，同學與學生會的聯系和了解而努力！從中我學了很多東西，從青澀到成熟，從迷茫到堅定，我們都付出了很多。我們取得了一定成就，但在任職部長的短短兩個月時間里，我們也還有許多未解決的問題，這就需要老師與部長的監督和指導，為把我們工作做的更好而努力奮斗！

下面是我對11月份的工作進行的總結：

一、常規工作

1、大例會

10月30日上午9點30分在音樂樓召開了音樂學院下學年第二次大例會。會上，團總支副書記劉姝講了三個問題，一是對于工作態度方面，二是學習、工作兩不誤，三是關于禮貌問題，我從中受益匪淺。然后是各部門部長對本部門工作活動進行了自我批評與改正以及對10月份的總結與下月計劃。最后輔導員對各部門以后工作進行了指導以及班級管理問題。

2、黨校培訓

11月3日中午12點30我音樂學院召開了第十七期黨校培訓的動員大會，并制定了有關黨培的制度，進一步帶動了學員的積極性，提高學員的嚴肅性。強調黨校培訓的紀律問題，學習黨校培訓的相關制度，并發放黨校培訓的資料。

在黨校學習期間，我系的學員積極的學習黨校課程的相關內容，積極的配合我部的工作，我部門成員也積極主動的督促每個學員的學習并且進行相關的考核。

3、政治學習

11月15日晚，政治學習開始，因個別同學的缺勤，導致我系在校取得的平均分數不是很理想，但是我們不會氣餒，會繼續努力做好政治學習的工作，爭取下月能取得較好成績。

4、新系干臨時會議

11月18日上午9點45召開了新系干的臨時會議，由文輔導員主持，會議內容主要針對怎樣積極有效的開展原有的常規工作，日常查勤期間出現的問題如遲到、不到和人數出錯問題，提出了新的值班制度，對此，今后我會更加完善此項工作。

二、活動方面

1、干部培訓。

因系學生會新干事禮貌等問題，我們組織部開展了干部培訓，活動中，我們組織部干事及其他部門干事精心安排了會場，很榮幸的邀請到校團委會學生會副主席林景輝、前音樂學院學生會副主席趙燦湘、前音樂學院辦公室主任冷云以及現任音樂學院主席厲萍和副主席劉戀來參加本次活動，由我們組織部干事陳加革擔任本次活動的主持人，在組織部部長及各干事的努力下，活動圓滿成功。通過本次活動，使我們音樂學院學生會新成員干事懂得并學到很多東西。

三、協助院系活動

１、廚藝大賽

11月20日下午2點，廚藝大賽開始展開，我很榮幸的成為工作人員，幫忙維持現場秩序及善后工作，從中更加清楚的了解到維權部的相關活動，也使自己得到了鍛煉，積累了一定的工作經驗。四、意見和建議

我會不遺余力地完成每一項本職工作，在每一次汲取經驗教訓后都會呈現給大家我的點滴進步。最后就是工作要做就要做好，不說最好吧，至少也要能讓自己滿意才行。當然，我的工作不可能盡善盡美，疏漏之處難免存在，所喲我希望部長發現我的不足之后能給我指出，好讓我盡快改進，我會以更大的工作動力和更高的工作熱情迎接下個月的挑戰。

? 組織部社會治理工作總結 ?

時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我帶著新生的滿懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。

本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關事宜統計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經驗與教訓，感謝給我幫助過的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當的編輯，盡快的發給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。

在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。

通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。

這個學期已經過去，在下個學期中我將繼續努力，以更加優秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

? 組織部社會治理工作總結 ?

轉眼間我的大學第一學期就這么快要結束了，從進入組織部到現在我感慨頗多，也收獲良多。

我想先談談對組織部的認識，這是一個大部分時間都在幕后工作不會有太多拋頭露臉機會的部門，他的事情很多，大到信息入庫，小到各種宣傳都會有我們的身影。在這個部門里我們最需要的是耐心和魄力，耐心是因為他的事情足夠繁雜與瑣碎，魄力是因為他的事情有時會難以抉擇。在這一學期中，我學會了將事情做得更有條理性，也加強了與人交談的能力，更學會了將工作與學習平衡的方法。所以說組織部的存在成就了我的多種能力，相信這些能力在我接下來的學習生活中會扮演較為重要的角色。這學期我們部門主要有以下幾件事：

1.全院共青團員信息的收集與入庫

2.協助文娛部舉辦迎新晚會

3.新生檔案的收取

4.協助老師舉辦第八屆“物電杯”電子設計創新大賽

5.組織“倡導讀書”活動

6.協助老師完成學風建設總結表彰大會

7.其他較為瑣碎的`工作8.其他協助性工作

在這些工作中我發現自己有組織力強，善于與他人溝通以及效率高的優點，但同時我也發現自己有以下需要加強的地方。首先，我對時間的概念把握的不是很清楚，有時會有來不及通知或者說通知不到位的情況。其次，由于自身的惰性，不會及時對已經做完的事進行小結與反思。相信在來年的工作中我會改掉這些毛病。

在來年的工作中，我希望組織部繼續發揚傳統，開拓創興，將老師與主席團所交之任務認認真真的完成。繼續秉承奉獻精神，無條件的為全院同學服務。而我自己也會堅持自己的工作方式，待人謙遜有禮，工作時不驕不躁。改掉自己的懶散與惰性，爭取向優秀的前輩們靠攏。希望來年組織部可以更好，主席團可以更好，學生會可以更好，物電學院可以更好！

? 組織部社會治理工作總結 ?

在省市組織部門的指導下，在學校黨委的領導下、在全校各部門的大力支持配合下，按照新時代黨的建設總要求，以巡視整改為主線，圍繞基層組織建設、干部隊伍建設、高校黨建工作重點任務貫徹落實、黨建扶貧工作等四個方面的重點工作，全面加強和改進學校黨的建設工作，不斷提高黨的執政能力和領導水平，通過一年的努力，各項工作取得了較大成效?，F將本年度四項重點工作總結如下：

一、基層組織建設方面

(一)優化基層組織設置，并完成換屆工作

根據《黨章》規定，及時對學校的基層黨組織設置、黨支部換屆的問題進行了整改。在2017年11月制定了《貴州工程應用技術學院基層黨組織設置調整方案》《中共貴州工程應用技術學院委員會黨的基層組織換屆工作暫行辦法》《中共貴州工程應用技術學院委員會關于做好基層黨組織換屆選舉工作的實施方案》。通過調整，全校教工黨支部數由原來的33個增至42個，學生黨支部數由原來的16個增至17個，教工黨支部黨小組數由1個增至57個，學生黨支部的黨小組數由0個增至32個。2018年11月，我校所有黨支部及黨總支均已完成換屆工作。

(二)加大黨務干部培訓力度，提高黨務干部工作能力

為進一步增強黨務工作隊伍的工作能力，我校先后于2018年3月8日開展了專職組織員和黨務干部培訓，3月16日對黨總支書記進行了培訓;4月26日開展了黨務干部專題培訓;培訓對象為各黨總支組織委員，各黨支部書記及組織委員;在2018年5月至6月的領導干部培訓中，也將黨務干部納入了培訓范圍。1月16日至22日，組織了37名黨務干部到延安開展了不忘初心、牢記使命主題教育培訓。

(三)嚴肅黨內政治生活

1.增強黨章意識、紀律意識和規矩意識

黨委組織部按照整改方案要求，主動作為，先后于2018年3月5日發布了《關于認真組織召開專題學習會的通知》，學習了新修訂的《中國共產黨黨章》、《中國共產黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》、《中共教育部黨組關于加強新形勢下高校教師黨支部建設的意見》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等;3月14日發布了《關于組織全體黨員集中收看全省新時代學習大講堂第一期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央黨史研究室原副主任，中央馬克思主義研究和建設工程咨詢委員會委員，教授、博士生導師李忠杰所作的新修訂的《黨章》深度解讀電視直播;3月29日發布了《關于組織全體教職工收看全省新時代學習大講堂第二期時代前沿知識專題講座的通知》，組織全體師生收看了中國科學院院士、北京理工大學黨委常委、副校長，貴州省大數據產業發展應用研究院院長梅宏主講的大數據技術與應用電視直播;5月9日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習活動的通知》，學習內容包括：一是XXX在紀念馬克思誕辰200周年大會的講話精神，二是XXX在北京大學師生座談會上的重要講話精神;7月5日發布了《中共貴州工程應用技術學院委員會學先進 趕先進 爭做優秀黨員主題黨日活動方案》，學習內容包括：一是學習XXX在北京大學師生座談會上的講話，重點學習對教師的要求;二是學習鄭德榮等7名全國優秀黨員先進事跡;三是學習文朝榮同志先進事跡;四是學習全省脫貧攻堅優秀村第一書記、學校駐村干部陶興華真幫實駐促進脫貧攻堅精神。9月5日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容包括：一是2018年修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，二是XXX在全國宣傳思想工作會議上的重要講話，三是廈門大學通報的田佳良事件處置情況;10月17日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習了省委常務、省紀委書記夏紅民同志在我市調研講話精神;11月2日發布了《關于集中收看全省新時代學習大講堂第十期時代前沿知識專題講座電視直播的通知》，組織師生黨員集中收看了中央紀委國家監委法規室主任馬森述同志就學習《中國共產黨紀律處分條例》所作的專題輔導;11月8日發布了《關于認真組織開展主題黨日專題學習會的通知》，學習內容為《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》。以上活動讓全體黨員再次重溫黨章黨規黨紀，增強各級黨組織和黨員的黨章意識、紀律規矩意識。

2.提高執行高校黨的基層組織建設有關規定的力度，嚴肅黨內政治生活

出臺了《中共貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規范基層黨組織黨內政治生活的意見》，《中共貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強黨員隊伍建設的實施意見(試行)》和《中共貴州工程應用技術學院委員會組織部關于進一步加強基層黨組織建設的實施意見(試行)》。加強督查，用制度規范行為，杜絕以每周政治學習代替組織生活，杜絕以研究安排業務工作代替黨員學習教育活動的現象。

3.召開專題民主生活會開展批評與自我批評

2018年3月3日，學校組織部下發《關于開好2017年度黨員干部專題民主生活會的通知》，安排各黨總支和黨支部在召開專題學習會的基礎上，召開主題為深刻領會省委巡視組反饋意見，認真抓好巡視整改工作，努力提高學校黨建工作水平，以新氣象新作為更好地服務貴州服務畢節，奮力開啟新時代全面提高學校辦學質量新征程的黨員干部專題民主生活會或專題組織生活會。3月6日，學校黨委召開了校級黨員領導干部專題民主生活會，會上班子成員再次結合巡視反饋意見作了深刻的反省，進行了嚴肅的批評和自我批評，明確下一步努力方向。9月7日，學校黨委召開了巡視整改專題民主生活會，民主生活會圍繞十個問題進行了對照檢查，開展批評和自我批評。

(四)加強黨建工作的督查力度

為推動學校黨的建設工作持續健康有序開展，提高其規范化科學化水平，學校決定組建4個督查組，對全校各基層黨組織黨的建設工作情況進行明查暗訪，并在3月24日下發了《關于開展校內黨的建設工作明查暗訪的通知》，通知規定2018年全年，學校將不定期對各黨總支、各黨支部隨機進行明查暗訪，全年對各黨總支、各黨支部明查暗訪實現全覆蓋。重點督查各黨總支、各黨支部將黨建工作與業務工作同安排同落實同考核情況;制定和落實學習計劃情況;三會一課學習計劃和落實情況;規范發展黨員和黨員進社區報到服務情況;兩學一做學習教育常態化制度化開展情況;發展黨員工作中開展三個六必情況;貫徹落實學校《中共貴州工程應用技術學院委員會關于新形勢下進一步加強和規范基層黨組織黨內政治生活的意見》情況;黨員教育培訓工作開展情況;2018年10月21日發布了《關于開展校內黨的建設、意識形態和抵御和防范宗教滲透、巡視整改督查的通知》，11月22日至27日對黨建工作與業務工作同安排同落實同考核情況，各黨總支制定和落實學習計劃情況，黨支部三會一課學習計劃和落實情況，兩學一做學習教育常態化制度化開展情況，發展黨員工作中開展三個六必情況，落實意識形態工作責任制、抵御和防范宗教滲透、巡視整改落實情況等問題進行了專項督查。

(五)加強黨建帶團建的工作

學校團委在分管領導的指導下認真反思工作，分管領導也多次召集團委開會研究加強黨建帶團建的工作，及時出臺《貴州工程應用技術學院2018年團干部黨團知識、黨團業務能力培訓方案》并認真執行，加強團干部黨團知識的學習培訓，截止目前，已開展了2次培訓。擬定下發《共青團貴州工程應用技術學院第一次代表大會實施方案》，2018年上半年完成團總支換屆工作。在11月25日召開的團代會預備會上，黨委組織部負責人作了講話，明確了換屆選舉的工作紀律。11月26日召開了共青團貴州工程應用技術學院委員第一次代表大會，完成了換屆工作，選舉產生了共青團新一屆委員。

二、干部隊伍建設方面

(一)選人用人方面

關于省委巡視組反饋的我校存在的選人用人方面存在的問題，主要圍繞以下方面進行了整改：

1.嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《貴州省事業單位領導人員管理暫行辦法》等有關制度。根據省委巡視組反饋的我校存在黨管干部、黨管人才力度不夠、辦法不多，造成干部隊伍和人才隊伍凝聚力、向心力不足的問題，現已出臺《中共貴州工程應用技術學院委員會從嚴管理干部暫行辦法》《中共貴州工程應用技術學院委員會高層次人才考核管理暫行辦法》，通過加強思想引導，優化改進干部選拔渠道，改進干部績效考核辦法，強化干部素質能力培訓，加大干部激勵力度等方式加強和改進干部人才隊伍管理，做到唯才是舉、唯才是用，既關心愛護，又嚴格要求，建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

2.加強組工干部學習培訓工作。針對干部基礎性工作不扎實，工作程序不嚴格問題，在組工干部中開展《貴州省事業單位領導人員管理暫行辦法》的學習，黨委組織部3月8日在西區綜合樓902會議室對21名組工干部進行了業務知識的專題培訓。

3.加強干部培養及交流力度

針對干部結構不合理，交流力度不大的問題，組織部門切實開展整改工作，具體表現為：一是加大干部培養教育力度。2018年5月至6月，開展了貴州工程應用教學學院領導干部習近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓。二是加大干部交流力度。2018年共交流了交流輪崗處級以上干部26名，干部交流人數達29%;新提拔了4名正處級干部、6名副處級干部、2明正科級干部、14名副科級干部，輪崗交流 6名科級干部，免去7名科級干部職務(包含違反機構編制規定自行設置并任命的5名二級學院院長助理)。通過干部輪崗交流，磨煉干部在不同崗位工作的實踐能力，增強干部適應能力，豐富干部閱歷，進一步激發干部干事創業的能力;三是加大年輕干部培養力度。2018年先后選派了三名干部擔任科技副鄉(鎮)長;選派了3名科級干部和1名處級干部擔任村第一書記，陶興華因工作出色，被評為全省脫貧攻堅優秀村第一書記;選派2名科級干部參與全市脫貧攻堅工作。

4.加強干部黨性教育，努力提高干部思想政治素質

2018年先后選派3名干部到省委黨校學習,2名干部到市委黨校學習，選派3名干部到對口幫扶高校掛職鍛煉，選配27名科級以上干部到延安開展黨性教育，進一步提高干部的思想政治素質，培養干部四個意識，培養干部解決實際問題的能力。

5.努力破解干部隊伍近親繁殖難題

巡視反饋指出：學院處級以上干部配偶、子女在同校工作的就有40人，有的領導干部，在同校工作的親戚多達9人的問題。我校40名處級干部的配偶都是通過正常的人事調動及引進參加工作的，其中33名處級干部在其配偶到我校參加工作時，都是我校的普通教職工，未擔任處級領導職務。僅有1名擔任處級干部時，其配偶從外單位調入本校。另外6名處級干部都是博士人才，其配偶是作為解決博士家屬引進，引進時本人尚未擔任處級領導職務。在同校工作親戚多達9人的原校級領導干部楊保華同志已不再擔任領導職務，并已調離我校。同時，我校為避免新的近親繁殖問題的出現，制定了《貴州工程應用技術學院領導干部子女、親屬引進報備辦法(試行)》，該辦法對報備對象、報備范圍、報備程序等都進行了明確。

(二)干部隊伍教育培訓

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團重要講話精神，教育引導廣大黨員干部堅定自覺地把以XXX為核心的黨中央決策部署落到實處，根據省委組織部《關于認真做好縣處級以上領導干部學習貫徹黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團重要講話精神集中輪訓工作的通知》(黔組通〔2017〕37 號)精神以及市委組織部的有關要求， 2018年5月至6月對全?？萍壱陨细刹窟M行了 習近平新時代中國特色社會主義思想集中培訓。此次培訓的顯著特點是：一是方案精。為了認真做好此次培訓，黨委組織部起草了《2018年領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案(征求意見稿)》，在充分聽取有關部門和有關領導意見建議，學校黨委主要負責人多次對培訓方案提出了明確的修改意見的此基礎上，黨委組織部進一步優化培訓方案，并于2018年5月2日下發了關《2018年領導干部學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想集中培訓方案》，《方案》結合學校實際，對培訓內容、培訓方式、培訓時間安排、培訓分組等方面都進行了精心設計，充分體現出了一個精字。二是管理嚴。為確保培訓取得實效，強化過程管理，對培訓紀律做出了嚴格要求，因特殊情況未能參訓的學院都嚴格履行了請假手續。學習研討時每名學員都結合輔導內容，積極參加小組討論，并形成了書面發言材料。整個培訓過程凸顯出一個嚴字三是內容全。此次培訓共開展了13場集中培訓和2次分組討論。集中培訓內容廣泛，既有政治理論層面的內容，如學校黨委書記陳永祥所作的主題為始終堅持以人民為中心，落實XXX對高校的要求，努力建設有特色的區域雙一流大學輔導報告，省委常委、省紀委書記夏紅民所作的主題為堅定不移全面從嚴治黨、持之以恒正風肅紀、奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的視頻報告，黨委副書記湯宇華所作的主題為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、構建學校思想政治工作質量體系的輔導報告;也有政策法規的解讀內容，如學校黨委委員、紀委書記索紹新所作的主題為適應全面從嚴治黨需要，認真學習貫徹國家監察法的輔導報告。既有教育教學改革的內容的專題輔導，如西南大學教務處長、教授、博士吳能表所作得主題為教育理念與教學改革教學分析與教學策略的輔導報告，又有涉及突發事件處置、服務工作、共青團工作、科研工作等方面的培訓內容，如西南大學學生工作部副部長周翱所作的主題為高校學生突發事件應急處置策略輔導報告，黨委委員、副院長池涌所作的主題為努力踐行以人民為中心的發展思想，全面提高服務學校中心工作水平的輔導報告，團委副書記王桂紅所作的主題為共青團干部管理技能培訓的輔導報告，原科研處長李黔柱所作的科研管理干部專題培訓等;還有政治經濟形勢分析的內容，如西南大學馬克思主義理論研究中心副主任王永友教授所作的主題為當前我國政治經濟形勢分析的輔導報告。培訓內容涉及領域寬泛，充分體現出了一個廣字。四是形式新。從此次培訓的形式共有領導干部個人自學、集中輔導、專題培訓、視頻輔導報告、分組討論等多種行之有效的方式，充分體校出了一個新字。五是人員廣。這次培訓是我校升本以來干部集中培訓參與人員最多的一次，參與此次培訓的既有處級干部，也有科級干部和黨務干部，既有黨員干部，也有非黨員干部，既有教師黨務干部，也有學生黨務干部。參加此次集中培訓的干部超過2000人次。充分體現出了參訓人員廣這一特點。六是時間長。此次培訓，從5月15日首場培訓開始，到6月22日最后一場專題培訓結束，歷時一個多月。也是我校建校以來干部培訓時間寬度最長的一次。七是成效實。此次培訓中，每一場輔導報告的報告人都花了大量的時間，進行了精心準備，每一名學員都克服了工作中的各種困難，認真學習、勤于思考、踴躍發言，學員反響好，培訓成效實。

(三)從嚴管理干部

2018年，我校共開展了3次干部提醒談話，提醒談話共11名干部，科級干部3人，處級干部7人，其他干部1人;2次誡勉談話，誡勉談話3名干部，3名干部為處級干部。今后我校將加強從嚴管理監督干部，促進干部自覺踐行三嚴三實，堅持從嚴要求，把紀律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止干部的小毛病演變為大問題，堅持關心關愛干部，注重平時教育培養，促進干部健康成長。2018年1月以來總共開展了3次干部個人有關事項報告查核：一是年度隨機抽查，共抽查核實了4名處級干部，經比對核實，4人抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔4人。二是省委組織部副廳級后備干部調研抽查核實了14名正處級干部個人事項報告，經比對核實，12名正處級干部抽查核實結果與本人填報一致，給與歸檔12人;2名正處級干部查核填報不一致，經過調查認定，2名正處級干部屬于隱瞞不報情況，情節較輕，給與誡勉談話處理，相關情況說明及處理意見已報省委組織部。三是擬提拔干部個人有關事項報告抽查核實，共抽查核實了13名干部個人事項報告，經核實比對，其中10名干部填報一致，給與歸檔;3名干部填報不一致，經過調查認定，3名干部屬于少報漏報情況，情節較輕，給與批評教育處理。通過對干部個人事項報告的抽查核實發現，還存在個別領導干部填報個人事項報告不細心，不仔細了解個人事項報告有關政策法規，出現少報漏報瞞報的情況，我校今后將加強組織領導，加大對領導干部學習貫徹兩項法規的培訓力度，力求領導干部在填報個人事項報告時，都能如實報告，對黨忠誠。出現不如實報告情況的，學校組織部堅持對干部負責的原則，通過結合干部本人報告的個人有關事項的總體情況，本人說明和佐證材料，進行實地調查了解，綜合分析研判，切實把政策、實際和責任有機結合起來，做到具體問題具體分析，實事求是的認定。

三、貫徹落實高校黨建工作重點任務方面

(一)認真執行黨委領導下校長負責制

1.充分發揮黨委領導核心作用，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和XXX在貴州省代表團的重要講話精神。(1)制定了《貴州工程應用技術學院黨的十九大精神宣講方案》，一是以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，認真研讀十九大精神，制定了詳細的學習宣講的方案，并通過線上、線下發布學習宣講方案;二是邀請校內外專家學者開展以深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大報告和XXX在貴州省代表團重要講話精神為主要內容為全校師生作專題講座，校級層面開展了20余場次;三是成立了由校領導、各職能部門、黨總支書記、團總支書記、輔導員及學生干部組成的宣講團，圍繞學習貫徹落實十九大精神進行宣講。四是成立由黨委書記、黨委副書記、黨總支書記、團總支書記、馬克思主義理論專家、輔導員、思想政治理論課教師及學生干部組成的 貴州工程應用技術學院XXX重要講話精神集中講師團 進行不同層次的授課;五是出臺了《貴工程千萬師生同上一堂課的實施方案》;六是通過黨委理論學習中心組進行經常性學習。(2)將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部培訓、黨校培訓的重要內容。一是2018年56月對全校230余名科級以上領導干部進行了共計72學時的習近平新時代中國特色社會主義思想集中培訓。二是將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓必選內容，2017年下半年至今，我校舉辦的第22、23期黨校教學中都安排了有關學習內容，今后也將長期將習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校培訓的必選內容。

2.健全貫徹執行民主集中制的具體制度，修訂完善黨委會、校長辦公會等議事決策制度。修訂完善《中國共產黨貴州工程應用技術學院委員會議事規則》《貴州工程應用技術學院校長辦公會議事規則》《貴州工程應用技術學院落實三重一大決策制度暫行規定》等議事決策制度，厘清了黨委會和校長辦公會的職責，建立了黨委會、校長辦公會會前溝通協商機制，堅持民主集中制，堅持和強化黨委書記研究重大問題末位表態發言制，提高了黨委科學決策、民主決策的水平。有關議事決策制度已向省委教育工委、中共畢節市委報備。

3.高校建立落實黨委領導下的校長負責制情況報告制度。修訂并出臺《中共貴州工程應用技術學院委員會 貴州工程應用技術學院關于貫徹執行黨委領導下的校長負責制的實施細則》，促使黨委領導下的校長負責制得到進一步的落實，牢牢掌握黨對學校工作的領導權，確保黨的路線方針政策在學校不折不扣得到貫徹落實，充分發揮黨委領導在學校改革發展中的核心作用。將在年底開展的民主生活會、述職評議、年度工作總結等工作中，要求班子成員報告個人執行情況，并結合年度考核向中共畢節市委和省委教育工委專題報告黨委領導下的校長負責制執行情況。

4.高校領導班子成員在黨委集體領導下開展工作，三重一大等重大問題和重大事項經黨委集體研究決定。我校長期以來都能做到重大決策部署、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用等三重一大黨委集體研究決定，完善重大事項報告工作機制，出臺了《關于進一步加強和改進學校黨委領導班子自身建設的實施辦法》。在召開黨委會、校長辦公會前，黨委書記和校長進行經常性有效溝通。在召開校長辦公會時，每次會議的議題材料均在會前報黨委書記。

(二)加強領導班子和干部隊伍建設方面

1.落實黨委中心組學習等制度，召開高質量民主生活會。(1)認真落實黨委中心組學習制度，每年年初都制定年度學習計劃，結合中央、省委和市委的安排部署，認真開好每一次黨委理論中心組學習會。(2)召開高質量民主生活會。按照省委和市委的要求，今年分別于3月和9月召開了2次民主生活會。每一次民主生活會都按照省委和市委確定的主題，會前認真制定民主生活會方案，廣泛征求意見建議，開展談心談話，黨委書記親自主持按照對照檢查內容撰寫班子對照檢查材料，班子成員都能嚴格按照對照檢查內容撰寫個人發言提綱。民主生活會召開時嚴肅開展批評和自我批評，并報告個人重大事項等方面的情況。今年9月7日召開的巡視整改專題民主生活會材料已匯編報省委巡察辦、省紀委、省委組織部干部四處、省委組織部組織一處、省委教育工委、市委組織部、市紀委、市委教育工委等有關部門。

2.高校黨委嚴守選人用人規矩和程序，落實凡提四必要求，嚴把選人政治關、品行關、作風關、廉潔關等方面的情況。(1)嚴守在選人用人規矩和程序，認真落實好凡提四必，即討論決定前，對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查，堅決防止帶病提拔。(2)嚴格落實在紀委出具的考察對象廉潔自律情況結論性意見上黨委書記和紀委書記同時簽字的要求。

3.高校落實全面從嚴治黨兩個責任，持續深化紀委三轉 。(1)認真履行主體責任。一是切實落實黨委抓黨風廉政建設的主體責任。認真落實學校制定的黨委主體責任清單內容，進一步細化主體責任應該履行的剛性指標，規范和強化黨風廉政建設主體責任。出臺《貴工程重大決策和工作部署貫徹執行情況督促檢查實施辦法(試行)》，加大檢查力度，實行追責問責。二是切實落實黨委書記第一責任人職責。三是切實落實校黨委班子成員一崗雙責的職責。班子成員在3月30日黨風廉政建設暨警示教育大會上與分管部門簽訂了黨風廉政建設責任書，按照誰分管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的工作要求，切實增強既抓業務又抓黨風廉政建設的意識，將黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查。四是壓緊壓實基層黨組織的主體責任。(2)認真履行監督責任。一是強化職能職責?，F在紀委書記的工作分工完全做到了專職化，能夠嚴格按照三轉要求集中精力抓好監督、執紀、問責工作。紀委(監察室)已結合新時代對紀檢監察工作的新要求，修改了紀委和監察室的工作職責，嚴格按職責辦事，履行好監督的再監督的工作。二是積極謀劃推動監督責任落實到位。紀委(監察室根據學校紀委監督責任清單內容要求，起草下發了2018年學院紀委落實抓黨風廉政建設監督責任重點工作計劃，突出黨風廉政建設監督責任工作重點;修改完善了學校黨風廉政建設工作考核指標，將在今年年終時組織開展考核工作，層層傳導壓力，切實增強基層黨組織書記抓黨風廉政工作的責任感和緊迫感。三是認真落實《貴州工程應用技術學院校內巡察工作實施辦法》和《貴州工程應用技術學院問責實施辦法(試行)》，并已組織開展了對理學院的巡查試點工作，今年6月巡察試點工作告一段落，現正在開展第二輪巡察工作。

4.高校黨委認真貫徹落實規定及其實施細則精神和省委有關規定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。(1)認真貫徹落實規定及其實施細則精神和省委有關規定，鍥而不舍反四風，堅決克服形式主義、官僚主義。一是認真落實《中共中央政治局貫徹落實規定的實施細則》《貴州省委關于改進工作作風、密切聯系群眾的十項規定》精神;二是認真落實《中共貴州工程應用技術學院委員會關于貫徹落實規定和省委十項規定精神切實加強作風建設的實施辦法》，發布了《關于重申嚴格執行公務車輛管理制度和公務接待辦法的通知》，出臺了《貴州工程應用技術學院教學科研人員公派出國留學管理辦法》并嚴格執行，進一步規范教學、科研人員出國留學、培訓的管理。2018年1至6月份，公務接待費用共33743元，比去年同期減少84961.67元;公務車輛運行費用共108397.88元，比去年同期減少110668.35元。公務出國費用共38600.00元，比去年同期減少31519.00元，未購置公務車輛。清退結束2018年1月發放的2017年工會福利費(人均1242元);(2)建立領導干部調研制度，帶頭加強調查研究，帶頭廉潔自律，發揮頭雁效應。一是制定了《貴州工程應用技術學院黨員領導干部(正處級以上干部)調研工作制度 (試行)》。二是認真落實《貴州工程應用技術學院關于開展大興調查研究之風、大興真抓實干之風、大興勤儉節約之風活動的實施方案》。調研主要圍繞加強黨的建設和全面從嚴治黨、意識形態和思想政治工作、學生管理工作、黨風廉政建設、人事分配制度改革、人才隊伍建設、科研工作、基建工作、學科專業調整和建設、應用型人才培養和教學改革、服務保障及其他11個方面的工作進行。此次調研，共召開調研座談會27次， 365人次參加調研座談會，收集到上述11個方面的各類意見和建議670余條(包含重復意見)。

(三)加強二級學院黨建工作方面

1.指導二級學院健全集體領導、黨政分工合作、協調運行工作機制，規范二級學院組織會議和黨政聯席會議制度，完善議事決策規則。(1)在學校黨委的統一領導下，學校黨委班子成員中，除紀委書記外都聯系教學院，指導教學院的工作。(2)進一步健全完善落實二級學院議事決策規則，并認真加以落實。一是認真落實《貴州工程應用技術學院黨政領導聯系教學院(部)工作制度(試行)》，并認真加以落實。二是制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會黨總支會議制度(試行)》，將有關黨的建設，包括干部任用、黨員隊伍建設等工作納入了黨總支會議的議事范圍，并明確由黨總支會議研究決定;涉及辦學方向、師資隊伍建設、師生員工切身利益等重大事項，由黨總支先研究再提交黨政聯席會議決定。三是修訂完善《貴州工程應用技術學院二級學院黨政聯席會議議事規則》，保證黨政聯席會議對院(系)重要事項的決定權。

2.選優配強二級學院院領導班子特別是黨政正職，推行黨政班子成員交叉任職，二級學院黨政職分設、院長是黨員的，擔任二級學院黨總支副書記，增強班子整體功能。選優配強二級學院領導班子特別是黨政正職。到目前為止，配齊了全校13個學院的黨政正職。二級學院黨政職分設且院長是黨員的7個學院，7名院長均擔任所在學院的黨總支副書記。

3.發揮二級學院黨組織的政治核心作用，制定具體辦法，在教師引進、課程建設、教材選用、學術活動等重大問題上把好政治關;加強對院(系)學術組織的引導，落實一會一報和一事一報制度，管好各類思想文化陣地。(1)制定具體辦法，發揮黨組織在人才引進中的政治核心作用。一是制定了《貴州工程應用技術學院人才引進政治審查管理辦法》(試行)二是指導各學院建立《院(系)教師引進工作制度》和《院(系)學術活動管理制度》制定。三是制定《貴州工程應用技術學院課程建設管理辦法》《貴州工程應用技術學院教材管理辦法》。(2)認真落實一會一報一事一報制度，管好各類思想文化陣地。

4.加強二級學院黨總支對師生黨支部工作的指導推動，制定師生黨支部考核評價辦法。(1)制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部考核評價辦法(試行)》《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部考核評價辦法(試行)》。在年底將教師黨支部建設情況納入院(系)黨組織書記抓黨的建設和思想政治工作述職評議考核。(2)制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》確保每個師生黨支部、優秀青年教師都有人經常聯系、及時指導等方面的情況。

(四)加強師生黨支部和黨員隊伍建設

1.結合學校實際制定師生黨支部建設標準，推進黨支部規范化建設，抓好黨支部按期換屆。(1)制定了《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部建設標準(試行) 》《中共貴州工程應用技術學院委員會學生黨支部建設標準(試行) 》，進一步推進黨支部規范化建設。(2)2018年，全校所有二級學院所屬師生黨支部都已完成換屆工作。

2.全面實施教師黨支部書記雙帶頭人培育工程，注重從優秀輔導員、骨干教師、優秀大學生黨員中選拔學生黨支部書記;每年對黨支部書記進行1次全員培訓。(1)2018年7月底，已制定《中共貴州工程應用技術學院委員會教師黨支部書記雙帶頭人培育工程實施方案》，按照方案的要求，各項工作正有序開展。我校共有教師黨支部18個，在教師黨支部書記中 雙帶頭人有10人(其中正高職稱3人、副高職稱7人、博士學歷教師3人)。目前全校17個學生黨支部中，共有20名黨支部書記(副書記)，其中有4名優秀輔導員黨支部書記、13名骨干教師黨支部書記、3名優秀大學生黨支部副書記。(2)每年對黨支部書記進行至少1次全員培訓。2018年3月16日對全體黨總支書記進行了內容為如何嚴肅規范黨內政治生活的專題配訓;2018年4月26日對全體黨支部書記進行了內容為如何規范發展黨員工作黨務知識專題培訓。

3.扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化，嚴格規范黨支部三會一課、支部主題黨日活動、等各項黨的組織生活制度。扎實推進兩學一做學習教育常態化制度化，認真落實三會一課制度，全面推行每月10日的支部主題黨日。學校黨員領導干部都以普通黨員身份參加所在黨支部的活動，認真過好雙重組織生活;2018年，校領導以普通黨員身份參加支部活動30人次。

4.嚴把黨員發展質量關，重視在優秀青年教師中發展黨員，將推薦優秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，重視發展少數民族學生入黨。(1)在發展黨員工作中，嚴格按照《貴州省發展黨員工作規程》，堅持把政治標準放在首位，嚴把黨員發展入口關、考察關、程序關和質量關;(2)制定了《貴州工程應用技術學院校級領導班子成員、黨員學科帶頭人聯系優秀青年教師制度(試行)》;(3)出臺了《貴州工程應用技術學院共青團推優工作實施意見》(試行)，進一步推進團內推優工作制度化、規范化。將推薦優秀團員作為入黨積極分子人選作為重要渠道，在每一次發展的學生黨員中都有少數民族學生。

(五)落實高校黨建工作責任方面

1.建立學校黨委班子成員聯系院(系)黨組織和師生黨支部制度。 為落實黨委主體責任，黨委書記第一責任人責任，班子其他成員 一崗雙責，制定了《貴州工程應用技術學院校、院兩級黨組織班子成員聯系師生黨支部制度(試行)》，確保每個師生黨支部都有人經常聯系、進行及時具體指導的指導推動作用。

2.推進高校各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。認真落實好二級學院師生黨支部書記向黨總支述職，黨總支書記向學校黨委述職，學校黨委書記向畢節市委述職有關要求，2018年底實現各級黨組織書記抓黨建述職評議全覆蓋。

3.強化黨建工作保障，配齊配強黨務和思政工作隊伍，確保專職黨務和思政工作人員不低于全校師生總人數的1%，在核定內設機構領導職數內，每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1至2名專職組織員，專心專責抓黨建;健全黨務干部常態化培訓機制，確保黨務干部每年至少參加1次集中培訓。(1)配齊建強黨務工作隊伍，按每個二級學院配備1名專職副書記，至少配備1名專職組織員要求。我校共有13個教學院，13個學院均各配備了1名專職黨總支副書記，已配備了14名專職組織員和組織員4名(由科級干部兼任)。(2)每年舉行2期黨務干部集中培訓。今年上半年已舉辦了1期黨務干部集中培訓，11月16日至22日在延安澤東干部學元舉辦了黨務干部不忘初心、牢記使命主題教育培訓，實現了黨務干部每年至少參加1次集中培訓; (3)按照不低于全校師生總人數的1% 的要求配備專職黨務和思政工作人員。目前，我校共有學生11697人，教職工886人，師生總數為12583人，現已配備專職黨務干部和思政工作人員160名，占全校師生總數的比例為1.27%。(4)將師生黨支部活動經費納入學校年度經費預算，黨校辦學經費滿足需要，各學院師生黨支部都有相對固定的活動場所，活動經費有保障。

四、脫貧攻堅工作方面

(一)黨建扶貧工作

1.精準選派駐村干部

2018年3月，在駐村干部輪換中，我進一步加強對脫貧攻堅工作的統籌協調，黨委組織部在自身人力非常緊張的情況下，克服各種困難，選派了副部長范永忠同志作為駐村工作隊隊長并擔任村第一書記，同時選派了政治素質高、業務能力強、熟悉農村工作、對群眾有深厚感情的經濟與管理學院經濟管理學院教學科研科科長陳通榮、藝術學院學生科科長陶興華、學生工作部(學生工作處)國防教育科科長吳松等4名同志分別擔任大方縣興隆鄉青杠村、石板村、菱角村和赫章縣鐵匠鄉聯盟村擔任村第一書記。每一名村第一書記都克服了工作和生活上的重重困難，較好地完成各項工作任務。

2. 保障準村干部待遇

為切實解決好駐村干部的后顧之憂，保障駐村干部的待遇，學校嚴格按照畢節市黨建辦、畢節市委組織部、畢節市人力資源與社會保障局下發的《關于認真落實好村第一書記和駐村干部有關待遇的通知》(畢黨建領辦法﹝2018﹞1號)的有關要求，認真落實好艱苦邊遠地區津貼、浮動工資、駐村生活補助、畢節市脫貧攻堅一線干部關懷激勵辦法(暫行)和越冬四件套(一本《習近平的七年知青歲月》、一床電熱毯、一個電烤爐、一個小藥箱)，支持他們扎根基層、真蹲實駐、真抓實干、真幫實促、帶領廣大貧困群眾干事創業，脫貧致富。

3.關心駐村干部發展

根據省市組織部門的要求，學校將關心駐村干部的成長作為重要工作，全面關心駐村干部發展，將在族村工作中表現優秀的吳松同志從副科級提拔為正科級干部，將在脫貧攻堅工作中表現優秀，受到全省表彰的優秀村第一書記陶興華同志從普通教師破格提拔為正科級干部。

(二)精心選派科技副職

根據省科技廳的有關安排，精準選派了生態工程學院熟悉茶葉生產的湯春燕同志、外國語學院學生科副科長于洪江、師范學院碩士研究生黃儒軍等三名同志分別到大方縣黃泥塘鎮、納雍縣厙東關鄉、納雍縣玉龍壩鄉掛任副鄉(鎮)長。每一名掛職干部都能認真履行工作職責，較好地完成工作任務。

(三)圍繞三個精準、做到四個到位做實服務農村產業革命工作

1.精準選派成效顯著

根據學校黨建扶貧聯系點脫貧攻堅實際，通過調研走訪，精準選派政治過硬、清正廉潔、敢于擔當的黨員干部到扶貧聯系點擔任駐村第一書記。他們充分發揮所長，業績突出，涌現出了全省優秀村第一書記陶興華同志等脫貧攻堅先進典型，農民日報、中國教育在線、青年之聲、貴州日報、畢節日報、畢節試驗區雜志、畢節試驗區網、畢節電視臺、大方縣人民政府網都摘編報道、專題報道了陶興華同志的相關事跡，唱響貴工程人參與脫貧攻堅的好聲音。

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2.校農結合初見成效

通過提供農業科技服務，建立農特產品校園臨時銷售點，引進食堂供應商流轉蔬菜大棚等，探索校農結合工作新模式。2017年秋季、 2018年春季學期共采購畢節市貧困鄉鎮、校扶貧聯系點貧困戶生產的常用農產品305批次，363.26噸，資金208.742萬元，874戶3727人貧困農戶受益。向畢節市貧困鄉鎮、校扶貧聯系點貧困戶采購農產品占食堂采購總量高達41%，采購金額占比45%。并通過建立半夏種植基地，實施稻田養魚等幫扶項目，服務農村產業革命，助推產業結構調整，產業扶貧初見成效。

3.政策宣講效果凸顯

為讓脫貧攻堅政策家喻戶曉，深入民心，學校積極動員、安排校省市講習員、專家學者、駐村第一書記分赴畢節市各縣區貧困鄉鎮、學校幫扶聯系點開展形式多樣的宣講活動，截止2018年上半年，省市講習員，專家學者，駐村第一書記深入新時代農民講習所、市民講習所、青年講習所及田間地頭開展各類宣講活動39場2000多人次，特別是我校駐興隆鄉菱角村第一書記苗族教師陶興華結合自身優勢和菱角村、青杠村苗族人口眾多的實際，將習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等講習內容編成了朗朗上口的苗族歌謠進行宣講傳唱，得到當地苗族同胞的高度贊譽和省內外媒體、自媒體等的廣泛關注。為助力畢節市脫貧攻堅營造了良好輿論氛圍和精神支持。

4.產業扶貧初見成效

貴州工程應用技術學院一直把優化幫扶鄉鎮、村產業結構調整，促進產業融合發展作為駐村幫扶的重點工作。大力支持幫扶鄉鎮、村按照省市產業結構調整工作安排部署，根據鞏固發展蔬菜種植業，推動發展民俗鄉村旅游業，扶持發展中藥材產業，探索發展食用菌生產、稻田養魚等產業的思路優化產業結構。目前，學校幫助3個村銷售甘藍20000斤，銷售脫毒馬鈴薯7000斤;在石板村投入30萬元建成20畝半夏種植科技示范基地。為三個村蔬菜基地、專業合作社提供技術指導11次，投入2萬元購買蘆笙30把幫助組建蘆笙表演隊1支，加快幫扶聯系村產業調整步伐，助推鄉村振興。

5.文化幫扶入腦入心

學校深入開展青年志愿者活動和師生三下鄉社會實踐活動，大力開展支農、支教等服務農村產業革命工作。在青杠村、石板村、菱角村村級小學開展圓愛貴工程攜手大學行，喜迎十九大青春建新功為主題暑期社會實踐，貴州工程應用技術學院教師愛心捐助學行幫扶等活動10余次，得到各村級小學師生及青杠村、石板村、菱角村當地群眾的稱贊與好評，豐富了所駐村的農村思想政治教育工作。

6.教育扶貧應助盡助

目前，貴州工程應用技術學院全日制在校生10167人農村學生和家庭經濟困難學生占全校學生的75%，其中貴州籍的家庭經濟困難學生占了困難學生總數的93%，少數民族困難學生占家庭經濟困難學生人數的51%。為此，學校成立了教育精準扶貧評審委員會，確保學生資助工作開展有組織、有領導，有保障，應助盡助。2015年以來，累計資助建檔立卡學生6824人次，發放教育精準扶貧專項資金近3200萬元。

7.一院一項目添新彩

為切實加強脫貧攻堅工作和服務鄉村振興工作，我校提出了一院一項目的具體幫扶和服務措施。具體幫扶項目包含體育文化廣場建設、地質災害防治、中藥材種植、農產品銷售、法治大講堂、農機設備改造、科普實驗室建設、城鄉規劃人才培養、農業產業扶貧示范基地建設、道路景點標識牌英文翻譯、文創產品開發、干部教育培訓、精品民居打造等。這些項目的逐步實施，必將對貧困村的脫貧摘帽起到積極推進作用。

在發展黨員工作、離退休工作、關工委工作、老齡委工作，目標考核工作、人才工作、檔案建設工作、組工干部建設等方面，也按照有關要求積極推進，順利完成各項工作任務。

? 組織部社會治理工作總結 ?

一、總述

組織部作為一個重要的部門，承擔著人員招聘、績效評估、培訓發展等一系列工作職責。經過一年的努力，我們在各項工作中取得了顯著的成績，同時也面臨了一些困難和挑戰。本篇文章將就組織部的工作進行詳細的總結，并提出改進和提高工作效率的措施。

二、人員招聘

人員招聘是組織部的重要工作之一，我們通過發布招聘信息、篩選簡歷、面試等環節，為公司吸引到了一批優秀的人才。在招聘過程中，我們注重以崗位需求和能力匹配為核心，確保了招聘的準確性和有效性。我們使用了互聯網招聘平臺和社交媒體等工具，擴大了招聘渠道，提高了招聘效果。

我們也存在一些問題。招聘過程中的信息篩選需要進一步精細化和專業化，以確保篩選出最適合崗位的人才。招聘流程需要進一步優化，以提高效率和減少時間成本。我們需要加強與各部門的溝通，了解各部門的需求，以便根據實際情況進行招聘。

三、績效評估

績效評估是組織部的另一項重要工作，它旨在全面評估員工在工作中的表現，并為公司提供科學的決策依據。在績效評估方面，我們采用了360度評估方法，綜合考量員工的自評、上級評價、同事評價和下級評價，以全面客觀地評估員工的績效。

在績效評估中，我們注重公正、公平和透明的原則。我們建立了一套科學的評估指標體系，并通過定期的培訓和溝通，確保評估流程的順利進行。我們也重視員工的意見和建議，通過人性化的評估方式，激發員工的工作熱情，并提供個性化的職業發展規劃。

績效評估工作還存在一些問題，主要包括評估指標的定期更新和優化、評估結果的及時反饋和改善，以及員工對評估結果的認可度等。我們將進一步完善評估體系，加強與員工的溝通，以提高評估工作的有效性和可行性。

四、培訓發展

培訓發展是組織部的重要職責之一，它旨在提升員工的能力和技能，以適應公司發展的需要。在培訓發展方面，我們根據員工的崗位需求和個人發展規劃，進行了一系列的培訓計劃和活動。我們注重培訓的針對性和實效性，通過專業培訓機構、內部講師以及外部專家的支持，為員工提供全面的培訓資源。

同時，我們也注重員工的個性化培養，通過一對一的輔導和導師制度，為員工提供個性化發展規劃和指導。我們鼓勵員工參與外部培訓和學習，提升員工的綜合素質和競爭力。

在培訓發展方面，我們仍面臨一些挑戰。培訓計劃需要進一步整合和優化，以提高培訓的有效性和針對性。培訓成本需要合理控制，確保培訓投入的經濟效益。我們需要加強對培訓效果的評估和跟蹤，以進一步優化培訓方案。

五、工作總結與展望

在過去一年的工作中，組織部取得了顯著的成績，但也面臨一些挑戰和問題。為了進一步提高工作效率和質量，我們將采取以下措施：

1. 完善招聘流程，提高信息篩選和流程規范化，加強與各部門的溝通，確保招聘的準確性和有效性。

2. 優化績效評估指標體系，加強員工參與和反饋，提高評估結果的可信度和可行性。

3. 完善培訓計劃，提高培訓的針對性和實效性，控制培訓成本并提高培訓效果的評估和跟蹤。

4. 加強團隊建設和溝通，提高工作效率和質量。

展望未來，組織部將繼續努力，不斷改進和提高工作效率，為公司的發展貢獻更大的力量。我們相信，在全體員工的共同努力下，組織部將迎來更美好的明天！

? 組織部社會治理工作總結 ?

縣委組織部工作總結

今年以來，我部全面貫徹黨的十九大精神，認真落實全國、全省、全市組織工作會議精神，全面落實從嚴治黨總要求，重落實、抓典型、創特色、樹形象，不斷開創組織工作新局面，為全縣改革發展穩定大局提供了堅強的組織保證。

一、圍繞“黨的政治建設”，著力強化理想信念教育，突出抓好黨的政治建設

根據省、市、縣委總體安排，依托縣委黨校這一重要陣地，組織了基層黨組織書記集中輪訓，輪訓課程著重將學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為重要內容，并專題學習《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》這一重要輔助讀物，原原本本學習，領會精神實質。充分利用“三會一課”、組織生活會、支部主題黨日活動等制度載體，扎實推進黨員教育培訓，把學習新黨章貫穿始終，經常性地開展理論學習和政治教育，面向廣大黨員開展了多形式、分層次、全覆蓋的全員學習，教育引導各級黨組織和黨員干部自覺遵守黨章、維護黨章，對黨章意識不強的黨組織和黨員要及時提醒、對不按黨章辦事的要堅決糾正。著力加強黨內政治文化建設。各級黨組織要全面履行領導責任，各黨組織負責人帶頭落實好民主集中制、“三會一課”等黨內政治生活各項制度，推動黨內政治生活規范化、常態化、制度化。

二、圍繞“提升基層組織組織力”，提升基層黨建工作水平，不斷夯實基層基礎

提升黨建服務能力。聚焦整體推進，健全全縣域黨建服務體系，率先在全省建成黨建服務中心，明確了“聯結東西南北中、服務黨政軍民學”的功能定位，縣黨建服務中心確定了“1+12+X”的創建模式，即在縣級層面打造1個黨建服務中心，在鄉鎮層面打造12個鄉鎮（區）黨建服務中心，在村（居）、單位、企業層面打造若干個黨建服務站點；

開展黨支部規范化建設。貫徹落實《山西省基層黨組織規范化建設標準（試行）》和《中國共產黨支部工作條例（試行）》，編印《基層黨組織規范化建設實用手冊》，規范黨組織標識牌、主題黨日活動、黨費收繳、黨員檔案管理、發展黨員等方面入手，加強黨支部分級分類分領域指導提升工作，以黨委為單位召開推進會，開展“星級”評比，推進規范化建設工作；

重點強化“領頭雁”考核激勵。積極籌措資金，提高村“兩委”主干崗位報酬，同時落實歷任“兩委”主干待遇，通過夯實基層基礎，較好地改善了基層的工作生活條件，極大地激發了基層黨員干部工作的積極性和主動性；

著力提升黨員履職能力。一方面實施精準培訓，創新“領頭雁”培訓方式，通過“書記講給書記聽”、“土專家現身說法”等，分三期舉行了全縣新任村（社區）“兩委”領頭雁培訓；另一方面分批次選派干部，赴北京、上海、浙江、山東等地考察學習美麗鄉村建設、農村產權制度改革、城市建設管理等；

強化基層黨組織政治功能和服務功能。督促各黨組織嚴格執行“三會一課”制度，積極參與縣黨群服務中心建設，并打造多個示范點，為今后黨群服務中心建設全覆蓋打下基礎；

建立激勵保障機制。鄉鎮干部的鄉鎮補貼發放在按職級加發的基礎上，根據距離縣城遠近，每月分別給予差異化補助；對現任“兩委”干部中，表現優秀、實績突出的，或“兩委”主干一屆以上，獲得省部級以上表彰的，可進入鄉鎮黨政班子；其他社區工作人員，在事業單位招考時，優先錄用；

強化幫扶措施。在落實“1+6”幫扶措施的基礎上，專題培訓軟弱渙散黨組織書記、制定整頓方案、增加專項投入，開展了“助推后進”活動，強化黨員干部隊伍建設，增強黨組織書記履職能力，同時配備必要的辦公設施設備，進一步改善基層黨組織的辦公條件，促進軟弱渙散黨組織整頓轉化提升；

著力改善鄉鎮工作條件。對下轄的11個鄉鎮（區）的周轉房和“五小”進行了繼續完善，對周轉房和“五小”不健全的，進行了集中修建，鄉鎮周轉房建設按照整合一批、改造一批、新建一批三種模式；

全面推行信息化管理。在全市范圍內，率先實施“黨員信息管理電子化”和干部人事檔案“三位一體”信息化管理，建立了黨內信息網格綜合管理系統，實現了黨組織信息統管和黨員組織關系關系全程網絡接轉；

持續推進“兩個覆蓋”黨建工作。對全縣非公經濟組織和社會組織進行“再梳理”，對有條件但尚不具備組建黨支部的非公經濟組織和社會組織，以先加入聯合黨支部的方式重點培養，指導經開區綜合性黨群服務中心按照“六有七室一廳一統一”的標準進行建設；

抓實黨員隊伍建設。開展“百名黨組織書記大培訓”行動，對黨組織書記進行基層黨組織規范化建設、發展黨員工作、《中國共產黨支部工作條例》等專題培訓，提升非公經濟組織和社會組織黨組織書記黨建工作素養。開展規范黨員組織關系工作，針對非公經濟組織和社會組織中黨員流動頻繁的問題，對非公企業從業人員中的黨員黨組織關系進行集中排查；

開展“雙強六好”黨組織創建活動。以組織勞動競賽、技能比武、“我為企業獻一策”等與企業生產經營密切相關的活動，把黨員、職工組織起來、凝聚起來。深入開展黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動,推廣黨員示范崗、黨員責任區等做法,讓黨員在廣大職工和群眾眼中，平常時候看的見、關鍵時候站出來；

落實黨建工作經費保障。建立非公經濟組織和社會組織黨組織“315”經費保障機制，對非公經濟組織和社會組織黨建工作實行百分制量化考核，將考核結果作為非公經濟組織和社會組織黨組織書記黨建工作專項述職、兌現黨建工作經費、黨組織及負責人評先評優的重要依據。

三、圍繞“建設高素質專業化干部隊伍”，推進高素質專業化干部隊伍建設，著力造就干事創業的干部隊伍

突出政治標準，樹立精準選人用人導向。認真落實縣委“使用好重要干部”的部署要求，著力打造高素質專業化干部隊伍。一是突出政治標準。把政治標準放在首位，認真落實市委組織部《干部政治素質評價標準及辦法》，在選拔任用干部時，嚴格甄別，堅決剔除政治上的兩面人；二是崇尚實干。以全縣重點工程項目建設為依托，注重在基層一線、條件堅苦、急難險重任務中培養鍛煉和考察使用干部，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的今年必須完成的36項重點工程，出臺了《關于在重點項目、重大工程、重點工作一線考察識別干部的暫行辦法（試行）》，在全縣形成了“想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、有作為的人有地位”的崇尚實干的鮮明用人導向；三是堅持人崗相適。在醞釀干部時，根據不同崗位的具體特點，更多的考慮“該用誰”而不是“誰該用”，破除身份、條塊、領域等限制，擴寬干部交流渠道，通盤使用各方面優秀人才，確實做到了人崗相適；

搭建鍛煉平臺，加強后備干部隊伍建設。把一線培養作為歷練干部的重要方式，把后備干部和重點培養對象有計劃、有目的地選派到脫貧攻堅、軟弱渙散村黨組織整頓、美麗鄉村建設、重點工程項目等任務重、矛盾多、困難大的工一線陣地，在急難險重考驗中提升素質、增強本領。先后選派多名優秀年輕干部到軟弱渙散村和空缺村任黨組織書記，到團縣委、總工會、縣婦聯掛職兼職，選派新錄用選調生到村擔任黨支部書記助理等；

依托信息化建設，構建干部檔案管理新常態。推進干部人事檔案信息化建設，建立便捷高效的干部日常管理平臺，充分利用計算機對干部信息進行審核處理、管理利用的功能，提高對干部信息的綜合處理、科學分析、管理能力，實現干部管理規范化、數字化和信息化,為全縣領導班子和干部隊伍建設提供科學、快捷、高效、準確的干部人事信息服務；

加大正向激勵，持續推進干部關心關愛制度。堅持嚴格和厚愛相結合，政治上激勵、待遇上保障、心理上關懷，不斷激發廣大干部干事創業的激情，加大財政投入，積極推進鄉鎮周轉房建設，為易地調動、離家較遠、省市下派掛職干部提供臨時周轉住房；完善了鄉鎮補貼制度，按任職職務、任職年限、工作地區差異情況發放補貼；

著眼素質提升，不斷加大干部教育培訓力度。強化理論武裝，實施分級分類培訓，著力提升干部黨性修養和服務發展能力。先后邀請省委黨校高健生教授、王鵬飛教授對全縣各鄉鎮、縣直各單位負責人進行了黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想專題輔導；分批次對全縣科級領導干部進行了黨的十九大精神集中輪訓；結合省委黨?！八徒滔锣l”活動，在縣委黨校開設學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班等，通過干部教育培訓，使廣大干部“四個意識”更加牢固，“四個自信”更加堅定，政治素養和專業能力不斷提升，建設高素質專業化干部隊伍邁出新步伐；

四、圍繞“打造人才特區”，加快推進人才隊伍建設，為全縣改革發展提供強有力的人才支撐

加強領導，切實做好統籌規劃和宏觀指導。充分發揮縣委組織部及縣委人才辦牽頭抓總作用，不斷完善政策，創新機制，改進方法，整合資源，樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，依托博士工作站、合作顧問等方式搭建平臺，創造人才創新創業良好環境；

突出重點，深入推進人才工作“四大工程”。堅持以“引”為基礎、“留”為關鍵、“用”為目標，努力實現農村在外人才“人才回歸、資金回流、創業回鄉”。實施高端創新型人才培養引進和新興產業領軍人才培養工程、高技能人才開發工程、優秀企業家培養工程、農村在外人才“回歸工程”，逐步建立和完善機制，為吸引和補充高層次人才和急需緊缺人才打好基礎。為部分專業性較強、人才缺乏嚴重的事業單位，引進了多名全日制碩士研究生學歷緊缺人才，打造了一支高素質、高學歷的人才隊伍。

五、以圍繞建設“講政治、重公道、業務精、作風好”的模范部門為目標，堅持從嚴治部，加強組織部門自身建設

深入學習，精準把握。把組工干部隊伍建設作為基礎保障，加強政治建設、思想建設、能力建設、作風建設、紀律建設，充分發揚“安專迷”精神。強化政治建設“鑄魂”，注重政治引領。通過“組工講堂”、部機關集中學習引導組工干部把旗幟鮮明講政治貫穿于組織工作全過程、各方面，確保組工干部對會議提出的新理念、新思路、新要求先學一步、深學一步，確保把學習內容貫穿到實際工作中去，以實際行動推動組織工作高質量發展；

精細謀劃，明確部署。對全縣組織工作進行精心研究和科學謀劃，制定《縣委組織部2018年全年重點工作任務分解臺賬》，對組織工作進行具體細化，從各方面工作尋找著力點和突破口，以現代信息手段為突破，進一步推進組織工作高效化、便捷化，力促各項工作細致、精致、極致，切實提升全縣組織工作質量和水平；

真抓實干，高度融合。制定部機關制度，對辦文辦會、請銷假、人事財務等內部管理制度進行修訂，形成了內容完備、準確規范、操作簡便、針對性強的制度體系，促進了機關管理的規范化；扎實開展“組工干部進基層”活動，立足“十個著眼十個搞清楚”，從實從快落實活動要求，定主題、定人員、定對象、定內容，推進組工干部進基層，以實實在在的舉措確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘某尚?；持續按計劃開展“組工講堂”活動，堅持以建設“組工鐵軍”隊伍為目標，以“學習全覆蓋、能力有提升”為原則，以每半月一次的形式進行，根據組工干部各自工作職責確定授課題目，形成部機關全年授課計劃，針對重點課題講業務、解難題，多措并舉強實效、提能力著力打造“全科組工干部”，爭做政治堅定的表率、公道正派的表率、業務精湛的表率、作風過硬的表率。

? 組織部社會治理工作總結 ?

一、大力開展組建工會和發展會員工作，最大限度地把廣大職工組織到工會中來一是建立健全工作體系，明確建會思路。今年以來，我們把組建工會和發展會員工作作為全會工作的重中之重，動員全會力量，采取切實有力的措施，以保證最大限度地把我縣職工組織到工會中來，維護他們的合法權益，促進經濟發展和社會的和諧穩定。經過一年的積極實踐和探索，在工會組建工作中一手抓工會組建，一手抓作用發揮。在各級黨委的高度重視和支持下，建立了建會考核目標管理體系和以屬地為坐標的服務管理網絡體系，組建工會和發展會員工作取得了明顯成績。截止目前全縣工會組建率和職工入會率均達到100%。同時，強調25人以上企事業、行政單位都要依法組建工會，不論是干部、職工、還是合同工、農民工、外來工，只要與單位建立了事實勞動關系，都要作為工會發展會員的對象，最大限度地增加組建率，擴大會員覆蓋面，確保工會組織建設工作的完成。

二是健全組織機構，加強網絡建設。先后制定了加強工會組織建設的文件，建立健全了工會組織網絡，明確各基層工會的職責，奠定了他們組織職工的基礎，給予了他們更大的活動空間。目前全縣14個鄉鎮、8大系統全部成立了工會聯合會，254個行政村全部成立了村工會委員會（聯合會），形成縣總工會—鄉鎮（系統）工會聯合會—基層（村）工會三級組織網絡，使全縣工會組織建設工作邁上了新臺階。

三是積極探索，創新組建模式和方法。為適應形勢的變化，在建立“黨委領導，政府支持，工會運作，各方配合”的建會領導體制和工作格局的基礎上，我們邊探索，邊實踐，在建立工會聯合會中主要采用兩種方法：一種是在鄉鎮（系統）所屬轄區內，將未建會單位以片成立工會小組，然后以小組選舉產生工會聯合會；另一種是依托鄉鎮（系統）機關工會委員會，先成立工會聯合會，再由聯合會配合縣總工會到轄區內的未按規定單獨建會單位中建會。

四是組建村工會短期內大面積整體推進。為最大限度地擴大工會組織的覆蓋面，擴大農民工的入會率，按照《長治市總工會關于加強村級工會組織建設的意見》要求，緊密結合全縣工會工作的實際，我們采取積極措施、強化責任落實、目標任務到人，嚴格工作考核，有力地推動了全縣村級工會組建工作的順利開展。初步實現了“農民工實名登記化、微機管理規范化、建立臺帳檔案化”的目標。

? 組織部社會治理工作總結 ?

1、發展新團員、團情統計、團費的收繳、團員證的辦理、

2、新生志愿者注冊

3、團日活動的檢查

4、愛心超市的營業

5、晨跑活動的開展

最后希望大家能夠積極配合，努力把組織部11月份的工作做好。

? 組織部社會治理工作總結 ?

今年，我市人才工作以被省委組織部確定為“人才強縣”試點為契機，堅持黨管人才原則和人才優先發展戰略，圍繞中心、服務大局，狠抓試點工作和新一輪人才政策兌現落實，統籌推進各類人才隊伍建設，為我市科學發展跨越發展提供了有力人才支撐。

一、圍繞打造“智造名城”，加強人才強市整體規劃

1、編制人才發展規劃。印發《XX市中長期人才發展規劃綱要（20xx-2020年）》，明確今后十年我市人才工作指導思想與發展目標、主要任務、十大重點項目、體制機制創新與環境建設等人才建設規劃。

2、實施“人才強縣”試點方案。市委、市政府轉發省委組織部《XX市人才強縣試點工作意見》，以市委辦、政府辦名義印發《XX市人才強縣試點工作實施方案》，把“人才強縣”試點工作任務細化為26項，采取定目標、定任務、定措施、定人員、定責任、定時間的辦法，分解到各相關職能部門，通過項目運作方式強力推進試點工作。建立督查跟蹤落實制度，建立部門定期會商、定期匯報、定期通報、定期協調重大問題、重點項目聯合攻關、資源信息互通共享等制度，形成推動工作合力。

3、籌劃啟動“五大行動”計劃。即實施“智嶺慧谷”計劃，啟動建設高端人才創業園；實施“領袖菁英”計劃，培養一支具有戰略眼光、勇于開拓進取的企業家和高管人才隊伍；實施“金藍領”計劃，啟動建設一批高技能人才公共實訓基地、技能大師

工作室；實施“金梧桐”計劃，啟動建設集生活居住、文娛休閑和公共服務于一體的人才安居園；實施“市場綜合體”計劃，籌劃貫通區域人才市場、勞動力市場、大中專畢業生市場，建設集約高效的人才市場綜合體。

4、完善人才政策體系。出臺《XX市促進股權投資業和金融業發展的實施意見》、《XX市人民政府關于大力推進科技創新能力建設若干意見》、《關于大力推進科技創新能力建設的若干意見的補充意見》、《中共XX市委 XX市人民政府關于深化科技體制改革加快創新體系建設的實施意見》及《XX市流動人口落戶管理實施意見（試行）》等，人才政策體系日趨完善。

二、積極拓寬渠道，加大人才引進力度

1、搭設人才對接平臺。與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協議》，共同建設中國海峽（晉江）人才市場，創建省市人才服務合作示范區。舉辦20xx年“中國海外人才創業周”人才與項目晉江專場對接會，組織全市100多家企業與40多名高層次海外人才對接洽談，達成20多個對接合作意向，8個項目當場簽約。

2、創新柔性引才方式。成立全國首個縣級博士協會和XX市工業設計與時尚創意協會，聚集博士后研究人員、在晉江工作的博士（生）和海內外各地晉江籍博士（生）218名及121名創意設計人才。支持盼盼集團公司成立院士（專家）工作站，完成百宏聚纖公司、錦興皮業公司與中國工程院院士蔣士誠、任南琪項目合作簽約工作。開展海內外晉籍人才信息采集工作，建立684名海內外晉籍人才信息庫。先后引進2名“國家有突出貢獻的中青年專家”，新引進博士后7名，累計進站博士后達68名。累計認定晉江第一、二類高端人才達12名，鑒定技能人才2175人。

3、促進社會就業創業。舉辦新春大型公益性人才招聘會及東華大學、輕工學院專場畢業生招聘會，開展“大中專畢業生就業服務月”活動，積極完善人事代理制度，提升畢業生工作服務水平。全年共接收畢業生檔案2867份，新增人事代理253人次。累計全年舉辦各類人才招聘會64場，參與企業2602家，提供崗位9.1萬個，達成意向1.9萬個。

三、立足提升素質，全力推進人才培養工程

1、推進民企“111”培養計劃。舉辦第7期香港大學（晉江）總裁研修班，組織45名企業家精英首次赴境外培訓；與清華長三角研究院等機構聯合舉辦的第8期“青商財俊”班，組織58名青年企業家參加培訓；舉辦6期博士后講壇，與11家上市企業和上市后備企業簽訂“博士后講壇”戰略合作伙伴協議；在全國縣級市率先引進全球管理咨詢公司麥肯錫來晉設立領導力中心晉江教學點；分三批組織140多家企業負責人赴國內外知名企業學習觀摩企業現代精益管理經驗。

2、推進“名教師名校長”培養計劃。組織20名學校干部赴國內發達地區名校掛職鍛煉；舉辦第五屆職教論壇、10期“名師名校長”講堂以及第四期中學校級干部培訓班、首期學科名教師高級研修班，著力提升教師隊伍整體素質。

3、推進優秀衛技人才培養計劃。舉辦復旦大學—XX市第三期衛生管理高級研修班，設立復旦大學附屬兒科醫院晉江臨床基地，選派一批衛生專業骨干到國內發達地區三級醫院進修學習，不斷提高衛技人才業務水平。

4、推進高技能人才培養計劃。擴寬校企合作渠道，拓展技術人才實訓基地，開展職業培訓企業直補工作，大力推行職業資格證書制度。據統計，全年共舉辦各類技能培訓班500余期，培訓各類技能人才近萬名。

5、推進農村實用人才帶頭人培養計劃。與XX農林大學等農業科研院校建立長期掛鉤聯系制度，興辦農函大中專班，聯辦農林大學畜牧獸醫大專自考晉江教學點，加強農村實用人才學歷教育。舉辦10期農村實用技術培訓班，培訓農村技術人員近900人次。目前，全市共有農村實用人才4358人，評（認）定農村實用技術職稱1818人，13人次18個項目獲市級以上農業科技獎。

6、推進社會工作人才培養計劃。深化全國加強社會工作專業人才隊伍建設試點工作，以村務（社區）專職工作者隊伍為主體，培養一批助理社會師、社會工作師，村務（社區）專職工作者取得社會工作者職業資格占22.78%。鼓勵支持晉江致和社工事務所開展工作，推動全市社會工作健康發展。

7、推進產業領軍人才培養計劃。確定30名鞋服產業領軍人才，計劃建設1支在全省同行業中具有明顯優勢的鞋服專業人才隊伍。成功舉辦全市首期產業人才研修班——鞋服領軍人才東華大學研修班，45名鞋服領軍人才參加培訓。啟動金融人才培養工程，與安永公司合作首期培訓50名金融人才，逐步形成高端人才的引領帶動效益。

四、塑造重才環境，構建人才聚集高地

1、構筑聚才用才平臺。依托創意創業創新園，引進清華科技園啟迪科創科技公司，填補我市高端人才孵化器空白。建成XX市生產力促進中心，先后與哈爾濱工業大學機器人研究所、福州大學機械工程及自動化學院簽訂協議，分別在我市設立“晉江—哈工大機器人研發中心”和“福州大學XX市裝備制造數字化工程研究中心”。組織實施本級科技計劃項目241個，共吸納954名專業技術人員參與。新增省級企業技術中心6家，累計36家。

2、構建產學研對接平臺。成立紡織鞋服人才培養與技術研發中心，與東華大學等院校對接，簽訂戰略合作框架協議。促成國家紡織服裝質量監督檢驗中心晉江分中心實質落地。引導創建“XX市傘具產業技術創新戰略聯盟”，積極籌備“XX市休閑食品產業技術創新戰略聯盟”，有效推動產學研合作深入開展。

3、全面兌現人才政策。為393名20xx年度優秀人才發放津補貼350萬元，核定38名優秀人才購房補貼495萬元；參照經濟適用房售價，辦理人才保障住房301套。表彰57家企業的78個科技創新獎勵項目，兌現獎勵資金1225.5萬元。新認定優秀人才155名，累計566名；新確定優秀人才購房補貼對象27人，累計65名。

4、提升人才工作服務水平。健全民營企業人才工作服務機制，全面落實《人才重點服務企業管理制度》和《人才工作聯絡員制度》，確定198家人才工作重點服務企業和198個市級人才工作聯絡員。開展全市產業人才統計工作，組織紡織服裝人才需求工作調研。

5、營造重才社會氛圍。采取在本地媒體開設專欄、邀請上級主流媒體記者集中采風、參與泉州電視臺“名城群英會”訪談節目、拍攝人才工作專題片《人才高地新晉江》等形式，加強人才工作宣傳?！禭X日報》頭版頭條報道我市人才工作經驗做法。積極推薦優秀人才參選參評各級黨代表、人大代表、勞動模范、榮譽市民等社會榮譽，增強優秀人才歸屬感和榮譽感。

? 組織部社會治理工作總結 ?

現將我部20xx年上半年創文工作總結一下：

一、召開動員大會，及時傳達學習會議精神。

6月6日，市委組織部組織召開了創建全國文明城市動員大會，向全體干部傳達學習了市委書記楊長亞的講話及市長李智遠貫徹落實好會議精神具體要求。集中學習了《銅川市20xx年創建全國文明城市行動方案》和《銅川市創建全國文明城市宣傳工作方案》。會議要求各科辦要認真學習領會市委、市政府領導的講話精神，提高認識，積極參與；夯實責任，形成合力；加強宣傳，營造氛圍。

二、成立領導小組，推動創文工作落實。

市委組織部成立了由副部長xx任組長，部務委員任副組長，各科辦負責人為成員的創文工作領導小組，下設創文辦公室，辦公室設在市委組織部辦公室，負責具體協調等工作。部內各科室（辦）結合工作分工和崗位職責，按照創文工作要求，有針對性地抓好工作落實，機關全體干部積極主動參與到創文工作中，把創建要求體現到各項業務工作當中，以創建促業務，用業務促創建，使部機關創文工作有序開展。

三、對照任務標準，細化落實工作任務。

按照《銅川市創建全國文明城市責任分工手冊》內容，對照市委組織部承擔的22項共性任務和21項個性任務，逐項分解，落實責任科辦，建立工作臺賬，明確時間。各科辦要嚴格對照我部《20xx年創建全國文明城市實施方案》的任務分工，進一步落實人員，夯實責任，按時有序推進各項工作。要配合好創文辦等單位的工作，及時上報創建資料，整理歸檔好資料。

四、加強創文宣傳，營造濃厚創建氛圍。

全體干部要當好“代言人”，從自身做起，加強自身文明轉變，舉止文明、行政文明、爭做文明新風的引領者。同時，要當好“宣傳員”，教育引導身邊人自覺參與到文明城市創建工作中來。要精心策劃創文宣傳工作，發揮“銅川黨建網”的正面宣傳作用，加大宣傳力度，營造濃厚的創建氛圍。

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

清楚服務對象

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

組織黨課

共產黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結配合精神，為我們局部的發展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發展工作的同時也不免的浮現了一些細節上的問題。和工作經驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會持續堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續在團學組織工作的途徑上前進。

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