人力資源崗位自我介紹(集合十八篇)_人力資源崗位自我介紹

人力資源崗位自我介紹(集合十八篇)。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

我，來自**工業大學，有著良好的專業基礎知識和操作能力，并于**年*月通過國家人力資源管理師(三級)考試。對人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉人力資源開發，績效管理與考核，薪酬管理及企業戰略管理流程，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。

我的英語水平比較突出，在二年級通過了國家四級考試，有著出色的閱讀寫作能力和口語水平。在校期間，曾多次參加全國大學生英語競賽并取得較好的成績。

在大學期間，我積極參加各種活動，曾在社團中擔任各種職務。我熱愛團隊活動，有很強的團隊合作意識，在校期間還曾擔任本專業足球隊的.隊長，具有很強的組織和協調能力。很強的事業心和責任感使我能夠面隊任何困難和挑戰。

各位面試官您們好!我是**大學XX學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作經驗，提高工作能力。

我在校學的是勞動與社會保障專業，并獲得了助理人力資源管理師。性格外向，開朗豁達，興趣廣泛，適應性強，自立能力強，能夠吃苦耐勞，接受工作挑戰;具有較高的組織協調能力,團隊合作精神，積極樂觀的人生態度和不斷進取的奮斗精神。擁有人力資源管理方面扎實的基礎和理論知識，具有較高的人力資源管理工作經驗;能夠獨立完成人力資源各項工作。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現；

2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作；

3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決；

4、上級安排的其他工作。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

一、經營管理和重大決策：

1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

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人力資源面試怎么自我介紹

首先從個人基本情況開始介紹，講一下你的性格優勢，工作能力，再從對待這類工作上的一些經驗再深入一點的介紹一下自己。

例如：我叫某某，今年多大，我是一個性格沉穩，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作的人，在與人相處和溝通的過程中有較為良好的人際溝通能力，較好的實行能力和組織能力。工作中團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，在之前的實習工作經驗中有一些人力資源管理這方面的經驗，但是自己仍有不足，希望能在日后的工作中不斷完善，取得進步。

面試小技巧：

1、確定面試時間后提前十分鐘趕到面試現場，避免遲到留下不好印象。

2、面試衣著得體，不穿過于鮮艷和花哨的衣服，大大方方。

3、面試過程保持謙虛，不可張揚，耐心聽取所問的問題，不可打斷別人講話。

4、回答問題聲音洪亮，思路清晰，說話有條理，充滿自信。

HR管理者面試自我介紹范文

各位面試官：

我是**大學學專業的畢業生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習文化知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、計算機新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證c1證。

此外我積極參加社會實踐活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的計算機應用技巧足以應付工作需要。

四年的學習中，我在工作上不僅鍛煉了自己的工作能力，組織能力，更在老師的教育下學習懂得了如何做人。堅強自信的我，會勇敢的迎接未來激烈的挑戰。真誠希望成為其中一員。

我深信會用自己勤勉的汗水與同仁一道為貴公司的錦繡前程奮斗不息，奉獻我的年輕的熱忱和才智，并且在實踐中不斷學習、進步!

人力資源面試自我介紹范文

各位面試官好：

我叫，為人正直、樂觀，以誠待人，做事有恒心，能吃苦耐勞，上進心強，有一定的創新能力。勤懇好學，接受新事物能力強，動手能力強，具有良好的敬業精神和團體協作能力，具有組織管理能力。對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的組織能力與團隊精神;活潑開朗、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。

我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，與企業同步發展。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

1.企業為什么要面試？

這是企業了解應徵者對工作的態度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關于希望進入業界的消息！

2.為何會來我們公司應徵？

應徵者為了表明應徵原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應徵公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。 Q.2對應徵公司有多少了解？ 這是公司想測試應徵者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。

3.對應徵公司有何印象？

因為還沒進入公司上班，所以主考宮也不會太過刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。

4.選擇這份工作的動機？

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應徵的人，

如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。

5.您遇到過各種

各樣的面試者，能給他們大體分個類嗎？您比較欣賞哪一種？

我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實交代型、略帶技巧

型。我個人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語培訓師，最終兩個女孩子進入面試。其中一個是學人力資源的，英語不錯，專業背景又比較吻合；另一個是英語專業出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時，那個英語專業的女孩似乎看出了我的猶豫，主動上前自我介紹：“我是英語專業畢業的，相信我絕對更專業。

6.現在很多求職者，面試時都會直截了當地問薪水，您怎么看這個問題？ 我們一般不看好面試時特別關注薪水的求職者。零售業工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態度、良好的溝通組織能力都有機會獲得提升。待遇其實是與個人能力緊密掛鉤的，面試時過多談薪水會讓人對你的工作能力產生懷疑。

7. 問：面試前應該做哪些準備，才能順利過關呢？

答：應聘不同的公司會有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業文化和行業特點。在面試中，我們更看好穿西服、打領帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業的員工，自己都不會裝扮，如何使商品達到最佳的視覺效果呢？

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? 人力資源崗位自我介紹 ?

崗位職責:

1. 根據公司發展戰略擬定人力資源規劃，全面部署公司人力資源戰略和人力資源開發工作;

2. 完善各層級人員的梯隊建設，形成適應公司發展的人力資源結構，保障公司人才的供給，特別是戰略需要的關鍵崗位人力資源供給;

3. 建立員工獎懲制度、員工職業規劃發展通道等，暢通內部溝通渠道及建立激勵機制;

4. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系及企業文化等體系的全面建設);

5. 負責構建戰略績效管理體系，包括經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，確保實現公司的經營戰略目標;

6. 負責督導公司企業文化、品牌的.塑造、落地、維護和傳播;

7. 負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，確保部門整體工作的節奏和效率。

任職資格:

1. 大學統招本科及以上學歷，心理學、企業管理、人力資源管理或相關專業。五年以上的大型公司或上市公司人力資源高層管理崗位經驗;

2. 具有經營戰略與風險管控、戰略人力資源管理、營銷管理、財務管理等相關知識，具有上市公司股權激勵機制操作經驗的優先考慮;

3. 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個模塊的工作;

4. 具有戰略、策劃化思維，有能力建立、整合不同的項目團隊;

5. 具有較強的計劃性、實施執行能力。很強的溝通、激勵、協調、團隊領導能力。責任心、事業心強。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過40歲不考慮

必須是互聯網公司的(非互金和傳統企業)

行業人力資源總監崗位

? 人力資源崗位自我介紹 ?

? 人力資源崗位自我介紹 ?

尊敬的各位領導、親愛的同事們，大家好！非常榮幸能夠在這里向大家展示我在人力資源專業的自我介紹。

我是XXX，今年畢業于XXXX大學人力資源管理專業，對人力資源管理與企業組織管理充滿熱愛和獨特的見解。因此，我決定將自己的職業發展定位在這個廣闊而充滿挑戰的領域。

在大學期間，我兢兢業業地學習各類人力資源管理課程，并在實踐中運用所學知識。我形成了自己的一套理論體系和實踐經驗，并且能夠將其靈活運用到不同的工作場景中。在人力資源規劃與招聘方面，我參與了多個團隊項目，通過市場調研、職位分析等手段，準確預測企業用人需求并招聘到了合適的人才。在員工培訓與發展方面，我積極參加了各類培訓課程，對員工的能力提升和個人發展給予了積極的指導和支持。在績效管理與薪酬福利方面，我善于設計公平、合理的績效考核和激勵機制，為企業的發展提供了有力保障。

我還通過實習經歷進一步加強了自己的專業素養。在實習期間，我在一家知名企業的人力資源部門進行工作，通過參與招聘面試、員工福利管理以及績效評估等工作，快速了解了企業人力資源管理的實際操作。我在實習中展現出了扎實的專業知識和較強的組織協調能力，得到了領導和同事們的一致好評。

在我的工作中，我始終以團隊合作和高效執行為原則，勇于面對挑戰和壓力。我擁有優秀的溝通能力和解決問題的能力，能夠與不同層級的員工進行有效的協作，并能夠快速找到問題的根源并提出解決方案。我的責任心強，注重細節和精益求精的工作態度，對我的工作充滿熱情和動力。

人力資源管理是一個涉及多個方面的專業，需要具備廣博的知識和全面的能力。我深知自己在這個領域仍有很多不足之處，但我愿意不斷學習和提升自己，勇于接受新的挑戰。我相信通過我的努力和專業能力，我可以在人力資源管理領域做出更加卓越的貢獻。

小編認為，我熱愛人力資源管理這個專業，在大學期間通過學習和實踐積累了豐富的理論知識和實踐經驗，并在實習中展現了自己的能力和潛力。我具備良好的團隊合作能力、溝通能力和解決問題的能力，對工作充滿熱情和動力。我相信通過我的努力和專業能力，我可以在人力資源管理領域取得更為輝煌的成績！

小編感謝您的閱讀！

? 人力資源崗位自我介紹 ?

我在校學的是勞動與社會保障專業，并獲得了助理人力資源管理師。

性格外向，開朗豁達，興趣廣泛，適應性強，自立能力強，能夠吃苦耐勞，接受工作挑戰；具有較高的組織協調能力，團隊合作精神，積極樂觀的人生態度和不斷進取的奮斗精神。

擁有人力資源管理方面扎實的基礎和理論知識，具有較高的人力資源管理工作經驗；能夠獨立完成人力資源各項工作。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

各位面試官您們好！我是xxx大學xx學專業的生，四年的學院生活磨練出一個自信和上進心強的我。在大學期間，我一直信守做事盡心盡力的原則，努力學習知識，刻苦鉆研專業技能，積極投入實踐，全面充實和發展自己并取得一定的成績。

通過四年的專業學習，我深深地喜愛自己的專業。專業的學習讓我熟知人力資源管理專業知識，包括員工的招聘、培訓、績效考評及薪酬管理等方面的知識。同時，經過努力我拿到了國家英語四級證書、新編一級證書、普通話二級甲等證書。并在大三暑假拿到了中華人民共和國機動車駕駛證C1證。

此外我積極參加活動，鍛煉自己的專業技能，增長自己的專業知識，并達到了一定的效果。通過一系列的校內外活動，我也逐漸把握了人交往和溝通的技巧，學會了如何使自己處于一個融洽的人際關系中。通過在校的學習我深深體會到理論指導實踐的含義，并且確實以這個準則要求自己。在學習和活動之余我也積極充實自己，博覽群書，豐富知識，而且掌握了一定的技巧足以應付工作需要。

四年學校的學習生活養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風。然而，所學知識是有限的，我真誠希望貴公司能夠給我一個機會。我將在今后工作中虛心學習，不斷鉆研，積累工作，提高工作能力。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

各位面試官您們好!我是xx大學XX學專業的畢業生，我具備幾種優勢：

1.具備現代人力資源管理理念，熟悉各個模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理、企業文化建設)并具實操經驗。

2.擅長根據企業經營計劃及發展目標制定長中短期人力資源規劃，根據公司實際情況及未來發展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓管理、績效管理、薪酬管理提供實施依據。

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統實施，善于利用內外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜。

4.擅長建設及實施培訓管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構建系統化、規范化的現代企業管理制度體系，具備較強的文書撰寫能力。

5.熟悉企業行政人事管理事務，有服務行業管理經驗;原則性強，執行力強，具良好親和力、團隊合作精神。

6.誠實守信、耐勞實干、愛崗敬業;具備良好的職業操守，優秀的管理、組織、協調能力，出色的學習能力。

7.熟練掌握word、excel、 powerpoint、photoshop、autocad、coreldraw等辦公軟件，并能獨立管理維護企業網站。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己。我畢業于xx高校主修xx專業。具有xx年在xx方面的工作閱歷。在xx公司擔當人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，聘請工作以及培訓體系的建立；確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

工作主動主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。 有較強的文字和數字處理實力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參加公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作；參加公司銷售政策的.調整，綜合各種因素制定公允合理的銷售提成及嘉獎機制，設計計算公式，并擔當計算工作。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說肯定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

1.負責公司的行政管理，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報。負責對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。

2.負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂;負責公司各項制度的制定和監督執行;負責公司各類文件的管理及發布。

3.制訂公司行政預算，安排辦公用品采購及發放;對公司固定資產及車輛等進行管理。

4.負責公司的對外聯絡及公共關系，安排各類會議和接待工作。

5.負責公司資質的申報及規劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續。

6.負責公司的總務管理和安全保衛工作。

7.企業文化的宣傳和建設;企業形象的建立。

8.負責公司組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

9.負責組織人員的招聘、培訓和考核。

10.負責員工關系管理。

11.部門的團隊建設。

12.公司領導安排的其他各類事務。

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個人信息

姓名：

性別：女

婚姻狀況：

民族：漢族

戶籍：湖北

年齡：

現所在地：武漢

身高：158cm

求職意向

希望地區：東莞、廣州、深圳、惠州

希望崗位：質量/安全管理類—供應商管理、咨詢/顧問類—企業策劃/顧問、行政/人事類—人力資源總監

尋求職位：人事/行政專員/主管、企業管理咨詢師、講師助理

教育經歷

畢業時間：20________—06

畢業學校：中山大學

專業：行政管理

學歷：本科

工作經歷

公司性質：私營企業

行業類別：互聯網、電子商務

擔任職位：行政人事

崗位類別：人力資源專員

工作描述

1、公司制度修改制定，并跟進實施;

2、按公司組織架構進行人才信息發布、招聘;

3、負責員工入職、檔案、考勤、薪資、績效管理;

4、協助處理客戶售后投訴管理，網絡客服部人員作息安排;

5、完善公司員工崗位職責及人員工作指掌編寫;

6、人員面試安排及新職員入職培訓。

本人性格開朗外向，親和力強，熱愛學習，心思縝密，能吃苦耐勞，集體觀念強，具有團隊協作精神，創新意識!

綜合我的知識、技能、經驗和性格，我認為我完全有能力勝任公司人力資源專員的工作，希望公司能給我機會，與公司一起成長。

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人力資源部經理職務說明書

崗位名稱：人力資源部經理

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經理

崗位設置目的：建立健全人力資源管理系統，制定人力資源發展戰略和相關制度

崗位要求：清楚用人政策、辦事途徑；工作認真嚴謹，善于用人、管人；自身人格魅力強 工作責任：

1.根據發展目標及內外部需求，建立人力資源發展規劃

2.建立，并根據內外形勢不斷修改人力資源管理系統

3.根據市場的發展，定期評估企業架構、部門職能和工作流程

4.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備

5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰

6.擬訂并定期修改工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定

7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系

8.完成公司交付的其他任務

績效考核標準：

1.公司人力資源有效運用情況

2.人力資源部經理自身能力、素質

工作難點：如何招聘好的員工，充分發揮員工能力，真正做到人崗匹配

工作禁忌：自身素質欠佳，不能選拔、管理員工

職業發展道路：人力資源總監

任職資格：

1.學歷、工作經驗要求：本科畢業五年以上，研究（以上）畢業3年以上，大型企業人力資源管理工作經驗

2.工作業績：系統地做過工作分析、績效考核、薪酬設計等

3.職業培訓：組織行為學、勞動安全與衛生、勞動法、薪酬管理、工作分析、人力資源開發與管理、社會保障學

4.年齡要求：28歲以上

5.個人素質：溝通協調能力、組織管理能力、業務指導能力、分析能力、實務操作能力、個人親和力

通知

本公司公告征求人才一案承蒙大力支持無勝感荷，您的學識資歷均給我們留下了良好的印象；惜名額有限，本次未能借重，但我們已將您的資料列入儲備人才檔案，期待有機會再行借重共參大業；最后為您應征本公司的熱誠，再次致謝，并不時給予本公司批評指教！

此致

××× 公司人事部

年月日

個人職業生涯規劃步驟:

自我評估

組織與社會環境分析

生涯機會評估

生涯目標確定 制定行動方案 評估與反饋

? 人力資源崗位自我介紹 ?

還好，世界上任何事物都不是絕對的。就行政綜合管理崗位的業務來說，雖然有一定程度上的不同，但都大同小異。只要我熱愛這份工作，并一心想做好它，我相信，我一定能行。古語有云，世上無難事，只要肯攀登。愛因斯坦也曾說過，熱愛是最好的老師。也正是基于這一點，我對勝任行政綜合管理崗位的工作也是非常有自信的。

至于優勢而言，首先，我講究組織原則，我人民教師出身，在學校及工作的多年實踐以來，鍛煉了我良好的自身素質，培養了光明磊落、有正義感、樂于助人的品德。工作中生活中，我還注重加強自身修養，做事堅持原則，遵紀守法，思想進步，工作遵紀守法，講黨性，深受領導和同事們的信任。

其次，我具有較強的工作能力和實踐能力。在我擔任過教師，從事過牧業接待及房產等工作，工作中，我總是不斷創新，遇到問題肯鉆研，不懂的就問。通過多年的磨練，養成了我很強的工作能力和吃苦耐勞的習慣，對勝任各項工作，我還是有信心的。

與此同時，多個崗位的變遷，鍛煉了我不同的能力，積累了豐富的工作經驗，具備了良好的組織協調能力。有人說，經歷是一筆財富，而我更愿意把自己的經歷當成一種資源，一種在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的資源。

當然，優勢再多，也只有轉化到工作上才能收到實實在在的效果，如果承蒙領導厚愛，讓我走上行政綜合管理崗位，我的工作思路如下：

第一，扮好三個角色。

“三種角色”即“助手、領導和朋友”。一是當好領導的助手。做到組織上服從而不盲從，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主動而不盲動，當助手而不甩手，融合而不迎合;思想上尊重領導，幫助領導排憂解難。二是與員工多溝通，熟悉分管部門的工作情況，找準工作重點和難點，制定出有效的工作計劃和目標，有的放矢地開展好工作。三是當好職工的朋友，在工作中和生活上多關心職工，急職工之所急，想職工之所想。

第二，真誠講團結，積極協助主任做好本部門的管理工作。

同事之間，支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面，一定要擺正自己位置，正確認識和看待自己，當好配角，服從主任的安排，積極做好愛國衛生委員會、家屬委員會的組織工作，同時還要做好公管會的日常管理工作。在工作中，要率先垂范，積極協助主任做好部門的管理工作。

第三，建立完善的內部管理知識，按照制度辦事。

積極建立內部崗位責任制、首問責任制、在下屬單位中建立一整套的管理方案，對本部門負責在內的工作做好，做細，防止一些漏洞。另外，我還將積極組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，對各個下屬單位編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查。同時，進一步建立內部管理制度，不管做任何事都要按照制度辦事，做到以制度管人管事，層層負責，從制度上保障承諾的兌現。真正做到“急事急辦、特事特辦”，增強工作人員辦事的緊迫感和責任感，提高工作效率。

第四，積極做好本部門的固定資產管理到位。

工作中，我將積極做好本部門的固定資產清理工作，對各個部門做好服務工作。我還將運用我所掌握的財務管理知識，人力資源會計、預算會計等先進會計理論和知識，對部門的固定資產預算、支出和醫療活動進行管理，使得部門利益達到最大化。切實為我院的發展而貢獻自己的汗水。

第四，我將努力提高自身素質建設。

打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功，我將努力加強自身修養，勤奮學習，不斷提高業務能力，增強自身綜合素質。在我院的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺經受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一顆赤誠的心奉獻給我國偉大的醫療事業。

各位領導、各位評委，自從當年選擇成為一名起，我就將自己的前途與命運和醫學科學院緊緊地連在了一起。此次競聘，無論成功與否，我對事業的衷心、對同事的愛心、對醫學院的癡心都絲毫不會改變。如果我能有幸得到你們的信任，我將把自己全部的精力與心血都投入到新職位的工作中去，為創建一流的醫學科學院而努力奮斗!

謝謝大家!

? 人力資源崗位自我介紹 ?

1、依據公司業務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案;

2、依據公司經營計劃，配合公司總目標，擬訂各部門的目標及工作計劃;

3、根據公司年度經營規劃，推進各部門進行績效目標分解，并負責落實和監督;負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、配合公司經營目標，依據人力分析、人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數額;

5、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。

6、根據公司人力發展計劃，籌劃辦理各項教育培訓，制定并組織實施員工培訓培養體系，根據公司發展進行骨干員工的招聘、選拔和培養，建立后備人才梯隊。

7、辦理公司人員的考核、獎懲、升降事項。

8、協調各類勞動管理，防范、處理法律風險以及勞動爭議;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源管理問題。

? 人力資源崗位自我介紹 ?

一、人力資源職責

Ⅰ、總則

計劃，報公司批準;

計劃，報經公司人力資源總監批準，負責組織落實;

3、制定本部門工作細則，報經人力資源總監批準后組織落實。

Ⅱ、人力資源規劃管理

擬定定崗定編工作;

員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。

Ⅲ、招聘管理

1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開展招聘活動，及時提供甄試人選;

筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見;

完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫;

用工規范、錄用審批及監督管理工作;

季度、半年度、年度招聘分析報告;

6、做好人力資源狀況統計分析報告。

Ⅴ、培訓管理

1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程;

審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍;

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3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果;

4、指導成員公司做好培訓計劃，監督管理成員公司日常培訓;

季、月度培訓分析報告;

員工的職業生涯管理工作。

Ⅵ、績效管理

1、負責擬定績效管理制度;

2、及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作;

各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題和異議。

4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。

Ⅶ、薪酬管理

1、擬定薪酬管理制度;

2、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表;

3、審核各成員公司薪酬報表;

4、定期對成員公司薪酬進行現場調研，了解各成員公司定額的執行情況，隨時反饋定額相關事宜;

季、月度薪酬分析報告。

Ⅷ、勞動關系管理

1、負責員工各類社會保險的辦理工作;

2、負責員工勞動合同的簽訂工作;

3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。

工作流程。

5、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見。

Ⅸ、人員管理

二、部門職責

人力資源部是公司人事、勞動、社會保險、人才培養引進、激勵約束機制等工作的職能管理部門，其主要職責是：

勞動工資、人才培養中長期規劃和年度計劃，并負責組織實施;

2、負責研究探索公司的激勵約束機制，組織制定公司工資獎勵分配政策和管理制度;控制公司工資總額，

辦理工資發放審批手續;

評定、晉升、聘任等工作事宜;

調整，并對分配政策執行情況進行監督和控制;

5、負責制定公司本部職工工資調整實施方案，辦理調資手續，建立職工工資檔案，指導分公司工資管理工作;

崗位合同制，并對執行情況進行監督;

7、負責勞動工資及勞動保險計算機化管理，準確提供勞動工資信息;

8、負責與上級社會勞動保險主管部門的.業務聯系，指導各分公司辦理職工社會勞動保險相關業務;

錄用、分配調轉及離崗、離職手續;

負責審批各分(子)公司人員錄用、外部調轉、離職及辭職手續;

負責人事、組織、勞資等檔案管理;負責函調或外調工作，并按組織原則和管理程序接待有關檔案查

詢和社會關系調查工作;

負責公派出國人員的政治審查工作;

負責全公司人事、勞動、工資的綜合統計工作，按公司統計主管部門和上級管理部門的要求匯總編報統計報表;

負責組織職工教育培訓工作，負責職工外派學習的審批及管理;

負責承辦公司領導交辦的有關事宜，并做好公司黨建工作及勞動、人事、教育、社會保險等工作中偶

發事件的協調和處理。

三、組織結構圖

四、崗位能力要求及職責

(一)人力資源部經理崗位職責

1、負責公司的人力資源整體規劃;

培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、考勤考績、

離職出廠整個過程的運作及事物性工作處理;

(執行公司人力資源規劃。

(安排面試、綜合素質測試。

(考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。

(晉升政策、組織提薪、晉升評審。

(辦理社會保障福利。

(辦理職稱評定手續。

(協助辦理培訓進修手續。

3、負責部門文件及單據的審核;

督促、落實、改進;

處罰事務的調查核實工作;

6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率;

7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展;

8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系;

9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍;

負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境;

負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益;

負責處理日常勞資糾紛，協調工廠和員工的利益平衡;

負責公司員工的每月薪資計算核對工作;

負責推動ERp項目人事部分的順暢運行;

負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務;

負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動;

負責人力資源的成本評估;

負責公司員工發展，職業生涯規劃;

負責定期對直接上司匯報工作情況;

負責處理上級臨時交辦的事務;

其他臨時性的指定項目和階段性任務。

(二)招聘專員崗位職責

1、編制企業人員招聘計劃;

(匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息;

(2)根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃;

2、招聘實施;

(1)根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核;

(發布招聘廣告;

(3)篩選應聘人員簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試;

(復試、聘前測評等;

(5)發布錄用通知，辦理新進人員的入職手續等;

3、招聘渠道管理;

(人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;

(2)規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘;

4、招聘資料管理;

(1)將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才;

(文件存檔;

(三)培訓專員崗位職責

1、編制員工培訓計劃;

(季度、月度培訓計劃;

(收集、匯總企業各部門及人員的培訓需求;

(3)根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，選擇師資，明確費用預算;

2、培訓的組織與實施;

(1)根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成;

(培訓中的相關工作;

3、培訓效果評估;

(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作;

(2)在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告;

(3)總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平;

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