優秀作文|地勘職工年終思想總結（匯編12篇）

發表時間：2024-10-03

地勘職工年終思想總結（匯編12篇）。

地勘職工年終思想總結〖1〗

##省地質礦產勘查開發局公?? 文?? 處?? 理?? 辦?? 法?第一章? 總? 則?第一條??? 為使局的公文處理工作規范化、制度化、科學化，根據國務院2000年8月24日新發布的《國家行政機關公文處理辦法》（國發〔2000〕23號）和國家質量技術監督局1999年10月2日批準發布的GB/T9704～1999 《國家行政機關公文格式》國家標準，制定本辦法。第二條??? 局的公文（包括電報，下同）是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布規范性文件，部署工作，請示和答復問題，指導、部置和商洽工作，報告情況、交流經驗及聯系公務、記載工作活動的重要工具。第三條??? 公文處理是指公文的辦理、管理、整理（立卷）歸檔等一系列相互關聯、銜接有序的工作。公文處理應當堅持實事求是、精簡高效的原則，做到及時、準確、安全。第四條??? 公文處理應貫徹“黨政分開”原則。以行政名義行文，不得對下級黨組織布置任務，作指示。第五條??? 公文處理必須嚴格執行國家有關保密規定。確保國家機密安全。第六條??? 局、隊（公司）辦公室是公文處理的管理機構，主管局、隊（公司）公文處理工作。局機關各處室（部門）應確定一名兼管文書處理的工作人員，負責本處室（部門）文書處理和立卷、歸檔工作。?第二章? 公文種類?第六條??? 局公文種類主要有：（一）決定適用于對重要事項或者重大行動做出安排，獎懲有關單位及人員，變更或者撤銷下級機關不適應的決定事項。（二）通知適應于批轉下級公文，轉發上級不相隸屬公文，傳達要求下級機關辦理和需要有關單位周知或者執行的事項，任免人員。大體分為4種。第一種是印發、轉發性通知。一般由兩部分組成：一是帶有要求的正文部分，二是作為附件的被印發或轉發的文件。兩者缺一不可。第二種是布置工作、傳達領導意圖的指示性通知。帶有指示性和指導性，要求被通知機關貫徹執行。第三種是傳達事項、信息的一般性通知。是一種周知性通知，如人事任免、成立機構等。第四種是召開會議的通知。如發布本機關的規章制度、領導講話用“印發”，如發布領導機關或同級不相隸屬機關的文件用“轉發”。（三）通報適用于表彰先進，批評錯誤，傳達重要精神或情況。表彰和批評的通報，應選好具有典型意義的人和事。寫表彰通報要深入調查研究，實事求是，切忌夸張；寫批評通報要求事實準確、簡要，處理內容要明確具體，分析原因要抓住本質，提出要求要有針對性。（四）報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，答復上級機關的詢問。起草報告要求情況真實，內容簡單扼要，即使是綜合報告，也只著重寫幾個問題，其他從簡，要有分析，寫且出問題的實質，說明已做工作或擬采取的措施，還要注意反映新情況、新問題。報告中不得夾帶請示事項。（五）請示適用于向上級機關請求指示、批準。就內容和性質來分，請示可分為求準性請示、求示性請示和批轉性請示。求準性請示要明確具體，簡明扼要，提出要求要切實可行，忌空話、大話、套話。求示性請示寫作時指導思想要明確，突出要點和疑慮點，語言表達準確。批轉性請示要經過認真調研，要有解決問題的具體措施和辦法。（六）批復適用于答復下屬單位請示事項。批復下屬單位的請示，要明確具體表示同意什么，批準什么，不同意什么，或什么暫不處理等。一般事項，也可口頭或電話通知，不做書面批復，但必須在文件上注明什么時間、以什么形式通知某單位某人，同意或不同意。（七）意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。（八）函適用于不相隸屬機關之間相互商洽工作，詢問和答復問題，請求批準和答復審批事項。函要求一事一函。（九）會議紀要適用于記載、傳達會議情況和議定事項。如下發執行，以“通知”發出。由局領導主持召開的局工作會、業務會、座談會等會議形成的會議紀要和會議文件，以局或局辦公室名義印發。局領導在處室（部門）召開的工作和業務會議上的講話，原則上不專門行文印發，可將講話內容簡要地概括到紀要中，有的可在局“地勘信息”上刊出。第八條??? 局發文形式主要包括以下幾種：（一）##省地質礦產勘查開發局文件（代字“晉地發”，用“##省地質礦產勘查開發局文件”版頭，蓋局章）。主要適用于傳達貫徹黨和國家的方針、政策及上級機關的指示；部署全局性工作；發布決定；向上級部門報告、請示工作；批轉下屬單位涉及重大的全局性問題的報告；其他必須以局名義辦理的重要事項，其中地質設計、報告審批意見等業務性文件，編有關處室字號。（二）##省地質礦產勘查開發局函（代字“晉地函”，用“##省地質礦產勘查開發局”版頭，蓋局章）。主要適用于必須以局名義辦理但涉及面較小的具體事項。包括向省有關部門報送有關材料；與省有關部門及兄弟?。▍^、市）地勘局聯系、商洽某些具體工作事宜；批復局屬各單位諸如設置機構、興辦大中型企業等一些重要事項的請示。（三）##省地質礦產勘查開發局辦公室文件（代字“晉地辦發”，用“##地質礦產勘查開發局辦公室文件”版頭，蓋辦公室章）。適用于傳達局關于某一方面工作的政策和決定；印發重要會議文件和局領導重要講話；通知有關事項；轉發省政府及有關主

地勘職工年終思想總結〖2〗

20-年是-公司鞏固發展成果，強化內部管理，加快發展取得突出成效的一年。一年來，公司各部門及各控股公司在公司董事會和黨總支的正確領導下，在上級領導的大力支持和扶持下，在相關部門的密切配合下，堅持以“立足-，服務大局，拓寬領域，協調發展”的總體工作思路為指導，全面貫徹和落實-公司2006年工作會議精神，較好地完成了-年各項工作任務，經營業績穩步增長，內部管理逐步加強，公司影響力不斷提升，綜合實力顯著增強，黨建和企業文化建設工作取得明顯成效。

一、各項經營指標完成情況

公司本部各項經營指標完成情況?？傎Y產報酬率、銷售回款率、設備完好率等其它各項經濟指標均達到或超出目標要求。

安全生產指標：全年未發生重大安全責任事故，繼續保持著連續安全的良好局面。

控股公司各項經營指標較去年同期顯著提高。

-公司全年預計實現安全-，比去年同期增長-，預計主營業務收入將達到-，同比去年電耗、藥耗、氯耗等成本均有明顯下降，預計實現利潤-萬元，均實現年初下達的指標并達到國家規定標準。

-自去年綜合合格率100%。合格率100%。均達到或超出年初下達的任務目標。

-公司全年較好地完成了公司下達的指標。

-預計全年-,泵站及管線運行狀況良好，較好的完成了全年工作任務。

-全年共辦理投標和履約擔保-筆，擔保資金風險為零。咨詢服務業務取得了長足的進步，分別承攬并組織了-X考核工作，完成了-的前期法律及政策方面的業務咨詢。

以上這些成績的取得即是在-快速發展這一宏觀形勢帶動下的結果，更是各部門、各控股公司全體干部、職工兢兢業業，勤奮工作，扎實苦干的結果。

二、重點工程建設進展順利。

公司加強了對各項重點工程的監督管理和科學調度，克服重重困難，各項重點工程建設扎實推進。

新辦公樓建設項目，主體建設已通過竣工驗收，幕墻工程、內部裝修、設施安裝及廠區布置等工程都已基本完工，待驗收后即可正式投入使用，為-提供優質服務搭建了新的平臺，有效的`提升了-的品牌形象。

-的-輸電線路工程自去年開工，今年已完成高壓設備接交實驗，目前線路工程完工，竣工資料正在整理中。

--設備檢修、改造及廠區建筑物整修工程全面完成，顯著提高了生產效率，改善了企業形象。

-目前全線完工，完成了工程竣工資料整理，并具備驗收條件。工程款已大部分撥付，取得了較好的經濟效益和社會效益。

-建設工程穩步實施。為滿足社會經濟發展對-網絡配套的需求,各公司加大建設力度,確保安全生產，促進當地社會經濟發展。07年，-公司共鋪設管線-公里，完成預算投資-萬元。-公司新建管線-公里。-服務部完成了x消防站、道路綠化工程用水所需的管網建設共計-公里。-廠第二條出廠-管線工程，經沿線測繪后已經完成了初步設計，并通過了市局審核，現正處于施工圖設計和資金籌措階段。對-高速公路占壓-管線切改工程的質量監督檢查及資料整理工作順利完成。積極參與了--管線建設工程的建設工作。

地勘職工年終思想總結〖3〗

20xx年度對文峰城市花園管理處來說是困難與艱辛并存，收獲和輝煌同在的一年。在物業公司的正確領導下，經過全體員工的銳意進取、不懈努力，克服種種困難，取得了較為滿意的工作成績。按照年初確定的計劃，基本實現全年的工作目標。全體員工敬業愛崗、克服困難、努力工作，促進了各項工作的落實，較好的完成了年度工作目標。全體員工積極準備，勤奮工作。最終通過大家的努力，以較高的成績，保持了威尼斯花園“許昌市優秀小區”的稱號。在各小區物業管理中，我不斷地總結經驗和教訓，吸取好的地方，改進管理。以下是我個人這一年心得和總結：

1、本職工作：

時刻緊記自己的崗位職責，有責任心，指導并協調管理處員工相互工作關系，掌握各個小區最新的基本情況，指導各主管日常工作事務，上報管理處日常工作情況，對恒達物業公司和文峰城市花園管理處始終忠誠和熱愛。

2、日常管理：

我在日常的管理工作中，加強內部管理，進一步提高服務質量，對各主管統一指揮、督導及協調，合理調配人員，盡最大可能發揮每一名員工的能力。嚴格制定各主管的工作規范和規程，主持每周的例會，總結本周工作，發現不足，及時改正。制定下步工作方向，各主管每日、每周、每月制定工作計劃，并檢查落實，監督各個主管的日檢，做好管理處的周檢，協助公司的月檢。對員工的工作做到獎罰分明，統一對待。對不合格服務進行檢查和糾正，及時追蹤。各項工作做到層層把關，杜絕管理漏洞。對小區已裝修業主發生房屋滲漏的，安排人員積極聯系施工單位，針對業主向物業反映的問題落實維修。同時，積極上門與業主溝通、協調，就業主對維修的要求及思想動態反饋給開發商現場負責人，達成與業主的意見統一。今年7月份、9月份在公司的正確領導下，我安排對各小區電表進行了全面排查，對發現異常情況的及時處理，查出竊電業主近30戶，克服重重阻力，最終為公司挽回直接經濟損失4萬多元;

3、加強與業主的溝通和交流：

經過了長時間的相互接觸和了解，管理處與業主之間的溝通加強了，由起初業主對我們的不了解，不接納，慢慢的變成了朋友。我從自身出發，從小事做起，為業主服務，有業委會地已召開了多次業主大會，及時了解業主的真實需求，對業主提出的意見和建議，管理處也自我反省工作的不足，做出整改。同時管理處，根據各個小區的情況，設有日常維修服務，制定了保安24小時值班制度，對于業主的投訴、報修、求助等問題在最短的時間內迅速的解決處理。

地勘職工年終思想總結〖4〗

我于20__年7月加入寶鋼集團八鋼股份有限公司，在近一年半的工作中我熱衷本職工作，

嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態度,在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下,始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，各方面表現優異，得到了領導和同事們的肯定。通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發展和巨大的收獲。通過這一年的工作與學習，使我認識到一名合格技術員的成長是一個前景光明、充滿希望同時又需要付出努力和心血的過程，也是一個需要不斷完善不斷發展的長期的過程。以下是我在這一年的工作總結及自我鑒定：

一、嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高

思想是行動的指南，一個人如果想把工作做好，就必須先樹立自己的工作思維。作為一名非黨員，我積極要求加入黨組織，于20__年8月上交了入黨申請書，現已是一名入黨積極分子。日常工作中我嚴格要求自己，自覺接受黨員和同事們的監督和幫助，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足。始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導自己的學習、工作和生活實踐。同時積極主動的了解國家大事，認真學習黨的各項新方針、新政策，不斷的提升自己的黨性修養，與黨保持一致;作為公司的一員，我認真的學習和滲透公司的主流文化思想，并將其運用到實際工作中，與公司保持一致。

二、求知若渴，虛心向學

作為20__屆的一名新員工，只有不斷提升自己的知識水平和技術水平，才

能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，虛心向師傅和其他同事請教。日常工作中上午在作業區進行軟件工作，下午扎入現場對設備多看多問，不斷增加自己的現場經驗。同時認真的學習公司的各類文件，對管理體制和規范有了一定的了解，在工作中以公司標準化管理的標準來嚴格要求自己。

三、努力工作，認真完成各項工作任務

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現在做起，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。設備故障搶修時，無論何時都能夠做到第一時間趕到現場跟班作業，并提出自己的方案參與搶修，保證設備盡快正常運行。在20__年2月我被作業區內聘為現場專業工程師，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學習，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，達到理論能指導實踐、促進工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術水平來指導自己的工作。通過課堂上的理論學習總結，結合工作中的實際問題對《120t轉爐9.1米平臺作業指導書》進行了修工作業績與自我評價(共4篇)改，同時驗證已編寫的作業標準對已不適用的作業標準進行修訂，并且每月新編2篇作業標準來完善標準化作業。通過在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

四、工作中發揚團隊合作精神，克服了工作中一個又一個的難題

在平時的工作中，首先做好日常工作，我與作業區其他同事既有分工又有合作，堅持經常和其他技術人員進行工作交流，充分發揚民主，從不獨斷專行，從

而較圓滿完成維護部的各項工作任務。20__年第一季度在作業區同仁及領導的大力支持下，由我帶頭順利的完成了《合金下料中位料倉電液推桿翻板閥卡料解決方案》的qc資料發布，解決了公司3座120噸轉爐9.1米平臺合金下料中位料倉電液推桿翻板閥的卡料問題。此次設計方案為公司每年節省約21萬元。并且通過此次活動增強了同事之間的凝聚力，提高了參與方案設計人員分析問題的能力，并且充分調動了人員的積極性，利用已有的技術力量，為企業挖潛增效。20__年第四季度在次召集作業區同事成立qc小組，對120噸3座轉爐的合

金下料溜槽進行改善，計劃12月中旬發布《合金系統下料溜槽增加使用壽命方案》的qc資料。

總結在八鋼的一年半工作中，我在工作上思想上都有了很大的進步。當然成績只代表過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好。因為技術在不斷進步更新，只有通過不斷地學習，腳踏實地的作風，方能勝任自己的工作崗位。同時在日后工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性，不斷在現場檢查、監督中隨時發現問題，解決問題，使自己的現場綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高。

地勘職工年終思想總結〖5〗

時光飛逝，又到了20__年的歲末。按慣例每年的時候都會對年做小小的總結，即所謂的“盤點”。

20__年，我來講可謂是人生經歷的轉折。一年里了太多太多的事情，有些事將會我的一生!的總結有點難再難也要做?

20__年，我經歷了有生最辛苦的考試考研

時間： 20__ 年 1 月 21-22 日

地點：哈爾濱，黑龍江工程學院

人物：我

事件：我參加 20__ 生考試

后記：自小長大，所參加的大大小小形形色色的考試不說多如牛毛，也可以說是多如羊毛了吧，像考研辛苦的，我生平次。現在回想，其實也就那么回事，怎么當時就的那么痛苦呢?直到現在也沒弄明白。

20__年最讓父母欣慰的事情：考上了生

后記：理想中的農科院，公費的。

20__年最勇敢的一段時期： 20__ 年的 4 月 16-26 號(到貴州大學參加生復式)

后記：坐了五個多小時的飛機，我從祖國的東北跑到西南，下了飛機不禁感嘆：真是大啊!哈爾濱棉襖打扮呢，貴陽半袖 t 恤上身了。 24 年我從沒想過有一天會到這里，而且是參加考試的。人生地不熟，我邊親人和朋友都。所事情辦，所主意拿。我讓見識一下東北女孩的利害!哼哼哼!

20__年最孤獨的一段時期： 20__ 年的 4 月 16-26 號(到貴州大學參加生復式)

后記：郁悶的是這邊的人說的方言對我來講比聽英語還要難!交流，朋友和家人，整個人被強烈的孤獨感包圍著。就連找個說普通話的人大吵一架個奢望!

20__年最應該銘記的時刻：本科畢業

后記：大學四年我來講個成長的過程，我從單純的小女孩長大了。而且個成長的過程中認識了好多好朋友!本科畢業意味著我時期的結束，另時期的開始，值得紀念!

20__年最難忘的場景：大學畢業時送寢室二姐

后記：同屋四年，相處得真是好，畢業了我的想法是把寢室的每個人都送走然后再安靜的離開。二姐是我最后送走的。之前的每個人我都把淚水忍了下來，可是當把二姐送上 21 路車的時候我實在是忍不住了，哇哇哇的哭了!

20__年最不明智的選擇：到貴州大學讀生

后記：離家太遠，交通不—直達的火車，坐飛機也要轉機!學運行機制有問題，辦事拖沓，毫無可言!飲食不習慣，南北的飲食差距太大了。很難!

20__年最應該感謝的人

蔣選例—我的導師

陳銳 —高中同學，感謝他在我考研的時候給我的鼓勵和幫助。

盧永飛 —師兄，感謝他在我到貴大參加復試時候及開學報到時候的幫助。

20__年最令我難忘的食物：辣椒

后記：是氣候的緣故，貴陽這邊的人特喜歡吃辣椒。所謂入鄉隨俗，我不。算算我這幾個月所吃的辣椒應該趕上我之前的二十多年的總和了。

20__年最原諒的一件事：忘記老爸的生日。

20__年最滿意的作品： diy 的盒子

后記：本科要畢業了，總想給好朋友留點念相，于是找來紙板，買來彩紙和膠水 diy 做盒子。做的還不錯。同學開玩笑說“曉白，你別讀書或是找工作了，開個盒子公司吧，生意好!”雖說是玩笑，仔細想想建議還不錯啊，值得考慮!

20__年最大的遺憾：四年的世界杯，決賽又被我睡了。

20__年最喜歡的電影：《瘋狂的石頭》

后記：我看了六遍，每都能把的肚子笑到痛，想想也夠瘋狂的了。

20__年人生次嘗試：炒股

后記：想借機賺錢，但更不想賠錢，“玩”我也了億萬股民中的小小一員。買進賣出間自得其樂!我想那些操縱著上億資金的大操盤手也未必有我玩的高興!呵呵!

20__年我最不服氣的一件事：暑期打工

后記：我去的是一家科技公司，名字我還記得。本想借此機會展示一下的能力，可是現實給我足夠的。不服氣!現在想想的問題吧，要是出色，結果就會大不相同。

20__年最令傷心的：黑眼圈

后記：以前的時候怎樣熬夜都不會有黑眼圈，可是下半年的時候黑眼圈頑固的爬上的臉，寢室里的姐姐說到了我現在的年紀很“”。天哪!!!我究竟是長大了變老了?

20__年最應該記住的人：林松

后記：人的實屬偶然，呵呵!是所謂的緣分我也不知道。總之，人的了我的生活，而且會我的一生。

20__年與我的生活密切的事物：網絡

20__年我所見過的最齷齪的勾當：貴州大學把給每個公費生每月的補助金扣發了 100 元。使得原本就很少的補助金更是少得可憐!與同類院校相比貴大是最低的。

20__年最難受的時候：想家

后記：從離家這么遠這么長，想家的感覺真是煎熬。

20__年最大的收獲：從東北到西南

后記：離開熟悉的環境，熟悉的朋友和所習慣的一切來到這邊，剛剛來的日子過得很苦，現在仔細想想也應該算是我最大的收獲。有句話說的嗎“你永遠不知道，你的習慣會讓你錯過什幺?！?希望在貴陽的三年不會虛度!

地勘職工年終思想總結〖6〗

一個學期的工作已經結束，下面對該學期的工作總結。

一、思想認識。

在這一個學期里，我在思想上嚴于律己，熱愛黨的教育事業。去年下半年我向學區黨支部遞交了入黨申請書，所以這一學期來我都是以黨員的要求來約束自己，鞭策自己。對自己要求更為嚴格，力爭在思想上、工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣的作用。一學期來，我還積極參加各類政治業務學習，努力提高自己的政治水平和業務水平。服從學校的工作安排，配合領導和老師們做好校內外的各項工作。

二、教學工作。

在教學工作方面，整學期的教學任務都非常重。爭取機會多出外聽課，從中學習別人的長處，領悟其中的教學藝術。平時還虛心請教有經驗的老師。每上的一節課，我都做好充分的準備，我的信念是-決不打無準備的仗。在備課過程中認真分析教材，根據教材的特點及學生的實際情況設計教案。

三、領班工作。

在班主任工作方面，我非常重視學生的思想教育工作。通過班會、晨會、思想品德課及結合各科教材對學生進行愛祖國、愛人民、愛集體、愛勞動、愛學習等的思想教育。使學生能養成良好的班風、學風。班干部是老師的左右手，所以我把培養得力的班干部作為班主任工作的一項重要內容。

這學期班主任工作最使自己滿意的是與家長的聯系溝通工作。這一學期，我主動與家長通過電話、校訪等的方式進行密切聯系，了解學生在家的學習與生活情況，也向家長匯報其子女在校的情況，爭取與家長的教育思想達成一致。當家長對我的工作提出意見的時候我非常樂意接受，并且調換角色站在家長的角度去考慮問題。結果，絕大部分的家長對我是非常信任和尊敬。

四、考勤方面。

我在做好各項教育教學工作的同時，嚴格遵守學校的各項規章制度。處理好學校工作與家務之間的關系。

地勘職工年終思想總結〖7〗

職工餐廳年終總結3篇

職工存在于企業、事業單位、機關中，其中企業包括我國境內的國有企業、集體企業、股份合作制企業、聯營企業等?？偨Y是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料,他能夠提升我們的書面表達能力。你是否在找正準備撰寫“職工餐廳年終總結”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

職工餐廳年終總結篇1

一年來我能夠通過職責的履行來積累自己在工作中的經驗，作為職工讓我明白工作的完成對企業的發展十分重要，至少身處于這個崗位便要通過工作中過得良好表現來獲得領導的認可，一年的時間雖然不長卻是我在職場奮斗的重要經歷，面對工作中的進展也讓我對這一年的情況進行了總結。

認真做好自身的工作并嚴格遵守企業的各項規定，對于工作的完成而言養成良好的習慣往往能夠起到很好的促進作用，因此我能夠通過對公司規定的遵守來提升自制力，無論是提前到崗還是對自己的工作設定階段性目標都能夠激發我的斗志，而我也將這一腔熱情都傾注在工作之中并希望能夠將其做好，對于肯在工作中付出努力的職員來說自然能夠取得理想的成就，而我也因為對待工作認真負責的緣故從而獲得了領導的認可，而且隨著每個月的業績都能夠超額完成也讓我在職場履歷上增添了重要的一筆，重要的是我不會妄自菲薄并始終認清自己在職場的定位。

整理好公司的報表并寫好不同時間段的工作日志，其中報表的整理對于自身綜合素質的提升十分重要，至少我在編制報表的時候能夠通過對比來分析自身的不足，再加上我也有養成寫工作日志的習慣從而能夠從不同角度思考問題，事實上想要在職場競爭中獲得優勢便需要具備這種善于分析自身不足的能力，至少我能夠通過工作方式的改進來提升效率和業績，除了完成每月的指標以外還會額外為自己設立工作目標，當達成目標的時候意味著自己的工作能力也在隨著時間的流逝得到提升。

注重人脈的積累從而在平時的工作中處理好與同事間的關系，想要在職場中獲得發展自然能夠明白積累人脈的重要性，所以我能夠在不影響自身工作的情況下幫助其他職員，主要是通過互幫互助來建立合作關系從而交流工作方面的經驗，對我來說這樣的交流無疑能夠幫助自己掌握更多實用的工作經驗，而且在工作中也能夠通過競爭的形式來促進相互間的進步，但我也明白工作中能夠獲得進展與平時的努力是分不開的，因此要繼續秉承這種對待工作的嚴謹作風從而認真履行好自己的職責。

對我來說本年度工作讓我從中積累了許多經驗，但我也能夠意識到自己在這一年的工作中還有著很大的提升空間，總之我會繼續做好自身的工作并為了企業的發展貢獻自己的力量。

職工餐廳年終總結篇2

今年一年又在忙碌和奔波中到了盡頭了，在這個關頭，我們每個人的成績都有了一些展現了。對于我個人而言，這一年是很匆忙的，其實感覺一幕幕都在昨天，但是時間就是這樣過去了，所以對于這飛快的日子而言，我想我會在往后的時間里更加的珍惜，也要更加的去實現自己本身的價值，不負光陰和這輝煌的歲月。

時間很快，我來到我們單位差不多已經三年了，三年就是工作上的一個風水嶺，我們回望過去，發現自己那時是多么的青澀，對于未來也趨向于迷惘，到了第三年上，發現未來其實也不是那么好追的，但是如若努力，還是會有那么一些光亮的。所以我在今年的工作上，其實自己也是非常認真的，到了第三年了，對這份工作已經非常熟悉了，把握的也已經很全面了。我自認為自己這一年的工作是沒有辜負單位以及各位領導對我的幫助和支持的，我一直都在努力的前進，也一直在這一條路上找到新的出發點，去突破自己，找到新的領域。

一年的時間，我分為了三個階段，第一個階段是一月份到六月份，這個階段是我們每一個企業在這次打擊當中慢慢崛起的一個過程，對于我們單位而言，這幾個月份也是比較忙碌的，并且是很挑戰人的。我作為單位的一員，對這個階段的工作是很嚴謹的對待的。因為我相信，沒有克服不了的難關，也沒有抵制不了的困難，努努力，這一切都會好起來的。我也通過自己的實踐做到了這一件事情!

第二個階段是七月份到十月份，這三個月的時間里，我們的任務稍微緩和了一些，但是個人的壓力也是很重的。在這段時間里，我還是爭取了一些機會去學習，比如說單位上次組織的__培訓會，我就有很積極的參加，并且在好幾個活動中展示自己，為我們單位爭光。

第三個階段就是十月份到十二月份了。其實這兩個月最主要的就是將以前的一些工作好好整理一遍，然后重新調整，邁入下一個關卡去，很多東西都是需要準備的，也是需要去拓展的。在工作中不可能一成不變的，只有進行改變，我們才能真正的在這條路上前進，才能真正的找到自己的方向，實現自己的目標。

一年雖然過去了，但是新的一年也即將開啟。作為單位的一名實戰型員工，我會繼續發揮自己的優點，為我們的單位爭光，也為自己做出最大的改變，有更大的進步!

職工餐廳年終總結篇3

眨眼一年竟然就過去了，這一年工作也到了尾聲了。對工作進行了回顧，我也發現本年度自己的工作做的還可以，中間所出的錯誤相對比較少，大部分的時候的工作還是做好了?，F對將結束的工作有總結如下：

一、做事負責，工作努力

作為公司職工，我對工作很負責人，從工作到我手上為止，我就已經當成自己的事情去做了，絕不會有拖延、亂做的現象。不管工作難易，我都很努力的去達到領導要求的那樣。事事都是自己去做的，沒有去把事情甩給別人幫忙，我能自己完成的就盡量自己做，畢竟工作的同時也是在幫自己在積累經驗。每天、每次的工作我都是自己努力去承擔，如果是是自己做錯了，那我們會承擔起責任，努力去把錯誤改正，把問題解決了。

二、改正錯誤及時

這一年，我工作的期間，也會因為自己或者其他原因而致使工作有漏洞和錯誤，我基本上都能及時的發現，不讓問題遺留到后面，都是發現的那一刻就立馬找出出錯的原因，然后立馬改正好，避免了問題隨著時間變得越來越嚴重，以至于到后面無法解決的情形。在解決問題的過程中，也努力的把出現過的問題記下來，以免下次出現一樣的失誤。由于自己幾乎每次都能及時的把問題發現了，然后又努力更正，因而我的工作上這一年并沒有出現過大錯，工作完成得也很好。

三、溝通協商能力加強

因為以前的我不善于跟人交流，因此很多問題都不能得到解決，所以在今年，我就努力的把自己這個不足給改正了。平時工作上只有有需要跟人商量溝通解決的，我一定是立馬跟人進行溝通，努力的弄明白事情，做一件事我會把要求給弄清楚了，然后再去把事情給做了，所以溝通和協商的能力加強了，工作做的也就更好了。我與大家的關系也因此更貼近了，與老師的交流也多了，那我在公司的存在感也就強了，如此我所做的事情也多了，這樣我現在進步是真的好大，相比以前，變化也很大。

如今新舊正在進行交替，我有了本年度的一個工作的表現以及獲得的成績，讓我對來年自己的工作很是期待，期待做出更好的一番成績來，與各同事以前把公司真正的建設好。

地勘職工年終思想總結〖8〗

面對時光，我總是會不自覺的想起它來，荏苒1年，惆悵之涌上心頭。那些曾在后勤走過的路，那些曾經在后期工作歷練過的真實歷歷在目。

二年是我生命中某段在標尺中漂浮不定的度量，我無法用言語來準確說清它是長是短或是兼而有之，夕陽有限，時光荏苒。但回眸兩年在后勤的點點滴滴，卻是格外令人感概，與領導同事共成長、共生活、共工作、共學習。這里的那些最為鮮明的挑戰，沒齒難忘的團體精神，刻骨銘心的日子里，這一切的一切，都將深深地鐫刻在我的心中，將濃濃地定格在我的記憶里。我隨同大家在一起，在一個境遇里發生著悄然的變法，共度著同一個可喜的以后，融含著那份真誠執著的愛，堅信著我對后勤的那份熱愛、責任和不懈的追求，憑著后勤公司美好的環境工作與人際氣氛圍，我堅信著未來的以后是光明的。

每一件不得不放手的玩具，總算帶來過快樂。每一次不得不完結的關系，卻只是一種選擇。每一段路過的旅程也就是人生未來最美好的啟迪。人要用美好的眼光看待這個世界就會發現其實有很多逝去的東西都是值得懷念珍惜的。如今雖未可言我追隨著最后的陽光氣息踏足在這片青年成長的小港里總算是找到了一塊能夠穩定自己心理的一方玉石。

難言之語，在后勤身后那一串長長的足跡，有過歡暢的笑聲，有過成功的喜悅，但也有過彷徨，傷痛，無助不知所措。二年里在工作上讓我收獲頗多，在這里我學會挑戰自己我的能量，在這里我懂得了人際關系的處理方式，更欣慰的是休息的時間足夠于我學習。

地勘職工年終思想總結〖9〗

我是第一地勘院邯鄲分院黨支部書記XX。從1998年開始從事黨支部工作的十多年來，在基層黨務工作的崗位上，做了一些工作，也從中積累了一些經驗，說起來就是“六有”。

一、做支部工作要有識

我們經常說要有膽有識，有識就是對支部工作要有全面而正確的認識。

1.對支部的重要性要有充分認識。黨的基層組織是我黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基層。地勘單位黨支部是地勘單位黨委與基層黨員、職工之間的聯系樞紐，職工群眾思想政治工作、黨員群眾積極性的調動、上級方針政策、任務舉措的執行落實、黨的政治優勢、群眾優勢的發揮，都需要在黨支部這個層面落地生根、開花結果。大家都知道，在我們黨的歷史上有一個重要事件叫“三灣改編”，其主要內容是由毛澤東同志倡導并建立了支部建在連上的制度，從根本上保證了黨對軍隊的絕對領導，把黨組織的觸角延伸到了基層，扎根于人民群眾之中，改變了紅軍政治工作薄弱的狀況。這是我黨在紅軍初創時期的一個創舉，對中國的革命勝利產生了深遠影響，對基層支部工作具有奠基意義，它一直給我們以歷史的啟迪。

支部在黨的工作中地位和作用十分重要，在革命戰爭年代需要，在和平建設時期的今天，其學習、宣傳、執行、聯系、教育、組織、監督的基本任務仍沒褪色，支部依然重要，只應加強不能削弱。

2.新形勢下的支部工作需要加深認識。在我們分院，既要抓資源經營，走勘查開發一體化的路子;又要開拓市場，提高市場競爭力;還要以人為本，滿足職工日益增長的物質文化需求;還要保持職工隊伍和諧穩定，解決現實問題及思想情緒等問題。支部工作可以說是千頭萬緒。尤其，社會是變化的，人是多元的，人們的思想是動態的。這些，伴隨著國有地勘單位改革和市場經濟環境的某些影響，決定著基層黨支部工作越來越繁重難做了;這個難做，也反證了：支部工作很重要。支部工作就是要迎難而上，抓住重點，破解難題。

綜合地看，基層單位生產經營管理中的重點難點在大局意識、大市場意識、大責任意識、大質量意識、大資源意識不強，這幾年來，我們下功夫在宣講這些意識、針對這些方面做工作。

新形勢下支部工作的實踐讓我們體會到，基層生產經營單位以經濟工作為中心并不是只埋頭抓經濟就行了。支部工作無時不有、無處不在，尤其是在基層生產單位，行政領導忙于經濟工作，大量的思想工作要誰來做，支部顯然是負有主要責任的?；A不牢，地動山搖。支部工作薄弱的單位，職工隊伍難以穩定;經濟也難以順暢持續發展。我們感到，基層地勘單位必須充分發揮黨的政治優勢，并在工作內容和形式上加快創新。

3.黨員應有從事支部工作的意識。我們的同志對支部工作的重要性多能認識到，但許多人卻是希望別人來做而自己不做。支部書記難當、支部工作難做，已是不爭的事實。我了解基層支部書記的酸甜苦辣，但我始終認為作為一個黨員要有組織觀念和大局意識，要勇于挑擔、樂于盡責。這么多年來，工作中無論遇到什么曲折，上級安排的工作多么繁重，自己的身體、生活問題再大，我都沒有打退堂鼓。

我分院趙院長主要精力在國外，2006年開始委托我主持分院日常工作，后又任命我為常務副院長。我滿腔熱情投身工作，既抓經濟，又做黨務，但漸漸感到難以周全。我從事業考慮，以和趙院長商量，主動向院黨委建議辭去了常務副院長職務。目前我是支部書記兼副院長，這樣可以有更多的精力從事支部工作。我相信，支部工作搞好了，會為經濟工作提供有力的支持，二者相得益彰。同時支部工作是黨的事業，情系每個黨員;如同經濟工作一樣，支部活動也需要有給敲邊鼓的，不然，支部書記會孤掌難鳴，所以支委同志和普通黨員同志都需要有承擔支部工作的意識。

二、做支部工作要有謀

謀，就是要有大思維和工作思路。根據上級工作部署，第一地勘院黨委確定了抓班子、帶隊伍、謀發展、樹品牌的工作思路，并且每年都召開黨建思想政治工作會議，下發黨委年度工作總結和企業文化建設實施方案。我結合分院實際，統籌規劃、用心安排，把上級要求落到實處。

1.謀長遠。支部在分院干部配備、組織發展工作、入黨積極分子儲備、企業文化建設及經濟發展等方面做到了早打算。

比如干部配備工作，今年初我提請辭去常務副院長職務，四月份，院黨委批準了我的請求，提拔了一名年輕同志擔任常務副院長，主持行政工作。我感覺，給年輕干部鍛煉成長的機會，就是在拓展和共建邯鄲分院的未來。

在組織發展工作中有計劃、分步驟，確保黨員質量，確保黨員隊伍真正成為分院發展的“核心力量”。我支部有8人遞交了入黨申請書;入黨積極分子人數的合理儲備，為后續發展新黨員的質量提供了有效的保證。

謀實務。地勘分院的第一要務是發展，黨支部的主要職責是凝聚黨員及群眾力量，促進經濟生產又好又快發展。我們經常召開支部行政班子聯席會，研究工作布局和大的項目安排。像合作勘查、礦權流轉、引資勘查，合同條款，都經過集體討論，支委成員積極建言獻策，保證了決策的民主化和科學化。支委成員積極參與經濟生產的運營，從接觸市場、簽訂合同、到指揮野外生產、編制提交報告、催兌工程款。

另外，我們還經常組織黨員和職工開展提合理化建議活動，每年局、院召開職代會時，都組織職工代表征求職工意見，有針對性地形成提案。

3.謀結合。黨支部工作不能等同于經濟工作，有一定的獨立性，但黨支部開展的各項活動都必須圍繞、貼近和融入經濟工作，而不是游離于經濟工作之外，活動的出發點和落腳點都是有利于經濟工作。我們每項活動都力求找到支部工作和經濟工作的最佳結合點，做到以活動促發展，以發展檢驗黨建。如我們每年都開展的黨內創先爭優活動，開展以向“七一”獻禮為內容的主題黨建活動，目前正在開展的“創四”活動等，都利于激發黨員職工的工作積極性，促進分院經濟工作的正常進行。在支部工作上，我是這樣思謀的，具體工作中，我也是這樣做的。今年以來盡管我不再擔任常務副院長，還是積極的去承攬市場項目，拿到了三個地勘項目，合同總價款1290萬元，另外，還爭取到了河北省國土資源廳地勘資金項目218萬元，做到了分工不分家。

●小學作文網zWb5.com節假日特供內容:

12護士節活動總結?|?任職工作總結?|?入黨思想總結?|?局長任職工作總結?|?地勘職工年終思想總結?|?地勘職工年終思想總結

三、做支部工作要有心。

有心就是用心，毛主席說，世上無難事，只怕有心人，只要真正聚精會神抓支部，就一定能做好支部工作。

1.要有責任心。作為支部書記要把支部工作作為一項神圣的事業來抓，要有工作的使命感、自豪感和責任感。支部是黨最基層的組織，一局和地勘院黨委始終在強調一個支部一面旗、一個黨員一盞燈。我作為支部書記第一責任就是確保邯鄲分院黨支部這面旗鮮艷地飄揚。因此，盡管自己做支部工作多年了，負責的行政工作也較多，隨著年齡增加，身體患病，以及一些客觀因素的干擾，但我始終牢記一個黨員干部的義務和責任，對上級的每項工作部署一絲不茍去做，不敷衍應付;對黨員職工在工作或思想上的問題，從不馬虎。幾年來我們堅持著宏觀面上的弘揚正氣、抑制和打擊不正之氣。具體做法有：逢會必講、勤開小會、談心活動、測評反饋、弘揚理念、人文關懷、寓教于樂、公開公示、黨工團協作等。象工團工作，去年為組織參加院舉辦的卡拉OK賽，分工會有難處，支部積極發動，50多歲的老黨員姜貴生也出馬參賽;青工座談會，我前去參加并組織了很好的發言。國外同志回來，我同他們交換情況，布置工作。我也注重去破解支部工作中小理說不清、大理沒人聽、干群不平等的難題，比如，工作再忙，也從不讓他人給我打掃清潔辦公室;和普通職工一樣，我也拖樓道、掃廁所、清潔便池。這些雖不足掛齒，但它能拉近干群距離，利于相互融容。

2.要細心。作為基層，支部工作不能粗枝大葉，需要心細如發。如4年前，我根據分院職工居住分散，流動性大的情況，制定了分院黨員情況登記表，職工情況登記表，入黨積極分子情況登記薄，支部年度較大活動登記表等十八項表格，實行動態管理，隨時更新。通過表格對分院的活動狀態一目了然。2008年，地勘院黨委領導同志來我支部檢查工作時，對此給以肯定并予總結推廣，今年四月，寫入了新制定的《第一地勘院黨支部工作考核辦法》。

3.要熱心。基層工作都是面對具體的人和事，需要有一顆火熱的心去讓人能感得到溫暖。這么多年，分院比較就近的職工或直系親屬患病或過世，我們都到醫院或家中探視;單身職工或老職工的子女結婚，我們都去祝賀;家庭困難或雙方家長不在邯鄲的職工結婚，分院黨支部和工會出面舉辦婚禮;“五一”、中秋、國慶、元旦等節日，對在野外工作的職工，我們都代表黨政工組織表示慰問;對在印尼等國外工作的職工通過網絡和短信送去問候;對出國、出野外職工家中生活遇到困難的，我們都及時幫助解決;對患大病或家中出現事故的職工，我們還組織分院職工捐款捐物，并及時向上級組織反映，申請補助。去年9—10月間，機長侯庚子的妻子和他本人同時患病住院，他的家人照顧不過來，我們派了4名職工到醫院輪流照看，一直到他病情穩定，分院派車送他們出院回家。我分院外聘的韓增安和隋延成兩位同志，一位是老鉆探、一位是地質高工，他們在分院服務多年，卓有貢獻;重金買不走他們，對我們支部工作是一正面的肯定。實踐說明，人文關懷可以轉化為生產力和凝聚力。

4.要有誠心。支部工作是植根于職工群眾之中的，因此，要誠心誠意傾聽職工呼聲，為職工辦實事，這樣，職工有話才肯和我們講，有困難才肯向我們傾訴。我們誠懇解答及解決職工思想上的困惑，就會將群眾緊密地團結在組織身邊。

2008年初，分院結合第一地勘院的有關精神，規定了職工野外工作生活補貼自理和半自理情況下，采取不同工作區域的補貼標準。職工姜貴生找支部反映，認為不同工作區域之間及全自理和半自理間的補貼標準，差額偏大。支部及時反映分院院長后，班子擴大會分析認為原標準中存在著不合理性，及時進行了重新調整。調整后的補貼辦法公示后，職工看到了我們地務實求真，反映良好，野外工作補貼達到了調動一線職工生產積極性的目的。

5.要有平和樂觀心。支部書記是生活于現實中的凡人，也會面臨各種五光十色的誘惑，遭遇世態炎涼，因此保持一顆平和樂觀心態很重要。同時，也要對工作、對單位、對人保持平和樂觀心態。

樂觀心態易產生信心，能給己以智慧和勇氣;樂觀平和有感染力，會賦人以自信和力量。支部工作者不僅需要外在的言行去影響人，也需要內在的心境去昭示人;尤其是，悲觀心態者往往看他人缺點多，處事易武斷，易挫傷積極性;樂觀心態者往往看得到他人的優點，論事較客觀，會使人為之一振。

6、要多談心。談心活動是我們黨十分重要的傳家寶，它的作用有時是無法估量的，因此不可枉廢。談什么?以工作為落腳點，和年輕者聊理想志趣與是非觀，和老成者交流為人之責與時局觀感，都是好途徑?？傊?，只要肯接觸肯去談，一定有的談，也定會有積極的效應。

還有，對各種利益要寡心。由于支部書記所處的位置，單位取得了成績和榮譽，光環照不到;各種嘉獎拿不到;政治上也提拔不了。但出了問題，上級的批評、領導的指責、職工的抱怨都跑不掉。對此，一定要清心寡欲、心態平衡、甘于寂寞、任勞任怨、坦然處之，切莫斤斤計較、患得患失。

做到寡心是困難的，但只是把困難留在了自己;做到寡心不容易，但寡心讓全局工作容易順利。

四、做支部工作要有聲。

有聲，就是要有聲勢，要有影響力和感召力。

1.傳播上級之聲。對中央召開的重要會議和文件，對上級黨組織做出的重要部署，開展的重要活動，每年召開的重要會議，如黨的XX屆四中全會《決定》、學習實踐活動、創四活動、年度職代會、黨建政工會，都要大張旗鼓的宣傳。我們一方面先召開黨員大會、職工大會傳達學習;另一方面是通過宣傳欄、標語等陣地進行宣傳。

上級的聲音是沖鋒號，能催人奮進;上級的聲音是導向，讓黨員和職工聽到上級的聲音，是支部的一項重要責任。

2.放大政策之聲。對一局、地勘院、分院下發的事關單位改革發展和職工切身利益的各種文件，分院黨支部、分工會都及時在公示欄張貼，讓職工了解;同時分院黨政班子研究的管理辦法、晉級獎勵、技術職稱評定、干部民主測評、先進生產者申報等事項，都及時向職工傳達，增加決策透明度，讓職工知情。這些，得到了職工的認可。

3.叫響支部之聲。黨支部作為戰斗堡壘，是最基層組織，在單位各項活動中必須有自己的聲音。

一是在上級做出重大工作部署后，黨支部要旗幟鮮明，宣傳推動。四川汶川和青海玉樹發生震災后，分院黨支部及時號召黨員和職工做好本職工作，以實際行動支援災區，踴躍捐款向災區人民獻愛心，分院干部職工紛紛響應。一局廉政教育月活動，我們進行了開黨員職工會、學習文件、實地參觀、觀看電教片、發廉政短信、答題、廉政展廳學習等項活動內容。

二是在單位的各項活動中，黨支部要起而響應，敲好邊鼓。貫徹上級職代會和半年工作會精神及大的項目安排、管理辦法頒發，行政領導做了部署后，干部職工還很在意支部的意見，如果這時支部默不作聲，就會削弱行政的權威。在這種情況下，我們積極配合行政的布置，肯定必要性、指明重要性、發揮示范性。利用職工大會宣示支部工作，我體會到要注意兩點：

第一是要有備而講。做好這一點，職工會前須要有一定的準備。所謂會前的準備，重要的是日常工作中要觀察情況，發現問題，掌握動態，心中有數。第二是要切記你是在敲邊鼓;敲邊鼓很重要，不能不敲;但忌喧賓奪主，宜找準位置，有的放矢。

三是除利用好職工會外，也要安排好支部自己的小型專題會。以今年為例，我支部就連續召開了青工座談、宣傳報道、企業文化建設、地勘杯荊楚杯活動安排、七一活動安排等多個專題會，有效地推動了支部工作的貫徹落實。

4.擴大單位之聲。在市場經濟的大潮中，樹品牌、塑形象是支部的一項重要任務。

我們一是教育職工干一項工程，留一方美名，使每一名職工都成為單位形象的代表者，每一項工程成為單位推介自己的名片。

二是在辦公樓走廊，張貼企業資質、榮譽證書、名譽職工照片;在重要項目工地，懸掛安全文明施工標語，班組規章制度，企業介紹等，刻意宣傳企業文化、質量文化和安全文化，贏得合作方好的觀感和信任度。

三是加大對外宣傳報道力度。分院建有通訊員隊伍，定有對外報道獎勵制度。在總局網站、《中國冶金地質》、一局網站、《一局通訊》、第一地勘院網站的上稿率逐年上升，今年我支部已投遞稿件20篇。為進一步打造分院品牌，在黨支部的主持下，我們正在籌建邯鄲分院網站，將于近期開通，這樣又多了一扇社會了解我們的窗口，也使分院對外有了自己的話語權。

五、做支部工作要有色。

所謂色就是要出彩，工作不能一般化，而要追求不一般。

1.靠實出彩。支部開展的每一項活動，從策劃、實施到總結評價，我們都從實際出發，務實求真，辦實事、求實效，不去走過場做虛功。主題黨建活動，黨員有工作指標;創四好班子，支部對干部提要求，還邀請一勘院黨委領導來分院講黨課;學習實踐活動，黨員認認真真寫讀書筆記，整改方案，一步一個腳印去落實;黨風廉政教育月，組織黨員學文件、看錄像、答題、學習參觀;干部民主測評，支部向黨員群眾作結果反饋;發展新黨員，支部討論、情況公示、填考察表、領導談話、介紹人聯系培養;對青年職工，在工作上鼓勵，在生活上關懷……由于每一項活動都有布置、有檢查、有總結、有始有終，使黨員對組織有信心，對活動有興趣，群眾對黨員有好評。如分化驗室負責人郭河琦，多年來靠近組織努力工作追求進步是積極的，但講話比較隨意的缺欠也是明顯的，支委和他的培養聯系人一次次的同他談話交換思想，使他有了較大改變;去年11月支部吸收了郭河琦同志為預備黨員，在黨員和職工中反響非常好。

2.靠新出彩。支部工作是周而復始的長期工作，創先爭優、黨風廉政、宣傳報道、民主生活會、等等，每年都要抓。我們本著務實創新的精神，力求支部工作常抓常新、螺旋式上升。創先爭優我們每年都賦予不同的內容，民主評議干部每年都有不同的要求;理論學習不斷創新形式，或集體學、或寫體會、或答題、或看光盤、或領導輔導，不拘一格;黨員活動，或在室內、或在革命教育基地、或在野外礦區，因地制宜。

剛剛過去的七一節，分院支部結合廉政活動月進行了開支部大會、學文件、發廉政問候短信、參觀西柏坡、重溫黨員誓詞、歌曲連連唱、觀看廉政展廳、看廉政教育光盤等多項活動，在濃郁的氛圍里大家有豁然一新之感。

3.靠典型出彩。分院在發展過程中，涌現了一批先進典型，形成了一個典型群體，分院院長趙紅衛，不顧患病，克服困難，幾年來多數時間在印尼主持礦業公司和實驗室工作，被中國冶金地質總局授予勞動模范的稱號;我本人既抓黨務又抓經濟，分院支部工作在地勘院居于前列，多次被一局和地勘院黨委評為優秀黨務工作者。在普通黨員中，工人黨員陳書龍任勞任怨、默默奉獻，在工作中表現出的勤和傻，詮釋了共產黨員的先鋒模范作用，受到廣大職工的交口稱贊。分院黨支部從2004年開始就開展了“向身邊的先進陳書龍學習”的活動，收到了點亮一盞燈，照亮一大片的效果。

六、做支部工作要有為。

黨支部工作千重要萬重要，說到底收到實效最重要。由于我們持之以恒地開展黨的活動，重視支部工作，使支部工作有活力、有作為，發揮了戰斗堡壘作用。

1.黨員在各項活動中有為。分院的黨員具有很強的戰斗力，他們率先垂范，真正成為聯系群眾的橋梁和紐帶，成為職工的貼心人，在職工中廣受尊重。分院黨員從班子成員到一線黨員，本職崗位上表現優秀，先鋒模范作用突出。跑地勘市場，占有了相應的份額;作地勘項目，使分院年年完成生產任務。他們不愧是骨干和發展穩定的中堅，分院2018年度三名院級先進生產者，全是共產黨員。

我們概括這個有為就是要有兩手：黨建工作是能手、地勘工作是里手。

2.黨組織在職工群眾中有為。無論是經濟工作，還是精神文明建設，無論是國外項目，還是室內后勤工作，在分院處處有黨組織的聲音，分院黨支部憑借自身的率先垂范和對工作的刻意打造，在職工群眾中具有較強的感召力、凝聚力和號召力，支部提出的倡議和要求，能得到職工的響應和支持。

在與職工切身利益相關的事宜上，支部能夠及時反映問題，求得合理解決;象執行新工資標準，制定加班工資制度，修訂野外工作生活補貼，建單身職工宿舍等，都聽得見支部的聲音。

我們概括這個有為是要有這樣的兩手：黨建工作拿手、職工利益高手。

3、在團體中有為。第一地勘院是實行一統式管理的有序團隊，全院現有12個支部，150余名黨員，所屬分院各有優勢，每個支部各有千秋。在地勘院這樣的團隊中，邯鄲分院黨支部務實創新，在近年來的各項活動中，在各支部你超我趕的發展中，保持了領先水平，連年被評為地勘院先進黨支部;經濟工作也受到表彰，實現了以黨建促發展的目標。目標的實現是立足自身不斷進取的結果，同時也是團隊力量使然。

我們概括這個有為是這樣的兩手：與時俱進是硬手、團隊之中是牽手。

今后我們分院黨支部將以“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的四強黨組織為目標，不斷加強支部建設，發揮好戰斗堡壘作用。

地勘職工年終思想總結〖10〗

一、安全管理安全管理工作是一項常抓不懈的工作，在XX年，熱工專業始終堅持“安全第一、以人為本”的思想，安全生產高于一切，安全生產是重中之重，讓職工意識到，搞好安全工作是我們自身的需要。在工作過程中，堅持安排工作的同時必須交待安全措施，并且注重安全措施的落實，在確保人身安全和設備安全的前提下，進行設備的檢修和維護工作。因此，在XX年度，熱工專業未發生人身重傷、人身輕傷、設備損壞等事故的發生，“兩措”計劃完成率100％。1、加強對重要設備檢修的監督管理。在XX年，為確保不因人為原因引起的設備損壞及保護誤動，我專業對重要設備的檢修都制定了嚴格的規定，在重要保護及設備系統上、在高空作業的地方進行檢修工作，分場管理人員必須全程參與監護；對于廠級和分場級控制的項目，必須在現場進行“*”驗收，從而確保了保護動作的正確性和設備檢修的可靠性。2、嚴格工作過程中“兩票一單”的管理，同時加強危險點預知卡在檢修工作中的作用。在XX年，我們加強了“兩票一單”的全程管理，確?！皟善币粏巍痹跈z修工作中的實施；為解決檢修過程中存在的安全隱患，我們完善了危險點預內容，詳細羅列出各項工作過程可能出現的對人身傷害及設備損壞的危險點和控制措施。通過兩方面的措施，一是保證了檢修過程中機組的安全運行，同時也保證了檢修過程中檢修人員和設備的安全。嚴格執行工作票制度，加強技術培訓，以技術來保安全；加強工作票簽發人和工作負責人的培訓，保證工作票中所列的安全措施正確完善；加大不合格工作票的考核力度，完全杜絕了以往涂改、代簽工作票現象，使工作票從填寫、簽發、許可辦理、工作終結到辦理退票手續的全過程管理都按規范的管理制度進行，從而確保檢修工作的安全進行。3、加強職工對安規和相關規程、制度的學習，實行《安規》及《檢規》考試上崗制度，讓職工在檢修過程中，按照規程和規范的要求來指導我們的現場檢修工作。XX年，組織職工學習了安規、安全工作規定、事故調查規程、消防等。同時，組織了多次考試，未通過考試的，不得上崗。在XX年，我們力求使我們現場的檢修工作規范化、制度化，利用規程和制度來指導我們的檢修工作，盡量避免工作中的隨意性；認真落實安全責任制，明確規定分場主任和班組班長是本部門的安全第一責任人，明確安全職責并認真履行；建立健全了分場安全保證網絡，確保了安全生產信息及安全生產指令的傳達、交流，確保各項涉及安全生產的指令執行暢通。4、加強對異常和未遂分析的力度，針對以往班組對機組異常和未遂不重視和分析資料不齊全的現象，在XX年，分場對異常和未遂制定了專門的管理制度，規定發生異常后，責任班組必須在12小時內打印出歷史趨勢圖和soe報表，堅持“三不放過”的原則，由安監科或分場安全專工主持，及時召開分析會，將分析報告上傳至mis網上供熱工班組及全廠其他相關部門學習。5、認真開展安全大檢查活動，針對檢查中暴露出來的不安全因素和安全隱患制定整改措施，整改措施列出負責人和計劃完成時間，在計劃完成時間到后對整改情況進行檢查和考核。6、開展好安全性評價工作，對所轄設備進行自查，針對問題提出整改措施及計劃，責任落實到人，并按反措要求進行整改，由廠級復查。7、堅持抓好定期工作的開展許多工作，包括平時的檢修和維護工作，都是以定期工作的形式進行開展，因此，抓好了定期工作，也就抓好了整個熱工工作的基礎，從而保障機組安全運行，鑒于這一個思路，我們對定期工作的開展投入了較大的人力和物力。具體主要有以下幾個方面；1)堅持抓好對保護用壓力開關、一次元件和保護用繼電器、儀表的校驗工作。2)堅持對重要參數進行定期校驗。如煤秤、經濟類參數。3)對dcs系統的工作，堅持以dcs系統檢修維護導則為指導，根據我廠dcs系統的實際情況，指定了相應的措施，堅持每天進行一次巡檢，并做好記錄，通過巡檢，能及時的發現異常并及時的處理。同時，在有停機停爐的情況下，堅持對dcs系統進行徹底的維護和各種試驗工作，包括各種冗于、切換的測試和衛生清掃，保證dcs系統可靠工作。4)對現場設備進行定期巡視。5)對爐膛負壓取樣管路的定期吹掃。6)自動擾動試驗，通過進行擾動試驗的方式來驗證自動調節系統的可靠性，驗證其調節指標，找出存在的問題。同時，在日常的維護工作中，加大對自動的維護力度，保證自動的投入率。因此，在XX年，我廠自動投入率超過了90%。8、對危及機組安全運行的設備和系統，進行及時的改造。如黔北鍋爐爐內無火的信號問題，我們就根據實際情況對火檢探頭及卡件的延時進行了重新設定；對火檢冷卻風機壓力的取樣管路進行改造；對旁路保護邏輯多次進行討論、改進，保證了旁路保護的正確動作；對金沙#3、#4機主機保護和輔機保護系統進行了徹底的改造；對金沙＃4爐汽包水位取樣不符合“二十五項反措”要求進行及時的整改。總之，通過對設備中危及機組安全運行的地方都進行了及時的改造，保證了機組的安全、穩定運行。9、加強對現場設備缺陷的管理1)每天清查缺陷，保證ⅲ類設備缺陷消除不能無故超過8小時。2)對于涉及到停機停爐、重要保護的缺陷，分場人員全程參與，進行有效的監護，保證了不因人為的原因造成停機停爐或設備損壞的事故。10、加強dcs系統的管理1)進一步貫徹、落實《貴州電力系統熱工自動、保護裝置管理辦法》、《熱工技術監督考核評比辦法》、《模擬量調節mcs擾動試驗規范》、《dcs檢修維護導則》等熱工技術監督規范，使監督管理工作更規范、更科學。加強規程、規章制度的建立。做到有章可循、按章辦事。2)建立了《關于熱工邏輯程序修改、下裝及熱工聯鎖試驗的有關規定》，對以往熱工人員在邏輯下裝過程中出現的種種不規范的行為進行了規定，規范了邏輯下裝的步驟、條件等等，有效的控制了邏輯下裝可能對設備引發的問題。11、根據XX年熱工監督會議要求，XX年，在XX年反事故措施工作的基礎上，對《防止電力生產重大事故的二十五項重點要求》中的內容和要求做了認真學習和分析，并結合我廠的實際情況制定了整改措施，由安監科和生技科負責定期對整改措施完成情況進行檢查考核，力求以最快的速度、用最短的時間完成整改，提高設備安全水平，熱工專業整改內容及完成情況如下表：XX年度熱工專業反事故整改措施及完成情況表序號項目內容內容與要求完成情況1防止dcs失靈及熱工保護拒動事故1、堅持開展熱控保護用繼電器的定期校驗工作，嚴格執行《熱控保護繼電器校驗制度》嚴格執行定期校驗制度2、XX年7月，修編300mw《熱控保護試驗方法》已完成2防止汽包滿水和缺水事故1．制定方案，實現汽包水位保護的三取二判斷邏輯方式。金沙＃1～4爐已實現3防止發電機損壞事故1．將定子線圈溫度和定子線圈出水溫度改為現場總線方式，增設線圈溫度和出水溫度及溫差報警功能。2．定子線棒最高與最低溫度間的溫差達8℃，或定子線棒與引水管出水間的溫差達8℃，應報警。金沙＃1～4機組均安裝了數采系統，實現該功能。4防止汽輪機大軸彎曲、軸瓦燒損事故1．將缸溫表改為現場總線的方式，作好金屬壁溫曲線和上、下缸壁溫度差報警功能。金沙＃1～4機組均安裝了數采系統，實現該功能。二、熱工儀表、自動、保護情況1、熱工檢測儀表XX年，根據周檢計劃表對到期的儀表全部進行檢定，XX年1至10月份對125mw機組周檢儀表1960塊，合格1950塊，周檢合格率99.49%；儀表抽檢200塊，合格200塊，合格率100%，das測點抽檢200點，合格200點，合格率100%；自檢的標準儀表抽檢5塊，合格率100%；XX年1至10月份對300mw機組das測點抽檢120點，合格120點，合格率100%。XX年11月，我們對《熱控儀表分類管理辦法》進行了完善，現正在審定之中。2、熱工自動截止至XX年10月，我廠125機組自動調節系統套數為85套（乘上加權系數后為95.4套），實際投入85套（95.4套），1至10月份平均自動投入率為100%；300mw機組＃1、2機組自動投入率為100%。XX年，我廠在XX年自動投入率平均100%的基礎上，繼續堅持100%投入率的工作目標，加強了對熱工專業自動類缺陷消缺工作的監督，同時加強了對熱工專業人員的技術培訓，使得以前夜班人員不能處理的自動類缺陷在夜班就能解決，提高了消缺效率和自動投入率。繼續開展熱控自動擾動試驗，并分別在3月份、6月份9月份做了三次自動調節系統擾動試驗，對調節品質不理想的系統進行參數優化，不斷地提高自動調節品質；利用機組負荷低的機會，對#1~#4機組進行了負荷擾動試驗，試驗分3%額定負荷變化速率和5%額定負荷變化速率進行，試驗中各項指標符合試驗規范的要求，目前我廠機組負荷在70％至滿負荷之間的負荷調整均是用協調自動增減負荷，大大減輕了運行人員的勞動強度，提高了運行人員的工作效率和機組自動化水平。3、熱工保護XX年1至10月份，我廠熱工保護全部投入，投入率100%，熱工保護裝置完好率100%，熱工保護動作正確動作率98%。保護切除嚴格按照安生部下發的《火力發電廠熱工自動裝置、保護裝置管理辦法》中第25條的要求進行，全廠保護均隨機組主設備運行而投入運行，全年未發生超過48小時以上的主機保護切除情況。XX年，并對300mw機組建立了保護投切臺帳，對保護投切進行嚴格管理。XX年10月份對黔北和金沙熱工保護定值進行了修編，針對熱工保護定值修編的實際情況，主機保護的定值修編由分管副廠長批準，其余輔機保護的定值修編由分管總工批準，在新定值修編時查閱了大量設備說明書和進行了充分的現場調查，使熱工保護在保證設備安全運行的前提下符合現場實際情況。積極貫徹落實XX年電力系統熱工監督工作會議精神，按照《熱控保護繼電器校驗規程》，利用停機消缺的機會對各臺機組熱控保護用繼電器進行了校驗并形成定期工作，提高了保護繼電器動作的可靠性；制定3300、3500系統保護傳動試驗制度，利用機組大小修或消缺時用轉速校驗臺和en200（3300校驗裝置）對轉速、軸向位移、高低缸脹差進行實際傳動試驗，保證保護系統從測量到顯示、報警輸出至保護動作的系統可靠性，對高低缸脹差進行了傳動試驗，保證了保護可靠性。對《300mw機組保護聯鎖試驗方法》進行了修編，新的保護試驗方法修編的原則是盡力模擬實際運行情況、在確保試驗項目及內容全面可靠的前提下減少設備（電氣開關）的動作次數、延長設備壽命，新的試驗方法已經投入使用，在提高保護可靠性方面取得了很好的效果。同時，針對金沙＃4爐滅火保護系統引入dcs后，編寫了《金沙＃4機組熱控聯鎖保護試驗方法》。三、完善計量檢測體系工作：XX年9月完成了計量檢測體系的管理手冊和計量體系文件轉版工作。XX年10月經過全廠的共同努力，我廠通過省質量技術監督局組織的iso10012計量檢測體系追蹤評審。評審中發現的問題（共7項），我專業在11月10日前已完成。四、人員取證及培訓為進一步提高熱工計量人員的檢定水平，在以往取得計量檢定資格的人員的基礎上，繼續派出檢修人員進行取證的工作，并進一步提高對取證人員的取證項目的數量，取證項目涉及轉速、溫度和壓力二次儀表、熱電阻、熱電偶、電子平衡電橋、1級以下工業壓力表、0.25級以下標準壓力表等等，完全滿足生產需要。XX年計量檢定人員取證考試（包括復查）擬派12名人員參加，保證取證工作的連續性。加強人員培訓，特別是開展差異性培訓，不斷提高檢修人員的技術水平。在培訓工作方面，在保證每月一次的技術培訓和考問講解活動質量的基礎上，我們加強了對職工實際工作能力的培訓工作，主要采取現場講解和實際操作考試的方式，分場抽調技術人員組成考試組，對技術業務差的熱工人員進行降崗培訓并定期進行考試，合格者恢復崗級并返回培訓期間扣除的崗級，不合格者繼續降崗培訓，并扣除上次降崗培訓期間的崗級。我們還針對近期的技術焦點和疑難問題，召開專題討論會，與班組人員討論，讓大家開動腦筋發表自己的見解，這樣，平時不會想到的和想不到的問題以及一些工作細節都能夠在討論交流中涉及到，通過交流，互相促進，達到不斷提高技術業務水平的目的。五、設備管理在搞好安全管理的同時，我們加大了設備的管理，保證ⅲ類設備缺陷的消除不能無故超過8小時，重大缺陷、疑難問題專業全程參與，對設計不完善的系統主動的進行改造，保障了機組的安全、可靠運行。另外還加強了黔北＃3、#4機組的質檢，保證了移交設備的完好率。（一）主要完成的工作XX年度，我們圓滿的完成了金沙#1、#2、#3機組的停機消缺各1次、金沙#3、#4機組的大修、黔北#1、#2、#3機組的停機消缺各2次、黔北#2機組1次小修、黔北#4機組168h后停機消缺等。熱工專業主要完成的工作有：1、根據機組運行的需要，不斷的對300mw＃1－＃4機組dcs系統中許多不合理的邏輯進行了更改。2、對300mw機組爐膛負壓取樣裝置進行了改造，方便了維護，保障了保護的正確動作。3、多次更改300mw機組旁路保護邏輯，使旁路保護正確動作率達100%。4、對300mw機組火檢冷卻風機壓力取樣管進行改造，原設計是三個壓力開關共用一個取樣點，不符合熱工保護取樣的原則?，F更改為三個取樣點對應三個壓力開關，確保了保護動作的正確性保障了保護的正確動作。5、對300mw機組＃3、＃4火檢冷卻風機的控制方式進行更改，從就地控制（控制方式不合理）改到dcs控制。6、召開熱工專題會議對黔北電廠火檢系統的參數進行了規定，對探頭而言，“無火響應時間”（ffrt）設為3秒，“見火響應時間”(otd)設為2秒；對火檢處理卡件而言，“無火響應時間（ffrt）設為4秒”；火檢處理卡件上的有火門檻值設為150，無火門檻值設為100。經過以上更改，針對目前煤質差的特點有效的控制了“全爐膛無火”保護動作的正確性。7、對金沙#1、#4爐爐膛火焰工業電視監視進行了改造，保證了運行中是否是垮焦熄火不至于誤判斷。8、對金沙#1-#4爐滅火保護盤進行了治理改造，保障了保護的正確動作。9、對黔北#1-#3機組小機軸向位移探頭安裝支架進行了改造，用鋼支架更換原來的銅支架，保證其測量正確性，從而保障了軸向位移保護的正確動作。10、對黔北#1、#2機組deh邏輯進行了完善，保證了噴油試驗、閥門活動試驗的成功。11、黔北#1-#4機汽機專家診斷系統tdm安裝調試完成。12、金沙#1-#4機給水泵勺管執行器已全部改為西門子執行器。從XX年金沙＃1機甲給泵改造使用以來，該類型執行器工作十分可靠，維護量極少且調節效果好，節省了大量的維護費用。13、完成了金沙和黔北電廠熱控電纜橋架的防火封堵。14、完成了黔北電廠rb邏輯修改，試驗合格。15、對黔北#2－#4機小機測速系統進行了改造。16、金沙倉泵系統輸灰不暢，現將其輸灰邏輯改為：對角無輸灰時（即1和2，3和4，5和6）該臺倉泵料滿就可輸灰。17、完成了金沙＃2機組小修，主要項目有：dcs工程師站定期試驗；保護用開關校驗；儀表到期校驗；設備線路治理；汽機調門行程開關更換；開機盤內甲側中壓調門后壓力表管漏處理；鍋爐電源盤內交流接觸器更換及缺陷消除。18、XX年6月至7月，完成了金沙＃4機組的大修工作。本次大修，熱工的工作量大，改造項目多，是首次以熱工進度作為整個大修主線的一次大修，主要項目有：ets系統改造；輔機保護系統大修；3300系統大修；增設數采系統；瓦溫元件大修及加裝瓦溫跳機保護；熱控盤、臺改造（包括加裝大屏幕、增加操作員站）；安裝四管檢漏系統；fsss系統改造(原滅火保護系統取消)；火檢系統改造；點火槍、油槍控制系統改造；變頻系統改造；粉倉料位計大修；缸壁溫度大修；工程師站定期試驗項目；甲、乙側汽包水位電接點測量筒（滅火保護用）更改為單室平衡容器，水位高、低動作mft信號在dcs內判斷；#4機#6軸承加裝瓦振探頭等。19、XX年8月至9月，完成了金沙＃3機組的大修工作。主要項目有：ets系統改造；輔機保護系統大修；3300系統大修；瓦溫元件大修及加裝瓦溫跳機保護；熱控盤、臺改造；安裝四管檢漏系統；缸壁溫度大修；工程師站定期試驗項目；加裝引風機軸承振動監視系統；汽機軸承瓦塊增加溫度測點及跳機保護；主蒸汽導汽管加裝壁溫測量；增設汽機6道軸承振動檢測；對低缸脹差和軸向位移探頭進行調整電除塵料位計安裝位置的改造；dcs畫面完善等。（二）設備存在的問題設備存在的問題主要表現在300mw機組上，由于是新投產機組，一是我們技術上還未摸透，二是基建遺留下來的問題，主要有：1、黔北鍋爐送風量測量裝置易堵，雖然經常吹掃，但很快又測量不準了，致使送風量動作mft保護未投。2、黔北＃1、＃2爐一次風量一直測不準。3、黔北煙氣連續檢測裝置一直未正常投用。4、黔北＃3燃油流量計一直不準。5、黔北#3爐電接點水位計兩側一直偏差大。6、黔北水務區氣控門反饋裝置一直未處理好。7、黔北氫氣濕度儀一直不準。8、黔北#1機氫氣除濕器故障頻發，準備將其由風冷改為水冷。9、黔北化學的流量計基本上都不準。10、黔北＃1、＃2dcs歷史站有時不能記錄soe和操作記錄，還經常需要人為清除歷史數據。11、黔北＃3、＃4dcs硬件太差，經常出現卡件通道壞或卡件離線，造成事故。12、黔北＃1、＃2爐套筒風門和金電二次風小風門因安裝位置溫度高、灰塵多，再加上本身設備質量差，故障頻繁。（三）不足之處隨著300mw機組的投運，一方面是我們對新設備的了解還不夠，掌握的技術也不夠；另一方面是新設備本身存在的問題也多；再加上人員的安全意識較淡薄，工作責任心不夠強，不遵守規章制度，造成了人為責任的保護誤動。主要有：1、黔北＃3機開機過程中，修改了一個斷煤信號報警值，在未請示的情況下，進行了增量下裝（雖然在168h期間也進行過增量下裝，廠家也說沒問題），但下裝卻未成功，多次嘗試下裝后造成保護動作。最后分析是文件在只讀屬性，下裝易造成通訊中斷；進行全局下裝后引起磨組（未運行）導致的“黑爐膛”動作。這里一方面是我們未遵守要請示的規章制度，另一方面是廠家對自身的系統還不摸熟，邏輯也不完善，造成了此次開機過程的熄火。2、在處理黔北＃1爐d磨溫度點不準時，強制該點信號，卻將a磨的該點強制了，在檢查測溫元件時造成d磨誤停。說明了我們的人員責任心不強，未仔細檢查、核對邏輯，造成了磨機誤停。3、對黔北＃2爐負壓取樣管路進行定期吹掃，在解除爐膛負壓高、低動作mft時，錯誤的刪除了與門內的兩個點，使得與門變為1，保護動作。說明了我們的人員對新系統、新設備熟悉不夠，還有待加強學習。六、總述：雖然在XX年中熱工監督工作取得了較好的成績，但成績屬于過去，我們面對的困難還很多：新機組的投產、基建遺留的問題、設備改造更新問題等。在XX年，我們將以更高的標準來要求自己，一流的管理、一流的技術、一流的人員素質，將使熱工監督工作邁上一個更高的臺階，為我廠的安全生產、為“西電東送”、為電力行業的發展作出應有的貢獻。

地勘職工年終思想總結〖11〗

一年一度的年終總結，是對過去一年工作的回顧和總結，也是對未來工作的規劃和展望。在市政職工這個大家庭中，為提高工作效率、營造和諧的工作氛圍，每個人都在盡自己的全力為城市建設作出一份貢獻。在這個特別的年份，雖然面臨疫情的沖擊和壓力，但市政職工們依舊敢于擔當，勇于創新，為城市的發展和居民的幸福作出了不懈的努力。

一、市政職工工作亮點

１、全面加強市政設施管理工作

市政設施管理工作是城市運轉的重中之重，我們市政職工將市政設施管理工作放在了首位。建立健全日常管理制度，加強設施維護和設備更新，有效解決市民反映的問題和需求。特別是在新冠肺炎疫情的關鍵時期，市政職工不辭辛勞，保障市政設施安全、有效運轉。

２、強化項目管理和服務水平

在市政職工的精心管理下，各項目的進度和效益得到了有效的保障和提升。以新建園區的開發為例，市政職工們不僅完成投資回報分析和現場勘測，還積極參與開發策劃和管理，確保園區在規劃設計、工程建設、布局運營等方面做到精細管理和服務到位，彰顯了市政職工的職業素養和技能優勢。

３、推動環保建設，積極鋪展美麗城市

隨著城市的不斷發展，環保建設也是十分重要的一個方面。市政職工們積極開展生態建設，大力推動綠化美化，通過實施沙化地塊治理、濕地修復、生態園區建設等措施，不僅改善了環境質量，創造了市民和諧宜居的生活環境，而且提升了城市的形象和美譽度。

二、市政職工存在的問題

１、工作時間不足

市政職工作為一個重要的管理部門，經常需要加班和出差，但由于工作時間有限，導致有時工作無法及時處理和完成，需要進一步加強協調和溝通。

２、缺乏技能培訓和人才交流

市政職工大多數專業能力較為單一，而且缺乏技能培訓和人才交流，導致人才流失和團隊整體水平偏低。應從人才需求出發，制定相應的計劃和政策，提高市政職工的職業素養和技能水平。

３、工作安全風險增加

在城市管理過程中，市政職工常常面臨著各種危險和風險，比如違章建筑、一些不可避免的天氣災害等問題。因此，應加強安全教育和安全相關法規的傳達與執行，保證市政職工人身與財產的安全和維護。

三、展望未來

１、加強科技創新和數字化管理

未來的市政管理需要加速數字化進程，提高信息化水平，使得多維數據可以全面定位，價值化描繪，智能化分析；此外，還要積極推進科技創新，探索新技術，提高工作效率，使城市管理更加精細化。

２、提高工作效率，降低管理成本和浪費

提高工作效率，是市政職工未來工作的必要要求。要通過創新管理方式，優化、整合市政資源，降低管理成本和浪費，提高工作效率、減輕工作負擔。

３、開展體制機制改革和服務能力加強

以提升服務能力為核心，市政職工應探索新的管理模式和改革機制，推出更優質、高效、溫馨的服務，以更好地滿足人民群眾的需求和期待。

綜上所述，過去的一年市政職工為城市建設與居民的生活做出了突出的貢獻，未來的工作將繼續加強市政設施管理工作、強化項目管理和服務水平、推動環保建設，同時也要積極解決存在的問題，展望未來越來越美好的城市發展前景。

地勘職工年終思想總結〖12〗

1、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制，發現問題及時通報并限期整改，使安全隱患大大降低，確保了20xx年的安全生產。

2、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產情況，將車間發生的安全事故認真分析總結，吸取經驗，杜絕類似事故的再次發生。

20xx年雖然取得了一定的成績，但仍存在著很多問題和不足，主要表現如下方面：

1、安全管理力度不夠。安全作制度不健全，安全培訓不到位，檢查不到位，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中，發現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現在想來是完全不對的，在安全事故沒有發生以前，就應該不講情面，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患。為此，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。

2、安全標志仍不夠健全。到目前為止，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找，發現像高空作業、高溫作業、高壓作業安全標志沒有設立，準備限期解決。

推薦閱讀:

2025銷售工作年終總結500字（匯編十八篇）

更多精彩的地勘職工年終思想總結，歡迎繼續瀏覽：地勘職工年終思想總結

熱門標簽:

總結思想方面

文職工作總結