綠峨小學開展“小手拉大手、創建衛生城、共建衛生城”主題教育活動

魯峨小學創建國家衛生城市工作方案

一、指導思想

根據瓊瀘西縣教育局開展創建國家衛生城市活動的文件精神，為進一步推進衛生城市建設，按照《國家衛生城市標準》，認真貫徹《衛生工作條例》等上級相關文件精神。結合學校的實際，切實抓好健康教育，搞好校園環境衛生和學生個人衛生，創設良好的育人環境，提高學生的健康水平，做好學校的愛國衛生工作。

二、加強領導、成立組織機構

組長：朱紅偉

副組長：羅自強

成員：各班班主任及課任教師

三、目標要求

1努力提高衛生工作意識。

2加強教育，提高學生健康知識知曉率和健康意識。

三。加強管理，充分發揮各級管理部門的作用。

4加強室內外環境衛生檢查，營造良好的教育環境。

四、具體措施

1、環境衛生實行三制：

（1）衛生包干制

學校的環境衛生實行劃區分班包干，明確職責，堅持每天打掃，做到室內窗明幾凈，物品擺放有序，校園清潔區內整潔無雜草，無衛生死角。

（2）檢查評比制

學校衛生檢查組，對各教室及清潔區的衛生情況每天進行定期檢查，每周進行不定時的抽查，每周一公布評比成績，促進各班各室的衛生工作到位。

（3）考核獎懲制

健康檢查評價結果作為班級量化考核內容之一，是文明課堂、文明班公考核的重要條件之一。

2注重個人衛生提高師生健康水平

2013年6月1日

“創建衛生校園爭做文明學生”倡議書

同學們：

今年，瀘西縣有了一個新的目標，那就是創建國家衛生城市。作為這個城市的一員，我們每個人都有責任和義務為這次活動作出自己的貢獻。因此，我校決定以這次創衛活動為契機，號召全體同學從自我做起，從身邊小事做起，養成良好的文明習慣，爭創整潔、衛生的校園。

下面，特向全體學生發出“創建衛生校園，爭做文明學生”的倡議：

1、 加強對活動的了解，以主人的態度參與活動。創建衛生校園是和我們每一位同學息息相關的事情，我們要樹立強烈的主人翁意識，把校園當成自己的家一樣愛護，增強責任感和自覺性，用自己的雙手美化校園，用自己的智慧建設校園。

二、從我做起，積極行動，爭當清潔小衛士。創建衛生校園需要全體同學的共同支持和熱情參與，我們要從身邊的小事做起，養成良好的行為習慣。不在校園內吃瓜子、糖果等零食；不要扔廢紙和垃圾，倒臟水，吐口水和口香糖。愛護公共財物、桌椅，不損壞教學設施，保持教學樓墻面清潔，不亂涂亂畫。

3、 以保護校園環境為己任，積極塑造學校良好形象。每一名同學都要爭做良好衛生習慣和文明行為的宣傳員，同時也是不良行為的監督員，對別人丟棄的垃圾、塑料袋等要主動撿拾，對破壞校園環境的行為要進行勸說和制止，對影響校園環境的衛生死角要主動清理。

4、 樹立環保意識，節約用水、用電，不浪費紙張。學生要遵守秩序，尊重服務人員，不浪費食物，不倒剩飯；保持宿舍整潔，不亂放東西，注意個人衛生，做到衣著干凈，形象健康。

5、 養成良好的文明習慣，營造安靜的學習氛圍。杜絕教學樓喧嘩、打架等現象，做到語言干凈、行為文明。不抽煙、不喝酒、不打架，樹立中學生的良好形象。

同學們，美麗的環境，讓我們懂得珍惜，學會愛；優美的環境，讓我們懂得書要有禮貌，更加文明；優美的環境，讓我們學習進步，道德高尚；美麗的環境讓我們學會謙遜，學會做人。讓我們從現在開始，從身邊的小事做起，共同努力，創建一個干凈、美麗、文明的校園！

綠峨小學四2 班班長張會瓊

2013年6月3日

贊同創衛演講比賽

尊敬的各位老師、同學們！

我今天演講的題目是《勿以善小而不為》。

勿以善小而不為，有一本名著《細節決定成敗》，作者汪中求先生講道：“做人不貪大，做事不計小”，這句話，讓我久久回味，銘記不忘。我國春秋時期偉大的思想家荀子在《勸學》中講道：

“不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！币馑季褪钦f，世間萬物都是由小到大，由近及遠的。無論是一個人、一個單位還是一座城市，要做一件事情，都必須從小處入手，從基礎做起，兢兢業業的做好事物發展當中的每一件小事，堵住所有不利于事物前進的因素，從而促成事態朝著預計的方向發展。

老子說：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細！”也是這個道理。

每次我進縣時，我都會不禁想起一件事：一年前，父親帶走了一個。

3、 四歲的女兒，走在街上，自己的煙頭燒到手指上，女兒忙著讓爸爸扔掉。這位爸爸說：“多美的地方啊，怎么能隨便扔煙頭呢，見到垃圾筒再說吧。

”女兒歪著腦袋左看看右看看，高興地說：“真美啊，那我們保護這里吧，一起撿垃圾好嗎？”于是，父女兩個一路走一路撿煙頭、紙屑，那些拿著煙頭的人原本要隨手丟棄，見到這一幕，都不好意思地把煙頭帶進了垃圾筒。

這件事情再小不過了，但它給我的震撼卻是那樣強烈，正因為有著無數個這樣的大朋友小朋友默默奉獻，才有了建設“富裕、文明、和諧、生態”的基石。

開展“創衛城市”是全市人民追求更加美好生活的集體意志，大家都在立足小我做著一份份貢獻。但也有這種不和諧的行為讓人感到憤怒。春天，我們去阿爾廬古洞、紫薇山和蓮花塘郊游。路邊的花兒，枝頭的嫩葉，山坡上的小草，都會莫名其妙地受苦；夏天，在公園里，沙灘上和河畔，我們總能看到被丟棄的垃圾污染了環境和我們的心情；在秋天，路邊的柿子等一些水果，迫不及待地要由山區農民采摘，這些水果早已被總是有空余時間的城市人所補償。冬天，街上和娛樂場所的甘蔗皮總是由環衛工人清掃。

在大街上，無論有多少交警無法阻止某些人頻頻搶紅燈；在公交車上，不管有多少輛車，都有老人和孕婦站著；街道的綠化帶總是有縫隙

我想，生活中如果人人都時刻牢記公德規范，遵從“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”的古訓，把自己的每一個不經意的不文明行為改掉，把自己腳下的一片紙屑、一個煙頭、一個飲料瓶撿起來，在春天對鮮花綠葉多一分仁慈，在夏天對瀘源河環境多一份保護，在秋天對農民的山果少伸一根手指，在冬天少扔一塊甘蔗皮，大街上無論有沒有交警，遇到紅燈自覺等上幾秒，公交車上只需要略微抬一下身子就能讓老人、孕婦不再站著，遇到綠化帶只需要繞幾步路不去踩踏，等等等等，做到這些“小善”我相信不會比登天還難吧？然而只要做到了，難道不是對“創衛城市”的積極貢獻嗎。

正如一位名人所言：什么不簡單，把每一件簡單的事情做好也不簡單；什么是非凡的，能把每一件平凡的事做好，這就是非凡！但愿我們都為“創衛城市”作出不平凡的事情。

我的演講完了，謝謝大家！

**麗同學們、我來個大家宣傳十條衛生常識

小學生衛生常識

個體衛生行為10條

1、飯前便后要洗手；

2、每天早晚刷牙；

3、定期洗澡、理發、剪指甲；

4、服裝整潔；

5、勤曬被褥；

6注意衛生和公德。不要亂扔垃圾或隨地吐痰；

7、每天進行一次鍛煉；

8、不吸煙，不酗酒；

9、按時參加計劃免疫；

10、主動學習衛生知識。

蔣晶瑞關于環境保護的板報

"清潔從我做起，創建衛生校園”

倡議書親愛的同學們：

當你走在校園小路上，你想讓它成為一條干凈而芬芳的小路嗎？

當你為學業而靜坐于教室的課桌前時，你希望所面對的是一張無暇的方桌嗎？

下課后走出教室做放松操，你想置身于象征當代大學生文明的干凈走廊嗎？

優美的環境，能讓我們賞心悅目，更加愉悅；優美的環境，能讓我們知書達禮，更加文明；美麗的環境讓我們學會謙卑，更加高尚；美麗的環境，我們需要懂得珍惜，學會去愛！

大學校園是我們學習、工作和生活的重要場所。校園環境衛生的好壞直接影響到老師和同學們的工作、學習和生活質量，同時，校園環境衛生也是一個學校文明程度的重要標志，是學校對外形象好壞的直觀影響因素。

走進我們和諧的學校，我們每個人都能感受到她的潔凈和美麗，一株株綠樹為我們提供新鮮的空氣，一棵棵小草和一朵朵小花為我們裝點校園。但最近，我們的草坪在哭泣，鮮花在哭泣，桌椅、長凳、地板和墻壁都在**！因為有些學生把紙屑扔在地上，踐踏草坪，甚至在墻上和課桌上亂涂亂畫

我們每個人都希望在一個清潔、舒適的環境中學習生活、健康地成長，而美麗的環境需要我們共同營造，文明的習慣靠我們平時一點一滴地養成。在此，重慶正大軟件學院學生辦公室向全體師生提出如下建議：

1、 在公共場所，不應赤膊上陣，赤腳，或穿拖鞋或背心。他們不應該吸煙或制造噪音。

2、 一日三餐不要帶進教室，不要在教室里吃口香糖、瓜子、糖果等零食，不要亂扔垃圾。

3、 以保護課堂環境為己任，自覺維護課堂整潔，不在課桌椅、墻壁上涂鴉，不損壞教學設施設備。

4、 作好宿舍清潔工作，換衣服要及時清洗，以免給細菌提供滋生的溫床；廁所要隨用隨沖，窗戶玻璃要及時擦洗，不要出現灰塵、蜘蛛網等現象；不要在宿舍樓的走廊里堆放廢物。 如果發現地板很臟，則應主動擦拭；

5、 保持食堂清潔，不亂扔殘羹剩飯，不損壞食堂桌椅，自覺遵守食堂就餐秩序；

六、不踐蹋草坪，不摘花搖樹?！靶〔菀灿猩?，需要你我的共同呵護”，“讓我們大家一起來欣賞美麗”。

七、不在校園內隨意粘貼、散發各類廣告、宣傳海報，并主動制止其他不法商販隨意張貼，維護校園宣傳欄的規范與整潔。

八、以愛護校園環境為己任，自覺維護校園的清潔衛生，主動撿拾別人丟在地上的垃圾，養成“文明清潔”的良好習慣，共同創建一個衛生美麗的校園。

愛我校園，從我做起！同學們，老師們，讓我們人人動手，從身邊的小事做起，為營造溫馨、舒適、和諧的學習生活和工作環境而共同努力吧！

重慶正大軟件職業技術

.....贊同

? 創衛專家事跡材料

市青年企業家朋友：

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，鶴壁市經濟運行呈現“總體平穩、穩中有進”的態勢，市wei書記魏x東要求全市上下：鼓足干勁，克難攻堅，努力完成全年各項目標任務。當前鶴壁市經濟社會發展，正處在轉型發展的關鍵時期，打造“兩個構建”升級版，既是機遇，也是挑戰。宏圖凝眾志，攜手創輝煌。廣大青年企業家作為經濟社會建設的生力軍和排頭兵，應責無旁貸地積極投身到鶴壁經濟建設中，以實干精神開啟圓夢之旅，以實際行動為鶴壁在中原經濟區建設中先行先試走在前面貢獻青春和力量。在此，我們向全市廣大青年企業家發出倡議：

要牢記使命，勇挑重擔。青年企業家處在經濟建設的主戰場和改革的前沿，是青年人才中最積極、最活躍、最富創造力的群體，是推動鶴壁經濟發展的重要力量。廣大青年企業家審時度勢，搶抓機遇，迎接挑戰，要自覺把推進改革、促進發展當作黨和人民交給的光榮使命，當作施展才華的廣闊舞臺，充分發揮自己的聰明才智，發揚艱苦奮斗、自主創業的優良傳統，做好表率，進一步投身經濟建設主戰場，在創業中建功，在建功中成才。

要依法經營，誠實守信。守法和誠信是企業生存發展之本。廣大青年企業家要嚴格遵守國家法律法規，依法經營，依法納稅，不逃避銀行債務，按時還本付息;要堅持質量第一，嚴格質量管理，把質量作為企業的生命線，用優質的產品和優良的服務取信于用戶、取信于社會;要嚴格加強信用自律，在經營活動中按照經濟規律和市場規則，相互尊重、相互監督，公平競爭、互利合作，遵循規約、信守合同，不搞欺詐活動。

要創新發展，服務社會。當今時代，企業發展已成為推動社會發展進步的中堅力量。廣大青年企業家要把企業發展作為實現自身價值的舞臺，加快轉變企業發展方式，增強自主創新能力和企業核心競爭力，不斷把企業做大做強;要把奉獻社會作為自己的人生追求，致力于社會公益事業，構建和諧的.勞動關系，積極扶持廣大青年就業創業，努力促進社會公平正義;要積極倡導生態文明，積極投身于建設資源節約型、環境友好型社會，保護自然環境，共建和諧社會。

為鶴壁在中原經濟區建設中先行先試走在前面、在全省率先全面建成小康社會，廣大青年企業家義不容辭。讓我們攜起手來，順應實現中國夢的新形勢新任務，主動融入、有所作為，以實干贏得新發展、譜寫新篇章，為將鶴壁建設成為生態之城、活力之城、幸福之城作出新的更大的貢獻!

? 創衛專家事跡材料

襄陽市第四人民醫院的“創衛”工作在上級主管部門的指導下，認真落實各項創衛工作精神，以創建“國家衛生城市”為目標，在創建過程中，堅持創衛工作與業務工作同安排、同部署、同考核，兩手抓、兩不誤，推動醫院“創衛”工作向深層次發展。

一、堅強的組織領導是創衛的根本保障

為切實加強創衛工作的領導，醫院專門成立了創建工作領導小組，由院長安明任組長，各科室負責人為成員的工作領導小組，為創建工作提供了強有力的組織保障。

二、深入開展健康教育工作

有計劃、有針對性的開展醫務人員的健康教育工作。每季度開展一次針對醫務人員健康教育知識的培訓，提高了醫務人員對感染性疾病防治意識和自我保護意識。積極開展多種形式的健康教育活動，對廣大人民群眾進行義務的健康教育，受到了社會各界的一致好評。 在醫院門診和病區有固定的健康教育宣傳欄和讀報欄，每月更換宣傳內容，發放健康教育宣傳資料，開展健康咨詢;門診醫生對前來就診病員出具健康處方，定期將《健康教育》報刊發放到科室和病床，并通過工休座談會等形式向病人及其親屬開展候診、就診、住院、出院健康教育。健康知識知曉率達到80%以上，住院病員做到個個普及健康教育。

三、建立控煙工作長效機制，努力做好控煙工作

在控煙工作中進行了分工，各科室負責人為控煙工作責任人，切實負起責任，加強控煙管理和監督;積極開展創建“無煙醫院”等活動，提高了醫院控煙工作的成效，為醫院“雙創”工作的開展起到了積極推動作用。

四、傳染病管理工作

醫院對傳染病管理工作常抓不懈，設立專門科室，制定了一系列的規章制度，建立了突發公共衛生事件及多種傳染病的應急預案。開展醫務人員傳染病防治知識培訓，突發事件演練，并在每月底進行一次面自查，根據自查結果按照有關規定給出處理意見，做到傳染病的零漏報。

1、醫院制定了相關一系列的防控傳染病制度，成立突發事件和疫情領導小組，一旦發現有傳染病患者和疑似患者，嚴格按照程序報衛生科，衛生科科直報疾控中心。

2、加強源頭管理，加大對醫療廢棄物管理力度。醫院嚴格實施醫用廢棄物與生活垃圾定點、定位、定裝置、定專人的處理流程，當天的廢物集中分袋放置儲存，48小時由回收運送處理，未發生一次醫療廢物流失事件。專人負責上醫療區域場所收集，并要求收集人員要帶好手套、口罩、穿防護服和高統雨靴，防止感染。

五、增大衛生投入，有效降低“四害”密度

醫院加大了對單位軟、硬件建設的投入，積極做好消殺滅工作，造就了一支身體健康、作風優良的高素質隊伍。加大了基礎設施投入，美化生活環境，凈化周圍環境。請專業人員進行清污，保證下水道暢通、清潔，有效防止了臟、亂、差現象。并積極開展消殺活動。根據“預防為主，消殺結合”的方針，積極開展除“四害”活動，時常對衛生死角、下水道撒放了石灰粉、殺菌劑，防止了病菌孳生。

定期開展病媒生物防治工作，對蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等“四害”進行定期消殺，積極開展對醫院內外周邊環境的整治。

六、切實加強醫院建設，努力改善就醫環境，責任落實到位。

為進一步改善服務條件，醫院投資15萬元左右，對業務用房進行全面粉刷。注重醫院外部環境的美化和凈化建設，車輛劃線停放，布局合理。努力給群眾提供了良好的就醫環境。

七、針對“雙創”各項要求，做好資料整理工作

根據國家“創衛”城市標準要求醫院開展了全面、分層、分類、分期的相關指標資料收集整理工作，對有關“創衛”工作組織開展工作情況的資料進行收集，在相關部門的協作配合下，通過部門上報、走訪了解、相互核對等方法，對存在的問題及時改進，有力推進了醫院創衛工作的開展。

歷時4年的不懈努力，使得環境衛生及窗口單位文明服務雙向達標，為我市創衛工作做出了我們應有的貢獻。

? 創衛專家事跡材料

xx，女，42歲，1992年畢業于晉中衛校后，一直工作于xx鎮中心衛生院檢驗科。在過去的20多個年頭里，作為一名基層醫務工作者的她，既沒有轟轟烈烈的事跡，也沒有驚人的壯舉，但她在自己平凡的崗位上兢兢業業，踏踏實實，對工作的一絲不茍得到了上級領導和院長的賞識，2008年4月被任命為醫院會計，2009年加入中國共產黨，2010年被任命為下曲鎮中心衛生院院長助理，2011年兼職醫院辦公室主任，多次被評為文水縣衛生系統先進工作者。

在醫院管理工作中，她勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，盡職盡責。辦公室是一個綜合協調部門，是醫院的重要崗位，工作繁雜、日常事務多，很多工作預想不到，也難以量化，加班加點是常事，既是辦公室的唯一成員又是主任的她甘于埋頭苦干、默默奉獻、誠實敬業，始終踐行“協助好領導、服務好職工”的工作理念，積極履行院長助理的職責，為院長當好參謀助手，完成了醫院行政管理工作：安排各種會議、培訓學習，制定醫院工作計劃、方案，并負責督促貫徹執行：做好數據統計、信息上報、工資審批和票據保管工作：落實安排總值班以及節假日的排班：對上級機關下發的各項通知、工作要求等，及時地向院長匯報并傳達到相關科室，及時反饋各種信息，做到快捷實效，保證上下政令暢通。有時材料多、要求急，她就加班加點、不分晝夜，全身心投入工作之中。2010年4月份，下曲鎮中心衛生院被縣衛生局指定為醫藥衛生體制改革試點單位，深知此項工作的責任重大，任務繁重，她欣然接受了全面負責辦公室的工作。方案是行動的綱領，方案制定的好壞直接關系到醫改的成敗。()為此，她協助院長一周加班加點，經過反復探討，深思熟慮，制定下發了《下曲鎮中心衛生院基層醫藥衛生體制改革實施方案》《下曲鎮中心衛生院人事制度改革實施方案》等五個大方案，重新修訂了一系列醫院規章制度、崗位職責和科室制度，順利完成了醫改試點工作的各項任務，為兄弟單位起了個帶頭作用，得到了上級衛生部門的肯定和認可。

在財務工作中，她懂得自己工作的特殊性，因此以“廉潔自律、敬業愛崗”為準繩，嚴格按照財務管理制度的規定做好會計帳薄的登記、報表編制、會計檔案的保管：根據財務管理的特點以及財務管理的需求，及時聽取院長及上級主管會計的指導意見，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督。特別是在資金管理上，行使監督職能，審核控制好各項開支，做好資金預算和合理應用，嚴格控制和防止資金占用，提高了醫院的資金利用效率，并認真搞好財務分析，為領導提供有效的`參考依據，使得醫院的運轉活靈活現。今年，接受省、市財務工作大檢查時得到了專家的贊賞。

在檢驗工作中，她認真履行科里的各項規章制度，一切檢驗操作都嚴格遵守操作規程。對待工作認真負責，時刻以謹慎的工作態度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。對檢測結果與臨床診斷不太相符的結果，堅持做到復查，確保檢驗報告的準確性，及時與臨床醫生聯系，提供有利的診斷依據。

在后勤工作上她身先士卒，吃苦在先。醫院職工大多在城里居住，每天中午就餐人數不下10人，為了節省開支，醫院未聘用廚師，她總是自告奮勇為大家做好午餐。在她認為自己是個黨員干部，吃點苦不算什么，所以大家都親切的叫她“霍師傅”。

作為一名黨員干部，她 深刻知道自己的一舉一動都會直接或間接，部分或全部的影響到身邊同志。所以，在日常生活和工作中，她不斷堅持學習黨的路線、方針和政策，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想指導自己的工作，用黨的一系列理論來豐富自己的政治頭腦，牢固正確的世界觀、人生觀和價值觀。在平時的工作中，她一直以來都高標準、嚴要求自己，時時刻刻謹記自己身份，珍重自己的言行、人格和名譽，在實踐中加強黨風廉政建設，工作中時刻提醒自己不奢侈享樂，不鋪張浪費，勤儉樸素，時刻自我警醒、自我約束、自覺抵制各種誘惑，不斷加強黨性修養，增強自身在新形勢下拒腐防變的能力，努力使自己成為“勤政廉潔”的忠實踐行者。她一貫堅持的原則是：“既是黨員就應該力求率先垂范，發揮一名共產黨員應有的先鋒模范作用”。

她就是這樣一名貌不驚人，語不壓眾的普通基層醫務工作者，長期以來一直恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，將自己的青春飛灑在了醫院這片熱土上。

? 創衛專家事跡材料

創衛工作總結

為了營造社區的干凈、整潔、衛生、舒適的工作、生活和學習環境，不斷改善社區的衛生環境和人文環境，提高社區居民的幸福指數和健康水平。我社區創衛工作包含以下幾個方面：

1、堅持以創衛生區為總目標，組織社區計生宣傳員定期和不定期對其所住樓門附近進行檢查督促并給予反饋，以抓點帶面推動創衛工作的落實。

2.社區加大除“四害”工作消殺檢查力度，落實各項內容和抓好防鼠防蠅設施建設工作，認真、徹底地整治。

3、有計劃地做好小區出入口、單位、公園等地方綠化工作，做好公共衛生，保證各類設施落實，規范建設行為。

為了更好地在創衛工作發揮更大的作用，我社區結合綠化隊、城建科、城管、社區環衛等部門共同執法監督。同時我社區還成立了計生宣傳員、十姐妹環保志愿小分隊等隊伍在社區形成有效地創衛工作的主體機制。我社區的志愿者大多都是常年居住小區的老黨員，這些黨員有著強烈的責任心，并且在長期的社區工作互動中與社區形成互相依賴與信任的關系。大家在自己家門口就能開展主動的管理監督以及回饋工作，形成很好的工作成效。

? 創衛專家事跡材料

在風景秀麗的博山，沒有人不知道這里有一座現代化的工廠-----佶締納士機械有限公司，它那優美的環境，整潔的廠房，以及“Gardner Denver Nash”的天藍色標牌，無一不展示著這一知名國際化企業的風貌;轟鳴不斷的機器，忙忙碌碌的員工，好一片繁榮景象。但這一切的一切，包含著多少的辛酸和坎坷，只有佶締納士機械有限公司的每一位員工知道，而他們都不會忘記這位企業的領頭人劉秋蘭女士，在這里員工們都親切地稱呼她“劉總”。

劉秋蘭1984年東北大學真空專業畢業后，分配到淄博真空設備廠工作，從一名普通的設計員到設計科科長，到外經辦主任，到技術副廠長，到總工，經歷了整整十個年頭。1996年，淄博真空設備廠通過招商引資與世界500強企業德國西門子公司合資成立西門子真空泵壓縮機有限公司，劉秋蘭女士作為淄博真空設備廠的中方談判代表，參與了與德國西門子公司合資的全程談判。

合資企業創建之初，一切都是從零開始。由于德國同事對中國情況知之甚少，從廠房建設、設備引進安裝、員工招收培訓到市場開拓，所有工作的落實，大都落在了她一個人的肩上，為盡快投產，最后僅用了6個月就完成了廠房擴建，8個月就實現了投產，建設速度之快，令德國同事刮目相看。

根據公司章程的規定，作為副總經理的劉秋蘭還要負責市場營銷部的管理工作，這對當時的她來說既是機遇又是挑戰。在此之前的她都是做設計等技術性的工作，從來沒有做過銷售工作，如何把公司的銷售管理工作做好呢?特別是在當時市場經濟條件下，競爭激烈，她深知自己肩上的分量有多重。剛剛進入市場的這個新公司還沒有現成的銷售渠道，該怎么辦?人，人才，是企業的財富。她立即著手組建了一支銷售隊伍，他們個個都訓練有素、朝氣蓬勃，為公司日后的發展積累了巨大的資本，打下了堅實的基礎。在劉秋蘭的`帶領下，通過市場營銷人員的共同努力，確立了銷售代理網絡制，以標準產品為基礎，以項目銷售為重點的銷售戰略方針，形成了自己獨特的銷售模式。

要當好一個跨國公司的副經理，還要過的另一個難關就是語言關。英語底子比較薄的她當時已經34歲，卻硬著頭皮自學英語，不但工作中主動用英語交流，就連走路、吃飯、干家務，甚至睡覺都背著英語單詞。為了創造英語溝通的環境，她還帶動全體職工學習英語，設立英語角、英語工作日，僅僅5個月下來，公司召開辦公會議，就可以不用翻譯，辦公會時間縮短了一半。一年以后，與外方交流已經可以應對自如。西門子的專家都為之驚嘆。

至今劉秋蘭本人也不能忘記1997年初的一幕：項目經理阿特博格用幻燈機打出的數據，有百分之幾的勞動工人沒有被利用!這意味著什么?這意味著有百分之幾的工人將沒有工作!這一切都深深的留在她的心里，強烈的責任心促使她更加努力的工作，她幾乎每一天都是披星戴月的回家，每一個周六都不休息，更不必說休一天公假了，她相信的是中國的一句古話：天道酬勤。只要辛勤工作總會有回報，而企業的發展就是最大的回報!

1998年，由于種種原因，公司面臨著被西門子總部關閉的危險，如果這樣，將會造成250多名職工的失業，并對本地區的招商引資工作帶來巨大的負面影響。面對如此危機，劉秋蘭作為中方代表，與外方同事一起竭力陳述繼續投資發展的優勢和做好工作的信心與決心。經過幾個輪回的辯論加上市、區政府等多方面的努力爭取，西門子公司終于同意繼續在博山投資，成立獨資公司。當時對方提出的先決條件就是劉秋蘭必須繼續留任公司副總經理。獨資后，公司經理室的成員齊心協力，全方位引進德國的技術和管理經驗，生產技術很快達到了世界先進水平，公司業務邁向了正規化軌道。

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挑戰無時不在。2000年4月，正當公司業務迅猛發展的時候，德方新任總經理愛華先生卻因病需回國治療。整個公司的管理重擔一下壓在了她一人身上，她就逼迫自己以最快的速度熟悉公司所有情況，不分晝夜地處理來自各個方面的問題。5個月下來，公司業務不但沒受到任何影響，還超額完成了當年的運營指標。2001年，愛華先生離任，西門子推選劉秋蘭女士接任公司的總經理職務，這在當時西門子的37家國內企業中尚屬首例。

2002年，德國西門子公司與美國納士公司合并，成立了納西姆公司，實現了強強聯合。之前，各自在亞洲都有自己的生產基地，合并后的戰略是只留一家生產廠，地理條件優越的上?；蝽n國自然是要被優先考慮，得知這一情況后，劉秋蘭立即爭取區委、區政府領導的大力支持，到國外企業總部拜訪，以真切之情感動董事會，以求真務實的承諾來影響外方的決策層。精誠所至，金石為開，經過慎重考慮，董事會最終決定把博山作為其亞太地區的的制造基地。2004年10月，美國佶締集團成功的全額收購納西姆公司，成立了佶締納士(中國)有限公司。幾次變革下來，劉秋蘭已經適應了在市場大潮中的各種改變，從合資到獨資，從德國式管理到美式管理，從資本運作投資者到戰略投資人，每次改變，盡管都會帶來心靈的震撼，但她已學會把變革作為機會，把挑戰變為機遇。很快，佶締集團基于對博山公司的“信賴”和對她工作的認可，于2005年決定在博山公司追加500萬美金投資用于擴大生產，并轉移更多的產品到博山來生產，以滿足全球市場的需要。2006年，公司實現出口近六千萬，是五年前的三十倍。今天的佶締納士已由僅僅滿足國內市場轉向滿足全世界的市場需要，以其一流的技術、質量和服務，受到電力、石化、造紙、冶金等各個領域客戶的青睞，產品銷往全球100多個國家。公司創造了自己獨有的選型軟件，實現了為客戶度身定制，使其利益最大化。同時公司確立了自己獨特的銷售模式，該銷售模式曾被麥肯錫作為優秀案例在全球推廣。

2006年11月份，在公司舉行的十周年慶典上，總裁史迪博先生說過這樣一番話：“佶締納仕(中國)有限公司發展到今天，我要特別感謝一個人——她就是劉秋蘭女士，正是劉秋蘭女士的精明管理，才有這樣好的中國團隊，公司才有這樣好的發展!我代表總部向她表示感謝!”

作為一名外資企業的總經理，創建和諧的工作關系直接影響著企業的發展。在管理中，劉秋蘭始終遵循“以人為本，情感凝聚”的管理理念，遇事曉之以理，動之以情。她堅持每兩個月開一次職工懇談會，不同時期根據企業的實際情況，與不同層面的員工進行交流。每年“三八節”公司都要召開女職工代表座談會，讓她們隨時了解企業的發展狀況，鼓勵她們立志成才，以更好的狀態投入工作;在企業面臨變革時，總是首先與公司中層溝通，然后主動與員工溝通，及時了解員工的心理變化，同時進一步講明變革帶來的新要求，鼓勵員工調整好心態，適應形勢的變化。2002年，公司根據管理需要，作出裁員決定，這對當時的中國員工來說是一個無法接受的概念，作為中方代表，她一方面要考慮中方員工的利益，另一方面要面對中外企業管理文化的沖突，積極與總公司協商，向他們充分闡述中國國情，最大限度的爭取員工利益，同時耐心細致地做好減員職工的思想工作，使得減員工作順利進行，由于政策優惠，一些老員工主動請求與公司解除合同,實現了雙滿意，確保了社會穩定，博山區委、區政府對此給予了高度評價。同時，公司非常重視員工素質的培養，每年都要拿出150多萬元搞員工培訓，使他們盡快提高素質，以適應變化的業務需要?，F在，公司上上下下，從操作工到博士生，學習已成為一種需求，人人都想努力成為一專多能的員工。

2004年“五一”節，公司一名普通員工在青島舉行婚禮，收到邀請后，她想辦法調整時間，親自駕車到青島參加了婚禮，員工和其家人激動萬分，在公司員工中也引起了強烈反響。最近，一名員工患病住院，300多名員工主動捐款一萬多元進行資助，該員工及其家屬很受感動，親自寫來感謝信，表達了對公司的熱愛，并表示病好以后一定加倍努力工作。這些舉動無疑是對廣大員工的一次再教育，外資企業，并非無情企業，也同樣注重以人為本，提倡和諧發展。2006年，公司成立十周年舉行新車間落成投產暨公司更名儀式時，廣大員工無不為之振奮，員工們自發組織合唱隊，在晚會上放聲高歌 “我們工人有力量”、 “明天會更好”，高亢嘹亮的歌聲令在場的所有人為之動情。

在她的帶領下，公司迅猛發展，已成為佶締集團液環事業部在亞太地區唯一的生產中心和全球最大的液環真空泵(壓縮機)制造基地，年產值達4.2億多元，利稅3000余萬元，創造了人均銷售超百萬、納稅近十萬的好成績，企業連續三年被評為山東省高新技術企業、外商投資先進技術企業，連續六年被博山區政府授予納稅大戶榮譽稱號。她本人也先后榮獲振興淄博勞動獎章、博山區勞動模范、淄博優秀企業家等稱號，2006年當選為山東省第十一屆婦女代表大會執委會委員，2008年1月當選為山東省第十一屆人民代表大會代表。而這一切的榮譽背后，企業也經歷了無數的風風雨雨和坎坷，而每次都是在劉秋蘭的帶領下，整個團隊面對困難從未退縮，才迎來了今天的累累碩果和滿心喜悅。

在這樣一位優秀的企業家的領導下，佶締納士的每一位員工都信心滿滿的相信企業的明天定會更加美好!

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算盤是人人都很熟悉的計算工具，算盤的發明者是誰?準確的發明年代又是哪一年呢?從東漢時期徐岳的著作《數術記遺》中，我們最早看到“珠算”這個字眼。不過，注釋中說它只能做加減法。今天看來，這頂多說是算盤的一個雛形吧。從現有可靠資料分析，珠算發明于宋元時期。人們查閱過大量的歷史文獻，都查找不到算盤發明人的名字。這固然表明封建統治者對科技發明不夠重視，另一方面也說明它們的發明是一個漸進的過程，是逐步改進、完善的，很難說是哪一個人的功勞。

由于社會的發展，對計算的速度和準確性要求越來越高，所以人們對最早使用的籌算法進行了改革，創造出各種各樣的歌訣，例如14+7的歌訣是“七除三進一”。所有的加法、減法、乘法和除法都有一套歌訣。實際上，在珠算出現以前，除了個別的除法歌訣外，幾乎全部的珠算歌訣都已齊備。歌訣出現以后，計算速度提高了。這樣一來，珠算代替籌算成了必然的發展趨勢，不僅條件已經具備，而且成了十分急需的事情。正是在這種情況下，當時的工匠、計算人員和商業人員一起，共同研制出巧妙的算盤。

算盤是我國古代重大科學成就之一，它具有結構簡單、運算簡易、攜帶方便等優點，因而被廣泛采用，歷久不衰。珠算在中國大顯身手之后，又漂洋過海，流傳到朝鮮、日本、東南亞和阿拉伯，對世界文明做出了重要的貢獻。

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小麗，女，漢族，1968年9月出生，中共黨員，阜陽市第三中學正高級教師。家庭成員三代9人從事教育工作：父親張杰，中共黨員，原阜陽市第六中學教師；母親程家惠，原安徽省阜陽市泉河小學教師；公公牛宗漢，中共黨員，原阜陽市潁泉區教育局工作人員，19xx年，《人民日報》《安徽日報》均對牛宗漢的先進事跡作了報道，獲“全國優秀教育工作者”，2011年獲“安徽者‘四好’離退休干部黨員”，2020年獲“全國關心下一代工作先進工作者”，2021年受到“光榮在黨50年”表彰；大哥張曉林，中共黨員，廣東技術師范大學教授；女兒牛詩雨，阜陽市第五中學教師。

小麗曾獲2008年安徽省教壇新星、2009年阜陽市學科帶頭人、2011年阜陽市“第六批”專業技術拔尖人才、2016年安徽省特級教師、2016年安徽省五一勞動獎章。十一五以來，主持并結題省級以上課題5個；是安徽省2006版、2012版中小學《信息技術》教材分冊主編或主要編者，安徽省“國培計劃”首席學科專家、全國教師信息技術應用能力提升工程2.0安徽項目組專家。2020年疫情期間，作為安徽省線上教學視頻資源審核專家，工作室承擔了大量的視頻課例錄制任務，支持全省線上教學的開展。

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袁隆平是一位視科學為生命的科學家。為了雜交水稻事業，他幾十年如一日，矢志不移，默默奉獻。下面小編給大家帶來水稻專家袁隆平科學家事跡，希望大家喜歡！

水稻專家袁隆平科學家事跡篇1<\/h2>

5月22日，共和國勛章獲得者、“雜交水稻之父”袁隆平先生因病去世。從上世紀六十年代初開始研究雜交水稻，袁隆平先生將自己畢生的心血都獻給了雜交水稻研究事業，取得了全世界公認的研究成果，贏得了全國乃至世界人民的贊譽和敬仰。

袁隆平先生離開了我們，但我們應在悲痛中緬懷，在緬懷中激發奮斗的力量，在科學事業上勇闖新路、勇攀高峰，在服務人民、造福人類的行動中砥礪前行、永不停歇。

創新是任何一項科學研究的制勝法寶，是任何一項偉大研究成果的核心動力。無論是剛剛涉足雜交水稻研究領域，還是持續60年的研究工作，袁隆平先生所堅持的就在創新中探尋新的方法與路徑，在創新中找到新的方向，收獲新的希望。在“無性雜交可以改良品種，創造新品種”的傳統論斷壟斷著科學界時，他敢于質疑米丘林、李森科的“無性雜交”學說，沿著當時被批判的孟德爾、摩爾根遺傳基因和染色體學說進行探索，歷經無數次失望與失敗，以《水稻的雄性不孕性》一文，直擊雜交水稻理論探索及實踐研究禁區，在該項科學研究的“無人區”找到了一條雜交水稻研究的創新之路，成功選育了世界上第一個實用高產雜交水稻品種“南優2號”。其后的雜交水稻二號、三號成果，實現了周年畝產稻谷3000斤的攻關目標；海水稻試種成功，中國2.8億畝可以開發利用的鹽堿地，每年可增產糧食500億公斤，多養活約2億中國人。正如袁隆平先生所言：作為一名科技工作者，要尊重權威但不迷信權威，要多讀書但不能迷信書本，也不能害怕冷嘲熱諷，害怕標新立異。袁隆平先生正是以這樣的創新素養，才在世界雜交水稻研究中成為當之無愧的行動先驅者，成為“雜交水稻之父”。

科學之路是一條崎嶇的曲折的山路，只有埋頭苦干、不畏艱辛才有希望到達光輝的頂點。研究雜交水稻，廣袤的農村大地就是袁隆平先生的研究室，無論白天黑夜，不管春夏秋冬，都是袁隆平先生的研究時間。人們經常看到袁隆平先生挽起褲腿到稻田中間尋找可供雜交研究的“特殊”水稻，在炎炎烈日下觀察新型水稻的長勢、分析實驗品種的優劣。即使到了八十多歲的高齡，袁隆平先生的雙腳一刻也沒離開他深愛的泥土，沒有享受片刻的清閑。為了方便在田埂上行進，年近八旬的袁隆平依然駕駛著摩托車在田埂上行駛。在袁隆平一生的科學研究中，如果說是創新的勇氣和超人的智慧凝聚成了他偉大的研究成果，那他畢生扎根農村，與泥土為伴的科學精神，就是他留給后人的寶貴精神財富。

只有淡泊名利的科研工作者才能堅守枯燥的研究人生，才可能將畢生的心血獻給他深愛的人民。因為其卓越的研究成果，袁隆平先生獲得了無數至高的榮譽。1981年獲得國家發明特等獎，2001年獲得首屆國家最高科學技術獎，2014年獲得國家科學技術進步特等獎，2018年獲“改革先鋒”稱號，2019年被授予“共和國勛章”。他還相繼獲得聯合國教科文組織“科學獎”等二十余項國內國際大獎。可是，在袁隆平先生心里，盡管十分珍惜珍視這些榮譽，但他始終將自己當作一名普普通通的科研工作者，他最喜愛的一個稱呼是“農學家”。正是這樣一位“農學家”，以他大功至偉的研究成果，被農民兄弟尊稱為“米菩薩”。這樣一個“特殊”稱呼的背后，凝結著袁隆平先生一生從不停歇的追尋足跡，也是他謙遜品格的最好詮釋。

千古流芳人敬仰，精神譜寫萬年春。偉大的人民科學家、“共和國勛章”獲得者袁隆平先生一路走好，人民會永遠懷念您！

水稻專家袁隆平科學家事跡篇2<\/h2>

提起袁隆平，絕大多數人的第一反應就是，“他是赫赫有名的世界‘雜交水稻之父’，是一位偉大的科學家！”確實，作為在世界上倍受尊重的“雜交水稻之父”，作為“中國最著名的農民”，作為農民兄弟眼中的“米菩薩”，作為美國科學院院士中唯一的中國工程院院士，袁隆平可謂是大功至偉。

然而，他對網民尊稱他為“人民科學家”，卻感到“誠惶誠恐、忐忑不安”，他謙虛地說：“‘人民科學家’談不上，我只是一名科技工作者。如果要說什么家，我覺得農學家最合適?！?/p>

我想，僅從這一件普普通通的小事，我們就足以感受到袁隆平的謙遜美德和人格魅力，令人敬佩，讓人尊重。

常言道：“天不言自高，地不言自厚?！痹绞浅了氲墓茸?，越是低下頭。然而，現實生活中卻有些人喜歡張揚、高調。比如，表現在學習上，喜歡吹噓自己的博學與能耐，看過幾本薄書，就自詡飽學之士、滿腹經綸；寫過幾則公開發表的小文，就自封著名詩人、作家。表現在工作上，喜歡凡事必稱大，有的事還沒有做，就開始說大話，剛剛干出一點成績，便“拉長、吹大、墊高”，熱衷于在媒體上“精心包裝，隆重推出”。這種喜歡張揚的人，雖然容易引起他人的注意，也許能慷一時之慨，開一時之懷，求一時之名，取得一時之利，但這種人往往行之不遠，登之不高。而謙遜的人則把自己的位置放低一些，以謙虛謹慎、戒驕戒躁的態度做人行事，這才是成就大業的基點，是走向成功的長梯。

也許有人擔心，謙遜的人，久而久之，會被人遺忘，終究會吃虧。其實不然。這些人、這些事或許一時難以廣為人知，但當他們以踏踏實實的工作創造了業績，以默默無聞的品格作出了貢獻，名聲自在眾人心中。這正像袁隆平所說的，我是搞育種的。我覺得，人就像一粒種子。要做一粒好的種子，身體、精神、情感都要健康。種子健康了，事業才能根深葉茂，枝粗果碩。作為一個科研工作者，尤其如此，不僅要知識多，而且要人品好，不僅要出科技成果，而且要弘揚科學精神。要熱愛祖國，熱愛人民，這個是基本前提。如果對民族、對國家、對社會、對人民沒有感情，就很難成就一番事業。有了感情，才會為社會做一些事情、獻一份愛心，這樣你才會有欣慰感。

特別是談到物質享受時，袁隆平認為，精神上要豐富一點，物質生活上則要看得淡一點。一個人的時間和精力是有限的，如果老想著享受，哪有心思搞科研？在吃方面以清淡和衛生為貴，穿方面只要樸素大方就行了。少走彎路，少留遺憾，身心才會健康，心情才會愉快，事業才會做得長遠。

由此可見，今天，我們正在全力建設和諧社會，最應大力弘揚的就是袁隆平這種謙遜美德，常懷一顆平常心，不論在什么情況下，對個人的名利、進退、榮辱、都要看得淡一些，超脫一些，高調做事，低調做人。越是成績突出，越是貢獻巨大，越是形勢大好，越要保持憂患意識，越要保持清醒頭腦，做到“自豪而不自滿，昂揚而不張揚，務實而不浮躁”，始終以高昂的精神狀態和一流的工作標準謀事盡責，多做貢獻。如此，我們的工作才會大有起色，我們的事業才能更好地發展起來。

水稻專家袁隆平科學家事跡篇3<\/h2>

這兩天的天氣格外陰沉，云濃得像是要滴出水來而卻遲遲不下。使人的心上莫名蒙上一層壓抑，在這種日子里又聽見袁隆平院士去世的消息，不禁感受心中空落落的，像是少了點什么似的。

袁隆平院士是我國雜交水稻研究的開創者，可以說沒有他，我們老百姓還是吃不飽，還是會挨餓，但是為了讓人民吃飯，他付出了多大的努力，你知道嗎？1960年7月他發現一株“天然雜交稻”，從此便開始獨自研究雜交水稻，那時他的家人都不支持他，認為他一個大學生去種什么田。后來1997年，她才有了自己的團隊來研究。而1960年——1997年這37年間，他都獨自一人奮斗，在稻田與實驗室間。

聽過一個故事，袁老將他保護級的實驗品種在4分田中，后來，稻株被收，他看見一口深井中，竟還有幾株竟奮不顧身地跳下去。可以說沒有這幾株實驗稻就沒有今天的雜交水稻，袁老奮不顧身可以說今天的糧食是袁老拿生命換來的呀。

袁老在采訪中說：我有兩個夢一個是“禾下乘涼夢”，一個是“雜交水稻覆蓋全球夢”。簡簡單單幾句話雖使用了夸張卻難看出他的雄心壯志。袁老，您逝世了，我們一定會完成您未完成的夢想的！

采訪中，記者問袁隆平“如果您再次看饑荒您會怎么做……”主持人話音剛落袁隆平院士便馬上說：“不可能了，不可能了！”

這是一個人對他產品的最大自信，也足以看出，他對雜交水稻的用心良苦體現了他的初心。

2021年5月22日13時17分32秒袁隆平院士在長沙湘雅醫院逝世。當時許許多多的人站在醫院門口目送車對遠去路過之處設有幾輛車，就算有也是停下鳴笛致敬。場面，一度十分壯觀。本來我還想什么時候能見他一面，因為離得比較近嗎？這下，可是再見不到了。

雨，落下來，又慢慢下大。這場雨帶走了袁隆平院士，都將他印在了我們的`心底。

水稻專家袁隆平科學家事跡篇4<\/h2>

在一個陽光明媚的星期天，我們學校的小記者在老師的帶領下，來到了“雜交水稻之父”袁隆平爺爺工作和生活的安江農校采訪。

安江農校坐落在雪峰山下，氣候溫和，土地肥沃。我一踏進校園，就被“勤奮務實、文明進取”的校訓振憾了。學校里古樹參天、風景秀麗、果樹成林。

學校的老師告訴我們，袁爺爺在上世紀50年代初從西南農學院畢業后就來到這所學校任教。當時，全國人民嚴重缺少糧食，過著苦日子。他心里就有了一個愿望，希望大家不再少吃餓肚子。從此，他廢寢忘食，潛心研究，揭開了雜交水稻研究的序幕。在他的組織和指導下，終于研究成功了雜交水稻，解決了全世界人口的吃飯問題，為世界糧食安全做出了巨大貢獻。雜交水稻從地處物種變異天堂的安江農校發源并走向了世界。

學校的老師還介紹說，現在為了讓人記住袁爺爺的偉大發明和貢獻，準備建設“安江農校雜交水稻園”，建成后，將是全國重點文物保護單位。

老師講解完后，帶領我們在學校里參觀。陣陣涼風從身邊拂過，我想：袁爺爺為什么能從一名普通的教師成長為舉世矚目的“雜交水稻之父”呢？我好奇地問身邊的老師。老師沉思片刻，告訴我：這或許是因為他勤奮務實，潛心進取，心想人民吧，因為袁院士有個成功的公式就是：知識+汗水+靈感+機遇=成功。

哦，我終于明白了，袁爺爺為了我們的吃飯問題，用自己的知識，付出那么多的心血研制雜交水稻，真是偉大呀！

水稻專家袁隆平科學家事跡篇5<\/h2>

就像是做了一場夢，夢醒來的時候，他已經去了稻香四溢的另一個世界。

對于他的最初記憶，是在一次看電視節目，一位主持人眼含熱淚地跟我們講，作為中國人，天地君親師，你們可以忘記和背叛，但誰都不能忘記袁隆平爺爺，誰也不能不尊敬袁隆平爺爺。

聽老人說，中國上世紀60年代，在大饑荒中去世了很多人。我還聽到身邊很多人表達著對袁隆平爺爺的感謝，是他改變了中國的“糧食命運”，讓許多中國農民的生活發生了改變，甚至世界上的其他國家種植糧食發生了改變。當聽到袁爺爺去世的噩耗傳來，人們簡直不敢相信，一遍又一遍地為袁爺爺祈禱。

因為袁爺爺，中國人，不僅僅是不再餓肚子了，他們更加自信，更加勇敢！每一個中國人都不應該忘記袁爺爺，他是國家的英雄，他是世界上唯一一個能夠讓不少國家免除饑餓的人。

國士無雙，當是袁隆平爺爺，我輩幸福，當憶袁隆平爺爺。袁爺爺只是帶著夢的種子去了遠方。

我作為中國人，感到自豪，我會永遠銘記袁爺爺，沿著他前進的道路走下去。有了袁爺爺的引領，我們會奮勇向前！

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xx2016年度“職工小家”先進事跡

一年來，xx工會緊緊圍繞項目部生產經營為中心，夯實工會基礎工作，在職工隊伍建設上堅持以“小家”建設為依托，從維護職工權益和調動工作積極性上兩個方面著手，深化“職工小家”建設，強化民主管理和服務大局，努力把項目工會建設成為職工信賴的“規范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，促進了項目部的三個文明建設，文明之花結出了豐碩成果。2016年度，

一、加強職工隊伍建設，堅持民主管理

1、為強化組織建設，項目部通過會員大會選舉成立了xx項目部工會委員會，并先后完成了班組工會組織的調整與整頓，成立了工會小組，積極開展了“安康杯”勞動競賽、以“六比六賽”為主題的勞動競賽、“雙增雙節”等一系列活動。對職工人數、會員人數隨時統計，系統掌握，及時建檔?；陧椖坎咳藛T流動性大，工會委員、工會小組長隨缺隨補，保證了組織的完整性。根據公司工會年度工作安排，項目部工會認真研究討論，制定規劃措施，并分工負責抓落實，增強了班子成員的集體觀念和責任意識。

2、為維護職工合法權益，一是項目部堅持每季一次的職代會制度，并在項目黨支部的領導和指導下努力做到制度化，力求規范化，把職代會辦成了參政議政、解決實際問題、職工群眾信賴的會議。盡可能的解決職工關心的熱點、難點問題，保持了職工隊伍的穩定。在此基礎上，項目部積極協助項目部不斷完善了以薪酬體系為主要內容的激勵機制，認真開展了民主評議項目部領導班子和班子成員活動，密切了干群關系。二是針對日常廠務信息公示公開工作，我部積極發揮工會職能作用，及時把涉及項目生產管理重大事項、上級單位及項目部重要規章制度、職工切身利益、項目班子及管理人員的廉潔自律等通過櫥窗、職工大會等形式和流程進行公開。工會成立專門工作督查小組對項目各項管理工作進行檢查監督，專門設置廠務公開欄，定期對職工關心的文件、后勤費用等定期進行公開，接受全體員工的`監督，促使項目部各項管理工作民主化、透明化。

二、堅持開展勞動競賽活動，充分調動職工隊伍的工作積極性和創造性

1、為使勞動競賽活動深入開展，并確保收到實效，項目部領導班子專門召開了會議，討論勞動競賽的組織和實施方案的制訂。針對項目生產特點，成立了項目部勞動競賽領導小組，負責具體的指導和實施。項目經理總負責項目文明創建及日常管理考核，各部門負責人、技術員等全力參與配合勞動競賽的開展。并召開了思想動員大會，廣泛宣傳，要求各合作隊伍積極響應并參與競賽活動中來，從而端正了全體參建人員的競賽態度，提高了大家的積極性，使勞動競賽活動從思想工作、組織領導、制度建設、具體措施上得到加強。

由項目部負責的3個主要項目同時施工，按年度施工計劃，施工任務繁重。電廠二期工程中，由于不利因素的影響， 2015年的進度計劃略滯后，為確保主體工程能按業主要求8月份按時完工，2016年工作任務繁重；513～516號泊位碼頭工程需要完成62件全部圓筒的預制、出運安裝任務；防城港馬鞍嶺1、2號碼頭工程需完成全部圓筒的預制、出運安裝任務。項目部強化項目管理，精心組織施工，千方百計克服一切困難將進度趕上。面對各方面壓力，項目部認真分析工作中的難點和重點，按照競賽中的目標和施工內容，認真研究和分解，做好鼓動和宣傳工作，迅速在全體參戰職民工中掀起競賽熱潮，制定“六比六賽”的競賽方案，活動中，項目部精心組織，以最快的速度調集施工隊伍，合理配置施工力量，認真策劃，合理組織施工。廣大員工以飽滿的斗志，夜以繼日的奮戰在工地上，形成了大干快上的態勢，確保了各項施工任務的順利完成。

2、積極開展“雙增雙節活動”，優化施工工藝，節約成本。由于防城港項目部與海南馬村港項目部都使用“防城港號”浮船塢進行構件安裝，為配合馬村項目部安裝工作，項目部原計劃513—516號泊位碼頭工程37件圓筒安裝分兩批次進行，預計11月底完成全部安裝工作，但由于公司臨時調整計劃，要求全部圓筒必須在“國慶”安裝完成。為加快進度，項目部通過優化施工工藝加快圓筒預制施工進度，提高船機設備利用率，提升效益。原采用門機加吊斗及人工鏟料進行混凝土入倉，項目部通過工藝優化，決定采用汽車泵泵送混凝土入倉，由原每預制一個圓筒一班作業需要工人14個，后僅需6人，工藝優化不僅節省了人力，提高設備利用率，加快了圓筒預制施工進度，圓筒安裝提前一個月完成，節省了人工費、船機費等費近100萬元。

三、加強人才開發與培養，塑造一支高素質的員工隊伍

項目部注重在工作實踐中加強人才培養，搭建平臺，不斷提高青年職工的管理和技術水平，塑造了一支業務技術精、管理水平高、善打硬仗的員工隊伍。

1、搭建平臺，促使他們盡快成長成才。一是項目部通過導師帶徒機制、技能小組活動、業務培訓拓展、“營改增”專項培訓等基礎工作把培養人才落到實處。積極創造條件，搭建平臺，給青年員工壓擔子，并在過程中給予他們幫助，促使年輕干部早日成才；二是注重業務知識水平的提升。根據三公司的2016年培訓計劃，相應制訂了項目部員工教育培訓計劃，并在逐月中一一實施。在職工培訓投入方面，項目部毫不含糊，凡是上級要求送培或項目部計劃內送培的，項目部100%送培，并做到保證培訓經費的落實。黨支部經常組織或協助行政對相關人員進行新技術及安全文明生產、標準化項目管理知識等方面的培訓，進一步拓展了職工業務知識水平，提高年輕技術人員知識接觸面、提升管理協調能力。截止目前，項目部內部舉辦安全類、質量類、標準化管理類等培訓近30次，為員工購買學習書籍20多套；共有3人參加一級建造題考試，3人參加中級職稱評選，7人被提拔為項目部門負責人及以上職務，近兩年新分配來的員工逐漸能獨立開展工作。

2、加大農民工培訓力度，提升農民工操作技能。一是積極開展農民工學校教學水平。根據農民工的特點，項目部組織安全、質檢部門負責人為農民工講授安全生產、施工技能以及《四航文化》等知識。今年，共進行農民教育培訓50次，培訓農民工1000人次，提高了農民工的作業技能和安全生產水平；二是開展合作隊伍間交流學習。組織合作隊伍負責人、帶班班長等隊伍間交流學習，學習各隊伍間的管理亮點，通過交流學習，不但促進了合作隊伍間的交流，增強了人員工作技能；三是重視特種工種持證上崗。為了進一步完善合作隊伍特種操作人員持證上崗，今年通過與當地勞動局及技術監督部門進行特殊工種培育，為合作隊伍辦理了電工、電焊工、機械操作手等特種人員操作證35張，從而解決和保證了特殊工程的崗位需求。

四、推進企業文化建設，提高文明創建水平

項目部不斷創新工作方法，豐富活動載體，著力提高思想政治工作的實際效果，把創建文明工地作為推進企業文化建設的重要內容，使黨建思想政治工作緊密滲透到施工生產管理工作中。

1、加大文明工地建設力度，提升企業形象。黨支部制定了詳細的文明工地創建方案，做到有措施、有檢查和考核，并組織了文明工地創建工作專項檢查， 提高了內部管理水平，樹立了良好的企業形象。項目部文明工地建設嚴格按照中交標識系統做好形象布置，合理規劃營區，根據“規范、節儉、美觀醒目”的原則，規范統一做好七牌一圖、安全、質量警示標語等宣傳標語；各類材料標示牌全部統一制作，整齊擺放，對一些陳舊、損壞的宣傳標牌均要求及時進行維修或更換，即使是一面彩旗。防城港項目部無論施工現場還是辦公營區，都呈現出規范、有序、醒目的企業系統布置、各類材料堆放有序、施工現場干凈整潔，企業形象和施工管理水平受到業主、監理和當地媒體的好評。

2、重視宣傳報道工作，提升企業知名度。項目部制定內部宣傳報道獎勵辦法，鼓勵員工積極撰寫稿件，并開展內部信息寫作培訓，不斷提高員工的寫作技巧，今年項目部較好的完成宣傳報道任務，中國交通建設報、廣西電視臺、防城港電視臺、防城港日報等媒體多次對項目部進行了報道，較好地提升了四航在當地的影響力和美譽度。

五、關愛員工，凝聚隊伍，創造穩定和諧的發展環境

項目部以深入細致的思想政治工作，把關愛員工落到實處，充分發揮工會、團組織的橋梁紐帶作用，著力解決員工在工作、生活上的難點、熱點問題，增強隊伍凝聚力。

1、堅持以人為本，為職工做好服務。一是堅持定期組織員工進行體檢，做好職工健康檔案，使員工能及時了解自己的健康狀況，并對職工病情及時進行跟蹤了解，保障員工的身體健康；天氣炎熱時認真做好員工和農民工的防暑降溫等勞動保護工作，在工地現場搭建臨時休息間、設置太陽傘、定時提供綠豆水等清涼飲料、發放防暑降溫藥品及用品；天氣寒冷為施工現場人員發放了防寒服、防風口罩、防風沙眼鏡、保暖手套等防寒用品，并親自送自施工現場人員手中，做到了切實關愛員工以人為本。二是元宵佳節之際，組織包餃子活動、中秋佳節為施工生產一線員工、合作隊伍過一個愉快的節日，項目部提前進行籌劃安排，購置慰問品，并親自為合作隊伍送去月餅、雞、鴨、魚、肉等禮品，讓他們感受到企業的溫暖及關心，進一步增強了隊伍的凝聚力。

2、做好后勤保障工作，為施工生產提供服務。一是加強飯堂環境的整改，項目部在飯堂原有的基本上，逐步整改、完善，并根據職工口味，不斷改變菜色，盡量讓每位職工都能吃上可口的飯菜，同時，為保障就餐職工身體健康，安排專人負責各餐菜肴留樣，并建立留樣記錄，確保后勤服務質量；二是開展職工宿舍安全大檢查。對漏電開關、電線亂拉亂接、電線損耗情況、用電插座、熱水器、液化氣、大功率電器的使用等進行了全面細致的檢查，并對存在的隱患逐一登記，按隱患情況制定整改辦法及期限。在檢查的同時，項目部安全部人員、電工對如何安全用火、用電等安全知識進行了詳細的講解，并要求全體職工在生活中注意做好安全防范，確保生活安全，營造了一個良好、平安的生活環境；三是舉辦職工生日會。項目部及時留意職工生日情況，將同月份生日的同事集中為他們舉辦生日會，進一步增加了職工的歸屬感。

3、因地制宜，定期開展文體活動。一是使羽毛球、乒乓球、籃球類比賽，將羽毛球活動常態化，在港務局每周訂二場，邀請業主、監理參加。二是開展發揚“五四”精神凝聚青春力量，共創文明工地活動。項目部因地制宜開展以發揚“五四”精神凝聚青春力量，共創文明工地活動為主題的迎五四活動，以自己獨特方式迎“五四”青年節。在施工現場，頂著烈日，他們拿著鋤頭、鐵鏟、斗車、掃把，有條不紊、分工明確，把施工現場的垃圾、攪拌站排水溝、花帶處的雜草全部清楚干凈，現場鋼筋頭、標示牌統一歸類堆放，僅用了幾個小時使整個施工現場煥然一新，為創文明工地奉獻出自己的一份力量。

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