對下屬管理不嚴檢討書

發表時間：2025-03-29

對下屬管理不嚴檢討書（經典15篇）。

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份個人管理失職的檢討書。關于__煤礦職工偷取井下公共設施的事件中，因我個人的管理疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地監管好下屬員工，以至于讓公共設施被職工偷取。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我管理工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名領導，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名領導是應該對屬下的工作做全程監督的，應該細心指導每個職工的具體工作及品質上指正，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

因為我的個人失誤，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個領導，這是因為我經驗不足、做事不夠認真造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該勇于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如果不能很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1。針對我的工作責任感、管理工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。

2。今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

此致

敬禮！

檢討人：___

20__年_月_日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

（1）思想認識不足。

在工作上的管理監督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。

（2）掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發現問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。

（3）管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人*化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。

（4）缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

（1）樹立正確的領導管理心態。

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人*化，合理化。

（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。

真誠、平等的內部溝通是創造*工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。

（3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。

（4）加強細節化管理，從點滴做起。

細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，并且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。

綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討書人：xx

時間：

尊敬的單位領導：

您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執行國家、省、市有關礦產資源管理的法律、法規和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監督檢查。

而我卻在任職期間對于所轄范圍內的土地資源疏于監測和監管，以至于在幾年前當地的一些百姓在沒有得到審批和沒有辦手續的情況下私自圈地建房，給當地的發展規劃造成了一定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領導以及整個當地國土資源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向領導同志表示深深地歉意。并鄭重地向您說一句：非常抱歉，我錯了！我此等的工作管理監督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、*意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢?？偠灾夜ぷ鞴芾肀O督失職的原因種種，然我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

檢討書人：xx

時間：

尊敬的市委、*領導：

我xx年上班，xx年入黨，先后在銀行、財政、國資等部門工作。去年xx月受領導和同志們的信任，被組織提拔重用，現擔任市社保局局長一職。

履職x個月過去了，因涉及過去在國資委擔任中層干部，同時兼任國資委直屬投資公司的董事長、總經理期間，公司拍賣資產業務交由拍賣公司，導致拍賣價款劃轉結算不及時，有人向市紀委和市組織部匿名舉報我涉嫌與拍賣機構權錢交易，經過審計部門審計，并無個人違紀行為，但通過這件事，我主動向組織上作出如下思想匯報，想以此為鑒，舉一反三，以清醒自己，促進工作。

投資公司于xx年x月經市*批準成立，在市工商局登記注冊，由市財政局直接管理。x年x月根據市*決定移交市國資委直接管理，公司僅僅對外為*法人，對內納入市國資委統一管理，一切重大事項由市國資委領導決策，接受市紀委、市財政局、市審計局等相關部門監督。經市委、市*領導同意，當時由我兼任該公司董事長、總經理，聘用專職副總經理x人，內設綜合部、財務部、融資部、維護部。

x年以來，我作為機關事業科科長兼投資公司總經理，主要傾力于*融資和債務談判，幾年來，我以公司為平臺，融取資金近x億元;與資產管理公司艱*談判，為xx化減歷史債務近x億元。xx年x月，服從組織安排，下派到xx辦事處掛職x年，科室日常事務由科室同志具體負責，大的事情有分管領導和主要領導把關。

在拍賣資產業務過程中，經國資委領導集體商定，實行委托拍賣。按以下程序實施：

一是通過評估初步確定該資產市場價值的參考價;

二是與拍賣機構簽定委托拍賣協議書（一律約定委托方不給拍賣機構傭金）;

三是拍賣機構發布拍賣公告;

四是國資委主要領導、分管領導、紀檢組領導及相關人員集體研究拍賣保留價;

五是派人攜帶保留價密封函參加拍賣現場會并負責監督;

六是相關工作人員負責將資產評估報告、拍賣公告、保留價函、拍賣成交確認書等資料整理歸檔;

七是相關工作人員負責跟蹤資產過戶、資金收支等后續工作。

實際工作過程中，因公司不具備真正的*法人資格，具體事項不是我做主。因此，后來經審計部門集中，所有款項全面收回，未造成損失。盡管如此，有人舉報，說明群眾在監督，監督并不是壞事，這讓我吃了一劑“清醒劑”——無論職務大小，黨員的地位是平等的，既要監督他人，又要接受他人的監督，人人監督，人人受監督。從而更加讓我自重、自*、自盛自勵，提高監督的自覺*。

勞動部門盡管職能不同于過去的國資委及下屬投資公司，但社會保險事業工作局牽涉到社會方方面面，它涉及到國家和盛市有關養老、工傷、生育、醫療社會保險的方針、政策的落實和社會保險基金管理、運行的基本政策和標準的貫徹執行。全市養老保險覆蓋xx多萬人，年基金收入xx多個億，面更廣了，事更多了，權利更大了，責任也更大了。

作為社保局“一把手”，更要加強自身學習，因此，從現在起，我正式向組織提出我個人今后工作三大奮斗目標：

一是帶好隊伍，在當前社會保險制度面臨改革、任務重、壓力大的情況下，一定要從班子成員做起，充分發揮每一個人的才能和積極*，內強素質、外塑形象，樹立“從我做起，向我看齊，對我監督”思想。我局現有職工xx人，一正兩副，上任后，我便提出要建設“*素質好、團結協作好、作風形象好”領導班子和和—諧機關的目標，并身體力行，以身示范。

二是管好財務，以完善的制度規范基金管理，確保全市社會保險基金專項管理，確?；鸢踩?，并定期接受上級部門和市財政、審計部門的檢查監督。

三是抓好業務，社會保險事業如何在現有基礎上再上新臺階，這就要求我們在業務工作中善于思考，多提供人*化服務，在工作中求真務實，開拓創新，做到“安全無差錯，發放無赤字、監管無盲點，整合無遺漏”，通過部門之間的配合聯動，整合資源，提高效率，打造服務平臺，促進工作再上新臺階。

目前，我們已經正式推動新型農村養老保險試點，各項工作正有條不紊向前推進，以期用自己的實績取信于各級領導和全市xx萬*，也懇請各位領導一如既往地關心我、支持我、監督我！

檢討書人：xx

時間：

尊敬的xxx：

你好。在這里，我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；并組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程序落實監督管理及指導工作。

近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。

分析其原因有下面幾點：

1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；

2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；

3、平時對下屬要求不嚴，辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。

在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了！我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、*意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。

總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。

以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。

檢討書人：xx

時間：

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!

本人在工作過程中出現重大過錯，正因自己對工作的不負職責工作態度不端正。我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心，不再犯類似錯誤。其時，領導反復教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深為震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。自己并沒有好好的去思考我此刻的職責，造成了工作的失誤。

透過這件事，我深刻感到事情的嚴重性，也是長期以來對自己放松了要求，經過幾天的反思，我對自己這些時刻的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而發奮完成各項工作。但近些時刻，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫忙使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，這次發生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已，深刻檢討。

檢討人：xxx

XX年XX月XX日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

嘿嘿，中午惹妮妮不開心了。短信發過來讓我陪妮妮。我卻不聲不響的讓同事拉著干活去了。哎，害寶貝一直在惦記著我。這個是俺滴錯。俺也在這里寫下來，記大過一次，做個檢討書。

晚上回來陪妮妮的時候，妮妮說眼睛疼，說實在有點著急。這也怪我，天天一聊就到十二點了。都起黑眼圈了，女孩子天性愛美，誰也不想讓別人看到自己那樣啊。在這方面我做的也確實不好，以后盡量讓妮妮十點半到十一點睡覺覺，要不一大早起來還得給學生上課。時間長了，對妮妮身體損害太大了。這個需要改進。

晚上的時候也發生了一件挺不愉快的事。中午那件事以后，妮妮一直到晚上都沒回信息，我只能干巴巴的等著。到聊天的時候才知道了一些事情。也怪不得妮妮，誰能不想要一份美好？而我自尊心做鬼，再加上有點吃醋，說話陰陽怪氣的。再加上一下午到晚上一直沒她的消息，我有點著急，也就把妮妮吼了一頓。哎，妮妮說受不了我這樣。慢慢在回顧了一遍，是，我也感覺自己說的挺過分，這是我要改的地方。可話又說回來了，我是男人呢，我要不吃醋，那我都在懷疑是不是真的在乎你啊。如果換做是我跟前女友聯系，相信讓你知道了也一樣不開心。其實不管在戀愛還是生活中，彼此都應該有自己的私人空間。我給妮妮說，以后你跟他的事，只要不讓我知道，你自己處理好就行。妮妮有時候也挺理性，知道怎么去做。其實我也就是希望妮妮能夠選一個疼愛自己懂自己的人來照顧自己，即使那個人不是我。我希望走進妮妮的心里，讓她的世界里都是我，哪怕我是一個替代品。妮妮說，你就我心里的唯一，又怎么會替代不替代呢。嘿嘿，美美的幸福。在這里還是給妮妮道歉，不該那么兇她。

快睡覺覺的時候，電話響了，是妮妮的，我沒想到這么晚了還會打過來。嘿嘿，美得。偶買噶，俺也要睡覺覺了，答應妮妮不熬夜的。還有幾行字兒，寫完就睡覺覺。

妮妮說想我了。。

妮妮，我也想你。我們很快就會見面了。

妮妮，祝福你。想你倒地老天荒。愛你到山無棱水無痕。我希望可以等到你，讓我住進你心里，讓你心甘情愿嫁給我。

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

親愛的妻子，

首先，我想對你表示由衷的愧疚和懺悔。我寫這封檢討書是為了向你表達我的歉意和保證，以及向你坦誠我深深反思的一面。你一直以來都是一個溫柔賢惠的妻子，而我作為丈夫卻經常自私、粗暴，以及那個討人厭的“妻管嚴”。在這里，我要向你真誠道歉。

很多時候，我扮演著“家庭的主宰”角色，對你進行各種約束和指導。我承認，我對家庭事務有著強烈的控制欲望，希望事事都按照我心目中的“正確方式”進行。我忽略了你也是一個成年人，同樣有著自己的想法、需求和選擇。我的固執和冷漠完全忽視了你的價值和尊嚴，使你失去了表達自己的機會。

最近，我們的關系日益緊張，你對我態度的變化也越來越明顯。你曾經是我傾訴的對象，然而，因為我對你的壓抑和管制，你不再愿意與我開心地交流。你的微笑逐漸消失了，取而代之的是眼上無光的表情。這讓我意識到，我是造成了我們關系疏離的罪魁禍首。

我深感內疚和自責，我對你的無微不至的付出和忍讓毫無回報。我讓你失去了對我求助和信賴的勇氣。你的愛和關懷一直是我生活中的支柱，卻被我對你進行所謂的“管理”所削弱了。我對你的微小事務進行指責和干預，而忽視了你所面臨的挑戰和困境。我沒有給你足夠的空間和自由，嚴重干涉了你的個人成長和自由發展。

我意識到，婚姻是一個平等互助的伙伴關系，而不是一方對另一方的控制和支配。我認識到，幫助你實現個人目標和追求個人愿望，才是一個合格丈夫的責任。我深深明白，愛與尊重是維系我們婚姻的基石，而不是限制和囚禁。

因此，我希望我們之間的關系能夠得到重建。我真心希望你能夠原諒我之前對你的過錯，重新給我一個機會讓我來重塑我們的婚姻。我承諾，我將深入思考自己的不足和錯誤，并努力改正自己的態度和行為。我將學會尊重你的意見和決定，給予你足夠的自由和發展空間。

親愛的妻子，我對我之前的做法深感羞愧和后悔。請你相信，我不再是那個妻管嚴的丈夫，而是一個真誠悔過的人，一個愿意尊重和支持你的伴侶。我渴望和你一同重建我們的婚姻，讓我們的生活重新充滿愛和和諧。

最后，再次向你說聲對不起。請你給我一個機會，讓我來彌補過去的錯誤，并成為你值得依賴和信賴的伴侶。

你永遠的丈夫

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊重的：

您好!

我懷著非常慚愧和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設項目的監督工作中，因我個人的忽視，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有認真核對帳本，也沒有在檢查以后向您照實匯報。

我可以說是犯了1個最低級，最原則性的毛病。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好，沒有根據您的要求，把項目的進展情況著實地向了匯報。給公司造成了很大的負面影響，也致使了1些損失，同時也慚愧陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我檢討，必須找出我工作失誤的根本緣由，我反思了1下。我出錯的根本緣由在于，我本身這個馬虎的性情，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作風格是極度危險的，這樣的風格延續下去。極可能在未來造成更多更嚴重的毛病。

針對我的毛病，我檢討了以下幾點改正措施：

1、針對我的責任感不強，工作風格懶惰，不實際。我深入認識到作為1名材料部的負責人，我對很多事情應當親身過問，不論處理的好壞，都應當給上級1個明確的匯報和交代。出來端正態度，認真工作以外，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業水平，同時保持工作的細節。

2、我今后做事情必須嚴格要求自己，做1個認真負責，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織的意圖，不能將的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精。

通過此次深入的檢討，請陳總信任我。我今后1定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的1份氣力。

檢討人：xx

xxxx年xx月xx日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我是xx，在這段時間的工作當中我覺得自己做的不是很好，今天被您約談，我也仔細想了想自己身上的問題，確實讓我感覺非常的有壓力，在這段時間的工作當中我覺得我應該要做出一個好的評價，我確實是疏忽了工作，今天我們部門的員工出現了一些不應該犯的錯誤，我作為負責人我有很大一部分的原因，這讓您失望了，我應該好好的檢討自己，在工作方面我出現的情況確實是非常不好的。

今天這樣的情況已經不是第一次發生了，員工是我負責的，出了問題首先我肯定是有責任，對此我深感自責，真的是讓您失望了，在這一點上面我確實是做的不夠好，我知道這對我工作方面是有一定的影響的，我的工作沒負責到位，還存在著很多的問題，確實這不是我想要看到的結果，現在回想起來我也應該要做出好的評價，我不希望自己在這一點上面維持不好的平衡，我知道自己應該要調整好心態，接下來一定好好的檢查，有問題第一時間解決，并且督促好下面的員工，公司讓我身處這個職位上面這就是對我的信任，我不應該辜負了公司的信任，一定要做出好的回應來，以后會好好的管理好下面的員工，像今天這樣的情況杜絕再發生了。這樣真的非常的`影響工作，是很不好的現象，公司有公司制度在，作為xx的一員就是堅決遵守這些相關規定，落實好自己的本職工作。

我為今天的事情再次感到自責，這是我的問題，是我沒有做好自己的本職工作，在很多時候這都是會有一些問題存在的，不是我想要看到的結果，以后在工作當中我應該要主動一點去做好，現階段的工作當中我應該要做出感動表率來在工作當中做出好的成績，這次的工作確實是我做的不夠好，存在著一定的問題，我也為此感到自責，我沒有交代好工作，導致了部分員工在工作當中出錯了，這有我的一份原因在，我應該要好好的反省一下自己，真的這次事情我感到很是自責，以后不再希望這樣的事情發生，我應該要好好的反省好自己，工作室嚴格的應該要按照公司的制度來，但是今天出現的這些情況違反了公司的規章制度，我感到非常的慚愧，以后真的不在出現這樣的事情了，一定安排好工作，避免這些錯誤的發生。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的中隊領導親愛的戰友們：

我是六班班長，年月入伍，下士警銜。由于我的疏忽管理和教導無方，今天中午午飯過后我班戰士因使用手機被教導員發現。事情發生以后我認真的剖析了問題和反思自我，發生這樣的事情責任主要在于我。對以此時做出以下檢查。

一、思想麻痹松懈，責任心不強

勤訓輪換開始以后，中隊人員減少，執勤包值降低，對于戰士的管理也開始松懈，遇到問題也是不說不講，不再向以往那樣嚴格的去抓去管。從自己就開始對上級布置的工作大打折扣，在這期間抱著一種讓自己放松讓戰士放松的心態去工作，試問這樣一種心態怎么會不發生問題？回頭想想自己這段時間過的是渾渾噩噩的，沒有管理頭緒，沒有工作思路，自己過著屬于自己的小生活，仿佛脫離中隊軌跡暈頭轉向吥著邊際，責任心是大幅度的往下降。有想想自己真是愧對中隊領導，我把領導的信任丟在一邊，把自己的自以為是不以為然高高掛起，才致使了這必然的問題的發生。若是我再一味的這樣下去，問題將會接二連三的發生在自己的班級。

二、手機問題一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作

這項工作從總部領導到中隊領導也一直是嚴抓不放。特別是去年支隊下發了手機管理規定以后，各級領導更是把手機問題當作部隊管理中的重中之重。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長，在中隊開展工作中起著至關重要的作用，部隊想要開展什么工作，班長應該不打折扣的高標準接完成它，工作布置了、落實檢查就是重點，而我就是在領導嚴抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實，僅僅是集合班里戰士把領導的會議精神口頭上的傳達一下，自以為這樣就算是完成了任務，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作，而致與工作的結果是怎樣的就不再重要了找借口。

三、對于班里的管理工作麻木不仁，老好人思想嚴重，致使這種問題的發生

班長號稱是軍中之母，這所謂的“母”不僅僅是關心照顧自己的戰士，更重要的是教育自己的戰士。教育他做一個好兵，做一個遵守紀律遵守部隊條例條例的好戰士。在這一層面上，自己做的很是不到位，很是差勁。常言講“嬌生慣養不是愛，時間長了會變壞”，自己的戰士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生，看見就當沒看見，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作，以至于讓戰士對條例制度，部隊管理感覺不到其威嚴與嚴肅，而最終致使問題的`發生。

我決定從新回到中隊管理中去，對于上級布置的工作嚴抓細管，同時在政治教育中加強自我的責任心，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強，履好漬盡好責。也希望領導和戰友監督。

以上是我的檢查，不足之處望領導和戰友批評指正。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

根據這一階段項目的進展和出現的問題,對我本身存在的問題,我要做出深刻反省，管理檢討書。

問題一：缺少交流

對于這個問題，我一直在找原因，大概是因為我們開始做需求的時候，我以為經過了多次的討論過后，大家尤其是沒有參加過這個項目開發的人員來說，可能都已經知道各個階段應該怎么銜接，各個部分的主要功能是什么，數據的流向等問題。

但是我發現其實在很多情況下，這個問題我還是估計得過于樂觀，很多同學在編程過程中很多數據的流向根本就不清楚，而且在前期編碼過程中，沒有在他們實現一個功能后就看一下他們的數據流向，沒有及時的交流，這是個很大的問題根源，在問題球球越滾越大的情況下，很多事情已經超出了我們的預期，檢討書《管理檢討書》。在一定程度上對我們的進程產生了巨大的影響。

問題二：對項目的進展開始的時候過于樂觀

在整個項目的進展過程中總是過于樂觀，或許是沒有經驗，對同學的實力產生錯誤地估計，對一些意外情況沒有很好的考慮到，同學們說能完成就認為他們能按照我的預想無差錯的完成，到頭來卻發現實現的最終結果離預期還差很遠。

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問題三：技術水平還沒有達到一定高度

對于上述的這些問題，說明我本身還是存在很大的問題的，這需要我在以后的過程中不斷地鍛煉自己，尤其是我的師姐們今年都要畢業了，以后的項目還有很大的考驗，需要我不斷的提高自己，充實自己，一樣的錯誤不能再次重復。

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

遵照你的圣旨，我立刻，立馬，并且非常迅速的對自己做出了深刻的檢討，以下是我對自己的種種惡果的分析以及日后的悔改，請大人批閱！??！

2：我不該不陪老婆講電話，而且還對老婆發脾氣。

4：我不該今天一大早不和老婆認錯，還要老婆提醒等等。過去的.日子，我沒有好好的珍惜，我相信在以后的日子里，我會聽你的話，因為你是我的唯一！

老婆大人，您就是我心中的明月，是我心中的太陽，是我人生的航標，是我們的小家庭的偉大舵手，您永遠是我最可信賴的導師！您指引著我們勝利的方向。我深深認識到，今生今世，還有下輩子，下下輩子，下下下輩子，n下輩子，我都不能沒有您！請允許我再大喊一聲：我愛你！

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

檢討書

尊敬的老師：

我寫這份檢討書，是為了深刻反省我在課堂上的不當行為，以及我對學習態度的不端正。我明白，我的行為嚴重違背了學校的規章制度，也讓您感到失望和困擾。在此，我向您表示最誠摯的歉意。

我承認，我在課堂上的表現一直不夠好。我經常心不在焉，注意力不集中，導致很多知識點都沒有掌握。我還經常與同學交頭接耳，影響課堂秩序。我認識到這些行為不僅對自己造成了損失，也影響了其他同學的學習。我深感愧疚。

在反省自己的過程中，我意識到自己對學習的態度非常不端正。我沒有珍惜在課堂上學習的機會，也沒有認識到學習對未來的重要性。我應該認真對待每一節課，珍惜每一次學習的機會。只有通過不斷努力，才能夠取得更好的成績，實現自己的夢想。

為了改正自己的錯誤，我決心從現在開始端正學習態度。我會認真聽講，積極參與課堂討論，爭取掌握每一個知識點。同時，我會與老師和同學多交流，請教問題，共同進步。我相信，只要我付出努力，一定能夠取得更好的成績。

再次向您表示最誠摯的歉意，并保證今后不再犯同樣的錯誤。我會用實際行動來證明自己的決心和改變。

檢討人：XXX

日期：XXXX年XX?XX?

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

一

尊敬的領導：

您好！我是您的下屬XXX，在此向您寫一封檢討書。我對我在工作中的表現感到非常抱歉，并且對我的疏忽給您和團隊帶來的影響深感歉意。

我要檢討的是我的態度問題。在工作中，我有時會感到疲倦和不耐煩，導致我對待工作的態度不夠認真和專注。我明白這種態度不僅對自己不負責，更對團隊造成了負面的影響。從現在開始，我會改變我的態度，把工作當做第一要務，全身心地投入到工作中。

我要檢討的是我的時間管理問題。過去的一段時間里，我發現自己在任務分配和完成方面存在困難。有時我沒有及時處理工作，導致任務堆積起來，影響了整個團隊的工作進程。我對此深感歉意，并將制定合理的工作計劃，努力提高處理任務的效率。

我要檢討的是我的溝通能力不足。在團隊合作中，溝通是至關重要的。我在與團隊成員溝通時有時表達不清，導致信息傳遞不暢，影響了工作的進展。為了解決這個問題，我會多參加團隊會議，積極交流意見，并主動請教其他團隊成員，以提升我的溝通能力和團隊協作能力。

我要反思的是我的責任心不夠強。有時我會推脫責任或輕視工作的重要性，這是一種不負責任的行為。我現在明白，作為一名下屬，我應該對自己的工作負責，并且承擔起應有的責任。我會努力改變自己的態度，提高責任心，用行動證明我對工作的重視。

我深刻認識到自己的問題和不足，并愿意主動承擔改正的責任。我會立即行動起來，通過持續的努力和學習提高自己的工作能力和素質，以更好地為團隊做出貢獻。

再次對給您和團隊帶來的困擾表示最誠摯的歉意。我相信，在您的引導和幫助下，我一定能夠改正自己的錯誤，成為一名出色的下屬。

再次對您的教誨表示感謝，期待您的指導和幫助。

謹上

XXX 敬上

二

尊敬的領導：

您好！我是您的下屬XXX，在此向您報告一份檢討書。我對我在工作中的失誤感到非常抱歉，并且對我的過失給您和團隊帶來的不便深感歉意。

我要檢討的是我的工作態度問題。由于個人原因，我在過去的一段時間里沒有能夠全身心地投入到工作中。我知道這種不負責任的態度給您造成了困擾，同時也給團隊帶來了負面的影響。我深感自責，并決心改變自己的態度，將工作當做自己的責任對待，并全力以赴完成每一個任務。

我要檢討的是我的溝通問題。我意識到在工作中，與團隊成員的緊密溝通是非常重要的。我有時候沒有及時與他們溝通協調，導致任務進展不順利。我為此深感抱歉，并將加強與團隊成員的溝通交流，確保信息的及時傳遞和工作的高效執行。

我要反思的是我在工作分配和時間管理方面的問題。有時候我難以合理地安排工作任務，并且沒有做到在合理的時間內完成。這給您帶來了額外的工作負擔，我深感愧疚。為了解決這個問題，我會進一步提高自己的工作計劃和時間管理能力，確保任務的順利進行。

我要檢討的是我在工作中的細節處理問題。有時候我會忽略一些細節，導致任務的質量不達標。這對整個團隊的形象和工作質量產生了負面影響，我為此感到萬分抱歉。我將更加細心和專注，注重細節，確保工作的精確性和完整性。

我對自己的失誤和不足深感憂慮，并愿意承擔改正的責任。我將積極改變自己，提高自身的工作能力，以更好地為團隊貢獻自己的力量。

再次對我的過失和給您帶來的困擾表示最真摯的歉意，也對您的關心和支持表示衷心的感謝。我相信，在您的引導和幫助下，我一定能夠翻過這個失誤，不斷成長，成為一名優秀的下屬。

謹上

XXX 敬上

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

尊敬的老師：

我錯了。

今天晚上夜自修期間，班級同學起哄說是要開啟教室里的多媒體電腦，利用多媒體電腦上網給大家播放了一部偶像劇電影。學校領導通過視頻監控查到咱們班級，切段了網絡*，之后政教處老師來到班級對全班做了嚴肅批評。我作為班長，難辭其咎了，沒有及時制止同學這樣的違紀違規行為，遭到了重點批評，特此檢討!

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

一、

管理是一個組織內部運作的核心活動，直接關系到整個組織的效率和效益。作為管理者，我們對自己的管理方式和方法進行檢討，對過去的管理經驗進行總結和反思，是促進管理能力提升和組織發展的重要手段之一。本文將從員工管理、項目管理和決策管理三個方面，詳細具體且生動地進行管理檢討，以期不斷優化管理方式，提升管理水平。

二、員工管理檢討

在員工管理方面，我意識到自己在人才招聘上存在一些問題。我通常只注重應聘者的專業技能和工作經驗，忽視了其個人素質和團隊合作能力。這導致了在實際工作中，有些員工無法有效配合、溝通和合作，從而影響了團隊的整體效能。我沒有給員工提供良好的培訓機會和晉升渠道，導致員工的積極性和工作動力降低。為了解決這些問題，我將在未來的員工招聘中更加注重綜合素質和團隊協作能力的考察，同時建立員工培訓和晉升體系，提高員工的專業素養和發展空間，從而更好地推動組織的發展。

三、項目管理檢討

在項目管理方面，我發現自己經常存在進度掌控不準確的問題。在過去的一些項目中，我沒有建立完善的項目計劃和進度安排，導致項目延期或者質量不穩定。另外，我也沒有與團隊成員有效溝通，聽取他們的意見和建議，影響了項目的整體質量和效果。為了改進這些問題，我會在項目開始之前制定詳細的項目計劃和進度安排，并在項目過程中與團隊成員保持良好溝通，及時調整和優化項目進度與質量，確保項目能按時交付且符合預期效果。

四、決策管理檢討

在決策管理方面，我發現自己偶爾會在決策過程中缺乏全面的思考和權衡，導致一些決策結果不如預期。有時候，我可能會過于傾向于自己的想法，而忽略了團隊成員的意見和反饋。為了提升決策質量，我將認真收集和分析有關信息和數據，在做出決策之前廣泛征求團隊成員的意見和建議。我也會進行決策后評估，總結經驗教訓，為未來的決策提供參考和借鑒。

五、

在本次的管理檢討中，我對員工管理、項目管理和決策管理三個方面進行了詳細具體的反思和總結，并提出相應的改進措施。通過這次檢討，我深刻認識到自己的不足之處，并下定決心不斷提升自己的管理能力，為組織的發展貢獻更大的力量。我相信，只要持續進行管理檢討和改進，我們的管理水平和組織效果一定會不斷提升，迎來更加美好的未來。

（字數：1035字）

? 對下屬管理不嚴檢討書 ?

考核不嚴，檢討書

尊敬的領導：

您好！我是貴公司某部門的一名員工，我對自己的表現感到非常抱歉，并希望通過這篇檢討書向您表達我的真誠道歉和反思。

首先，我要對自己的工作態度進行反省。在過去的一段時間里，我對工作的投入度不夠高，有時候我會拖延任務的完成，或者處理工作時表現得不夠積極主動。舉個例子，有一次我負責準備一份重要的報告，但我沒有提前做好準備工作，導致報告的質量不盡如人意。這樣的表現顯然不能滿足公司對我的期望，我深感愧疚。

其次，我深刻反思了不夠嚴謹的工作態度帶來的后果。我承認，有時候我會抱著完成任務的態度，而忽略了任務的質量和細節。這樣的行為可能會給貴公司帶來潛在的風險，我為此深感內疚。例如，有一次我在處理一份合同文件時，沒有仔細檢查每一個細節，最終導致合同中出現了一個關鍵錯誤，給公司帶來了不必要的麻煩。我對我的粗心大意深感慚愧。

同時，我也認識到自己在溝通與合作方面的不足。有時候我會因為個人的意見不和而與同事產生沖突，或者在團隊合作中表現得相互疏離。這樣的行為顯然不符合一個優秀員工的標準，我為此感到極度懊悔。團隊合作是公司發展的重要基石，我要更深入地反思自己在這方面的問題，并積極改進。

最后，我要對自己的職業發展規劃進行充分的思考和反思。過去的一段時間里，我沒有積極主動地提升自己的專業知識和技能。這使得我在工作中遇到一些復雜問題時無法迅速做出應對，給工作帶來了不必要的障礙。我意識到，在這個快速發展的時代，只有不斷提升自己的能力，才能順利面對職業生涯中的各種挑戰。

針對上述不足，我將采取以下措施以改進自己的表現：

1. 樹立正確的工作態度，保持積極主動。

2. 認真對待每一個工作任務，注重細節和質量。

3. 深入思考團隊合作中存在的問題，加強溝通與合作能力。

4. 制定并積極執行個人職業發展計劃，不斷提升自己的專業能力。

最后，我再次向貴公司表示由衷的歉意，希望能夠得到領導和同事們的理解和支持。我相信通過我的努力和改進，我一定能夠成為一個更優秀的員工，為公司做出更大的貢獻。

再次向貴公司表達我最誠摯的歉意！

此致

敬禮

某部門員工