蘋果問題報告(錦集14篇)_蘋果問題報告
發表時間：2023-07-09蘋果問題報告(錦集14篇)。
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20xx年2月至4月,貴局對金哲旺同志20xx年1月至20xx年12月任永嘉縣醫療保障局黨組書記、局長期間的經濟責任履行情況進行了審計。我局高度重視本次審計工作，針對報告中提出的問題，進行認真整改，現將整改結果報告如下：
一、提高站位，切實加強審計整改工作。
一是直面問題，加強組織領導。多次召開審計整改落實工作會議，進一步統一思想，成立由黨組書記、局長金哲旺任組長的審計整改落實工作領導小組，負責審計整改工作的組織領導，統籌協調，進一步明確整改要求，落實整改任務，壓實整改責任，用過硬、徹底、不留尾巴的工作成效，全力以赴做好做實審計整改工作。
二是聚焦問題，細化責任落實。及時制定整改工作方案，把落實問題整改作為當前一項重大政治任務，各責任領導和責任科室、單位按照整改方案的總體部署，進一步細化整改措施，責任人和完成時限，做到整改一個、銷號一個，確保事事有著落、件件有回音。
三是轉化問題，達到標本兼治。要堅持問題導向，用好審計成果推動問題解決。以此次審計問題整改工作為契機，在抓好集中整改的同時，深刻反思、認真剖析問題產生的深層次原因，研究杜絕類似問題發生。
二、多措并舉，嚴格落實審計整改任務。
（一）政策貫徹落實未到位方面整改情況。
1.關于“公立醫院醫療服務價格聯調落實不到位”的整改情況
整改情況：已完成
主要措施：截至6月20日，全縣所有公立醫院均已完成醫療服務價格調整，涉及多收費用已全部追回。
2.關于“未制定緊急就醫的具體規定”的整改情況
整改情況：已完成
主要措施：針對永嘉蛇傷?？崎T診部緊急就醫報銷問題，我局通過多次上門服務，目前已將永嘉蛇傷專科門診部納入醫保定點醫療機構。
3.關于“軟件正版化政策執行不到位”的整改情況
整改情況：已完成
主要措施：已于6月28日制作軟件正版化申請表，向永嘉縣使用正版軟件工作領導小組辦公室備案。同時加強正版軟件的推廣使用，確保今后全員配置正版軟件。
（二）內控制度不健全，管理不規范。
1.關于“公務接待管理不規范”的整改情況。
整改情況：已完成
主要措施：在知曉問題后，我局迅速行動，核對公務接待報銷件。目前已針對缺少的相關清單、函、審批表等材料進行整改。同時，通過組織科室人員學習相關制度，進一步規范和加強公務接待工作，防止類似情況再次發生。
2.關于“差旅費報銷不規范”的整改情況
整改情況：已完成
主要措施：對20xx年以來涉及交通費、差旅費有關情況進行全面排查。對相關人員進行批評教育，并開展業務培訓，組織全員對財務制度進行學習，要求嚴格按照《關于印發永嘉縣機關工作人員差旅費管理規定的通知》（永財行〔20xx〕529號）文件規定執行。
（三）醫?；鹬Ц豆芾聿坏轿?/p>
1.關于“單味不予支付中藥納入醫保基金結算”、“支付部分不符人員醫保待遇”、“支付醫院違規收費項目醫保待遇”、“醫保支付死亡后人員醫療費用”的整改情況。
整改情況：已完成
主要措施：一是針對審計報告中披露的問題舉一反三，發放問題清單，讓醫院開展自查，并于5月底至6月初陸續通知各醫藥機構要求足額退回違規資金。二是加強審核工作。已重新梳理內部審核標準，并加強審核組人員培訓。三是深挖問題線索，嚴厲打擊欺詐騙保，目前已行政立案7起。
（四）信息系統存在漏洞
1.關于“大病保險核算存在缺陷”、“信息系統設置調整滯后”的整改情況
整改情況：已整改
主要措施：自20xx年2月1日起，我縣將老舊的醫保信息系統全面更換，已上線全市統一的醫保信息系統。經測試，大病保險費用核算均已按政策實施，人員變動分段核算計算規則已調整到位。同時，今后醫保政策變動涉及的系統調整將由市局統一進行，確保全市同步完成。
（五）其他問題
1.關于“固定資產管理不規范”的整改情況
整改情況：已整改
主要措施：我局已在4月19日對固定資產進行全面盤點核對，厘清底數。同時確定專人負責該項工作，做好定期核對盤點。
2.關于“差旅費超預算支出”的整改情況
整改情況：已整改
主要措施：加強對預算支出的管理，不超預算安排支出。同時，今后在編制次年預算時，要科學測算資金，精準編制預算。
三、舉一反三，有效鞏固審計整改成果
（一）完善制度建設。以審計整改為契機，對檢查發現的問題，舉一反三，既要治標，更要治本，通過完善內部制度建設，優化業務操作規程，強化制度執行，最大限度降低人為風險因素，切實堵住各領域各環節風險點，全面構建基金風險防控長效機制。
（二）加強數字賦能。加快數字化改革，持續深化部門間業務協同與信息共享，加快完善醫保信息資源體系，著力提升醫保治理科學化、精準化、協同化水平，推動實現監管全領域、全過程、全要素數字賦能。
（三）強化監管力量。建立健全醫?；鸨O管制度體系和執法體系，加快形成以法治為保障，信用管理為基礎，多形式檢查、大數據監管為依托，黨委領導、政府監管、社會監督、行業自律、個人守信相結合的全方位監管格局，實現醫?；鸨O管法治化、專業化、規范化、常態化。
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事物都在不斷的發展變化，這是自然的根本運動規律。在物理學中，通常在某一物理現象中，對研究對象描述的多個物理量中，當某一個量發生變化時，其他的一些與之相互聯系，直接或間接相互影響的量也會隨之變化。而這類問題又是高中教學中培養學生學習物理的`基本能力，也是教學中的重點和難點。解答動態問題的基本思想是：確定描述的是哪類物理問題，在這些問題中用哪些物理量加于描述，而在這些描述量中，哪些是自變量、因變量，哪些又是常量，自變量怎樣變化。根據所描述的物理現象或問題，建立相應的物理模型與數學模型，應用相關的教學知識進行分析、推理，最后歸納出結論。
三力作用下物體的動態平衡問題。所謂動態平衡是指某一物體（質點）在各個外力共同作用下處于平衡狀態，由于當某一個或幾個力發生變化，使得物體的位置或狀態發生緩慢變化的過程，由于變化緩慢，所以可以認為物體在任意時刻都處于平衡狀態，這一過程稱為動態平衡。下面就對三力作用下的動態問題分類歸納如下：
總結，在此類問題中，確定了以恒力有向線段的兩端點為兩個定點，找到動點則在方向不變這個力作用線上移動規律得到，由動點到兩個定點的線段長短變化，找到這兩個變力的變化規律。
第二類型，相似三角形法。在該方法處理問題中三力平衡特征是：其中一個是恒力，另一個力的方向變化的同時，第三個力的方向也同時發生變化。該類問題中力構成的矢量閉合三角形與結構中幾何構成的三角形存在著相似關系，利用相似比及幾何邊長變化關系求解該類問題。
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當前，我國社會主義現代化建設正處于承前啟后、繼往開來的關鍵時期，選好人，用好人，管好人，事關大局和長遠。黨的__屆四中全會提出：“源源不斷培養大批優秀年輕干部是關系黨和國家事業的根本大計”、“要把建設馬克思主義學習型政黨作為重大而緊迫的戰略任務抓緊抓好，提高全黨思想政治水平”。在年輕干部的教育培養、選拔任用過程中，應堅持搞好思想政治建設不動搖。
黨的事業發展迫切需要年輕干部健康而又快速地成長起來。近幾年，培養選拔年輕干部工作取得了很大成績。一是人數不斷增加，截至__年5月，全縣80后年輕干部人數達到了100多人;二是素質不斷提高，原始學歷為大學本科的比例達到了90%以上，其中還有4名碩士研究生;三是結構不斷優化，有選調生、公務員、選拔生、大學生村官等;四是男女性別比例比較協調。但是，培養選拔優秀年輕干部的工作，無論在思想認識方面，還是在工作機制方面，都還存在一些需要解決的問題。
1、不正之風滋長了投機心理。有的干部奉行“關系最重要，能力作參考”的“升官經”，產生了“百張群眾推薦票，不如領導的一張拍板票”的不良心態，熱衷于走門子，找靠山，拉關系，而沒有做到立足基層扎實工作。
2、形式主義誘發了漂浮作風。有的年輕干部熱衷于搞虛假政績，不愿做扎扎實實的工作;有的年輕干部熱衷于聯系上級領導，不愿深入基層和群眾，工作作風漂浮;有的年輕干部熱衷于迎來送往，忽視了個人能力提高。
3、庸俗風氣助長了自滿情緒。有的年輕干部把文化、年齡優勢變成了個人升遷的“資本”，不嚴格要求自己，一些思想不健康的人對他們“捧著”、“抬著”，致使有的年輕干部把本來的優勢變成了“包袱”，影響了自身的健康成長。
在改革開放的新形勢下，有一部分年輕干部尤其是黨政領導干部的思想政治素質不適應黨的事業要求，在思想政治素質方面呈現出“滑坡”趨勢，有的甚至相當嚴重，主要表現在：
l、拜金主義思想滋長，理想信念動搖。隨著改革開放的逐步推進，受市場經濟自身弱點和消極方面的影響，有的年輕干部放松了對自身思想的改造，滋生了拜金主義，信奉“金錢萬能”。一些干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，共產主義理想信念動搖，有的甚至說“共產主義只是一個理想化的口號，說得好做不到”。
2、實用主義比較盛行，理論素養下降。當前，年輕干部隊伍中文化水平高、理論素質低的問題不可忽視。有的對學習理論的重要性和必要性認識不足，學習興趣不濃，忙于應酬;有的對科學理論斷章取義，片面理解;有的則理論與實踐脫節，學而不用。
3、自由主義逐步蔓延，紀律觀念淡薄。一是有的干部對執行黨的方針政策打折扣，有令不行、有禁不止;二是有的干部“不講黨性講人情，不講原則講關系”;三是有的干部搞好人主義，對歪風邪氣和腐敗現象不敢理直氣壯地斗爭，遇到是非問題和稀泥。
4、官僚主義較為嚴重，宗旨觀念不牢。有的年輕干部成長為領導后只考慮自己權力的大小，職務的升遷，對群眾的冷暖漠不關心，高高在上，嚴重脫離群眾。
5、形式主義屢禁不止，工作作風漂浮。一是喜歡搞花架子，做表面文章，迎合領導的喜好，騙取領導的信任。調查研究不是為了解決問題，而是為了表明“經常深入基層”，騙取好評;有的干工作不講效率，而是滿足于“文山會海”。
造就一大批德才兼備的優秀年輕干部，既是落實科學發展觀的需要，又是新形勢下加強領導班子和干部隊伍建設的客觀要求，意義重大。抓好年輕干部思想政治素質的提高，是一項緊迫而艱巨的任務，要做好以下幾個方面的工作：
1、解決好四個矛盾。一是解決好選拔任用與素質優化的矛盾，堅持條件和標準，把最優秀的年輕干部選拔上來，決不能降格以求;二是解決好人才需求的多樣性與培養選拔模式單一性的矛盾，通過選任、招聘、委任等多種形式，不拘一格培養選拔優秀年輕干部;三是解決好班子調整的周期性與選拔工作經常性的矛盾，做好經常性的培養選拔工作，使選任工作規范化;四是解決好年輕干部素質要求的高標準與跟蹤培養工作低水平的矛盾，切實做好后備干部的培養工作，提高干部培養工作的水平。
2、處理好四個關系。一要正確處理與班子職數限制的關系，創造條件讓優秀年輕干部進班子;二要正確處理與任職臺階要求的關系，大膽破格提拔優秀年輕干部;三要正確處理與干部入口規定的關系，保證高素質人才 進入干部隊伍;四要正確處理干部出口不暢的關系，盡可能為優秀年輕干部騰出位子。
3、堅持好四項教育。一是抓好鄧小平理論的教育，使年輕干部堅持正確的政治方向，提高他們運用黨的理論、執行黨的路線和方針政策的自覺性;二是抓好黨的性質、綱領和宗旨教育，加強年輕干部世界觀的改造，使他們過好權力、人情、金錢、美色和名利關;三是抓好全心全意為人民服務的宗旨教育，使年輕干部密切聯系群眾，當好人民公仆;四是抓好反腐倡廉教育，使年輕干部嚴于律已、清正廉潔。
4、加大監督力度。年輕干部思想作風出現的問題，應本著“懲前毖后、治病救人”的原則，加強教育和管理。組織部門要在嚴把入口關的前提下，不斷強化對年輕干部的監督，要建立健全匯報思想、定期談話、年末述職等一系列監督制度，把管理監督工作貫穿于年輕干部培養、選拔、使用的全過程。綜合運用組織考察、個別座談、民主評議、公開述職等形式，加強對年輕干部的考察監督，做到警鐘長鳴，防微杜漸，發現問題及時教育。
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根據xx縣監察局關于轉發四川省監察廳《關于對部分政務服務中心和單位巡查暗訪情景進行調查處理的函》的通知要求，我鎮于1月26日召開了會議對文件進行了學習，并對政務服務工作進行了自查。目前，我鎮便民服務中心及全體機關干部能夠根據文件要求開展工作，做到規范化、制度化，現將自查情景總結匯報如下：
對干部管理，黨委一向高度重視，有專門的干部上班簽到制度、干部“八小時”外工作制度、干部值班制度等一套干部管理制度。還專門召開鎮、村干部會議對干部上班、值班紀律等方面進行了嚴格要求。經過自查，我鎮無遲到、早退、離崗、脫崗的現象發生，無上班時間辦理與公務活動無關的的事情發生。
我鎮便民服務中心按照統一的格式供給辦事指南，公開了辦事程序、申請條件、辦理時限等，制作了規范性表冊資料和文本樣式，方便群眾辦事。按規定明確了具有公務員身份的聯絡員進駐窗口，明確了工作要求，落實工作職責。目前，我鎮便民服務中心工作運行正常，不存在“只掛號、不看病”和“兩頭受理、兩頭辦理”等現象。
對春節期間安全、維穩和值班等工作，我鎮專門進行了安排布置。制定了春節期間值班工作制度，安排布置了人員進行春節期間值守，要求人員到崗到位，二十四小時堅持通信暢通。要求安辦認真開展安全隱患排查，發現隱患及時處理并匯報，確保群眾生命財產安全。要求綜治辦、村（居）掌握不穩定因素，發現苗頭及時化解，確保社會穩定。
在自查過程中，我們也清醒地認識到，政務服務工作是一項長期而艱巨的任務，應對出現的許多新問題需要處理，存在的許多不足需要整改。所以，在下一步的工作中我們將繼續以科學發展觀為指導，建立完善政務服務工作新機制，正視反映出來的突出問題，認真總結經驗教訓，全面實施整改職責，促進政務服務工作再上新臺階。
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在我家的冰箱里放著各種各樣的水果，有獼猴桃、蘋果、香蕉等，其中我最愛吃的就是蘋果，你們知道我為什么喜歡吃蘋果嗎？如若不知，就讓我來做些介紹吧！
蘋果的生長過程必須經過四個時期:花期；生理落果期；膨大期；成熟期。蘋果這個龐大的家族，如果按顏色可以分為三大類:紅蘋果、青蘋果、黃蘋果。
蘋果的形狀是圓形的，它分為三大部分:果皮、果肉、果實，他們表面光滑，色澤鮮艷，清香怡人，味道甘甜略帶酸味兒，吃起來非常有嚼勁，蘋果可以榨成蘋果汁，還可以做成蘋果派，都很好吃。
要說到吃蘋果的好處那可就多了，蘋果是一種低熱量的食物，每100克只產生6千卡熱量。蘋果幾乎比別的水果的熱量要低，例如獼猴桃為100克產生6千卡熱。蘋果中含有銅、碘、鋅、鉀等元素，人體要是缺乏這些元素，皮膚就會干燥，易裂，奇癢，把蘋果片敷在黑眼圈兒的地方，可以有助于消除黑眼圈兒。俗話說:“一日一蘋果，醫生遠離我?！碧O果具有多種祛病養生的功效，還是美容美顏佳品。蘋果適合于嬰幼兒、老年人和病人食用，蘋果中含有葡萄糖、果糖、蛋白質、維生素C、維生素A、維生素E、蘋果酸、檸檬酸等。
怎么樣？蘋果的營養非常豐富吧，建議大家要經常吃蘋果呦！我相信隨著科學的突飛猛進，蘋果的家族將不斷的擴大，將為人們提供更新鮮美味的蘋果。指導教師：孟憲良
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關于“農村留守兒童問題”的實踐報告
——對阜陽市阜南縣王店親情學校的問卷調查
一、 實踐時間
XX年1月22日
二、 實踐對象
阜陽市阜南縣王店親情學校三至六年級學生
三、 實踐方式
問卷調查 訪問
四、 實踐目的
眾所周知，中國的農村即使在發達的21世紀，依舊是一塊落后、無知的地區。他們主要依賴家中的幾畝土地生活，但隨著目前日益增長的消費水平，僅僅靠種地已不能解決最起碼的溫飽問題。故在農村近90%的青壯年勞動力外出務工。因此農村留守兒童現象極為普遍。因為父母常年不在身邊，這些留守兒童大部分由其祖輩撫養照顧，而祖輩們在撫養的過程中大多溺愛孩子，他們通常認為只要孩子身體健康，吃好穿暖就好。很少關心孩子的心理和教育問題。而這方面的忽視，極不利于孩子們的成長。這些孩子長期在心理和生理上難以得到滿足，可能導致在心理上、行為上發生很大偏差。故我們希望通過這次的問卷調查了解到留守兒童的學習及心理狀況。而之所以選擇親情學校，是因為這所學校是專門為留守兒童開辦的學校。在這里，90%的學生為留守兒童。我們希望在這里獲得最準確的數據。
五、 實踐內容
(一)、問卷內容
1. 你平時和誰住在一起?
a.和爸爸媽媽一起 b.爸爸或媽媽其中一個
c.爺爺奶奶或外公外婆 d.其他親戚朋友(如叔叔嬸嬸等)
e.自己一個人住
2.他們平時對你學習要求嚴厲嗎?(若第1題選e，則此題不需做)
a.比較嚴厲，比較重視你的學習 b.一般，管教并不是很嚴
c.基本不管，只要身體健康就行，沒有什么學習上的要求
3.平時除了在學校學習，還經常做一些什么事?(可以選多于一個)
a.在家幫忙做家務或下地干活
b.看些課外書，增加自己的知識
c.看電視或打游戲
d.參加學校班級的課外活動，鍛煉自己的能力
e.沒什么事好做，不上課就和小伙伴一起玩耍(如下河摸魚等)
4.一年里，和父母相處的時間有多長?
a.1個月一下 b.1~2個月 c.2~3個月 d.3個月以上
5.你想念爸爸媽媽嗎?
a.想 b.不想
6.爸媽回來時，會做一下哪些事情?(可以選擇一個以上)
a.給零花錢 b.買新衣服、好吃的
c.買些書籍或與學習有關的用品 d.告訴你，讓你好好學習
7.你有討厭的課嗎?什么課?為什么?
a.沒有
b.有，是______課(可以寫多于一門)
原因：__________________________________________________________________________
8.學校除了上課外，課余有沒有組織一些活動、比賽?(如元旦晚會之類的活動等)
a.有，很多 b.有過，只是偶爾一兩次 c.幾乎沒有
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隨著城市的規劃發展，拆遷安置工作已成為人們關注的熱點話題，拆遷安置社區文化建設和發展，既是落實以人為本、維護社會穩定的重要舉措，也是推動社會健康發展的具體體現。然而，當前拆遷安置社區文化活動建設中仍存在諸多問題需要解決。
一、在工作中出現在問題
（一）領導重視不夠，活動開展不經常。當前領導干部大多把工作重心放在經濟建設上，利用社區文化推動精神文明建設、豐富居民文化生活投入精力比較少。甚至有的社區領導片面認為：上面沒有具體的要求，社區文化活動搞不搞無所謂，即使上級有要求了，也只是湊幾個文藝節目應付了事；有的社區領導缺乏組織文化活動的能力，亂抓文化活動的現象普遍存在，認為社區文化活動就是找幾個會吹、拉、彈、唱的人登臺表演一下，把開展文化活動，豐富居民精神生活當成一種負擔來看待。
（二）文化人才匱乏，技能培訓不經常。據了解，現在社區文化工作者大多是“半路出家”，90%以上不是專門的文化科班出身，對文化活動的開展還停留在一知半解上。滿足于傳統文化活動的比較多，針對新形勢下居民對物質文化的實際需求，創新開展文化活動的人才十分匱乏。有的街道依賴思想嚴重，認為上級相關部門會安排培訓，街道辦班培訓怕麻煩，致使社區文化工作者、文化骨干技能培訓不能經?；?，社區文化工作者、文化骨干素質提高不快，創新開展文化活動能力水平比較低。
（三）缺少活動資金，制約文化活動開展。由于社區的一切財政開支全靠政府的財政撥款，有的拆遷安置社區轄區內沒有企業，也就不存在有外來收入，加之社區經費本身就匱乏，專門用于開展文化活動的經費更是少而又少。拆遷安置社區大多成立晚，基礎弱，家底薄，沒有專項經費，這也是制約社區文化活動開展的主要“瓶頸”，是拆遷安置社區文化活動質量不高、不經常的癥結所在。
（四）居民素質偏低，文化團隊組建困難拆遷安置社區的居民前身大多是農民，成為新市民后，雖然環境變了，生活節奏快了，對生活質量抱有較高的期望值，但因自身能力素質偏低，自卑感強，觀念和思維模式還沒有真正與城里的居民同步，再加上新市民來自不同的村落，受以往散居文化影響，對參與集體文化活動積極性不高，有的即便有文藝特長也不愿主動獻計獻策，使文化骨干選拔、文化團隊組建十分困難。
二、解決措施
（一）深抓宣傳教育，把轉變觀念放在首位。針對拆遷安置社區里的新市民、新環境，要在社區大張旗鼓地開展宣傳教育，及時引導新市民自覺追求先進的文化需求和高品味的文化生活。一是通過會議，做好宣傳發動，提高居民對開展社區文化活動重要性的認識，端正對開展文化活動的看法，變被動開展為主動開展，變個人參與為人人參與。二是通過文化骨干，營造典型引路，對已發展起來的社區文化骨干，要高度重視，重點培養，在抓好他們培訓幫帶的同時，積極為他們搭建發揮特長的舞臺。三是通過請進來的方式，引導居民轉變觀念。新的'拆遷安置社區，各項基礎十分薄弱，文化活動在短期內很難形成氣候。從基礎厚實的城市社區請來文化團隊，為新市民“示范表演”，現身說法，多管齊下，引導新市民改掉畏難情緒，要像城市老居民那樣活出興趣、活出自信、活出自豪感、活出新形象來。
（二）整合文化資源，充分發揮優勢互補。整合文化資源就是針對拆遷安置社區特殊的群體、特殊的地理環境，把社區內部和周邊的一切可以利用的人才、場所適時利用起來，化零為整、化分為合，形成抓文化建設“一盤棋”。一是多結共建對子，充分利用資源優勢。二是積極籌措資金，聯合打造文化“餐飲”。針對拆遷安置社區資金少這個“短板”，在社區舉辦文化活動時，主動向駐地有經濟實力的共建單位尋求資金和物質上援助與支持，妥善解決資金短缺等問題，既讓共建單位飽享文化大餐帶來的快樂，又使自身的活動得到有效開展。三是搭建文化平臺，合理使用文化人才。拆遷安置社區居民多、成分雜、集中難，社區作為政府的基層職能部門，更要努力搭建平臺，發揮和調動每個文化骨干的能動性?？衫霉澕偃?、重大紀念日開展專項主題文化活動，多方面搭建平臺，讓文藝骨干有施展才華的“舞臺”。
（三）加強隊伍建設，切實提高社區開展活動的能力。一是切實重視文化隊伍自身建設。對社區文化工作者要提出高標準嚴要求，要對文化工作者和社區文娛骨干，采取送校學習、辦班培訓等辦法，提高他們開展文化活動的能力。各級要主動為他們開展工作創建條件，解決他們工作中遇到的實際困難，增強和培養他們開展文化工作的信心。二是加強教育，形成抓文化工作“一盤棋”思想。對那些不重視社區文化、不會抓、亂抓文化工作的社區領導，區、街道要加以教育監督，結合年度考核，對社區一把手從事文化工作的能力進行測評，促進對開展文化活動重要性的認識，增強抓好文化工作的緊迫感。三是建立必要的獎懲機制。要拿出專門的經費用于獎勵那些在文化戰線上成績突出的文化工作者或骨干。對那些在職不盡責、敷衍應付的要予以通報批評或調離崗位，使激勵機制與工作能力掛起鉤來，形成人人過問文化工作、人人重視文化建設的良好局面，讓社區文化充滿旺盛的生命力并長期健康地發展下去，成為構建和諧社會的重要陣地。
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尊敬的各位領導，各位同事：
大家好！
我是來自揚帆大道南延長線工程二、三標項目部工程部的劉健。
每年的這個時候，各單位都要組織一次面向全體職工的個人年度總結報告，聰明的人們往往都會把握好這區區的幾分鐘的時間，既要簡明扼要地介紹自己在一年里所負責的工作，又要憑借良好的演講技巧展示個人魅力。
接下來，我為各位領導和同事們簡要的總結一年來我所取得的成績及下一步工作打算。
20xx年7月1日，剛畢業的我來到了天津城建恒信路橋工程有限公司，在總公司進行了為期10天的培訓，使我對公司的發展史、業績、團隊情況等各個方面有了一個較全面的了解。
蘇州公司是一支年輕而富有朝氣的團隊，這幾年的經營業績突出，是天津城建集團中的佼佼者，向上發展的勢頭非常迅猛，能夠加入并融入這個團隊，我感到十分榮幸。
在短暫的培訓期結束后，我被分配到廣西欽州市揚帆大道南延長線二、三標工程項目經理部，揚帆大道南延長線工程是一個市政工程，涵蓋了路基工程、排水工程(邊溝、排水溝、雨污水、橫向排水、涵洞等)、防護工程(拱形骨架護坡、漿砌片石護坡、三維網噴播植草等)、橋梁工程(30米x5跨的箱型梁橋)、路面工程，這是一個施工過程非常全面的工地，幾乎能夠學到路橋方面所有的施工工藝、方法，這對我來說是一次非常好的機會，一次把在大學期間所學的理論知識和實際充分結合起來的機會，通過理論和實際的結合了解實際施工過程中的各種困難、理論與實際的差別以及造成這種差別的原因，并通過自己的分析找出解決這些困難的方法，通過這個工程的工作鍛煉，我要做到了解及掌握各個分部分項工程的施工工藝、施工要點以及各個部門工作的流程。
回顧這半年來的工作情況，看到了成績也發現了不足，我力求認真做好今年的工作總結，使明年的工作做得更好，現將半年來我在揚帆大道南延長線工程二、三標項目部的工作情況作如下總結：
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主題質量問題報告
在過去的一段時間里，我們的產品質量出現了一些問題，給客戶帶來了不便，也給公司造成了負面影響。作為公司的一員，我有責任深入反思自己的表現和經驗，找出問題所在，并提出解決方案。在這篇報告中，我將真實反映自己的表現和經驗，對自身行為和決策進行深入的反思，即使是失敗或錯誤也要面對并從中學習。
第一部分：問題的發現和影響
在過去的一段時間里，客戶反饋了一些關于我們產品質量的問題，主要表現在以下幾個方面：
1. 產品性能不穩定：部分產品的性能指標波動較大，不能滿足客戶的需求。
2. 生產過程中出現較多的不良品：生產過程中的質量控制不夠嚴格，導致不良品率較高。
3. 客戶投訴處理不及時：客戶反饋的問題不能得到及時解決，影響了客戶滿意度。
這些問題不僅影響了客戶的正常使用，也給公司的聲譽和業務發展帶來了負面影響。作為質量管理人員，我深感責任重大，必須采取有效措施解決這些問題。
第二部分：問題產生的原因和反思
針對以上問題，我進行了深入的分析和反思，認為問題產生的原因主要有以下幾點：
1. 質量控制流程不完善：質量控制流程存在漏洞，導致部分產品在生產過程中不能得到有效的檢測和控制。
2. 員工質量意識不足：部分員工對質量的認識不夠深刻，缺乏嚴格的質量控制意識。
3. 客戶反饋處理機制不健全：客戶反饋的問題不能得到及時解決，影響了客戶滿意度。
針對以上問題，我認為自己在以下幾個方面存在不足：
1. 對質量控制的重視程度不夠：在過去的一段時間里，我對質量控制的重視程度不夠，導致質量控制流程存在漏洞。
2. 與員工的溝通不足：與員工的溝通不足，導致部分員工對質量的認識不夠深刻。
3. 客戶反饋處理不及時：客戶反饋的問題不能得到及時解決，影響了客戶滿意度。
第三部分：改進措施和解決方案
針對以上問題，我提出以下改進措施和解決方案：
1. 完善質量控制流程：對質量控制流程進行全面梳理和完善，確保每個環節都能得到有效的檢測和控制。同時，加強質量檢測設備的投入和使用，提高檢測精度和效率。
2. 提高員工質量意識：通過培訓、宣傳等方式加強員工的質量意識教育，讓每個員工都能深刻認識到質量的重要性，并自覺遵守質量控制規定。同時，加強質量文化的建設，營造良好的質量氛圍。
3. 建立健全客戶反饋處理機制：建立完善的客戶反饋處理流程，確保客戶反饋的問題能夠得到及時解決。同時，加強與客戶的溝通與聯系，定期收集客戶反饋意見和建議，持續改進產品質量和服務水平。
4. 加強自我管理和學習：作為質量管理人員，我要不斷加強自我管理和學習，提高自身的專業素養和綜合能力。同時，要積極與同事交流和學習，不斷探索和創新質量管理的方法和手段。
通過以上改進措施和解決方案的實施，我相信我們的產品質量將會得到有效提升，客戶滿意度也會得到進一步提高。同時，我也深知質量管理是一個長期而艱巨的任務，需要我們不斷努力和探索。在未來的工作中，我將繼續保持高度的責任心和質量意識，為公司的發展貢獻自己的力量。
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一、 經濟效益分析
“無機粉體改性聚丙烯紡粘非織造布”項目經寧波市先進紡織技術與服裝CAD重點實驗室、東華大學、安徽潤維無紡布有限公司三方兩年多時間的共同努力，現已全部完成。本著勤儉節約、艱苦創業、確保項目順利進行的精神，積極組織開展項目實施的各個階段性工作，并對經費的使用進行了合理的分配，在使用過程中，嚴格遵守國家、企業及學校規定的財務制度，使本項目能夠按時保質完成。經濟效益分析如下：
1、研發費用
設備改造和購置費：54萬元，材料費：34.5萬元，實驗測試費：3.6萬元，差旅費：2.5萬元，資料會務費：2萬元，專利及論文版面費：1.5萬元，成果鑒定費：1.5萬元，查新檢索費：0.2萬元，其他：0.8萬元，總計：100.6萬元。
2、無機粉體材料替代有機合成材料后可降低成本，計
算如下：
按項目研發所需材料有機合成切片及無機粉體市場現行價格：有機合成切片1.04萬元/噸，無機粉體4000元/噸.
以加入20%無機粉體計算：（10400×80%+4000×20%）/10400=88%
每噸可降低原料成本12%，考慮到與無機粉體結合的復合偶聯劑材料等因素，每噸可降低原料成本10%，達到了項目研發計劃經濟指標。
按照公司年產4000噸該項目產品計算，年需原材料成本：
4000×1.04=4160（萬元）
年可節約生產成本：
4160×10%=416（萬元）
3、年銷售收入、增值稅、主營業務稅金及附加費核算
（1）年銷售收入：根據年生產合格品4000 噸，按100%產銷率計算，年銷售量4000噸，單價為1.32萬元/噸，產品銷售收入為5280萬元。
（2）增值稅：進項稅金718.01 萬元，銷項稅金897.6萬元，增值稅稅金 179.59萬元。
（3）主營業務稅金及附加費：主營業務稅金及附加=增值稅×9%=179.59×9%=16.16（萬元）
4、總成本費用核算
5、利潤
主營業務利潤= 主營業務收入—主營業務成本—主營業務稅金及附加費
= 5280—4490.51—16.16=773.33（萬元）
利潤總額=主營業務利潤—營業費用—管理費用—財務費用
=773.33—140—88—65=480.33（萬元）
所得稅按25%計算，所得稅=利潤總額×25%=480.33×25%=120.08（萬元） 凈利潤= 利潤總額—所得稅= 480.33—120.08=360.25（萬元）
上繳稅金總額= 增值稅+主營業務稅金及附加費+所得稅
= 179.59+16.16+120.08=315.83（萬元）
6、項目期間，共生產無機粉體改性聚丙烯紡粘非織造布4887噸，產值6842萬元，利稅562萬元，取得了顯著的經濟效益。
二、 社會效益分析
無機粉體改性聚丙烯紡粘非織造布具有經濟性、功能性和環境協調性等基本特性，是一種典型的環境友好材料，其優勢在于：（一）以無機粉體作為添加材料，減少高分子聚合物的使用量，節約石油資源。（二）節約能源，減少二氧化碳的排放。從開采開始，生產合成樹脂，所需要的能耗要數百倍于生產無機粉體。
（三）促進產品使用后的光降解、填埋后降解，使其易于被環境消納。（四）無機礦物回歸自然對土壤無害，也不會對地下水造成污染，（五）可回收再利用，改性材料重新加工后對使用性能沒有影響。（六）另外，我國無機粉體資源豐富，使用無機粉體具有經濟性和安全性并可降低生產成本。
由于紡粘法非織造布生產流程短、效率高、成本低、性能好等優點，可廣泛應用于醫用材料、衛生用品、裝飾材料、包裝材料、土工布、過濾材料等各個領域。同時也大量使用于一次性用品即“用即棄”產品。生產和需求發展的同時，不可避免地也會產生大量固體廢棄物，帶來巨大的環保問題。據粗略核算，全國每年使用各種塑料購物袋達7000多億個，如此巨大潛力的市場需求促進了丙綸紡粘非織造布的發展。然而，聚丙烯同聚乙烯（塑料袋原料）一樣，仍屬線性的飽和碳氫化合物，其廢棄后若焚燒將產生有害氣體，若掩埋難以發生微生物降解。研究發現，聚丙烯織物掩埋在地下450天后，未觀察到強度下降的現象；自然條件下經12個月的日曬，仍具有約30-40%的強力?？梢娖胀ň郾┑墓饫匣到庖膊皇翘幚砭郾U物的有效措施。對無機粉體改性聚丙烯非織造布廢棄物進行填埋處理，雖然土壤中的水與二氧化碳對填埋的高分子材料幾乎不起作用，但對無機礦物粉末有迅速的侵蝕作用，生成物具有一定的水溶性，脫離塑料制品后留下微孔，可以大大增加塑料制品的觸氧面積，可加速光降解和聚丙烯的消形，廢棄材料達到分裂期和脆裂期的時間可縮短，提高了與環境同化的能力和速度，有利于制品的老化和崩解。
目前，環境保護和可持續發展已經成為人類面臨的最為重要的問題之一。利用儲量豐富，價格低廉，處理工藝相對簡單的無機礦物粉體應用于合成樹脂，用無機礦物粉體代替了一部分合成樹脂，可以顯著節省石油資源和能源，減少二氧化碳的排放，又具有環保功能，符合科學發展觀可持續發展的要求。我國聚丙烯紡粘無紡布的年產量已達70萬噸以上，其中用來做環保購物袋的聚丙烯，如果
按照10-30%的無機粉體的添加量，則每年可以少用7-21萬噸的聚丙烯樹脂，每年至少節約成本4.2-12.6億元。據資料顯示：節約1噸聚丙烯，大約可以節約1.375噸原油，節約1千克原油，可以減排二氧化碳3.06千克，那么：節約1千克聚丙烯，可以減排二氧化碳：3.06千克×1.375=4.20xx千克；節約1噸聚丙烯，可以減排4.20xx噸二氧化碳；全國每年節約7-21萬噸聚丙烯，可以減排29.5-88.4萬噸二氧化碳。據調查，每棵樹平均每年可以吸收465千克的二氧化碳，這樣就相當于每年多栽種了63-190萬棵的樹木。
由此可見無機粉體改性聚丙烯紡粘非織造材料是現階段具有研究推廣價值和應用前景的環境友好材料。該項目成果的普及將會帶來巨大的經濟效益和社會效益。
安徽潤維無紡布有限公司
二O**年七月十二日
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4月20日，縣衛計局組織專家，對我院基本公共衛生工作進行了督導檢查，發現了諸多問題。我院領導對此高度重視，院領導組織公共衛生科全體人員學習督導意見書，列出整改臺賬，限期整改，并就下一步公共衛生工作進行了梳理，制訂計劃，整體推進我院公共衛生工作?，F將整改情況向衛計局領導作如下匯報：
一、在組織管理工作上，今年由副院長主抓公共衛生工作，后期將通過強化公共衛生科業務培訓及學習，提升公共衛生科服務能力，滿足廣大老百姓的健康需求。
二、在重點人群管理中，我院出現了檔案記錄的隨訪值與督導時詢問值不一致的情況，體檢結果沒有及時的反饋給體檢對象,并且在體檢時部分病人足背動脈觸摸未完成。在后期的工作中，我們將按照規范和要求，細致的完成重點人群的體檢工作，將體檢結果詳細的告知體檢者?；卦汉?，再次整理體檢記錄，填寫體檢表，及時的反饋給村醫，由村醫發放給體檢人員，發放體檢表時，要求領取體檢表人員在體檢反饋表上簽字、蓋章。
三、印證我院開展健康教育工作，拍攝的健康教育專欄的照片不清晰。下一步，我院將添置清晰度高的照相機，更換打印機，滿足公共衛生工作的需要。
四、在傳染病與突發公共衛生事件的工作中，出現了門診日志登記不規范、項目填寫不完整問題，而且醫院到目前未開展傳染病相關知識的培訓，0-3月份無傳染病病例報告。
我們下一步整改措施：
1、每周五進行院內質控檢查，抽查門診日志，如繼續出現不規范不完整等問題，直接報財務科扣除當月績效工資。
2、提高分管人員、和門診醫生的責任心，采取獎勵機制，促進門診醫生發現并及時上報傳染病病例。
3、公共衛生科要積極地開展傳染病培訓工作，并保存相關培訓資料，做到查之有痕。
五、在結核病管理工作中，因為分管人員責任心不強和患者對病情的隱瞞，1-3月我院無結核病轉診和病人發現病例。下一步，我們將開展培訓，學會如何溝通，做好結核病人的發現和轉診工作，并積極和縣疾控中心加強聯系，做好已發現的結核病患者的各項管理工作。
六、在預防接種工作中出現的接種劑次低、建卡不及時問題。后期我院將重新整合預防接種和兒保工作，使兩者全面協調統一，同時依據計生部門反饋的信息1對1落實，確保我院免疫接種率在第二季度所提高。
七、在婦幼項目中存在以下問題：
1、管理對象的聯系電話未及時更新。
2、孕產婦訪視工作不及時，產后訪視率低。
3、部分公共衛生服務內容不符合20xx版的服務規范要求。
4、葉酸和兒童營養包無出入庫登記。
針對上述情況，我院制訂了以下整改措施：
1、組織公共衛生科人員認真學習20xx版的服務規范，嚴格按照新的服務規范做好項目工作。
2、提高服務意識，強化項目管理力度，提高葉酸、營養包的發放和隨訪質量，及時建立葉酸和兒童營養包出入庫登記。
3、及時與計生部門與村級聯系，摸清即將懷孕婦女、已懷婦女及新出生兒童，便于及時發放葉酸、采血送檢、建立檔案、開展訪視，以提高管理率和真實性。
4、及時的更新管理對象的聯系方式，提高湖北省婦幼健康服務系統得錄入質量。
八、在中醫藥健康管理上，我院將采取多種形式的宣傳工作，取得廣大老百姓的信任和支持，加快0-3歲兒童中醫藥健康管理工作和65歲以上老年人的中醫體質辨識服務工作。
九、在精神病管理工作上，我院將開展培訓，讓我院公共衛生科人員學會溝通和克服恐懼心理，如實的做好精神病的隨訪和體檢工作。
充分利用雙向轉診平臺，及時的轉診病人，使危重的管理對象（重癥精神病患者）在上級醫療機構得到有效的的治療，以便今后納入管理。
總之，在后面的公共衛生工作中，我們將進一步確定專人管理，加強工作督導和指導，把我鄉的基本公共衛生工作提高到一個新的水平。
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1、 陳軍；丁保華；范曉虎；新時期項目業主施工管理的工作思路[J]；安徽建筑工業學院學報（自然科學版）；01期
2、周江寧；淺談施工時段的質量控制與保證[J];安徽建筑；02期
3、彭明；加強建設工程質量監督管理，完善工程竣工驗收備案工作；204月
5、徐波；徐波同志在全國建設工程質量監督管理工作研討會上的講話；1月13日
6、高齊圣、張嗣瀛；復雜科學與質量管理研究[J]；管理工程學報；
7、王祖和；工程質量持續改進[J]；山東科技大學學報（自科版）；
8、羅福午；建筑結構缺陷事故的分析及防治[M]；清華大學出版社；
10、王一峰、李琳；建設工程質量監督管理模式改革的思考[M]；203月
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“100個完美的邏輯學家坐在一個房間里……”
這是一個電視真人秀節目，節目里100個擁有完美無瑕邏輯思維能力的人圍成一圈坐在一個房間里。在進入房間前，這100個人被告知，100個人中至少有一個人的額頭是藍色的。你可以看見別人額頭的顏色，但無法看到自己的，你需要對自己額頭是不是藍色進行猜測，在房間的燈被關掉時，如果你推測出你的額頭是藍色的，你需要站起來離開房間。
然后房間的燈被再次打開，那些認為自己額頭是藍色的人已經不在屋內。接下來燈會再次被關掉，剩下的人中推測自己額頭是藍色的離開房間，如此重復。
問題來了，假設這100個人的額頭都是藍色的，將會發生什么情況?注意，這100個人都有完美無瑕的邏輯推理能力，他們會根據其他人的額頭顏色對自己進行合理的推理和猜測。
提示：想想看，如果100個人不全是藍色額頭，又會發生什么情況?
求職者的最佳答案：
將會出現的情況是：燈關了又開，開了又關，重復到第一百次時，所有人都同時離開。
這是為什么呢?想想看，每個人都看見其他99個人額頭是藍色的，燈關掉后再打開，發現這99個藍色額頭的同伴都沒有離開，然后燈再次關掉后打開，如此重復100遍后，所有人同時離開了房間。
這么理解吧，假設只有一個人的額頭是藍色的，由于這100個人事先被告知至少有一個人額頭是藍色，所以這個人如果看到其他99個人額頭都不是藍色，立馬就知道自己是藍色，所以燈一關掉，這個人就會離開房間。
如果有兩個人額頭是藍色呢?
其中一個藍色額頭的人會想：我的額頭可能是藍色也可能不是藍色，現在其他99個人中有一個藍色額頭的人，如果我不是藍色，那么就只有這一個人是，那么他看到我們都不是藍色額頭就能推斷出他是，那么燈一關他就會離開，我先等一下，燈再打開如果他已經走了，那就證明我的額頭不是藍色的。
反之，如果我的額頭是藍色的，那個藍色額頭的人的想法會和我剛才的想法一樣先等一等，第一次關燈他不會離開，這樣如果燈開了那個藍色額頭的人還在，就證明我的額頭也是藍色的。這樣第二次關燈我們倆會一起離開。
以此類推，如果有三個人額頭是藍色，你看到另外兩個人額頭是藍色，應該推算出如果自己的額頭不是藍色的話，那么燈第二次關的時候他們倆會同時離開，如果他們倆沒有同時離開，那就證明我的額頭是藍色的，我應該在第三次關燈的時候離開。結果是，三個藍色額頭的人在第三次關燈的時候同時離開。
把上述邏輯重復一百遍，你就得到了最上面的正確答案。
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渭北旱塬地區是我國蘋果的主要生區之一，蘋果產業在區域經濟發展和農民增收中起到重要作用。與世界蘋果先進生產國家相比，渭北旱塬地區的蘋果生產還存在很大的差距，主要表現為單位面積產量低、果品質量差、在國際鮮果市場上的占有份額少。特別是生產成本增加，效益下降壓力大。最近幾年，人工、物資和運輸價格不斷上漲，對果農增收和生產投入造成了影響。據調查，2009年蘋果每畝成本比上年增加一倍，加之價格下跌，每畝純收入分別減少600元和1500元左右，嚴重挫傷了果農的生產積極性。壓濾機濾布而造成這種差距的根本原因是我國蘋果栽培制度和技術模式落后，致使大多數果園密閉、光照不良、產量低、果品質量差。
1、蘋果品質低下的原因
造成蘋果質量差的`原因很多，主要是（1）砧穗組合不佳，品種結構不合理；（2）缺肥少水，生育不良；（3）樹形選配不適，通風透光不良；（4）花果管理不到位；（5）自然災害普遍。
1、1砧穗組合不佳，品種結構不合理
蘋果采用家蘋果籽、懷來海棠、新疆野蘋果等喬化砧栽植的面積最大；矮化栽植的面積比較??；晚熟品種偏多，中早熟品種缺少，價格品種發展緩慢。
1、2缺肥少水，生長不良
多數果園肥種單一，施肥量少，施期偏晚，園地清耕，土壤瘠薄，缺素癥比較普遍；加之降水不勻，缺少灌溉條件等，使樹體生長發育普遍不良。
1、3樹形選配不適，通風透光不良
因栽植密度大，樹形選配不適，造成樹冠過高、過大，行間接頭，株間交疊，主次不分，層次不清，導致果園通風透光普遍不良。
1、4花果管理不到位
因授粉樹缺少，且分布不勻或選配不合適；疏花疏果不規范、不嚴格，增色增糖和改善風味措施應用不到位；采收時期不適，采收方法不科學，采后未及時預冷處理。
1、5自然災害普遍
濾布蘋果主要產區的渭北旱塬干旱、凍害、冰雹、連陰雨等災害天氣易發生，影響較大。
2、蘋果提質增效配套技術及對策
2、1適地適種適栽
圍繞優勢農產品區域規劃，新發展的蘋果園要求：（1）根據市場定位和消費趨向與主栽品種對生態環境的要求，在最佳適宜區的川塬結合部和塬區建園。（2）根據果園立地條件，選用符合國家蘋果苗木標準的良種壯苗。(3)根據砧木、品種特性和優質果品生產要求確定適宜的栽植密度與方式。(4) 采用“矮砧集約高效栽培”模式。
2、2加強土肥水管理
以提高土壤肥力為中心，采取改土、滴灌、噴灌等措施，著力抓好：（1）幼樹堅持逐年分期深翻熟化土壤。（2）降氮降磷增鉀增有機肥，科學測土培肥，推廣種植綠肥、雜草覆蓋和建沼氣池。
（3）推廣溝灌、滴灌、噴灌技術，干旱地區推廣“穴貯肥水”和旱作栽培等技術，提高有限的利用率。
2、3改善樹冠光照條件
一是依據品種、密度采用相應樹形；二是培養良好的樹體結構，提高樹冠透光率；三是控制畝留枝量，優化枝類組成。
2、4推行定量生產、蘋果管理
一是及時聽收天氣預報，做好防霜工作；二是配好授粉樹，推廣蜜蜂、壁蜂授粉和人工授粉技術；三是推廣花期噴糖、噴硼為主的營養液技術；四是推廣早疏花、早定果技術，按枝果比和果間距留好頂芽果、壯枝果、單果和易下垂果。
2、5普及果實著色技術
一是選用符合標準的育果紙袋；二是推廣摘葉轉果、鋪反光膜技術；三是應用秋剪增光技術。
2、6推廣適期分批采收
一是根據品種的生育期和市場需求適期采收；二是按照果實生長部位和成熟度分批采收；三是做到邊采收、邊分級，避免受傷污染。四是短期預冷，及時入庫。
2、7加強主要病蟲害的綜合防治
一是重視病蟲害預測預報；二是農業綜合措施落實到位；三是積極應用生物、物理、機械措施防治；四是按照無公害、綠色食品標準和市場準入要求合理控制使用化學藥劑防治，使用翠生和炳環唑，壓低病蟲害指數。
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