優秀作文|華為工作的心得體會（精華十六篇）
發表時間：2020-12-05華為工作的心得體會（精華十六篇）。
◆ 華為工作的心得體會
華為是一家全球知名的科技公司，近年來一直在積極推動數字化轉型，不斷探索創新，取得了顯著的成就。作為華為員工，我有幸參與了公司數字化轉型的過程，深刻地體會到了其中的收獲和心得體會。
華為數字化轉型的動力來自于對未來的信心和決心。隨著科技的飛速發展和全球經濟的變革，傳統行業和方式已經無法滿足企業發展的需求。華為清晰地認識到了這一點，并果斷決定加快數字化轉型的步伐。公司高層領導層提出“數字化轉型已經到來，我們必須跟上時代的步伐，積極應對挑戰和機遇”的口號，為我們指明了前進的方向。在這種信念的指引下，每一個華為員工都格外珍惜自己的職責，盡心盡力做好自己的工作，為公司的數字化轉型做出貢獻。
華為數字化轉型的實踐是迅速而有條理的。公司制定了詳細的數字化轉型計劃和時間表，明確了各個部門和崗位的職責和任務，確保整個轉型過程的順利進行。同時，公司還提供了充分的資源和支持，鼓勵員工積極參與到數字化轉型的實踐中來。在這樣的良好氛圍中，我們能夠快速學習和掌握最新的科技知識和技能，不斷提升自己的專業水平和素質能力，為公司的數字化轉型添磚加瓦。
華為數字化轉型的成果是顯著而實在的。經過幾年的努力，公司在數字化轉型方面取得了顯著的成果，實現了業務的快速增長和市場的迅速擴大。公司推出了一系列具有創新性和競爭力的產品和服務，贏得了廣大客戶的信賴和好評。同時，公司還建立了一套完善的數字化轉型體系和機制，為未來的發展奠定了堅實的基礎。這些成果的取得，既歸功于公司領導層的正確決策和指導，更得益于全體員工的共同努力和奮斗。
華為數字化轉型的心得體會是信心決心、迅速有序、顯著實在。在這個過程中，我們不僅學會了團結協作、不斷學習、敢于創新，更懂得了堅持不懈、迎難而上、勇攀高峰。作為一名華為員工，我為參與到數字化轉型的偉大事業中感到驕傲和自豪，也將這份信心和決心傳承下去，不斷探索前行，為公司的可持續發展貢獻力量。愿華為的數字化轉型之路越走越寬廣，成果越來越豐碩，綻放出更加耀眼的光芒！
◆ 華為工作的心得體會
華為，作為全球領先的信息通信技術解決方案供應商，一直以來以其創新能力和充滿活力的企業文化而聞名。作為一名參加華為文化學習的員工，我深深地感受到了華為文化帶給我的震撼和啟發。下面，我將從領導力、團隊合作、自我驅動、持續學習和客戶導向五個方面，分享我在學習華為文化過程中的體會和心得。
首先，華為文化所倡導的領導力給了我很大的啟發。華為一直強調“領導力不是職位，而是責任”。在華為，每個員工都被激勵和鼓勵成為一名領導者，不論職位高低。在我學習華為文化的過程中，我深刻理解到領導不是單純指揮別人工作，而是要有遠見、胸懷和責任心。華為的成功正是源于每個員工都能發揮領導力，積極主動地思考問題，提出解決方案，為公司和團隊的發展做出貢獻。
其次，華為文化強調團隊合作的重要性。團隊合作是華為一直以來的核心價值觀之一。在學習華為文化的過程中，我認識到只有團隊齊心協力，才能取得更大的.成功。華為強調團隊成員之間要相互信任、尊重和合作，鼓勵分享和互幫互助。在工作中，我始終踐行團隊合作的精神，與同事們共同解決問題，共同成長。我發現，當每個人都能放下個人的利益，全心全意為團隊著想時，團隊的力量是無窮的。
第三，自我驅動是華為文化的重要組成部分。華為鼓勵員工積極主動地學習和成長。在學習華為文化的過程中，我開始意識到自己對于自我驅動的重要性。華為的文化鼓勵員工要不斷變得更好、更強大，不僅在專業能力上，也包括領導力和溝通能力等方面。我開始主動參加培訓和學習計劃，并自覺地制定學習目標和計劃。通過自我驅動，我不斷提升自己的能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
再次，持續學習是華為文化中的重要理念。華為一直重視員工的學習和發展，并提供各種機會幫助員工提高專業能力。在學習華為文化的過程中，我開始把持續學習作為一種習慣來保持。我發現不論是公司內部的培訓、外部的學習課程還是參與行業會議等，都能讓我不斷汲取新知識、提升能力。通過持續學習，我能夠更好地適應快速變化的市場和技術環境，為公司創造更大的價值。
最后，客戶導向是華為文化中的核心價值觀。華為一直把客戶的需求放在首位，通過為客戶提供卓越的產品和服務來贏得客戶的信賴和支持。在學習華為文化的過程中，我深刻理解到只有真正了解客戶的需求，并能夠為他們提供有價值的解決方案，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。我開始更加注重與客戶的溝通和合作，了解他們的需求，并努力為他們提供滿意的解決方案。通過客戶導向，我不僅加深了與客戶的合作關系，也提升了自己的銷售能力和客戶服務水平。
通過學習華為文化，我深刻理解到領導力、團隊合作、自我驅動、持續學習和客戶導向對于個人和公司的重要性。這些理念和價值觀不僅是華為成功的秘訣，也值得每個人學習和借鑒。我期待在今后的工作中能夠繼續踐行這些理念，不斷成長和進步。
◆ 華為工作的心得體會
作為華為員工，上班的第一天就被公司的工作氛圍所深深吸引。華為以豐富多樣的培訓課程和員工發展計劃為支持，讓每一位員工明確自己的工作重點和目標。無論是工作任務的安排還是目標的制定，華為都始終以結果為導向，要求每一位員工都要有工作的姿態，不停地追求卓越的績效。
第二段：高效的協同。
華為注重團隊協作，鼓勵員工之間的溝通和合作，這使得工作變得更加高效和輕松。設立了各種協作平臺，員工們可以通過這些平臺共享文檔、交流想法，并實時跟進項目進程。同時，每個團隊都設有定期的聚會和討論，促進員工之間的相互了解，提升整個團隊的凝聚力。在華為工作，我深刻感受到協同合作帶來的力量，使得我在工作中能夠充分發揮自己的才能，并與團隊一起實現更大的成功。
第三段：快速學習的機會。
華為提供了很多學習和培訓的機會，讓每一位員工都能不斷提升自己的能力。在我進入華為不久后，就被安排參加了一系列的培訓課程，包括技術培訓、領導力發展等。這些培訓不僅提高了我的專業知識和技能，還教我如何更好地與人溝通和合作。同時，華為鼓勵員工自主學習和成長，推廣了專業認證計劃，員工們可以根據自己的興趣和職業發展目標選擇合適的認證項目，并在工作之余進行學習和準備，這大大拓寬了我的知識面和技能。
第四段：挑戰和成長。
在華為工作，經常面臨各種挑戰，但也因此獲得了更多的成長機會。華為的項目眾多而復雜，常常需要跨團隊合作，解決工作中的難題。這些挑戰讓我學會了如何處理復雜的情況和困難，并提出解決方案。同時，華為也注重員工的職業發展，每年進行績效評估，根據實際表現給予晉升和提升的機會，這激勵著我不斷努力提升自己，追求職業發展的更高階段。
第五段：家庭與工作的平衡。
盡管華為員工的工作壓力較大，但華為也非常注重員工的工作與生活平衡。公司提供彈性工作時間和遠程辦公的機會，使得員工能夠更好地照顧自己和家庭。此外，華為還組織各種團建和文化活動，員工們能夠在工作之余參加運動、旅行或參觀展覽等，放松身心，增加生活的樂趣。這樣的工作環境讓我感到在華為工作既能追求事業發展，又能充分享受生活。
總結：
在華為工作的這段時間，我收獲了許多，除了專業技能的提升外，還學會了溝通合作和解決問題的能力。華為通過良好的工作氛圍和創造多種機會，讓每一位員工都能全身心地投入工作，并追求自己的職業目標。我相信，在華為的工作經歷將會成為我的寶貴財富，為我未來的職業發展鋪平道路。
◆ 華為工作的心得體會
華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營通信科技公司，華為的產品主要涉及通信網絡中的交換網絡、傳輸網絡、無線及有線固定接入網絡和數據通信網絡及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網絡擁有者提供硬件設備、軟件、服務和解決方案。
華為的產品和解決方案已經應用于全球170多個國家，服務全球運營商50強中的45家及全球1/3的人口。
華為產品分類：
1、數通產品：高端路由器、以太網交換機、數通網管、WLAN
2、安全產品：防火墻、DDoS防御、SIG、安全軟件、分流和阻斷 設備、iCache
3、存儲產品：陣列增值軟件、云存儲、集成產品、存儲機柜
4、服務器產品：刀片服務器、機架服務器
5、云計算產品：精簡配置桌面云、服務器虛擬 軟硬結合、服務器整合純軟件、Desktop Cloud M1（Mini VDI）、一體機(Fush Cube)
6、IVS/UC/CC產品：視頻監控盒子產品、視頻監控平 臺產品、UC統一通信、CC聯絡中心
1988年，華為成立伊始。當時的中國電信設備市場幾乎完全被跨國公司瓜分，初生的華為只能在跨國公司的夾縫中艱難求生。一開始的華為只是代理香港一家企業的模擬交換機，根本沒有自己的產品、技術，更談不上品牌。但志存高遠的華為義無返顧地把代理所獲的微薄利潤，點點滴滴都放到小型交換機的自主研發上，利用壓強原理，局部突破，逐漸取得技術的領先，繼而帶來利潤；新的利潤再次投入到升級換代和其他通信技術的研發中，周而復始，心無旁騖，為今后華為的品牌戰略奠定了堅強的技術基礎。
華為聚焦ICT基礎設施領域，圍繞政府及公共事業、金融、能源、電力和交通等客戶需求持續創新，提供可被合作伙伴集成的ICT產品和解決方案，幫助企業提升通信、辦公和生產系統的效率，降低經營成本。
華為還將對網絡、云計算、未來個人和家庭融合解決方案的理解融入到各種終端產品中，堅持“開放、合作與創新”，與操作系統廠家、芯片供應商和內容服務商等建立良好的合作關系，構建健康完整的終端生態系統。
結合以上華為的產品介紹分類和華為的主要業務平臺，以目前我們公司主要以：交換機、安全產品、存儲產品、服務器產品為主的發展戰略來看。與華為成為合作伙伴是非常有利于公司長遠的發展計劃的。
◆ 華為工作的心得體會
近年來，華為作為一家世界知名的電信設備制造商，其命令學習方法備受關注和追捧。華為要求所有員工，無論職位高低，都要參與命令學習，力爭形成一個高效協同、積極進取的工作氛圍。在這個過程中，我深受啟發和感受深刻。下面將分為五個段落，分別闡述我對于學習華為命令的體會和心得。
第一段，我體會到了學習華為命令的重要性。在這個飛速發展的時代，只有緊跟時代步伐并不斷學習，才能不被時代所淘汰。華為命令學習模式的強調全員參與以及集思廣益，不僅有助于提升個人技能和知識水平，也能夠讓員工形成合理的工作思維和方法。通過學習華為命令，使我真正認識到不僅需要了解自身工作內容，還需要全面了解公司的業務環境和行業發展動態。只有通過不斷學習和積累，才能夠在激烈的競爭中保持競爭力。
第二段，我學到了團隊協作的重要性。華為強調以命令為主線，不僅是為了促進個人學習，更重要的是激發團隊的智慧和創造力。通過命令學習，我能夠零距離接觸到各個部門和崗位的同事，了解他們的經驗和觀點。在集思廣益的過程中，我不僅學到了更多的知識，更鍛煉了團隊協作能力。華為命令讓我們能夠更好地協同工作，解決問題，并追求共同的目標。作為一個團隊成員，相互合作是非常重要的，只有相互協作，才能夠真正地實現共同進步。
第三段，我受到了華為命令學習模式的激勵。華為注重每個員工的個人發展，提供各種培訓課程和機會，讓員工能夠不斷學習和提升自我。在華為的學習環境中，我發現每個人都充滿了自信和動力，不論是高管還是基層員工，他們都積極參與命令學習，不斷學習新知識。這種學習氛圍給了我巨大的激勵和動力，讓我也能夠融入其中，并不斷汲取新的知識和經驗。學習華為命令，激勵了我對個人發展的追求，并且堅定了我在成長道路上的信心和決心。
第四段，我體會到了學習華為命令的方法和技巧。華為命令學習注重實踐和反思，通過真實的項目和案例進行學習，并在實踐中總結經驗教訓。我發現通過實踐，才能真正將知識轉化為技能，并且記憶更加深刻。在實踐中，我遇到了各種問題和困難，但通過不斷努力和思考，我找到了解決問題的.方法。學習華為命令，不僅要學習知識，更要學習如何應用和解決問題，這對我個人的職業發展非常有益。
第五段，我理解到了學習華為命令的過程也是一個持續不斷的過程。在華為，命令學習是一種習慣，一種生活方式。通過不斷學習和思考，自我提升不斷提升，能夠迎接挑戰并持續成長。在命令學習的過程中，我發現自己不斷地學習、實踐和成長。學習華為命令，是一種積極向上的狀態，是不斷追求進步和完善自我的過程。在以命令學習為主題的學習方式中，我不僅學到了專業知識，更培養了自己的學習能力、創新能力和領導力。
總結起來，學習華為命令是我人生中非常寶貴的經歷和體會。通過學習華為命令，我體會到了學習的重要性，團隊協作的重要性，受到了激勵，學到了方法和技巧，并且理解到了學習的過程是一個持續不斷的過程。通過華為命令學習，我不僅提升了自己的能力和素質，更重要的是讓我樹立了正確的職業觀和人生觀，堅定了追求夢想并不斷進取的信念。學習華為命令是我人生中寶貴的財富，我將繼續學習和應用這些經驗，并將其運用到我的工作和生活中，不斷成長和進步。
◆ 華為工作的心得體會
花了大概有兩天的時間也算是囫圇吞棗地通讀一邊，我個人覺得《華為工作法》這本書表面上講解的是華為管理的一個縮影，其實覺得把它說成是個人職場，處事，做人的一本指導書更為貼切。對于華為的異軍崛起一直以來都有一種莫名的好感，作為一個民營企業能夠做到現在一流的頂尖企業，然而外界對于華為其獨特的管理方式也都是種種謎團。
(一)、首先談下目標管理
華為的目標管理很明確，無論是企業還是團隊個人，從上到下都有一個明確的目標，一旦覺得這個項目或者說這件事通過論證有可行性，那么就鎖定目標，全力以赴。都會為達成這一終極目標而努力。
(二)、再談高效執行力
現代企業管理奉行的是人性化管理，作為管理者更多扮演的是一個服務，服務下屬滿足他們的工作需求，給予技術、人力以及其它一切有效資源的全力支持，而員工通過有效的工作效率得到領導的肯定，實現自身的個人價值，從而期待企業賦予一種歸屬感。下面重點說一下執行力，很多企業面臨的是管理散漫，執行力不到位，每當遇到事情，員工就相互推諉責任，沒有明確的責任制度。而華為實行的是責任到人，“誰管理，誰負責”管理制度化流程化，每個人都必須要對自己的工作負責任，有擔當，而不是靠著團隊來混日子。這里著重提一下，華為奉行的是庸者下，能者上的用人原則，這是本人自己揣摩哈。
(三)華為用人原則
不看背景，不看學歷，注重新員工入職的心態，講究能力比什么都重要，但是要端正學習態度，因為每個人能力有限，時間有限，每個人所擅長的領域不同，企業要發展，不論是管理，還是技術都需要不斷更新，只要緊跟時代的步伐，不斷學習才能夠得到長久發展。
最后總結下華為的企業文化，企業文化的形成一般是由最初創始人的做事風格有一定關系，任正非軍人出生，做事果斷，雷厲風行，鎖定目標，全力以赴，正因為他的經歷才取得了華為今天的成功：“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”的戰友精神，“冬天總會過去，春天一定會到來”一種不服輸的豪情。后期這本書我還會精讀，畢竟很實用，無論做人還是做事都值得借鑒。
◆ 華為工作的心得體會
實習工作心得體會格式范文_心得體會
在短短的幾天實習期間，我深深感到自己的“無知”，感覺大學學的知識毫無用武之地似地，可能是我還沒有完全轉變好自己的角色，沒有找到知識與實用的契合點吧!十幾天的工作讓我真正體會到“學歷”與“學力”的深刻內涵：學歷只代表過去，一個人的學習能力才能決定你的`將來。
具體認識如下：
一、在工作中要有良好的學習能力，包括子自學和他學;逐漸加強自己各方面的業務知識，深刻理解公司注冊、增資等一系列流程。
二、加強自己的溝通能力、交際能力;一站式企服說白了就是服務，服務就需要溝通交流，只有通過溝通才能知道客戶的所想所需要，才能更好的為客戶服務。
三、將以上兩點有機結合，完美運用;只有在熟練掌握業務知識，熟悉辦理業務的各項流程，才能很好的與客戶溝通，解答客戶的疑問……
三、要有團結協作精神;在工作中只有部門各成員團結協作，各部門團結協作，才能事半功倍。
四、努力實踐，自覺進行角色轉化，觀念轉變;實現從一個青澀學生向企業員工的轉變，塑造自己的剛性、骨性、個性。
自己的一些理解和建議：
一站式服務的實質就是服務的集成、整合，既可以是服務流程的整合，也可以是服務內容的整合?？蛻舭褬I務交給我們做，主要就是看重了一站式企服的效率，節約時間，省事兒。
所以我們辦事的時候應該盡量減少客戶的麻煩，堅持以人為本，以顧客為本，以最簡潔的方法、最快的時間為客戶辦理好業務。工商部的領導要有科學的管理意識：做好人員管理、時間管理、空間管理。例如：當需要辦理的事物很多時，要合理分配人員，合理安排時間，合理安排乘車路線等等。
1、要知人擅用，根據每個員工的性格特點，業務熟練特點合理分配員工辦理不同的業務
2、a從大的方面，明白事情的輕重緩急，弄清主次;b從小的方面每個員工要合理安排自己辦事的時間，提高辦事效率;
3、做好空間上的安排，有些事是順道兒就能辦好的)
◆ 華為工作的心得體會
團委辦公室秘書處給我帶來了很多寶貴的東西，使我有機會接觸更多的人和事，使我各方面能力得到了提高，從不適應到適應，從只身一人到團隊協作。
無論從哪個方面講，收獲的東西很多，也很珍貴。我的工作性質決定了我自身需要多多參加到一些工作中去。收獲也會和付出成正比。不過即使是這樣，我也還是會認真對待每一件事。我都需要盡力去完成。面對每個月的工作計劃與總結表收納我也會不折不扣的完成。通過這幾個月的鍛煉我也覺得自己學到了很多,面對自己的許多問題，兩個負責人也是耐心指導，最后希望我們這個團隊越來越好。
◆ 華為工作的心得體會
在學習的過程中我也感受到公司對我們物業管理人員的看重，也明白自己在工作其實還有很多沒有做到位的地方，需要將其努力的改進。物業管理的重要性在什么地方，我們的服務應該是以什么方面為主的，我們在學習中都能夠知道，物業管理最終還是要以對業主的服務為重心，讓他們感到滿意，同時也要讓自己在工作的過程中建立起這樣的認知，以及讓業主對我們物業管理服務的滿意的責任感。
在學習的過程中我們不僅是強調工作在思想層面應該要達到什么地步，也在知識層面加強認識，工作還有進步的空間，要從哪里進步都是很重要的內容。在之前物業管理的各項條例只是躺在我的辦公桌上，只有剛入職的時候翻了一下，然后就是處理一些我不能準確做出決定的事情翻看一下，其他時候都是沒有用處的，并且我也不能完全的知道這所有的內容。但是在這次培訓中我們主要是以這些條例作為重點，以及一些關于消防安全的知識的講座作為輔助來進行學習，對這方面我們應該要十分了解，并且熟練地運用，這些條例都是之前工作上總結出來的結晶，通過講解我明白用更加成熟的手段處理工作上會出現的問題，從而以更加廣闊的知識為業主進行服務，更加順利的做好物業管理工作。
在最后也是最重要的一點體會就是學習才是我們進步的階梯，我們不能放松對自己的要求，在之后的工作中也還要繼續努力學習下去。物業管理負責的范圍其實是很廣的，我們需要了解的知識也很多，不要求工作質量的時候糊弄一下就過去了，但是當對我們的工作提出高標準變得時候，還是要學習才能不會被淘汰。在這樣一個能夠鍛煉多方面能力的環境中，我們通過學習讓我們變得更加成功，也為公司的發展貢獻出自己的力量。
工作心得體會感悟7
20xx年即將過去，感謝公司提供給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領導最衷心的感謝，有你們的協助才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發展更上一個臺階。
在過去的一年中，我的主要工作是負責對所有的來料進行環保測試，其次是協助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務。在作風上能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在進行來料rohs測試和協助進料檢驗員工作中工作認真，態度積極，雷厲風行，勇挑重擔，敢于負責，不計較個人得失，兢兢業業，任勞任怨的完成每一項工作。在協助進料工作的同時，自己堅持一邊工作一邊學習，也從中學到了不少的知識，讓自身的綜合素質水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務的宗旨。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好自己本職工作和領導安排的每一項工作任務。
從總體來說，一年中，嚴格執行公司的規章制度，較好地履行了作為一名食品檢驗的專業技術職務的職責，同時也較好地完成了全年的工作任務。
隨著公司各項制度的實行，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，為公司做出應有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發揮他們的主觀性及工作積極性，提高自己的整體素質，讓自己的工作能力更強更完善。在后續的工作中我會為了自己制定的新目標而努力，那就是要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新時期的挑戰。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：
一、在自己的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業技術職務的職責。
二、認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報，讓領導盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出快速的、正確的決策。
三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領導交辦的工作。
四、要認真學習本職工作相關的專業知識及相關理論知識。在學習方法上做到在重點中找重點，并結合自己在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學習，不斷提高自己的辦公能力。
五、領導交辦的每一項工作任務，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質、按量完成好每一項工作任務。
六、嚴格要求自己在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里也在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發展。我也會向其他同事學習，取長補短，相互交流好的工作經驗，共同進步，征取在明年取得更好的工作成績。
◆ 華為工作的心得體會
這段時間，我閱讀了《華為工作法》第四和第五兩個章節。通過這兩章的閱讀，我學到了如何設計工作方法讓結果落地以及讓工作更加順暢的溝通技巧。
要想執行落實，及我們常說的讓工作“落地”，那就要從最簡單、最容易的事情做起，這能夠幫助我們建立“一定能把目標實現”的信心，這對我們的工作很有幫助。接下來就是堅持，堅持吧最簡單的事情天天做好，就是不簡單;堅持吧大家公認的、非常平凡的事情做好，就是不平凡。然后，把執行工作簡單化，這樣可以避免復雜的工作所造成的時間消耗，從而能夠高效、連續地處理工作任務，并且順利的實現目標。最后，一腳油門一腳牢門，一步一步踏實的把事情做好?！叭鞯狞c子加上一流的執行力，遠比一流的點子加上三流的執行力更好”。謹記“機會偏多于踏踏實實的工作者”，做一個真正腳踏實地的人。
溝通技巧的提升可以幫助我們更加順暢的工作。一個人必須知道該說什么，一個人必須知道什么時候或，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎么說。第一點，工作任務一次就聽明白，工作任務不能反復溝通，而應一次就能夠理解對方的真實意圖。任何一次對工作任務的曲解，都會出現無用功，從而出現時間的浪費。所以我們應該準備紙筆、認真傾聽、最終確認是華為員工傾聽工作任務的一般程序，也是值得我們借鑒的標準。同時把握好“天時地利人和”三要素，找準時機去請教問題。做好匯報，讓領導心中有數。最后，學會說“不”，謹慎思考，合理拒絕。
明確自己要做的事情并從簡單的事情入手，堅持做好，并掌握一定溝通技巧，才能讓我們的工作更有效率的執行和落地。
◆ 華為工作的心得體會
當今，國內的許多大中小企業都相繼引入了國外的管理模式，雖然這些模式在國外應用應用的甚好，但是在國內有太多家公司難以運用國外的管理模式，甚至運用它們的模式之后情況更加惡劣，最終丟棄改用原來自己的管理模式。到底是什么原因造成這種情況的出現？
原因可能有這幾種：
（1）沒有完全按照國外的管理模式去執行；
（2）盡管按照外國的管理模式去執行，但是執行的過程中依然摻雜著“給他人留情面”的因素（按照這種做法，任何戰略都是執行不徹底的，最終也難以達成目標）；
（3）百分之百的按照國外的管理模式去操作，然而對于眾多不適合國內文化的管理方法沒有進一步改進，最終成為了僵硬的條例，無法適應而被淘汰。
以上分析的各種原因歸根于一點就是沒有高效的執行力！以華為公司為例，我們來分析以上原因。
一、華為認為執行重在到位。創業初期，華為面臨著眾多的挑戰。華為就是憑借著執行要到位這種精神，成就了今日的輝煌的華為。華為還有這艱苦奮斗的精神文化：責任、敬業、奉獻在我們看來這些文化是多么的平常，重要的是他們能夠把這些文化落到實處上，而不是空談。運用這種精神往往他們能變不可能為可能。
將戰略目標執行到位的首要條件要具備這幾種精神：有變不可能為可能的拼搏精神，具有強烈的責任感，對工作要敬業、風險之精神，還要擁有成功的榮譽感。
二、華為的高效執行方法：第一，注重細節（細節成就完美）；第二，職業化的管理（解決企業內部問題要靠“法治”，而非“人治”）；第三，培養優秀的執行者（優秀的執行者要具備積極主動的品質，自覺地從被動執行走向主動執行）；第四，注重時間管理（以SMART為導向的華為目標原則：具體的、可衡量的、可達到的、相關的.、基于時間的；事情的重要和緊迫性原則：重要且緊迫，重要但不緊迫，不重要但緊迫，不重要且不緊迫，要以重要不緊迫的事情為主，因為長期處于重要且緊迫的狀態下，容易使人筋疲力竭；排除不必要的干擾：保持自己的韻律的同時也要與別人的韻律相協調；執著于流程優化的華為精簡原則）
◆ 華為工作的心得體會
華為技術有限公司總部位于中國廣東省深圳市龍崗區坂田華為基地。以下本站小編為你帶來華為員工。
希望對你有所幫助!
非常有幸能有這次機會學習到華為對于員工的要求和素養，一個成功的公司必定有它的企業文化和精神，而這些應該是每位員工都需要學習、認同與遵循的。
員工和企業的關系建立在相互尊重，相互理解，共同信任的基礎上，才能愉快的共同奮斗。公司有領導是必然的，也是必要的，他們將要為整個公司的發展樹明方向，需明確員工的工作目標，但是如果單單只注重領導的架子，擺起領導的威勢，與員工一起一副高高在上的姿態，做事只要不符合自己的標準，不問青紅皂白就是一頓訓，這樣只會讓員工感到不甘心和不服氣，有時再加上用詞用語不恰當，很容易打擊員工的工作積極性，造成抱怨。員工錯，要讓他知道錯，建立在兩個人共同認知下的批評才能被認可。
不論是領導還是員工之間，相互之間要聽聽對方的意見，這不代表你要全盤接受別人的想法，而只是要想想這些意見背后出于怎樣的目的，鑒于怎樣的事實情況，不能為了一味的維護自身的形象，保留自己的面子，而固執己見，一概否認別人的觀點意見，尤其是多人有著同樣的不同聲音的時候，這種意見就尤其有理由提起重視，不管對錯都需要有一個解釋說明，團隊的合作是相互開放的，相互的交流才能促進發展團結。
積極有效地既求助于他人，同時又給予他人支援。我們公司屬于高新技術產業，應用到的工業技術非常之多，這樣需要我們學習與使用的知識也就很多，那么這樣的方式就很有必要了。只有大家就問題能互相幫助，互相學習才能成長，不能在我有疑惑需要幫助的時候，滿車間去找人，也不能在他人需要幫助的時候，我卻因為某些規定或繁瑣的流程不敢或不能給予幫助，這樣浪費的是公司的整體效率，打擊的也是團隊合作積極性。
培訓很重要。針對我們公司實際設備情況，這也顯得必不可少。那么多的電氣元器件的使用和安裝，那么多總成的組裝和拼接，那么多的工業軟件使用與升級，都需要也值得我們去學習，去培訓，我們不能只知道它的結果而不知道它的過程，所以分批分次的參加這類技術培訓對于更好的解決問題是很有幫助的，而不能是固定的幾個人參加培訓輔導，然后我們只要有問題就去找他們解決。
華為文化的特征就是服務文化。這一點也很適合我們，因為我們也是面向的客戶。我們必須認真地對待每一個用戶，不論他是怎樣的身份，他們的企業背景如何，我們身處何地都不應該影響到對客戶的服務與支援。
以上有的想法可能還需要以后去認知去改變，不過能有這次的學習機會，覺得個人也是有了很大的思想提高。
時間真的似流水一般，不知不覺中來到深圳已經整整一個星期了，在這一個星期中，我的足跡留在了百草園的公寓里，留在了機加中心的食堂里和跑道上，留在了培訓中心的教室里。這一個星期可能是我有生以來過的最為忙碌的一個星期，但同時也是過的最為充實的一個星期。在這里我們這些華為公司的新員工共同為著一個目標而拼搏著，那就是努力使自己成為一個真正合格的華為人!
我來自石家莊辦事處，因為在二十期的學員中有很多我們辦事處的同事，所以剛剛到這里就聽到他們給我描述的這里的文化培訓生活，“緊張，累，但很充實”是最簡單的概括，有個同事說他在第一天的跑操中他吐了。聽到這些我的心中有一絲的不安，雖然我自己在中學的時候長跑的成績是很好的，可是自從上了大學以后鍛煉就很少，真的不知道自己第一天能不能堅持下來。但是要來的是終究要來的，我只有勇敢的面對而不能退縮。
7月4號，伴隨著刺耳的鬧鈴聲我從睡夢中驚醒，早上5點我和同宿舍的同事都起來洗漱，說來慚愧，我已經不記得上次早上5點鐘起床是什么時候的事了。因為怕遲到所以我們把時間留的很充裕，收拾完我們興沖沖的跑道集合地點，本來以為我們是最早到的，可是到了以后才發現那里已經有了很多的同學。我的心中一顫，看來激烈的競爭已經開始了?，F在已經記不太清楚自己是怎么熬過那第一天的早操了，只記得跑完后大腿疼了整整一天。當時真的有點不理解，公司的文化培訓為什么非要讓我們經受早操的折磨呢?現在想來公司對我們新員工這樣的要求是有良苦的用心的。第一，只有擁有了良好的身體我們才能更好的工作，身體垮了，什么都沒有了。所以鍛煉身體是最為重要的前提。第二，公司的企業文化中有艱苦奮斗這一項，試問我們如果連跑操這樣的小事情都不能堅持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而來的困難呢，我們又怎么能有永不言敗的，永不放棄的精神呢?如果連跑操都不能完成的話，那我們在沒有進行培訓之前就應該已經被淘汰了。
經過這一個星期后，我已經適應了這里的生活，這里的生活是很有規律的，教官和老師雖然對我們很嚴厲，對我們的要求極為嚴格，但我卻能看出他們對我們這些新員工的深切關懷和殷切的期望。文化培訓分為課堂授課，課外活動和晚上的影片教學。課程的安排是相當合理的，培訓的三個部分也是緊密結合在一起的使我對公司的企業文化有很深刻的理解。
團結合作集體奮斗。
華為公司的愿景和使命是豐富人們的溝通與生活，聚焦客戶關注的挑戰和壓力，提供有競爭力的通信解決方案，持續為客戶創造最大價值戰略。面對激烈的市場競爭，產品的日益復雜化以及分工的逐漸細致化，要求我們必須團結合作，通過集體共同的力量生產出成本低，質量高的產品，提供讓客戶最滿意的服務，這樣我們才可以保持強大的生命力，在市場激烈的競爭中立于不敗之地。
在戶外活動的拔河比賽中，我對團結合作，集體奮斗有了新的認識，拔河是一項集體的運動，要求大家心往一處想，勁往一處使。這正是我們一天所學的文化的真實的體現與驗證?？墒菃螁斡芯襁€是不夠的。還要講究一定的技巧。作為拔河比賽的主力選手，我親身體驗了那激動的時刻，隨著教官的一聲哨響，兩隊的選手都拼了命的往自己這邊拉繩子，我本來以為可以很輕松的就能結束戰斗，可是當比賽一開始的時候我就發現自己錯了，繩子把我的手幾乎勒破，我這時已經聽不到身邊隊友的加油聲，心中只有一個念頭那就是絕對不能輸，可是在僵持了幾分鐘后，我們的隊伍用力好像有點分散，隊員們并沒有站在一條直線上而是開始搖擺起來，腳下也開始站的不是很穩，繩子一點點向對方移去。大家顯得很著急可是我們并沒有找到很好的解決方法，沒有能夠站穩腳跟。最后還是輸了，走下賽場我的雙臂已經麻木了，雖然身邊的隊友仍在為我們的努力而鼓掌，可是我的心里有說的出的難過。等我冷靜下來仔細想了想感到，雖然我們大家都盡了自己的最大的努力，可是還是失敗了，為什么?原因就出在我們沒有很好的領會團隊合作的精髓，我們沒有能夠掌握拔河的技巧，在僵持的最關鍵時刻我們的隊伍搖擺起來，這勢必會分散我們的力量，雖然我們的心都想著往一處用力，可是實際上我們的力卻是分散的，我們每一個人的力量雖然大可是卻沒有凝聚起來，忽視了我們是一個團體，而是單兵在作戰，自己往自己認為正確的方向拉，這怎么能不失敗呢?想通了這些我感到一絲的欣慰。因為我從拔河比賽的失敗中，體會到了團結一致，集體合作的精髓，真正的對公司的這個文化有了切身的體會與理解，而不再是以前那簡單的文字的概念了。我想公司為我們安排這個比賽的真正目的達到了。
一個企業的成功，靠的不光是創始人的個人魅力。隨著企業的發展，需要更多的是團隊集體奮斗團結合作的工。
作文。
化和工作關系，這種精神甚至可以彌補很多方面的不足。我們這些新人要做的就是讓自己迅速轉型，放棄以前種種單打獨斗的想法，我們必須要明白，“沒有一只大雁會升的太高，如果他只用自己的翅膀飛行”。我們要從現在開始就融入我們所在的集體，今后的工作更是如此，遇到困難的時候主動向身邊的人求助，大家一起，共度難關;看到別人身處困境之時，慷慨的伸出援助之手，風雨同舟，排除萬難。
責任心與敬業精神。
每一個華為員工必須有責任心以及對工作熱愛，以一個主人翁的姿態來面對我們的工作和我們的客戶。所謂責任心，我們可以理解為做事良好的動機和愿望，認真、規范、正確的做事，并且積極努力行動，追求結果。而敬業精神就是一個人對自己所從事的職業的忠誠和熱愛，包括我們的工作熱情，工作作風，工作方法等。作為新員工的我們，必須從現在開始培養我們的責任心以及對工作的熱誠，為我們將來的發展培養一種良好的性格基礎。如果我們從點滴開始，對工作、家庭和身邊的一切都有一種強烈的責任感，那么我們就逐步走向成熟了，而且我們個人的生活也會幸福，因為我們活的坦蕩蕩，而且努力去做好每一件事，問心無愧，別人對我們也會尊重。有些人抱怨這抱怨那，把責任推過來推過去，總想落一個自身清白，自身清閑，孰不知這已經不是一個華為人的行為了。當一個人不想做好一件事情的時候，他就會有一百個借口，可是當一個人想要把一件事做好時，他就會有一百種解決方案。我們是選擇前者，還是后者呢?答案應該很明顯吧。
誠信是生存之本，發展之源。
華為十幾年來鑄就的成就只有兩個字——誠信。華為文化讓我們踏踏實實工作，堂堂正正做人，不需絲毫的掩飾。華為文化的特征就是服務文化，我們必須認真地對待每一道工序和每一個用戶，在這種情況下，惟有誠信才是我們生存之道。對客戶的誠信，對社會的誠信，對員工的誠信，只要我們堅持下去，這種誠信創造的價值是取之不盡，用之不竭的?！耙苍S社會上有許許多多的欺詐，也許我們這樣做過的過程中會吃大虧，但我們還是要堅持。只要你堅持，客戶會選擇你，對手會尊重你，員工會愛戴你，這是一個企業發展的最大法寶。一個人不能一輩子做事，但要一輩子做人。
自我批判不斷進步。
一個人在世上，做任何事都不會一下子做到盡善盡美，都有一個不斷進取的過程。在人生的道路上，我們要不斷的總結我的得失。開展自我批評，才可以取得更大的成功。自我批評不是今天才有的，幾千年的曾子“吾日三省吾身”。在員工中開展自我批評，是員工從自身找到原因，從失敗中總結經驗，才能提高才能升華。另外，開展自我批評，也使員工不會推卸責任，有助于團隊合作，有助于員工服從組織，這和華為文化也是一脈相承的。以前自己做事情的時候總有“差不多就行了”的想法，所以很多時候就因為這“差不多”總是讓自己不得不付出大量的“返工”勞動，甚至有些時候都沒有辦法彌補?？墒沁@種事情不止一次發生，很明顯自己缺乏的就是自我批判的這樣一種態度。其實任何事情都不可能一下子做到盡善盡美，不少時候我們不是“差不多”，而是“差很多”，但是這并不是最可怕的，只要我們抱著一種自我批判的精神，不斷的去改進，從而不斷進步，做事情的時候能夠做到一絲不茍，精益求精的態度，而且經常總結個人的得與失，我們就能一步步走向更高的頂峰。
短短的十天的企業文化培訓已經將要結束了，雖然時間很短暫但我卻學到了很多很多，在這一個星期緊張充實的培訓中，我對公司的文化有了清晰的理解，華為公司的文化其實遠不只是我學到的這么多，我會在以后的工作日子里不斷的總結，不斷的理解，并真正的用這些文化來要求自己，使自己成為一個真正合格的華為人!
公司這次下發的《華為管理綱要》，給了我們一個很好的提升管理能力的自我培訓的機會。通過《華為管理綱要》的學習，讓我深刻認識到一個合格的中層干部在企業發展中的重要意義，也感觸到了提升中層干部管理能力對企業的重要性。我的心得如下：
一、干部要起到表率作用。
作為一名中層干部，不能只靠說別人，一定要嚴格要求自己，打鐵還需自身硬，干部的職責是帶隊伍，干部的作風影響隊伍的作風。要堅持實事求是，敢講真話，樹立自己的榜樣形象，成為令下屬心悅誠服的好榜樣，這樣我們中層干部的管理才更有說服力和執行力。
二、干部要有主動積極的工作作風。
作為中層干部，不能事事都等著領導交待，要把工作做到前頭。積極主動地做好日常管理工作的鋪墊和準備，把會出現的問題及各種。
應急預案。
提早考慮周全。對于下屬，要明確他們的職責分工，明細化考核條目，獎勤罰懶，調動他們的工作主動性，讓他們從“要我干”轉變成“我要干”，這樣才能打造出一個極具主動性的隊伍。
三、干部要把工作做到位。
我們中層干部，要有嚴謹的工作態度和正確的工作方向。要勤于思考，包括工作思路、管理上的疏漏等;要樂于溝通，既要與上級溝通，發現問題及時匯報請示，又要與下屬多交流，發現思想懈怠及時糾正;要有善于發現問題的眼睛，細致觀察工作環境的變化，及早發現問題并解決;要廣泛聽取領導及下屬員工對自己工作的意見和建議，心胸要放寬，一個人太看重“面子”就容易忽略對自我的批評;要經常深入生產一線，保持第一手資料的收集，及時發現下屬員工工作中的問題并加以糾正。
四、干部要勇于承擔責任。
在領導面前不找借口，不可明哲保身。在擔當責任和尋找借口之間，可以體現一個中層干部的敬業和擔當。問題面前找借口，那就根本說不上執行力。不僅要培養自身的擔當心態，還要從明確車間內各項工作職責和工作流程上入手，不推諉，不扯皮，讓下達的任務可以第一時間找到相應的責任人開展工作，也便于快速掌控工作進展情況。
五、干部要加強團隊合作。
中層干部作為一個團隊的領導，對于團隊內的成員，要給與充分的鍛煉，要做到在各自的崗位獨當一面。在這個強調團隊合作的時代，我們的團隊成員要有良好的心理素質，要懂得溝通，要學會怎么做人，怎么做事。而我們作為干部，要盡量做到公平公正，無私無畏，心胸開闊，這樣才能團結好一個團隊。
總結。
我會依照這些體會，繼續提升個人管理水平，發揮好公司賦予我的管理作用，更好的帶動車間的各項工作，保障公司分配的生產任務和安環任務順利完成。
。
◆ 華為工作的心得體會
一、單選題 （共10題，每題4分）1、PC機（）安裝SPES，并保證正常使用
a．必須B．不需要C．可裝可不裝D．以上全對
2、設置屏保時，時間應設置為（），（）在恢復時顯示登錄屏幕
a．10分鐘以內，勾選B．無限制，勾選C．不用設置，不需勾選D．10分鐘以內，不勾選
3、未經批準，在辦公區域內（）等行為屬于一級違規 A．錄音B．攝像C．拍照D．以上都屬于
4、未經審批，通過（）等方式外傳公司保密信息（含內部公開信息）屬于違規行為
a．打印B．復印C．掃描和傳真D．以上都屬于 5、在ODC或華為辦公場地通過配置上外網（）
a、不屬于違規行為B、如果上外網是為了解決工作中出現的難題不屬于違規C、屬于三級違規D、發現此行為應立即解除與該員工的合作 6、針對Outlook外發郵件權限，說法正確的是（）
a．指定現場管理人員有外發權限B．每個人都有C．每個人都沒有D．沒有明確規定
7、在網上發布于華為有關的文章或信息，正確的是（）
a．沒什么影響B．只要是不涉及機密信息的文章可以發布C．此行為違反信息安全D．此行為不屬違規行為
8、在某次信息安全檢查中，員工陳某espace記住別人賬號密碼，陳某反映他espace曾 借人登陸過，但是沒留意是否記住密碼，下列說法不正確的是（）A．屬于違規行為B．別人借用espace登陸后及時檢查有沒記住齊他賬戶的密碼C．檢查是否記住別人賬號密碼需要退出espace，再重新登陸D．不屬于違規行為
9、員工熊某離職前夕，多次通過新建文檔拷貝內容、或直接改變原文檔名稱的方式，打印公司的保密文檔，蓄意帶離公司，不正確的是（）
a．保守公司商業秘密是員工的基本職業操守B．屬于信息安全以及違規C．將記入誠信檔案D．以上都不正確
10、關于文檔資料共享，以下說法正確的是
a．可以設置everyone進行文檔共享，共享結束之后及時取消共享B．只能指定人員進行文檔共享，且共享結束后要及時取消共享C．只能指定人員進行文檔共享，共享結束不需要取消共享D．可以設置everyone進行文檔共享，共享結束之后取消或不取消共享沒有影響
二、多選題 （5題，每題4分）1、以下哪幾種行為是禁止的（）
a．通過非法手段將客戶網絡中的文件拷貝出去B．通過非法手段發送客戶文件到客戶以外網絡C．通過移動測試手機將文件傳遞出去D．在辦公區域內對著投影儀、電腦、相關手機拍照，拍攝辦公環境等
2、關于員工的信息安全描述，以下說法正確的是（）
a．參加公司組織的信息安全培訓并通過考試B．對自己名下或在使用的信息資產及機要設備的安全負責，確保不發生泄密事件C．定期自檢自己的行為是否符合信息安全的各項要求D．有義務配合信息安全部門的疑似違規調查，有責任澄清自己身上的疑點
3、人員離場，哪些賬號需要清理（）
a．W3賬號B．域賬號C．云桌面賬號D．Email/espace賬號 4、人員離職退場手續包含哪以下哪幾項（）
a．辦公用品歸還：個人所用的全部辦公用品（便攜機、PC盒、臺式機等），需要低格的設備必須在全部處理完畢后交給公司設備管理負責人。B．工作交接：交接內容以郵件形式發給客戶項目經理或公司負責該項目的項目經理，需得到項目經理的認可確認和反饋。C．工卡上交：離項當天員工需將工卡交給HR；D．賬號注銷：賬號交接給到信息安全責任人，3-5天內提交注銷流程
5、因項目特殊需要使用便攜機辦公，在申請便攜機辦公之后需要做什么（）A．不連接電腦，拷貝、保存與工作無關的客戶信息，以免帶來信息外泄的隱患B．不通過藍牙、無線網絡等，外發數據，會導致客戶信息的外泄，帶來各項嚴重后果C．不隨意安裝應用，因非標準軟件會帶來經濟糾紛或病毒威脅D．設置開機解鎖圖案，以免任何人都可以使用，容易被別有用心之人利用E．不將設備帶出辦公現場或轉借，導致設備流失以及數據外泄F.不要拍照、錄音、錄像，不觸碰信息安全高壓線
三、判斷題（10題，每題4分）1、違反客戶規定被列入客戶黑名單的人員可以繼續做客戶項目 對錯
2、工作文檔內容太多，無法發外網，可以用手機拍下來慢慢看 對錯
3、嚴禁將手機數據線接入辦公設備的USB接口充電 對錯
4、如果發現身邊同事有違規行為要及時阻止和舉報 對錯
5、工作中遇到不了解是否違反信息安全的事宜需先找對應的人員進行了解再操作 對錯
6、任何時間不向任何第三方泄露項目信息 對錯
7、不允許將移動設備私自帶回家使用，下班需鎖在保密柜 對錯
8、辦公系統反應慢，不好使用，可自行下載自己認為好用的系統 對錯
9、辦公場地內，無對著投影儀、電腦、相關手機拍照等行為 對錯
10、華為的信息資產我申請使用了，如何使用由我自己控制，想怎么用就怎么用 對錯
◆ 華為工作的心得體會
執行力就是按質按量地完成工作任務的能力。要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。最近通過學習華為對執行力有了更深的認識。
每個人的執行力的強弱取決于兩個要素：是個人工作能力，二是工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。所以，我們要提升個人執行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質，另一更重要的方面是要端正工作態度。那么，如何樹立積極正確的工作態度?我認為，關鍵是要在工作中實踐好嚴、實、快、新四字要求。
一要著眼于嚴，積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執行力度的大小;進取心高低，決定執行效果的好壞。因此，要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任。養成認真負責、追求卓越的良好習慣。
華為對日常接待過程中開車司機的基本要求是：
1、穿著西裝革履，即使在盛夏也襯衣領帶，面貌一新。車里一塵不染，空氣清新。
2、無論客戶級別高低，上下車早早就打開車門，一手扶著車門，一手扶著車頂上沿，說：您好!上車請當心。
像華為這樣的企業就更能體現出這一點，就連日常接待過程中最平常的崗位對司機的要求都這樣嚴格，其它技術崗位就可想而知了。
二要著眼于實，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細，古今事業必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，工作要求、工作標準各異，但只要埋頭苦干、兢兢業業就能干出一番事業。好高騖遠、夸夸其談、作風漂浮，沒有責任心，缺乏擔當，結果終究是一事無成。因此，要提高執行力，就必須發揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、評頭論足、指首劃拳的毛病。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。
三要著眼于快，只爭朝夕，提高辦事效率。明日復明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎。因此，要提高執行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚立即行動、馬上就辦、辦就辦好的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。每項工作都要立足一個早字，落實一個快字，抓緊時機、加快節奏、提高效率。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養成雷厲風行、干凈利落的良好習慣。
像我們物商集團這樣新整合成立的公司就更得做到執行公司決定要求快，發現問題拿出解決問題準，最后達到經營和廉潔風險雙零的目標。
四要著眼于新，開拓創新，改進工作方法。只有改革，才有活力;只有創新，才有發展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創新和應變能力已成為推進發展的核心要素。因此，要提高執行力，就必須具備較強的改革精神和創新能力，堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作、執行指令。
執行不等于執行力。執行力不僅注重態度，更要注重結果。做為一個員工，可能會經常說這句話：我已經盡最大努力了，覺得自己很委屈。試問：一個企業的主管工作態度非常好，每天上班都是第一個到，每天下班都是最后一個走，而且每天上班都是埋頭苦干，但企業的發展卻時時跟不上來，那么你覺得這個主管合格嗎?答案是肯定的：不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞，不求功勞，那么這個企業還能長期發展下去嗎?因此，執行和執行力是兩個獨立的系統，執行態度好固然重要，但同時也要注重執行結果。
如何貫徹好良好的執行力呢?在日常工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執行的力度更大、速度更快、效果更好。從制度上還要加強監督，只有通過加強監督和日?？己瞬拍苁姑课粏T工養成勤于學習、善于思考的良好習慣，才能使公司各項規章制度不折不扣的執行下去。
提高執行力初期靠強有力的監督，中期靠獎罰分明的兌現，長期靠培養廣大員工的綜合素質和企業文化，讓提高執行力成為每位員工的自覺行為。
總之，提升個人執行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按嚴、實、快、新四字要求用心去做，就必定能提高廣大員工的綜合素質，自覺的執行力成為干好工作的自覺性，廣大員工的執行力提高了，才能真正實現將我們物商集團打造成國內領先的平臺化、資源型、全產業鏈的物流基礎設施服務商的宏偉目標。
◆ 華為工作的心得體會
本人于20xx年x月進入xx在總部工作至今，時間過的真快，還記得當初自己終于能踏入社會，自食其力的那份欣喜和找工作途中的種種茫然，及碰壁時的無助失落，現在，我居然真實的站在這里和xx的新同事來分享我的入職體驗。
進入xx以來，我深信自己是幸運的，慶幸自己能夠加入到一個前途光明、充滿希望的企業，慶幸自己能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸自己能夠加入工作氛圍愉悅、團結和睦的團隊……
入職以來，領導對工作的精益求精，同事間友好和諧的工作態度，等等這些都讓我感覺到加入公司工作是明智的選擇，能成為xx的一員，和xx一起成長，我感到無比的自豪！
下面結合來公司這一年來的工作、學習，談幾點自己的感想：
一、態度決定一切
有句話說的好，人的一生重要的不是他所處的高度，而是所朝的方向。一個人的成功與否，取決于他的人生態度。在學校時對工作和薪水的期望值很高，經過找工作過程的種種打擊，或許會有些茫然，有些低沉，甚至懷疑自己，這時，我們需要一顆冷靜的心。剛進入單位，不可能在多高的職位拿多高的薪水，一切都肯定是從最基本的做起，要有工作無小事，打雜也是一種磨練的態度來對待工作，切勿急功近利，心高氣傲。還有就是要嚴格執行公司的各項決策和規章制度，公司的文化和理念是用來贊同的而不是討論的！
二、認真負責，提升自己的執行力
認真排在第一位，不能因為事情小兒敷衍了事。認真工作是提升自己能力的方法，糊弄工作就是糊弄自己，把認真對待每一件事養成一種習慣。
三、加強學習，高效創新地工作
創新是公司發展的強大動力，而學習是創新的主要途徑。作為公司的一員，要珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用。公司提供的學習機會畢竟是有限的，自己平時也要善于閱讀，善于從身邊學習，學會反思，善于總結。
在以前，我認為職業化相對于業余來說，它是一種謀生的手段，現在我認為，真正的職業人是在經營自己！機會總是青睞有準備的人，只有平時練好武功，在給你一個舞臺時，才能贏得屬于自己的精彩和掌聲！
◆ 華為工作的心得體會
華為作為全球領先的信息和通信技術（ICT）解決方案供應商，一直走在行業的前沿。學習華為命令是每一個從事信息技術相關工作的人都應該掌握的基本技能之一。通過學習華為命令，我們可以更好地理解和掌握網絡設備的配置和管理。在我的學習過程中，我深切體會到了學習華為命令的重要性，下面我將分享一下我的體會和心得。
首先，在學習華為命令的過程中，我發現它的邏輯性非常強大。華為命令都是按照一定的邏輯順序進行排列的，因此，只要掌握了一些基本的命令規則和使用方法，就能夠快速地理解和運用其他的華為命令。比如，我學會了使用“display”命令來查看設備狀態和配置情況，使用“undo”命令來撤銷一些操作，使用“ping”命令來測試網絡連接等等。這些命令的使用方法相對固定，在實際工作中只需要稍加變化和組合，就能夠滿足我們的需求。
其次，學習華為命令可以提高我們的技術水平。在學習過程中，我們需要深入理解每一個命令的作用和使用場景，并能夠根據具體情況進行靈活運用。這就要求我們具備較強的技術能力和分析問題的能力。通過學習華為命令，我們不僅可以掌握網絡設備的基本配置和管理，還可以進一步了解設備的工作原理和內部結構。這對于我們解決一些復雜的網絡問題和進行故障排查非常有幫助。學習華為命令的過程就是一個不斷提高自己技術水平的過程，只有不斷學習和實踐，才能夠不斷提高自己的工作能力和競爭力。
第三，學習華為命令可以幫助我們更好地利用華為設備的功能和優勢。華為作為一家知名的信息技術公司，其設備具備很多優秀的功能和特點。但是，想要充分發揮這些功能和特點的作用，就需要掌握相應的命令和配置方法。比如，我學會了使用“vlan”命令來創建虛擬局域網，使用“nat”命令來配置網絡地址轉換等等。這些功能可以讓我們更好地滿足不同場景下的需求，并提高網絡的安全性和穩定性。
第四，學習華為命令還可以培養我們的耐心和細心。華為命令的使用需要嚴格按照一定的操作步驟和語法規則進行，一旦操作有誤，就可能導致設備出現問題甚至故障。因此，我們在學習和使用華為命令時需要非常細心和耐心，仔細閱讀命令手冊和文檔，確保每一個命令的使用都是正確的。這可以培養我們的細致和耐心，提高我們處理問題的能力。
最后，學習華為命令還需要我們持續不斷地學習和更新。隨著網絡技術的'發展和變化，華為命令也在不斷更新和完善。為了跟進行業的最新趨勢和需求，我們需要不斷學習新的華為命令，了解新的配置和管理方法。只有不斷學習，才能保持自己在行業的競爭力，并為企業的發展貢獻自己的力量。
綜上所述，學習華為命令是一項非常重要的工作。通過學習華為命令，我們可以提高自己的技術水平，更好地利用華為設備的功能和優勢，培養自己的耐心和細心，為企業的發展做出貢獻。因此，我將繼續深入學習華為命令，并在實際工作中不斷運用和實踐，為企業的發展和創新做出更大的貢獻。
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