工會權益保障發言稿

工會權益保障發言稿（匯集12篇）。

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總工會權益保障部工作總結示例如下：

工會權益保障部是工會的一個重要部門，負責維護職工的合法權益。在過去的一年中，權益保障部在工會領導下，積極開展各項工作，取得了一定的成績。

1. 加強對職工的法律援助。過去一年中，權益保障部協助工會組織職工參加法律援助，為職工解答法律問題，幫助職工維護自身的合法權益。

2. 加強對職工的勞動保護。過去一年中，權益保障部協助工會組織職工參加勞動安全衛生培訓，提高職工的勞動技能和安全意識。同時，權益保障部還加強對職工的勞動保護，為職工提供必要的保障和服務。

3. 加強對職工的福利待遇。過去一年中，權益保障部協助工會組織職工參加職工醫保、職工養老保險等福利待遇，提高職工的福利待遇水平。

4. 加強對職工的心理疏導。過去一年中，權益保障部協助工會組織職工參加心理健康培訓，幫助職工緩解工作壓力和情緒壓力，提高職工的心理健康水平。

5. 加強對職工的文化活動。過去一年中，權益保障部協助工會組織職工參加各種文化活動，提高職工的文化素養和審美水平，增強職工的凝聚力和歸屬感。

過去一年中，權益保障部在工會領導下，積極開展各項工作，為職工提供了更多的權益保障和服務，為工會的各項工作作出了貢獻。在今后的工作中，權益保障部將繼續加強與工會的協作，不斷提高職工的權益保障水平，為職工創造更加美好的生活。

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尊敬的領導、各位同事：

在過去的一年中，總工會權益保障部在工會領導的堅強領導下，在廣大職工的共同努力下，積極開展各項工作，取得了一定的成績。現將過去一年的工作進行總結如下：

一、加強組織建設

總工會權益保障部作為工會的職能部門，在組織建設方面，我們注重提高部內的素質和能力，加強了人員配備，提高了人員素質，增強了部內的凝聚力和戰斗力。

二、完善制度體系

總工會權益保障部在過去一年里，通過不斷地調研和嘗試，不斷完善了制度體系，提高了工作的效率和質量。我們制定了《工會職工權益保障制度》、《工會職工福利保障制度》、《工會職工法律援助制度》等制度，為職工的權益保障提供了有力的保障。

三、加強宣傳教育

總工會權益保障部在過去一年里，加強了宣傳教育，提高了職工的權益意識和法律意識。我們開展了各種形式的宣傳教育活動，如職工法律知識普及、職工權益保障宣傳、法律援助宣傳等，增強了職工的法律意識和維權意識。

四、推進工作進展

總工會權益保障部在過去一年里，積極推進各項工作，取得了一定的進展。我們加強了與企業的協調溝通，為職工提供了更多的福利保障。我們積極維護職工的合法權益，對職工提出的意見和建議進行了認真調研和處理。

五、存在的問題

總工會權益保障部在過去一年里，也遇到了一些問題和挑戰。例如，由于企業的快速發展，部分職工的權益問題還沒有得到很好地解決。我們將繼續加強對職工權益保障工作的投入，努力解決存在的問題和挑戰。

過去一年里，總工會權益保障部在工會領導的堅強領導下，在廣大職工的共同努力下，取得了一定的成績。我們將繼續加強組織建設，完善制度體系，加強宣傳教育，推進工作進展，維護職工的合法權益。

謝謝大家！

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同志們：

新的一年剛剛開始，市總工會在這里召開全市工會工作會議，回顧工作，研究部署新一年工作任務，我覺得非常及時，也很有必要。剛才，市總工會主席全面系統地總結了去年工作，并對今年工作了具體部署，思路清晰、重點突出、要求明確，希望大家按照這次會

議的部署和要求，認真抓好落實，努力把新一年工會工作推上新臺階。剛剛過去的20xx年，是我市經濟社會各項事業快速健康發展的一年，是城鄉面貌顯著變化的一年，也是人民生活水平明顯提高的一年。一年來，全市預計實現國內生產總值141億元，同比增長13.8;財政總收入11.76億元，其中地方財政收入5.74億元，同比分別增長14.3和7.2;城鎮居民人均可支配收入17150元，農民人均純收入6526元，同比分別增長12.9和9。這些成績的取得，既是全市上下共同努力的結果，也離不開全市各級工會組織的積極努力。20xx年來，我市各級工會組織緊緊圍繞全市改革發展穩定大局，牢牢把握“服務、維權、創新”的主題，全面提升工會工作水平，成效明顯。一是服務和維權職能進一步強化。積極開展職工技能培訓，組織企業進行勞動競賽，豐富活躍職工文體活動，進一步提升了廣大職工的思想文化和業務素質，促進了經濟和社會事業的發展;通過抓建制、抓規范、抓協調，促進了全市集體合同和工資協議工作的規范化和制度化;深化職工法律援助，有力維護了職工的合法權益;關愛勞動模范和困難職工群體，深入實施扶貧幫困活動，使廣大職工感受到了黨和政府的溫暖，增強了工會的凝聚力，促進了社會的和諧穩定。二是改革創新力度進一步加大。圍繞“創強爭優”的目標要求，積極探索，著眼創新，走出了一條新形勢下開展工會工作的新路子，增強了工會工作的活力。如組織職工開展各種形式的技術比武、豐富外來職工精神文化生活、開展企業文化建設年活動等等，都體現出了工會工作的一種新思路和新舉措。三是工會自身建設進一步加強。通過抓先進性教育、抓基層工會組織建設、抓內部管理制度落實，工會工作的覆蓋面不斷擴大，工會干部的自身素質得到了提高，各級工會組織的自身建設有了新的加強?？傊瑢κ锌偣荒陙淼墓ぷ?，市委是肯定的，也是滿意的。在此，我代表市委對各級工會組織一年來為經濟社會發展、維護社會和諧穩定所作出的貢獻表示衷心的感謝!

20xx年是“”規劃的開局之年。“”時期既是戰略機遇期，又是矛盾凸顯期。各級工會組織要按照市委提出的“立足科學發展、實現創強爭優、建設全面小康、促進社會和諧”的總體要求，進一步在服務、維權、創新上做文章，自覺抓好工會各項工作，努力促進全市經濟社會又快又好發展。在此，我就做好新一年工會工作簡單提三點要求：

一、圍繞大局，深化認識，切實增強做好新形勢下工會工作的責任感和使命感

全心全意依靠工人階級，是我們黨和國家的政治優勢，也是我們從勝利走向勝利的重要保證。因此全市各級工會組織要緊密結合我市經濟社會發展實際，圍繞大局，緊貼中心，找準方位，不斷增強做好新時期工會工作的責任意識。

1、執政能力建設的新使命對工會工作提出了新要求。黨的執政能力建設是我們黨的一大根本性建設。xx屆四中全會強調指出，提高做群眾工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容。做好工會工作，是實踐黨的執政理念的必然要求。工會是工人階級的群眾組織，與職工群眾的關系最緊密，對職工的意愿最了解，做好工會工作，有利于暢通黨與職工群眾的聯系、實現最廣大職工群眾的根本利益，也是實踐立黨為民、執政為民理念的必然要求。做好工會工作，是鞏固黨的執政基礎的重要途徑。工人階級既是黨的階級基礎，也是黨的執政基礎。我們黨要始終保持同人民群眾的血肉聯系，就必須充分發揮群眾團體的組織優勢，最大限度地把職工組織到工會中來，把職工群眾團結在黨的周圍。這是鞏固黨的執政基礎的根本要求。做好工會工作，是完善黨的執政方式的現實需要。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶和國家政權的社會支柱，就要不斷完善做好組織職工群眾、宣傳職工群眾、教育職工群眾、服務職工群眾的方式方法，通過依法維權、依法治會、擴大基層民主政治，來促進執政能力的不斷提高。

2、“”規劃的新目標對工會工作提出了新課題。我市《關于國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的綱要》，提出了“”時期的目標任務。做好新時期新階段工會工作，必須著眼于增強廣大職工實現“”規劃的奮斗意識，自覺把工會工作放到我市實施“”規劃的大局中去思考、研究和部署，切實團結帶領工人階級在經濟社會發展中建功立業，更好地發揮各級工會組織的作用。

3、經濟社會的新變化對工會工作提出了新挑戰。隨著社會主義市場經濟的不斷完善和所有制結構、產業結構的逐步調整變化，工會組織自身的“會情”、工會工作的對象和范圍也隨之發生了深刻的變化。工會工作的對象從過去主要以國有、集體企業職工為主，逐步轉變為以民營企業以及其它新經濟組織職工為主，他們既包括生產一線的產業工人，同時也包括知識分子、管理干部在內的腦力勞動者。因此隨著工人階級隊伍的發展壯大，如何努力創新工會的組織體制、運行機制和活動方式，是我們需要認真思考、積極應對的問題。

新的一年，各級工會組織要突出重點，把握關鍵，認真做好組織動員、帶領引導職工群眾的工作，整體推進我市工會工作上水平。我想關鍵要在以下四方面下功夫：

1、要在組織職工投身我市經濟社會發展上下功夫。奮斗在各條戰線上的職工群眾，是推進××事業發展的中堅力量。各級工會組織一是要結合××改革發展實際，圍繞全市重點工作推進和重點工程建設，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術攻關、技術比武的群眾性經濟技術創新活動，組織引導職工建功立業。二是要引導職工進一步更新觀念，大膽干事創業，并著力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，為職工就業創業提供良好環境。三是要按照建設一支知識型、創新型職工隊伍的要求，著力提高職工隊伍的政治素質、思想道德素質和文化技術素質，力求在我市經濟社會發展中有新作為。四是要大力弘揚勞模精神，廣泛深入宣傳勞動模范的先進事跡，激勵廣大職工把勞動熱情充分煥發出來，把聰明才智充分展現出來，發揮勞動模范在經濟社會發展中的骨干帶頭作用和示范導向作用。

2、要在維護職工合法權益上下功夫。工會的作用，首先要體現在為職工群眾說話辦事上。各級工會組織要從構建和諧社會的高度，切實履行維護職工合法權益的基本職責，堅持主動維權、依法維權、科學維權，努力把維權工作真正落到實處。一是要加強工會維權機制建設。要注重深化完善職工法律援助機制，大力開展法律援助活動;要注重資源整合，既要加強與社會各方面的溝通、聯系和配合，又要加強工會內部維權機制的整合，將已有的工作載體、工作方法、工作手段結合好、運用好;要集中力量在工會維權最有力、服務職工最有效的機制建設上下功夫，切實提高維權工作水平。二是要推動建立和諧勞動關系。各級工會組織要緊緊抓住勞動合同、集體合同和職代會三個關鍵，著眼建立起“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的社會主義新型勞動關系，扎實開展創建和諧勞動企業活動。要注重維權關口前移，提高勞動合同的簽約率和履約率，大力推行以工資集體協商為重點的平等協商和集體合同制度，進一步提高維權工作的實效。三是要關心關愛職工群眾。圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，竭誠盡力為他們辦實事、做好事、解難事。要加大對職工群眾的技能培訓力度，為職工就業再就業創造條件;要配合政府和有關方面建立健全社會保障體系，積極推動職工社會保障工作;要深入開展各種形式的送溫暖活動和職工群眾互助互濟活動，努力形成幫扶困難職工的長效機制。

3、要在引導職工正確行使民主權利上下功夫。保障廣大職工當家作主的政治權利，是一個地方改革、發展、穩定良性互動的大局需要。各級工會組織一是要針對國有、私營、外資企業勞動關系的不同特點，進一步加強思想政治工作，通過職工代表大會和廠務公開等形式，引導職工民主參與、民主管理，民主監督，確保職工的知情權、參與權和監督權。二是要當好職工的“代言人”，主動搜集廣大職工的意見和建議，及時反映到企業的決策層，體現到企業的各項改革措施中。三是要建立預警機制，針對職工群眾反響強烈的熱點問題，把工作做在前頭，把不穩定因素消除在萌芽狀態。

4、要在夯實工會工作基礎上下功夫。工會工作的基礎在基層，重心在基層，必須立足基層，強基固本。要堅持“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的思路，切實加強工會基層組織建設。一方面要高度重視企業工會建設，特別要在非公企業成立工會組織上尋求突破，切實壯大發展工會隊伍。另一方面要大力推進基層工會組織的規范化建設，加強基層工會、新建企業工會的機制制度建設和陣地建設，努力夯實工會工作持續發展的基礎。

要確保新一年工會工作取得新成效，必須加強領導，強化保證。一是要加強對工會工作的領導。各級各部門要高度重視工會工作，把工會工作列入重要議事工程，及時分析研究有關問題，認真聽取工會對涉及職工切身利益的重大事項的意見和建議，支持工會依照法律和章程開展工作;要切實為工會組織解決碰到的實際問題，在人力、財力、物力、精力等方面多向工會工作傾斜，給予必要的保障，確保工會作用的充分發揮。二是要高度重視自身建設。各級工會組織要把自身建設緊抓手上，建好班子，帶好隊伍，優化結構，提高水平。要加強工會領導班子建設，增強班子的大局意識、團結意識和廉潔意識，提高班子議大事、謀全局的本領;要加強工會干部的隊伍建設，加強學習，努力掌握工作所需的理論、政策和法律知識，不斷提高理論水平和實踐能力;要自覺轉變工作作風，深入實際，深入基層，深入群眾，全心全意為職工群眾服務，使各級工會組織以良好的工作實績和形象贏得全社會的贊譽和尊重。

同志們，做好新形勢下的工會工作，使命艱巨，責任重大。隨著經濟社會的發展，工會工作面臨著良好的發展機遇，工會職能也將發揮越來越重要的作用。希望全市各級工會組織在新的一年里，團結帶領廣大職工群眾，開拓創新，扎實工作，為我市全面建設小康社會、構建和諧社會、實現“”規劃作出積極貢獻!

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尊敬的領導、各位同事：

時光荏苒，轉眼間工會權益保障部的工作已經接近尾聲。在過去的一年中，我們圍繞中心工作，積極探索創新，努力提高自身素質和服務水平，取得了一定的成績。現將過去一年的工作總結如下：

一、工作概述

工會權益保障部主要負責職工權益保障工作，包括職工勞動保護、法律援助、職工福利、職工健康、職工教育等方面的工作。我們按照工會工作計劃，全面貫徹落實黨的路線方針政策和上級工會指示，以維護職工合法權益為中心，以服務職工為宗旨，以改革創新為動力，不斷提高工作水平和服務質量。

二、工作成果

1. 勞動保護

我們加強對職工勞動保護的管理和指導，完善勞動保護制度，提高職工勞動安全意識和自我保護能力。我們組織職工參加各類勞動安全培訓，增強職工的安全防范意識，預防和減少職工事故傷害。

2. 法律援助

我們加強對職工法律援助的宣傳和指導，為職工提供法律咨詢和法律服務。我們積極維護職工的合法權益，幫助職工解決法律問題，維護職工的合法權益。

3. 職工福利

我們加強對職工福利的管理和指導，提高職工福利水平。我們落實職工福利政策，提高職工福利覆蓋面，提高職工福利滿意度。

4. 職工健康

我們加強對職工健康的管理和指導，提高職工健康水平。我們組織職工參加各類健康檢查，及時發現和治療疾病，保障職工身體健康。

5. 職工教育

我們加強對職工教育的管理和推廣，提高職工素質。我們落實職工教育政策，提高職工教育覆蓋面，提高職工素質。

三、存在的問題

在工作中，我們也存在一些問題和不足，主要是工作方法不夠科學，服務水平有待提高，工作力度還需加強。

四、今后的工作計劃

今后，我們將繼續以維護職工合法權益為中心，以服務職工為宗旨，以改革創新為動力，不斷提高工作水平和服務質量。具體工作計劃如下：

1. 加強工作力度，提高服務水平。

2. 完善勞動保護制度，提高職工勞動安全意識和自我保護能力。

3. 加強對職工法律援助的宣傳和指導，為職工提供法律咨詢和法律服務。

4. 提高職工福利水平，提高職工福利覆蓋面。

5. 加強對職工健康的管理和指導，提高職工健康水平。

6. 加強對職工教育的管理和推廣，提高職工素質。

以上是工會權益保障部過去一年的工作總結，感謝各位領導和同事的支持和幫助。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷提高工作水平和服務質量，為職工創造更加美好的生活。

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工會工作是基層工作的重要組成部分，特別是在企業，在工作的第一線，搞好工會工作有利于團結職工，有利提高工作效率。擔任營業廳工會主席以來，我對如何加強營業廳工會工作有了進一步的思考。

一、要充分得到職工的信任。

工會是密切聯系職工的紐帶和橋梁，是為職工謀利益的.機構，但工會又是企業的一個組成部分，直接受企業領導，也是企業利益的代表者，所以工會應該謀上級之所謀，急職工之所急，立足“組織起來，切實維權”，充分保障職工各方面的利益。一方面要加強與企業領導和交流，將職工意見和建議變成生產力；另一方面要積極引導職工朝企業的發展方向進行奮斗，實現企業效率較大化。

二、干部要起到帶頭示范作用。

工會干部首先是職工，特別是在第一線，要讓職工跟你干，工會干部就要帶頭先干。工會領導無論在工作中還是在日常生活中，都要注重自身人格的影響，不斷加強自我修養。要具備艱苦樸素、胸懷坦蕩、求真務實、以身作則、勤學自勉、言行一致等素質。領導不僅要能夠跟上工會工作的時代潮流，相時而動，更要能夠站住時代的前列，高屋建瓴、未雨綢繆、銳意創新，來引導潮流。只有這樣，才能培養出工會一流的隊伍，創造出一流的業績。

三、要有積極的價值取向。

工會無論在何時都不能給職工傳輸消極思想，我引導職工將個人能力的發揮和對公司的貢獻相結合起來，通過開展業務素質教育、工作效率觀念教育、人生價值觀教育及個人理想目標教育，爭取兩個目標的較大化。

四、要創新工作方式。

要在新形勢下發揮作用，必須在復雜的客觀環境中，以變應變，找準位置，尋求較佳結合點，體現出變化的態勢。要學會根據不同的群體類型，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，體現出針對性、特色性、靈活性和實效性。要從實際出發，體現時代精神，滿足職工需求，既堅持先進性，又體現層次性，以組織文體活動、改善游樂場所等職工喜聞樂見的方式來增強工會工作的感召力，營造濃厚工會工作新氣象。

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同志們：

為貫徹落實黨的十七大精神，團結動員廣大職工為實現柳江?139743?的經濟目標，充分發揮工人階級的主力軍作用，以優異成績迎接自治區成立50周年和中國工會十五大的勝利召開，突出和深化?組織起來、促進發展，依照法規、切實維權，協調關系、構建和諧?的工作主線，以科學發展、改善民生、促進和諧為主題，實現工會組建工作又好又快發展。根據市總工會提出的組建工會和發展會員的目標要求，結合我縣實際，今天，我們在這里召開新興工業園區工會組建工作座談會，主要是貫徹市總工會企業工會組建會議精神，分析當前我縣新興工業園區工會組建工作面臨的新情況、新問題，進一步提高對加強新興工業園區工會組建工作的思想認識，研究和探討如何加強新興工業園區企業工會組建工作，推動新興工業園區工會建設取得新的突破。

到目前為止，全新興工業園區已有56家各類企業進入并投產，新興工業園區正日益成為吸引外資的主要區域、成為我縣經濟發展的火車頭、全面落實科學發展觀的主陣地。為適應我縣經濟發展的形勢，最近，縣總工會按照?組織起來，切實維權?的總體要求及市總工會企業工會組建會議精神，把加強工會工作和加快企業工會組建工作為工會組織建設的重點工作。在工會組建工作中，堅持?維護職工合法權益，共謀企業健康發展?的指導思想，緊緊團結凝聚職工、促進勞資?雙贏?和維護職工合法權益，把加強工會建設與圍繞建立和諧的勞動關系，創造良好的投資環境結合起來，促進我縣經濟又快又好地發展。

我們也應該看到，隨著新興工業園的進一步發展，各類投資企業進一步增多，工會自身建設明顯滯后于工業園區快速發展的形勢。與面上相比，工業園區內工會組建率低于全縣工會平均組建率，當前影響制約工業園區工會組建和工會作用發揮，工會凝聚力、影響率低的原因是多方面的，一是改革開放將有一個不斷推進的過程，由于社會背景、社會文化存在差異，企業對工會了解還有限，存在著種種疑慮，擔心工會組建會在企業內部形成與資本對抗的力量，影響其在企業的統治權和管理權;擔心組建工會要上繳經費，增加企業的負擔;擔心工會開展活動影響企業的正常生產;組建工會影響投資環境等等，二是企業的員工對組建工會的自覺意識比較薄弱。這里有?資強勞弱?的因素，員工因為怕被解雇，往往不敢主動提出加入工會組織的要求;有部分企業員工對工會缺乏認識，不知道工會的作用;也有的員工對自身的權益缺乏尋求法律保護的意識等因素。三是一些工會組織建立起來以后，發揮作用不明顯，影響了工會的形象，對職工的吸引力不強，以至于一部分職工認為建不建工會、參加不參加都關系不大。工業園區工會的現狀應當引起我們的高度重視，下面，我就進一步推進開發區工會組建，加強新興工業園工會建設講三點意見：

一、認清形勢，統一思想，充分認識加強工業園區工會組建工作的重要性和緊迫性。

加強工業園區工會組建工作是貫徹?組織起來、切實維權?方針的重要內容，也是加強工會組織建設，擴大工會在工業園區中的影響力、滲透力的一項重要工作，我們要統一思想，把推進工業園區工會組建工作作為重點予以落實。

(一)加強工業園區工會組建工作是堅持走中國特色社會主義工會發展道路，維護工人階級團結統一的需要。今年以來，中央領導同志先后三次聽取全總有關職工和工會工作情況的匯報，并作重要講話。全總召開十四屆六次主席團(擴大)會議，以決議的形式通過了《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》。《決議》概括了中國特色社會主義工會發展道路七個方面的內涵，強調要堅持新時期工會工作方針和任務，內容豐富，內涵深刻。工業園區處在改革開放前沿，企業主要集中地，各種新情況新問題層出不窮，在企業工作的職工來源廣泛，構成比較復雜。他們有的來自于國有企業，有的來自于學校，也有的來自于農村。有的原來是工會會員，有的不是。對于企業這個陣地，如果我們不去占領，非法組織、第二工會就會去占領，我們黨的階級基礎和執政地位就會受到嚴重挑戰，甚至遭到動搖。

因此，落實中央領導指示精神和《決議》要求，盡快把這些職工組織到工會中來，緊緊地團結在黨的周圍，維護工人階級和工會組織的團結統一，是當前各級工會面臨的首要課題。

(二)加強工業園區工會組建工作是構建社會主義新型和諧勞動關系的需要。一個社會的發展，其內部的矛盾和沖突是一個不可避免的現象，同樣，一個企業在發展的過程中也會遇到各種各樣的矛盾和沖突。特別是在工業園區投資企業相對比較集中地方，由于社會制度、社會文化以及勞資雙方利益等復雜因素，較之國有企業，矛盾沖突往往更具多樣性。在已成立工會組織企業中，他們企業的特點，以促進勞資?雙贏?為根本目標，積極探索工會在企業開展工作的規律，通過工資協商談判、簽訂集體合同和廣泛開展?雙愛雙評?等活動，較好地統一了勞資雙方在經營理念，社會責任、利益分配、權利義務等方面的思想認識。一些成功的企業的經營者，普遍把員工看成是利益共同體，真心實意地關愛員工。一些經營者，還在員工遇到生病、天災人禍、家庭重大變故時，慷慨解囊，伸出友誼之手，較好地解決了員工的急、難、重等困難。有些企業還為員工購買補充保險，使員工的勞動保障得到進一步加強。廣大員工在這樣的環境中，自覺以企業為?家?，愛崗敬業，體現了企業與員工和諧穩定的合作關系。因此，我們不能簡單地把投資環境與工會組建對立起來，實踐證明，通過工會卓有成效的工作，在工業園區投資企業中建立工會有助于和諧穩定企業勞動關系，促進企業持續健康發展，優化改善工業園區軟環境建設。

(三)加強工業園區工會組建工作是維護員工合法權益的需要。工會是職工群眾自己的組織，是職工利益的代表者和維護者。在企業建立工會組織是依法維護職工合法權益的組織保證和必要前提。只有最大限度地把廣大職工組織到工會中來，才能更好地維護職工群眾的合法權益。企業是工業園區的主體。一方面，在我國勞動力市場供大于求的情況下，企業的職工常常處于弱勢地位，合法權益受到侵害的現象時有發生;另一方面，一些企業不為職工交納社會保險;工人勞動時間長，勞動強度過大，隨意加班加點，不少企業職工很少有休息日;安全衛生條件差等等。因此，履行工會的基本職能，依法維護職工的合法權益，是新形勢下工業園區工會面臨的嚴峻挑戰。因此，要更好地代表和維護職工群眾的合法權益，就必須加快推進工業園區內各類企業工會組建工作，規范組織，完善機制，充分發揮工會組織應有的作用。

(四)加強工業園區工會組建工作是提高企業綜合競爭力、促進企業發展的需要。從已建立工會組織，較好發揮作用的企業來看，企業工會堅持 ?以人為本?的科學發展觀，圍繞企業的生產經營，組織開展勞動競賽、技術創新等經濟技術創新工程，企業的勞動生產率、生產能耗、服務質量等指標得到極大改善，企業的競爭力不斷得到提高。在工會的推動下，企業經營者較好地樹立了?以人為本?的管理理念，在制定企業發展規劃時，重視對員工的職業生涯設計，通過對職工進行專業技能培訓，送職深造等辦法，使員工的素質普遍得到了提高。企業工會重視文化建設，通過豐富多彩的文化和體育活動，較好地展現了企業和員工的精神風貌。有些外企工會在活動中注意把企業的文化建設與企業的精神、企業的品牌結合起來，較好地激發了員工的工作熱情，提升了企業品牌的競爭力。有些企業工會還特別重視中外文化的交流，增進了中外員工的理解與信任，通過吸取中外文化的精華，促進了中外員工和經營者共同價值理念的形成，不斷增強了企業的凝聚力。

二、抓住機遇，乘勢而上，全力推進工業園區工會組建工作 今年，工會組建和發展會員工會目標是：全縣工會會員數要在的基礎上增長20%以上，即新增6271人以上，基層工會組織數要在20的基礎上增長17%以上，即新增49個以上，基層工會涵蓋法人單位數要在年的基礎上增長22%以上，即新增64個以上。

為確保目標任務的落實，工業園區是組建的重點區域，也是能否確保全縣組建任務完成的關鍵。當前，我們要抓住貫徹中央領導對工會工作指示的機遇，乘勢而上。胡錦濤在聽取工會匯報時指出：?適應當前‘四個多樣化’，一是需要擴大工會工作的覆蓋面，二是需要增強工會的凝聚力。擴大覆蓋面的一個重點是非公企業。?這是我們當前最大的機遇，最好的時機。胡錦濤的講話不僅是對工會工作指示，也是對全黨的指示。我們要主動向黨委匯報、宣傳中央領導的指示，提高對組建工作的認識，改善組建工會的外部環境。

(一)積極爭取黨政領導的重視支持和社會有關方面的配合，形成合力抓組建。黨政領導的重視和支持是做好工業園區工會組建工作的根本保證。要主動爭取黨政領導對工會組建工作的重視和支持，切實把?黨建帶工建、工建促黨建?作為加強工業園區工會建設和企業工會組建的長效推進機制。努力把工會工作納入開發區黨的建設的重要范疇，做到黨建與工建?同部署、同檢查、同考核、同表彰?。明確黨政工各部門的具體職責任務，落實共同推動組建工作的要求，特別是積極爭取勞動、工商、稅務等部門的支持，在企業批準注冊簽訂合同、年檢、稅收和勞動用工檢查的同時，督促企業依法建立工會組織。要注重推進?強基工程?，要進一步擴大黨的工作覆蓋面，增強基層黨組織的凝聚力，對沒有建立黨組織的新經濟組織和社會組織，要抓緊建立。這是我們開展?黨建帶工建，工建促黨建?的絕好時機，一定要抓住這個機遇多做工作，做好工作，把工會組建與黨建工作結合起來，不斷創新?黨工共建?的內容，不斷拓寬?黨工共建?的領域，形成黨建與工會?帶動、能動、互動?的工作機制。

(二)做好宣傳發動工作，營造良好的建會氛圍。宣傳發動工作是否到位，直接影響建會工作，凡是建會工作搞得好的地方，都離不開深入的宣傳發動和良好的建會氛圍。宣傳發動的重點對象應放在企業經營者和職工身上。要廣泛開展《工會法》、《廣西實施〈工會法〉辦法》等法律、法規的宣傳，可以采取召開工會說明會，邀請已建工會的投資者介紹工會作用等形式向企業經營者重點宣傳中國工會性質、職能、作用和工會主張等。通過廣泛宣傳，促進外方經營者能夠對中國工會有一個正確的認識，消除誤解，從而轉向理解和支持工會組建。通過廣泛宣傳，促進職工群眾認識工會是工人階級自己的組織，工會能夠很好地表達他們的訴求，是能夠維護他們合法權益的。通過廣泛宣傳，促進社會各方面認識工會在促進經濟社會發展、在構建和諧社會中有著不可替代的、獨特的作用。同時，要積極向黨政領導作好宣傳，提高他們對組建工會重要性必要性的認識，進一步加強對建會工作的領導，推動建會工作的開展。

(三)調整建會思路，創新建會方法。 各級工會組織要根據工業園區企業多的特點，在工會組織形式和組建方式上進一步探索和創新。依法推進、剛柔相濟、點面結合、突出重點。要講法律、講策略、講方法、講溝通，借助不同載體推進工會組建工作。一是在建會思路上，由堅持原來?成熟一家、發展一家?和25人以上建會的?條件論?的要求，轉變為按照?哪里有職工，哪里就必須建立工會組織?的組建原則，認真落實依法組建工會的要求。二是在建會方法上，由原來傳統的?自下而上?組建工會的單一方法，轉變為?自下而上?和?自上而下?相結合的多種方式建會，實現組織形式的多樣化：即建立工會委員會、工會小組、工會分會，按照區域、行業、不同所有制性質，建立工會聯合會或由上級工會直接發展會員等多種形式。三是在建會程序上，由原來按部就班的單一模式，轉變為?邊組建、邊充實、邊完善、逐步規范?的靈活方式，一切服從最大限度地把廣大職工組織到工會中來的需要。四是在發展職工入會和會籍管理上，由原來固定的管理方式，轉變為動態式管理，建立簡便、易于職工接受的流動會員管理制度，實行會員關系隨勞動關系流動，勞動關系確定在哪里，會員的會籍關系即確定在哪里。

(四)建立進城務工人員入會的新機制，切實維護好他們的合法權益。把進城務人員最大限度地組織到工會中來，切實維護好他們的合法權益，是當前工會工作一個新的課題。胡錦濤不僅就進城務工人員的入會問題作了重要批示，而且對進城務工人員入會問題提出了明確要求。工業園區也是各類進城務人員主要集中地之一，因此，要重視吸收進城務工人員入會工作，積極探索和創新工會組建和進城務工人員入會的方式，可以按行業、區域或就業群體的不同，建立不同類型的基層工會聯合會和聯合基層工會;可以以重大項目工程、樓、街、集市、社區、村等為單位，組建進城務工人員工會聯合會;可以依托輸出地和輸入地的鄉鎮(街道)和社區(村)，建立進城務工人員入會的雙向機制。隨著勞務用工的日趨增加，已經成為發展會員的一個薄弱環節，我們要加強與勞動部門配合，最大限度地把勞務工組織到工會中來，解決勞務工入會難、會員管理關系不順的現狀。

(五)形成建會工作推進機制，上下抓組建。加強領導，形成合力是實現工業園區工會組建工作新突破的組織保證。一是加強領導，明確責任。實行一把手負總責，建立領導分片包干制的方式，明確領導責任。二是實行目標管理，強化監督機制。對少數開業時間長、職工人數多、企業規模大、多次宣傳動員仍拒不組建工會并在當地造成不良影響的企業，要通過限期整改、媒體曝光、依法收取工會籌備金等措施營造依法建會的社會氛圍。要處理好工會組建工作與其它工作的關系，把握工作的輕、重、緩、急，重點突出組建工作。

(六)研究規律，突出重點，注重企業工會工作創新。工會建起來不是我們最終的目的，而是建起來以后的工作運作和作用的發揮。企業工會的作用發揮好了，就能夠增強企業工會組織發展的內在動力，就能夠激發職工群眾入會的熱情和積極性。因此，各級工會要研究工業園區企業工會的特點規律，尋求員工需求和企業發展、企業文化的結合點;要牢固樹立創新意識，在開展企業工會工作中努力做到觀念創新、方法創新、機制創新;企業工會工作要確立一個重點在維權、關鍵搞協調、效果求?雙贏?的理念;要加強工會干部培訓，認真貫徹執行全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》，充分利用以?雙愛雙評?為主要內容的建設?職工之家?這個有效的工作載體，努力增強基層工會的活力，推進工會的各項工作。

三、夯實基礎，健全制度，全面加強工業園區工會自身建設 加強工業園區工會自身建設是推進工業園區工會組建工作，促進開發區工會工作上水平、上臺階的基礎和關鍵。

擴大，企業和職工人數不斷增加，跨地區登記注冊、經營管理的企業日益增多，要按照屬地管理原則進一步明確和理順基層工會的隸屬關系。凡跨縣(市)區注冊登記并在工業園區內生產經營的各類企業(以資產為紐帶緊密型母子集團公司除外)，原則上由所在地總工會領導。凡本縣(市)區集團或母體企業投資，并在工業園區注冊登記在區外生產經營的，原則上生產經營地工會領導;在特殊情況或原隸屬關系不順的，由所在地市、縣(市)區總工會確定，也可在雙方協商的基礎上以一方為主的雙重管理。

(三)強化制度建設，規范管理。當前，全面加強工業園區工會自身建設還必須強化制度化、規范化建設，一是要建立與開發區黨政有關部門的定時聯系溝通制度，及時研究解決工會組織建設中遇到的新情況、新問題。為了加強相互聯系，互相學習借鑒，搭建工作交流平臺，要建立工會干部上崗和經常性業務培訓制度，不斷提高工會干部處理和解決實際問題的能力;二是要建立維護基層工會干部的保障機制，從保護基層工會干部出發，把一些基層工會難以承擔維權任務拿到上一級工會來承擔，為基層工會干部創造更加有利的工作環境;三是要最大限度地調動工會專兼職干部和社會各方面的積極性，在強化制度建設中努力探索適應工業園區特點的工會工作運行機制和活動方式。

同志們，工會組建工作是全縣工會的重點工作，工業園區的工會組建工作關系到全局，要下功夫實現新的突破。我相信，在開發區黨工委的領導下，在社會各方面的支持下，通過各級工會組織和廣大工會干部的努力，我們一定能夠圓滿完成工會的各項工作任務，為我縣的經濟社會發展做出新的、更大的貢獻!

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各位同事、各位領導：

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大家下午好！ 時值初夏，在這個充滿激情的季節里我們xx酒吧又走過了難忘的一個月?，F在我們在 此召開xx酒吧第八屆員工大會，在總結過去中更好的開拓未來。

現在開始大會第一項全體起立奏國歌。奏樂完畢請大家落座?，F在有請常務副總x總發表講話，大家歡迎。

謝謝x總的精彩講話，接下來有請監察部為我們公布五月份的獎懲及好人好事明細。

下面有請陳店長為我們做總結和指導， 下面有請財務總監楊總為我們作上月的營業狀況分析。

下面要開始的是本次大會的頒獎環節， 首先頒發的是 5 月份優秀員工優秀管理干部獎， 獲獎人員有樓面部：xx 保潔部：xx 西廚部：李x 外聯部：x 保安部：xx 接待部：xx 節目部：x 出品部：xx 請以上獲獎人員上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

下面我們要頒發的是 5 月份營銷部業績前三名獎及最佳月業績進步獎， 營銷部月業績第一名：xx第二名：xx 營銷部月業績最佳進步獎是：xx 下面我們要頒發的是 5 月份服務部客戶滿意度、報贏前三名獎，獲獎人員有 第三名：阿xx客戶滿意度第一名：xx第二名：xx報贏第一名：xx 第二名：xx第三名：xx第三名：xx最后我們還有一個特別的忠誠獎要頒發，這個獎項是為了感謝長期以來一直在拉斯工 作且為拉斯做出突出貢獻的營銷們，獲獎人員是xx。

請以上三位上臺領獎，請陳店長為大家頒獎。

讓我們以熱烈的掌聲向以上所有的獲獎人員表示祝賀，也祝愿大家越走越好。

隨著頒獎環節的結束，我們本次員工大會也圓滿結束，讓我們一起祝愿芭芘明天會更 好。

現在散會，請大家按秩序退場。

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各位來賓、各位鄉賢、各位會員朋友們：

大家新年好！

在海南楚商賀年會暨迎春文藝匯演之際，我謹代表海南省湖北商會理事會，向一年來奮斗在海南各地的全體楚商以及你們的家人，向各位來賓和全體湖北鄉賢，表示最衷心的感謝和最親切的問候！

回眸20xx年，精彩繽紛，捷報頻傳，海南省湖北商會邁入了全國楚商一流方陣的新階段。商會工作的穩定性和創新性同時并舉，形成了商會體制機制基本完善、商會服務體系全面發力、商務合作扎實推進、社會公益活動取得重大成績的新局面。我們首次獲得湖北省頒發的“招商引資突出貢獻獎”和“支援湖北抗洪救災突出貢獻獎”，獲得了下屆全國楚商大會的承辦權，是我們繼20xx年獲得國家四A級社會組織評估后所取得的又一個重大成績。

——商會體制機制基本完善。我們堅持商會發展“三步走”的戰略不動搖，堅持推進實施第二個五年發展規劃不動搖，堅持打造區域性楚商商幫目標不動搖。全面創新和構建了商會體制機制，全面構建了“省會做協調，分會做專業、地市商會做配套”的體制框架，以建筑行業為示范的專業配套能力正在顯現。

——商會服務全面發力。我們全年全力推進“進企業、解難題、促發展”的.主題行動計劃，活動涉及百家企業，牽動兩地政府，效果明顯；海南楚商發展大講堂繼續開講，講課內容既注重前瞻思想的傳播，又注重創業經驗的分享，受到會員的歡迎；第八屆端午詩會三亞起航，荊楚將士八一懇談，延安紅色文化深度體驗，中秋賞月寄托鄉情，高爾夫球隊北京獲獎，與武漢城市圈商會會際交流濃墨重彩，《海南楚商報》與微信群以及海南楚商網為一體的信息媒體系統發力，全面提升了商會服務的質量與水平。

——商務合作扎實推進。以“產業鏈配套合作”為重點的商務合作交流機制作用明顯，形成重大項目“商會牽頭協調、央企投資開發，面向會員企業定制”合作模式；對外合作項目、會員內部合作項目均有重大突破，全年商務合作配套項目首次突破10億元；積極承辦首屆泛珠區域湖北商會秘書長聯席會議，加強了泛珠地區湖北商會之間的交流合作。

——社會公益活動取得重大成績。我們在精準扶貧、抗洪救災中積極履行社會責任，受到湖北、海南兩地政府的好評和表彰。20xx年家鄉湖北洪災歷史罕見，海南全體楚商鐵肩擔大義，共捐善款高達468萬元；我們分別在湖北和海南兩地參與了政府主導的扶貧工作，在海南東方市舊村和湖北孝昌縣的土地上深深記錄了海南楚商扶貧的腳步和情懷。正在建設的東方市舊村蛋雞場重點項目即將發揮產業扶貧的能量。

20xx年，是海南楚商實施第二個五年規劃的第二年，我們信心滿懷，充滿希望。我們要堅持打造海南楚商商幫的初心不動搖，重點啟動和實施“海南楚商優秀企業家成長計劃”，讓企業家成長更有方向、更有支撐、更有底氣；我們要強化分會的專業平臺配套能力建設，整合地市商會的商務資源，深化產業鏈配套合作，全面促進海南楚商大聯合、大發展，讓商務合作更實惠、更便捷、更安心；我們要繼續舉辦系列鄉緣文化交流活動和節慶活動，全面構建海南全體楚商的文化共識和名分共識，讓湖北人更自豪、更團結、更進步；我們要繼續服務政府和社會，重點做好扶貧工作和參與重大社會公益行動，讓政府和社會更了解海南楚商、更支持海南楚商、更傳播海南楚商。

海南楚商，立足海島，根深葉茂，我們正在開創海南楚商的新天下。如果說海南建省以來誕生和造就了第一批知名的優秀楚商企業家，未來10年，一定會誕生第二批更加優秀的楚商企業家群體和商界領袖，我們寄希望于商會年輕的企業家和創業者。海南楚商，荊楚鳳凰，唯有鳳凰才能翔于九天而不會被云濤淹沒。在我們邁入充滿挑戰的20xx年時，我們要吸取荊楚文化的力量，要牢記家鄉父老對的期望；我們更要在偉大的時代攜手合作，共同行動，共創輝煌！

衷心祝愿大家在新的一年里健康幸福、事業興旺！

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尊敬的領導，各位同事：

我很榮幸能夠成為我們商會的一份子，這首先要感謝我們商會的組織者一直以來的努力，感謝一直關心支持商會的各界領導和社會人士，同時對今天到會的各界領導和老鄉表示熱烈的歡迎！

雖然我們都在鄭州工作，但平時見面很難，利用這個機會，大家見見面，敘敘舊，感情就不一樣了。即使喝杯開水，我們也是滿足的，我們要的是濃濃的鄉情和鄉音。美不美，家鄉水;親不親，故鄉人。自古人生四大喜事：“久旱逢甘雨，他鄉遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時”。“他鄉遇故知”排在四大喜之二，足見古人對同飲一江水的鄉情的看重。

不管我們的工作多忙，老鄉們都要抽出時間，加強溝通、聯系及信息交流，傳遞鄉情鄉音。它是我們的：鄉情平臺、人脈平臺、信息平臺、資金平臺、合作平臺、發展平臺。商會是你我他走向成功和轉機的橋梁;商會也是市場、信息、資金、人脈為一體的完整經濟平臺，使會員相互走向人脈關系提升，資源對接，廣泛交友，深度合作的道路上來。歡迎各位老鄉積極參與，與同鄉共贏與發展。我作為商會的工商稅務顧問，我會盡最大努力為商會服務好，為各位老鄉各位會員提供最滿意的服務！

最后，再祝領導和老鄉們身體健康，合家幸福，好運連連！祝我們的商會召開成功！

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尊敬的大家：

大家好！我是工會新上任的主席，非常榮幸能夠在這個充滿機遇和挑戰的時期，擔任大家的領導，我會竭盡所能做好本職工作，為大家的福利和權益奮斗到底。

首先，我要感謝前任主席和工會全體成員的辛勤工作和付出。在他們的帶領下，本公司的工會取得了許多可喜的成績，職工的福利水平逐年提高。今天，我有幸接過前任同事的接力棒，我也決不會辜負大家的期望和信任。

我們的工作不僅是化解矛盾，也不僅僅是為職工爭取福利，更重要的是讓職工更加了解自己的權益和利益。我認為，做好工會工作首要的是要從廣大職工群眾的生活中深入了解他們的意愿和需求，為職工的切實利益問題熱心于事、用心于人。只有這樣，才能更好地代表職工爭取自己的權益和利益，使全體員工得到更好的保障和發展。

同時，在深入了解職工需求的基礎上，工會將積極為職工協調解決相關的問題，為職工爭取合理的待遇和福利。除此之外，我們還將引導職工走正道，樹立正確的工作態度和職業道德。加強工會與職工的溝通交流，形成群眾監督工會的機制，讓工會更好地為職工服務、維得職工權益。

未來，我們也將積極推進工會改革，進一步改變工會組織的傳統觀念和作風，創新工會工作方式和機制。加大對工會干部培訓力度，提高工會組織人員素質，使工會在職工心中更加有說服力、更加有影響力。

最后，我要向全體職工發出倡議，讓我們攜手合作，共同為公司的發展和進步貢獻自己的力量。讓我們共同營造一個和諧、理性、向上的工作環境，共同努力實現公司的目標和職工的個人夢想。

謝謝大家！

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同志們：

縣委對這次組織工作會議非常重視，對從事組織人事工作的同志非常關心，特意安排在會后對組工干部進行一次培訓。下面，我就怎樣成為一名合格的組工干部談幾點體會。

當前組工干部隊伍中存在的問題

隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善，公務員和干部隊伍素質不斷提高，群眾民主意識不斷增強，組織工作的環境、對象和方式方法與以前相比都發生了很大變化，對組工干部也提出了新的更高的要求。面對這種新形勢，大部份同志都能夠適應崗位的要求，但也還有少數同志不能與時俱進，難以適應新時期的組織工作發展的要求。主要表現是：一是 扯不清 。對黨的政策摸不準，對上級文件吃不透，對組織工作的有關規定和程序不熟悉，自身崗位職責不明晰，工作上一團麻，理不清頭緒。二是 馬大哈 。作風漂涪不干實事，辦事拖拉、扯皮。對關系到黨員干部切身利益的問題，事不關己，高高掛起。三是 打官腔 。認為組工干部高人一等，擺 官 架子耍威風，凌駕于其他部門和干部之上，亂打招呼、亂表態。四是 老好人 。風吹兩邊倒，組織紀律觀念不強，不能很好地堅持原則，隨意跑風漏氣，泄露單位機密，甚至為他人充當 傳聲筒 。五是 拉山頭 。有些組工干部平時精力沒有放在工作上，而是熱衷于一些所謂的政治活動，利用組織人事工作的權利和便利搞團團伙伙，拉幫結派，排斥異己。

這些現象都是不能適應形勢發展的表現，是宗旨觀念淡薄，自身職責模糊，工作作風不實的結果，從一定程度上講也是不稱職不合格的表現。

怎樣成為一名合格的組工干部

組工干部是從事黨員教育管理、干部選拔培養工作的黨員干部。作為一名組工干部既光榮神圣，又責任重大。要成為一名合格的組工干部，要注意把握以下四點：

首先，明確職責，干好本職。

組工干部的基本職能是：發現人才、培養人才、啟用人才、管理人才和服務人才。發現人才就是要準確的識別和全面地考察干部，正確評價干部;培養人才就是要影響和教育人才，創造良好的成長環境;啟用人才就是要為正確使用人才當好參謀;管理人才就是要落實黨管人才，搞好干部思想作風建設;服務人才，就是為干部群眾做好服務工作，營造良好的工作氛圍。歸根結底還是服務人才。對于每個組工干部來說，他的具體任務就是搞好 三個服務 ：

1、服務組織，抓好黨建工作。具體包括培養和發展黨員，搞好黨員教育培訓;管理好干部、黨員檔案材料，按要求填報干部、黨員統計報表;及時足額收繳好黨員黨費;搞好單位組織設置，接轉好黨員組織關系，定期組織黨員過好組織生活;及時向上級組織部門反饋干部思想動態，推介典型經驗，報送組工信息。

2、服務領導，當好參謀助手。包括為單位領導選人、用人當好參謀;協助單位領導加強干部管理和思想作風建設;貫徹執行黨的干部路線和干部政策，搞好干部管理和考察了解，實施好《干部選拔任用工作條例》;檢查督促下級黨委貫徹民主集中制，堅持集體領導和組織生活的情況，并向同級黨委作報告。

3、服務干部，做好他人 嫁衣 。搞好干部離退休、任免調動、工資異動等工作;及時辦理各種手續、報送有關材料，如老干離退休手續、手度考核手續、工資級別手續，報送人事任免和調整異動有關手續和材料。

第二，加強學習，與時俱進。

組工干部要實現自身的職能，就必須不斷學習，提高自身素質，做到與時俱進。不學習，就難以走出 今天復制昨天，今年復制去年 的怪圈;不學習，理智就會讓位于快感，使人走向平庸和無聊。組織工作是做人的工作，人是不斷進步的，組工干部就更應該走在前面，保持自身的先進性，不能滿足于填了幾張表，報了幾個材料就完事了。組工干部要學政治，把握政策方向。要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及 重要思想，通過學習，不斷提高自己的政治素養，增強緊跟形勢、把握大局的能力。要學業務，精通組工業務，要把準組織工作的有關規定和程序，學透《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨章》等組織干部工作文本規范。要學技能，增強自身才干。要多學一些管理學、經濟學甚至心理學方面的知識，拓寬自己的知識面，增長自己的才干。

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