保險落后發言稿|保險落后發言稿(精華十一篇)

發表時間：2025-01-12

保險落后發言稿(精華十一篇)。

? 保險落后發言稿 ?

圣誕節前夕，我接到一個從廣東掛來的長途：……我在廣州天河區一家電腦公式跑推銷，老板很看重我，月薪三千元左右。一個人孤獨在外十分想念昔日同窗和恩師，尤其是班主任您，您在《學生手冊》上的留言深深地激勵了我，成了我人生的座右銘…… ??? 我在記憶中積極搜尋和組合著他的形象，是他――一個最肯搗蛋的學生，一個不肯讀書、成績最差的學生，一個問題學生，一個讓科任老師討厭的學生，一個讓我非常殘酷地“愛”過的學生（為了促其悔過，我曾罰他掃過地、跑過步、寫過檢討，也曾多次勒令他把家長叫來，多次上報學校政教處宣布公告處分，甚至讓家長帶他回家閉門思過一星期），一個在高考中“眾望所歸”地落榜的學生。一時間我怎么也無法把他和月薪三千對上號，掛斷電話，我陷入了沉思，我強迫自己從他的“壞”中去看出他的“好”來。結果又是一驚：他有膽量，有激情，敢說敢做；他重友情，講義氣，團結守信；他口才好，韌性足，不懼生；他吃得苦，耐得勞，身體素質好。他曾在幾千人的拉歌比賽中領唱而毫無懼色，他曾因女同學之邀在大庭廣眾之中旁若無人地大吼英語歌曲，他曾因捍衛班上一位女生的尊嚴被校外小青年打得鼻青臉腫，他曾在一節班會課上大談早戀的不可避免并反問老師是否有過青春期萌動且斷言這是人之常情，他能從門衛那兒借到人常借不到的開水，他能從校醫室的老大夫那兒看病開藥用幾句乖話付賬，他冬天只穿一件襯衫和一件西服坐在教室最后面還要把門窗打開……素質教育已提倡多年，空洞的理論也聽過很多，但真正觸及我靈魂的是這個電話和由此引發的這番思考?！八敝皇莻€案，但這種反思對我的撞擊是致命的，同時又是興奮的.，從中引發了我對于素質教育下班主任工作的二點思考。 ??? 第一，班主任應善意地解讀學生的不良甚至違紀言行，給學生一定的空間張揚個性?！皬膰乐伟唷薄皣缼煶龈咄健?，傳統的管理十分強調“嚴”字。素質教育下如何理解“嚴”的內涵呢？時下某些學校某些班主任要求學生自修要保持絕對的安靜，不能討論問題，不能發出聲響，甚至荒唐到電視教育（每晚7：00－7：30看中央臺的《新聞聯播》）時間看到有趣的新聞不能發出笑聲。從某種意義上去理解這是對“嚴”的曲解，是簡單粗暴地戕滅個性。是學生就會違紀犯錯誤，有些也許是故意的，但更多的是無意的。因此我們必須從善意出發學會寬容，更何況有時學生的所謂“不良”行為也許恰恰是其富有激情和創造力的表現，是至真至善的性情的自然流露。美國心理學家J?D?斯托奇曾告誡中小學教師：“不要幻想所有的孩子都是你眼中溫順的羔羊，很難想象一條大河只有中規中矩的舒緩沒有湍激和咆哮會是什么樣子，逾越規紀桀驁不馴是充滿親和力的美妙?！保ā肚罢芭c現實的心理虛幻》）前蘇聯教育家蘇

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尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

2014年我村目標考核工作排名倒數，對此，我們深感愧疚。通過認真剖析，存在的主要問題有：一是思想不解放，認識不到位，沒有真正認識到興村富民、招商引資、協稅護稅等工作是民心所向、職責所系，責任意識、緊迫意識不強。二是工作措施不扎實，工作不夠深入細致。三是執行力提升不夠，抓落實的力度不夠，工作作風有待進一步轉變。針對以上問題，我們將結合學習、、、、等村的先進經驗，深挖根源，找準差距，真抓實干。名次是昨天的，也是暫時的，只有工作是動態的。2014年的目標任務更大，面臨的困難和問題更多，但是村兩委全體干部對今后的工作仍然充滿信心。對于本村2014年各項工作，我們主要從以下幾個方面著手。

一、積極爭取鎮黨委政府及上級有關部門的支持，積極招商引資，全力爭取項目，緩解村集體經濟壓力，多為村民辦實事、辦好事。

二、把財稅工作作為重心工作來抓。確保在2014年完成鎮黨委政府下達我村的財稅指標。

三、加強黨建工作，建設好村綜合服務中心，發揮為農服務的職能。

四、認真做好信訪穩定、計劃生育、大病合醫等各方面的工作。

總之，排名末位使我們警醒，更使我們認識到肩頭責任重大。請鎮黨委政府放心，在下一步工作中，我們將比學趕超，迎頭趕上，以實際行動改變落后局面!

謝謝大家!

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尊敬的領導、各位同仁：

大家好！我是公司新加入的保險銷售人員，今天很榮幸能夠在這里跟大家分享我的心得和感悟。

剛入職的時候，我對保險行業的認知局限于理財、風險保障等方面，但隨著工作的深入，我開始體會到保險作為一種服務的本質，在客戶普遍缺乏理性保險意識的情況下，他們對于風險的忽視和對只見利益的盲目追求，很容易讓其處于大風險的罹難之中。

通過對客戶實際需求的調研和接觸，我發現，保險不僅僅局限于個人的風險保障，還涉及到家庭、企業及全社會的穩定和安全，我意識到作為保險銷售，在向客戶普及保險知識的過程中所起的作用非常重要。

在銷售工作中，為了實現效益最大化，我們經常會關注轉化率、傭金比例等經濟指標，但我從不忘記，我們作為保險銷售的使命，不僅是為客戶提供更合適的保險產品和服務，更是要關注他們個人及家庭的保障需求，用我們的專業知識去降低客戶風險，實現保險的本質價值，維護社會穩定和諧。

俗話說“遠水解不了近渴”，我們作為保險銷售，也要在日常工作中積極主動地對客戶進行跟蹤服務，幫助客戶解決實際的問題，提升客戶體驗和忠誠度，增強公司服務品牌的競爭力。

在工作的實踐中，我遇到了不少領域知識不足的情況，在學習和訓練過程中，上級領導的悉心指導和同事的積極幫助讓我更快的成長起來。因此，我相信一個優秀團隊的建立，是促進我們共同成長的重要保障，我會以實際行動去支持和促進團隊的凝聚力和團隊業績的提升。

總之，作為一名保險銷售，我們所提供的不僅僅是一種保險產品，更是一種為客戶解決實際問題和提供服務的一種方式。因此，我們應該從客戶服務的角度出發，關注他們真正的需求，用專業和真心，去打造一個更具社會責任感和精神高度的品牌，并為這個品牌發展貢獻一份自己的力量。

謝謝大家！

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入圍省公司講師團，是我夢寐以求的愿望，為了這一天，我時刻準備著！

今天，我和伙伴十分榮幸地加入這支光榮的團隊，我們自豪、我們驕傲，同時，我們也有點惶恐，因為作為省公司講師團的新兵，無論是經驗還是經歷，都需要時間和市場的檢驗，需要伙伴的接納和認可，更需要在座各位的支持和幫助！

有句話說得好“勤能補拙，笨鳥先飛”，相信我們一定能夠以本次考核培訓為契機，在今后的工作中，再加壓力，再鼓干勁，再攀人生新高峰！我們的成長和進步，離不開各級領導的栽培，離不開各位前輩的幫助，更離不開營銷團隊土壤的滋潤。此時此刻，就讓我們感恩的千言萬語化作日后回報團隊的'實際行動！輔導團隊做大做強，幫助伙伴激情創富，推動荊州亮劍爭光，圓夢湖北中部崛起！養兵千日，用兵一時，在此，我和陳艷伙伴當著大家伙的面，表個態：我是國壽一塊磚，哪里需要哪里搬。,

在亮劍行動鋒煙四起，誰與爭鋒戰火正酣的關鍵時刻，荊州國壽系統全體講師組訓參與這次培訓、考核，我和在座的伙伴們一樣，感受頗多，收獲頗多！落實做好要比表態說好難得多！

在開訓的課桌上，看似簡單卻難以下筆的一張考卷，讓我們對學習、對自己、對今后的成長之路有了更新的認識。保險的老師，經營的參謀，人際的橋梁，精神的堡壘，士氣的核心，職場的太陽。如此光鮮的名稱，這一刻，作為講師組訓，我們卻覺得沉甸甸的，它賦予組訓講師以更加特殊的意義，同時，也時刻警示著我們：前進的道路，永無止境，學習的心態，永遠空杯。

如果說：人壽保險事業使我們完成了人生的第一次飛躍，那么今天，我們堅定不移地選擇組訓講師的發展之路，必將成就我們人生的第二次飛躍！無論是城市、還是鄉村，我們的舞臺很寬廣，無論是輔導還是培訓，我們的工作很充實，無論是公司還是伙伴，我們的存在很重要；無論臺前還是幕后，我們一刻也不能少！:

，是荊州國壽的管理年，也必將是我們的效益年，讓我們攜手共進，用我們的所學，用我們的真心，用我們的行動，真抓實干，創造團隊高績效，打造個人金字招牌。

做最牛的明星主持，做最牛的理財專家！

做最牛的職場組訓，拿最牛的績效工資！

謝謝大家！

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各位領導、同志們：

我村兩委在這次計生服務月中，雖然做了一些工作，付出了一定的努力，但畢竟效果甚微，起色不大，導致目前工作較為落后。下面，根據鎮黨委、政府的安排，我代表五號村兩委就我村計劃生育工作，作一表態發言。

一、基本情況：

政策外懷孕補救手術任務2例、完成1例；在孕漏統情況13例、完成7例；上環11例、完成9例；結扎7例、完成1例；其中兩女戶1例、未完成；總出生8例、完成8例；二多孩3例、完成2例；二多孩（女）2例、未完成。

二、存在的困難：

1、計生工作手段弱化。

說實在話，現在的計生工作不向過去采用強制手段，而是依法行政。對我們村干部來說其實就是靠摸嘴皮去政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個計劃生育工作的被動。

2、流動人口管理難度大。

一是未婚青年管理難，近年來，80%的青年下學后便外出務工，居無定所，在其間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時，已有一個甚至幾個小孩了。二是流動人口計劃外生育處理難。由于流動人口數量大、分布廣，調查取證和社會撫養費征收難度大。可以這樣講，我村絕大部分的違法生育來自流動人口。如：

3、政策執行難度大。

計劃生育工作雖然大張旗鼓的宣傳了二十多年，人們的生育觀念也有了較大的轉變，但個別對象仍受傳統封建思想的影響，違法生育現象時有發生，鎮計生部門對此依據法律做出征收決定后，很難征收到位。主要原因是：

一是違法生育對象經濟能力有限，承擔不起。

二是個別違法生育對象抵制不交，作為計生部門的保障措施及強制措施缺乏法律依據，造成社會撫養費征收困難。

4、基礎薄弱，工作不到位。

客觀上，我村計劃生育工作基礎薄弱，往年老帳多，立馬轉變局面很難。主觀上，一方面是我們部分村干部平時存在著怕得罪人的思想，不能主動上門對其做思想工作，只是發現問題向上匯報，把工作都丟給上級領導處理。另一方面只注重突擊活動，不注重經常性工作，往往就存在著超生隱患。

三、今后打算：

我村兩委通過今天的會議后，痛下決心，立即從以下三方面著手：

1、下一階段我們要一定要把計生工作當作頭等大事來抓，盡職盡責，自我加壓，理清工作思路，自我剖析計生工作存在問題，尋找差距。

2、虛心學習和借鑒其他村的好經驗，好做法。

3、采取果斷措施，加大計生工作力度。一要抓治理。開展集中整治活動。在接下來的階段，清查環孕檢、上環、結扎對象，落實節育措施，清查新婚/出生，及時完善計生資料臺帳，清查流動人員，辦理流動手續，加強依法征收社會撫養費的力度。二要抓“典型”。實施依法執行。針對正在開展的計劃生育集中治理活動，對拒配合工作的對象或造成不良影響的“難纏戶”作為反面“典型”，嚴格按照法律程序，通過依法強制執行，達到“治理一戶、帶動全村”的效果。

總之，我村兩委將振奮精神，不怕吃苦、不怕受累，始終與鎮黨委政府保持高度一致，做到目標同向、思想同心、行動同步，爭取在下一輪的計劃生育調度會上有較大的起色！

以上是我代表五號村兩委作的表態性發言，不妥之處，請大家批評指正。

謝謝大家！

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國際上的人壽保險業已經經營了一百多年了。一百多年來，人壽保險業經歷了許多社會、政治、經濟等事件的沖擊，這些沖擊考驗著人壽保險業如何在為客戶提供高效優質服務的同時，還能夠保持足夠的償付能力以應付未來的責任。在我國，人壽保險從七十年代恢復業務以來經歷了高速的發展，使我國的人壽保險市場成為世界上最具潛力的市場。但我國的人壽保險公司也面臨著如何在發展變化的環境下保持長期健康發展的考驗。特別是我國已加入WTO，壽險業競爭愈加激烈，在各家壽險公司搶占市場份額的背后，資金運用水平的高低成為能否贏得這場競爭的關鍵。如何運用資產負債管理的方法，構建科學的投資策略，是保證人壽保險公司長期健康發展的根本。

人壽保險公司提供了范圍廣泛的產品，包括：定期、終生、死亡、疾病、傷殘等有關的人身保險和與退休有關的年金保險等等。這些產品都是通過躉交或期交保費來得到將來對死亡、疾病、傷殘或退休獲取保險利益的賠付或給付的承諾。這種對將來利益賠付或給付的承諾就是人壽保險公司的負債。壽險公司負債具有以下特點：一是期限較長，期限結構多種多樣；二是流動性要求較高，必須保證滿期給付、保險金支付、退保金支付等現金支付能力充足；三是負債是有成本的，即發生保險事故的賠付、給付或期滿按預定利率本金紅利的返還。因此，人壽保險公司資產具有以下特點：一是與其他金融機構相比，具有長期性，有的保險合同期限達二三十年甚至更長；二是具有信托資產的特點，儲蓄型業務到期需要返還客戶，必須進行資金積累；三是要求收益性，以滿足預定利率和支付紅利的需要；四是要求安全性，必須保障客戶資金的安全。如何保證人壽保險公司在長期的經營中保持足夠的償付能力，確保在將來有充足的資產來匹配負債，是人壽保險公司成功經營的關鍵。

在經濟動蕩的年代，由于利息的變化、股票的下跌、不動產的貶值，會使保險公司的投資收益受到很大的影響，這些都會給人壽保險公司的.經營帶來危險。特別是當保險合同簽訂時人壽保險公司承諾了過高的預定利率，而利率的下調使公司的投資回報達不到預期目標時，人壽保險公司將會承受巨大的利差損。分析利差損問題深層次的原因，關鍵還是缺乏資產負債風險的管理意識，大量長期資產短期運用，以及高風險品種占比較高等。如果利差損問題長期不能解決，導致償付能力嚴重不足，壽險公司將面臨被托管甚至破產的風險。人壽保險公司的性質決定其經營要受到許多風險的影響，所以在諸多風險因素的影響下，如果資產負債不相匹配，流動資產與流動負債占比過高，則大量短期資產的經營將受市場利率的波動影響，導致經營的不穩定性，長期負債形成的長期資產在運用形態上遭受無形損耗。因此如何對與投資以及負債有關的風險進行管理、使資產與負債相互匹配，以同時滿足人壽保險公司的償付能力與盈利能力是十分重要的。

人壽保險公司資產負債管理包括以負債為主導和以資產為主導兩種模式，二者是相互作用和相互促進的。以負債為主導的資產負債管理模式，是指從負債的觀點看待二者之間的關系，即根據負債的特點安排資產的期限結構比例。要針對不同產品負債的要求，包括期限要求、收益要求、流動性要求、風險承受能力的要求，制定相應的資產投資組合。以資產為主導的資產負債管理模式，是指從資產的觀點看待二者之間的關系，根據資金運用情況調整負債結構。一是對銷售量的控制，如果資金運用收益無法達到產品設計要求或投資

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對政策性計劃生育保險，很多群眾并不理解，如果做不好宣傳發動工作，可能會嚴重影響參保人數，好事難以落到實處。要充分發揮各種媒體和我們現有的計生網絡的宣傳作用，利用宣傳單、黑板報、有線電視等開展氛圍宣傳，發動計生管-理-員、中心戶組長進行入戶宣傳，讓廣大計劃生育群眾了解我們開展保險的目的和意義，群眾參保的益處，增強參保積極性。要加強對相關工作人員的培訓，今天的會議既是動員會也是培訓會，等下，人壽保險公司的同志將為大家作專題培訓，回去后，大家還要配合人壽保險公司做好本鄉鎮、街道村（居）相關人員的培訓工作。要通過培訓，讓工作人員懂得政策，了解程序，熟悉業務，這是使群眾滿意的'保證。

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尊敬的各位同事：

大家好！我是XX保險公司的晉升主管，今天非常榮幸能夠站在這里，與大家分享我的心得體會和感悟。對于一個保險公司來說，晉升并不僅僅是個人的榮耀，更是全體員工共同努力的結果。所以今天，我要說的不僅僅是我自己的晉升經歷，更是我們團隊的成就和努力。

我要感謝所有團隊成員的支持和幫助。在這個競爭激烈的行業里，要想脫穎而出，絕非一人之力所能做到。正是因為有著每一個同事的支持和鼓勵，我才能不斷地成長和進步。在公司的日常工作中，大家緊密合作，互相幫助，共同克服困難，取得了一個又一個的成功。這種團隊精神和協作意識，不僅幫助我在工作中取得好成績，也為我晉升主管奠定了堅實的基礎。

我要感謝公司領導的信任和支持。在這個公司里，每個人都有機會展現自己的才能和價值，都有可能獲得晉升的機會。公司領導不僅始終給予我充分的信任和支持，還在關鍵時刻給予了我重要的機會和挑戰。正是因為有了這種背景支持，我才能夠在競爭中脫穎而出，實現了個人的晉升目標。

我要說的是晉升意味著更多的責任和挑戰。作為一名晉升主管，我將繼續努力學習和提升自己的管理能力，帶領我們團隊更好地實現公司的目標和愿景。我相信，只有團隊協作，共同努力，才能取得更大的成功。我也希望在未來的工作中，能夠和大家一起攜手并進，在晉升的道路上共同前行。

再次感謝大家的支持和祝賀！讓我們一起努力，共同創造更加輝煌的明天！

謝謝！

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我今天查了一下養老保險，發現單位未交，1月也沒有交。失業保險好像就沒有,而且養老保險單位交的比我個人交的還少，我23號辭職，請問這可不可以當作是辭職理由？？

繳費明細：

年度帳戶-單位劃入帳戶-個人繳納本年利息本年繳費月數月繳費工資

? ? ? 0 ? ? ? ? ?297.60 ? ? ? 0 ? ? ? ? ?2 ? ? ? ? ? 310

? ? ? 0 ? ? ? ? ?1488 ? ? ? ? 0 ? ? ? ? ?10 ? ? ? ? 1550

? ? ? 540 ? ? ? ?1440 ? ? ? 13.37 ? ? ?12 ? ? ? ? 1500

? ? ? 480 ? ? ? ? ?840 ? ? ? ?7.39 ? ? ? 12 ? ? ? ?1000

? ? ? 300 ? ? ? ? ?360 ? ? ? ?1.41 ? ? ? ?6 ? ? ? ? ?583

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同志們、青年朋友們：

今天，非常高興參加由團縣委主辦的“點燃青春創業夢想，助力生命健康產業”西豐青年就業創業行動啟動儀式。首先，我代表鐵嶺銀行西豐支行對本次活動的成功舉行表示熱烈的祝賀。

鐵嶺銀行西豐支行成立于20xx年，是鐵嶺銀行成立以來設立的第一家縣域支行，以“服務百姓、服務企業、服務社會”為核心經營宗旨，積極參與西豐經濟建設和社會各項公益事業。多年來得到了西豐各界的廣泛認可，并逐步發展壯大。存款由20xx年年末的10744萬元增長到年末的40571萬元，貸款由1205萬元增長到51525萬元。近三年累計實現營業收入6844萬元，實現利潤4076萬元。

20xx年，我行成功申創了省級“送金融知識下鄉”宣傳服務站。近年來我們會同共青團組織在西豐各鄉鎮、社區、學校等地舉辦了幾十場宣講活動。其中一項重要的內容就是與青年創業者面對面溝通，宣傳金融知識，提供金融支持，積極鼓勵青年創業，為廣大懷揣創業夢想的青年人搭建展示才華的平臺。為此，鐵嶺銀行也在不斷創新服務載體、優化服務流程。

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截止到目前，我行貸款余額為54875萬元，共計874筆，其中創業貸款累計發放37筆，金額2833萬元。向我行申請創業資金支持所涉及的行業很多，大多以西豐當地特色行業為主，例如西豐縣郜家店鎮松樹養殖場、西豐縣玉禾糧食貿易商行、遼寧鹿滋堂生物科技有限公司、遼寧濟華堂保健食品有限公司。創業者們在得到我行資金支持后，現都已經成功經營，并取得了理想的收益。

在我行“送金融知識下鄉”和“支西”等工作中，我尤其關注青年創業的問題。青年是社會中最具活力和創造力的群體，蘊含著巨大的創業潛能和需求。創業，除了要有能力、有膽識外，還有一項不可或缺的問題--資金。融資難現在已成為廣大青年將創業激情轉化為創業成果最直接的制約因素。

作為金融部門，要想服務青年就業創業，切實解決青年創業過程中的資金“瓶頸”問題，就要開發出與青年創業相適應的信貸產品。鐵嶺銀行在創業貸款方面，目前有兩類貸款品種可供大家選擇。一類是用廠房、土地等抵押物作抵押的創業貸款。貸款年限分為三年、五年，還款方式為按揭還款，每月償還本息。對借款人來說，這種貸款還款壓力較小。另一類是針對無抵押物的貸款。，為貫徹中國銀監會《關于深化小微企業金融服務的意見》，我行按照事業部管理模式開展微貸業務。微貸業務的主要服務對象為自然人、個體工商戶和小微企業主，授信額度為3,000元至500萬元，用途為經營性貸款，采用無抵押無擔保的信用方式。為大多數在過去無法獲得銀行貸款的創業者和個體經營者、微小企業提供了融資的機會。

當然不管是哪一類貸款，我行都要在法律要素齊全、風險可控的前提下，對申請貸款者的資信情況、創業計劃可行性、發展前景和預計還款能力等情況進行嚴格審查。在此，我行也承諾為創業青年提供貸款“綠色通道”--縮短審批時限，實施優先調查、優先評級、優先授信、優先放款政策。

最后，我也要請各位創業青年在創業過程中一定要珍惜自己的信用記錄，主動學習了解金融知識，用好金融扶持政策，投身創業實踐，促進企業創新發展。我希望在團縣委和鐵嶺銀行之間架起一道金色的橋梁，帶領全縣有志青年為西豐經濟的騰飛貢獻一份心力。

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一計生工作落后表態發言

各位領導、同志們：

在全市經濟社會發展的關鍵時期，鼓樓街道隆重召開大會，動員街道上下學長興精神、比邳州干勁、促街道跨越發展，意義重大而深遠，必將對今后一個時期更好更快發展產生強大的推動作用。這次動員大會安排我做表態發言，充分說明了街道黨工委對計生工作的重視。街道計劃生育工作將以貫徹落實這次會議精神為動力，認真回顧總結上半年人口和計劃生育工作開展情況，找準存在的問題，有針對性地研究對策，站在科學發展的高度認識計生工作，把后幾個月的計劃生育工作安排好、落實好，高標準、嚴要求把工作做細做實。使符合政策生育率、避孕節育措施落實率、群眾滿意率、統計合格率、出生嬰兒性別比、流動人口管理等各項指標均控制在規定范圍內、確保本年度計劃生育工作一等獎。圍繞這一目標重點抓好以下五個方面的工作：

一是強化認識，明確任務，落實責任，高標準、嚴要求把工作做細做實。人口問題從根本上講就是發展問題。抓緊抓好計劃生育工作是全面實現小康社會目標、構建和諧社會的需要。街道上下繼續堅持一把手負總責不動搖，層層分解任務，落實責任，各村居分區劃片，明確責任，包保到人。。具體工作要求做到“三高”、“三嚴”、“三細”：“三高”即思想認識高、工作標準高、管理水平高；“三嚴”即查找問題嚴、整治措施嚴、處理處罰嚴；“三細”即清理排查細、管理服務細、入戶詢問細。

二是深入開展宣傳教育，營造濃厚的計生氛圍。堅持以群眾需求為導向，大力開展計劃生育知識宣傳，準備采取制作一批高檔噴繪宣傳標語、印制宣傳明白紙、發放計生便民服務指南等措施，著力建設科學、文明、健康、和諧的生育文化。抓好重點人群的教育管理，通過辦宣傳欄、黑板報、面對面輔導和在人口學校舉辦講座等途徑，幫助育齡群眾了解、掌握計劃生育方面的政策、法規。加強對未婚青年宣傳教育，倡導晚婚晚育。深入開展“婚育新風進萬家”和“關愛女孩”活動，廣泛宣傳新型婚育觀念，促進群眾婚育觀念的徹底轉變。

三是夯實工作基礎，抓好日常管理工作，集中開展清理清查活動。對計劃生育實行動態管理，確保微機信息采集、錄入、反饋、修改及時準確，健全完善各種手工檔案資料。各村居、各單位做到底子清、情況明。定期開展集中清理清查活動，按照屬地化管理的要求，突出抓好假、瞞、漏、錯清理清查，重點加強對城鄉結合部、新建住宅小區、單位宿舍的清理清查。逐樓、逐戶、逐人、逐項清理核實，發現問題，立即落實整改措施，并及時上報。在清理核查過程中，本著缺什么補什么的原則，查缺補漏。消除管理盲點，堵塞管理漏洞，落實各項管理服務措施，進一步夯實工作基礎。全面落實已婚育齡婦女計生管理地，加強流動人口管理，對流入育齡婦女做到流入一名，管好一名；加強對流出人口管理，充分利用信息交流平臺進行定期聯系，嚴厲杜絕流動人口和常住已婚育齡婦女漏管。加大對違法生育人員查處力度，狠抓社會撫養費的征收等工作；把好查體關，從源頭上遏制違法生育反彈的勢頭。

四是深化優質服務，提升服務水平，提高群眾滿意度。以開展避孕節育全程服務和生殖保健服務為重點，深化計劃生育優質服務工作。切實按照服務承諾面向群眾，提升服務水平，定期開展育齡婦女健康查體，及時掌握育齡婦女的婚、孕、育等動態情況，對有婚育現象的育齡婦女每月走訪一次，對所有持證懷孕婦女健全《孕情跟蹤服務卡》，每月進行跟蹤走訪。宣傳婚、孕、育有關知識，引導育齡群眾合理選擇長避孕節育措施，提高長效節育措施落實率。充分發揮計生協會作用，從滿足廣大育齡群眾的需求出發，積極組織會員開展互幫互助活動，通過向計生協會會員發放會員卡和倡議書等形式，形成協會會員自我管理和街居干群齊抓共管的計生工作新格局。

五是加大檢查力度，做好經常性考核，建立長效工作機制。計生辦將把一半工作時間放在基層，定期開展督促檢查，采取自查和互查的方式，從檔案資料、日常清理、服務態度等方面對全街道計生服務工作進行不定期明察暗訪，發現問題及時通報反饋給所屬單位、村、居委會，限期整改，根據督查情況嚴格兌現獎懲，通過各種檢查，真正使各村居、各單位計劃生育工作做到經?；?。

下一步我們將緊緊圍繞與市委、市政府簽訂的《計劃生育目標管理責任書》，高點定位，細化指標，強化措施，振奮精神，不怕吃苦、不怕受累，真正做到5+2，白+黑，真正把學長興精神、比邳州干勁落實到具體行動中，為計劃生育工作爭創一流而努力奮斗，為街道跨越發展做出積極的貢獻！

謝謝大家！

二計劃生育表態發言

各位領導、同志們：

一、基本情況：

二、存在的困難：

1、計生工作手段弱化。說實在話，現在的計生工作不向過去采用強制手段，而是依法行政。對我們村干部來說其實就是靠摸嘴皮去政策解釋，做思想工作。面對部分逃避、抵制計劃生育工作的對象，就束手無策，這些人以一帶十，從而造成整個計劃生育工作的被動。

2、流動人口管理難度大。一是未婚青年管理難，近年來，80%的青年下學后便外出務工，居無定所，在其間，很可能組織了“家庭”，等他們回來時，已有一個甚至幾個小孩了。二是流動人口計劃外生育處理難。由于流動人口數量大、分布廣，調查取證和社會撫養費征收難度大?？梢赃@樣講，我村絕大部分的違法生育來自流動人口。如：

3、政策執行難度大。計劃生育工作雖然大張旗鼓的宣傳了二十多年，人們的生育觀念也有了較大的轉變，但個別對象仍受傳統封建思想的影響，違法生育現象時有發生，鎮計生部門對此依據法律做出征收決定后，很難征收到位。主要原因是：一是違法生育對象經濟能力有限，承擔不起。二是個別違法生育

對象抵制不交，作為計生部門的保障措施及強制措施缺乏法律依據，造成社會撫養費征收困難。

4、基礎薄弱，工作不到位。客觀上，我村計劃生育工作基礎薄弱，往年老帳多，立馬轉變局面很難。主觀上，一方面是我們部分村干部平時存在著怕得罪人的思想，不能主動上門對其做思想工作，只是發現問題向上匯報，把工作都丟給上級領導處理。另一方面只注重突擊活動，不注重經常性工作，往往就存在著超生隱患。

三、今后打算：

我村兩委通過今天的會議后，痛下決心，立即從以下三方面著手：

1、下一階段我們要一定要把計生工作當作頭等大事來抓，盡職盡責，自我加壓，理清工作思路，自我剖析計生工作存在問題，尋找差距。 2、虛心學習和借鑒其他村的好經驗，好做法。

以上是我代表五號村兩委作的表態性發言，不妥之處，請大家批評指正。謝謝大家！

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