《沒有任何借口》>讀后感：工作沒有任何借口

泰裕達/阮健科廣東雙興新材料集團有限公司

是否發現工作中總是抱怨，總是找借口：上班遲到，說堵車，工作沒完成，說人手不夠，報告沒按時交，說出差沒時間等。久而久之，我們對這樣的借口已經麻木了，不知不覺地習慣了推諉過錯，推卸自己的責任。

借口成了我們工作中堂而皇之的一面擋箭牌。

對于很多企業現存的這種狀況，美國著名的職業演說家、咨詢專家、美國職業訓練于發展中心創始人菲拉爾·凱普根據西點軍校行為準則，結合實際寫了《沒有任何借口》一書，它被譽為最完美的員工>培訓讀本。《沒有任何借口》篇幅不長，但是書中每一詞每一句都深深觸動我的靈魂。我閱讀之后，感觸很深，對以前的工作深深反思：

我們為工作找過借口嗎？我們對工作負責嗎？我們對上司服從嗎？

我們對企業忠誠嗎？在反思過程中我得到體會如下：

一、 敬業

我們首先要捫心自問：我們熱愛自己的工作嗎？當我們在工作中遇到困難時，我們總是抱怨工作太難，壓力太大。

為什么我們總是抱怨呢，為什么總是畏懼困難呢？原因就是——沒有真正熱愛自己的事業。一個敬業的人，在工作中遇到困難時，他不會總是抱怨，而是積極迎接挑戰。

就像營銷中心副主任魏征的感受：當有人問他‘你壓力很大嗎？

'他笑笑坦然說：'有壓力才有進步，有壓力才能使工作完成地更加出色！“想想看。法律法規部是協助**的部門。必須協調**部門與內部部門的關系。還要貫徹主席的指示，監督各項工作的落實。工作壓力可想而知。

但是，如果我們把工作當作自己熱愛的事業，面對這些壓力和困難，我們就不會有那么多的抱怨和借口，我們會有無比的自豪感：這些困難是什么，我們必須克服它們！

二、 責任

工作意味著責任。《沒有任何借口》談到：'沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工'.

我們每個人都有自己的工作職責。我們都對我們的工作負責。我們應該遵守企業的規章制度，履行一定的義務。

應該清楚的是，這種責任感不是掛在嘴邊，而是發自內心。我們在工作中遇到了一些員工，當他們因為負責的工作出現問題而找不到他時，當我們給他打電話時，我們得到了答案：“我在休假”

這也是理由嗎？休假就可以把工作扔在一邊嗎？休假對工作就沒有責任了嗎？

當他說這樣的話時，他通常的誓言已經白費了。這類員工所謂的責任感只在嘴邊，企業不需要這樣的員工。

從更深層次上講，員工的責任不僅限于自己的工作，還包括整個企業的責任。當員工遇到工作以外的事情時，他會找借口：這不是我的責任。

這樣的員工，其實并沒有真正擔負起工作的責任，只是把工作當作一項任務。再回頭看我們法規部的工作。我們日常碰的問題很多，有些可能不屬于我們部門負責的，但是我們不應該找各種各樣的借口推托，而應該以一種對企業負責任的態度去應對這些問題，我們有責任把這些問題記錄好反饋給相關部門，如果分不清是由誰負責的，作為總裁工作協助部門，我們同樣有責任去解決這些問題，這才是真正意義上的負責任。

《沒有任何借口》談到：'任何借口都是推卸責任'.這句話讓我們懂得，找借口的人其實就是在推卸他應承擔的責任。

一個責任心不強的員工經常會編造一些借口，這些看似合理的借口使員工人浮于事，人心渙散，讓工作不能正常開展下去，企業最終走向衰落。

三、 服從

我們知道，服從是軍人的天職。只有對指揮官完全地服從，軍隊才能打勝仗。戰場是如此，商場也一樣。

企業的領導者是市場的指揮者。只有員工完全服從指揮，企業才能在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。

很多員工不聽從領導的指示，通常會找出原因：領導的決定是錯誤的。這些員工看似在維護企業的利益，實際上卻在破壞企業的統一步伐。

需要指出的是，企業領導者的出發點是整個企業和全局。一些決定可能會對當地產生不利影響。一句話，即是有錯誤，也要無條件執行，以維護決策的權威性，但在執行的同時也能向領導反映。因此，無論如何，我們都要無條件地服從企業領導的指示，不要找那么多借口拒絕執行。

'沒有任何借口'體現的是一種完美的企業執行力。當員工不服從領導部署，找各種借口時，企業的執行力受到很大影響。目前，我國企業也存在這樣的問題。企業執行力不強，不得不引起我們的反思。

當然，這里首先跟法規部督辦工作不力有關系。同時，我們都應該思考：你在工作中是否找到了太多的借口，從而影響了執行？

相信《沒有任何借口》這本書能帶給大家更多的思考。

四、 誠實

《沒有任何借口》談到：'說謊是最大的罪惡。一個不誠實的員工不能得到別人的信任，不能和別人相處很長時間，所以他沒有團隊精神

一個優秀的員工不僅要有上述敬業、負責、服從的工作精神，還要有誠實的道德。人無完人。每個人都有缺點。每個人都不能完美地完成我們的工作。

對工作中存在的問題以及個人能力的缺陷，我們沒有必要過多隱瞞，尤其沒有必要找一些冠冕堂皇的借口掩飾自己的過失。我們要做的就失坦誠面對自己的錯誤，得到大家的理解，讓其他同事幫助我們分析原因，最后把工作做得更好。如果我們不敢正視錯誤，常常找借口掩蓋錯誤，一方面我們會變得不那么有進取心，另一方面，我們的同事也會逐漸失去對自己的信任。

目前，法律法規部的工作還有很多需要改進的地方。要敢于承認和正視自己的不足，爭取其他部門的理解和支持，改進今后的工作。

工作沒有任何借口！我們的法律法規部門全體員工將以“敬業、負責、服從、誠實”的工作精神，全力以赴，做得更好！

? 《沒有任何借口》讀后感 ?

在國際上，來自美國西點軍校的畢業生在各自的領域中都能獲得非凡成就。這應該說跟西點軍校最重要的行為準則和授予每一位學員的理念是有直接關系的，這些行為準則和理念造就了學員們自身的堅強的毅力和非凡的能力，鞭策學員們在以后的工作領域中發揮自己的潛能。

美國西點軍校奉行的最重要的行為準則和理念是什么呢？那便是：“沒有任何借口！”。

《沒有任何借口》一書，其核心是一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的`態度，一種完美的執行能力，一個良好的團體精神和合作能力。西點軍校對學員長期的理念灌輸和引導，使學員們都具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為可信賴和承擔責任的人。就因為團隊的每一位成員都具備這樣的高素質和高能力，不管團隊遇到怎樣的困難，都會想盡辦法去完成，而不是遇到困難就退縮和推委，不但迎難而上，而且還要為了完成任務去開拓創新，使團隊戰無不勝，成就卓越。

通過學習《沒有任何借口》一書，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的理解。作為一位基層員工，我淺談一下員工必須具備的素質。

首先，作為團隊中的一員，紀律、敬業是每位員工必須具備的要素。在接到任務時，服從是美德，是行動的第一步。一個高效的企業，一位優秀的員工，都必須有服從意識，認同公司的價值觀念，與團隊達成共同的目標，積極圍繞目標進行工作。就如在我們的企業里，每位員工都具有強烈的紀律意識，在不允許妥協的地方絕不妥協，在不需要借口時絕不找任何借口，這樣能使企業建立起一個嶄新的工作局面。同時每位員工嚴格服從，并不找借口地進行執行，是每個企業期望的好員工。

其次，作為企業中的一員，忠誠、責任感是必須的習慣。因為工作著就意味著責任，責任意識會讓我們表現地更加卓越。在這個世界上，沒有不用承擔責任的工作，相反，職位越高、權力越大，相應地肩負的責任就越重。就需要我們更加盡職盡責地樹立起責任心，把責任感作為自身的一種習慣，一種常態。在我們的一生中，始終會貫穿著對企業，對家庭、對親友需要承擔起該承擔的責任，因此忠誠、責任是必須的習慣，沒有責任感的人是不成熟的人。

作為團隊中的一員，做最優秀的員工是每一位員工的目標。優秀的員工是具有高度責任感和創造力的人，優秀的員工能充分享受工作的樂趣和榮譽，同時因為優秀的員工會努力工作，工作能帶給他們足夠的榮譽。如此良性循環，是一個企業迫切追求和努力尋找的。

《沒有任何借口》一書，鼓勵了我如何學會適應壓力，并把壓力變成動力。如果遇到困難，是要努力去尋找解決困難的方法，而不是為完不成任務去尋找借口。我想：不論過去對工作的態度究竟如何，都并不重要，畢竟那已經過去了，重要的是：從現在開始，我要時常抱著一顆感恩的心，努力做一個優秀的員工！因為在一次次想辦法完成工作任務的過程中我能積累豐富的經驗，并一次次的體會到圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發了自己的內在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能繼續不斷地得到鍛煉和提升。

? 《沒有任何借口》讀后感 ?

近日，拜讀了嚴家明、呂國榮兩位老師所著的《責任面前沒有任何借口》一書，我覺得收獲頗豐。作為項目書記，談一下自己對閱讀本書后的一些心得體會：

什么是責任？責任就是一個人不得不做的事，和一個人必須承擔的事情，它可以分為兩個意義：一是指分內應做的事，如職責、盡責任、崗位責任等。二是指沒有做好自己工作，而應承擔的不利后果或強制性義務。同時它具有三個內涵：一是體現了一個人的心態、態度、原則、作風、風格、習慣、思想等，二是體現了一個人的心智、格局和胸懷；體現著一個人的使命、生活空間和追求。三是一個人人生觀、價值觀和世界觀的體現，是一個人對待人生和生命環境的態度。

知道了責任的定義，在實際工作中，結合自己的崗位責任怎樣才能把工作干好、干出色呢？通過閱讀《責任面前沒有任何借口》這本書，給予了我很大的啟發：“就是在自己的工作崗位上，無論做什么事，都要時刻鞭策自己，不要找任何借口來推卸責任，因為責任面前是沒有任何借口的”。

首先，責任面前沒有任何借口。因為借口，是衡量一名員工有無責任心的一個標準。如果我們在工作中利用借口經常來掩飾自己的過錯，或者把自己本應承擔的過錯推卸給別人，或者在犯了錯誤后極力為自己辯解和開拓，或者……，這些絲毫無助于問題的解決，并不會減輕你所要承擔的責任。作為一名中鐵二局人，從入路那天起，我們在選擇了自己的這份工作的同時，也就選擇了責任，對我們而言，無論做什么事情，都要記住自己的責任，無論在什么樣的崗位上，都要對自己的本職工作負責，不要在不小心的時候犯了錯誤，不積極、坦率的承認和檢討，而是找許多借口來為自己開脫或搪塞，因為任何借口都是推行責任的表現。在責任和借口之間，選擇責任還是借口，體現了一個人的工作態度和職業素養，在一個企業里，要做一個有責任感的員工、一個真正優秀的員工我們都應時刻要求自己：責任面前，沒有任何借口。

其次，工作面前，沒有任何借口。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，也沒有不需要承擔責任的人。書中引用了很多故事和典型人物很好地詮釋了他們對工作及其負責的態度和精神，我想，這也是我們學習的榜樣。我們做任何工作都需要熱情地行動，都需要努力和勤奮，都需要一種積極主動、自動自發的精神，總是做得比應該做的更多，這樣你就會出人頭地。在我們的工作、學習、生活中，沒有什么不可能的事情，只要我們不把借口放在我們的面前，就能夠做好一切，就能夠完全的盡職盡責。作為項目一名員工，我想首先要增強責任意識，培養愛崗敬業精神，我們唯有盡職盡責，以一種主人翁的心態，沒有任何借口的去完成好每一項工作，才能更好地為企業服務。

在日常工作中，我們常常從外部環境來為自己尋找借口，不是抱怨職位，待遇，工作的環境，就是抱怨，而很少從自身方面找原因。作為項目部書記，要有耐心從容應對每項工作，如果沒有耐心我想是做不好任何工作的，無論是對外協調，還是傾聽職工的心聲和了解職工的訴求等等，都需要我們有足夠的熱情和耐心、細致認真地了解，只要有了責任心，干工作就會熱心、用心、盡心，就會積極主動地想辦法、出主意、抓落實，工作面前就會沒有任何借口。

再其次，執行到位，沒有任何借口。其實就是講述了一種完美的執行能力。結合到我們項目部來講，我認為首先要提高各級人員的執行能力，必須解決好“想執行”和“會執行”的問題，把執行力變為自覺的行動。我們常說，觀念決定思路，思路決定出路。實踐證明，公司這幾年樹立了新的改革創新發展觀念，正確施行了科學的精細化的管理手段，才會有現在的規模和成就。所以，我們在對待日常工作，不要總是找借口，要從自身出發，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執行不作為的不良習慣，自動自發地做好本職工作。在項目實際管理過程中，常常是我們制度健全，措施得力，但還是會出現這樣或那樣的一些問題，究其原因，就是一個執行力不強的問題。世上無難事，只怕有心人。在工作中，無論遇到多大的困難，只要我們養成“立即行動”的行為習慣，全力以赴地去完成，最終會形成一個團隊的強大執行力，我們也就會立于不敗之地。

當然，人的一身中，不可能什么事情都一帆風順，總會遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。面對困難，我們是逃避還是推卸給別人呢？答案不言而喻。在遇到困難的時候，我們要去找方法解決問題，而不是推脫問題，只有積極找方法并迅速解決問題，才能減少失誤的影響，才能以最高的效率工作。消防員埃里希的故事告訴我們，只要遇到事情找方法來解決，而不是尋找借口，你的目標定會實現。同樣，我們也必須有海爾集團魏小娥那種“認真解決每一個問題的精神”。只要我們在項目施工管理過程中，對出現的問題及時發現、解決和總結，項目一定會向精細化的管理目標邁進。

在實際生活工作中，只要我們消滅工作中的十大借口，拋棄借口的習慣，你自然會受到企業的歡迎。最后，讓我們永遠記住這句話：責任面前，沒有任何借口。

? 《沒有任何借口》讀后感 ?