3月21日上午，集團二〇一二年度總結表彰暨二〇一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛科等8個先進集體、劉軍華等6名優秀中層管理工作者、侯志賢等5名優秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵，為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

? 企業工會工作總結

公司分工會工作總結

2017年是公司全面推進深化改革、扭虧解困關鍵之年。分廠分會在公司黨委、工會正確領導下，深入學習貫徹中國共產黨十八屆六中全會及十九大精神，緊緊圍繞公司扭虧為盈工作目標，落實兩級職代會精神，改革創新，把分會工作融入到生產管理工作中去，努力拼搏，扎實工作，充分發揮分會委員、小組長和積極分子作用，充分發揮分會號召力、凝聚力和戰斗力，為分廠各項工作的順利完成提供了堅強的政治、思想和組織保障，現總結如下。

一、夯實基礎，強化分會組織建設和制度建設。

1、加強組織建設，按工作手冊要求建立健全新一屆分會委員會、女工委員會、工會小組及各級管理監督小組。充分發揮分會委員和小組長的作用，分工明確，責任清晰，團結協作。堅持民主集中制原則，定期或不定期召開會議。

2、建立健全分會學習制度、崗位責任制、民主管理、勞動保護監督檢查等工作制度，為分會各項工作順利開展奠定基礎。分會工作有計劃、有安排、有落實、有總結，文件、記錄資料齊全。

3、積極發展工會會員，完善會員名冊，培養壯大分會積極分子，充分調動他們的積極性，依靠分會積極分子開展好工會活動。

4、堅持定期收繳上交會員會費，會費收支賬目清楚，使用會費合理合規，經費堅持“統籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結余”的原則，將資金安排在員工文化教育活動、維護員工權益、為員工辦實事、送溫暖、扶貧幫困和穩定隊伍方面。

5、積極開展職工之家創建活動，陣地規范。

二、發揮主人翁精神，加強民主管理。

1、建立健全民主管理機構和制度，聽取審議分廠生產工作情況，重要規章制度和員工生活福利等方面的重要事項，堅持每季或不定期召開分會委員會會議，傳達公司工會工作部署，小結該季度工作完成情況、討論和安排下季度工作計劃等。

2、堅持完善廠務公開，疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍。及時定期公布主要或重大事項，開展民主評議，總結民主管理的經驗和做法，加強動態管理，形成長效機制。

3、堅持完善職工大會制度，促進分廠的和諧穩定發展。進一步加強職工代表大會制度建設，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會正確表達職工群眾的意愿，保護職工的合法權益。積極參與企業重大決策和重大事項審議，實現企業的民主管理。

三、開展好經濟技術工作，提升職工隊伍素質，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。

1、按照公司工會安排，結合分廠實際，組織開展好勞動競賽和技術比武。根據公司工會專項勞動競賽的活動精神，在分廠開展好專項勞動競賽，賽安全，零事故；賽質量，創優質；賽產量，奪第一；賽成本，降消耗；賽現場，爭先鋒，通過勞動競賽引導廣大員工要立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，培育員工敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業文化精神，提高員工的整體素質和管理水平，增強主人翁意識和集體觀念，促進生產技術進步，提高勞動生產率，增加職工收入，提高企業效益，從而促進公司各項生產指標全面完成，保證公司方針目標得以實現。

2、配合上級工會開展好技術培訓、技術革新、技能攻關、技術協作和發明創造等活動，提升員工技能和素質，爭取獎勵資金，鼓勵分廠員工積極學習技術，積極推廣應用，為公司發展增添動力。

3、結合生產實際開展員工培訓和崗位練兵，加強“師徒結對”活動，提升職工的技術水平。增強歷史使命感，主人翁責任感，時代緊追感，提高市場競爭意識，產品質量意識，誠實守信意識和終身學習意識，努力培養一專多能復合型人才和適應企業發展需要的知識型職工隊伍。

4、要找準落腳點，因材施教。分廠員工大致分為兩大類，一是工作時間長，技術成熟的老員工。二是近年新進分廠的年輕員工。針對老員工技術成熟但積極性和競爭意識不強的特點，充分調動他們的積極性。針對新員工來說積極提供自我展現平臺，搭建展現平臺，讓他們能有更多自我展示機會，同時也從中挖掘出了一批人才，建立分廠人才庫。

5、組織開展好合理化建議及職工代表提案活動，及時辦理反饋，認真做好采納建議的落實。積極開展合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為公司中心工作獻計獻策。

6、做好勞動模范管理和服務工作，完善勞模和先進個人資料，創建勞模創新工作室，弘揚勞模精神，充分發揮勞動模范和先進個人的示范帶頭作用，用他們的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在分廠營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的局面。

四、做好員工的保障保護工作，關愛分廠職工，落實工會維權，做好扶貧幫困送溫暖活動，營造工會人文關懷氛圍，促進企業的和諧穩定發展。

1、穩定是企業發展前提，是壓倒一切的硬道理，做好困難職工走訪，解決他們的后顧之憂，是促進職工隊伍穩定的有效途徑，工會組織做為職工群眾生活的第一知情人、第一協調人、第一報告人、在關心職工生活方面做了如下工作。一是建立了困難職工幫扶慰問長效機制，規范扶貧幫困資金使用管理，關注弱勢群體，經常走訪調查，隨時了解職工的生活狀況，做好精準扶貧工作。做好困難員工的動態管理，及時更新完善困難員工檔案，使他們生活有保障、大病有補助、困難有幫助。把“節日送溫暖”、“金秋助學”等活動做成幫扶工作品牌。二是堅持以人為本，開展“生日送禮物”活動。密切聯系群眾，關心員工生活，聽取員工意見，解決員工困難，辦得人心、暖人心、穩人心、聚人心的事。三是堅持重大節日慰問與日常扶貧幫困相結合，努力保證職工群眾的基本生活。做好元旦、春節、五一、中秋、國慶等傳統節日送溫暖活動。

2、妥善處置各類勞動爭議，促進勞動關系和諧穩定。維護職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能，分會從根本上做好了維權工作。一是建立和諧穩定的勞動關系，根據企業生存發展實際，積極參與企業的發展規劃，重大改革方案，勞動工資、社會保險等與職工切身利益密切相關政策的制定，積極提出工會建議和主張，做好職工思想工作，及時與行政溝通，做好勞動爭議調節，維護職工利益。二是不斷完善勞動關系預警疏導機制，及時掌握、化解各種勞資矛盾，健全勞動爭議調解委員會，發揮工會組織的調解作用。三是強化平等協商，平等協商和集體合同是工會參與調整勞動關系，維護職工合法權益的重要手段，是職工和企業協商解決勞動關系問題的有效途徑，對促進企業平穩發展具有十分重要的意義，首先，督促及時簽訂集體合同，其次，認真監督集合合同履行，使集體合同制度真正發揮作用，收到實效，努力構建和諧穩定、互利共贏的新型勞動關系。

3、加強分會勞動保護監督工作。建立健全分會的勞動保護監督檢查網絡，完善勞動保護的監督檢查制度，加強安全宣傳教育，積極配合行政搞好勞動安全衛生檢查，改善職工勞動安全衛生條件，參與企業新建、改建、擴建工程勞動安全衛生設施“三同時”的監督驗收及員工因工傷害、職業危害事故調查、分析處理工作，維護員工安全健康利益。保證職工身心健康，為企業發展提供安全保障。

4、維護女職工合法權益和特殊利益，積極協助和監督單位落實女職工生理周期保護、禁忌勞動和衛生保健。關心、支持女工工作，充分調動女工工作積極性和創造性。一是積極發揮女工在企業建設中的半邊天作用，鼓勵廣大女工在本職崗位上作出更大貢獻。同時及時發現典型、選樹典型、宣傳典型，總結表彰，以點帶面，充分發揮女職工的“半邊天”作用。二是以人為本，認真落實《女職工特殊保護專項集體合同》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》，維護女工的合法權益和特殊權益。三是搭建平臺，為廣大女職工提供展示才藝機會，增強女職工的凝聚力。

五、加強工會宣傳教育工作，堅持正確輿論導向。

1、及時傳達上級和公司的重要會議和文件精神。積極開展職工思想政治教育、理想信念教育、職業道德教育和精神文明創建活動，積極開展“講文明、樹新風、促和諧”為主題青年文明月活動，倡導遵守社會公德，當一個好公民，恪守職業道德，做一個好職工；弘揚家庭美德，建一個好家庭。

2、積極開展職工科學文化教育，全面提升員工素質。一是興起學習“黨的十八屆六中全會和十九大精神的新高潮。二是積極開展好群眾性的讀書活動、職工自學活動，鼓勵職工自學成材，崗位成材，建設一支學習型、知識型和智能型的職工隊伍。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。

3、組織參加和積極開展形式多樣的文體活動，增強工會組織的凝聚力和向心力。一是要積極參加上級工會組織的文體活動。2017年分廠積極組織參加公司舉辦的迎新春、慶三八、喜迎十九大、手機隨心拍、朗誦比賽、健步走等系列文化體育活動。通過節日慶祝、專項比賽活動，抓好工會的文化陣地建設，寓教于樂，增進健康，活躍身心，激發集體榮譽感和進取心。二是通過開展活動，培養一批、挖掘一批優秀文藝體育骨干人才，為企業文體隊伍的發展增添新的活力，積極推進企業文化體育建設，豐富員工業余文化生活，滿足員工精神文化需求。

4、積極開展工會新聞宣傳工作，向各級、各類媒體投稿，宣傳分會工作和典型人物事跡。進一步培養通訊員隊伍，利用傳統宣傳欄、公示欄、媒體網絡開展多渠道、多方位宣傳教育工作，根據需要及時更新宣傳櫥窗，完善分廠各個微信網絡平臺。通過微信網絡開辟工會與職工群眾互動平臺，方便職工群眾反應問題，落實網絡維權，切實加強宣傳教育的信息化建設。

六、加強班組建設，提升企業核心競爭力。班組是企業基礎組織，是產品制造和服務提供的基本環節，是企業生產經營管理基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。

1、加強班組長管理能力培養。班組長是班組建設的重要環節，班組長管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。

2、以提高職工職業道德和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設，著力培養好學習型、技能型、創新性、節約型、安全型、和諧型班組。

3、把班組和職工隊伍建設納入重要日程，強化班組管理職能，確立班組建設模式，有序穩步推進。

4、選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在分廠內選樹一批優秀班組長及優秀班組，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。

5、建立完善考核獎勵機制。對表現突出班組及班組長給予一定獎勵，激勵他們的工作熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

七、不足之處

一是對本人對工會工作了解不太深、做的不太好。二是對文藝、體育活動骨干培養發掘不夠，重視程度不夠，組織不到位，效果欠佳。三是缺乏工會活動組織策劃能力，參加公司的多，分廠組織的少。

八、明年工作打算

2017年分廠分會能認真履行職能，加強自身建設，發揮橋梁紐帶作用，始終站在黨支部助手、行政伙伴位置，融入企業生產經營和改革發展。堅定不移貫徹執行全心全意依靠群眾的指導方針，圍繞公司職代會各項工作目標，以全面提升職工素質為主線，以轉變工作作風為保障，落實公司工會部署，強化工會組織職能、彰顯工會作為，樹立服務意識，加強民主管理，突出維護職能，開展勞動競賽，團結動員全體職工開展形式多樣的工會活動，推進企業的文化建設，培育員工廣為認同的價值觀，規范員工日常行為，豐富員工業余文化生活，激發全體職工主人翁勞動熱情和創造活力，發揮他們生產生活積極性和創造性，切實為企業發展營造和諧穩定的工作氛圍與生產環境。為公司扭虧為盈貢獻了自己的最大力量！2018年分廠分會將團結和帶領廣大職工群眾。更新觀念，揚長避短，不斷進取，全面推進分廠各項改革創新工作，為使分廠各項工作大步提升而努力奮斗，為公司生產發展做出新的更大的貢獻。

? 企業工會工作總結

20__年，___會在公司工委的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊密圍繞企業經營生產中心工作，認真落實公司20__年工會工作目標任務，全面推進__工會“四個建設”工作，為企業健康發展起到促進作用?，F將本年度工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、建立健全民主管理，認真履行組織職能

__工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋,讓職工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度。__工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態,傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、懇談等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。做到政令暢通、上下同欲，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處,平等協商,寬松和諧的民主氛圍,以利企業健康發展。

二、完善組織架構，提升工會工作水平

1.建設職工之家情況

依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業”的理念，__工會積極完善建家工作。20__年__工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改1

善了職工之家環境，從而為一線職工創造了舒適、明亮的學習環境。我們在實施建家制度化、規范化、標準化基礎上，分層次建立了建家目標責任制，實行動態考核制，對榮獲年度模范職工之家的單位，工會也給予一定的獎勵，動態考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增。

2. 工會干部培訓工作。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，__工會組織開展干部培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

3.工會經費使用管理情況

工會經費使用，堅持一支筆審批制，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。足額收繳工會經費和會員會費，收繳率為100%。并及時向上級工會上繳工會經費，上繳率為100%。

三、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發揮主力軍作用

1.推進班組建設工作

建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創造條件。規范制度，明確職責，提升執行力，生產指標分解，逐級轉化，責任層層落實，盯住結果，

注重操作，實現生產過程受控、可控。進一步明確班組建設的目標、任務和措施，形成創建、考評、推選、評優的閉環管理機制。

2.安全互保、勞動競賽活動等開展情況及實效

20_年__工會對勞模、標兵進行了動態跟蹤，實施常態管理。關注勞模、標兵家庭情況，夏季組織參加學習考察療養活動;在工作中關心勞模、標兵健康，組織參加健康體檢。通過實施此項工程，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭做勞?！绷己梅諊?/p>

為了促進__職工安全生產意識的提高，本著貼近企業生產的原則，積極協調，在__范圍內開展了勞動競賽等安全活動，并結合__生產實際情況，開展了滅火演練等10余項安全演習活動。通過開展活動，一是為進一步落實安全生產責任制，完善安全評價體系、監察管理體系、群眾性互保體系和黨政工齊抓緊共管的保障體系;二是為進一步激發和調動了廣大職工刻苦鉆研業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質的積極性;三是為推動了__節能降耗、增收節支，建設節約型企業。

四、注重職工思想教育，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地

為營造企業文化愿景，__工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。20__年__工會投入資金，

積極改善娛樂文化場所環境、為職工購買卡拉ok機和文化娛樂用品等，___會在職工之家舉辦迎新春職工娛樂活動，在春節來臨之際為職工送上溫馨的祝福。3月，舉辦慶?！叭?八”婦女節趣味活動，提高婦女半邊天的作用。職工運動會，豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人

20__年__月，___會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成更換工作，女工會員65名，占職工總數的25%，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保障女職工勞動保護，__工會全額為全廠女職工支付購買安康保險，并定期組織女職工健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

關愛職工，解決職工困難，開展“送溫暖”活動是__工會工作的重中之重。兩節期間走訪慰問__名職工，發放慰問金__萬元。4月，__職工蓋迎偉因患重病需要手術治

療，經濟出現困難，工會得知后，迅速前往走訪了解情況，及時召開工會會議，并上報公司工會后為__職工籌集困難補助金__元，__工會迅速派專人及時將補助金送到職工家中并轉達了公司工會和__工會組織對其家庭的關心和慰問。節假日、設備搶修時__工會為一線在班職工及時送上水果、方便面等食品，做職工的娘家人。同時，__工會為全體職工建立醫療互助、意外傷害互助、重大疾病互助，形成了“三位一體”的職工互助互濟保障體系。使職工在享受社會基本醫療保障的基礎上，又增加一層職工互助保障，截止20__年10月末共辦理職工互助保障賠付__筆，職工獲賠金額為___余元。因病、因傷職工得到了部分醫療費用補償，得到實惠。__工會還定期組織接觸灰塵、煙塵職工檢查身體，并建立職業病患者健康檔案。通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感受到工會組織就是他們的“貼心人”。

? 企業工會工作總結

2xxx年6月，在校工會的指導下，直屬工會因部分同志工作的調動而進行了工會主席以及工會委員的改選。新一屆工會在校工會的領導下，開展了一系列的工作，現作如下總結：

直屬工會是由7個部門組成的，人雖不多，卻很分散，這給日常的工作增加了一定的難度；但為使每位工會會員能及時了解校工會組織的各項活動，我們都得不厭其煩地打電話給各工會小組長或通過e-mail的形式把信息傳遞給大家，使大家能積極地參與其中；

配合校工會，動員教職工參加校運動會，盡管沒得到好的名次，但重在參與，同時也達到了健身的效果；

每逢佳節，當校工會對教職工進行實物慰問時，組織各工會小組及時將慰問品送到大家的手中；

今年，有位青年教師分娩，工會干部帶著部門領導的關懷和全院教師問候上門慰問；

積極參與學校訓、頌師德征文活動以及第二屆教職工科技文化藝術節。

以上是我們2xxx年下半年的主要工作。在新的一年里，我們將繼續做好各項工會工作。

? 企業工會工作總結

各位代表、各位同仁：

在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到x年工會工作還存在一些問題和不足：服務公司大局的工作方式還有待進一步創新；服務職工的力度還需要進一步加強；工會干部的力量還比較薄弱；發揮民主的作用還有不小差距。對于這些問題和不足，我們一定要高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

第二、x年工作的總體要求和工作重點

x年公司生產經營任務仍然很艱巨，市場經濟形勢仍然很嚴峻。面對這些，我們一定要緊緊圍繞公司生產任務目標，充分發揮主人翁、生力軍的作用，著力提升工會服務水平，著力維護職工合法權益，著力加強工會自身建設，團結動員廣大職工在全面推進公司建設發展上作出新的`更大貢獻。根據這一總體要求，要重點抓好以下幾項工作：

一是緊緊圍繞發展和諧勞動關系，切實履行維護職責。工會是發展和諧勞動關系的重要推動力量。我們一定要始終堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，扎實做好職工維權維穩工作。要進一步關注涉及職工切身利益的重大事項，積極認真地落實職工提出的意見、建議，滿足廣大員工的合理關切；要充分發揮協調勞動關系機制作用，進一步完善工會會議制度，切實做好勞動爭議預防、預警和調處工作，促進勞動關系和諧；要突出抓好困難職工幫扶工作，繼續推進幫扶工作規范化、常態化建設，及時幫助有困難職工解決實際問題；要加大職工權益維護力度，積極推動各種福利保險覆蓋面，高度關注職工生命安全、技能提高、個人進步等問題，切實關懷職工婚喪嫁娶、子女上學等情況，及時做好各項工作。

二是緊緊圍繞公司發展建設大局，扎實開展“爭當勞動典型、爭當優秀員工”活動。從明年開始，工會將逐步拓寬競賽領域、創新競賽方式、豐富競賽內涵，積極開展崗位之星、道德之星、精神文明標兵、優秀家庭等評比活動，認真制定評比標準，確定評比辦法，努力推進各種典型評比，弘揚勞動光榮、創造光榮、和諧光榮的美德，激發廣大職工熱愛公司的主動性、建設礦山的創造性、建功立業的積極性，團結和諧的自覺性。

三是緊緊圍繞職工的合理需要，大力開展好各項文化活動。抓緊提煉企業理念和延伸理念的方式方法工作研究；注重人文關懷，盡快制定下發《企業文化建設綱要》；積極建議高層盡快推進“六室兩場”建設；抓好“一報一網”和文化宣傳欄建設，做好礦區文化宣傳工作；籌建好企業文化宣傳隊，積極組織員工開展文體活動。

四是緊緊圍繞新形勢新任務需要，大力加強工會隊伍建。建立健全工會組織，選強配齊工會隊伍，確保開展工會工作的力量；堅持經常性的工會知識學習和工作研究交流，不斷提高開展工會工作的水平；抓好工會各項制度建設，進一步規范公司工會各項工作的開展；積極探索開展工會工作的方法，不斷創新工會工作模式。

各位代表、同志們，做好新形勢下的職工群眾工作，工會組織使命光榮、責任重大。新的藍圖，新的起點，前進的號角已經吹響，讓我們在上級工會的領導下，銳意進取、務實創新、扎實工作，團結動員廣大職工為實現公司的近期規劃和遠景目標發奮努力、積極進取，在新的一年，新的歷史階段創造更加優異的成績！

最后，在新的一年到來之際，我謹代表工會委員會，向在座的各位致以新年的問候，祝大家工作順利、家庭美滿、身體健康！

謝謝

? 企業工會工作總結

?2019年公司工會工作總結

2019年，公司工會在公司黨支部和上級工會的正確領導下，在公司行政的大力支持下，堅持全心全意依靠職工辦企業的工作方針，圍繞公司中心工作，加強工會自身建設，認真履行工會職責，扎實推進職工民主管理、班組建設、職工文化建設等重點工作，為企業的科學發展作出了積極的貢獻。

（一）不斷提升民主管理水平

每年召開職工代表大會，聽取職工的意見和建議并形成提案，今天的代表會各位代表將積極討論，公司領導并給予答復和辦理。讓全體職工以主人翁的精神參與公司全方位的民主管理

恒昌工會全面貫徹、執行上級工會關于“廠務公開”的意見精神，積極組織實施公司廠務公開。今年，我們對職工關心的問題如評優秀、工資計算系數變動、公司福利等進行了監督，進一步接受和聽取公司員工對公司工作的意見和建議。使用微信群及時把生產工作中的問題傳達到員工。廠務公開使職工對公司發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大職工的積極性，增強了廣大職工參與管理的意識,加強了公司的民主建設和廉政建設。

在上級工會的關懷、幫助下，對我公司的規范化建設等工作提出建議及改進方案并進行檔案整理。對我公司整理的檔案資料上級工會領導提出建議和改進方向,對我們公司工會的工作給予了大力的支持和肯定。

（二）服務職工活動蓬勃開展

開展困難職工摸底和精準建檔立卡工作。組織職工參加健康療休養工作。公司工會深入基層一線，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，把握職工實情，切實為職工辦好事、做實事，解決了基層單位、班組和職工群眾實際困難，有效地穩定職工隊伍，促進了公司穩定和諧。

公司工會加強職工文化建設，不斷提升廣大職工的生活品位，激發正能量，助推公司科學發展。每年元旦組織迎新年會、不定期組織車間崗位技能比賽、春季看櫻花活動等等，為廣大員工提供展示才華的空間，提高情趣陶冶情操。

（三）做好“查保促”職工安全工作

積極開展“查保促”工作，會同安全科對廠區“查保促”工作進行督導。認真落實了安全生產責任制。辨識出公司風險點48個，其中一級風險點1個，二級風險點2個，三級風險點25個，四級風險點20個。并針對各級別的風險點進行了公司級、車間級、班組級層層分級管控。并對各級別的風險點定期組織隱患排查治理。形成隱患排查、上報、下發通知單、整改、復查的閉環式管理。

強化安全培訓教育活動，不斷提高全員安全意識。全面貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，今年加強了對車間員工的安全教育培訓力度。聘請專家對員工進行專業指導教育，并及時進行整改。

（四）總結經驗，改進不足

在認真總結成績和經驗的同時，我們也要清醒地看到工作中存在的不足和問題，主要表現在：一是工會工作的創新力度與當前企業發展的形勢還不相適應，基礎工作還比較薄弱，不能很好地為職工群眾服務；二是工會基礎管理工作需要進一步加強，民主管理的渠道需要進一步的暢通，未能及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作；三是班組建設工作開展不平衡，整體水平還要進一步提高。以上這些不足和問題，都需要我們在今后的工作中認真研究，加以解決。

? 企業工會工作總結

企業工會工作總結三篇

企業工會工作總結篇一

20XX年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下：

一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”。

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”

工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20XX年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。不僅如此，工會還著眼于企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”

5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規范服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺?；顒赢斕欤止军h政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音?，F場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”

企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習的平臺。

20XX年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。

積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

五、開展文體活動，建設“文化之家”

企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業工作熱情。

年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神?！叭恕惫澲H，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

六、關心員工生活，建設“溫暖之家”

本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發現自己的病患，并得到及時治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，20XX年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元；對于困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產條件艱苦等客觀因素，在經費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺，較好解決了一線職工在生產生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學”活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼里記在心中，深切感受到“家”的溫暖。

一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

企業工會工作總結篇二

20XX年，國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹師市六屆四次、五次全委（擴大）會議及師市工會四屆十一次全委（擴大）會議精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目標，突出以增加職工經濟收入、維護職工合法權益、提高職工整體素質、促進勞動關系和諧為重點工作，大力弘揚企業文化精神，樹立新型企業職工形象，為推進企業持續、健康、快速發展發揮了積極作用，為公司經濟建設發展作出了積極的貢獻。

一、黨委重視，部門配合

公司黨委非常重視工會在企業經濟社會發展的重要作用，公司工會能夠正確認識自己的職責，圍繞黨政中心開展工作，健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯席會議制度》等規章制度，開展活動提前制定策劃方案，明確活動意義，及時向黨委請示匯報，經黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經濟發展和群眾利益事宜的討論研究，維護職工群眾合法權益。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產運營部等部門協調合作，開展相關工作。

二、完善工會組織建設

一是公司工會組織機構健全。公司現有工會會員108名，職工入會率100%；有基層工會2個，基層單位工會組建率100%。

二是加強工會干部的培訓。在進行工會干部內部學習交流的同時，公司工會采取請進來走出去的方式，今年先后選派了3名工會干部到外地進行學習，提高業務水平。

三是加大文化陣地建設力度。公司工會積極爭取公司黨委的支持，今年投入20多萬元，成立了職工之家。裝修了職工學習和活動室各一間，配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設備。

三、強化民主管理工作

一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會，大會聽取和審議了20XX年總經理工作報告，企業招待費使用情況報告，關于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理，民主監督的力度，更好的為企業經濟發展服務。

二是結合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動，干部與員工面對面、零距離交談，增強職工參與企業管理的積極性。

三是在企務公開工作中，公司工會健全了相應的制度，規范了公開程序、形式和內容，在公共場所設立了企務公開欄，對財務收支狀況、人事變動、評先選優、工資社保、職工幫扶、困難救助、業務招待費等及時進行公示。增強了企業管理的透明度，為職工知情參政創造了條件。

四、工會保障工作進一步加強

一是保障員工合法權益。公司與企業新進員工及時簽訂勞動合同，與原企業員工續簽了勞動合同。

二是認真開展勞動保護監督檢查工作。元月和7月，由公司工會牽頭，分管領導帶頭先后兩次對公司及各權屬監管企業的勞動保護工作進行了綜合大檢查，對于發現的問題及時提出整改意見，并監督落實。

三是繼續加強關愛工作。今年繼續開展春節期間退休職工的慰問活動，慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調研，與團場領導對接，摸清團場職工群眾的現狀，為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

四是加強勞動爭議調解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預防為主、防調結合”的原則，組織認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》，維護穩定的大局。

五、推動企業經濟的發展

公司工會積極發揮工會組織、引導、維護、服務職工的職能作用，引導公司員工積極進取、奮勇爭先，協推公司經濟工作的開展。

六、加強宣教學習，提高職工素質

一是加強理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動開展，采取集中學習、觀看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學等多種形式加強對職工群眾的學習教育。

二是開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比，將此項活動做為長效機制，長抓不懈。

三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學習了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識，提高員工的法律意識。

四是加強企業文化建設。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時，在春節、三八、五一、“十一”等節慶日組織權屬監管企業員工開展豐富多彩的文化娛樂活動，豐富職工精神生活，推動精神文明建設。

五是加強權屬監管企業員工的業務管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽，并多方征求顧客的意見或建議，不斷提升服務水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關部門的好評，圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業公司定期進行員工業務知識的培訓，各藥店從藥品種類的配備和服務態度方面都有了明顯的改進。

七、發揮女職工“半邊天”作用

今年公司女職工工作以服務大局、服務婦女為宗旨，以提升素質和婦女維權為重點，根據公司實際，積極開展婦女工作，激發和調動了女職工的積極性、主動性和創造性，發揮了“半邊天”的作用。

1、認真做好單親貧困母親家庭情況調查摸底工作，通過摸底調查，公司沒有單親貧困母親。

2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動。

3、三八婦女節開展了婦女知識講座，組織女職工學習了《婦女權益保護法》，并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式，調動和激發了女職工學法、用法的積極性和自我保護意識。

4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動，通過開展此次活動，引導女職工樹立終身讀書學習的理念，把讀書作為一種責任，爭做一個“愛讀書、讀好書、善讀書”的學習型女職工。

八、規范工會財務管理工作

公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經費，工會帳戶獨立，本年度足額向師工會上交了工會經費。工會財務在管理上求規范，在使用上求實效，量入為出，為工會開展好各項活動奠定了基礎。工會經費年初有預算，年終有決算，自覺接受經費審查委員會監督和檢查。

九、開展好主題活動

一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動，選出個人品德（仁德）、家庭美德（孝德）、職業道德（誠德）、社會公德（愛德）優秀員工各兩名，并對這些當選的員工進行了表彰。

二是結合公民道德建設月、民族團結教育月、安全生產月等開展相關活動，加強職工的道德修養、維穩意識、安全生產意識。

三是結合黨的群眾路線工作，扎實進行“八個一”工作，深入開展“深化干部作風建設赴基層、面對面、心貼心，實打實服務職工群眾活動，及時解決職工關心的熱點問題和實際困難，采取有針對性的整改措施為民解憂。

四是為建立企業和諧勞動關系，維護企業和職工的合法權益，促進企業健康發展，積極創建“勞動關系和諧企業”活動，并取得了效果。

20XX年，公司工會在師市工會和公司黨委的正確領導下，完成了各項工作任務，認真地履行了工會職責，為公司的經濟建設發展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足，如思想觀念仍需進一步更新，對基層單位工作指導力度還不夠，和諧小康家庭活動仍需進一步深化，推行平等協商、集體合同制度，集體工資協商工作的開展等，需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足，找出差距，克服不足，做好各項工作，在新的一年里，爭取工會工作有新的進展和突破，為企業的健康發展，為職工的合法權益而努力工作。

企業工會工作總結篇三

20XX年，分公司工會在縣工會、集團工會和公司領導的正確領導下，緊緊圍繞企業發展目標，認真履行工會的各項職能，強化自身建設，積極配合黨支部、行政做好黨的路線、方針、政策的`貫徹落實，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實公司五年發展戰略方針，積極開展有利于構造企業和諧勞動關系的各種活動，促進民主管理、服務工作大局、維護職工權益，構建和諧企業做出積極的努力。

現將本年度分公司工會工作情況作簡要匯報。

一、建立健全民主管理，認真履行組織職能。

分公司工會組織積極發揮橋梁紐帶作用，為企業與職工之間架起一座連心橋，認真履行工會職能，積極維護職工權益，全心全意為廣大員工服務。我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發點和落腳點，為更好的履行工會的職責，我們把工會成員信息對全體職工進行公示，讓廣大員工更好的反饋生活和工作問題。

同時，通過總經理室信箱、制造部每星期例會、每月職工代表座談會、公司報刊、宣傳欄、早會等，讓職工隨時了解企業的方針、政策、各類規章制度和公司發展動態；積極倡導公平、公正、公開的理念，與他們溝通交流，了解他們的思想動態，傾聽他們的心聲。通過各種對話等多種形式，讓職工說出心中想說的話，讓職工有話能說，有話敢說，有話有地方說，從而調動職工工作的積極性、主動性，營造一個和平共處、平等協商、寬松和諧的民主氛圍，促進企業健康發展。

二、以服務員工為宗旨，樹立工會新形象、新作為。

同時，工會組織以服務工人為宗旨，定期召開工會委員會議，討論員工關心問題的解決對策?！懊褚允碁樘臁保瑸榱颂岣呗毠さ幕锸乘?，公司工會領導多次在工作會議上，就公司食堂營運、餐補、飯菜質量等邀請職工代表、主管部門等召開座談會，提出很多建議，從而不斷提高了職工的伙食水平，讓職工在食堂找到了家的感覺。

從年初開始，公司領導，設身處地的為員工考慮著想，投入人力物力，公司領導與工會領導、食堂主管專門成立監督小組，每月與20—30位一線員工進行伙食管理改進見面會，第一時間、直面聽取一線員工對每天食堂的伙食水平評價，并責令食堂經理限期整改落實，公布整改結果，接受全體員工的監督，讓員工切實的感受到了主人翁角色，感受到了公司領導的關懷、關心，以及工會組織懷抱的溫暖和強有力的依靠，有力地促進了企業民主建設，體現了工會的新作為、新形象。

三、圍繞企業發展，積極開展工會活動。

分公司工會以關心員工生活、為群眾辦好事辦實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。

工會領導經常深入制造一線，認真了解員工家庭的生活、工作狀況；主動到醫院探訪患病員工，關心員工身體健康狀況，送上最真摯的關懷和祝福，增強企業的凝聚力；了解公司職工的家庭情況，對家庭困難的職工建立困難檔案、給予資金贊助，幫助職工度過生活困難時期。

人家說，員工的成功離不開家人的無私支持和奉獻，為了感恩基層員工的無私奉獻和多年一直在背后支持著他們在公司的工作，公司領導指示工會借舉辦六一兒童節期間，邀請了公司員工家屬和小孩來到公司，參加六一兒童節親子活動，參觀工廠，讓員工家屬更加真實、近距離的感受公司企業文化，讓員工及其孩子們歡聚公司，通過豐富多彩的親子游戲，使他們感受工會對他們的關愛。

四、以人為本，親切關懷。

工會還建立困難職工檔案，為維護女工合法權益，切實落實女工特殊保護政策，在天氣炎熱的夏季，免費給工人提供飲料、西瓜、涼茶、防暑降溫藥品等，在炎熱的夏天給員工送來了絲絲涼意；在“三八”節日，為了讓員工過上溫馨的節日，公司特地購置金龍魚油、大米、飲料等慰問在流水線女工，禮物雖輕，但是卻深含著公司領導、工會領導對員工的關懷、照顧以及以人為本的管理思想理念，小小禮物，傳遞的卻是中華民族的傳統美德。將公司、工會的溫暖送到了職工心坎。

五、開展豐富多彩的文化活動，營造良好企業文化氛圍

近五年來，工會以開展員工喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設，弘揚工會團結的企業精神。為了聯絡附近區域其他企業、增進感情、加大經驗交流的機會，工會還組織了與XX電子公司舉辦了籃球友誼賽、組織員工參加長跑活動、活動內容豐富多彩，讓員工的業余生活有滋有味；這一系列形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

展望20XX，相信分公司工會將會在集團公司領導和上級工會的領導下，繼續發揚好的作風和做法，一如既往地關心、關愛職工的生產、生活，著力構建和諧勞動關系，維護職工合法權益，發揮工會橋梁紐帶作用，當好職工的娘家人。

總之，我們工會在縣、市總工會的領導下，發揚優良傳統，為職工服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，做好企業工會工作計劃，把工會辦成職工最溫馨的家。

? 企業工會工作總結

編輯：企業工會工作總結怎么寫？為范文網的會員“一空格”投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

20_年，__廠工會在廠黨委和上級工會的領導下，全面貫徹落實公司職代會精神，積極推動工會工作機制創新，全面履行工會職能，緊緊圍繞企業發展中心任務，始終把維護廣大職工合法權益作為工會的重要職責，不斷創新和建立起合法、合理的維權機制，健全民主監督機制，較好地維護了職工的合法權益。積極發揮工會組織作用，凝聚人心，提升戰斗力，為保穩定、促發展，加快__廠前進步伐做出了貢獻。

一、完善維權機制，維護職工合法權益。

(一)廠務公開是深化民主管理、落實職工知情權、參與權和民主監督權的重要途徑。__廠黨委領導，行政主抓，工會和紀檢監察協調監督，職能部門各司其職，廣大干部職工積極參與的工作格局和運行機制。為切實做好廠務公開工作，工會、紀監審等部門對廠務公開的組織領導、制度建設，公開的內容、形式、程序、時間、效果等進行檢查、監督、評議，并及時聽取和反映職工的意見和呼聲，維護職工的合法權益，保證廠務公開工作規范有序地進行;動員廣大職工充分行使民主權利，實行民主管理，促進廠務公開的正?；?、規范化、制度化。

(二)10月11日，__廠召開第六次職工代表大會。共計52名職工代表、13名列席代表，28名先進個人參加了會議。會上，廠長___做了題為《______》的行政工作報告。報告梳理成績，查找不足，總

結經驗，展望明天，寄語未來。會議還結合職工代表的提案，經審議小組歸類調查梳理，對職工代表進行了回復。并對評選出的20_年度“先進工作者”、“群眾創新能手”以及在公司技術比武中獲得好成績的選手進行了表彰。

(三)充分發揮監督和維權作用，營造工作良好環境。__廠工會根據職工提出的合理化建議，積極與各相關管理部門協調，制定方式方法，積極為職工創造良好的工作條件。資源、工裝、設備保障工作落實不好，是影響一線操作者質量標準和勞動強度的瓶頸性問題。工會與生產管理室共同提議根據各工位工具的使用頻次，建立臺賬，定期強制更換，及時維修保養;為26個重點工序，10個質量控制點新工具;各工位風源、電源處安裝氣壓、電壓表，分段監控情況安裝低壓報警器;按工藝要求完善各工位操作標準和順序，并明確到個人，使員工進行操作時有據可循。

二、創新活動載體，營造文明健康的企業文化。

__廠高度重視企業文化建設，工會充分發揮群眾組織的特色和優勢，開展形式多樣的文化體育活動，關注職工身心健康，不斷滿足職工精神文化需求，營造文明健康的總裝文化，增強了全廠干部職員工建設學習型企業的使命感、責任感，促進了和諧廠區建設。由部工會牽頭，各基層工會配合，大力組織文體體育活動，振奮精神，營造文明健康的總裝文化。

一是以勞動競賽活動，激發職工工作熱情。今年我們開展了“____”勞動競賽活動，__廠全體員工參加，激發了職工愛廠、奉獻

的熱情，增強了凝聚力，為完成工作任務目標做出了重要的推進作用。__廠工會在上級公司技術比武期間，積極組織參賽人員學習練習，專門請來專業人員對選手進行理論培訓，并安排選手間相互學習幫助。三名選手最終囊括一二三名。在卡車公司設備維修技術比武前，__廠工會預先組織本單位修理工比武。從參賽者優中選優，選拔出3名選手代表__廠參賽。學習練習中，工會人員與選手一同頂著烈日練習。并為選手印制了大量理論學習資料，每日落實學習練習情況。最終，選手__憑借良好的技術和扎實的理論功底一舉奪得冠軍。兩次比武均取得了優異的成績，對__廠全體職工的士氣起到了極大地鼓舞作用。更堅定了全廠職工奮斗目標，也形成了爭當企業發展先鋒的良好氛圍。

二是舉辦參與體育比賽和群眾性活動，通過拔河、長跑、聯歡會、書畫攝影作品展等活動，擴大了我廠的影響力，增強了工會的凝聚力和向心力。五一節期間，在上級工會的統一部署下，__廠工會組織了乒乓球比賽，選拔隊員代表卡車公司參賽。七一前夕，工會組織了慶七一紅歌比賽，選拔出最優隊伍參加了公司比賽，并一舉奪得亞軍。

三是以激發干部職工自我提升主動性為目的，把“激勵職工互比互助”融入工作中，加大對先進集體、個人的學習宣傳力度，大造聲勢，營造相互趕超的活動氛圍。特別是對20_、20_年涌現出的“勞動模范”、“黨員先鋒”、“巾幗標兵”進行了表彰。通過表彰先進，樹立典型，激勵更多的職工為__廠的發展再立新功。

三、積極組織開展群眾性技術創新、先進操作做法、合理化建議

活動。

__廠工會積極籌備“技術創新、合理化建議”申報工作。在各車間引導，發掘群眾自主改進成果，聯合生產、技術質量等部門認真驗證，在全推廣好的項目，從而帶動生產、質量、安全等工作的全面提升。其中，《____》和《__》技術創新被推薦至公司，《____》被評為技術創新成果，還有大量合理化建議也通過公司評審驗證。

四、建立健全困難職工幫扶機制，開展關愛活動。

對生活困難、家庭遭遇變故的職工及時給予申請了補助，對生病住院的職工及時上門慰問。在春節、中秋等重大節日走訪慰問困難職工家庭，發放慰問品，使他們感受企業和工會的溫暖和關懷。20_年，我廠共有98人次享受了福利困難補助，共計金額38653元。通過各類走訪慰問、捐助活動，增強了職工凝聚力和向心力，真正讓大家感受到企業大家庭的溫暖，鼓舞了廣大職工愛崗敬業的工作熱情。

20_年，我廠工會在上級工會和__廠黨委的領導下，在各基層車間工會的大力支持下，繼承發揚優良傳統，創新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務，為企業發展服務，努力構建和諧廠區，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發揮橋梁紐帶作用還需進一步加強;面對新形勢工會干部的綜合素質要進一步提高。20_年，我們將再接再厲，繼續著重圍繞企業經營和維護職工合法權益，從以下十個方面開展工作：

把工會辦成職工民主之家、發展之家、健康之家、溫暖之家。

一是工會工作理論經常學。利用培訓、宣講，做到任務教育常學習，工作任務常關注，針對現實常結合，打牢各級工會工作理論根基，確保在任何時候、任何情況下，同上級單位保持高度一致。

二是員工心聲經常聽。經常談心，準確了解掌握一線真實情況，引導大家認清形勢，理清集體利益與個人利益的關系，腳踏實地，愛崗敬業，盡職盡責。

三是焦點問題經常答。善于鉆研，加強分析，形成見解，對“企業發展前景”等熱點話題，群眾討論引導等自我教育方法，及時形成正確共識。

四是正反典型經常講。今后，將以“干部職工確立立身做人的正確標準”為目的，繼續引導大家懂得什么是對的，什么是錯的，應該怎么做，不應該怎么做。及時宣傳表彰單位的好人好事新風尚，批評鞭撻不良現象和歪風邪氣，凈化環境，形成勤奮向上、遵紀守法、干事創業、樂于奉獻的良好氛圍。

五是敏感話題群眾議。針對人員轉正、模范評選獎勵、工會經費使用等基層敏感話題，努力做到公開化，形成群眾評議、集體決策、民主管理、人人參與的良好局面。營造心悅誠服、上下團結、心情舒暢的和諧局面。

六是困難群體經常幫。對職工因疾病、事故、家庭變故等而引發的家庭困難、著眼不同問題、不同對象，采取不同形式，及時了解，主動作為，及時幫扶救助。

七是企業文化常灌輸。充分運用宣傳欄、展板、班組園地，鞭策

和激勵職工認真查找差距，明確奮斗目標同。

八是工作不足經常查。準確掌握各級分會工作、學習情況。特別是對有過失、“慢半拍”的單位，更要多留意、多幫助，對基層分會取得的成績進步要及時表揚鼓勵，激發工作熱情。對存在的缺點、不足，區別不同情況，采取適當方式批評幫助，曉以利害，導之以行。

九是家長里短經常拉。扎到職工中間，經常找大家聊天，特別是對身患疾病、婚戀受挫、受到批評、家庭糾紛的職工更要多聊多談，增加感情，及時掌握他們的心理變化，當好貼心人，搞好心理疏導。

十是女工狀態常關心。對女工遇到的工作歧視、身體狀況、家庭生活、懷孕生育等一系列實際問題、設身處地關心、積極協調，讓女職工們切實感到工會的溫暖和可信。

上半年，市局直屬機關工會各會員單位在市局和上級工會組織領導下，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，以建設高素質干部隊伍、創造高效率機關工作為目標，牢固樹立科學發展觀和正確政績觀，堅持以人為本，緊緊圍繞黨的中心工作和行政業務工作，認真履行機關工會的各項職責，全面提高職工整體素質，不斷促進隊伍建設，積極開展創建“職工文明小家”活動;加強工會自身建設;開展多種文體活動，促進職工身心健康;維護職工權益，為群眾辦實事，辦好事，全面推進機關工會各項工作，為促進機關工作，加強機關建設做出了新的貢獻。

1、把職工教育當作首要任務來抓。

2、表彰先進。

在今天會上要向獲獎集體和個人頒發證書。

這項工作的開展主要是激勵廣大干部職工熱心機關工會工作，多為群眾辦實事辦好事，進一步推進工會工作的創新發展。

3、送溫暖活動。

4、根據市直機關工會工委“關于組織勞模、先進工作者療休養的安排意見”，部署安排了各會員單位先進工作者療休養工作。

有11名同志參加了市直機關工會工委組織的以“紅色故土行”為主題的革命圣地故址療休養活動。

各直屬事業單位工會組織也根據本單位情況分別組織職工開展了療休養活動。

下半年工作思路

指導思想：面對新形勢、新任務，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，一定要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹十六大精神，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，不斷開創工會工作新局面。

1、工會工作要了解全市工作的大局，要提高在大局下工作和行動的自覺性和堅定性，要緊緊圍繞這個大局，從大局出發，樹立大局意識，充分發揮工會在促進改革、保持穩定中的重要作用，開展工會工作。

緊緊抓住迎接建國55周年這一契機，營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，激發廣大干部群眾深化改革、加快發展的滿腔熱情，扎扎實實推進各項工作，不斷開創工作新局面。

以紀念鄧小平同志誕辰100周年為契機，抓好理論學習、宣傳和教育活動。打好共同思想基礎和科學精神支柱。

2、牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，要從實踐“三個代表”重要思想和貫徹落實十六大精神的戰略高度深刻理解、準確把握科學發展觀的重大意義、精神實質和基本要求，按照科學發展觀的要求，認真履行好職能。

3、在新的形勢和任務面前，一定要轉變思想觀念和工作方式方法，要開拓創新，我們工作不能停留在一般的布置、號召或以文件傳達文件，而要結合具體實際，從工會工作職能上去籌劃，要結合中心工作研究，要緊密結合下半年全市、全局中心工作和目前正在做的一些工作和活動，如結合正在開展的“創建文明單位”、“創建機關黨建先進單位”活動，以“建設高素質干部隊伍，創造高效率機關工作”為總目標，通過這些活動，狠抓局機關內塑素質、外塑形象的建設，樹立質量技術監督系統科學、公正、廉潔、高效的社會形象。

20__年，___會在公司工委的正確領導下，以科學發展觀為統領，緊密圍繞企業經營生產中心工作，認真落實公司20__年工會工作目標任務，全面推進__工會“四個建設”工作，為企業健康發展起到促進作用?，F將本年度工會工作情況向各位領導作簡要匯報。

一、建立健全民主管理，認真履行組織職能

__工會組織積極發揮橋梁紐帶作用,為企業與職工之間架起一座連心橋,讓職工隨時了解企業的方針、政策以及各類規章制度。__工會積極組織中層領導干部和職工代表深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態,傾聽他們的心聲。通過調研、座談、對話、懇談等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。做到政令暢通、上下同欲，從而調動職工參政、議政的積極性，營造一個和平共處,平等協商,寬松和諧的民主氛圍,以利企業健康發展。

二、完善組織架構，提升工會工作水平

1.建設職工之家情況

依據“建家興企、建家育人、建家強會”的宗旨，樹立“建家就是建企業”的理念，__工會積極完善建家工作。20__年__工會為職工之家更新了硬件設施和軟件設施，大大改1

善了職工之家環境，從而為一線職工創造了舒適、明亮的學習環境。我們在實施建家制度化、規范化、標準化基礎上，分層次建立了建家目標責任制，實行動態考核制，對榮獲年度模范職工之家的單位，工會也給予一定的獎勵，動態考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增。

2.工會干部培訓工作。

為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，__工會組織開展干部培訓活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓工作，通過學習《工會法》、《工會章程》等相關政策規定，增長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應做的工作和應發揮的作用。

3.工會經費使用管理情況

工會經費使用，堅持一支筆審批制，本著精打細算、勤儉辦事，少花錢多辦事的原則，厲行節約，杜絕重復花錢，杜絕不必要的開支。足額收繳工會經費和會員會費，收繳率為100%。并及時向上級工會上繳工會經費，上繳率為100%。

三、推進班組建設工作，開展職工勞動競賽，充分發揮主力軍作用

1.推進班組建設工作

建立班組長責權對等機制，對班組長充分授權，為班組長實現自身價值創造條件。規范制度，明確職責，提升執行力，生產指標分解，逐級轉化，責任層層落實，盯住結果，

注重操作，實現生產過程受控、可控。進一步明確班組建設的目標、任務和措施，形成創建、考評、推選、評優的閉環管理機制。

2.安全互保、勞動競賽活動等開展情況及實效

20_年__工會對勞模、標兵進行了動態跟蹤，實施常態管理。關注勞模、標兵家庭情況，夏季組織參加學習考察療養活動;在工作中關心勞模、標兵健康，組織參加健康體檢。通過實施此項工程，營造“學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭做勞?！绷己梅諊?/p>

為了促進__職工安全生產意識的提高，本著貼近企業生產的原則，積極協調，在__范圍內開展了勞動競賽等安全活動，并結合__生產實際情況，開展了滅火演練等10余項安全演習活動。通過開展活動，一是為進一步落實安全生產責任制，完善安全評價體系、監察管理體系、群眾性互保體系和黨政工齊抓緊共管的保障體系;二是為進一步激發和調動了廣大職工刻苦鉆研業務知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術業務素質的積極性;三是為推動了__節能降耗、增收節支，建設節約型企業。

四、注重職工思想教育，用高尚的企業文化占領職工思想文化陣地

為營造企業文化愿景，__工會積極開展健康有益、生動活潑為職工所喜聞樂見的活動。20__年__工會投入資金，

積極改善娛樂文化場所環境、為職工購買卡拉ok機和文化娛樂用品等，___會在職工之家舉辦迎新春職工娛樂活動，在春節來臨之際為職工送上溫馨的祝福。3月，舉辦慶?！叭?八”婦女節趣味活動，提高婦女半邊天的作用。職工運動會，豐富了職工文化生活和提高了職工綜合素質和增強了團體凝聚力。通過這一系列活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時把思想教育的內容滲透、融化在活動之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無聲”的效果。

五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護，為職工辦實事、辦好事，做職工的貼心人

20__年__月，___會組織換屆工作，工會機構和女職委員順利完成更換工作，女工會員65名，占職工總數的25%，女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線，突出女工組織特色，健全女工勞動保護制度，有效地維護女職工特殊權益。簽訂企業集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規定的章節，為切實保障女職工勞動保護，__工會全額為全廠女職工支付購買安康保險，并定期組織女職工健康體檢，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發現健康隱患，及時治療，保證身體健康。

關愛職工，解決職工困難，開展“送溫暖”活動是__工會工作的重中之重。兩節期間走訪慰問__名職工，發放慰問金__萬元。4月，__職工蓋迎偉因患重病需要手術治

療，經濟出現困難，工會得知后，迅速前往走訪了解情況，及時召開工會會議，并上報公司工會后為__職工籌集困難補助金__元，__工會迅速派專人及時將補助金送到職工家中并轉達了公司工會和__工會組織對其家庭的關心和慰問。節假日、設備搶修時__工會為一線在班職工及時送上水果、方便面等食品，做職工的娘家人。同時，__工會為全體職工建立醫療互助、意外傷害互助、重大疾病互助，形成了“三位一體”的職工互助互濟保障體系。使職工在享受社會基本醫療保障的基礎上，又增加一層職工互助保障，截止20__年10月末共辦理職工互助保障賠付__筆，職工獲賠金額為___余元。因病、因傷職工得到了部分醫療費用補償，得到實惠。__工會還定期組織接觸灰塵、煙塵職工檢查身體，并建立職業病患者健康檔案。通過工會真真切切的工作態度，實實在在的工作作風，讓職工感受到工會組織就是他們的“貼心人”。

按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情景如下：

1、在開展群眾性經濟技術創新方面。

一是進取組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強管理、增效益、塑形象為主要資料的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配合行政在二季度組織了“大干八十天”，在四季度組織了“大干六十天”掀起施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進人物的培養、選樹、宣傳工作。對總公司勞模__行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的準備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工__事跡，經過集團公司向總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護知識競賽和總公司安全知識競賽活動，各單位上報答卷800余份。

2、在加強企業民主管理方面。

一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應當提交職代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、經過。二是繼續抓了廠務公開工作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式，對需要公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

3、在職工權益保障工作方面。

一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓”承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭(一級建檔)，起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了“金秋助學”活動。截至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額_萬元;資助困難職工子女上學28人，資助金額_萬元;獲得生活救助的69人，救助金額_萬元。二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立_個走訪慰問組，走訪慰問_戶困難職工和_戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金_萬元。進入夏季，公司工會撥出_萬多元?？?，為一線職工購買防暑飲品。集團公司工會(__主席)專程到我公司__項目工地，對職民工進行了慰問。

4、在企業文化建設方面。

一是深入開展了“三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關于進一步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動目標、組(更多精彩文章來自“秘書不求人”)織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對到達“三工”建設“達標示范點”標準的_個項目部進行了命名表彰，由工會各發給3000元的獎金。對其中成績優異的_個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”。二是繼續開展“創立學習型組織，爭做知識型職工”活動，_項目被集團公司命名為“創爭”活動先進團體，__被命名為知識型職工標兵，__被命名為創爭活動優秀組織者，另有_名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續抓好生活基地文體活動中心建設，全年共投入近_萬元資金，完善了配套設施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每一天都有很多職工及家屬前去活動，成為休閑、娛樂和鍛煉場所。四是進取開展文體活動。公司工會組織文藝小分隊，到_項目、_項目和_項目等進行了慰問演出;舉辦了職工毽球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽;還舉辦了有_公司、_公司等兄弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體第

三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

5、在工會自身建設方面。

一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年_月召開了第一次工會會員代表大會，選舉產生了由_人組成的第一屆工會委員會和_人組成的常委會，還選舉了_人組成的經費審查委員會。二是建立健全工作制度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做出貢獻的_名先進女工、_名先進女工工作者和_個女工先進團體進行了表彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司工會保有的固定資產進行了一次清查;重新調整健全了職工持股會臺帳;對退休、調出、除名、死亡的_名職工股金進行了清退。五是開展工會干部工作業績考核。在二季度和四季度，分別對全公司_名專兼職工會干部進行了工作業績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自查自評，公司工會召開常委會進行考核評比，并給與適當的獎勵，促進了工會干部的工作進取性。

以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代會制度，提高職工董事、職工監事的參政議政本事方面還存在薄弱環節。二是在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應當加大，團體合同的履行監督還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋面需要提高。四是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業務素質、創新本事還有不適應的地方，有待于進一步提升。這些不足和差距，已經引起我們高度重視，應當在新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水平。

20__年，公司工會在公司黨委和縣總工會的領導下，以黨的__大精神和\\\\"三個代表\\\\"重要思想為指導，全面貫徹落實縣總工會工作會議精神，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，結合工會自身特點，充分發揮職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進

企業民主管理，推進職工素質工程建設，增強企業的凝聚力和職工隊伍的戰斗力，為公司全面實現全年的工作目標作出了應有貢獻。

一、健全企業民主，積極維護職工的合法利

(一)加強民主管理，發揮工會組織的作用。工會從民主政治建設入手，在堅持實施各項企業民主管理制度的同時，認真履行工會基本職責，并就職工關心的熱點難點問題，積極搜集職工反映的問題及合理化建議，反映職工的意愿，建議提高職工住房公積金的比例，提高職工福利，維護職工的合法利益，充分調動了職工的生產積極性。

(二)落實和健全廠務公開制度。我們按照管理規范化的要求和廠務公開制度的有關規定，建立和健全廠務公開制度，確定公開的內容和形式，實行定期、定向公開。把職工反映強烈的熱點、焦點、容易引發矛盾和滋生腐敗的關鍵點、經營管理和改革發展的難點予以公開，接受職工的監督。

二、健全職代會制度，促進民主管理

健全職代會制度是加強企業民主管理的有效手段。今年以來，我們工會以加強制度化、規范化建設入手，充分發揮職代會民主管理、民主監督職能，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制。以職代會為載體，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為領導了解民情、職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。今年我們工會按照職工代表大會和工會會員代表大會規定的程序和要求，組織召開了20__年度職工代表大會和工會會員代表大會。會議聽取和審議了公司工作報告及其公司財務收支情況報告、工會工作報告及其工會財務收支情況報告。會議期間收集和解答了職工提案，民主評議了公司領導班子成員，選舉產生了公司工會委員會。通過健全職代會制度，進一步促進了公司的民主管理。

三、積極開展思想和業務教育，提高職工隊伍的整體素質

我們工會立足于建設一支\\\\"有理想、有道德、有文化、有紀律\\\\"的職工隊伍，工會按照\\\\"政治過硬、業務優良\\\\"的總體要求，堅持黨的__大精神和\\\\"三個代表\\\\"重要思想為指導，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業道德教育和業務培訓，進一步提高了職工隊伍的綜合素質。

(一)加強理論學習，采取多種形式開展政治教育。一是組織職工學習鄧小平理論、\\\\"

三個代表\\\\"重要思想和黨的__大精神等;二是開展共產主義的理想教育，使職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，愛崗敬業;三是開展職業道德教育、法制教育，培養職工的法紀觀念。今年以來，我們工會按照公司黨委的部署，組織開展了黨的十七精神學習活動。通過開展\\\\"黨的__大精神學習活動，有效地提高了干部職工的法紀觀念和思想政治水平，進一步促進了隊伍整體素質的提高。與此同時，為使職工適應縣場經濟的形勢，以認真的態度積極參與公司的改革，我們工會組織了職工上職業道德教育課，開展改革的討論，開展國內外形勢教育，增強危機感和緊迫感，增強競爭意識，為公司的改革從思想上做好準備。

(二)加強業務培訓教育，提高職工的業務水平。為使職工適應改革形勢的要求，完成各項工作任務，年初，我們工會組織各部門，制訂了20__年的業務培訓計劃，培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規范，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。在實際工作中，我們積極組織職工大力開展崗位練兵、在崗學習活動和參加各種培訓班，組織職工學習業務知識和業務操作技能，并開展業務技能競賽和爭創業務能手活動，取得了較好的效果。通過業務培訓，進一步提高了職工的業務水平和業務操作能力，促進了隊伍整體業務素質的提高。

四、積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。

我們工會本著\\\\"群眾利益無小事\\\\"的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是堅持定期組織職工進行體驗，使職工能及時了解自己的健康狀況，及時發現問題及時醫治，保障職工的身體健康。二是組織職工參加各種有益的文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、野外活動和各種文藝活動，豐富職工的業余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。三是搞好職工的福利。我們在繼續搞好職工食堂建設的同時，積極想方設法完善各種文體活動設施，方便了職工開展各種文體活動。四是關心職工的疾苦，做到\\\\"三必訪\\\\"，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力。

我們工作雖然取得一定成績，但也存在一些問題，這些問題，需要我們在今后的工作中不斷加以改進和解決。

企業工會工作總結怎么寫？

? 企業工會工作總結

當工作到了一定階段或接近尾聲時，需要回去認真分析和研究工作，肯定結果，找出問題，總結經驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。下面小編給大家整理了企業工會工作總結最新例文，希望大家喜歡！

企業工會工作總結最新例文篇1

20__年，公司工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，經過全公司員工的共同努力，較好地完成了各項工作任務，現將20__年來的工會工作總結如下：

一、積極參與民主管理，切實維護職工權益

1、堅持民主評議制度。對圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題。比如：人事任免、晉升和管理人員的選拔以及住房公積金發放標準等都進行民主評議。

2、暢通合理化諫言渠道。對全體職工的意見和建議認真對待，并設立獎項，僅20__年就為公司獻言獻策400多條，促進了公司良性發展。

二、充分發揮橋梁作用，舉辦各種工會活動

1、 與__________社區形成共建單位，開展了“千名干部進社區”、“三嚴三實”、“走基層、進社區”、“送溫暖，送關愛”活動等活動，為社區貧困戶捐款捐物，共建衛生家園。

2、積極響應黨委政府和公司的號召，積極組織黨員對精準扶貧對象________、________村、__________村等村捐款達3000多元，并對貧困戶進行了慰問。

3、為慶?！叭藡D女節”，切實維護女職工的合法權益，關心女職工的身心健康，并發放一定的慰問金。

4、6月，為保持公司良好辦公環境，工會發起了《文明戒煙倡導書》，倡議公司全員戒煙，目前公司的辦公環境得到大力改善。

5、為進一步加強員工之間的溝通和聯系，增進員工凝聚力、9月中旬，公司組織全體員工在__________開展了情誼交流活動。交流內容包括業務、工作、個人生活等各方面的交流、個人才藝表演等。

6、為促進員工之間相互交流學習，提升員工工作技能和綜合素質，增強公司競爭力，公司工會協助公司組織開展了禮儀、市場、技術、財務等各類大、小型培訓會達60余次。

三、做好慰問員工工作，關心員工生活

1、今年，為響應上級工會的愛心倡儀，為困難同事______籌集愛心捐款達7千多元。

2、關心員工生活，將組織的溫暖送到員工心坎。凡有生病住院的員工，工會都組織人員了前去慰問和看望。

3、啟動送生日賀卡表愛心活動，對每一位過生日的員工送生日卡和生日蛋糕以表示關愛和祝賀。

企業工會工作總結最新例文篇2

進入__年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業發展目標，，強化自身建設，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創”總要求，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權、參與、創新職能，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績。積極推進職工素質提升工程公司工會緊緊圍繞企業中心開展工作，大力開展“創爭”活動，努力實施素質提升工程。

一是開展職工讀書活動。要求以分會為單位組織職工認真學習等有關書籍和各班有關業務技術書籍，每人每季度寫一篇學習心得。

二是積極開展勞動競賽和技術比武工作。

三是分別舉辦了一期女工培訓班和職工代表培訓班，邀請有關專家、教授為大家講課。著力提高職工的綜合文明素質。在開展“創爭”活動中，公司工會還積極組織工會干部堅持每星期五下午的政治學習和業務學習，利用分會主席會議、工會委員會會議等學習省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關文件精神，并結合工作實際認真學習、、等有關法律法規。在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產勞動保護培訓班。

通過學習不斷增強職工的安全衛生健康意識和自我保護能力。根據省電力公司和電力工會精神，公司工會積極向廣大職工進行廣泛的宣傳發動，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質，積極開展各項勞動競賽和技術比武工作，掀起學習練兵的高潮。各基層分會、各部門和各級領導高度重視，積極申報勞動競賽和技術比武項目。經勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了今年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。截止6月底，已經舉辦6項知識技能競賽。其中承辦了全市農電配電線路工、電網變電站值班員、企業變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。通過各項知識技能競賽，培養了廣大職工努力學習的興趣，營造了鉆研業務技能的良好氛圍，推到了職工隊伍的素質提高。

1.基礎管理工作逐步完善1.4月份制定了各__年年度基層分會工作目標考核細則，在各分會充分討論修改的基礎上與各分會簽訂了目標責任書。

2.為進一步推動企業民主管理和民主監督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規范了管理，并納入分會目標現任進行考核。

3.加強工會的信息報送工作。今年上半年共向局長工作部、政治工作部和省電力工會報送信息15篇，其中上報18篇，上報和2篇。下發了__年年度工會理論調研課題，要求各分會于8月底前上報公司工會1-2篇工運論文或調研報告。

4.規范工會財務管理，按時足額上解工會經費，自覺接受經費審查委員會的監督檢查。在省電力工會財務競賽評比中，我公司工會財務工作被評為一等獎先進單位。民主管理工作進一步提高。

1.進一步深化企務公開工作。為進一步深化企務公開工作，公司工會認真落實，并要求各分會明確責任人，每月將公開內容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標考核掛鉤，使企務公開工作真正落到實處。

2.充分發揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業的民主管理工作。今年3月初籌備召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務工作報告;民主評議了中層以上領導干部，并對__年度我公司各項工作中涌現出的先進、典型進行了表彰，激勵職工為企業的改革、發展多做貢獻。

企業工會工作總結最新例文篇3

集團公司工會在市局工會及集團公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞生產經營這個中心，充分發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司兩個文明建設。

一年來，按照年初制定的工作方針著重研究解決當前工會工作中的難點和熱點問題，提高認識、尋找差距，結合我市、公司及建筑行業的實際，研究切實可行的解決辦法，把貫徹落實工會精神體現在實際行動中?，F總結如下：

1、突出搞好兩個服務，即全力服務大局、全力服務職工。積極教育和引導職工支持改革、投身發展，努力建設學習型、知識型、創新型職工隊伍，廣泛組織職工開展勞動競賽和經濟技術創新活動，調動和激發職工的勞動熱情和創造活力，促進實現又好又快發展。特別是在當前經濟形勢嚴峻，企業生產面臨諸多困難的情況下，積極團結動員廣大職工與企業共克時艱。

始終堅持以職工為本，全心全意為職工群眾辦實事、做好事、解難事，全面維護職工經濟、政治、文化、社會權益，大力發展和諧勞動關系，維護職工隊伍和社會政治穩定，推進構建和諧企業。

2、以建立穩定協調的勞動關系為著力點，加大勞動合同法的宣傳。

建立健全勞動爭議調解機制和集體合同、工資福利、集體協商機制，幫助職工與企業簽訂勞動合同，完善勞動關系，加強信息工作，及時預防發現和處理矛盾。在推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的過程中，著重加大勞動關系協調力度，使維權工作的聲音更響一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在維護企業大局和長遠利益的同時維護好員工群眾的具體利益.

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進一步實現好、維護好、發展好員工群眾的切身利益，保護好、發揮好員工群眾的積極性。要協助黨政妥善處理員工問題，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導廣大員工堅定信心、顧全大局，正確處理個人利益與企業利益、當前利益與長遠利益、局部利益和全局利益的關系，熱愛企業，投身改革，為企業改革創新與發展創造和諧的環境。

3、以職工之家建設為載體，重點加強基層組織建設。

公司工會能根據自身工作情況，從強化班子隊伍建設著手，加強工會工作的領導，工會一班人能認真學習工會法和創建職工之家有關文件精神，做到統一思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力、輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級風采。明確創建工作工作的必要性，按照抓重點、帶一般的思路，系統性地加強兩級工會的制度建設、硬件建設、責任體系建設和日常管理工作，有效改善一線職工的生產、生活、文化、娛樂等條件，使工會陣地建設工作進一步完善。

4、進一步完善幫扶體系，實施送溫暖工程，積極解決困難員工的生活問題。

深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀為民之策，多辦利民之事，工會干部經常深入基層、深入群眾，傾聽困難員工的愿望和呼聲，了解他們的疾苦和困難，及時給予他們關心和照顧，多雪中送炭，多解燃眉之急，盡最大努力為群眾辦實事、解難事、做好事，使他們切實感受到工會大家庭的溫暖。

五一之后聯系80人包括困難職工在內進行免費體檢；公司特困職工每月能享受6折優惠的20斤大米和60斤面粉；堅持和完善走訪、慰問制度，婚喪嫁娶必訪，生病住院必訪，一個也不落下，并及時做好對困難員工及家庭的幫助；進一步完善困難員工檔案，246名困難職工輸入全國工會困難幫扶系統，并建立了完善的紙質檔案，全面準確地掌握特困員工家庭的情況，做好動態管理，準確掌握特、重困員工的真實情況；積極籌措資金，分別情況、公平公正地合理使用資金，真正把溫暖送到最需要幫助的員工家里。

總之，我公司工會工作概括起來講為五有，即有班子，有制度，有陣地，有活動，有活力。能按年上繳工會會費，按照簽定集體協商和集體合同制度。

雖然我們取得了一點成績，但存在不少不足：

1、工會活動不夠正常；

2、工會經費不能保證；

3、工會的作用有待進一步加強。

我們將在今后的工作中，發揚成績，克服不足，學習先進，與時俱進，扎實有效地開展工會工作，確實維護職工的合法權益，進一步調動員工的積極性，不斷提高經濟效益，為推動公司三個文明建設作出應有的貢獻。

企業工會工作總結最新例文篇4

我是一名基層工會的工作者，在基層工作的這段時間學到了很多，也對基層工會的工作有了些許了解。現我就我工會工作心得做以下總結。

工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，作為基層工會的一員應努力上級工會的領導下，在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握并充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經?；?、制度化，為職工排憂解難。

再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

努力提升工作能力，維護職工合法權益;在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

1.提升維權工作的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的能力，切實保障職工的經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

2.提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

企業工會工作總結最新例文篇5

__工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規，牢記“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破”的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。

(一)完善民主管理制度，深化廠務公開

加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。20___年，公司工會緊緊圍繞“立足維權，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。

隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。

維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。

合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。

為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。

近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式

企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。

我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展“崗位技術比賽”、“安康杯”安全生產知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。

廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名,市“技術能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為__爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了__的快速發展。

在開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破500人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的提高。

(四)關心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了__等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，__正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。

201__年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。

為使員工感受到__大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。

在董事長的關心下，2006年11月公司執行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關愛和真摯問候，201__年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。

根據縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道和縣總工會溝通，通過層層把關篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。

201__年底得到縣工會雙節送溫暖救助35人，201__年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現__大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。201__年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關心他們過好節，養好身.

(五)精心組織活動豐富企業文化

現代企業的成功，需要與其發展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動現場，充分展示了我們職工的健康和自信。

201__年3月27日至31日，我們又組織201__年度公司勞動模范一行77人到__觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司201__年各項經營任務再立新功。

各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業步伐，籌劃__的傳統大型文藝演出，__誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節目30余個，多次參加重大演出，受到上級領導的高度評價和贊譽，成為文化領域里的一個亮點。

為了豐富職工業余文化生活，引導良好的業余生活愛好，公司投資200萬元改造建設了職工書屋，游藝室，浴室，醫務室，組建文化娛樂中心，并制定了相應的'管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。今年9月工會在__改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。

游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學、企業管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實現網上閱覽電子圖書、網絡瀏覽、觀看光盤出版物、視頻學習等。

閱覽區內高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創造了舒適的讀書學習環境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現已成為__員工業余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業文化建設添磚增瓦，反映了__獨有的文化特色。

(六)嚴格程序規范，加強經費管理

按照《工會法》規定，我們積極依法足額交納工會經費，科學管理使用工會經費。在收好、管好、用好工會經費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產統計表，保證了工會資產的完全、完整和保值增值。在SHANGJI工會經審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。201__年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會經費為元。

工會工作，服務為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發表意見，交流看法，提高職工對企業的關注，讓職工感受到自己在企業中的地位和作用，從而更好的服務于公司。

過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經驗教訓。如何更好地服務大局、服務企業、服務職工;如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。

? 企業工會工作總結

一、背景介紹

工會作為維護職工權益、促進職工利益、增強職工凝聚力的組織，起著重要的作用。為了更好地展示工會工作的成果與收獲，下面將對工會的工作進行總結和回顧。

二、工會組織建設

1. 組織架構

工會組織建設是工會工作的重中之重。在過去的一年里，我們注重完善工會組織結構，按照“三級工會一體化”的原則，建立了由總工會、地方工會和基層工會組成的機構。這樣的組織架構使得工會工作更加有序高效。

2. 會員服務

我們堅持以職工為中心的工作導向，不斷提升會員服務水平。通過組織職工培訓、舉辦職工活動、搭建交流平臺等方式，解決職工在工作和生活中遇到的問題。工會還積極開展健康體檢、法律咨詢等服務，全方位關心職工福利，提高職工的滿意度和歸屬感。

三、維權工作

1. 職工權益保護

我們始終把維護職工的合法權益作為工會工作的核心任務。在過去的一年里，我們發揮工會的監督作用，積極參與勞動合同的簽署和勞動糾紛的調解，確保職工的合法權益不受侵害。我們積極與企業進行協商，爭取職工的福利待遇和工作環境的改善。

2. 工資和福利保障

我們注重職工的工資和福利保障工作。通過與企業進行艱苦卓越的談判，確保職工的工資待遇合理、福利待遇豐厚。我們還與相關部門合作，推動職工社會保險的覆蓋范圍擴大，確保職工的基本生活保障。

四、文化建設

1. 職工文化活動

為豐富職工的業余文化生活，我們積極組織各種文化活動。例如，舉辦職工籃球賽、足球比賽、文藝演出等。這些活動不僅加強了同事之間的交流與溝通，還增強了職工的歸屬感和團隊合作精神。

2. 組織職工學習

為了提升職工的綜合素質，我們鼓勵職工參加各類培訓和學習。通過職業培訓、業務技能提升等方式，幫助職工提高自身的能力和競爭力。同時，我們還積極組織職工參加各類學習交流會議，拓寬職工的視野。

五、結語

通過一年的工作，我們相信工會的建設與發展取得了明顯成效。在未來的工作中，我們將繼續加大對職工權益的保護力度，提高會員服務的質量，不斷提升工會的影響力和凝聚力。我們相信，只有不斷完善工會的建設，才能更好地為職工服務，實現共同發展的目標。

? 企業工會工作總結

20xx年是公司高速發展的一個時期，xx工會在公司工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務大局，突出重點，求真重效，力促發展”的工作思路，推進民主管理、推進企業文化建設，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了公司工會的各項工作任務，現總結20xx年xx工會工作如下：

一、月度評優評先

20xx年隨著xxx人員的不斷補充，公司工會對xxx月度先進個人名額由一人調整為兩人，xxx工會也根據各班組人數情況，對申報名額進行了調整，并做好宣傳工作，營造一種積極向上、爭當先進的工作氛圍。通過這些工作的推進，各工序班組申報評優的積極性較往年提高很多，每月申報名額達到6~8人。xxx工會每月召集民管會評選月度“xxxx”，并將先進個人照片貼在xxx榮譽墻上，使班組用心，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用；

二、持續推進提案改進工作

xxx提案改進工作在領導的帶領下，通過提案改進培訓、改進激勵方式和加強全體員工改善意識，提高提案改進的參與度和改善質量，提升制造部整體工作效率和公司競爭力；全年共收提案54項、發放獎勵4250元；

三、促進安全生產工作

根據公司安全管理要求，圍繞總體目標結合xxx實際情況，保證要求的貫徹執行。利用班前會、xxx例會及專項會議等形式進行宣傳；在生產現場及員工休息室懸掛安全生產相關內容的橫幅及宣傳畫；積極開展隱患排查與治理工作，不斷提高員工安全健康意識和技術素質；開展消防應急演練，通過演練熟悉滅火器及消防栓的使用以及初級火災的撲救技能；另外隨著作業班次的增加，圍繞安全管理要求，制造部健全了班組架構、明確工作職責，確保安全管理工作全覆蓋；

四、落實“關心”二字，幫扶困難員工，增強企業凝聚力

對于家庭困難員工，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。如xxx員工父母因病住院治療，花費大額治療費用，家庭生活壓力很大，針對此情況xx工會認真了解情況，并將其情況及時報公司工會給予幫助，幫助員工度過了難關，使員工切身體會到公司大家庭的溫暖；

五、開展文娛活動，增強凝聚力

xx工會積極組織、參加公司20xx年“迎新年”新春晚會，xxx領導積極配合、帶頭參與，在工作繁忙之余，豐富員工的業余生活，堅持用豐富多彩的.文娛活動，增強員工凝聚力和向心力；在xxx全體的努力下，xxx參演節目全部獲得獎項，共獲得兩個二等獎、一個三等獎。xxx工會獲得組織獎；20xx年xx工會工作雖然有起色，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在差距：

一是工會自身建設還有待于加強，機構不夠完善，基層工會工作開展的方式過于單一；

二是基層工會的工作開展不夠規范，缺少監督；

三是評先評優的覆蓋面不全，科室參與度不足。在20xx年的工作里，xx工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏。

? 企業工會工作總結

一、用“三個代表”統領工會工作，團結動員廣大職工為全面建設小康社會建功立業

用“三個代表”重要思想武裝職工頭腦，把全市職工的智慧和力量進一步凝聚到實現市委、市政府部署的各項任務上來，凝聚到全面建設小康社會的宏偉目標上來。按照市委“突出工業、突破工業”的要求，做好服務企業工作，促進經濟發展。同時，把工會組織服務創業競賽與提高職工素質、實施職工經濟技術創新工程結合起來。號召全市廣大職工向許振超和李斌同志學習，弘揚“立足崗位、干一行、愛一行、鉆一行、精一行”的敬業精神，積極創造一流的工作業績。組織120家企業、11000多名職工開展“爭創學習型班組、爭做知識型職工”活動,掀起學習新知識、掌握新技能、爭做新貢獻的熱潮。如市衛生系統在“5.12”國際護士節期間，舉辦有60余名護士參加的計算機操作比賽，5月16日教育系統舉辦有40位中小學教師參加的excel大賽，著力開發職工創新能力;舉辦5期有180人參加的外線電工、線務員和無線電裝接工培訓班，推動以學文化學技術、掌握新技能為主要內容的職業培訓的深入開展。

上半年全市有69家企業實施“經濟技術創新工程”，開展“技能月”活動，組織3213人次參加62場次的各種崗位練兵、技術比賽，創優質產品、優質工程3項，創較大經濟成果2項，技術攻關、推廣新技術5項;有1239人次參與“雙增雙節”，增收節支321萬元;提合理化建議1230條、增創效益280萬元。組織30家企業開展創建“工人先鋒號”活動,提高行業優質服務水平和企業綜合效益。

二、抓好工會組建和規范化建設，大力加強職工民主管理和民主監督

一是加快工會組建步伐。抓好個私企業和“三資”企業工會組建工作，上半年新建非公有制企業工會5家、發展新會員203人，共建立非公有制企業工會420家(其中組建私營企業工會99家)，吸收新建企業職工10269人入會。工會組建率達90%，會員增長率達2%。通過成立社區工會工作領導小組及工作機構，認真做好協調工作，將社區工會建設納入黨建目標責任制，接受社區黨組織和街道工會的雙重領導，把社區工會工作做為黨建工作考評和精神文明評比的重要條件之一，明確社區工會主席享受社區副職待遇，實行在規定期限成立工會的社區給予獎勵300元，加強社區工會建設，上半年建立社區工會16家，組建率達100%。二是規范非公企業工會。按照先城區后鄉鎮、先大后小、先易后難、先改制企業后私營企業，先對從原國有、集體企業轉軌的非公企業工會進行規范，再向個私企業延伸;先從城區非公企業工會入手，逐步向各鄉鎮輻射;先重點規范大型非公企業工會，再推廣到小企業工會;先抓條件成熟的非公企業工會，再全力攻克難度大的。做到組建一家、鞏固一家、規范一家，鞏固建會成果。規范建設非公企業工會176家，非公企業工會達到規范化建設要求的為41.9%。三是健全完善以職代會為載體的廠務公開制度。按照《工會法》和《中國工會章程》的有關規定，對19家基層工會進行換屆，督促基層工會各項職責的落實。全市公有制企業63家，全面鞏固和完善職代會制度;非公企業建立職代會211家，達50%以上。進一步加大宣傳力度，提高企業黨政領導對廠務公開工作的認識，健全各級廠務公開工作領導小組和建立廠(事)務公開工作監督小組，監督質詢廠務公開的內容、程序、形式及執行情況，在1月份組織10個系統的197人參加對廠務公開推行情況進行問卷調查,對今后如何更好地推行廠務公開提出11條意見和建議，促進廠務公開工作的進一步完善。公有制企業全面實行廠務公開制度，達100%;非公企業實行廠務公開制度107家，達25.48%。14家國有和國有控股公司，全部建立了職工董事、職工監事制，我市穩步提高廠務公開工作水平。XX年1月市廠務公開辦、武夷味精公司被南平市廠務公開領導小組評為“推行廠務公開工作先進集體”。四是推行平等協商和集體合同制度。全市公有企業63家，全面推行和鞏固平等協商集體合同制度，達到建制率100%;其中國有企業推行工資平等

協商12家，達到建制率36.4%。非公企業推行平等協商集體合同達354家，達到建制率88.9%以上，其中非公企業推行工資平等協商43家，達到建制率10.8%。五是加強建設職工之家建設。成立建陽市開展建設職工之家活動領導小組,以童游街道和莒口鎮作為“職工之家”突破試點鄉鎮，選樹15個非公企業工會為創新示范單位，開展“雙愛雙評”活動，通過復查驗收省級“模范職工之家”5家。

三、弘揚勞動模范的優秀品質和崇高精神，促進全社會形成爭當模范的良好氛圍

一是做好勞模的推薦評選工作。開展省五一勞動獎章和獎狀的評選推薦工作，五一節前夕，莒口鎮獸醫站站長、鎮科技特派員李榮正，市環衛處清掃工鄭蘭英等兩位職工被省總工會授予省“五一勞動獎章”。二是積極推動勞模政策的落實。愛護勞模,關心困難勞模生活，上半年為41名省級以上退休勞模發放津貼12180元，累計發放退休勞模津貼15.1萬元;受全總的委托，入戶慰問勞模三名，各送去慰問金500元及全國勞模邱保萬生活補助費2700元;協同南平市勞模協會向兩位困難勞模送上慰問金各1000元，幫助他們解決實際困難，讓他們感到當年在崗奉獻的無尚光榮和今日的溫暖。三是召開勞模座談會。于4月28日召開慶“五一”暨勞模座談會，全市部分全國、省級、南平市和市級勞模代表參加了會議，暢談感想和體會，為我市的三個文明建設建言獻策。市領導等出席了座談會，交流思想，傾聽勞模的呼聲和建議。四是弘揚勞模的優秀品質和崇高精神。發揮勞模先進人物在經濟社會生活中的“領頭羊”作用，全國勞模建陽市原橡膠機械廠廠長戴造成，1995年退休后，繼續發揮余熱和技術專長，自籌資金創辦建陽龍翔機械電器有限公司，取得了較好的經濟效益。他致富后不望困難職工，心系困難勞模的冷暖，繼兩年前將1998年以來政府發給的全部退休勞模津貼和全總委托市總工會發放的春節勞模慰問金3000元捐出后，五一節前夕又將自己的春節勞模慰問金和退休勞模津貼XX元捐給市總工會“送溫暖工程基金”，用于幫扶困難勞模。省“五一”勞動獎章獲得者莒口鎮獸醫站站長、科技特派員李榮正，捐出本人的省“五一”勞動獎章獎金1000元，又從家里拿出多元給學生翁家麗治病，在當地傳為美談。通過弘揚先模的良好風范，提高職工的思想道德素質，促進“四有”職工隊伍的建設。

四、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局

一是進一步完善勞動關系協調機制。上半年先后建立建陽市勞動關系預警機制和協調勞動關系三方會議制度等兩個制度，我市已建有包括勞動爭議仲裁、勞動法律監督、職工法律援助、信訪接待日和職工群眾越級集體上訪處置預案等七項協調勞動關系的機制，使協調勞動關系機制更加完善。于5月25日召開市協調勞動關系三方會議第一次會議，組織學習了省、南平市關于協調勞動關系三方機制的有關文件精神，總結前段時間開展的清欠農民工工資專項檢查工作，討論通過了《建陽市協調勞動關系三方會議辦公室工作規則》，制訂了三方會議活動計劃。二是主動參與企業改制改革。通過源頭參與和政策制定,抓住企業改制改革過程中職工勞動關系的變化、利益的調整等重點，維護職工的民主政治權利和勞動經濟利益。與市直有關部門制訂了“維護重組改制和破產企業職工權益的工作意見”七條，按照“企業重組改制方案和破產申請應聽取職工代表大會或職工大會的意見，方案中職工安置事項應當經職工代表大會或職工大會討論通過后實施”的規定，參與建陽毛巾廠等3家企業改制方案的制訂、討論和修改，在企業改革的實際操作中維護職工的合法權益，推動企業改革的順利進行。三是接待調處職工來信來訪。今年以來我會共受理職工群眾來信來訪5件次、10人次，與去年同期的12件次161人次相比，分別遞減58.3%和93.8%。其中來訪1批次、6人次，比去年7批次、116人次，分別遞減85.7%和94.8%;來信4件次、涉及4人次，比去年同期的5件次、45人次，分別遞減20%和91.1%。這些信訪件主要反映企業改制改革過程中特殊身份職工的勞動權益、民主管理和工傷保險等方面的問題。通過各級工會的共同努力和有關各方的積級配合，基本得到妥善解決。職工來信來訪顯著減少，企業職工隊伍相對比較穩定。四是開展職工法律援助工作。市職工法律援助中心接待職工法律咨詢86人次，寫法律事務文書15件，代理法律訴訟案件13件，其中免費援助6件、標的21.5萬元,減免收費0.6萬元余元，法律援助活動取得成效。在建陽萬隆藥業有限公司以合資合同無效主張勞動合同無效為由，拒不支付該企業汪錦川等91名職工的最低生活費以及各種社會保險費的勞動爭議案件中，我會積極參與調解、處理和訴訟，指派市職工法律援助中心專職法律工作者協助職工辦理此案，并為困難職工支付法律訴訟費、服務費和材料費1900多元，以實際行動依法維護了職工的權益，最終討回了

公道，歷時三年的勞動爭議糾紛得以解決。今年4月26日南平市中級人民法院做出終審判決：建陽市萬隆藥業有限公司補發、補繳本公司汪錦川等91名職工在XX年7月至XX年4月間的最低生活費、失業保險費、養老保險費和醫療保險費共計人民幣24.3萬多元;并自XX年5月起在萬隆藥業與汪錦川等91名職工勞動關系實際存續期間，逐月發放他們每人每月最低生活費172元，及時為他們繳納失業保險費每月509.6元、養老保險費每月4586.4元、醫療保險費每季10696.14元。五是參與查處拖欠職工工資行為。把清理拖欠農民工工資問題做為維護勞動者合法權益和社會穩定的重要工作來抓;參與市清理拖欠農民工工資專項檢查領導小組工作，加強對清欠農民工工資工作的領導，設立清欠農民工工資投訴舉報電話，定期開展檢查清理工作，加強對建筑施工等勞動密集型企業、非公有制企業的檢查督促，以點帶面，促進清欠的解決。上半年配合勞動等部門追回拖欠工資22.4萬元。

五、大力幫扶困難職工，實施送溫暖工程

一是健全完善特困職工檔案。深入基層調查摸底，實施動態管理，對已建立的特困職工檔案，堅持做到隨著職工家庭經濟情況變化而及時調整，完善市總、系統(產業)工會和基層工會的三級困難職工檔案，企業特困職工家庭由上年度的1396戶降到1159戶，年脫貧率達17%。二是組織安排“兩節”送溫暖活動。元旦、春節期間與市直有關部門、各系統(產業)、基層工會密切配合，陪同市領導和上級工會領導慰問困難企業112家、困難職工1159戶，發放慰問金41萬元,其中政府籌集20.00萬元，工會系統籌集9.30萬元，其他方面籌集11.70萬元。市總自籌資金3.64萬元慰問特困職工、困難勞模、因公致殘職工和因公死亡職工遺屬，把黨的溫暖和工會組織的關心送到他們家中。三是做好市長熱線電話的接聽和匯報。接聽44個熱線電話，為市經貿、林業等五個系統(產業)的職工反映生活困難、無法過年的問題，呼吁救助、調查核實，對確屬特困職工家庭尚未慰問的7戶進行慰問，各送上慰問金200元。我會對待特困職工的求助電話，做到有難必幫，得到干部職工的贊譽。四是繼續開展與特困職工結對幫扶活動。主動與政府有關部門取得聯系，完善市五套班子領導走訪慰問制度，著力形成工會與政府相關部門“齊抓共扶”的工作機制;擴大救助困難職工范圍，繼續動員組織110個市直單位和省、南平市屬駐潭單位與39家困難企業的200戶特困職工結對子，一對一幫扶。五是開展“五一”期間慰問在工作崗位上職工的活動。4月30日市總領導深入三家企業9個班組看望慰問在工作崗位上進行生產勞動的職工100多人，了解他們的生產生活情況，向他們送上毛巾等慰問品。六是進一步加大參與再就業工作力度。積極配合市直有關部門開展再就業方針政策的宣傳活動，配合有關部門舉辦各種勞務供求現場會和城鎮下崗職工、農村剩余勞動力的技能培訓，加強山海勞務協作，繼續對符合條件的下崗失業人員及時發放《再就業優惠證》2300多本;配合做好小額擔保貸款政策的落實，受理30多名下崗失業人員申請貸款，共為24人發放小額擔保貸款46萬元;開展就業與再就業調研，及時反映下崗失業人員的.呼聲與要求;發揮工會職業介紹所和再就業培訓中心的功能，實施“963”再就業援助行動，培訓下崗失業職工127人，為下崗失業職工接待求職登記、提供用工信息和就業介紹服務153人(次)，免費介紹就業崗位82個。七是開展社會保險監督活動。市社會保險監督委員會以市政府辦名義出臺了《建陽市社會保險監督委員會工作制度》，搞好源頭參與和源頭維護工作;通過與市財政局、審計局、勞動和社會保障局開展社會保險基金自查，配合省社監委的檢查指導，對在監督檢查過程中發現的問題及時向有關部門反饋，并督促其整改。調整充實市社會保險監督委員會，建立一支由各系統(行業)代表組成的社保監督員隊伍，于6月17日召開全市社會保險監督委員會工作會議，聽取五家保險公司匯報XX年度保險基金運營情況及工作開展情況、審議通過了《XX年建陽市社會保險監督檢查工作報告》，維護基金安全。

六、參與安全生產工作，加強勞動衛生安全監督

組織工交、建筑等行業企業參加“安康杯”競賽活動，做好推廣安全生產“一法三卡”試點工作，開展安全生產月和安全生產周宣傳活動，與市直有關在中山廣場和市政府門口兩次聯合舉辦《安全生產法》、《道路交通安全法》和《職業病防治法》的咨詢活動，向上千名前來咨詢的群眾發放材料1000余冊,加大安全生產宣傳力度。參與全市性安全生產大檢查，逐個逐項排查不安全隱患，查出事故隱患31處，提出整改措施36條，按照“四不放過”原則查處安全事故4起。堅持貫徹“安全第一、預防為主”方針，以“掌握安全生產知識，爭做遵章守紀職工”為主題，以實現“兩個提高，兩個為零、三個加強”為目

標，組織152家企業開展第六屆“安康杯”競賽活動。建陽市電力公司、建陽公路分局分別被省總、省安監局和南平市總、南平市安監局評為第五屆“安康杯”競賽先進單位。

七、進一步宣傳《工會法》，推動工會自身建設

一是宣傳貫徹《工會法》。通過電視報刊和發放《工會法》、《福建省實施〈工會法〉辦法》小冊子的形式，擴大《工會法》宣傳面;采取“請進來、送出去”、以會代訓、進企入廠舉辦講座的辦法，組織多名職工會員學習。如：委派市總機關干部進市委黨校講課，向副科級和市管后備干部講解《工會法》和工會工作業務知識，擴大工會的影響面;到林業等工會舉辦“依法維權培訓班”，組織200多名廠(場)等企事業單位工會干部學習《工會法》、《勞動法》和《關于規范國有企業改制工作意見》、《福建省工會參與國有企業改制工作中的有關政策規定和工作要求》等法律法規，提高工會干部的法律觀念。

二是充分發揮工會女職工組織的作用。加強工會女職工組織建設，于3月5日召開市工會第五次女職工代表會議，選舉產生市總第五屆女職工委員會，根據南平市總女工委二屆五次全委(擴大)會精神，提出今后五年我市女職工工作任務和目標。各級工會女工委在“三八”節期間舉辦猜謎、拔河、游園和登山比賽等活動，豐富女職工的節日生活;開展“女職工素質提升工程”和“創造新崗位、創造新業績、創造新生活”為主題的女職工建功立業活動，調動廣大女職工參與改革和現代化建設的積極性和創造性。加強非公企業工會女職工組織的規范化建設，經過試點企業自行申報、省總和南平總女工委考核驗收與抽查，福建省三愛藥業股份有限公司女工委被授予“福建省非公有制企業工會女職工工作示范單位”，建陽市新城竹木制品廠、建陽市超萊地毯有限公司女工委被授予“南平市非公有制企業工會女職工工作示范單位”的稱號。

三是依法收好、用好、管好工會經費。貫徹省總和南平市總加強經審工作的意見，于4月9日召開市總xx屆經審會第二次會議，聽取了市總財務負責人作的《關于市總工會本級工會經費XX年收支預算執行情況和XX年收支預算草案的報告》，推進經費收支和財產管理的審查審計工作，組織學習《中國內部審計準則》，提高經審委員業務水平。開展工會資產普查，確保工會財產保值增值;嚴格程序，規范操作，做好實務審計工作，杜絕“以會代審”、“無賬審計”等虛審現象，堅持經審工作的原則性;從組織落實、制度落實、工作落實三方面入手做好2個經審聯系點的工作，發揮聯系點的示范作用;組織經審人員參與工會財務管理活動的全過程，使工會經費用在發展工會事業、維護職工群眾切身利益和為職工群眾排憂解難、扶貧濟困上;結合實際，加強經審調研，撰寫經審調研文章2篇，在實踐中不斷總結經審工作經驗，創造性地開展工作，不斷提高工會經審工作水平。

四是加強工運調研和信息報道工作。成立重點課題調研工作領導小組，加強領導，采取設立專項經費、對入選調研文章給予獎勵等措施加以保障，上半年征集各類題材的調研和理論文章5篇，其中1篇在《福建工會通訊》上發表。從市總到系統(產業)、鄉鎮(街道)和基層工會建立一支由46人組成的信息工運調研骨干隊伍，形成與黨政和社會各界以及上下之間的工會信息網絡，堅持“正面宣傳，弘揚正氣”和“喜憂兼報”的原則，及時向黨政反映職工關心的熱點難點問題，提高工會參政議政水平。上半年采編《建陽工運信息》12期107條，被《中國工運》采用1條、省總采用2條、南平市級采用30條、建陽市級采用34條，較好地暢通了信息渠道;XX年3月市總分別被省總和南平市總評為“全省工會信息工作先進單位”和“全市工會信息工作先進單位”。

五是拓展工會文體、宣傳工作。以抓好重大節日活動為重點，進一步加強工會的宣傳報道工作。在慶?！拔逡弧眹H勞動節成立115周年期間，舉辦“武夷味精杯”職工卡拉ok歌詠比賽，來自經貿系統10個企業的17名職工參加了決賽;舉辦有6個代表隊參加的“三愛杯”職工籃球賽、分別有36名和25名選手參加橡棋賽和圍棋賽;舉辦“勞動者之歌”攝影展，收集職工攝影作品132幅，于4月30日在市政府門口廚窗展出入選作品40幅;推薦參加南平市“慶五一展風采”首屆職工漫畫作品展入選作品9幅，參加南平市“電力杯”職工書法展入選作品7幅，參加南平市“電力杯”職工攝影展入選作品4幅。各基層工會舉辦卡拉ok歌詠比賽、乒乓球、籃球、羽毛球、象棋、飛標、套環、女子拔河、中青年男女職工長跑等比賽，開展猜謎、瞎子敲鑼、游園等文體活動，豐富職工的節日生活，不斷加大工會工作的宣傳力度，擴大工會的影響面。

總之，今年以來我市工會能夠認真學習貫徹上級工會和市委、市政府的文件和指示精神，積極履行基本職責，各項工作基本實現上半年的目標任務。但與先進單位相比，我們的工作還有一定的差距，特別是工會創

新工作做法不多，需要我們更加努力工作，以確保全年任務目標的實現。

? 企業工會工作總結

一、認真履行工會的基本職責，加強企業民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能

1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發點。

文化做支撐。20xx年，我們把創建一流企業文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業文化。力爭建立獨具特色。

企業文化體系，成為凝聚和激勵企業員工上下一心邁向卓越的動力源泉。

2、建立健全組織機構，保障企業文化建設落到實處，為了推進企業文化建設我們明確各部門在企業文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統，加強向世界一流企業邁進的步伐。

二、開展豐富多彩的文體活動，增強企業的凝聚力。

20xx年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節目參加匯演，節目精彩紛程，充分展現公司人團結奮進、頑強拼搏、業績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。

這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業精神，展現了企業風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業文化氛圍。

三、高標準創建，高起點培育

全面推進建“家”工作，再上新臺階

20xx年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經驗教訓，制定了有效的`辦法和年終目標，我們認為我們的創建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規范化和科學化方向邁進。

通過努力，xx年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年月份晉升為“省模范職工之家”，月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。

四、圍繞“雙領先”戰略，組織發動廣大員工開展了群眾性建功立業活動

按照公司“雙領先”戰略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業改革和發展大局，針對企業經營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創造性，在開展建功立業中再立新功，力爭實現新突破。

? 企業工會工作總結

在校行政的大力支持下，堅持科學發展觀，圍繞中心、服務大局，自覺與教育發展同步，全面履行工會職責，在深化學校民主建設、促進教職工隊伍建設、加強工會自身建設等方面做了大量扎實有效的工作，較好地發揮了黨政聯系教職工的橋梁和紐帶作用。

一、落實民主管理，發揮工會的監督作用

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創造者和建設者。學校工會長期以來，堅持教職工大會制度，充分發揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、堅持校務公開。學校工會積極協助校黨支部全面貫徹教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、培訓、后勤等整個工作情況。

校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了廣大教職工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

2、參與學校的決策。校工會主席均參加校黨政辦公會議，工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。教職工大會發揮了監督職能，使學校領導班子能把全校40多位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

二、組織各項活動，營造溫馨愉悅的教工之家

校工會委員都是第一線教師，每天都和廣大教職工一起學習、工作，能及時聽取教職工的意見建議，及時了解教職工的疾苦，滿腔熱情地為教職工服務，做到上情下達，下情上報，努力營造溫馨愉悅的教工之家。

1、開展各項有益身心健康的活動，為教師辦實事好事

校工會以“運動、健身、快樂”為主題開展工會活動，號召教職工要加強自我保護意識，把鍛煉身體、調整心理作為生活中的必修內容。本學期，在征求全體教工的意見后，開設了穿珠珠小組、手撕畫小組和體育活動小組。教師們根據自己的興趣愛好，選擇其中一組參加活動，每二周一次，老師們都興趣盎然。

2、凡是學校教職員工以及家屬的婚喪喜事，學校工會都積極張羅，校行政協同工會會員門一起前去祝賀。如遇教職員工生病住院，學校工會都在第一時間前去慰問。使全體教職員工感受到了“家”的溫暖。

三、加強教研組建設，建設一支優秀的教師隊伍

要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年工會配合學校黨支部、教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質

1、加強政治理論的學習。讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作落在實處。校工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平文選，學習馬克思的辯證唯物論，社會主義榮辱觀的相關理論等。將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結合起來。

2、開展行之有效班組活動。圍繞今年世博年，以教研組為單位，開展了各類活動：XX年世博班組文明公約、XX年世博征文活動等，這些活動的開展營造了以德執教、以德育人的良好氛圍，促進了教師職業道德的自律和提高，推進了學校精神文明創建活動。

? 企業工會工作總結

工會、教代會工作歸納為四部分：

一、堅持黨的領導，加強工會班子團結，注意工會干部自身建設：

我院黨委對工會工作非常重視，分管領導能和工會干部打成一片，出謀獻策，經常參加工會會議，對工會工作給與具體的指導。工會領導班子注意團結，有事多商量,相互溝通,相互支持，每次工會工作會上都注意強調工會工作與院工作的協調，在各委員具體分工的同時，強調發揮每個委員的積極性，讓委員提出個人的想法和意見，提倡各委員之間的溝通和配合，盡可能的創造民主的氣氛，增進工會班子的團結。今年共召開工會委員工作會議;教代會常委會;工會委員、教代會常委和工會小組長聯系會議;物理學院教職工代表大會。

二、發揮工會作用，積極開展各項活動

組織我院教職工參加校工會組織的活動有： 1月5日校工會給全體教職工發放油等(649桶)。7日發放校()，院(1)兩級“送溫暖”補助金和物品，去胡斌家慰問。2月18日參加“我校作息時間征求意見討論會”。三八節組織了系列活動，看電影(9)。我院辦的“女工風采展板(生活篇)”在學校評比中獲二等獎。3月開始籌辦校運動會，組織3參加團體太極健身球操排練活動。4月17日“北大資源杯”運動會召開，3男教職工和3學生參加入場式體育委員統計運動會報名、注冊等具體工作。“北大資源杯”教職工運動會獲團體第1，原因是運動員少。職工安康互助保險、女職工保險登記?！案咝＝處熕枷霠顩r滾動調查”。招商銀行辦信用卡。宣傳委員工作會議，組織參加北京市教育工會新《工會法》的有關知識答卷兩次，文體委員推選職工參加學校工會開展的“職工體能測試”活動。暑假會員療休、旅游報名工作。教師節觀看了電影“十面埋伏”，安排30年教齡的教師參加了“人民大會堂召開的全國教師大會”和我校的“教師節表彰大會”。國慶節安排職工參加勞動人民文化宮國慶游園活動。校醫院服務質量問卷調查。教職工秋季體育比賽，乒乓球男女比賽均取得了第三名的成績。近1x教師和學生一起參加“一二.九”愛國運動師生歌詠比賽，獲三等獎。增進了解,加強團結,結合我院實際情況開展活動

1月2日召開全體工會委員會總結XX年工作。1月9日組織全院“迎新春聯誼會”到會23。三八節組織了系列活動：給女教職工發紀念品(雨傘)，組織全院女教職工踢毽比賽，評出前五名。配合我院工作召開青年教師聘任務虛會。五月組織全院職工(13)去天津漢沽參觀基輔號航空母艦。九月底組織全院教職工近百人參加去懷柔縣百泉山走進大自然，欣賞金秋美景。于10月13日-26日普及簡化太極拳(24式)。

輔導員：汪裕萍趙綏堂吳云媛，非常認真，每天上班之前堅持練習，大家反映很好。

三，在黨委的領導下，發揮二級教代會作用。

XX年2月27日，在物理大樓中樓212階梯教室，召開了北京大學物理學院第一屆教代會第三次代表大會。學院教代會主任張亞偉老師主持了本次代表大會。大會上首先葉沿林院長介紹“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則(草案)”的具體情況。接著，院教代會主任張亞偉做了XX年教代會、工會工作總結(刊登在院網頁上)，并宣讀“物理學院關于福利費使用管理規定”及匯報XX年福利費使用情況。大會對“北京大學物理學院教師聘任和職務晉升工作的實施細則(草案)”和“物理學院關于福利費使用管理規定”進行了分組討論和大會匯報。代表們在對聘任和職務晉升實施細則(草案)及福利費使用管理規定給予了充分肯定的同時，對存在的不足提出了意見和建議。通過了“物理學院關于福利費使用管理規定”。學院黨委副書記陳金象和學院教代會主任張亞偉老師作了大會總結。

履行了教代會在學院的民主管理、民主監督職責，樹立有民主、有集中、團結向上氛圍，加強教代會制度化、規范化等方面的管理。

9月參加校兩代會換屆大會預備會。

10月下旬在院黨委副書記陳金象老師的主持下召開了教代會常委、工會委員、工會小組長聯席會議，充分發揚民主，通過由下而上提名后，差額投票選舉的方式選出了我院參加兩代會的九名代表;后又推選部門委員會名單。12月24日聯席會上通過了校、院級送溫暖名單。

教代會工會宣傳欄內容：每個節日都向全院教職工表示問候!

給學校工會王洪波老師供稿五次。物理學院網頁上供稿1，工會櫥窗宣傳板報12期。做到年底有工作總結，年初有工作計劃。

四、財務方面：

按時發放兼職干部補貼，工會支出一律由主席和負責財務的委員共同簽字。

這一年里，在全院教職工的努力下，在院黨政班子的正確領導和大力支持下，工會工作取得了一定的成績，每個委員認真負責、態度極積、誠肯，對待工作一絲不茍。今后，我們要更加努力的工作，奮發進取，發揮工會小組長的作用，把教代會的工會工作做的更好，為物理學院的發展和穩定作貢獻。

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