社區工作勞動合同（匯集17篇）_社區工作勞動合同

社區工作勞動合同（匯集17篇）。

? 社區工作勞動合同 ?

社區工作勞動合同主題范文：

隨著我國城市化的迅速發展，社區建設工作成為推進城市建設的重要一環。社區工作不僅是保障區域內居民權益的重要途徑，也是促進居民生活質量提升的有效手段。而在進行社區工作時，勞動合同的簽訂則是成為了保障社區工作人員合法權益的重要一步。本文將就“社區工作勞動合同”展開深入闡述，從勞動合同的意義、內容要點、簽訂流程及其應遵守的法律法規等方面進行剖析。

一、勞動合同的意義

勞動合同是用人單位和勞動者之間達成的雙方協議，旨在明確雙方權責、保障雙方權益的協議。而在社區工作中，勞動合同就成為了保障社區工作者合法權益的重要法律保護手段。 一份詳細的勞動合同可以保證社區工作者的工作內容、報酬、工作保障等各方面都能得到規范化、合理化的保護，從而讓社區工作者可以更專注地完成自己的工作任務，提升社區工作的質量和效益。

二、社區工作勞動合同的內容要點

1、合同雙方的基本信息：如勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼等；用工單位的名稱、地址、法定代表人的姓名，以及用工單位的業務范圍等。

2、開展社區工作的具體內容：如社區工作者的職位、工作內容、工作部門等。

3、工作時間和工作地點：明確工作者的上班時間、休息日和周末、加班時間等；工作地點、工作場所的描述。

4、薪酬制度：薪資水平、發放方式和時間、加班津貼、績效獎金等。

5、保險和福利：如五險一金、住房公積金、醫療保險、工傷保險以及其他各種福利待遇。這些福利往往會讓社區工作者感到自己的工作得到應有的尊重，也是用人單位吸引社區工作者的一個重要手段。

6、勞動關系的解決方式：如解約方式、違約后果、解除勞動合同等。

三、簽訂社區工作勞動合同的流程

1、雙方約定簽訂的時間、地點、方式等。

2、社區工作者提交相關材料，包括個人信息、工作經歷、學歷等。

3、用工單位對社區工作者的材料做出審核并以口頭或書面的方式通知社區工作者其錄用情況。

4、社區工作者被錄用后，雙方進行薪資水平等方面的談判和協商。

5、當雙方談妥后，合同生效并簽署，在合同上載明雙方的姓名、簽訂日期、簽訂地點、合同履行期限等。

四、社區工作勞動合同所應遵守的法律法規

1、《勞動法》：對于社區工作者應明確其工作性質和薪酬分配，并保證社區工作者的安全和健康。

2、《勞動合同法》：社區工作者在簽訂勞動合同時應該按照《勞動合同法》的相關規定進行操作，確保合法性和公正性。

3、《用人單位行為規范》：用人單位在雇傭社區工作者的時候，應該按照《用人單位行為規范》的相關規定執行，確保社區工作者的權益得到維護和保障。

總之，在社區建設工作的過程中，簽訂社區工作勞動合同對于保護用工單位和社區工作者的合法權益、規范化社區建設工作具有非常重要的作用。我們應始終牢記合法性、規范性和公正性等原則，確保政策的執行效果和實踐的成果。

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甲方：________________ 。

簽訂日期：________年________月________日

勞動和社會保障局監制

根據有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

甲方：___________

法定代表人：___________

注冊地址：___________

乙方：___________

性別：___________

居民身份證號碼：___________

出生日期________年________月________日

在甲方工作起始時間________年________月________日

戶口所在地(市) ________區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。

本合同于________年________月________日生效，其中試用期至________年

________月________日止。

本合同于________年________月________日終止。

三、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。

第三條乙方工作應達到標準。

四、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時制度的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工時制度的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

五、勞動報酬

第八條甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按執行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為________元或按執行。

六、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。

乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、勞動合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續;

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內書面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。

甲方：_____________

乙方：_____________

簽訂日期：________年________月________日

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（一）在合同期內，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關規定，按期為乙方繳納基本醫療、養老等社會勞動保險基金。

（二）如乙方因工負傷，醫療期內的工資、醫藥費及其他待遇，按徐州市有關社會工傷保險的具體規定和甲方有關規定執行，由社會勞動保險基金或甲方計發。

（三）乙方在合同期內患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫院出具的有關診斷證明，享受甲方規定的每月_______個（但一年內累計不超過_______個）工作日的有薪病假。

（四）乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關規定執行。

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1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

（1）本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的；

（2）乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（4）職責調整造成崗位取消的；

（5）年度考評不合格的；

（6）泄露工作機密的；

（7）被依法追究刑事責任的；

（8）被依法罷免的；

（9）依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

（1）患職業病或因工（公）負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）患病或者負傷，在規定的`醫療期內的；

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（4）低于當地最低工資標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的；

（5）甲方未按政策規定繳納社會保險的；

（6）法律、法規規定的其他情形。

6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由于工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動合同。

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社區工作勞動合同

隨著城市化進程的不斷加速以及社會的不斷發展，社區工作的需求也日益增長。社區工作作為一項公共事業，旨在維護社會和諧、提高社會福利，是社會發展的重要組成部分。社區工作的工作者同樣承擔著巨大的責任和義務，需要有相應的保障和支持。因此，社區工作勞動合同的簽訂變得越來越重要。

社區工作勞動合同是指社區工作機構與社區工作者之間簽訂的勞動合同。其目的在于明確社區工作者的權利和義務，保護他們的勞動權益，增強社區工作的穩定性和持續性，提高社區服務的質量和效率。在社區工作勞動合同的簽訂中，需要注意以下幾個方面：

一、勞動合同中應包含的內容

1. 雙方的基本信息，包括工作者的姓名、年齡、性別、身份證號碼等個人信息，社區工作機構的名稱、地址、法定代表人等信息。

2. 工作崗位和職責范圍，明確工作者應該承擔的職責和工作內容，保證社區服務的質量和效率。

3. 工作時間和休息時間，明確工作者的工作時間和休息時間，確保工作者的合法權益。

4. 工資待遇和福利保障，明確工資待遇、社會保險、福利等方面的保障措施，滿足工作者的生活需求。

二、勞動合同簽訂的意義

1. 保障工作者的權益。社區工作是一項重要的公共事業，工作者需要承擔巨大的責任和壓力，在工作中容易遭受各種不公和困難。勞動合同的簽訂可以為工作者提供必要的保障和支持，維護他們的基本權益。

2. 增強社區服務的穩定性和持續性。社區工作需要穩定的人員支持，只有通過合同的簽訂才能使工作者有更強的歸屬感和責任心，同時增強社區服務的穩定性和持續性。

3. 提高社區服務的質量和效率。社區工作需要做到具體情況具體分析，因人而異，針對性強。通過勞動合同的簽訂，可以使工作者更加專注于自己的工作，提高服務的質量和效率。

三、勞動合同的注意事項

1. 根據具體需要簽訂勞動合同。社區工作者的工作內容較為靈活，根據具體工作需要選擇合適的勞動合同類型，如固定期限合同、無固定期限合同等。

2. 合同內容應明確、具體。合同中的內容應該明確詳細，同時要確保合法合規，避免出現法律風險。

3. 勞動合同應及時更新。社區工作是一個變化較快的行業，社區工作者的崗位也隨之發生著改變。因此，社區工作機構需要及時更新勞動合同，確保合同與實際情況相符。

綜上所述，社區工作勞動合同的簽訂對于維護社區工作者的勞動權益，提高社區服務的質量和效率具有重要意義。希望社會各界關注社區工作的發展，支持社區工作者的勞動權益保障，共同推動社會的健康發展。

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社區工作勞動合同

隨著社區建設的不斷發展和完善，社區工作的人力資源需求也越來越大。在社區中，各種職責不同的工作人員需要通過勞動合同來規范雙方的權利義務，促進勞動關系的穩定與和諧。本文將重點探討社區工作勞動合同的含義、簽訂流程和應注意的問題。

一、社區工作勞動合同的含義

社區工作勞動合同就是指社區工作人員與社區管理機構簽訂的、明確雙方權利義務并規定勞動條件、勞動報酬等內容的合同。它具有以下特點：

（1）具有法律效力。社區工作勞動合同是依法訂立的，具有法律效力，必須遵守法律的相關規定。

（2）雙方的權利義務明確。社區工作勞動合同規定雙方的權利義務，明確工作人員的工作職責、工作量、勞動時間、工作報酬、保險福利等內容，保障工作人員的合法權益。

（3）促進勞動關系的穩定與和諧。社區工作勞動合同規范了雙方的權利義務，能夠避免因工作爭議產生的勞動關系矛盾，促進工作人員與社區管理機構之間的和諧合作。

（4）適應社區建設的需求。社區工作勞動合同是為了適應社區建設的需要而制定的，旨在保障社區工作的正常開展。

二、社區工作勞動合同的簽訂流程

社區工作勞動合同的簽訂流程應當經過以下環節：

（1）申請簽訂勞動合同。工作人員在社區管理機構勞動管理部門申請簽訂勞動合同，提交相關證明材料。

（2）商討合同條款。社區管理機構應當與工作人員充分溝通，商討合同條款，明確勞動條件、崗位要求、工作時間、人身安全保障、工資福利待遇等內容。

（3）互相確認并簽約。雙方確認合同條款后，簽署勞動合同并加蓋單位印章，由社區管理機構保留一份，工作人員獲得一份。

（4）到崗確認。工作人員按規定到崗后，在社區管理機構勞動管理部門進行到崗確認，確認無誤后方可開始工作。

三、社區工作勞動合同應注意的問題

在簽訂社區工作勞動合同時，應注意以下問題：

（1）遵守法律法規。社區工作勞動合同應當遵守國家勞動法律法規，嚴格按照合同條款履行義務。

（2）合同內容應真實準確。社區工作勞動合同的內容應當真實準確，避免虛假陳述或誤導。

（3）未滿18歲的未成年人簽訂勞動合同的限制。未滿18歲的未成年人需經其法定代理人同意，并在勞動合同上簽字或蓋章。

（4）合同期限的規定。社區工作勞動合同應當注明合同期限，并在到期前與工作人員商談是否續簽合同。

（5）合同解除的具體情形。社區工作勞動合同應當明確雙方合同解除的具體情形，例如到期、協商解除、解除協議等。

總之，社區工作勞動合同的簽訂對于保護工作人員的勞動權益、維護社區建設的穩定發展具有重要作用。雙方要遵守相應的法律法規，明確雙方權利義務，秉著公平、公正、誠實、守信原則，切實維護勞動關系的和諧穩定。

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以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考!

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

甲方：_________(街道、鎮社區服務中心) 地址：_________

乙方：_________ 性別：_________　身份證號碼：_________

戶口所在地：_________

　　第一條　勞動合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，

第二條　工作崗位及要求：甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。

第三條　勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

第四條　工作時間和休息休假：工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

　　第五條　勞動報酬：乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區有關文件執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

第六條　人事檔案及社會保險：乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規定辦理。

　　第七條　勞動紀律：甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。

第八條　勞動合同變更、解除、終止的條件：

1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更合同的相關內容：

(1)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)職責調整造成崗位取消的;

(5)年度考評不合格的;

(6)泄露工作機密的;

(7)被依法追究刑事責任的;

(8)被依法罷免的;

(9)依法不再擔任社區相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達到協議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本合同：

(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;1/2

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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動合同。

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社區工作勞動合同范文

一、合同雙方

甲方：社區服務中心

地址：xxxx

法定代表人/負責人：xxxx

電話：xxxx

統一社會信用代碼：xxxx

乙方：xxxx

地址：xxxx

身份證號碼：xxxx

電話：xxxx

二、工作崗位

乙方擔任社區服務中心的社工崗位，主要工作職責包括但不限于：

1.參與社區公益事業的策劃、組織、推廣等工作；

2.負責各類公益活動的宣傳、策劃、組織等工作；

3.協助社區居民解決生活在碰到的實際問題，開展相關社會教育的工作；

4.參與相關社區工作規劃、實施、監督和評估等工作。

三、工資和福利

1.乙方的月工資為xxxx元，按月支付。

2.每日工作時間為8小時，周末法定節假日按規定休假。

3.乙方享有國家規定的社會保險待遇。

四、考核和獎懲

1.在工作中表現優秀者，可獲得一定的獎金或福利待遇。

2.對于工作表現不佳的，甲方有權采取必要的處理措施。

五、保密條款

1.乙方承諾對于工作中所獲知的信息保密，并認真履行工作保密的責任。

2.乙方不得泄露甲方業務、技術、管理、商業機密及任何實施工作的信息。

六、解除和違約

1.雙方不得隨意解除合同，如有必要解除，需提前一個月告知對方。

2.如乙方未能履行本協議約定的義務，甲方有權單方面解除該合同并要求其賠償相關損失。

七、爭議解決

1.雙方均同意本合同約定的所發生的爭議，應首先友好協商解決；

2.協商不成的，任何一方均有權向甲方所在的人民法院提請訴訟。

八、其他

1.本合同自乙方起始工作之日起生效，有效期為一年。

2.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同的附件合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

九、雙方簽字

甲方：乙方：

簽字： 簽字：

日期： 日期：

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單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

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根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規。

2、遵守甲方的規章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據工作需要，靈活安排，執行不定時工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

? 社區工作勞動合同 ?

? 社區工作勞動合同 ?

甲方名稱：

? 社區工作勞動合同 ?

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，

? 社區工作勞動合同 ?

近年來，隨著社區服務的逐漸深入和需求的增長，社區工作者的需求也逐漸增加。社區工作是一項盡責、需要耐心和敏銳度的工作。社區工作者需要與居民建立良好的關系，了解居民的需求和訴求，為他們提供合適的幫助和支持。因此，社區工作勞動合同的簽訂和執行至關重要。

社區工作勞動合同是社區工作者與社區服務單位之間簽訂的一種勞動合同，雙方通過協商達成了一系列勞動條件和約定，這些條件和約定規定了雇傭關系的權利和義務。社區工作勞動合同有助于合法合規地提供社區服務，保護社區工作者的勞動權益，維護社區服務的公平和正義。

首先，社區工作勞動合同應該明確社區工作者的職責和范圍。社區工作者的工作范圍包括但不限于社區公益服務、教育宣傳、健康咨詢等項目。社區工作者需要與居民建立聯系，了解居民的需要和訴求，并提供合適的幫助和支持。合同應該明確工作職責和服務內容，確保社區工作者的工作得到正常和合理的發揮。

其次，社區工作勞動合同應該明確“合法合規”的原則。社區工作者必須遵守相關法律法規和職業標準，保持工作的規范和合法性。社區工作者應該按照社區服務單位的要求，合法地提供服務，保護居民的權益，防止居民的受騙和欺詐。社區工作者必須遵守單位的內部規章制度，確保社區工作的公平和正義。

全文關注：社區工作勞動合同的擬定和規范化。社區工作勞動合同是社區工作者與社區服務單位之間的一種勞動合同，我們應該合法合規頒布相關規定，保障社區工作者的權益，維護社區服務的公正和公正性。

? 社區工作勞動合同 ?

xx社區現有失業人員601人;其中領取失業金的有243人，現已就業356人，未就業2人，零就業家庭46戶，動態管理為零。今年辦理小額擔保貸款7家共計27萬，登記軍轉人員23人，均已就業，接收企業退休人員1006人。樂天泉社區勞動保障工作站立足社區實際，狠抓工作落實，取得了一定成績。曾被省、市、區各級勞動保障部門評為“全省企業退休人員社會化管理達標”先進單位、“充分就業先進集體”、“小額擔保貸款信用社區”等等。

社區為做好勞動保障工作，我們在做好下崗失業人員再就業推薦工作、“4050”社保補貼申報工作、退休人員社會化管理等一系列日常工作跟蹤的基礎上，側重做好三項工作：一是對零就業家庭進行動態管理，加大小額擔保貸款力度，以創業帶動就業，促進穩定就業;二是加大城鎮居民醫保的宣傳力度，提高全民的參保意識，做到應保盡保;三是做好企業退休人員社會化管理服務工作。具體做法是：

? 社區工作勞動合同 ?

3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執行以下第____種工時制：

3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規章、制度為準。

3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。

3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規規定及甲方規定支付加班工資。

3.4乙方享有國家規定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執行甲方公司規章制度。

3.5乙方應當遵守甲方規定的考勤、請假等規章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規章制度執行。

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