優秀作文|教師工資標準(通用十九篇)

發表時間：2022-05-14

教師工資標準(通用十九篇)。

■ 教師工資標準

2017年北京平均工資標準

2017北京平均工資標準

2017年北京平均工資為6906元。

一、北京市工資分布比例

在北京市工資分部比例中，占比最高的薪資范圍是4500元6000元;其次是6000元8000元。此外，月薪在2萬以上的占比達到7.3%，亦是一個不小的數目。

二、北京市崗位工資排名

北京市崗位工資排名中，平均工資收入超過android、php、web前端、ui設計師和項目經理。

三、北京市行業工資排名

在行業方面，平均工資較高的五大行業分別是：文化傳播、水泥、設計院、礦產和研究所，平均工資均超過15000元。

歷年來北京市平均工資

平均工資是怎么算出來的

在平均工資話題的`討論中，不少網友質疑，“也沒人來問我呀?肯定沒把我算進去吧!”事實上，平均工資的計算并不是“挨個”去詢問職工本人，而是以單位為整體，更為全面且無遺漏。

平均工資調查涉及城鎮非私營單位，并且囊括了《國民經濟行業分類》中的全部平均人數、工資總額和不在崗職工等指標。平均工資就是用“從業人員工資總額除以從業人員平均人數”算出來的，值得注意的是，“平均人數”并不等同于單位當時的準確人數，而是整個報告期內人員的平均數量。

最后在由各級統計機構審核、驗收和上報數據，并由國家統計局組織全國各省共同進行數據的聯審評估。最后，按照先國家再各省的順序，經國家統計局審核同意后，各省發布數據。

北京市社保繳費基數

北京平均工資的變化，也將影響著北京市社保繳費基數。2017年北京市社保繳費基數是多少呢?

一、北京企業職工社保繳費基數

2017年北京市社保繳費基數以去年平均工資6463為基礎。

1. 月工資超過平均工資300%的，按照19389元的繳費基數繳費;

2. 月工資在去年平均工資60%300%之間的，按照4524元繳費;

3. 低于上一年職工月平均工資的60%作為繳費基數的，其繳費工資基數為3878元。

二、北京靈活就業人員社保繳費基數

失業保險費77.56元。

失業保險費46.54元。

失業保險費31.02元。

失業保險費5.17元。

5.不享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為316.68元;享受醫療保險補貼人員，個人月繳費為45.24元。

■ 教師工資標準

為保障工傷人員和因工死亡人員供養親屬的基本生活，上海將從4月1日開始，對2014年12月31日前發生工傷致殘或因工死亡人員的工傷保險三項待遇標準進行調整。兩項標準涉及工傷人員本人，一項標準涉及因工死亡人員的供養親屬。

工傷致殘一級至四級人員享受的傷殘津貼,在目前享受待遇標準的基礎上進行調整：致殘一級增加380元/月，致殘二級增加350元/月，致殘三級增加330元/月，致殘四級增加310元/月。其中，已按規定辦理按月領取養老金手續的致殘一級至四級工傷人員按規定增加的傷殘津貼低于其2015年養老金增加額的，按養老金增加額計發。

生活不能自理工傷人員的生活護理費，在目前享受待遇標準的基礎上也進行了調整：生活完全不能自理的增加210元/月，生活大部分不能自理增加170元/月，生活部分不能自理增加130元/月。

因工死亡人員供養親屬撫恤金標準也將同時進行調整，在目前享受待遇標準的基礎上，每人每月增加90元。

上海2015醫保年度從4月1日開始(至2016年3月31日)，該醫保年度職工醫保統籌基金最高支付限額從36萬元提高到39萬元，最高支付限額以上的部分，仍由地方附加醫療保險基金支付80%。外來從業人員醫保和小城鎮醫保最高支付限額同步調整。

同時，統籌基金起付標準均不作調整，仍然按照2014醫保年度標準執行。

■ 教師工資標準

領取條件：

(1)達到國家、本市規定的退休年齡

男性年滿60周歲，女性從事管理和技術工作年滿55周歲、直接從事生產服務工作年滿50周歲(不包括事業單位在編的干部身份的女職工)。

(2)單位和本人按規定繳納養老保險費

(3)繳費年限(含1992年底前參加工作的連續工齡)累計滿15年。

辦理材料：

身份證

本人居民身份證原件及復印件

戶口簿

居民戶口簿原件及復印件

銀行卡

指定銀行的個人銀行卡原件和復印件(使用繳費銀行卡的，可不提交新卡)

未享受養老待遇的證明材料

轉入本市時女性已年滿50周歲、男性已滿60周歲的人員需提供轉出地縣級以上社會保險經辦機構出具的未享受養老待遇的證明材料

其他

委托親屬或他人代辦的，需要有委托人簽字、簽章確認的《上海市城鎮居民社會養老保險代辦委托書》或符合要求的自書委托書原件，以及受托人本人居民身份證原件和復印件。

領取流程：

1符合辦理規定，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。

2材料不全且表示可補全材料，辦理機構打印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

3不符合辦理規定，辦理機構打印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認后，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料復印后退還。

辦理地址：

戶籍所在地街道(鄉、鎮)社區事務受理服務中心。

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■ 教師工資標準

茲證明_______，男(女)身份證號碼：______________系我校在編在職教師?，F擔任_______一職，思想積極，熱愛黨的教育事業;工作踏實，遵守學校各項規章制度;成績優秀，年度考核名列前茅，近五年來未受過任何處分或處罰。經審查，符合城區學校選調教師條件。

學校負責人意見：______________________

學校(蓋章)：_____________________

_______年____月____日

■ 教師工資標準

退休是每個人都會遇到的事情，但是退休之后靠什么來養老呢?自己的子女肯定會養自己，但是子女們也有自己的生活，有自己的日子要過，所以，退休之后，依然應該有自己的收入，來維持自己的生活，甚至還可以幫助到自己的子女，這時候我們可以會用到以前存下來的存款和退休金，那么退休工齡工資標準是什么呢?現在我們就來一起了解一下。

工人的.收入

工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1.基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

工人的退休金

按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

退休金是退休人員的生活保障，是其應得的合法收入，通過對本文的閱讀，對于工人收入就會更加清楚，對于工人的退休金也有更好的理解，對于退休工齡工資標準也會有更深的認識。

■ 教師工資標準

通知要求，符合原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發[2006]61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2014年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加65元。與去年的調整幅度相比，每月增加金額再次提高了5元和15元。

“五七工家屬”每月增加養老金110元

在與去年調整金額對比中，“五七家屬工”每人每月增加養老金從65元提高至110元。本次調整規定：

“五七家屬工”每人每月增加養老金110元?！拔迤呒覍俟ぁ?每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內養老金為基數，按0.5%的比例增加養老金。“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：其中2014年12月31日前年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加30元;年滿80周歲以上(含80周歲)的，每人每月再增加65元。

同時，企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

調整辦法新增0.5%的基本養老金

繳費年限和超出部分的漲幅標準，與去年相同。退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

按照國家要求，我省企業退休人員養老金平均漲幅應達10%。我省在今年的調整辦法中新增了一條。退休(職)人員每人每月以本人2014年12月份應領取的統籌項目內基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。如張某2014年12月統籌項目內基本養老金為2000元，那么，在本次調整時，他將額外增加10元。(2000*0.5%=10元)大多數人領取到手的養老金均為統籌項目內基本養老金，統籌項目外的基本養老金為軍轉補貼等多項補貼。

高級職稱人員養老金調整不再傾斜

在遼寧2014年的調整企業退休人員基本養老金的通知中，就未見之前多年都出現過的養老金調整向高級職稱人員傾斜的字眼。在今年的調整通知中，高級職稱人群依然沒有特殊規定。

2009至2011的調整通知中，都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應金額的條目。如2012年的調整通知中，有這樣一條：“退休前擔任高級專業技術職務(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規定條件增加基本養老金后，其本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和低于本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，以補足差額為上限再增加基本養老金，擔任正高級技術專業職務的，每人每月最高再增加550元，擔任副高級技術專業職務(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養老金。”

2013年的調整通知中除了以上類似內容外，還增加了“本人月領取的統籌項目內基本養老金與統籌項目外養老金之和達到或超過本地區事業單位同期同條件人員退休費數額的，不再傾斜?！?/p>

從去年開始，關于高級職稱人員退休金傾斜調整政策就退出了遼寧的歷史舞臺。今年依舊如此，并未見傾斜。

對此，遼寧大學的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養老金的多少與繳費相關，但傾斜政策與繳費沒有關系，如果一直執行傾斜政策，也是有失公平的，會導致養老金待遇差距過大。另外，如果執行了延遲退休后，高級職稱的人員在政策之內，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養老金的調整也是要做到公平合理。

■ 教師工資標準

從2015年4月1日起，上海月最低工資標準從1820元調整到2020元，增加200元;小時最低工資標準從17元調整到18元。

人社部門告訴記者，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

人社部門指出，上海月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。勞動者延長工作時間的加班費，中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等，也不作為月最低工資標準的組成部分。

小時最低工資標準適用于非全日制就業的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

■ 教師工資標準

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■ 教師工資標準

人力資源和社會保障部13日公布了全國31個省份及深圳市的月最低工資和小時最低工資標準。上海月最低工資標準為2190元，位列第一;北京市小時最低工資標準為21元，位列第一。

從執行時間看，今年有北京、天津、河北、遼寧、上海、江蘇、山東、海南、重慶等9個省份上調了最低工資標準。

記者梳理發現，2014年，全國共有19個地區調整了最低工資標準;2015年，全國共有27個地區調整了最低工資標準。

根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每兩年至少調整一次。

■ 教師工資標準

2014年4月14日上午上海市社保局公布公布，上海市2013年度職工平均工資為60435元，月平均工資5036元。而2014年度的平均工資要到2015年的4月份才會公布，作為2015年社保金調整的依據。根據2014年上半年來看，2014年上海平均工資的漲幅同比可達14%，居全國之首。

從市人力資源和社會保障局獲悉，2014年本市職工平均工資為65417元，比上年增長8.2%。按此計算，2014年本市職工月平均工資為5451元。

此外，本市最低工資標準昨起調整，市總工會相關人士表示，最低工資標準調整帶來加班工資最低標準等9種費用調整。

●加班工資最低不少于：平時加班小時工資17.4元;　休息日加班日工資185.7元;法定節假日加班日工資278.6元。

●假期工資：以最低工資作為假期工資基數，假期工資日工資提高到92.9元。

●病假工資：最低標準調整為1616元。

●試用期工資：不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，不低于本市最低工資標準2020元。

●最低經濟補償金和最低賠償金：分別提到2020元和4040元。

●勞動者違紀等情況的工資：勞動者提供正常勞動的情況下，即便被扣工資，實際收入仍不得少于2020元。

●被派遣勞動者無工作期間的工資：被派遣勞動者被用工單位退回后在無工作期間，勞務派遣單位應按照不低于上海市最低工資標準，向其按月支付報酬2020元。

●停工、停產期間工資：在一個工資支付周期內的，應當按約定的.標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，重新約定的工資不得低于上海市最低工資標準2020元。

●工傷人員停工留薪期工資和傷殘津貼：停工留薪期的工資福利待遇及傷殘津貼實際金額不得低于上海市最低工資標準2020元。

■ 教師工資標準

根據上海市衛計委最新通過的《人口與計劃生育條例修正案》規定，配偶的陪產假則由原先的三天增加到10天。

上海23日正式表決通過《人口與計劃生育條例修正案》，3月1日起施行的新《條例》，把原先的晚婚假和晚育假更名為婚假和生育假，假期天數保持不變，配偶的陪產假則由原先的三天增加到10天。

上海市衛計委主任鄔驚雷在記者會上指出，晚婚晚育假更名后，受惠群體實質上是從原本符合規定的晚婚晚育者，擴大到符合法律規定結婚生育的公民和婦女，所以新《條例》不能單從婚假、產假和陪產假假期總數只多出七天來衡量。

中國是在去年10月29日的中共十八屆五中全會上作出全面兩孩的決策部署，各地方政府隨后對國務院發布的改革完善計生服務管理的`決定，制定相關實施辦法。

《條例》調整后，上海人享有10天婚假(包括國定婚假三天)、128天生育假(包括國定產假98天)，原先三天的晚育護理假調整為10天配偶陪產假。和天津、浙江、寧夏等已出臺新計生條例的12個省份相比，上海128天的產假比作出180天產假規定的省份“縮水”將近兩個月。

不過上海市法制辦副主任劉平澄清，有的省份取消了晚婚假，然后對產假和陪產作出調整，以北京為例，陪產假一天都沒有，其他地方則增加到10天到15天。橫向比較，上海既保障了夫妻權益，又考慮到社會成本，且堅持了婚育福利“不做減法只做加法”的原則。

綜合考慮上海育齡婦女的年齡結構、平均初育年齡、生育間隔、生育意愿及辦理申請后的實際生育比例，鄔驚雷說，三至五年短期內經測算，每年約新增兩三萬新生兒;在上海出生的流動人口平均每年新增兩萬人左右，仍在上海約30萬余的分娩容納量內。

問：想請問女職工請產假，工資如何計算呢?是按基本工資還是按正常工資給?

答：■產假工資就是生育生活津貼

根據《上海市城鎮生育保險辦法》，城鎮生育保險待遇項目包括生育生活津貼和生育醫療費補貼。其中，生育生活津貼可以理解為小伙伴們口中所說的“產假工資”。

參加本市城鎮生育保險且符合生育生活津貼領取標準的女職工生育或者流產的，其生育生活津貼的享受標準取決于：

生育生活津貼享受期限(即產假天數)

生育生活津貼計發標準(根據生育婦女繳費情況核定，所需資金由本市城鎮生育保險基金支付)

產假天數享受情況相信大家都比較了解，小編不再贅述，下面主要來聊聊繳費情況如何影響生育生活津貼計發標準。

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■從業婦女繳納城鎮社保累計滿一年

月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。

用人單位上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發，300%以上的高出部分由用人單位補差。

用人單位上年度職工月平均工資低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發，但低于生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。

從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

生育生活津貼低于本人產假前工資標準(生育或流產前12個月內的平均工資性收入)的，由其生育或者流產時所在用人單位予以補差。

■從業婦女繳納城鎮社保累計不滿一年

月生育生活津貼按最低標準計發。2009年起，生產或流產的生育婦女的月生育生活津貼最低標準按2892元計發。

■ 教師工資標準

茲證明___是我單位員工，身份證號碼：_____，在我單位工作___年，崗位為____，年收入__萬元（人民幣）。本證明僅限于該職工辦理____信用卡使用，我公司不對該職工使用信用卡可能造成的一切后果承擔任何責任。

出證單位（公章）：___

___年___月___日

■ 教師工資標準

據了解，鄉村教師生活補助政策頒布以來各地實施工作取得積極成效。截至2014年上半年，22個省份中已有20個省份實施鄉村教師生活補助，其中有14省份的實施縣基本實現了鄉村學校全覆蓋。

按照中央1號文件要求，2013年9月13日，經國務院同意，教育部、財政部印發《關于落實2013年中央1號文件要求對在連片特困地區工作的鄉村教師給予生活補助的通知》(教財函[2013]106號)，按照“地方自主實施、中央綜合獎補”的原則，對在連片特困地區鄉、村學校和教學點工作的教師(以下簡稱鄉村教師)給予生活補助。生活補助政策頒布以來，教育部采取多種措施，全力推動地方實施。各地結合本地實際，積極謀劃、真抓實干、穩步推進，實施工作取得積極成效。

據介紹，目前多數地方出臺實施方案抓好政策落實。各地高度重視鄉村教師生活補助工作，切實加強部門協調，積極研制實施方案，下大力氣推進工作落實。目前，有連片特困地區縣的 22個省份中，已有16個省份在省級層面出臺了全省的實施方案，4個省份由各連片特困地區縣自主出臺相關政策，其他省份也正在積極協調，預計年內出臺。另外，像山東、廣東等沒有連片特困地區縣的省份，也結合地方實際，出臺相關政策，對鄉村教師實施補助。

截至2014年上半年，22個省份中已有20個省份實施鄉村教師生活補助。總體上，已經實施的地區，鄉村學校和鄉村教師的受益面相對比較廣，分別達到了90%和78%，其中有14省份的實施縣基本實現了鄉村學校全覆蓋。從各地出臺的政策來看，許多省份的補助政策不只針對連片特困地區縣，而是進一步擴大了覆蓋面，使更多的鄉村教師從中受益。廣西補助對象除了連片特困地區鄉村學校外，還包括其他地區的教學點。江西補助對象為全省范圍內的山區、庫區、湖區等相對艱苦邊遠地區的農村屮小學。青海、西藏、新疆、云南、寧夏等省(區)補助對象為全省所有鄉鎮及以下學校。實施范圍不斷擴大實施地區覆蓋率較高。

據了解，生活補助政策實施以來，中央財政根據各地實施情況，共下達綜合獎補資金21.14億元。各地及時下撥中央綜合資金，保障資金投入，結合實際確定補助標準。吉林按照自然村屯、鄉鎮政府所在地兩類情況，分別給予每人每月500元、300元的補助。云南統一執行每人每月500元的標準。湖南按學校在自然村寨、村委會所在地、鄉鎮政府所在地三類情況，分別給予每人每月不低于700元、500元、300元的補助，各縣可自籌資金相應提高標準。青海、新疆的補助標準基本按照艱苦邊遠地區類別劃分，青海從200元到600元分為5個檔次，新疆從200元到800元分為7個檔次。2014年上半年，已實施縣平均補助標準達到每人每月352元，其中23%的實施地區平均標準在500元以上。獎補資金及時撥付到位，補助標準逐步提高。

■ 教師工資標準

教師節已過，但教師的福利待遇差異仍是社會熱議的焦點。9月11日獲悉，廣州市民辦教師工資標準力爭在年底出臺，同時還包括1200元的從教津貼，并指導學校購買“年金”以加強民辦教師退休保障。換句話說，民辦教師工資將有官方的“最低標準”保障。

民辦外來工學校：教師月薪20xx多元

在廣州，相比有財政撥款的公辦學校，民辦學校教師待遇普遍較低。尤其是那些招收進城務工人員子女為主的民辦學校?！奥犝f廣州公辦教師工資最低的區每個月也有6000多元，可我們只有20xx多元!”來自荔灣區的一位民辦教師稱。

他介紹，其所任教的學校是一所民辦外來工子弟學校，學校的主要收入來源于學生每學期3000元的學費?！巴鈦砉W校的學費就只能是這個水平，但這就直接影響著老師的工資待遇?！边@位老師很無奈，在廣州這樣物價高漲的地方生活，每個月拿著20xx多元，“租個房吃個飯就沒了，還有什么存款?”

“工資總是上不去，民辦學校很難留住教師?！边@位老師坦言，學校曾有老師通過其他渠道招聘當了公辦教師，“我現在也有這個想法，混到中級職稱就想另謀出路了”。

退休無保障：成民辦教師又一跳槽原因

與外來工子弟學校相比，名校辦民校的'福利待遇則好得多，部分更與公辦學校相差不遠。了解到，如今廣州市內這類民辦學校的學費，普遍在20xx0元/學年左右，而中級職稱教師的工資則可達到約7000元/月。

雖然如此，仍有名校辦民校的老師反映，近年廣州民辦學校的工資趕不上公辦教師工資的漲幅。此外，退休待遇也是造成民辦教師流動大的重要原因。

一位民辦“貴族”學校校長透露，以往該校招聘時非常踴躍，但如今公辦教師待遇提升后，學校開出十多萬元的年薪還是難以吸引人才?！霸蚓褪峭诵輿]保障?！痹撔ｉL指出，現在公辦老師退休后薪水有七八千元，民辦老師退休后只有兩三千元，“于是很多骨干老師鍛煉了兩年就展翅高飛”。

民辦教師津貼：將與從教時間掛鉤

所幸的是，民辦教師這樣的困局有望在近期打破。廣州市教育局有關負責人稱，民辦教師工資總體是公辦學校教師工資的1/3到1/2，“所以，加大對民辦教師的扶持力度將是未來工作的重點”。

為此，廣州正抓緊研制提高民辦學校教師工資福利待遇的指導意見，結合廣州市居民收入狀況，制定民辦學校教師工資指導標準;對符合規定條件的學前教育、義務教育、高級中等學歷教育的民辦學校專任教師發放從教津貼。據介紹，在民辦學校從教時間越長，津貼越多，目前擬訂最高每月津貼為1200元;與此同時，為了讓教師在退休后有多重保障，市教育局將出臺指導意見，支持民辦學校為教師購買年金，研制民辦學校教師優先入戶的實施辦法。

原定于7月就出臺的民辦教師最低工資標準，目前還在走流程。廣州市教育局民辦教育處有關負責人稱，目前，民校最低工資標準等意見推進得比較順利，將爭取在年內出臺。

■ 教師工資標準

問：青島2015年最低工資標準包括五險一金嗎?

日前，青島下發《關于嚴格執行最低工資制度的通知》，根據《山東省關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽區用人單位月最低工資標準由膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標準由1350元調整為1450元，小時最低工資標準由13.5元調整為14.5元。

下列各項不包含在最低工資標準范圍之內，用人單位要另行支付：延長工作時間的加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品如工作著裝等;按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等法律、法規和國家、省規定的勞動者應當享受的福利待遇。

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。

■ 教師工資標準

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y婚時給予的假期，以下是小編為大家整理昆明婚假工資標準相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

昆明婚假工資標準

在婚假和路程假期間，工資照發。

根據《昆明市企業工資支付辦法》第三章第二十條，勞動者在享受探親假、婚假、產假、喪假等法定假期期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

根據《昆明市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的'月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

根據2019年最新國家規定和《云南省人口與計劃生育條例》，云南省婚假共計18天。昆明市各單位的規章制度必須符合國家或昆明地區的法律法規和規章，婚假期間，員工的福利待遇照常發放。

昆明婚假天數：

根據2019年最新國家規定，婚假為3天；根據《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天。

因此云南省婚假共計18天。昆明市各單位的規章制度必須符合國家或昆明地區的法律法規和規章，婚假期間，員工的福利待遇照常發放。

■ 教師工資標準

對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

《勞動法》相關規定如下：

職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿的，按本人工資的70%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿的，按本人工資的80%發給;

(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

第五條職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

(三)連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。第六條原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。第七條職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

[事業單位病假期間工資標準]

■ 教師工資標準

國務院今日發布《國務院關于加快發展民族教育的決定》。決定明確，建立完善教師隊伍建設長效機制。改善教師福利待遇，績效工資分配向農村教學點、村小學、鄉鎮學校教師、雙語教師和內地民族班教師傾斜，切實落實提高農村中小學教師待遇的政策措施，實施好集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。

一是健全教師培養制度。堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝教師頭腦，加強師德師風教育，全面提高教師思想政治素質、師德水平和能力素質。民族地區要制定教師隊伍建設專項規劃，推進師范院校專業調整和教學改革，重點培養雙語教師、“雙師型”教師和農村中小學理科、音體美等學科緊缺教師，形成教師培養補充長效機制。支持民族地區師范院校免費培養雙語教師。教育部直屬師范大學師范生免費教育政策向民族地區傾斜，鼓勵引導東中部省市師范院校為民族地區培養免費師范生。落實好教師配備政策，杜絕擠占挪用教師編制，嚴格教師準入，招聘合格教師。實施好鄉村教師支持計劃。農村義務教育學校教師特崗計劃和邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區人才支持計劃教師專項計劃向民族地區傾斜。

二是完善教師培訓機制。制訂全員培訓規劃，落實每五年一周期的培訓。國家級、省級、市級培訓向民族地區農村教師和內地民族班教師傾斜。重點加強幼兒園、中小學、職業院校和內地民族班校長、骨干教師、班主任(輔導員)思想政治和業務能力培訓。加強少數民族雙語教師國家通用語言文字培訓。強化培訓過程管理和結業考核雙向評價。在東中部地區選擇若干所師范院校建設民族地區雙語和“雙師型”骨干教師培養培訓基地。

三是落實教師激勵政策。改善教師福利待遇，績效工資分配向農村教學點、村小學、鄉鎮學校教師、雙語教師和內地民族班教師傾斜，切實落實提高農村中小學教師待遇的政策措施，實施好集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策。落實好邊遠、農村地區教師職稱(職務)評聘、晉升傾斜政策。建立健全校長、教師交流輪崗和城鎮教師支援農村教育等制度，對扎根邊疆、扎根農村、長期從事內地民族班教育管理并作出突出貢獻的教師，中央和地方政府按照國家有關規定給予表彰。支持民族地區農村教師周轉宿舍建設。