優秀作文|企業裁員通知（精選十七篇）
發表時間：2021-12-21企業裁員通知（精選十七篇）。
企業裁員通知 【一】
為營造一個舒適、整潔的生產辦公環境，展現良好的企業形象，從今年起，在各園區企業生產和辦公區域將舉行衛生檢查評比活動，現將有關事宜通知如下：
一、活動要求：
1、辦公桌、櫥柜等設施擺放有序。辦公室門口整潔，無雜物堆放。
2、生產和辦公區域地面清潔無污跡，保持清潔。不亂扔紙屑、煙蒂。
3、辦公桌面保持整潔。文件夾擺放整齊。
4、柜內物品放置整齊、資料分區定位放置。
二、評比標準及評比方法
檢查將采取滿分為100分評分標準。檢查組人員每周五分別進行評分，每月進行一次衛生檢查評比，以平均分為最后得分。
三、檢查評比組成人員
由企業行政牽頭組織，人力資源部、辦公室各派一人組成生產辦公室衛生檢查評比小組，對活動的開展進行檢查評比。
四、評比結果及獎勵
1、評比結果排名將會公布在公告欄上。
2、衛生排名第一名的.部門將會有小禮品贈送。
請各部門認真落實進行環境衛生整改，做好迎接常規檢查的準備工作。
xxx
日期：
企業裁員通知 【二】
各位領導，各位同事：
鼠年將至，喜迎新春!在這辭舊迎新之際，為了感謝各位員工在x年一年來的辛勤付出，公司決定與x年1月27日舉辦年終工作總結表彰暨祈福大會，現將相關事項通知如下：
一、時間：x年1月27日(周一)下午16：30開始;
二、地點：酒家，幸福廳(xx市路x號(美華荷泰酒店旁));
三、注意事項：
1、請各位同事提前安排好手頭工作，下午16：00準時入場;
2、除提前去布置會場的`人員外，其他員工在公司辦公司集合統一從出發;
3、無特殊理由不得請假缺席;
4、年會聚餐期間，請各自保管好自己的財務，安全出行。
預祝大家新年快樂!馬上有錢!
行政人事部
20xx年1月27日
企業裁員通知 【三】
離職管理不僅是企業人才管理越來越必要的一個部分，還是創造長期價值的機會。前員工可能會再回來工作，或者在將來成為客戶、供應商、在職員工的導師以及公司品牌大使。
2019年People Path（之前名為Conenza）和康奈爾大學聯合發布的一份報告表明，約1/3的企業前員工會以客戶、合作伙伴或供應商的方式和之前的雇主保持聯系，公司15%的新員工來自過去員工的推薦或返回的離職員工。
提前做好離職準備
聽上去有點反常，但優秀企業會持續關注離職問題，而不是將其看作獨立事件。離職流程不僅是安排得當的離職面談和工作職責的清楚交接?！氨M早為離職打好基礎很重要?！币患掖笮推髽I律所的合伙人告訴我們。
企業的確該在招聘時就啟動離職計劃。管理者應該告訴新人，公司希望所有人都能待到退休，但這并不現實，無論在職還是離開，公司都會提供資源幫助員工的職業發展。員工工作期間隨時可以進行職涯討論，管理者會告訴員工有時候需要到其他地方實現其目標。
對很多公司來說，這樣的坦誠是個重大轉變。有關職業發展的談話往往由于公司對離職問題的警惕而被禁止。但員工不會看不到一個事實：除了少部分情況，“鐵飯碗”時代已經結束。他們知道在職業生涯中自己很有可能會換幾次工作。
許多能力出色的高管在職業生涯中期都會愛上領英創始人之一里德·霍夫曼（Reid Hoffman）所說的“服役期”任務，這種任務會事先規定任期以及企業對個人及組織成長的期待。
管理咨詢公司和律所有所謂的“晉升或離職”文化，只有少數人能成為合伙人，因此這類企業尤為擅長讓員工感到自身價值，同時也讓多數人意識到自己有可能在某個時候離開公司去別處。
很多此類公司都會和可能錄用的求職者以及即將入職的員工分享離職計劃，就像分享培訓、職業發展和獎金制度一樣。麥肯錫雇員加入公司后會立刻進入校友網絡，而不是等到離開時。
管理者和下屬討論職業發展時，可以用具體的行動支持談話內容?？梢越o員工分配挑戰性的任務、增強經驗，也可以幫助他們拓展人脈、介紹外部員工，或者在員工想離職時安排內部導師和教練作為聯絡人。
一些公司會提供“加分技能”項目，幫助員工獲得無論本公司還是其他公司的招聘經理都會更喜歡的新技能。例如，亞馬遜職業選擇項目會為員工提供某些領域的課程并支付學費。麥當勞的“機會拱門計劃”幫助員工乃至其家人獲得學位，提升英語技能，和顧問一起規劃職業發展。
保留人才包括接受人才的離開，這種方式看似太前沿甚至有點理想化，但獲益的不只是員工。預先準備離職計劃，可以讓管理者避免因員工意外離職而受到打擊。
企業可以搜集員工滿意度和離職意向的數據，幫助人力資源做好預測。領導者也因此可以坦白自己對人員的需求和潛在離職率的預期，這樣員工的離職才能友好收場。
離職管理
盡管今天的人才市場流動性強，離職仍然是一件讓人害怕的事情。能否友好分手，取決于公司的離職計劃是否承認離職員工對公司的貢獻，是否提供培訓等資源輔助工作過渡，以及能否為新公司提供反饋。
在認可員工貢獻方面，公司應該支持管理者舉辦歡送會或公開感謝離職員工。各公司文化不同，一些組織會做更多事情確保離職氣氛積極友好。有人親切地將退休員工描述為榮譽雇員，類似大學在杰出教職員工退休后授予他們的榮譽地位。
蘋果店鋪員工離職時，所有人都會聚在一起鼓掌歡送。HubSpot波士頓以外的分公司，離職員工都會參加“畢業晚會”（當然我們僅推薦對主動離職的員工使用這種說法）。
如果公司有正式的校友計劃，也可以在員工離職時邀請其加入。如果是裁員，遣散費的確可以為離職員工提供經濟支持，但公司也應該考慮員工的主要訴求是找到新工作。離職計劃可以在這方面發揮作用。
例如，愛彼迎公司員工無論是主動離職還是被動離職，公司的離職人才名錄都會收錄他們的檔案，幫助他們尋找新的工作機會。很多公司還會為合同到期的員工提供轉職就業服務：包括求職培訓、職業評估、輔助打造個人品牌（幫助修改領英檔案及簡歷）。
以及財務規劃。最先鋒的離職規劃還會提供咨詢等心理支持，幫助員工調整和離職相關的情緒問題。
當然，離職也是企業學習的機會。企業應該利用精心設計的離職談話來搜集數據，做到談話時長適中、提問標準化、數據收集保密，并在必要時用于改善實踐和政策。如果還沒有和員工談過離職后保持聯系，可以通過這些談話表達意愿。
最后，在離職談話中詢問員工對公司離職計劃的感受，可以讓企業在未來更好地管理離職，創造良性循環。3至6個月后可以進行追蹤訪談，評估員工在離職和過渡時期是否獲得了支持。
從員工到校友
很多公司現在都將員工視為大學生：為辦公室配備乒乓球桌、懶人沙發，以及其他校園生活的標配；為員工提供免費食物，發放印有公司商標的運動服。但在所有這些校園感的福利中，強大的校友計劃才是最能證明企業是持續關心員工的職業和福利的。
企業校友計劃方式和規模各不相同。一些由公司員工監管，并有具體的會員準則和會費。另一些只是由企業建立網絡社群，前員工自己負責維系。最有野心的公司會提供整套校友設施。波士頓咨詢公司、微軟和德勤使用社交媒體、專門的校友網站和公司簡報確保前員工和組織保持聯系。
這類平臺可以用來展示過去和現任員工的成就，許多采訪對象都指出這種方式很激勵人心。例如，曾供職于克利夫蘭美聯儲的員工告訴我們，即便在離開前公司十多年后，“在新聞上看到前公司的重要事件或重大進步，我仍然感到和那里工作的人息息相關。”
另一種和校友互動的方式是，讓他們參加職業發展工作坊和系列講座。這類活動可以通過在線研討會和播客方式進行，全球校友都能參與。內容往往和真實世界發生的事情相關。也許最重要的是，校友計劃通過歡樂時光和重聚等有趣的活動為員工創造了維持社交關系的機會。
具有前瞻思維的企業還有另一個戰略，是為校友繼續提供折扣優惠和員工輔助項目等福利。領英的所有員工都享有領英高級會員。雀巢公司有校友折扣，可以折扣價購買一系列產品和服務，包括電子產品、度假產品、汽車和娛樂項目。
為各種規模的企業提供校友計劃的公司Enterprise Alumni建議企業通過邀請離職員工參加志愿工作或集體活動保持聯絡。
離職往往會帶來各種情緒，但從整體出發，精心設計的離職計劃可以確保員工的情緒不會影響工作過渡。公司建立這類機制可以將離職帶來的成本降至最低，并為公司和離職員工創造長期價值。一家大型企業律所合伙人告訴我們：“公司和員工的關系很復雜，雇傭關系的結束并不意味著這種關系也結束。”
員工離職計劃不該是馬后炮，而應被整合到人才管理計劃中，企業應善用來自員工的數據和信息進行決策。如今人們在職場頻繁跳槽，企業用心制定離職計劃已經成為必要的戰略。
企業裁員通知 【四】
三份裁員計劃書
麥高斯爾公司是全球有名的專業裁員公司，尹曉霞是公司的骨干，正宗的“王牌殺手”，一下子裁掉好幾百號人，她都能安排得妥妥當當的，還能幫雇主省下不少“銀子”，當然了，也幫麥高斯爾公司賺了不少“銀子”。
老板麥高斯爾是個藍眼睛、大鼻子的美國人，對尹曉霞每次遞交的裁人計劃總是夸獎不已。
這天麥高斯爾把尹曉霞叫到自己的辦公室，關上門，緊鎖著眉頭，一副心事重重的樣子，尹曉霞小心地問道：“老板，你叫我有什么案子嗎？”麥高斯爾沉默了半晌，像是下定了決心，說道：“你給我理個麥高斯爾公司整體裁員計劃書，三天后交給我，記住保密?！?p>
全球經濟不景氣時，各大公司競相裁員。像尹曉霞這樣的骨干，一天都要接好幾個案子，上午還在華爾街，下午就要飛日本?，F在全球經濟復蘇，各個公司都急著招人，哪還有什么裁員的活？麥高斯爾公司一下子迎來了冬天，老板提出裁員，也是迫不得已的事。
三天后，尹曉霞居然拿著三份裁員計劃書來到總裁辦公室。麥高斯爾很詫異，尹曉霞解釋道：“我分別就公司的三個層次做了三份計劃書。公司裁掉十五個基層員工等同于裁掉三個中層員工，裁掉三個中層員工，等同于裁掉一個高層員工。行政人員不產生效益也不創造價值，對公司整體影響最小，成本就最低?！丙湼咚範栠吙从媱潟咟c頭，問了句：“那高層裁誰好呢？”
公司的高層除了他就兩個，一個是總裁夫人茱麗葉，還有一個就是剛升任的副總裁米莉亞。
尹曉霞的計劃書直指米莉亞，麥高斯爾看了直嘖嘴。米莉亞在公司做了很久，一直兢兢業業，連家庭都顧不上，裁掉她情分上說不過去。麥高斯爾搓了搓手，說道：“計劃書你先放這兒，我考慮好再通知你?！?p>
尹曉霞轉身離開了辦公室，臉上露出不易覺察的笑容。副總米莉亞一向專橫跋扈，尹曉霞表面上尊稱她為“前輩”，可早有取而代之的心，這次機會放在面前，她怎么可能不抓??？
裁人等于升職
沒過多久，麥高斯爾把尹曉霞叫進了自己的辦公室，猶豫再三說道：“我已經決定了，以公司目前的狀況，不得已裁掉米莉亞，這個案子就交給你全權負責了，你必須干得漂亮，讓人無話可說?！币鼤韵家呀浵氲嚼霞榫藁柠湼咚範枙炎约和频阶钋岸?。面對這樣棘手的案子，尹曉霞緊鎖眉頭一言不發。
尹曉霞個子小巧，長得纖柔，典型的江南女子。五年前進了麥高斯爾公司，她靠著聰明的頭腦，謹慎的作風才一步步爬到現今的位置。尹曉霞與人高馬大的米莉亞截然兩種風格，米莉亞個性強勢，手段強硬，人稱“冷面殺手”，而尹曉霞則被人稱為“笑面殺手”。
麥高斯爾站起身，拍了拍尹曉霞的肩膀，說道：“我相信你的能力，干好了我會考慮給你升職的?！?p>
尹曉霞就等著這句話，她莞爾一笑，說道：“老板放心，我一定順利完成任務。”麥高斯爾憂心忡忡地看了她一眼，說道：“米莉亞可是女強人中的女強人，你可得小心??！”
尹曉霞自信滿滿地說道：“她第一招肯定是找您哭訴，這一招好辦，只要您借故離開，讓她找不到人，哭訴無門。如果她不擇手段把公司資料私自留存，那就不能怪我們不客氣?！币环?，說得麥高斯爾直點頭。
不過麥高斯爾還是有點擔心：“米莉亞個性強，脾氣大，什么都敢干，我不在公司萬一她……”尹曉霞打斷他說道：“您放心好了，我不會讓這種事發生的?！?p>
我不信裁不掉你
裁米莉亞的時間定在四月一號，尹曉霞就緊鑼密鼓地安排起來，徒弟愛瑪湊了過來，拉著尹曉霞問道：“師父啊，你最近忙什么大案子？為什么連我都不告訴?！币鼤韵夹πφf道：“等結束了，你自然就知道了?！睈郜斶€是不依不饒：“師父，你是不是不想要我了，我這么盡心勤勞，你不能不……”
愛瑪年紀不大，可心眼特別小，進公司不久，處處被人排擠，尹曉霞卻把她收為徒弟，她對尹曉霞感恩戴德，忠心得很。見她越扯越遠了，尹曉霞想了想，還是對她說了，并叮囑愛瑪一定要保密。
愛瑪吐了吐舌頭，說道：“放心，我保證不會對任何人說！可師父啊，這麥高斯爾居然要把與自己一同打天下的米莉亞給開了，這也太心黑了?！币鼤韵枷肓讼?，說道：“人為財死，鳥為食亡。拿到今天的錢才是對自己最大的保證。”愛瑪使勁點了點頭，由衷地佩服道：“這條職場金玉良言，我記下了。”
愛瑪不無擔心地說道：“米莉亞是這方面的專家，你準備怎么對付她？”邊說著，她邊出謀劃策道，“我們可以在公司孤立她，擠走她，這樣就干凈漂亮了?！?p>
忙碌中的尹曉霞抬頭笑笑道：“你太小瞧米莉亞了，她本就是個獨行慣的人，心理素質過硬，怎么可能會被人擠走呢？”愛瑪想了想，突然說道：“我前段時間看見她往一家心理診所轉賬，難道她心理出現了問題？一定是壞事做多了，心里虧得慌?！币鼤韵纪Ｏ率种械幕?，看了看愛瑪，正色說道：“你現在就去搞清楚是哪家診所，她為什么要去，如果能證明是她自身原因不能勝任工作，操作起來就很容易了?！?p>
愛瑪領命，趕緊去辦了?？蓭Щ貋淼南⑹?，米莉亞去心理診所是因為兒子患了自閉癥，跟她自身沒一點關系。
“米莉亞真是女鐵人，要從她身上找出破綻來，比登天還難?！睈郜敓o力地坐在板凳上。尹曉霞想了想，說道：“你還記得以前我們一起做過的朗伊克的案子嗎？”愛瑪點點頭：“那個高層泄露了客戶的資料，被我們抓住了把柄?！币鼤韵夹α诵?，說道：“你只知其一，不知其二，那資料不是他泄露的?！睈郜敾腥淮笪?，“啊！是你故意栽贓給他的，難怪他走時那么歇斯底里。”尹曉霞微笑著做了個小聲點的手勢。朗伊克是公司一位位高權重的員工，工作能力很強，可平時對下級很兇，很不得人心。裁掉他時，尹曉霞買通他的下屬，盜出他的客戶資料外泄，然后栽贓給他，順利地開了他。
愛瑪說道：“你準備用這招對付米莉亞？”尹曉霞說道：“她做這行多年，防備心重，她從不會把重要資料放進公司的電腦，而是自己隨身帶著，要拿到她的客戶資料可不是件容易事?！币鼤韵颊f著，突然靈光一現，對著愛瑪一陣耳語。
成功案例不成功
這天，米莉亞一上班，愛瑪就殷勤地端了杯咖啡進了她的辦公室，一口一個姐，叫得可親了。
企業裁員通知 【五】
各位經銷商伙伴，汽車后市場同仁、供應商朋友，全體同事：
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》，結合本公司實際工作情況，現將我司20xx年春節放假安排及有關事項通知如下：
一、放假時間：上班。
二、由于物流公司于將停止所有長江以北（含西北西南東北片區）省會城市外二線城市的中轉貨物。
各站點正式放假，停止所有全國各地物流配送服務。
春節后正式上班，物流運輸將恢復。
請全國各經銷商朋友們提前做好備貨工作，避免影響您的`市場銷售。在放假期間，如有問題，可隨時聯系我司銷售部相關人員。
企業裁員通知 【六】
***公司：
為總結2013年工作，安排與部署2014年各項工作任務，集團定于2014年1月20日至1月24日在集團總部召開2013年度鋼鐵事業部經營工作會議及2013年度集團總結表彰會議，現將相關事宜通知如下：
一、年終會議接待日：溝通。請各分公司將具體到煙時間于1月7日17：00之前，報至行政管理部。
二、鋼鐵事業部年終經營會議
1、會議時間：2014年1月20日~2014年1月24日。
2、會議地點：總部
3、參會人員：具體參會人員根據分項會議內容確定。
三、集團總結表彰會議
1、會議時間：2013年1月25日 上午8：30-12:00
2、會議地點：總部宴會廳
駐外公司參加經營會議人員、
集團各部門、各子公司、分公司在2014年1月12日前自行組織召開內部總結會，并在2014年1月12日前將會議
紀要提交至行政管理部
具體會議細則另行通知。
特此通知。
行政管理部
2014年1月7日
企業裁員通知 【七】
各位員工：
國慶佳節即將到來，根據國務院關于法定節假日的規定和我公司工作實際情況，現將20xx年國慶節放假的有關事項通知如下：
一、公司放假時間為10月1日(周六)到7日(周五)，10月8日(周六)正常上班。
二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規定并根據單位實際情況發放。
三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的人身和財產安全。
祝大家國慶快樂
特此通知
xx公司/企業
20xx年xx月xx日
企業裁員通知 【八】
同事們：
一、 晚會時間：x年0x月19日 (星期日)下午17：00至20：00
二、 晚會地點：x酒店(地址: 長安鎮上角社區連心路2號，連心路與上南路交匯口)
三、 參會人員：中心董事及全體員工
四、 具體時間安排：
20__年x月29日
簽到：15：30--- 16：00
宴會：17：00 --- 20：00
五、 慶典特別設置真情回饋活動：
1、設抽獎環節，驚喜連連;
2、參與活動者將贈送x年尾牙紀念品一份
另外還有多項神秘獎等您拿!
六、參會須知：
1、統一穿深藍色秋裝工衣或著正裝。
2、到東翔酒店會場廳前簽到處換取紀念品及抽獎券;
3、出席晚會人員必須于20__年x月11日下午18：00前報名到中心人力資源部__處，否則不予安排座席及相關信息;
4、參會者請按《桌位安排表》入座，另作通知安排，請注意查看通告;
5、所有與會人員需配合工作人員的安排，并保持通訊暢通
通知人：
日期：
企業裁員通知 【九】
各鄉鎮人民政府，各街道辦事處，開發區管委會，區政府有關部門，有關單位：
按照市政府統一部署和要求，為加強對重點用能企業的節能管理，落實《省能源審計暫行辦法》及《市人民政府辦公廳關于印發市重點用能企業節能管理辦法的通知》要求，進一步做好企業能源審計工作，現將有關事項通知如下：
一、繼續做好重點用能企業的能源審計
截止目前，我區31家省重點用能企業已有20家企業完成了能源審計，除11家企業因破產關停或年耗能不足5000噸標準煤等原因未進行能源審計外，各鄉鎮（街道、開發區）都已完成了省重點用能企業的能源審計。在此基礎上，今年重點做好市55戶、區26戶重點用能企業的能源審計工作。要制定審計工作計劃，嚴格程序，嚴格標準。將各鄉鎮（街道、開發區）年度能源審計工作完成情況，列入節能降耗工作考核內容。
二、能源審計內容
1、用能單位的用能概況和能源流程；
2、用能單位能源管理狀況審計；
3、能源計量和統計狀況審計；
4、主要用能效率的計算分析；
5、核算綜合能耗指標；
6、能量平衡分析；
7、用能單位能源成本分析；
8、節能量和節能潛力分析；
9、提出節能改進建議，并對技改項目作出財務和經濟評價。
三、能源審計方式
省經信委推薦的能源審計機構負責對重點用能企業的能源審計，采取集中培訓分別審計的方式。
四、時間及要求
列入能源審計的企業應于年11月底前完成，企業的能源審計報告由區經信局節能業務科報市節能辦審核報省經信委備案。對屬市重點用能企業年耗標煤不到5000噸的，要上報有資質的能源審計機構出具年能源消費量證明。
五、組織領導
各鄉鎮（街道、開發區）要高度重視，密切配合，確保按期完成能源審計工作。被審計單位要按要求成立能源審計領導小組，積極配合省經信委推薦的能源審計機構做好能源審計工作。
企業裁員通知 【十】
公司關于征集集團企業文化故事的通知提要：圍繞著公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人
公司關于征集集團企業文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業文化建設已經全面展開，為深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工征集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責征集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業文化管理員負責內部征集，統一篩選后交于總公司不得少于3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，并認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事后，將電子版發至郵箱**；聯系人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞著公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源于實際，貼近生活，樸實感人，通過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式采用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情并茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業技能層面不斷鉆研，提高技藝服務集團發展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的.故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次征集活動，認真挖掘發生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，并按投稿相關要求做好稿件的征集工作。
企業管理處
20xx年*月*日
企業裁員通知 【十一】
全體員工：
經公司研究決定，國慶節放假及工作安排如下：
1、因生產需要，生產部門正常上班。生產工人于10月1-4日放假4天。
2、10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。另外，行政人員也須根據情況安排人員值班，不得影響正常工作。
3、餐廳在節日放假期間須安排人員值班，以保障公司值班人員的用餐。
4、門崗保衛人員在節日期間須做好廠區安全保衛工作。
5、各部門務必做好放假前的安全自查工作，關閉放假期間不使用的電器電源。
6、各部門須在9月29日下午5:30以前將本部門值班人員名單報送行政辦公室，同時還需附上值班人員的聯系方式。
XXXX有限公司
20xx年09月XX日
企業裁員通知 【十二】
甲方，__________
乙方，__________
乙方在年月日因工作失職給甲方造成經濟損失。雙方經過協商，自愿達成如下協議，
1、甲乙雙方于
2、乙方完成工作交接等離職手續并結清在甲方企業的一切往來賬款(含財務掛賬);
3、甲方向乙方支付一個月的薪資作為經濟補償金，根據乙方伍元肆角叁分);經濟補償金支付時間為年月日;經濟補償金支付方式為，由甲方一次性將經濟補償金款項存入乙方薪資銀行賬戶
4、乙方同意其式統一核算，并隨甲方統一發薪日發放;乙方的社保公積金繳納至__________年__________月，甲方正常承擔單位繳納部分，乙方按政策規定及比例承擔個人部分;__________年__________月起甲方不再承擔乙方社保公積金費用。
5、乙方承諾，離職后不泄露此協議的內容，保守甲方經營管理技術等方面的`任何秘密，不得以任何形式在任何場合從事任何損害甲方利益的活動，若違反，甲方將要求乙方賠償損失并有權依法追究乙方相應的法律責任;
6、甲方承諾，不泄露此協議的內容，其它公司聯系做背景調查時回復乙方為正常離職;若乙方求職中需要推薦信，甲方將配合提供;乙方辦理社保公積金相關事務時，甲方積極配合;甲方以后有相應的崗位需求，乙方有意向重新向甲方企業求職時，在條件允許的情況下，甲方考慮優先錄用乙方;
甲方，__________
乙方，__________
時間，__________
企業裁員通知 【十三】
尊敬的各位企業：
經過對貴企業進行調查核實，發現了一些嚴重違規行為，根據相關法規規定，我公司不得不對貴企業做出以下罰款通知。
貴企業存在嚴重的環境污染問題。在多次監測中發現，貴企業排放的廢水和廢氣嚴重超標，對周邊環境和居民健康造成了嚴重影響。根據環保部門的調查結果，我公司決定對貴企業進行相應的罰款。
貴企業違反了勞動法規，在員工的工資待遇和工作環境方面存在嚴重問題。根據勞動部門的調查結果，我公司決定對貴企業進行相應的罰款。
除此之外，貴企業還存在其他一些違規行為，例如偷稅漏稅、虛假廣告等。在各方面的違規行為中，我公司都將嚴格按照法律法規對貴企業進行罰款。
貴企業有權對以上罰款決定提出異議，但需要在收到本通知之日起10個工作日內向我公司提出書面異議，并提供相應的證據。否則，我公司將依法對貴企業進行罰款，并保留追究貴企業其他責任的權利。
希望貴企業能夠認真對待這次罰款通知，積極整改，遵守法律法規，切實履行企業社會責任，共同建設良好的經濟環境。
謹此通知。感謝合作！
此致
敬禮
公司名稱
日期
如有疑問，請撥打熱線電話：XXXXXXXXXXX。
企業裁員通知 【十四】
你與公司裁員通知書怎么寫公司于 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同，因 原因，根據《公司裁員通知書怎么寫公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。
經濟補償為 元。 請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。 特此通知
公司裁員通知書怎么寫公司
年 月 日
企業裁員通知 【十五】
xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的xx規定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
年xx月xx日
企業裁員通知 【十六】
Hello again and welcome back to English at Work – the drama about life at the plastic fruit productioncompany called Tip Top Trading.
大家好，歡迎來到職場英語收聽Tip Top Trading塑料水果制造公司上演的情景劇。
You may remember Anna, the company's newest andbrightest sales executive, was offered a promotionand a marriage proposal at the same time.
你可能還記得安娜，這個最聰明的女孩是這家公司新來的銷售主管。最近她同時得到了工作升職的機會與求婚。
She's taken time out to think about her reply buteveryone in the office really misses her.
她最近一直在花時間想該怎樣回復，不過辦公室里的每個人都很想念她。
I dunno Denise, I'd be good for Anna, I think we would be been a perfect pair.
丹尼斯，我真的不知道，不過我覺得我一定會對安娜好的，我覺得我們是天生一對。
Mr and Mrs Darcy… it sounds good…
達西先生和達西夫人……這聽起來很好……
I'm back!Anna! I…we weren't expecting you.
我回來了!安娜!我……我們沒想到你會這么快回來。
Yes I can see – perhaps you could tidy up your desk Tom.
我看出來了，湯姆，也許你該清理一下你的桌子。
Very funny Anna – still trying to be the boss!So did you have a good trip?Did you get some'head space'?
好吧，安娜，你還是那么愛發號施令。你的旅途愉快嗎?你的“大腦得到放松的空間”了嗎?
He means time alone to think about the things you want to think about.
他的意思是，時間能讓人想通應該考慮的事情。
Tell him you've been chewing things over – it means you've been thinking about your proposalsand say I have come to a final decision.
告訴他，你已經仔細考慮過了。意思就是說，你已經考慮了他的求婚，并要得出一個最終的結論。
企業裁員通知 【十七】
XXX先生/小姐：
我們很遺憾地通知您，XXX東莞代表處(以下簡稱：代表處)由于受到金融風暴影響，業務嚴重萎縮，在此情形下公司決定進行經濟性裁員，您與東莞市友誼國際勞務有限公司、代表處簽訂的勞動合同將于20XX年X月XX日予以終止。就職期間您同代表處簽訂的任何協議同時終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，代表處將按時支付您20XX年X月XX日至XX日工資及經濟補償，并將出具相關離職證明。
請您于最后工作日年月日歸還以下設備和材料：XXXXXXXX。
我們非常感激您的努力和對公司所作出的.貢獻。我們將非常樂意為您有興趣的公司出示介紹信。
順祝未來工作生活一帆風順!
特此通知。
東莞市友誼國際勞務有限公司(蓋章)
公司東莞代表處(蓋章)
請簽名確認已收悉此通知并歸還一份給公司。
員工姓名(中文)：XXX
身份證號：XXXXX
日期：20XX年X月XX日
篇三：公司裁員通知書范文
XXX先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第XXX條第XX款的規定，決定終止合同，請您于20XX年X月XX日離開本公司。 您的一切待遇按照XXX規定辦理。
XXXX公司
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