具體方案(范文十五篇)_具體方案
發表時間：2021-10-21具體方案(范文十五篇)。
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兔年春節走訪慰問方案如何制定呢？2023兔年的春節臨近,各地都在開展春節走訪慰問活動,走訪人員親切地與慰問對象拉家常，為其排憂解難。下面是小編為大家整理的兔年春節走訪慰問方案具體5篇，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
兔年春節走訪慰問方案具體篇1 春節即將來臨，為抓好我市民生工作，充分體現市委、市政府對全市民政對象的親切關懷，確保他們能過上一個安定、詳和的節日，在2023年春節前我市將開展對各類民政對象進行春節慰問活動。特制定本方案。 一、指導思想。 根據市委、市政府關于做好春節期間慰問送溫暖活動的工作部署，堅持以人為本、為民解困、為民服務的民政工作宗旨，立足保障困難群體基本生活，切實幫助群眾緩解困難，確保全市困難群眾過上一個歡樂、祥和、安定的節日，促進我市社會和諧發展。 二、慰問對象。 （一）重點優撫對象。享受定期定量補助的“三屬”人員、在鄉復員軍人、傷殘軍人、紅軍失散人員、參戰參核試人員。 （二）全市城鄉低保對象。包括城市低保對象、農村低保對象和農村五保對象。 （三）百歲老人。 （四）敬老院集中供養五保人員。 （五）孤兒。 （六）其他民政對象。包括一次性定救人員、40%定救人員。 三、慰問方式、標準和所需金額。 （一）面上慰問（依照2023年春節慰問的對象和標準）。 1、重點優撫對象__人，安排慰問金__元/人，計__元。 2、城市低保人員__人，安排慰問金__元/人，計__元。 3、農村低保人員__人，安排慰問金__元/人，計__元。 4、農村五保戶__人，安排慰問金__元/人，計__元。 5、孤兒__人，安排慰問金__元/人，計__元。 6、40%定救人員__人，安排慰問金__元/人，計__元。 7、一次性定救人員__人，安排慰問金__元/人，計__元。 8、六級以上傷殘軍人和紅軍失散人員__人，安排慰問金__元/人，禮品__元/人，計__元。 9、百歲老人138人，安排慰問金300元/人，禮品__元/人，計__元。 10、敬老院集中供養五保人員__人，安排禮品__元/人，計__元。 所需資金共__元。所需資金由市民政局按照確定春節慰問的人數和市政府確定的慰問金標準撥付當地政府，由當地政府負責慰問，各鎮、場根據實際情況可適當配套資金。 （二）點上慰問（依照2023年春節慰問的對象和標準）。 市委、市政府組織慰問，由市四套班子成員和掛點單位領導走訪慰問。 1、重點優撫對象每鎮、原辦事處各__人，共__人，安排慰問金__元/人，禮品__元/人，計__元。 2、城市低保戶每鎮、原辦事處各__人，共__人，安排慰問金__元/人，禮品__元/人，計__元。 3、農村低保戶每鎮、原辦事處各__人，共__人，安排慰問金__元/人，禮品__元/人，計__元。 所需資金共__元。點上慰問對象由鎮確定后上報市民政局為準，慰問金和慰問品（折算金額）由市民政局按市政府確定的標準撥付當地政府，由當地政府負責準備。 （三）春節慰問送溫暖活動所需總資金__元。 四、慰問時間。 （一）面上慰問時間： 2023年1月下旬（具體時間由當地政府確定）。 （二）點上慰問時間： 以市委、市政府確定的時間為準。 五、工作要求。 全面開展春節慰問活動，是關注民生，促進社會和諧的重要舉措，也是鞏固黨的執政基礎的體現。春節慰問民政對象活動由市委、市政府統一領導，各部門協同配合。 （一）加強領導。 各有關單位要從講政治高度，把重點優撫對象和各類救濟對象的過節問題擺在當前重要工作的議事日程，抓緊時間籌劃、部署，主要領導親自抓。通過細致的工作，及時把黨和政府的關懷送到每一個民政對象，確保他們過一個安定、祥和的節日。 （二）加強督促檢查。 市民政局加強對下撥各鎮、場民政對象春節慰問物資的使用情況進行督促檢查，督促和確?；鶎影凑铡皩？顚Ｓ?、重點使用”的原則，統籌解決民政對象節日的生活。 （三）及時反饋慰問活動情況。 慰問活動結束后，各單位及時將慰問活動開展情況報告市民政局。 兔年春節走訪慰問方案具體篇2 春節即將來臨，為確保困難群眾能過上一個快樂、祥和、平安的節日，觀山湖世紀城第四居委會開展“送溫暖〃迎新春”新年慰問活動，為做好此次慰問活動，特制定如下慰問工作方案： 一、活動主題 送溫暖
迎新春 二、活動時間 1、上午9:00-12:00； 2、下午2:00-5:00。 三、活動地點 第四居委會居民家中 四、參與人員 志愿者： （一）世紀城社區
社事部 （二）第四居委會
工作人員 服務對象： （一）留守兒童及困難殘疾人家庭； （二）空巢老人； （三）生活困難老干部、老黨員。 五、活動內容 第四居委會工作人員與世紀城社區工作人員上門入戶， 為困難家庭送上慰問金。 六、組織單位 世紀城第四居委會 七、活動要求 1、第四居委會提前兩天通知居民上門時間； 2、第四居委會工作人員認真記錄服務時間、地點、對象等； 3、第四居委會詳細收集活動資料，做到有記錄、有簡報（文字、圖片）、有總結，并及時通過居務公開欄進行宣傳。 4、應慰問對象全部慰問到位；慰問金全部發放到慰問對象手中，不截留，不挪用；在規定的時間內將慰問金發放到慰問對象手中。 兔年春節走訪慰問方案具體篇3 2023年春節即將來臨，為充分體現黨和政府、學院黨政對老干部、老教師、老同志及退伍軍人和軍烈屬的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據中辦國辦和省教工委、省教廳通知精神，開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案。 一、參加慰問活動的領導及工作部門 整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。 二、慰問的對象 離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。 三、慰問活動的形式 1、分別召開座談會 2、離休干部、特級教師、縣處級及以上退休干部上門慰問 3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問 4、全體離退休人員參加團拜聚餐 四、慰問活動費用預算 1、離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。 2、離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。 以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。 3、全體離退休人員春節團拜聚餐2000元，在離退休人員活動經費中開支。 4、發放離退休人員春節慰問金100元，在2023年離退休經費中開支。 五、慰問活動參加人員及時間安排：(另附) 附件：春節慰問活動安排 兔年春節走訪慰問方案具體篇4 一、活動背景、目的和意義 在2023年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。 二、主辦單位： 青川縣大院民族學校
學校工會 三、活動主題： 走基層，溫暖退休教師心。 四、活動負責人： 黃家彥、何天曉、李防修 五、參加人員： 學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師 六、活動時間： 2023年1月20——1月30日 七、活動地點： 青川縣大院民族學校退休教師家 八、活動前期準備 1、辦公室在2023年1月15日前宣布活動;聯系好到退休教師家的車輛;活動時期內，做好工作。 2、工會、后勤處在2023年1
月16日前準備好活動所需用品(大米、菜油、面條)。 九、活動構成、安排 活動分3組 一組成員：__ 慰問人員：__ 二組成員：__ 慰問人員：__ 三組成員：__ 慰問人員：__ 十、活動資源需要及用途 1、車輛：3輛; 2、物資：菜油16份(5kgx16);面條(160kg);大米(160kg)。 十一、經費預算4500元(以實際支出為準) 1、車費1000元(到廣元、青川、本縣鄉各村); 2、慰問用品(大米、菜油、面條各16份)3500元。 兔年春節走訪慰問方案具體篇5 一、活動主題 情系珍田，關愛老人。 二、慰問時間 2023年1月20日(農歷12月18日)下午。 三、慰問對象 年滿80歲及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在__村的老人。 四、慰問物品 每人發放大米一袋、花生油一桶及紅包100元。 五、慰問資金來源 本著關愛互助的精神，由__村社會各界人士自愿捐助，每人捐款金額不少于300元(在校學生不設下限，重在參與)。 六、活動方式及內容 1、組織人員到老人家中走訪慰問，與老年人談心聊天、溝通交流; 2、樹立“關愛老人”先進典型，如新火宗親,精心照顧癱瘓雙親十多年,無怨無悔，精神可佳，令人欽佩，值得贊揚，專門發放慰問金__元。同時，邀請連火宗親為少年一代現場授課，講述尊老愛老、“百善孝為先”的人生哲理; 3、召開座談會，討論籌備成立“珍田村關愛老人基金會” 七、其他事項 1、春節慰問老人活動相關工作由__等宗親負責; 2、慰問資金由__宗親管理; 3、愿意參加春節走訪慰問老人活動的人員，請于2023年1月20日(農歷12月18日)中午12點前到珍田村部集中; 4、愿意捐款的人員，請于2023年1月10日12點前向
蘇__宗親辦理捐款手續; 5、活動結束后，務必將捐款人及金額張榜公布，并將慰問人數及金額等明細賬目向捐款人進行通報。 2012中國·山西茶文化博覽會 暨紫砂藝術展覽會活動 方案中國山西茶博會活動方案 活動前言： “促進茶**，弘揚茶文化”是奇略茶博會永恒的主題。業界廣泛關注的2012齊樂茶博會及紫砂藝術展在山西太原迎澤橋華西煤炭博物館舉行。 茶博會有四個方向：1。全國茶葉產區和茶產業與山西市場茶產業鏈產銷平臺對接；2茶文化茶品牌展示平臺。茶葉產業合作、投資、加盟、交流、交易平臺；4山西茶友享樂年貨節的四大市場定位決定了我們整個展會的廣告策略。我們為全省茶葉博覽會宣傳茶業經營者和茶葉朋友、大型終端客戶。 最豐富的茶品盛宴。展品包括云南普洱、福建鐵觀音、武夷巖茶大紅袍、西湖龍井等6個茶葉品種。有紫砂、陶瓷茶具、茶具、茶具加工、機械、包裝等類別。 最龐大的展會規模。共有展位300個，規模在山西茶展中首屈一指。 最精彩的展會活動。此次茶博會活動豐富多彩，各類文化活動達10多項。茶博會開幕式、歡迎晚宴、品茶活動推廣等。 大會指定產品。紀念茶、指定茶具、指定水、只指定茶館（茶城）、指定茶壺。 支持**：（擬定）山西晚報、太原晚報、太原交通**廣播、太原影**道、山西**飲食休閑周刊、同航傳媒、聚聲傳媒。 特別鳴謝單位（鳴謝單位不分前后）： 中國茶葉流通協會 中國國際茶文化研究會 太原市人民** 中國國際貿促會太原市支會 山西省茶葉學會 太原市茶業協會 云南省西雙版納傣族自治州人民** 云南省普洱市人民** 云南省臨滄市人民** 福建省福鼎市人民** 云南省騰沖縣人民** 云南省墨江縣人民** 河北省茶葉協會 西雙版納傣族自治州勐海縣人民** 四川省浦江縣人民** 湖南省安化縣人民** 云南省茶葉產業辦公室 浙江省國際茶文化研究會 湖北省襄樊市農業產業化辦公室 武夷山市茶葉局 云南省大理白族自治州農業局 云南省普洱茶協會 江西省茶葉協會 湖南省茶葉系會 廣西梧州市六堡茶協會 福建省福鼎市茶葉協會 福建廈門市茶葉協會 具體活動： 1茶博會開幕式：開幕式將于8月2日上午9:00舉行。 （8：30分開始展會開幕式助興演出，會場禮儀服務人員迎接省、市相關領導，茶業協會、重點合作單位領導。安排就坐，準備剪彩儀式。 )2。8月2日晚，茶業產供銷歡迎晚宴及開幕式晚會隆重舉行。（邀請省、市主要部門辦公室，采購主要部門及**采購，招標公司，晉商聯盟企業家，山西省茶葉學會，太原市茶業協會資深茶葉愛好者以及相關企業領導） 3、 產品推廣活動：由產茶區**茶葉主管部門、協會，來進行本區域茶品推介活動，同時設立品嘗鑒賞區，邀請專業觀眾參與品嘗，并由企業配合舉行有獎問答活動或其他獎勵活動。 4、 紫砂名家制作演示，大會與江蘇宜興紫砂協會及紫砂研究院邀請資深紫砂制作大師，現場演示制作并拍賣相關紫砂藝術品。 5紀念磚茶發放儀式暨慈善捐贈儀式。 6、 感謝茶博會**記者日：（擬）誠邀山西電視臺，太原電視臺，黃河電視臺，山西晚報，太原晚報，三晉***等相關**記者參觀體驗，報道此次茶博會盛況，組委會協助**記者進行相關采訪。 7、 參展商舉辦活動：參展知名企業舉辦帶有當地民族特色文化的茶藝、歌舞表演活動，以文藝形式進行推廣茶企文化。 8、 《品茗山西》會刊：會刊覆蓋冠名方介紹，茶博會介紹，展會介紹，大會指定用品介紹，參展商主打新品茶葉及茶文化廣告，參展商戶的詳細聯系資料。 春節慰問具體活動方案有哪些呢？活動方案是活動的書面計劃,具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。下面是小編給大家帶來的春節慰問具體活動方案5篇，希望大家喜歡！ 春節慰問具體活動方案篇1 20__年春節即將來臨，為充分體現黨和政府、學院黨政對老干部、老教師、老同志及退伍軍人和軍烈屬的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、平安的節日，根據中辦國辦和省教工委、省教廳通知精神，開展“送溫暖、辦實事、促發展”新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特制定如下工作方案。 一、參加慰問活動的領導及工作部門 整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。 二、慰問的對象 離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。 三、慰問活動的形式 1、分別召開座談會 2、離休干部、特級教師、縣處級及以上退休干部上門慰問 3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問 4、全體離退休人員參加團拜聚餐 四、慰問活動費用預算 1、離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。 2、離休干部、縣處級及以上退休干部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。 以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。 3、全體離退休人員春節團拜聚餐2000元，在離退休人員活動經費中開支。 4、發放離退休人員春節慰問金100元，在20__年離退休經費中開支。 五、慰問活動參加人員及時間安排：(另附) 附件：春節慰問活動安排 春節慰問具體活動方案篇2 春節即將來臨，為確保困難群眾能過上一個快樂、祥和、平安的節日，觀山湖世紀城第四居委會開展“送溫暖〃迎新春”新年慰問活動，為做好此次慰問活動，特制定如下慰問工作方案： 一、活動主題 送溫暖迎新春 二、活動時間 1、上午9:00-12:00； 2、下午2:00-5:00。 三、活動地點 第四居委會居民家中 四、參與人員 志愿者： （一）世紀城社區社事部 （二）第四居委會工作人員 服務對象： （一）留守兒童及困難殘疾人家庭； （二）空巢老人； （三）生活困難老干部、老黨員。 五、活動內容 第四居委會工作人員與世紀城社區工作人員上門入戶，為困難家庭送上慰問金。 六、組織單位 世紀城第四居委會 七、活動要求 1、第四居委會提前兩天通知居民上門時間； 2、第四居委會工作人員認真記錄服務時間、地點、對象等； 3、第四居委會詳細收集活動資料，做到有記錄、有簡報（文字、圖片）、有總結，并及時通過居務公開欄進行宣傳。 4、應慰問對象全部慰問到位；慰問金全部發放到慰問對象手中，不截留，不挪用；在規定的時間內將慰問金發放到慰問對象手中。 春節慰問具體活動方案篇3 關愛老人是中華民族的傳統美德，為倡導關心老人、照顧老人、愛護老人的道德品行，擬在20__年春節期間，在我村開展春節慰問老年人活動。希望通過此次慰問活動，使老年人體會到社會大家庭的關懷和溫暖，同時體現年輕一代對老年人的關懷和感恩，更希望把尊老敬老、愛老助老的思想傳承給下一代，努力營造大愛珍田、尊老愛老、傳遞真情的良好氛圍。 一、活動主題 情系珍田，關愛老人。 二、慰問時間 20__年__月__日 三、慰問對象 年滿80歲及以上(1935年12月31日)且目前仍居住在__村的老人。 四、慰問物品 每人發放大米一袋、花生油一桶及紅包100元。 五、慰問資金來源 本著關愛互助的精神，由__村社會各界人士自愿捐助，每人捐款金額不少于300元(在校學生不設下限，重在參與)。 六、活動方式及內容 1.組織人員到老人家中走訪慰問，與老年人談心聊天、溝通交流； 2.樹立“關愛老人”先進典型，如新火宗親，精心照顧癱瘓雙親十多年，無怨無悔，精神可佳，令人欽佩，值得贊揚，專門發放慰問金____元。同時，邀請連火宗親為少年一代現場授課，講述尊老愛老、“百善孝為先”的人生哲理； 3.召開座談會，討論籌備成立“珍田村關愛老人基金會” 七、其他事項 春節慰問老人活動相關工作由蘇__、蘇__、蘇__、蘇__、蘇__等宗親負責。 春節慰問具體活動方案篇4 一年一度的新春佳節即將來臨，在萬家歡度新春佳節之際，有一些弱勢群體期待著社會的關心，期待著我們在冬日里為他們送去一片溫暖，讓他們度過一個歡樂祥和的新春佳節。為此，綠城公益社將在春節前開展一次向弱勢群體送溫暖活動。具體事項如下： 一、活動對象： 南寧市區的孤寡老人、獨居老人、特困家庭、貧困學子家庭，暫定對象30—50戶，視經費情況決定。 二、活動方式： 1、上門慰問，贈送慰問品、慰問金。通過談心了解他們的生活情況，以便今后更好地提供幫助。慰問方式為集中慰問和分組慰問。 2、幫助孤寡老人搞清潔衛生。 三、活動經費： 每位對象慰問金若干，慰問品一批(花生油、大米、面條、糖餅、日用品等)(數量視活動經費而定)。 四、時間安排： 1、1月1—15日籌集資金，確定慰問對象。 2、1月16—25日采購物品，上門慰問。 2、1月30日前將慰問情況總結公布。 五、物品及經費籌集： 1、以現金捐助為主，有意愿捐助本次活動的請與組織者聯系收取。專用帳號是：__戶名：__中國工商銀行。 2、以實物捐助為輔，可捐獻花生油、大米、日用品，請向組織者報數統計，慰問前集中收取。 六、其他： 大家可推薦活動對象，請與組織者聯系。如被定為慰問對象，由提供信息者負責帶隊慰問。 七、活動聯系人： __電話號碼： 春節慰問具體活動方案篇5 進一步密切黨群干群關系，幫助基層群眾度過一個歡樂、祥和的節日，經研究決定，在新春佳節即將來臨之際，廣泛開展集中走訪慰問送溫暖活動。現將有關事宜通知如下： 一、提高認識，明確開展走訪慰問活動的重要意義。 在全區開展的“下基層、訪群眾、辦實事”活動中，各街道辦事處及區直幫扶工作隊深入基層、深入農村社區幫助基層抓好理論武裝、理清發展思路、解決突出問題、加強基層組織建設、建立體制機制，得到了廣大人民群眾的充分肯定，推動了下基層活動深入扎實開展。春節是中華民族的傳統節日，在此期間集中開展走訪慰問活動，察民情、知民意、解民憂，對于密切黨群干群關系，維護社會和諧穩定具有十分重要的意義。同時，開展走訪慰問活動，可以使廣大機關干部能夠更好地深入基層、貼近實際，對于增強宗旨觀念和為民認識，轉變工作作風起到促進作用。 二、突出重點，切實幫助群眾解決實際困難。 各單位要把春節期間集中走訪慰問活動作為深化“下基層、訪群眾、辦實事”活動的大事來抓，要把解決徹底困難群眾的現實問題作為重點，堅持領導帶頭、廣泛動員，分級負責，讓廣大黨員干部和群眾真正感受到黨和政府的溫暖和關懷。一是要充分調查了解。各辦事處要對轄區的困難黨員和群眾進行充分的調查摸底，了解群眾的期盼和呼聲。各幫扶隊要帶著感情和責任深入基層，了解和掌握群眾所思、所急、所盼，認真聽取基層黨員干部群眾對本部門本單位工作的意見和建議，根據工作職能職責和幫扶單位的實際，進一步明確幫扶工作的思路和具體措施。二是要開展多種形式的送溫暖活動。各辦事處和區直各幫扶工作隊要對本轄區或所幫扶村(社區)的居民群眾，重點對貧困黨員、困難戶、低保戶、孤寡老人、貧困學生等弱勢群體和烈軍屬、老黨員進行走訪慰問，把黨和政府的關懷與溫暖送到群眾家中。三是要注重解決突出問題。各辦事處和各幫扶工作隊要結合走訪掌握的情況，繼續加大工作力度，力所能及地為群眾解決一些急需急盼的現實問題，切實為群眾辦幾件實事。四是要注重加強宣傳引導。各辦事處和各幫扶工作隊要認真廣泛開展科技培訓、全民健身、文化演出等活動，教育引導群眾移風易俗，勤儉節約，提倡健康、文明的生活方法，反對封建迷信和鋪張浪費，廣泛開展法制宣傳教育，增強群眾法律安全認識，確保群眾過一個歡樂、祥和、安全的新春佳節。 三、加強領導，確保走訪慰問活動取得實效。 開展走訪慰問活動，是當前做好幫扶工作的一項重要任務。各單位要高度重視，加強領導，精心組織。各單位要及時開展調查走訪，摸清幫扶村困難群眾情況，制定好走訪慰問計劃，并由主要負責同志帶隊進行走訪慰問。要抓住這次走訪慰問的時機，在本部門、單位認真開展一次深刻的群眾觀教育活動，切實增強干部的宗旨觀念和廉政認識，提高辦事能力和服務水平，促進機關作風轉變。 各辦事處和區直各幫扶工作隊要認真做好春節期間走訪慰問工作，并將走訪慰問活動開展情況形成書面材料于X月X日前報____。 交通費自理，其余費用全免 【溫馨提示】 *記得早餐后來參加比賽，以保證足夠的熱量 *記得帶上自家心愛的攝影機照相機，以備記錄美好時刻*關于“我秀我們一家子”攝影獎。每個家庭可將登山“美好時刻”的**（每家限3張）發至郵箱（另附學生姓名，班級及**主題名稱，我們工作人員整理篩選于次周后在托輔中心向學生公布并頒發獎品及證書。 *登山前，我們會為每個家庭備個小袋子，在登山時，看見沿途有塑料紙屑果皮等垃圾，請您順便拾起，帶下山腳的垃圾箱，我們在友誼賽的同時，環保行動在身邊。 咨詢**： 回執（為確保安全，需家長和孩子共同簽字方可生效，兒童不得自行參加） 第一條為了培養高素質的國家公務員隊伍，增強機關活力，提高辦事效率，促進勤政、廉政建設，根據《國家公務員暫行條例》，制定本方案。 第二條國家公務員實行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，指在同一個工作部門內對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員有計劃地調換職位任職。輪崗的重點是擔任領導職務的公務員。 第三條國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件，堅持個人服從組織的原則。 第四條擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上，原則上要實行輪崗，根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。 國家公務員晉升上一級領導職務的，一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。 第五條擔任領導職務的.公務員輪崗按以下辦法進行： 個工作部門擔任司級領導職務的公務員，在不同司局室之間輪崗；擔任處級領導職務的公務員，可以在司局室內不同處之間輪崗，也可以根據需要在不同司局室之間輪崗。 省、自治區、直轄市個工作部門擔任處級領導職務的公務員，在同一個工作部門內部不同處室之間輪崗。 地、市個工作部門擔任科級領導職務的公務員在同一個工作部門內部不同科室之間輪崗。 縣鄉兩級個工作部門的公務員輪崗由各省、自治區、直轄市個人事部門根據實際情況確定。 公務員輪崗按管理權限組織實施。 第六條擔任某些工作性質特殊的非領導職務的公務員的輪崗范圍、年限及具體辦法由各省、自治區、直轄市個人事部門及個各部委、直屬機構人事部門根據實際情況確定。 第七條國家公務員輪崗離職前，應當辦理公務交接手續，必要時進行離崗審計。 第八條個工作部門應在每年度末，將本年度輪崗情況，報送同級個人事部門備案。 第九條國家公務員應當服從輪崗的決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續。 第十條個人事部門負責國家公務員輪崗工作的監督檢查。 第十一條各省、自治區、直轄市人事廳（局），個各部委、各直屬機構人事（干部）部門根據實際情況制定本辦法的實施細則。 第十二條本辦法由人事部負責解釋。 第十三條本辦法自發布之日起施行。 活動設計：“1只小猴去釣魚，鱷魚來了，鱷魚來了，嗷、嗷、嗷……”這首是幼兒非常喜歡的數字手指謠。結合小班數學活動宜情景化、游戲化的特點，以及孩子們已經學習了4的構成的基礎上，我以這個手指謠為引子，設計了這個《智救小猴，勇闖難關》的數學游戲，引導幼兒初步理解4以內數的實際意義，激發幼兒斗志，渲染活動氛圍，使孩子們在解決難題的過程中即可以體驗到成功的喜悅，又能通過動手操作，逐步建構抽象的數概念。讓幼兒在游戲中逐步地親近數學，愉快地步入數學世界。 活動目標： 1、引導幼兒正確感知4以內的數量，初步理解4以內數的實際意義。 2、能進行4以內的按數取物或按物取數。 3、發展幼兒的觀察力、想象力和動手能力。 4、樂于參加集體游戲。 教師帶幼兒邊念手指謠，邊走到相應的位置。 師：可憐的小猴們在釣魚的時候都被壞鱷魚給吃光了，猴媽媽可傷心了，為了保護其他的小猴，猴媽媽他打算搬家，離開這個壞鱷魚，你們說這個主意好不好呀?但是，壞鱷魚在小猴家旁邊出了許多難題，猴媽媽和猴寶寶他們搬不出去呀。小朋友們，小猴他們這么可憐，我們幫他們解決難題，好不好? 我昨天呀，乘鱷魚不在，偷偷的到小猴家旁邊看了看，我發現了四個難題，我們就先來解決這四個難題吧。 在這個轉盤上有數字和指針，教師來轉動指針，當指針停止指向數字幾，就請幼兒大聲地說出這個數字。 師：小朋友們真棒，一下子就解決樂第一個難題，現在我們來解決第二題——“誰不見了” 教師出示1——-4的大數字卡，拿掉其中一個數字，請幼兒說出是哪個數字不見了。 師：第二題我們也順利解決拉，我們每個人都表揚一下自己，真棒。接下來我們做一個游戲 我這有一個鼓，請小朋友們根據鼓聲來說數字，告訴我我敲了幾下。 4套1—4的物卡，請幼兒根據教師說的數找出相應的物卡。 三、分組活動： 師：小朋友們，你們太棒拉，這么快就解決了第三個難題。現在我們就要向第四題出發拉，剛才前幾題都是小朋友們在一起通過的，第四關呀壞鱷魚要把小朋友們分開了，要分組考你們。 五、收拾教具： 師：小朋友們，我們一下子就幫小猴他們解決了四個難題，讓猴媽媽能搬去離鱷魚遠一點點的地方啦，但是這只是前面四題，而且在分組解決第四題的時候，有些小朋友只去解決了其中一組。老師會把這幾組投放到區角里，小朋友們你們有時間還可以去練一練。 后面還有許多的難關等著我們呢，我們還要繼續努力，學習更多的本領，解決更多的難題! 7：30D10：00 公司集合統一出發，前往浙江長興農家小院； 13：00D 16：00參觀新四軍蘇浙軍區革命舊址群、金釘子遠古世界景點； 六、活動組織分工： 1、XXX負責活動總體策劃，準備相機、黨旗、鮮花等。 2、XXX準備礦泉水、水果等。 3、XXX負責用車及醫藥箱，準備常用藥品。 七、注意事項： 1、一切行動聽指揮，根據出行整體安排進行活動，原則上不得單獨行動，若有特殊情況須告知領導； 2、安全第一，活動過程中注意安全，發揮團隊合作精神，防止不安全事件的發生； 3、凡參加活動人員自帶雨具、防曬品等； 4、各部門要妥善安排好活動期間的工作，做到“參加活動人員不缺，公司整體工作不誤”。 為了深入貫徹黨的“十八大”精神，踐行“三個代表”重要思想，以科學發展觀統攬工作全局，全面實施素質教育，促進我鎮基礎教育的改革和發展，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決我鎮各中小學教師資源配置上的結構性矛盾，優化本鎮內教育資源配置，實現教育資源共享，促進xxx中小學教育公平和均衡發展，不斷提升辦學水平和效益，高水平、高質量實施義務教育，努力辦好讓xx人民滿意的教育。經研究，決定建立xx鎮中心學校教師輪崗交流機制，具體實施方案如下： 一、指導思想 以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以辦好每一所中小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。認真貫徹落實國務院《關于進一步加強農村教育工作的決定》、貴州省人民政府《關于進一步加強中小學教師隊伍建設的意見》、遵義市人民政府《關于進一步推進義務教育均衡發展的決定》精神，立足實際，樹立本鎮內中小學教師人事管理“一盤棋”思想，建立和完善教師輪崗制度，真正形成公開、平等、競爭、擇優的充滿生機與活力的用人機制，建立和完善教師輪崗制度，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。 二、基本原則 按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，本著“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師職務晉級和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與弘揚艱苦奮斗、愛崗敬業的師德教育相結合；建立教師輪崗交流機制與確保教育系統安定穩定、推動教育事業持續健康發展相結合。 三、實施辦法 （一）輪崗對象 xxx鎮中心學校在編（除外單位借調的）在崗、現任教學校工作已滿5年的專任教師，均為輪崗對象。其中下列人員不作為輪崗交流對象： 1、男教師年齡50周歲以上，女教師45周歲以上的專任教師；（時間截至到20xx年08月31日為準） 2、身體殘疾或長年病假的教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經縣教科局批假為準)。 3、英語專任教師和“遠教”管理員（以各校確定的教師為準。若是教師職務晉級，也必須參加輪崗。） 4、各中小學的校級領導（校長、副校長、教導主任）。 （二）輪崗措施 1、外單位（中心學校）調入到xxx學年的教師輪崗（學校在本學年度教師輪崗交流之后未超編的情況下可暫緩執行）。 2、在首次教師崗位設置聘任中，晉級的教師，男教師年齡在45周歲，女教師年齡在40周歲以下（時間以20xx年8月31日為準），均要參加1學年的教師輪崗。 3、在以后每次教師職務晉級中，晉級的教師，只有不是離退休年齡不足三年的教師均要參加一年以上兩年以內的教師輪崗。 4、各校（園）根據本實施方案制定本校輪崗計劃。按照中心學校每年公布各校參加輪崗教師人數，妥善安排輪崗人員，于08月20前上報中心學校，便于中心學校對輪崗教師分配工作。 5、自愿輪崗交流。 (1)、鼓勵xx中學、xx完小和xxx兒園的教師自愿到xxx小學任教，服務期1兩年。 （2）、自愿交流的教師，由本人提出申請，學校簽署意見，中心學校根據學校編制和學科結構情況統一組織安排。 （3）、服務期滿后，安排回原學校任教。 四、激勵措施： 1、在教師職務晉級量化中，到xx小學x輪崗的'教師每學年追加1.6分。 2、參加輪崗交流的教師在評優選模時，在同等條件下予以優先考慮。 說明：①因教師職務晉級而被輪崗的教師不享受追加分數。 ②外單位調入到我中心小學后被輪崗到xxx小學x任教的教師，每學年也可追加1.6分，計入教師職務晉級量化。 3、在教師職務晉級量化中，參加輪崗教師的追加分數不得超過3分。 五、紀律要求： 1、各校（園）要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排，完成全面工作。 2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鎮教育均衡發展作出貢獻。 3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩定、工作安心。 4、輪崗交流教師的年度任職考核和教師工作量評估、教師職務晉級由接收學校負責進行。 5、確定輪崗而不參加輪崗交流的教師不能評優評先、不能晉升高一級教師職務。 6、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以效能告誡；超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報教科局予以除名。 7、各校（園）長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。 8、本實施方案執行之日起以前所有教師輪崗有關規定一律廢止。 本實施方案自20xx年9月1日起執行。本實施方案由中心校依據有關教師輪崗文件精神負責解釋。 一、指導思想 以促進教育均衡發展為目標，以全面提高教師隊伍整體素質為核心，貫徹科學發展觀，建立和完善教師輪崗支教長效機制，有效開發和利用我縣優質教育資源，合理調配師資，逐步縮小各學校之間師資力量、教育教學質量的差距，努力建設一支素質優良、結構合理的教師隊伍。特安排我校教師與鄰鎮學校師資進行交流。 二、基本原則 相對穩定、合理流動、相對均衡、資源共享、統籌兼顧的原則。 三、輪崗方式 全職到受援學校任職，派出學校不再安排任何工作。輪崗時間為1學年，期滿回原學校工作。 四、輪崗教師 李明軍 李丙起 五、有關要求 （一）對派出學校的要求 1、派出學校要根據教育局的.安排，做好宣傳發動工作，落實輪崗人員，將名單報送局人事股。 2、派出學校必須按規定時間派員到教育局領取輪崗報到書，保證輪崗教師按時到位工作。 3、派出學校要關心輪崗教師，為輪崗教師排憂解難，每學期中和學期末，派出學校的領導要深入輪崗教師任教學校了解輪崗教師的工作、紀律及生活情況。 4、派出學校對因病不能堅持正常工作的教師要及時派員替換。 5、派出學校對支教教師給予適當的交通、生活等補貼 （二）對輪崗教師的要求 1、要以大局為重，克服困難，按時到受援學校報到。 2、要遵紀守法，認真履行工作職責，自覺加強師德修養、恪守職業道德規范，團結同事，以身作則，言傳身教，為人師表。 3、支教教師必須吃住在學校，有事因病須辦理請假手續。 4、要積極參加受援學校的政治業務學習、教學教研等集體活動，承擔不低于受援學校教師的平均教學工作量，全身心投入教育教學工作，嚴謹治學，熱愛學生，尊重家長，努力提升教育教學質量。 5、支教教師支教期間每學期末都要寫出支教工作總結材料，分別報送派出學校和受援學校。 近期延遲退休消息頻發，這被業內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。 延遲退休一事最早在提出。當年6月，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》發布，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。 盡管只提出“研究”，因為涉及到每一位公民，依然觸動了公眾敏感的神經。207月26日，人社部在例行新聞發布會上回應各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。 時隔4年，“小步慢走”思路依然沒有改變。人社部部長尹蔚民7月13日表示說，方案已經初步成型，將在今年拿出，并且向社會來征集意見，是小步慢走，漸進到位。 人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。 國家行政學院研究員胡仙芝告訴《中國經濟周刊》記者，因為延遲退休關系人群眾多，而對不同年齡階段的人群產生的影響程度又不一樣，如果法定退休年齡調整幅度過猛過大，對某些當事人會產生明顯不公，心理落差就會加大。因此有必要采用“小步慢走”策略，可以使每個人受到的影響大致相同，而且所受的影響也不會太大，有利于代際公平和社會穩定。 “小步慢走”到底是怎么個走法?人社部的解釋比較含糊，只是說每年推遲幾個月的時間，經過一個相當長的時間，再達到法定退休的年齡。這個政策施行以后，可能5年后退休的你是60歲零3個月退休，6年后退休的他可能是60歲零6個月退休。 竹立家認為，“不應該是3個月，最少也應該是半年，因為3個月時間太短了，體現不出出臺延遲退休政策的意義?！?/p> 當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。 如果按竹立家所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前后將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。 如果延遲退休在2022年落地實施，以下四個群體將會受到退休新政的影響。 首先是小于等于50歲女性工人，即1972年以及以后出生的女性;其次是小于等于55歲女性干部，即國家文件規定的黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業技術人員;第三是小于等于55歲的男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人，即1967年以及以后出生的人;第四是小于等于60歲男性干部，即1962年以及以后出生的男性。 “由此看出，延遲退休方案首先影響的是65后，影響最大的是70后，根據人社部提出將實行‘漸進式’延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡，這將是較長的過渡時期。因此對于85后和90后來說，到退休時估計已經完全趕上了新政?！焙芍フf。 人社部主要負責人還表示，“延遲退休”將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”，漸進到位，“比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始?！?/p> 由于目前我國女職工的退休年齡是50歲，因此是最有可能率先實施延遲退休政策的群體。 中國勞動學會副會長蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p> 另一被認為有可能率先實施延遲退休政策的女性群體是55歲退休的女干部和女知識分子。因為已有文件規定，率先延遲基本沒有異議。 2015年2月16日，中組部、人社部聯合下發《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女干部，具有高級職稱的女性專業技術人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發揮女領導干部和女性專業技術人員的作用。 除了每年延遲幾個月、是否先從女性延遲這兩個焦點問題之外，到底延遲到多少歲退休，以及是否延續現在的“男女退休年齡不同的框架”，也是爭議的焦點。 在男女退休年齡方面，據人社部國際勞動保障研究所所長莫榮介紹，總體來說，大部分國家執行男女相同的退休年齡政策。全球170個國家和地區中，男女法定退休年齡相同的共有111個，占65.3%;男女法定退休年齡不同的共有59個，占34.7%。 資料顯示，中國現行的退休年齡框架，早在上世紀50年代頒布《勞動保險條例》后就開始實施，當時中國的人均壽命還不足50歲。 但是，隨著中國社會經濟的快速的發展，人均壽命早已突破76歲。這樣看來，60多年前出臺的退休政策確實已不適應當前經濟社會發展。 胡仙芝告訴《中國經濟周刊》記者，“現有政策規定的女職工50歲退休是不合時宜的，當時出臺政策的背景是那個時候勞動力比較多，人均壽命短。而現在人均壽命延長了，人口結構發生了很大變化，勞動力變得稀缺……” “男女不要實行一樣的退休年齡，還是要區分工種，比如在一線工作的拼體力的女職工，可以延遲到60歲。對于搞科研、藝術、教育的女知識分子可以延遲到63歲。男性統一延到65歲退休。”竹立家向《中國經濟周刊》表示，延遲退休最好是走彈性的路子，因為每個人的身體狀況千差萬別，身體狀況不好的人，愿意提前退休，而實施彈性退休，能滿足每個人的意愿。 蘇海南也認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領取的退休金也是不一樣的。 有數據顯示，按照中國當前退休方案，預計到2020年，老年人口將達到2.48億，占總人口的17.17%，到2050年，老年人口總量將超過4億，占總人口30%以上。 我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，而我國現有的退休政策并不足以應對人口老齡化的趨勢。 從國際上看，延遲退休是各國應對人口老齡化的普遍做法。莫榮所在的研究機構對全球170個國家或地區的退休年齡情況進行了梳理。結果可以分成三種情況：發達國家普遍執行65歲以上的退休年齡，有的甚至達到70歲(以色列);少數經濟落后的小國，執行的是低于60歲的退休年齡，他們或者是養老金制度不完善，覆蓋人群有限，或者是人均預期壽命較低;大多數發展中國家實行的是60~65歲之間的退休年齡。 而我國的實際退休年齡跟國際差距較大。人社部社會保障研究所所長金維剛表示，目前我國職工平均退休年齡偏低，實際上的平均退休年齡只有54歲，是世界上平均退休年齡比較低的國家。 我國提高法定退休年齡已是大勢所趨。即便是鐵板釘釘的事了，網友仍表現出“冰火兩重天”的極端態度，贊成和反對的聲音都有。記者梳理發現，跟幾年前剛提出延遲退休政策時網上出現一邊倒的反對聲音相比，目前兩種聲音已經旗鼓相當。 “這真是我們政策公開透明的結果?！敝窳⒓蚁颉吨袊洕芸酚浾弑硎?，由于延遲退休方案涉及到所有人，大家也應該關心和討論，畢竟方案還沒有出臺，還有商討的空間，“其實讓公眾參與討論是我們公共政策的一個重要方向。因為政策公開透明了，讓老百姓參與討論，通過各種的溝通和協商方式，大家自然會越來越愿意和接受延遲退休?！?/p> 胡仙芝認為，任何政策都會有正的和反的兩個方面，關鍵是要符合大多數人的意愿，符合社會發展規律和國家人民利益?！岸洗蠖鄶等说睦婧晚槕蠹业囊庠?，從政策層面就必須講清楚，要通過充分的說服、溝通和協商，讓政策能夠有效落地?！?/p> 延遲退休年齡出爐 遼寧今年或迎“退休潮” 依照計劃，我國將在2017年推出延遲退休方案，5年后實施。以此計算延遲退休將在2022年實施，目前女性小于48歲、男性小于53歲的人都將趕上延遲退休。我省近年來退休職工人數逐年增多，近兩年更是突破每年44萬人，以延遲退休來緩解養老壓力迫在眉睫。 據遼寧近5年的統計公報，發現離退休城鎮職工人數連年上升，最近兩年每年均突破44萬。相關人士預計，我省2015年退休職工人數也將在30萬以上。這都證明我省或已進入“退休潮”，曾經助推遼寧老工業基地發展的一批職工高峰正在漸漸步入退休年齡。 人社部曾表示，2015年制定方案，2016年征求意見修改，2017年正式推出，至少要在5年后實施。以此推算，延遲退休最早將在2022年實施。實施后也不會一刀切，而是會逐步實施，如某人55歲退休那年實施延遲退休，或將延長2個月，次年退休者將延長6個月。以此類推，形成一個心理預期，漸進式推進。 以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小于這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自愿退休。 漸進式延遲退休年齡政策的核心點就是要延長繳費年限，相應縮短領取養老金的年限。為了緩解各省養老壓力，養老金全國統籌方案力爭在2015年出臺，在全國范圍內調劑養老金余缺，分散風險。 一、會議主題： 放松心情，全員參與，度過一個祥和、快樂的聯歡晚會，現將本次年會方案策劃如下： 二、年會地點： __ 三、年會時間： __年1月6日（周五）17：00開始（暫定） 四、年會主持人及參會人員： 會議主持：錢思雨、劉瑩瑩 參會人員：__所有員工 五、年會的流程與安排： 16：50所有員工提前十分鐘到場。 17：00一一17：05主持人宣布員工大會開始。主持人邀請總經理/副總經理上臺致開幕詞 17：05一一17：15總經理/副總經理致開幕詞 17：15一一17：35就餐（就餐約20分鐘后開始表演節目） 17：35一一17：40表演節目 17：40一一17：45表演節目 17：45一一17：55互動小游戲 17：55一一18：05對優秀員工予以表彰，為優秀員工發獎，優秀員工發言。（主持人請先進員工上臺領獎，先進個人與總經理合影留念，主持人領掌祝賀。主持人請領獎者發表簡短獲獎感言）。 18：05一一18：10表演節目 18：10一一18：25互動小游戲 18：25一一18：35表演節目 18：35一一18：55抽獎及頒獎。由現場隨機員工抽取幸運獎3名。由人事部經理抽取三等獎3名。由副總經理抽取二等獎2名。由總經理抽取一等獎1名抽獎結束后統一發獎。獎品由總經理統一發放。 目前德國和英國紛紛計劃把退休年齡延長到69歲,而中國的延遲退休方案尚未對外公布,對于延遲退休最終鎖定的年齡,《中國經營報》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。 隨著延遲退休方案的漸進,一些商業保險公司已經應勢而動。 《中國經營報》記者看到,針對客戶,一些保險公司已經將商業養老保險的領取年齡推薦到65歲之后。 此外,國內一家商業銀行已經將商業養老金理財產品的建議領取年齡推薦為65歲。 一位參與人社部相關問題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規劃,延遲退休的目標是65歲?！?/p> 有統計數據顯示,以男性為例,在全球228個國家和地區中,有102個國家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國家,有44個,占26.35%。 但是,英國和德國都有計劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。 在,英國財政大臣就在《秋季預算報告》中說,英國人領取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來的推遲退休年齡計劃提前了。 英國還將在2040年代末將退休年齡進一步推遲至69歲。 西班牙政府與工會組織達成協議,決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財政赤字。 而中國的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。 前述參與相關問題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達到65歲退休后,再過十幾年再進行討論?！?/p> 此外,他還表示,“政策不鼓勵提前退休,只能到規定的時間,才能領取養老金”。 不久前,人社部部長尹蔚民稱:“中國是未富先老,養老保險保持可持續發展非常重要?！?/p> 他表示,中國改革和完善養老保險制度將采取四個方面的措施,一是提高統籌層次,從省級統籌到全國統籌,在更大范圍內實現互助共濟;二是養老保險基金要投資運營,實現保值增值;三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;四是完善個人賬戶制度,鼓勵多繳多得,長繳多得。 前述參與該問題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養老金會更多,那以后得到的也更多,多繳多得?！?/p> 按照計劃,,延遲退休方案制定完成,2022年開始實施,有消息稱,延遲退休方案正在向有關部門報批,審核后對外公布。 針對對外公布的時間,“現在還不好說。”前述人士表示。 目前,我國人口老齡化形勢嚴峻,截至20,我國60歲以上的老年人口占總人口的比例已經超過15%,總數超過2億,65歲以上的占總人口的比例已經達到10%。 到,60歲以上人群占總人口的比例將近19%,65歲以上占總人口的比例將近13%。 針對延遲退休一事,社會給予了巨大關注。 在20全國兩會上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對延遲退休的接納程度不一樣。 當記者問及,延遲退休中,最糾結的問題在哪里時,該人士表示:“制定政策都非常謹慎的?！?/p> 對于普通職工而言,雖然退休后,收入穩定,但是對于很多央企負責人而言,退休則意味著收入降低。 一位在剛剛退休的央企高管向記者表示,過去高管退休后,仍任職務的,依然有績效獎金,但是,今年這一獎金已經被取消。 “之前的情況是,前任領導一般即使不在領導崗位,基本薪酬和績效獎金都會發放,但是現在績效獎金已經不給我們了。 ”一位從央企高管崗位上退下來的人士向記者表示。 據了解,目前央企負責人是由國務院國資委任命。 我國現行的退休政策是1978年制定的標準,男性職工年滿60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。 此后,男女退休年齡差距開始縮小。 《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(下稱《通知》)規定,自203月1日起,我國正副處級女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請,可以在年滿55周歲時自愿退休。 記者了解到,這項退休政策制定時,全國人口平均壽命50歲,而目前,全國人口平均壽命已經超過70歲。 《中國經濟體制改革報告》中曾指出:“應把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業單位的女職工統一起來。 然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距。” 然而,真正執行到位的部門并不算多。 “但是,還是沒有執行到位,我們還是有女干部將在55歲退休?！币晃谎肫笕耸肯蛴浾弑硎?。 10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。 他同時透露，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來，年報經中央同意后向社會征求意見，年正式推出延遲退休具體方案。 “通過前期的磨合與討論，人社部的方案已經擬訂完畢，下一步就是走國務院審批、征求意見、進一步討論等程序。 ”10月16日，清華大學公共管理學院教授楊燕綏接受記者采訪時稱。 對于采取漸進式“小步慢走”的基調，早在2013年人社部對外征求涉及方案時就已涉及。 當時，來自社科院、人大、清華、武大等院校的多個專家團隊參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關注程度比較高的則屬清華大學和社科院提出的兩套方案。 清華方案建議：從年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金;從20開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。 同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領取養老金，也就是男女分別進行延遲領取，用15年的時間完成該項工作。 而社科院的方案建議，每幾年延長3個月，延遲5歲用20年的'過渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨列出。 延遲退休究竟有哪些政策上的考量?在諸多制度設計和政策跟進中如何興利除弊，避免一刀切，并且更加切實可行地回應公眾關切?帶著這些問題，記者采訪了有關專家。 為何要延遲退休? 據統計，我國目前60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5%。 根據預測，年我國60歲以上人口將達到19.3%，2050年將達到38.6%。 尹蔚民介紹稱，我國目前的退休政策是新中國成立后，上世紀50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。 現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。 我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。 “隨著社會經濟的發展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長，工作年限相應應該提高。 ”國家行政學院教授竹立家認為，老齡化加劇是延遲退休主要原因，其次勞動力供給總量也在逐步減少。 漸進式延退也與勞動力資源總量的下降趨勢相適應。 中國社會保障研究中心主任褚福靈也表示，人們的壽命在提高是延遲退休的重要因素。 他提出，目前，社保繳費年限與退休后的領取年限的比例有些失衡。 比如，現在平均退休年齡不到55歲，預期壽命為74歲，相當于繳費30年，領取20年，按照這個比例領到的養老金很難保證退休后的基本生活。 延遲退休年齡政策的核心點，就是要延長繳費的年限，相應縮短領取養老金的年限。 為何要“漸進式”延退? 尹蔚民部長表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。 我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。 “延遲退休關系到每個人的利益，能夠順利推行十分重要。 ”褚福靈舉例說，美國，從65歲延遲到67歲用了15年左右時間。 同樣是延遲兩歲，德國則用了17年。 漸進式延退給大家一個長期的心理預期。 一年延長幾個月，比較容易被人接受。 這樣既與國際接軌，又能獲得更多的認可和接受，對社會造成的震動更小。 延遲到多少歲比較合理? “到2020—2025年左右，退休年齡延長至65歲左右是一個大趨勢。 ”竹立家建議男女應同時退休，“男女同工同酬是男女平等的一個重要方面”。 褚福靈則認為。 就目前看，現階段我國退休年齡的男女差異是5-10年，若要男女同齡，難免會出現女性退休年齡提高得太快的情況。 他認為，第一步先達到男性65歲，女性60歲，之后保持這個參數，未來實現自動調節。 此外，上述兩位專家同時認為，按工種分類制定退休年齡更為科學。 褚福靈表示，應借鑒一些國際經驗，指定退休年齡區間，在一個年齡段內，根據勞動性質和工作愿望自行選擇。 尤其對待特殊工種，要有一個特殊的政策。 竹立家表示，退休年齡應與勞動強度相關，像搬運工人、建筑工人等重勞力工人應早些退休，而教師、科學家等腦力勞動者，應該有所延長。 另外，有媒體指出，除了職業差異外，制定延遲退休政策，還應考慮到勞動人群的地區差異、壽命差異、收入差異等因素。 一、活動背景及目的 為響應學院加強學風建設工程的號召，充分發揮我支部黨員的先鋒模范帶頭作用，經我支部全體黨員討論決定在我支部開展“加強學風建設，引領英語學習”的活動，以形成良好的學習氛圍，繼而提高我系學生的英語過級率。 大學英語四級考試是所有大學生共同關心的問題。大學英語四級考試即將來臨，學生們希望在考試過程中能更好地進入考試狀態，發揮最好的水平，取得優異的成績。為此，我們分公司專門實施以下活動方案，希望能幫助您順利通過英語四、六級考試。 2、 時間：2013年11月6日至2013年12月13日 三、活動地點：長江大學東校區 四：活動對象：管理系一支部全體學生 （一）開展英語學習經驗交流會 1、活動意義 充分調動學生學習英語的積極性，為即將到來的cet-4作準備。另外，讓同學們了解學長學姐的學習方法與技巧，學習他們的學習精神，在日后的學習中，不止應用于單單英語學科，也要應用到日常交際，更要滲透到每一個涉及的課程，為將來的發展奠定堅穩的基石。 2、活動流程 （1）活動前期準備 a、 安排班級、時間，提前預約大四學生講課和交流。 b、 以班級為單位，及時告知學生活動的時間和地點。 c. 班級位置的布置，多**的開啟。 （2）活動主要內容及具體安排 a、 李偉先生談到了大學英語四級考試的重要性和改革的利弊。 b.學長學姐上臺演講自己的學習方法以及給大家四六級備考建議。 c.在座同學提問，學長學姐答疑。 d.分組進行討論，每位學長學姐分別負責和4-5名同學一起深入交流。 （3）活動后期 a、 密切觀察學生的變化，跟蹤反饋本次活動的收獲和效果。 b、 督促學生制定并實施大學英語四級學習計劃。 （二）“一幫一”分組 根據數據統計，目前管理系學工一支部11級學生中有16名同學未過英語四級（專科班由于已外出實習，所以不計其中），其余均通過。那么我們此次活動旨在幫助大家備考英語四六級，爭取通過并取得優秀的成績，重點主要針對四級未過者。所以，我們決定進行分組，四級成績優秀者每人作為組長負責輔導幫扶一位四級未過者復習備考，我們將每人發一張學習任務計劃與完成情況記錄表，組長定期檢查備考計劃完成情況。 （三）早晚自習安排 時間（周一至周五）：上午自習：7:20-7:50，晚上自習：7:00-8:30 2設置（東校區）：上午自習：15教學501（15教學草坪）晚上自習：526，13教學區d 3.考勤制度： 籌備期間不得遲到、曠工、早退。每個人都必須沒有特別的理由到達。 遲到早退三次或兩次到達者，聽寫單詞和短語，背誦作文。組長會對他們進行檢查和監督。 4.自習內容 內容沒有限制。每各人都要根據自己的實際情況進行聽、讀、寫等專項訓練。組長應定期檢查培訓情況和效果。 （四）考前模擬考試 1.活動意義與背景 通過開展模擬考試幫助同學們熟悉考試流程與考試題型以及時間的把握，讓同學們有這樣的經驗體會能有效幫助其緩解在考場茫然緊張的狀態。 2.活動時間 11月30日，12月7日（星期六下午3:00-5:25） 3.活動地點 東校區15教401 4.活動形式 按照大學英語四、六級考試的規定，我們訓練**道試題，嚴格遵守時間，依次進行作文、聽力、閱讀、翻譯等考試程序。 5.活動后期 組長根據答案更換試卷，幫助組員分析錯誤，引導組員耐心跟進。組員根據自己做錯的地方進行總結反思，加強練習。 六、四六級考試結束后 1按時提交學習任務計劃和完成記錄 2每人交一份經驗（根據備考時間和考后感覺） 三。四級考試成績出來后統計通過率，做好成績分析，并與以往的經驗教訓進行比較。 小學班會專項方案具體流程（精選篇4） 活動準備： 1、每人準備說一件有關校園欺凌的事情。 2、播放幾則校園欺凌記實錄像片。 3、由電腦高手制作smart課件。 4、準備一句反欺凌口號。 活動過程： 1、開場白。 校園欺凌是指同學間欺負弱小的行為，校園欺凌多發生在中小學，由于很多國家實行多是九年制的義務教育制度，受害者會長期受到欺凌。欺凌過程，蘊藏著一個復雜的互動狀態，欺負同學會對同學構成心理問題，影響健康，甚至影響人格發展。 2、下面請每個同學都來說一說你對校園欺凌最深的一件事情。(略) 3、大家說了很多欺凌事件，下面我們來看看一些真實的校園欺凌事件。(播放校園欺凌記實片) 4、看了這部記實片，大家有什么看法呢?(同學意見略) 5、我們將怎樣用實際行動來反欺凌?，請大家說說想法。 6、請胡悅悅同學帶領大家讀口號。 7、活動結束，請班主任老師講話。 班會效果： 鼓勵學校對校園欺凌采取全校范圍的干預措施，如制定課堂規則，對學生行為進行限制，組建教師職業發展小組，與學生開展有關同輩關系與行為的班會活動，為欺凌者、受害者及其家長提供心理咨詢等。挪威于2002年通過了一個宣言，號召國家、地方政府以及家長和教師團體加入到盡快根除校園欺凌現象的行動中。 小學班會專項方案具體流程（精選篇5） 一、師述 我們來自四面八方，我們有著不同的個性，我們是應著一種緣分走到了一起，組成了一個團結友愛的大家庭。同學們，如今我們這個新的大家庭已經成立一個月了，你對她有什么印象? 二、小品 年少的你們，渴盼長大，但總是掩飾不了一些幼稚，你們熱情似火，但有時也會迷失方向。平時的學習生活中你看到過那些不和諧的因素，與身邊伙伴合作演一演。 請看下面一組小品，然后對其中的人物行為作出分析。 三、討論小品中的人物行為 要求：給三分鐘時間討論，然后進行交流。 四、班風、班紀制定活動 教師解釋“班風”“班紀”，大家集思廣益共同制定。包括規章及獎懲措施。 五、欣賞歌曲《同桌的你》 小學的后三年，我們將攜手走過，同歡樂、共甘苦，我們將譜寫友誼的樂章，我們是兄弟姐妹，我們是親密伙伴，若干年后，當我們回首往事時，將倍感溫馨;，若干年后，我們會想起親愛的同學，想起我們的同桌。 六、發言：同學之間應如何交往 一首《同桌的你》讓我們感到友誼的可貴。在我們平時的相處中，同學之間有時不免會產生一些矛盾。下面請大家談談，同學之間應如何交往? 馬克思說：“人的生活離不開友誼，但要得到真正的友誼是不容易的。友誼需要忠誠去播種，用熱情去灌溉，用諒解去護理?！?/p> 蘇霍姆林斯基說過，只有尊重別人的人，才有權受人尊敬。 與人相處不能只想自己，要想到別人;與人相處要以誠相待，學會諒解。 營造溫馨、和諧的`人際關系，要靠我們大家共同的努力。 溫馨、和諧的人際關系給人的感覺是美好的。 七、才藝大比拼――水果拼盤 世界上不是缺少美，而是缺少發現美的眼睛，用我們的眼睛去發現美，用我們的心靈去感受美，用我們的雙手去創造美，下面，我們來個才藝大比拼――做水果拼盤。 男女生各做一盤，進行比賽。評委將評出冠亞軍。 請參賽選手說明創意。 八、大家談：怎樣為班集體添光彩 我們的班級是一個生命體，我們就是其中鮮活的血液，我們要不斷地為這個生命體輸送養分，讓她健康成長。 請大家談談：怎樣為我們的班集體添光彩。 活躍是我班的特點，也是我班的長處 這是青年人的活力的體現，是人的聰明才智的表露。 快樂學習，每天擁有一個好心情，你的學習效率會高效。 但不適宜的活躍也會影響我們的學習，有損我班的形象，因此我們必須把握好一個度。 “同船過渡，八百年修行”，相聚是緣分。 全班一心，眾志成城，期待著我班更上一層樓。 九、班委競選 拿出你的勇氣和信心，鍛煉自己，服務班級!四(2)班班干部競選開始啦!為了進一步樹立同學們主人翁的意識，為每位同學提供了一個展示自己才華的機會，讓每一個同學都有機會參與到班干部的評選中來，本學期班干部采取“競聘上崗”。 具體實施方案 首先，讓全班同學自由組合成兩個小組：龍和虎。由同學們自主選出正副組長。并充分征求學生的意見，決定比賽的第一天到第三天，由老師當裁判。 同時制定了競賽規則和獎懲辦法。比賽項目盡可能定為在班里學習不太好，沒什么上進心的同學的強項。目的是在比賽中建立信心和集體自豪感。 在比賽中充分展示自己發揮自己。教師和班干部要盡力鼓勵和表揚他們。一、二、三之后，我們開始把比賽轉向學習和遵守校紀和公德。 每學期結束后，將進行綜合評價，確定兩個小組的優勝者，并給予豐厚的獎勵。比賽越多，涉及的范圍就越廣，從而達到學生德智體全面發展的目標。另外，可以將每月考試期間的中考和期末考試的總分定位為更重要的比賽項目。 我建議輸家決定每場比賽的下一個項目?？梢园岩郧氨蓉撨^的項目重新再比。且兩隊隊員可相互轉會。 我認為很多學生沒有正確的學習目的。卻少學習的目的。缺少學習的動力。 如果我們能在課堂上通過這種集體競賽活動。提高一些學習的動力。并通過與老師同學在一起活動。 增進彼此感情，提高集體凝聚力和團隊精神，激發青少年的斗志和自強不息，增強競爭意識。這比每天多寫一小時作業更有效。 實施細則： 1、 在老師的協調下，學生們被平均分為龍和虎兩組。兩名班長余偉，分頭后，班長由猜硬幣進入第二組。 2、 組長、副組長由個隊民主選舉產生。老師不予干涉。班長，班干部不一定是隊長。 3、 每各隊的隊長應該對他的隊員負全責。各隊隊員有權通過集體表決隨時更換不稱職的隊長。各隊可自定吉祥物，代表本隊。 4、 比賽項目、規則和時間由領隊和老師確定。 5、 比賽分為道德、智力和身體三個方面。 美德：遵守學校紀律，完成班級工作，團結友愛，互相幫助，尊重教師等。 智慧：講故事、小組辯論、寫文章、詩歌、英語交際、成語接龍、故事詞接龍、各種考試總分等。 體育：唱歌、跳舞、電腦游戲、棋牌、各種球類游戲等。 六. 爭取逐步將今后班級各項學習，工作都納入龍虎二隊的競爭當中。不再以組為單位，而是以隊為單位。 7、 在教室后面的兩個角落，設立了第二支龍虎隊的光榮角。中間設立班級光榮版。龍虎隊每各隊的榮譽就是給全班帶來的榮譽。內部的龍虎隊互相競爭，而外部的龍虎隊合作為班級爭光。 8、 每半年進行一次綜合評價。優勝隊發獎杯。并在全班發表獲獎感言。負面團隊可以向獲勝團隊發送挑戰信，以便在下個學期擺脫勝任團隊。 在課堂上開展這樣的活動有其利弊。我認為利大于弊。 優點是：1。在龍虎二隊的組織競爭中，充分發揚民主 他們能在活動中充分表達自己，充分發揮自己的能力。 2在活動中，能有效地拉近師生、學生與學生的關系。建立起團結精神。增強競爭意識，增強集體凝聚力。 三。在活動中，學生有明確的競賽目標，同時也會樹立明確的學習目的。這樣，被動學習就變成了主動的知識尋求。最后，不再是老師追著學生做作業，而是學生追著老師問問題。 4在活動中，能有效地提高學生適應社會、發現自我、證明自我的能力。擺正自我的能力。知道如何遵守規則和運用規則。 5在活動中，我們可以發現和提高一些學生的組織能力和控制能力。同時，有學習才能的人的學習能力也得到了提高。沒有天分的同學懂得努力。不會差太遠。 缺點是：1。一開始，這種活動會讓班主任和班干部付出大量的個人時間。也許會暫時影響到學習，工作。 2.活動中可能會產生不正當競爭，或會使同學之間產生個人矛盾。影響同學團結。 但只要老師和班干部正確引導。這種問題不難解決。我認為只要學生能及時改正，就應該允許他們在活動中犯錯誤。 是一件很好的事情。 如果這樣的活動能在課堂上正常開展，那么我們初中三年的生活就會變得緊張多彩。健康而快樂！我也相信每一個參與的學生都不會忘記這美好的初中生活。 可愛的學校！可愛的老師！可愛的同學！ 策劃人：李思航 2011年2月26日? 具體方案 ?
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