優秀作文|資質提升工作總結（合集13篇）

資質提升工作總結（合集13篇）。

? 資質提升工作總結

自我提升是每個人一生中的重要任務之一。它不僅可以提高我們的技能水平和知識儲備，還可以幫助我們更好地適應社會環境，并且在工作中取得更好的成就。在過去的一段時間里，我積極投入自我提升的工作中，并取得了一些較為顯著的成果。在本文中，我將詳細總結我個人的自我提升工作，并分享一些收獲和經驗。

一、技能提升

在工作中，技能是至關重要的。在過去的一段時間里，我將自己的精力主要放在技能提升上，并取得了一些令人滿意的成果。我通過參加培訓班學習了新的軟件和工具，如Excel和Photoshop等。這些技能的掌握，極大地提高了我在工作中的效率和質量。我還通過閱讀相關專業書籍和參與線上課程來深入了解了我的專業領域，從而不斷拓寬我的知識面。

二、自我管理能力提升

自我管理能力是每個人都需要具備的一項核心能力。在工作中，我發現自己需要更好地管理時間、精力和情緒。因此，我開始探索各種方法來提高自己的自我管理能力。我學會了制定優先級，合理安排工作和生活，以確保我能夠高效地完成任務并保持工作與生活的平衡。我嘗試了一些調節情緒的方法，如冥想和運動等，以保持自己的心理健康。我更加注重自我反思和總結，以不斷改進自己的工作方法和效率。

三、溝通與人際關系提升

在工作中，良好的溝通和人際關系能力對于個人的發展和團隊的協作至關重要。為了提升自己的溝通與人際關系能力，我主動參加了一些溝通技巧和團隊合作的培訓課程。通過這些培訓，我學會了更好地傾聽他人的意見和看法，并能夠更好地表達自己的觀點和想法。我還主動參與團隊項目，并積極與同事合作，建立了良好的工作關系，為團隊的協作做出了貢獻。

四、個人品質提升

作為一個職場人士，除了技能和知識外，個人品質的提升也是十分重要的。在過去的一段時間里，我努力提高自己的責任感、自律性和團隊精神等方面的品質。我注重履行自己的承諾，并且始終保持高度的責任心，以確保工作的順利進行。我堅持早起、按時完成工作，并通過制定明確的目標和計劃來提高自己的自律性。我積極參與團隊活動，與團隊成員密切合作，以建立更加緊密的團隊精神。

通過一段時間的自我提升工作，我取得了一些較為顯著的成果。我不僅提升了自己的技能水平和知識儲備，還加強了自我管理能力、溝通與人際關系能力，同時提高了個人品質。這些成果不僅幫助我在工作中更加出色地完成任務，還使我更加自信和樂觀地面對未來的挑戰。我深刻認識到自我提升是一個持久的過程，我將繼續不斷完善自己，提高自身的綜合素質，為自己的職業生涯和未來的發展鋪平道路。

? 資質提升工作總結

? 資質提升工作總結

根據各部門經理的培訓感想，匯總整理如下：

一、部門經理的八大責任和使命：

1、保證部門工作的正常運行

2、企業工作計劃的具體落實和實現

3、所在部門相關職能工作的發展規劃

4、相關職能的商務運行與合作

5、部門工作績效的改進（提升、實現）

6、團隊建設（員工素質的提升）

7、部門文化建設

8、人才的培養和輸送

二、把工作當成事業干

1、目標：把工作當成事業干，工作等于事業，做自己的事業，成就自己的夢想；

2、主動性：當把工作當成事業來干，主動考慮自己的事業，脫離被動鞭策、引導；

3、方法：首先實現個人職業化，然后幫助下級實現職業化，從而實現團隊職業化。

三、角色定位

正確認識中層管理者崗位的重要性。中層管理人員是公司承上啟下的銜接性崗位，中層管理人員的工作態度在一定程度上決定了部門的工作態度，因此，要提高自身的管理能力，增強工作的責任感。

四、管理一個團隊，不僅僅是“管”而且要“理”

只有對工作的過程不斷進行監控，了解其實際的狀況并及時做出調整，在下屬完成工作的過程中去了解他的工作進度，工作中遇到的困難，是否需要幫助等等，工作結果才能有保障地按照之前預訂的方向發展。

五、干部的悲哀

一個干部對員工最大的對不起就是，員工跟著你干了兩年，沒有顯著的績效和明顯的成長。

六、溝通的技巧與藝術

職業化的企業各部門之間的工作是不需要高層領導來協調的，各部門都應該把自己當成其他部門的服務部門。要有較強的服務意識，把其他部門當作自己的客戶，有客戶才有市場，遇到矛盾與沖突要主動尋找解決辦法，不能等高層來做協調工作。

處理與上級的關系、同級關系、下級關系。首先要學會換位思考。與上級相處，一定要注意理解，就像任正非描述的'一樣，千萬不能是領導像老鷹，越飛越高，越飛越遠；中級像“豬”一樣，慢慢的跑，最后的結果是中上級完全脫節。其次要理解上級想法，意圖，跟進整個公司步伐前進。處理同級關系時，一定要換位思考，把同級當成是朋友，同學，同時注意尊重，不能越權。處理下級關系時，要靈活，同時最主要的是培養自己的專家權，注重培訓。

七、重視工作流程

凡是重復性的工作，都是可以流程化的，只要是流程化的就是可以標準化的，只要是標準化的就是可以學會的，只要是能學會的，就要讓員工自己去做。

八、提升員工素質

職業化的團隊需要有完備的工作流程說明書，然而用正確的方法按流程生產出來的產品只能算合格品，而不等于優質品、暢銷品。要確保所生產的產品是優質品，需要依賴員工素質的提升。員工素質包括知識、技能和工作方法，員工素質的提升需要部門內部的培訓和適當的外訓。職業化的員工工作方法應該是：溝通、思考、執行、匯報，缺一不可。

? 資質提升工作總結

為了貫徹落實《全縣教育工作會議》精神，提高全體教師駕馭新教材和課堂教學實效性的能力，扎實推進“12字課堂教學模式”，全面提高我校教育教學質量，3月9日至4月16日對全體一線教師進行了“聽、說、評、查、測”校本教研視導活動。視導組成員由學校領導、學科組長、骨干教師組成，對學校全體一線教師的教學工作進行了全面細致的檢查評估。

為了進一步推廣優質課教師的教學經驗，促進教師之間的交流活動，提高課堂教學質量，推動課堂教學改革，我校于5月18日至25日在教務處的組織安排下進行了實施“12字”課堂教學模式，教學能手示范觀摩課聽課活動，學校領導和學科組教師觀摩聽課，通過組織此次活動，為廣大教師進行教學交流搭建了一個良好的平臺，共同切磋，共同提高。

根據教育局在全縣范圍內舉行中小學教師教學技能大賽文件精神，結合我校十二字課堂教學模式的實施和課堂教學能手的評選，5月27日舉行了才藝展示，最終確定張永安、郭秀霞、張天華、楊萬壽四名教師，參加教育局舉辦的教師技能大賽。

我校成功舉辦了縣教育局安排的如下教研活動：

20xx年3月30日全縣青年教師培訓觀摩課，在我校舉行，由我校教師：魯濤、吉文虎、劉子寶、馬紅梅擔任授課.20xx年4月1日全縣理化研討會在我校舉行，新華中學教師楊萬壽做化學教學研究報告，靳喜萍上化學示范觀摩課。我校理化生全體教師及其他無課教師，參加了培訓學習。

6月10-11日，全縣中小學課堂教學技能大賽，初中語文課堂教學在我校舉行，教務辦組織我校一線教師聽課學習。

為了鼓勵和激發學生的學習積極性，6月1日，對各班評選的三好學生，學習成績優異者，學習成績進步者進行了表彰獎勵。

嚴格過程管理，依法嚴格執行新課程計劃，開足開齊開好規定課程，認真落實《教學工作精細化管理制度》，各學科組組織教師認真

學習貫徹落實《教學工作精細化管理制度》，將常規滲透于平時的教學活動中，重點放在認真備課、上課、批改作業、認真培優轉差及課后輔導上。

學校領導深入課堂，隨機聽課，尤其是對青年教師、問題教師的課要集中聽、階段聽，促進課堂教學質量的提高。重點對薄弱學科繼續進行校本視導、督導，并認真檢查教案、作業、教學工作手冊、業務學習筆記、心理健康知識學習筆記等，將督導結果納入教師考核。通過校本視導，助力學科發展。

切實加強了集體備課，以年級學科組為單位，根據不同層次學生的實際，分塊備課，集體評議，然后堅持個人二次備課，做到集體備課制度化，個人備課個性化；各備課組內進行“同課異構”形式的課堂教學活動，由教務辦進行督促、評價。

加大了教學常規檢查的力度，由校領導、教務辦、中心教研組組成的檢查小組，進行階段檢查、重點檢查、日常檢查相結合的檢查機制，第一周、第九周、第十九周分組全面進行常規督導檢查，教務辦每周對一個備課組進行督導檢查，學科組長、備課組長每周一進行檢查、簽字。

定期召開教學質量分析會，對任課教師、各班、每位學生進行質量跟蹤分析，促進薄弱學科、薄弱班級成績的提高，完成質量考核目標。

強化年輕教師培養。繼續實施“青藍工程”，引導年輕教師關心研究課堂教學，積極推進課堂教學改革，給年輕教師提供展示自身才華、鍛煉教學能力、提高業務水平的機會，繼續發揮學校名教師、骨干教師的作用，讓有豐富教學經驗的骨干教師繼續做好“傳”“幫”“帶”工作，幫助年輕教師不斷提高課堂教學水平。

重視非專業教師培養。指定教學經驗豐富的專業教師負責培訓指導,將非專業教師指導培訓為專業教師,解決學科專業教師短缺、個別教師課時過重、難以提高教學質量的問題。

加強校際之間的教學交流。通過“走出去、請進來”的方式，加強與外校教學交流，20xx年3月14——15日，由學校領導陳書記、徐主任帶隊，九年級一行30多人，赴民勤五中參觀學習。20xx年4月15日，由學校領導劉嫈（副校長）、徐大馳（教導主任）、劉忠年（政教主任）帶隊，七年級部分任科教師一行21人，赴武威十中交流學習，八年級全體教師分兩組到蘭鐵四中聽課學習，第一組于20xx年4月20日，由陳明琪（校長）帶隊，參加聽課學習的備課組有：八年級語文備課組，物理備課組、政史地生備課組。第二組于20xx年4月22日，由徐大馳（教務辦主任）帶隊，參加聽課的備課組有：英語組和數學組。通過與外校進行教學交流，促使我校教師轉變了教學觀念，開闊視野，提高理論素養，加快教師專業成長。

? 資質提升工作總結

工作總結不僅是對一個階段工作的總體回顧，而且是對過去工作的系統反思和深入分析。要有效運用總結這一方法，通過認真總結工作經驗，客觀分析差距不足，形成理性思維和規律性認識，作出有指導意義的結論，推動工作創新發展?？偨Y工作，應當做好“一個估計”，注意“三個圍繞”。

“一個估計”，對工作的總結，要有一個總的客觀估計，這是總結能不能搞好的一項基礎工作。一要看全年重點工作、創新工作的位次怎么樣；二要看工作是一般性完成，還是創造性完成，有沒有創新和突破；三要看工作達沒達到領導的要求，還存在哪些差距和不足。

“三個圍繞”，回顧一年的工作，要通過取得的成績，認真思考工作中帶有啟示性、經驗性的做法，并把這些做法總結提煉出來，作為今后工作堅持和遵循的基本方法和基本經驗，這是搞好工作總結的一個重要目的。

第一，要圍繞提升經驗總結工作。要結合重點工作總結經驗，對于那些帶有全局性、指導性和長效性的工作經驗予以提升，這樣的總結才具有價值。要善于發現和把握工作規律，對于一些長期堅持并經過實踐檢驗確定成熟的做法，加強理性思考，總結規律性認識，形成推動工作的長效機制。要通過總結加強干部的'能力建設，總結與提煉能力是干部業務能力的一條重要要求，要做到“有所總結，有所發明，有所創造，有所前進”，通過總結，熟悉工作業務，鍛煉思維能力，提升綜合能力素質?？偨Y與創造、發展有著內在聯系，總結是基礎，要通過深入的工作總結，提煉工作經驗，明確前進方向，為工作進一步發展提供依據和參考；創造是總結基礎上的發展，要梳理本地工作，學習外地經驗做法，掌握足夠信息，提升創新能力；發展是總結的目的，總結的最終目的是進一步促進工作發展，要切實通過總結，推動工作創新發展。

第二，要圍繞查找差距和不足總結工作。總結工作，既要總結工作經驗，也要查找工作中的差距、不足和薄弱環節，甚至是教訓。要圍繞工作開展不平衡進

? 資質提升工作總結

自我提升是每個人在職場中都需要不斷追求的目標。通過不斷學習、提升技能和拓展自己的能力，能夠更好地應對挑戰，取得更大的成就。在過去的一年里，我積極地參與了自我提升的工作，并獲得了一些重要的收獲和成就。以下是我關于自我提升工作的總結。

在過去的一年里，我積極參加了各種培訓和學習機會，提高了自己的知識和技能。我參加了一些公開課和講座，如領導力培訓、溝通技巧等。這些課程不僅幫助我提升了自己的專業知識，還培養了我在團隊中的領導能力和溝通能力。我還利用碎片時間進行自主學習，例如閱讀專業書籍和參與在線課程。通過這些學習機會，我不僅擴展了自己的知識面，還鍛煉了自己的學習能力和自律能力。

我主動擔任了一些額外責任和項目，以提高自己的技能和經驗。比如，我主動報名參加了公司的跨部門項目，這個項目涉及到了與不同團隊的合作和協調。通過這個項目，我學會了如何與其他團隊進行有效的溝通和協作，同時也提高了自己的問題解決能力。我還主動請教和合作一些經驗豐富的同事，學習他們的工作方法和經驗。通過他們的指導，我能夠更好地應對工作中的挑戰，并提升自己的工作效率和質量。

另外，我還積極參與了行業內的交流和分享活動。我經常參加行業內的研討會和座談會，與其他專業人士進行交流和討論。在這些活動中，我向他人學習了最新的行業動態和趨勢，了解到了其他人的成功經驗和教訓。這些交流活動不僅幫助我拓寬了自己的眼界，也提高了我在行業中的認可度和影響力。

我認識到自我提升是一個持續的過程，需要不斷地努力和追求。在未來的工作中，我將繼續積極參加各種培訓和學習機會，不斷提高自己的專業知識和技能。同時，我也會主動擔任一些額外責任和項目，以鍛煉自己的能力和經驗。我還將繼續參與行業內的交流和分享活動，與其他專業人士加強交流，共同成長。

通過過去一年的自我提升工作，我獲得了很多寶貴的經驗和成長。我通過積極學習和參與額外項目提高了自己的知識和技能。我通過參與行業內的交流和分享活動，拓寬了自己的視野和思維方式。我相信，在未來的工作中，我將能更好地應對挑戰，取得更大的成就。自我提升是一個永恒的主題，我將繼續不斷地提升自己，追求更高的目標。

? 資質提升工作總結

自我提升工作總結

自我提升，是每個人都應該追求的目標。在工作中，積極主動地進行自我提升，能夠使更加聰明、自信、有效地完成工作任務，同時也能夠提高個人能力和職業素質，為未來的發展打下堅實的基礎。在過去的一段時間里，我積極參與了各種提升自我能力的工作，并在這個過程中不斷總結經驗和教訓，為自己的職業生涯做好規劃。

通過參加培訓課程和學習新知識，我不斷提升了自己的專業知識和技能。在過去的一年中，我積極參加了公司組織的各種培訓和學習活動，包括專業技能培訓、領導力發展課程和溝通技巧訓練等。通過這些培訓，我不僅鞏固了現有的專業知識，還學到了許多新的工作方法和技巧。在實際工作中，我能夠更加熟練地運用所學的知識和技能，使我的工作更加高效和有成效。

積極參與各種項目和團隊合作，能夠幫助我提高自己的團隊協作能力和溝通能力。在過去的一段時間里，我主動請纓參加了幾個重要的項目，并承擔了一些重要的工作任務。通過與團隊成員密切合作，我學會了領導、協調和團隊合作的技巧。我不斷與團隊成員進行溝通和協商，及時解決了工作中的問題，并推動了項目的順利進行。通過這些項目的參與，我不僅提高了自己的團隊合作能力，也得到了同事和上司的認可和贊賞。

加強個人自我反思與學習能力，也是自我提升工作中的重要環節。我時常反思自己的工作表現和個人行為，尋求進步和改進的方法。我認識到自己的不足之處，并努力提高自己的學習能力。通過閱讀相關的專業書籍和文章，我能夠及時了解行業的動態和前沿的知識，保持自己的學習狀態。并且，我還積極參加各種職業發展講座和座談會，通過與業內專家的交流，獲取更多的職業發展建議和經驗分享。

小編認為，自我提升工作對于個人職業生涯的發展非常重要。通過積極參加培訓課程和學習新知識，加強個人專業知識和技能的提升；通過參與各種項目和團隊合作，提高團隊協作和溝通能力；通過加強個人自我反思與學習能力，不斷改進和提高自己的工作表現。這些工作的總結和實施，使我在過去的一段時間里獲得了很多的成長和進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續堅持自我提升的原則，并努力為公司發展和個人職業生涯做出更大的貢獻。

? 資質提升工作總結

? 資質提升工作總結

根據各部門經理的培訓感想，匯總整理如下：

一、部門經理的八大責任和使命：

1．保證部門工作的正常運行

2．企業工作計劃的具體落實和實現

3．所在部門相關職能工作的發展規劃

4．相關職能的商務運行與合作

5．部門工作績效的改進（提升、實現）

6．團隊建設（員工素質的提升）

7．部門文化建設

8．人才的培養和輸送

二、把工作當成事業干

1、目標：把工作當成事業干，工作等于事業，做自己的事業，成就自己的夢想；

2、主動性：當把工作當成事業來干，主動考慮自己的事業，脫離被動鞭策、引導；

3、方法：首先實現個人職業化，然后幫助下級實現職業化，從而實現團隊職業化。

三、角色定位

正確認識中層管理者崗位的重要性。中層管理人員是公司承上啟下的銜接性崗位，中層管理人員的工作態度在一定程度上決定了部門的工作態度，因此，要提高自身的管理能力，增強工作的責任感。

四、管理一個團隊，不僅僅是“管”而且要“理”

只有對工作的過程不斷進行監控，了解其實際的狀況并及時做出調整，在下屬完成工作的過程中去了解他的工作進度，工作中遇到的困難，是否需要幫助等等，工作結果才能有保障地按照之前預訂的方向發展。

五、干部的悲哀

一個干部對員工最大的對不起就是，員工跟著你干了兩年，沒有顯著的績效和明顯的成長。

六、溝通的技巧與藝術

職業化的`企業各部門之間的工作是不需要高層領導來協調的，各部門都應該把自己當成其他部門的服務部門。要有較強的服務意識，把其他部門當作自己的客戶，有客戶才有市場，遇到矛盾與沖突要主動尋找解決辦法，不能等高層來做協調工作。

處理與上級的關系、同級關系、下級關系。首先要學會換位思考。與上級相處，一定要注意理解，就像任正非描述的一樣，千萬不能是領導像老鷹，越飛越高，越飛越遠；中級像“豬”一樣，慢慢的跑，最后的結果是中上級完全脫節。其次要理解上級想法，意圖，跟進整個公司步伐前進。處理同級關系時，一定要換位思考，把同級當成是朋友，同學，同時注意尊重，不能越權。處理下級關系時，要靈活，同時最主要的是培養自己的專家權，注重培訓。

七、重視工作流程

凡是重復性的工作，都是可以流程化的，只要是流程化的就是可以標準化的，只要是標準化的就是可以學會的，只要是能學會的，就要讓員工自己去做。

八、提升員工素質

職業化的團隊需要有完備的工作流程說明書，然而用正確的方法按流程生產出來的產品只能算合格品，而不等于優質品、暢銷品。要確保所生產的產品是優質品，需要依賴員工素質的提升。員工素質包括知識、技能和工作方法，員工素質的提升需要部門內部的培訓和適當的外訓。職業化的員工工作方法應該是：溝通、思考、執行、匯報，缺一不可。

九、工作的計劃與執行

一個部門的運行，最基本的是什么？工作的計劃與執行。

計劃的內容應該包括：工作內容、績效形式、責任人、預計時間、審核人。在做計劃內容時有兩個原則：

1、工作內容的描述盡量用動名詞結構，

2、績效形式的描述盡量用數量詞，狀態詞。我們在以后的工作計劃中可以參考這種方式來制定計劃的內容。計劃的制定后就是計劃的實施與監控，針對在計劃的執行過程中出現的問題做出相應的對策。

一、團隊的績效提升

績效標準的制定對提升團隊的績效非常重要，其中有兩個基本的原則

1、認為重要的都放在績效考核里面；

2、把公司最重要的和員工最在乎的結合在一起。針對目前公司即將運行的績效考核指標，建議產品銷售額與每個員工的效率的掛鉤肯定是必須的。

改進績效的技術和方法：影響績效的一個最重要的原因是這個團隊成員的綜合素質，提高員工綜合素質的一個重要方法就是“培訓”。建議每月至少對員工進行一次有效的培訓。改進績效的另一個方法就是工作流程的制定與完善。

一一、部門日例會，周例會，月例會的方式

部門開會不應該講問題，而是講績效、講成長，這樣大家才能彼此激勵。

讓員工每天，每周，每月總結自己的工作，鼓勵大家說，站著說，而且還要站到前面說，這樣做的目的是讓每一個員工關注自己的績效，因為大家每天都在談自己前一天做了什么，有哪些成績，部門會形成一種良好的氛圍，就是大家都比誰的績效高，形成這樣一種績效文化。

曾幾多時，我們高昂的提出工作中的問題在哪里？面對企業存在數不勝數的問題面前，我們是不是談業績會更好些？人性的自尊心告訴我，以后，部門的例會，我們只談今天我的業績在哪里，讓“今天”沒有業績者無地自容吧。理想狀態下，等大家都能自豪的、大聲的說出自己的業績同時，問題也許就已經不再是問題了。

? 資質提升工作總結

篇1：資質管理工作計劃<\/h2>

資質管理工作計劃

一、經營目標管理

根據20XX年經營目標完成情況，考慮到多經改革、業務調整和成本上升等因素，20XX年各部門營業收入力爭完成××萬元，成本費用控制×××萬元，營業利潤力爭完成×××萬元。

各部門要緊緊咬定目標不放松，深挖潛力，苦練內功，提升服務功能，提高經營質量，確保順利完成20XX年各項經營管理目標。

二、牢固樹立安全理念，全力以赴打造本安環境

（一）公司的安全生產目標

不發生人身死亡和重傷事故，實現人身事故“零”的目標； 不發生特大、重大事故及主要設備嚴重損壞事故； 不發生惡性誤操作事故和人為責任的一般事故； 不發生同等及以上責任的重大交通事故；不發生環境污染事故及重大環保糾紛事件； 不發生職業健康危害事故。

（二）主要保障措施：

深化安全宣傳教育，從企業發展的大局出發，致力于安全文化建設。要從關心員工生命的高度出發，全力以赴抓好安全宣教工作，在安全教育的“內容”和“形式”上下功夫，以“有用”和“有效”為原則，尋求更加有效、實用的安全宣教形式，強化安全理念教育，不斷引導全公司員工擺正安全與生產的關系，固化“安全第一”的安全理念，積極營造我要安健環的良好氛圍。

強化安全監察力度，要進一步維護安全監察的剛度，以打造本質安全性企業為主線，建立高效完善的安全管理和控制體系，并抓好安全管理各項措施的落實，要俯下身子，盯在現場，把握關鍵環節，認真排查隱患，切實解決現場實際問題，做到安全生產指揮在現場，隱患排查發現在現場，整改措施落實在現場，確保生產現場安全監管不失控。

繼續深入開展創建優秀班組活動，夯實安全生產管理基礎，規范班組基礎管理，切實提高班組綜合管理水平和安健環管理績效。繼續做好班組的檢查與輔導工作，遵循“邊檢查、邊研究、邊整改、邊提高”的原則，對活動開展情況實時監督，確保各班組切實、有效開展創優活動。

三、以人為本，加強人才隊伍規劃與建設

（一）從戰略的高度加強人才隊伍規劃與建設

著眼長遠，立足當前，對公司現有人才結構進行全面調查分析，科學制訂適應公司持續經營的中長期人才隊伍整體規劃，在用好公司現有人才的基礎上重點培育和引進急需的新型專業人才，全面提高員工隊伍的整體素質，為提升公司核心競爭力和創新能力做好人才儲備。

以人為本加強人才管理。秉承“以人為本”的理念，從“尊重人才、激勵人才、培養人才、關心人才”出發，將“以人為本”的思想貫穿于人力資源管理和人才資源開發的全過程。除了貫徹落實公司現有績效管理政策外，要建立一整套“事業留人，感情留人，政策留人”的用人機制，通過學習上提供機會、工作上給予平臺、薪酬上公平回報、文化上情感關懷、生活上處處善待、政治上組織關愛等具體措施，穩定隊伍，留住骨干；敞開渠道，鼓勵員工積極為公司發展獻計獻策，調動他們的才干，發掘他們的潛能，只要有利于公司的發展壯大，有利于提高經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵，充分發揮員工的主觀能動性和積極性，增強員工的歸屬感和成就感，促進人才成長為企業發展的主力軍；生活上要多關心員工，善待員工，盡力解決員工的后顧之憂，滿足員工物質文化生活需要，切實提高員工主體地位，讓員工真正感到企業的人文關懷，自覺為企業分憂、出力。

（二）創新勞動用工管理，探索勞動用工新模式

面對多經企業改革發展的新形勢、新任務、新要求，公司在用工理念和方式上都需要不斷創新，要在執行落實國家、省的有關法規政策以及集團公司用工管理要求的前提下，大膽探索符合實際的勞務用工的新途徑，積極研究勞務派遣、業務委外承包等經營方式，實現用工模式的新突破，以徹底解決員工的工齡及勞動合同等歷史問題，并達到用工精細化管理的`目標。

一要縝密策劃，積極探索新的勞動用工方式。要著眼全局，以穩定為前提，著重以勞動力配置的靈活性、用工成本、用工風險、管理要求、勞動生產效率等要素為基點，積極探索與本公司發展戰略相適應的又符合精益管理方針的勞動用工方式，合理規劃勞務派遣員工、勞務工程承包員工和在冊員工的比例，逐步調整勞務用工結構，形成科學高效的勞動組織體系。

二要加強勞務用工精細管理。在業務轉型后，無論是采取勞務派遣還是業務委外承包方式，加強勞務用工精細管理，全面提升勞動生產效率都是必須的。首先公司要建立健全勞務公司、外來隊伍、外協單位考核體系，把勞務公司的用工規模、人員流動率、管理能力、隊伍技能結構等要素作為資質考核指標，嚴格把好準入關；增強對勞務公司的管控能力，實行末位淘汰制，消除勞務隊伍只顧完成任務、干活賺錢而放松管理的傾向，讓公司的各項業務質量處于可控狀態；其次要創新管理模式，改變過去“以包代管”的粗放管理模式，實行外包隊伍組織管理班組化和“班長負責制”，把管理任務落實到班組，落實到每位員工，將粗放式管理轉化為深層次的精度管理，不斷提高勞務用工綜合素質和生產效率，實現企業和員工和諧共贏，把勞務用工管理水平推上一個新臺階。

四、推進精細化財務管理

精細化財務管理是促進企業降本增盈的前提和保障。財務部門要以“細”為起點，增強市場主體意識，提高對精細化管理的認識，將精細化管理的思維貫徹到每項任務、每個流程，通過不斷深化財務管理手段和方式，優化財務核算，加快信息化進程，最終達到企業盈利最大化的目的。

完善財務組織體系，在原有的財務、會計、出納等崗位基礎上，用足現有人才，增設電算化管理人員、財務分析員、預算編制員等崗位，適當調整崗位模式，動員全部的財務人員投入精細化管理當中，細分目標、細分任務、細分流程，用精細化的控制、精細化的核算、精細化的分析，全面落實財務管理精細化。

完善內控體系。根據《企業內部控制基本規范》和集團公司多種經營監督管理的要求，圍繞企業相關管理制度及下達的主攻目標，按計劃增訂或修訂近年來的內控制度，出臺匹配的經營目標細化與考核、物資材料比價與采購、經濟業務核算與監督、目標成本核算與控制、固定資產建帳與盤活等管理制度，并深化實施，進一步完善內控體系，強化內部監督，徹底堵塞管理漏洞，促進經濟健康持續發展。

深化全面預算管理，健全涵蓋財務、股權、投融資、資產、人事、績效與薪酬管理等全方位的預算體系，并實行與績效掛鉤考核，確保公司整體目標的實現。重點要加強成本費用預算的精細化，為降本增效樹立標桿和尺度。從源頭開展成本目標控制，實行標桿管理、作業成本管理和責任成本管理，綜合考量各部門的業務量、收入、人數和資產等要素，認真編制成本分解計劃，著力從內部挖潛增效，制定成本費用定額，細化成本支出項目，減少不必要的浪費，將盈利水平提高到一個新臺階。財務部門要及時和生產、運輸、采購、維修等部門保持實時的信息溝通，對各部門完成預算情況進行動態跟蹤監控，不斷調整偏差，將過去的固定預算發展成為滾動預算，確保預算目標的實現。

強化財務調控力度。針對目前存在的資金回籠困難、利潤空間壓縮、資金鏈和現金流嚴重吃緊等突出問題，加強對資本結構、資產質量以及現金流量的合理調控，使公司具有合理的資本結構、資產質量和充足的現金流量，保證公司的償債能力；加強與銀行等金融機構的溝通，改善融資方案，加強融資能力，增強公司參與市場競爭的總體實力。

五、審時度勢，適時調整戰略定位

20XX年是多經企業改革后全面規范運作的一年。

在當前嚴峻的經濟形勢下，國家對電力多經企業提出面向市場、減少關聯交易比例的改革要求，公司開始面臨新的競爭環境，脫離“遮陽傘”的保護接受市場的考驗，獨立承擔市場風險。公司必須擺正自身位置，加強外部政策和市場環境分析，認清多經改革后的形勢及任務，在充分挖掘內部市場的基礎上，依靠主業增強發展內力，利用自身優勢形成市場合力實現戰略謀變，模式突破，理性發展，把戰略重心調整為依法經營、規范管理，加快推進以市場化為導向的經營體制與機制變革，要讓市場在公司資源配置中發揮基礎性作用，實現多經企業持續經營。

機制變革的前提是觀念的變革，觀念變革的切入點應強調危機管理。因此各部門要摒棄“等靠要”思想，大力向員工灌輸企業所面臨的挑戰和危機，重新修編企業文化手冊，并將企業文化的宣傳、培訓納入年度教育培訓計劃，組織有關講座給員工特別是關鍵崗位、管理人員以市場意識教育，激發員工勇闖市場的信心和熱情。多經改革是必然的，主動適應實現持續經營才是硬道理，公司要以全面提升運營效率和發展能力為立足點，用積極的心態主動改革和迎接挑戰。

六、全面推行管理標準化生產精益化

“三流企業賣苦力，二流企業賣產品，一流企業賣專利，超一流企業賣標準”，公司要全面進軍社會市場，不在于生產設備等方面，而在于管理和生產方式，因此我們必須大力推行管理標準化，生產精益化。

（一）細化標準，量化考核，全力推進管理標準化。隨著各項管理要求的不斷提升，公司自成立以來制定的系列管理制度和標準出現了一些細節性漏洞，因此公司要根據國家現行政策法規、一體化管理手冊和公司的發展戰略及時完善和修訂與市場需求相適應的管理標準、技術標準、工作規程、作業指導書等，不斷提高制度執行的有效性；要強化計劃管理體系，科學編制和逐級細化日程作業、物料管理和勞動力配置三大主體計劃，加強生產過程的計劃控制，持續增強計劃執行力；要進一步明確各部門職責、崗位責任、履職標準，并量化考核，完善獎懲兌現、各有側重的績效考核和評價體系，實施全員考核，使標準化管理的觸角延伸到各個層次、各個工序、各個崗位、各個環節。

（二）高度重視生產精益化。一要生產技術精益化，各部門要以消除浪費、提高投資效益為重點，大力開展技能競賽、技術攻關和科技創新，廣泛征集合理化建議，對公司安全生產、經營管理、節能減排等方方面面存在的操作技術問題實施攻關，優化工藝流程，堅持“新技術，新工藝，新設備，新材料”的推廣應用，不斷提高公司整體技術水平和自主創新能力；二要現場管理精益化，要將生產現場管理關口前移、重心下移，強化5S可視化管理，推行PDCA閉環管理模式，注重全面質量和過程跟蹤管理，確保各項活動從事前謀劃、方案出臺到精準執行、嚴格考核、效果強化等整個生產流程精益化，做到事事有結果，件件有著落；嚴格按照工作票、工程聯系單組織生產，根據生產計劃制定具體施工方案和作業指導書，確保每個項目均有預算、有工藝文件、有質量標準、有原始憑證、有節點進度，做到“三按”：按圖紙、按工藝、按標準生產；三要生產成本精益化，大力推行預算定額管理和第三方審核把關，嚴格控制支出，采用作業成本法、成本倒算法等精益技術，消除一切“跑、冒、滴、漏”等浪費現象，以最優品質、最低成本和最高效率達到經濟、安全雙重效益最大化。

七、加大力度做好與股東及主業各部門的溝通工作

合規的前提下，想方設法爭取主業各方面的理解和支持，以主業為后盾搶占更多的外部市場份額，實現多經與主業共榮、共存、共贏。

（一）轉變觀念，主動改進服務方式。牢固樹立服務主業、支持主業發展就是支持自身發展的思想，貼近主業，加強與各部門信息溝通與工作交流，建立完善的溝通反饋渠道和機制，及時了解主業各經營環節的服務需求，積極有效地為主業發展排憂解難；定期走訪主業各部門，主動征求各部門意見，主動改進工作，強化管理和服務，提高內部市場的綜合滿意度和認知度；只有主業發展了、效益提高了、實力增強了，才能更好地為多經企業的持續經營發揮積極的推動和保障作用。

（二）加強聯系，規范治理。按照《公司法》和公司章程加強與股東的溝通交流和良性互動，認真履行投資回報義務，不斷完善運作機制，強化公司治理，推動科學決策，促進穩健經營，切實維護公司和股東的利益；

（三）積極主動，爭創收益。增強工作主動性，積極主動聯系，多方面積極協調溝通，充分發揮公司的綜合優勢與有效資源，在遵守集團公司有關規定的前提下設法承攬更多的業務和服務，延伸服務領域，增強自我發展能力，同時要切實做好各項業務收入的定期結算工作，提高結付率，保障企業持續經營。

八、加強黨建和思想政治工作，爭創新優勢

面對新形勢新挑戰，我們要堅持以科學發展觀為指導，不斷強化和改進企業黨建和思想政治工作，為推動企業持續經營提供保障支持，形成新優勢。

積極開展創先爭優活動，要把創先爭優工作作為全年黨建工作的主線，圍繞企業發展中心環節開展豐富多彩的系列活動，廣泛吸引員工群眾積極參與，通過創優爭先活動，致力于把支部建成堡壘，把黨員樹為旗幟，發揮好黨支部的凝心聚力和廣大黨員的先鋒模范作用；要充分發揮好思想政治工作在企業改革中的重要作用。以真誠的態度、細致的工作，及時化解員工的疑惑和憂慮，凝聚人心，共同前進。

重點強化員工執行力建設。執行力對企業整體戰略目標能否實現至關重要。今年我們將把提升執行力作為隊伍建設的重點來抓。進一步增強執行意識，引導廣大員工爭做執行決策、制度的宣傳者、落實者和帶動者。要依靠有效決策，夯實執行的基礎；依靠素質提升，增強執行的能力；依靠制度約束，加強對執行的考核，做到有令則行、有禁則止，求真務實把各項工作一抓到底，抓出成效。

大力推進黨風廉政建設。廣大員工特別是黨員干部要牢固樹立艱苦奮斗，廉潔從業過緊日子的思想，多管齊下，通過強化教育、制度建設、嚴查快處，切實提高黨員干部的自我約束意識，努力形成風清氣正的良好氛圍。發揚黨內民主，堅持走群眾路線，拓寬群眾各種訴求渠道，強化群眾監督；健全包括決策、執行等經營管理各環節的內部監督機制，重點突出對人、財、物管理和使用的監督，促進企業健康良好發展。

還面臨種種問題與挑戰。公司經營班子和全體員工，要繼續本著勤勉盡責、嚴格自律、誠實守信的態度，依法經營、規范運作、科學治理，創造股東、企業、員工共贏局面。

篇2：城市規劃資質管理規定<\/h2>

第一章 總 則

第一條 為加強城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。第二條 從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》。

城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。第三條 委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。第四條 國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。

第二章 資質等級與標準

第五條 城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。

第六條 甲級城市規劃編制單位標準：

具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于20%，其中高級城市規劃師不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于8人，其他專業的人員不少于15人;

達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于80萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條 甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。

第八條 乙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于15%，其中高級城市規劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于5人，其他專業人員不少于10人;

達到省、自治區、直轄市城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于50萬元;

有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條 乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：

20萬人口以下城市總體規劃和各種專項規劃和編制;

詳細規劃的編制;

研究擬定大型工程項目規劃選址意見書;

第十條 丙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

專業技術人員不少于20人，其中城市規劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業具有中級技術職稱的人員不少于5人;

有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;

達到省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

注冊資金不少于20萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條 丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：

建制鎮總體規劃編制和修訂;

20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;

20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;

中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第三章 資質申請與審批

第十二條 工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。

第十三條 申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。

申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。

申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。

第十四條 新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。

第十五條 乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。

第十六條 城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。

城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。

第十七條 城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。

第十八條《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。

第十九條《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力?！顿Y質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。

第四章 監督管理

第二十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。

第二十一條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十二條 兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。

第二十三條 禁止轉包城市規劃編制任務。

禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。

第二十四條 發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。

城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。

第二十五條 城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。

第二十六條 城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。

第五章 法律責任

第二十八條 無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十九條 城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：

弄虛作假騙取《資質證書》的;

涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;

轉包城市規劃編制任務的。

第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十三條 城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十四條 具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和村莊規劃。

第三十五條 本規定由建設部負責解釋。

第三十六條 本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。

篇3：公司資質管理規定<\/h2>

一、資質管理工作范圍

1、負責對資質類證件升級、增項、年檢、核查、延期。

2、辦理資質所需報表的填寫上報。

3、資質要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

二、資質管理信息收集

1、對各類資質證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質、人員管理規定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。

三、準確理解資質管理規定，提前準備相關資料，確保各項工作及時、合格。

1、對收集的資質管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內容時應對其合理性進行分析，如業績、人員證件、學歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質管理工作設計內容較多，如年度審計報告、工程業績等需公司財務部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關人員進行溝通，并以書面形式將所需內容的要求、時間進行告知，并對結果進行跟進。

四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。

五、嚴格按照相關規定上報資質主管單位各種報表，報表內容如涉及到財務相關內容必須與財務負責人進行溝通，力求符合資質要求的同時確保符合財務管理制度。

篇4：公司資質管理規定<\/h2>

一、證件種類

1公司資質證件：包括且不限于法人營業執照正副本、建筑業企業資質證書正副本、建筑業企業安全生產許可證正副本、稅務登記證正副本、組織機構代碼證正副本、法人代表證、注冊建造師證、企業審計報告、合同業績等相關證件原件、復印件及電子版掃描件，以下通稱資質證件。

二、證件保管

1 企業證件由經營部部統一管理，資質證件的年度檢審、變更、換證等事務，由經營部負責及時辦理。經營部必須建立企業證件登記臺帳。記載證件名稱、數量、批準時間、批準部門、證書經營范圍、有效時間、年檢時間。

2 嚴禁任何人擅自拷貝資質證件電子版、復印資質證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉讓或出賣資質證件，違反上述規定者，追究其當事人責任，嚴肅處理。

三、證件使用

1 建立企業證書借用使用登記表。

2 資質證書外出參加經營活動時，經營部須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質證件，因工作需要確有不便的，經公司主要領導授權后借出。

3 內部使用：在公司招投標經營活動中需使用資質證件的，須經公司主要領導授權后，由經營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-領導授權-專人負責。

4 外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質證件進行投標經營活動的，由其公司或個人聯絡本公司一名擔保人，請示公司主要領導并得到授權后，填寫《公司證件使用登記表》

后，由經營部安排專人負責辦理。 使用流程：申請使用-聯絡擔保-領導授權-使用登記-專人負責。

5 經營活動中出具的資質證件復印件上，須寫明“僅供**工程投標活動使用”等相關信息;經營活動中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。

6 經營部使用的計算機上須設置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質證件電子掃描件等相關資料上傳網絡或拷貝給任何公司及個人。

篇5：勘察資質管理規定<\/h2>

勘察資質管理規定如下<\/p>

一 總則

第一條 為加強文物保護工程勘察設計資質管理，根據《文物保護工程管理辦法》，結合文物保護工程的具體情況，制定本辦法。

第二條 從事核定為文物保護單位和其它具有文物價值的古文化遺址、古墓葬、古建筑、石窟寺和石刻、近現代重要史跡及代表性建筑、壁畫等文物保護工程勘察設計的單位資質管理，適用本辦法。

第三條 文物保護工程勘察設計是指為文物保護工程而進行的調查、研究、測繪、制定保護方案、工程設計及技術經濟分析，編制保護規劃，并提供勘察成果資料、設計文件或規劃文本的活動。

第四條 凡從事文物保護工程勘察設計的單位，必須按照本辦法申請并取得《文物保護工程勘察設計資質證書》，方可承擔相應等級和業務范圍的文物保護工程。

第五條 國家文物局負責審定、頒發《文物保護工程勘察設計資質證書》和資質年檢工作。省、自治區、直轄市文物行政部門負責資質初審和日常管理工作。

資質申報、審定工作每三年一次;年檢每年一次。

二 資質等級與標準

第六條 文物保護工程勘察設計資質分為綜合資質和專項資質。專項資質適用于保護規劃以及壁畫、石質文物等有特殊專業技術要求的保護工程。

綜合資質等級分為甲、乙、丙三級和暫定級。專項資質不分級。

第七條 甲級資質標準：

一、經主管機關核準登記的企、事業單位，從事文物保護勘察設計業務十年以上，獨立承擔過不少于十項、工程等級為一級，或者不少于十五項、工程等級為二級及以上的文物保護工程項目的勘察設計，其工程已經竣工，質量合格。

二、法定代表人與技術人員均有較強的文物保護意識，單位總體水平在國內同行業領先，有較高的社會信譽，參加過或有能力參加文物保護工程的規范、規程、標準、定額的編制工作。

三、單位中專職固定且取得國家文物保護工程勘察設計職業資格證書的技術人員總數不少于20人，其中有相關專業高級技術職稱的技術骨干不少于8人?應聘并固定在該單位的離退休技術人員不超過20%?。

四、有健全的技術、管理制度和全面質量管理體系。

五、具有與其資質相適應的專業技術裝備。

六、注冊資金不少于100萬元。

第八條 乙級資質標準：

一、經主管機關核準登記的企、事業單位，從事文物保護勘察設計業務五年以上，獨立承擔過不少于五項、工程等級為二級，或者不少于十項、工程等級為三級及以上的文物保護工程項目的勘察設計，且工程已經竣工，質量合格。

二、法定代表人與技術人員均有較強的文物保護意識，單位總體水平在所在省、自治區、直轄市同行業領先，有較高的社會信譽。

三、單位中專職固定且取得國家文物保護工程勘察設計職業資格證書的技術人員總數不少于15人，其中有相關專業高級技術職稱的技術骨干不少于6人?應聘并固定在該單位的離退休技術人員不超過20%?。

四、有較健全的技術、管理制度和全面質量管理體系。

五、具有與其資質相適應的專業技術裝備。

六、注冊資金不少于70萬元。

第九條 丙級資質標準：

一、經主管機關核準登記的企、事業單位，獨立承擔過不少于五項、工程等級為三級，或者不少于十項、工程等級為四級及以上的文物保護工程項目的勘察設計，其工程已經竣工，質量合格。

二、法定代表人及主要技術人員有正確的文物保護意識，所完成項目得到國家和省、自治區、直轄市文物行政管理部門認可。

三、單位中專職固定且取得國家文物保護工程勘察設計職業資格證書的技術人員總數不少于10人，其中有相關專業高級技術職稱的技術骨干不少于3人?應聘并固定在該單位的離退休工程技術人員不超過20%?。

四、有較健全的技術、經營、質量、檔案、財務管理制度。

五、具有與其資質相適應的專業技術裝備。

六、注冊資金不少于50萬元。

第十條 暫定級資質標準：

資質條件不低于丙級。

第十一條 取得保護規劃以及壁畫、石質文物保護等有特殊專業技術要求的勘察設計資質，除應具備上述相應的資質條件以外，還應具有掌握相關特殊技術的專業人員和必要裝備。

第十二條 申請國家文物保護工程勘察設計職業資格證書的人員，必須具有相關專業中級以上技術職稱，從事文物保護工程勘察設計三年以上，并經培訓、考核合格。

三 資質申請和審批

第十三條 申請《文物保護工程勘察設計資質證書》的單位，須向所在地省、自治區、直轄市文物行政部門提出申請。省、自治區、直轄市文物行政部門初審、匯總后，報國家文物局審批。

第十四條 申請《文物保護工程勘察設計資質證書》，應提供下列資料：

一、文物保護工程勘察設計資質申請表;

二、主管機關頒發的企、事業單位證書或文件;

三、法定代表人和技術人員簡歷、職業資格證書、職稱證書、學歷證書、身份證復印件;

四、技術骨干的職稱證書、職業資格證書、學歷證書、身份證復印件;

五、完成的具有代表性文物保護工程的勘察設計合同及驗收評估資料;

六、審批機關認為必須的其他相關證件、資料。

第十五條 文物保護工程勘察設計單位取得正式資質并從事勘察設計滿三年后，可提出升級申請。

申請資質升級，除提供本辦法第十四條所列資料外，還應提供下列資料：

一、原資質證書正、副本;

二、原資質等級歷年財務決算年報表。

第十六條 新設立的文物保護工程勘察設計單位，符合資質等級條件的可認定為暫定級，有效期三年。年檢合格，可申請正式資質。

四 監督管理

第十七條 文物保護工程勘察設計單位根據自身資質等級和業務范圍承擔相應級別的勘察設計項目?文物保護工程勘察設計分級見附表?：

甲級可承擔所有級別文物保護工程的勘察設計項目。

乙級可承擔工程等級為二級及以下的勘察設計項目。

丙級可承擔工程等級為三級及以下的勘察設計項目。

暫定級可承擔工程等級為四級的勘察設計項目。

第十八條 《文物保護工程勘察設計資質證書》是從事文物保護工程勘察設計的技術資格憑證，只限本單位使用，不得轉讓，不得為其他單位或個人提供圖章、圖簽，不得超出資質證書核定的資質等級和業務范圍承攬業務。

第十九條 文物保護工程勘察設計資質年檢按照下列程序進行：

一、在規定時間內向所在地省、自治區、直轄市文物行政部門提交《文物保護工程勘察設計資質年檢表》、《文物保護工程勘察設計資質證書》，交驗相關資料;

二、省、自治區、直轄市文物行政部門初檢匯總后報國家文物局;國家文物局做出資質年檢結論。

第二十條 年檢結論分為合格、不合格兩種：

一、單位資質條件符合勘察設計資質等級標準，且在過去一年內未發生違法違規行為的，年檢合格。

二、有下列情形之一的，年檢不合格：

1、因勘察設計質量問題對文物造成安全隱患或損害的;

2、達不到資質等級標準的;

3、有違法違規行為的。

第二十一條 連續三年年檢合格，且符合相應等級標準，可申請晉升資質等級。資質年檢不合格降低資質等級。降級的勘察設計單位，經過一年以上的整改，可以重新申請原資質等級。

第二十二條 《文物保護工程勘察設計資質證書》遺失的，應于30日內在公眾媒體上聲明作廢，并申請補發證書。

第二十三條 文物保護工程勘察設計單位分立、合并或名稱、地址、法定代表人等變更的，應當在變更后的30日內，到原文物保護工程資質審批部門辦理相應的變更、注銷手續。

第二十四條 因資質升級等原因領取新的《文物保護工程勘察設計資質證書》的，應將原資質證書交回注銷。

第二十五條 文物保護工程勘察設計單位撤銷、破產、倒閉，應在三十日內將原資質證書交回、辦理注銷手續。

第二十六條 在規定時間內沒有參加資質年檢或逾期不辦理資質證書變更手續的，資質證書自行失效。

五 罰則

第二十七條 涂改或者采取不正當手段騙取《文物保護工程勘察設計資質證書》，以及勘察設計質量低劣或因勘察設計原因對文物造成安全隱患或損害的，除按國家有關規定處理外，吊銷資質證書。

第二十八條 超越本單位資質等級、業務范圍承攬業務的，責令停業整頓;情節嚴重的，降低資質等級，直至吊銷資質證書。

第二十九條 轉讓、出借或變相轉讓、出借《文物保護工程勘察設計資質證書》，為其他單位或個人提供圖章、圖簽的，由資質審批部門給予通報批評，責令改正，沒收違法所得;情節嚴重的，責令停業整頓，降低資質等級，直至吊銷資質證書。

六 附則

第三十條 本辦法由國家文物局負責解釋。

第三十一條 本辦法自發布之日起施行。

篇6：測繪資質管理規定<\/h2>

第一條 為了規范測繪資質管理，維護測繪市場秩序，依據《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》，制定本規定。

第二條 凡從事測繪活動的單位，必須取得《測繪資質證書》，并在其資質等級許可的范圍內從事測繪活動。

第三條 測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。其中，甲級測繪資質包括甲級和甲級。

各等級測繪資質的具體條件和作業限額由《測繪資質分級標準》規定。

第四條 測繪資質審查實行分級管理。

國家測繪局為甲級測繪資質審查機關，負責甲級測繪資質的受理、審查和頒發《測繪資質證書》。

省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門為乙、丙、丁級測繪資質審查機關，負責乙、丙、丁級測繪資質的受理、審查和頒發《測繪資質證書》。

省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門可以根據地方性法規或規章，委托市級人民政府測繪行政主管部門承擔本行政區域乙、丙、丁級測繪資質申請的受理工作。

縣級以上各級測繪行政主管部門應當加強對測繪資質的監督和管理。

軍隊測繪主管部門負責軍事測繪單位的測繪資質審查。

第五條 測繪業務劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、地籍測繪、房產測繪、行政區域界線測繪、地理信息系統工程、地圖編制、海洋測繪。

第六條 申請測繪資質應當具備下列基本條件：

有《測繪資質分級標準》中規定數量的專業技術人員;

有《測繪資質分級標準》中規定的相應的儀器設備和設施;

有健全的技術、質量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度;

獨立的法人單位，并有固定的住所。

第七條 申請甲級測繪資質的單位，應當向國家測繪局提出申請，也可以由申請單位所在地的省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門將其申請轉報國家測繪局。

申請乙、丙、丁級測繪資質的單位，應當向申請單位所在地的省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門提出申請，也可以由申請單位所在地的省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門委托的市級測繪行政主管部門將其申請轉報省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門。

第八條 申請測繪資質的單位應當提交下列材料：

符合國家測繪局規定樣式的《測繪資質申請表》一式四份;

企業法人營業執照或者事業單位法人證書;

法定代表人的簡歷及任命或聘任文件;

符合規定數量的專業技術人員的任職資格證書、任命或聘用文件、合同、畢業證書、身份證;

當年單位在職專業技術人員名冊;

符合規定數量的儀器設備的證明材料;

測繪技術、質量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度的證明文件;

單位住所證明;

可以反映本單位技術水平的測繪成果證明材料;

應當提供的其他材料。

第九條 申請測繪資質的單位，應當如實提交有關材料，并對其申請材料的真實性負責。

第十條 申請材料不齊全或者不符合規定形式的，受理機關應當在收到申請材料后5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部內容。

申請材料齊全、符合規定形式的，或者申請單位按照要求提交全部補正申請材料的，應當受理其申請。否則不予受理，不予受理的應當說明理由。

第十一條 測繪資質審查機關應當對申請單位所提交的材料進行審查。需要對申請材料的實質內容進行核實的，由測繪資質審查機關或其委托的下級測繪行政主管部門指派兩名以上工作人員進行核查。

第十二條 對申請測繪資質的單位，測繪資質審查機關應當自受理申請之日起20個工作日內作出審查決定。20個工作日內不能作出決定的，經測繪資質審查機關領導批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請單位。

申請單位符合法定條件的，測繪資質審查機關應當作出予以批準的書面決定，并于作出決定之日起10個工作日內向申請單位頒發《測繪資質證書》。

測繪資質審查機關作出不予批準的決定，應當向申請單位說明理由。

第十三條 《測繪資質證書》分為正本和副本，其式樣由國家測繪局統一規定，正、副本具有同等法律效力。

《測繪資質證書》編號形式為：等級+測資字+省、自治區、直轄市編號+順序號。

第十四條 《測繪資質證書》有效期為5年，有效期滿30日前，測繪單位應當向原發證機關提出延期申請，依照本規定辦理測繪資質延期手續。

第十五條 測繪單位自取得《測繪資質證書》之日起，一般2年后方可申請升級。新成立測繪單位初次申請測繪資質，一般不能申請甲級測繪資質。

第十六條 測繪單位申請升級或變更業務范圍的，依照本規定重新辦理資質審查手續。

申請升級的測繪單位在申請之日前2年內有下列行為之一的，不予批準升級和增加測繪業務范圍：

采用不正當手段承接測繪項目的;

將承接的測繪項目轉包或者違法分包的;

測繪成果質量不合格，造成損失且情節嚴重的;

有其他違法違規行為的。

第十七條 測繪單位變更名稱、住所、法定代表人等，應當在變更后的30日內，向發證機關申請更換《測繪資質證書》，并提交有關的變更文件，由發證機關辦理變更手續。

測繪單位在領取新的《測繪資質證書》的同時，須將原《測繪資質證書》交回發證機關。

第十八條 申請單位以欺騙、賄賂等不正當手段取得測繪資質的，應當予以撤銷，并依法給予處罰，并在3年內不得再次申請測繪資質。

第十九條 有下列情形之一的，由測繪資質發證機關或者其上級行政機關根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷測繪資質審查決定：

測繪資質發證機關的工作人員濫用職權、玩忽職守作出測繪資質審查決定的;

超越法定職權作出測繪資質審查決定的;

違反測繪資質審查程序作出審查決定的;

依法可以撤銷測繪資質審查決定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，發證機關應當注銷《測繪資質證書》：

《測繪資質證書》有效期屆滿未延續的;

測繪單位依法終止的;

測繪資質審查決定依法被撤銷、撤回的;

《測繪資質證書》依法被吊銷的;

測繪單位在2年內未承擔測繪項目的;

法律、法規規定的應當注銷《測繪資質證書》的其他情形。

第二十一條 任何部門、任何地方不得對已經取得《測繪資質證書》的單位重復進行測繪資質審查發證。

已經取得《測繪資質證書》的單位不得在當地或者異地重復申請《測繪資質證書》。

第二十二條 各級測繪行政主管部門應當建立健全測繪資質監督制度，履行監督責任。上級測繪行政主管部門應當加強對下級測繪行政主管部門實施測繪資質管理工作的監督檢查。

第二十三條 測繪單位遺失《測繪資質證書》，應當及時向發證機關報告并在公眾媒體上聲明作廢。

第二十四條 測繪單位從事測繪活動違反測繪資質管理規定的，依照《中華人民共和國測繪法》的規定予以處罰。

第二十五條 測繪行政主管部門及其工作人員違反測繪資質管理規定的，依照《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》的有關規定予以處理。

第二十六條 本規定由國家測繪局負責解釋。

第二十七條 本規定自二OO四年六月一日起施行。國家測繪局二OOO年八月八日發布的《測繪資格審查認證管理規定》同時廢止。

篇7：測繪資質管理規定<\/h2>

第一章 總 則?

第一條 為加強測繪管理，做好測繪資格審查工作，依據《中華人民共和國測繪法》，制定本規定。

第二條 經測繪資格審查，取得《測繪資格證書》的單位，方可進入測繪市場承攬測繪任務。

第三條 國務院測繪行政主管部門負責管理全國的測繪資格審查認證工作;省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責管理本行政區域內的測繪資格審查認證工作。

第四條《測繪資格證書》分為甲、乙、丙、丁四級。甲級《測繪資格證書》包含甲級和甲級。

第五條《測繪資格證書》分級標準由國務院測繪行政主管部門制定。

第六條《測繪資格證書》由國務院測繪行政主管部門統一印制。

第二章 測繪資格審查認證

第七條 申請《測繪資格證書》應當具備下列基本條件：

1、獨立的法人單位;

2、有相應的儀器設備和設施;

3、有規定數量的專業技術人員;

4、有固定的住所;

5、有健全的技術、質量與資料管理制度。

第八條 測繪業務范圍劃分為：大地測量、攝影測量與遙感、地圖編制、地圖印刷、地理信息系統工程、工程測量、地籍測繪、房產測繪、行政區域界線測繪、海洋測繪等。

第九條 測繪資格審查認證實行分級管理。

國務院測繪行政主管部門負責甲級《測繪資格證書》的審批和發證;省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責甲級《測繪資格證書》的初審和乙、丙、丁級《測繪資格證書》的審批發證。

第十條 測繪資格審查認證程序

申請：

申請《測繪資格證書》的單位應向所在省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出書面申請，并提交以下文件：

1、《測繪資格審查申請表》一式三份;

2、法人證明資料;

3、法定代表人和主要技術負責人簡歷及任命或聘任文件;主要技術骨干的任職資格證書、任命或聘任文件;

4、主要儀器設備及應用軟件的檢定證書或其它證明資料;

5、當年在職人員統計表;

6、可以反映本單位技術水平和測繪業績的資料;

7、單位住所證明;

8、應當提供的其它資料。

受理：

省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門在接到書面申請之日起15日內，決定是否受理其申請。

對不具備申請基本條件的，予以退回申請。

對資料不完整的，應當通知申請單位限期一次性補正。

對決定受理其申請的單位應及時進行測繪資格審查認證。

審查和發證：

1、對申請甲級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，從決定受理之日起30日內完成初審。初審合格后20日內報國務院測繪行政主管部門審查。對初審不合格的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。

國務院測繪行政主管部門在接到省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門報來的申請甲級《測繪資格證書》的單位初審資料后，組織進行資格審查，從收到初審資料起30日內完成審查工作。

對審查合格的，由國務院測繪行政主管部門簽署審批意見并于 30日內頒發《測繪資格證書》。對甲級《測繪資格證書》蓋國務院測繪行政主管部門的印章。

對審查不合格的，在審查后30日內由國務院測繪行政主管部門提出審查意見，并將初審資料退回申請單位所在省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門處理。

2、對申請乙、丙、丁級《測繪資格證書》的單位，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門組織進行測繪資格審查。從決定受理之日起30日內完成審查工作。

對審查合格的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門簽署審批意見并于30日內頒發《測繪資格證書》。對乙、丙、丁級《測繪資格證書》蓋省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門的印章。

對審查不合格的，在審查后30日內由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門提出審查意見，并將申請資料退回申請單位。

第十一條《測繪資格證書》頒發后，由發證機關向社會進行公告。

第十二條 領取《測繪資格證書》按規定交納審查費和公告費。

第十三條《測繪資格證書》有效期為五年，期滿三個月前，由持證單位提請復審，發證機關負責審查和換證。

在《測繪資格證書》有效期內，由發證機關負責進行年度檢驗。

在《測繪資格證書》有效期內申請《測繪資格證書》升級或變更業務范圍的，依照本規定第十條的規定重新辦理資格審查認證手續。

第十四條 新成立測繪單位初次申請《測繪資格證書》的，一般不能申請甲級《測繪資格證書》。

第十五條《測繪資格證書》編號形式為：

等級十測資率十省、自治區、直轄市編號列順序號。

第三章 監督管理

第十六條 申請《測繪資格證書》的單位的申請資料應當真實、清楚、整齊，不得弄虛作假，不得采取欺騙、虛報的手段騙取《測繪資格證書》。

第十七條 持有《測繪資格證書》的單位，在執行測繪任務時，必須遵守國家法律法規，執行國家規定的測繪技術標準，保證測繪成果質量，不得損害國家利益、社會公共利益和他人的合法權益。

第十八條 持有《測繪資格證書》的單位，必須按照《測繪資格證書》規定的業務范圍、作業限額等承擔測繪任務。持有丙、丁級《測繪資格證書》的單位的作業區域不超過所在市級行政區域。

各等級《測繪資格證書》的作業限額規定由國務院測繪行政主管部門制定。

《測繪資格證書》不得轉讓、轉借、出租或者擅自涂改其所載內容。

第十九條 持有《測繪資格證書》的單位， 在跨省、自治區、直轄市從事經營性測繪活動時，應當按照規定到作業區所在地的省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門進行任務登記，并遵守當地測繪管理的法規和規章。

第二十條 持有《測繪資格證書》的單位，在二年內未承擔測繪任務，發證機關應當收回《測繪資格證書》

第二十一條 持有《測繪資格證書》的單位名稱、法定代表人、單位地址等內容變更，應當向省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門申請更換《測繪資格證書》

第二十二條 測繪主管部門負責測繪資格審查認證的工作人員，必須依法辦事，實事求是，不得以權謀私。

第四章 法律責任

第二十三條 未取得《測繪資格證書》而違法經營測繪業務的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止測繪業務，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。

第二十四條 持有《測繪資格證書》的測繪單位，承擔測繪任務超出《測繪資格證書》規定的業務范圍、作業限額的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門責令其停止超出規定的測繪業務;拒不停止測繪業務或者造成嚴重后果的，沒收違法所得，可以并處違法所得百分之五十至百分之百的罰款。

第二十五條 持有《測繪資格證書》的單位，擅自涂改《測繪資格證書》或者轉借、轉讓、出租《測繪資格證書》的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告，責令限期改正;情節嚴重的，可由發證機關收回其《測繪資格證書》。

第二十六條 采取弄虛作假、欺騙、虛報等手段申請辦理《測繪資格證書》的，由省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予警告;情節嚴重的，暫緩一年至二年受理其測繪資格審查。

第二十七條 持有《測繪資格證書》的單位，所完成的測繪成果質量低劣，給用戶造成損失的，除依照有關法律法規的規定賠償受害者經濟損失外，對情節嚴重者，由發證機關處以降低其《測繪資格證書》等級或吊銷其《測繪資格證書》。

第二十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 當事人在法定期間內不申請行政復議，也不向人 民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關可以申請人民法院強制執行。

第二十九條 測繪主管部門負責承辦的測繪資格審查認證工作的工作人員以權謀私的，由主管部門給予行政處分;對情節嚴重構成犯罪的，依照《刑法》規定由有關部門處理。

第五章 附則

第三十條 各省、自治區、直轄市人民政府管理測繪工作的部門可以依照本規定，制定實施辦法。

第三十一條 本規定由國務院測繪行政主管部門負責解釋。

第三十二條 本規定自二000年九月一日起施行，國家測繪局一九九五年一月十四日發布的《測繪資格審查認證管理規定》同時廢止。

篇8：單位資質管理規定<\/h2>

單位資質管理規定如下<\/p>

第一章 總則

第一條 為加強 城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。

第二條 從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》。

城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。

第三條 委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。

第四條 國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。

第二章 資質等級與標準

第五條 城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。

第六條 甲級城市規劃編制單位標準：

具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于20%，其中高級城市規劃師不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人;具有中級技術職稱的 城市規劃專業人員不少于8人，其他專業的人員不少于15人;

達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務 管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于80萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條 甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。

第八條 乙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于15%，其中高級城市規劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于5人，其他專業人員不少于10人;

達到省、自治區、直轄市城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于50萬元;

有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條 乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：

20萬人口以下 城市總體規劃和各種 專項規劃和編制;

詳細規劃的編制;

研究擬定 大型工程項目規劃選址意見書;

第十條 丙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

專業技術人員不少于20人，其中城市規劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業具有中級技術職稱的人員不少于5人;

有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;

達到省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

注冊資金不少于20萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條 丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：

建制鎮 總體規劃編制和修訂;

20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;

20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;

中、小型 建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第三章 資質申請與審批

第十二條 工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。

第十三條 申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。

申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。

申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。

第十四條 新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。

第十五條 乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。

第十六條 城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。

城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。

第十七條 城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。

第十八條 《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。

第十九條 《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力。《資質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。

第四章 監督管理

第二十條 甲、乙級城市規劃編制單位 跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。

第二十一條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十二條 兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。

第二十三條 禁止轉包城市規劃編制任務。

禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。

第二十四條 發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。

城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。

第二十五條 城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。

第二十六條 城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。

第五章 法律責任

第二十八條 無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十九條 城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：弄虛作假騙取《資質證書》的;涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;轉包城市規劃編制任務的。

第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十三條 城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附則

第三十四條 具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和 村莊規劃。

第三十五條 本規定由建設部負責解釋。

第三十六條 本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。

3相關規定編輯

簡介

中華人民共和國住房和城鄉建設部令

第12號

《城鄉規劃編制單位資質管理規定》已經第84次部常務會議審議通過，現予發布，自9月1日起施行。

住房和城鄉建設部部長 姜偉新

207月2日

內容

第一章 總則

第一條 為了加強對城鄉規劃編制單位的管理，規范城鄉規劃編制工作，保證城鄉規劃編制質量，根據《中華人民共和國城鄉規劃法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律，制定本規定。

第二條 在中華人民共和國境內申請城鄉規劃編制單位資質，實施對城鄉規劃編制單位資質監督管理，適用本規定。

第三條 城鄉規劃組織編制機關應當委托具有相應資質等級的單位承擔城鄉規劃的具體編制工作。

第四條 從事城鄉規劃編制的單位，應當取得相應等級的資質證書，并在資質等級許可的范圍內從事城鄉規劃編制工作。

第五條 國務院城鄉規劃主管部門負責全國城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門負責本行政區域內城鄉規劃編制單位的資質管理工作。

第二章 資質等級與標準

第六條 城鄉規劃編制單位資質分為甲級、乙級、丙級。

第七條 甲級城鄉規劃編制單位資質標準：

有法人資格;

注冊資本金不少于100萬元人民幣;

專業技術人員不少于40人，其中具有城鄉規劃專業高級技術職稱的不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人;具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于8人，具有其他專業中級技術職稱的不少于15人;

注冊規劃師不少于10人;

具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備及軟件;

有400平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第八條 乙級城鄉規劃編制單位資質標準：

有法人資格;

注冊資本金不少于50萬元人民幣;

專業技術人員不少于25人，其中具有城鄉規劃專業高級技術職稱的不少于2人，具有高級建筑師不少于1人、具有高級工程師不少于1人;具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于5人，具有其他專業中級技術職稱的不少于10人;

注冊規劃師不少于4人;

具備符合業務要求的計算機圖形輸入輸出設備;

有200平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第九條 丙級城鄉規劃編制單位資質標準：

有法人資格;

注冊資本金不少于20萬元人民幣;

專業技術人員不少于15人，其中具有城鄉規劃專業中級技術職稱的不少于2人，具有其他專業中級技術職稱的不少于4人;

注冊規劃師不少于1人;

專業技術人員配備計算機達80%;

有100平方米以上的固定工作場所，以及完善的技術、質量、財務管理制度。

第十條 城鄉規劃編制單位的高級職稱技術人員或注冊規劃師年齡應當在70歲以下，其中，甲級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過4人，乙級城鄉規劃編制單位60歲以上高級職稱技術人員或注冊規劃師不應超過2人。

城鄉規劃編制單位的其他專業技術人員年齡應當在60歲以下。

高等院校的城鄉規劃編制單位中專職從事城鄉規劃編制的人員不得低于技術人員總數的70%。

第十一條 甲級城鄉規劃編制單位承擔城鄉規劃編制業務的范圍不受限制。

第十二條 乙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

鎮、20萬現狀人口以下城市總體規劃的編制;

鎮、登記注冊所在地城市和100萬現狀人口以下城市相關專項規劃的編制;

詳細規劃的編制;

鄉、村莊規劃的編制;

建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十三條 丙級城鄉規劃編制單位可以在全國承擔下列業務：

鎮總體規劃的編制;

鎮、登記注冊所在地城市和20萬現狀人口以下城市的相關專項規劃及控制性詳細規劃的編制;

修建性詳細規劃的編制;

鄉、村莊規劃的編制;

中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第十四條 省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門可以根據實際情況，設立專門從事鄉和村莊規劃編制單位的資質，并將資質標準報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第三章 資質申請與審批

第十五條 申請資質證書應當提供以下材料：

城鄉規劃編制單位資質申請表;

法人資格證明材料;

法定代表人和主要技術負責人的身份證明、任職文件、學歷證書、職稱證書等;

專業技術人員的身份證明、執業資格證明、職稱證書、勞動合同、社會保險繳納證明等;

完成城鄉規劃編制項目情況;

技術裝備和工作場所等證明材料;

其他需要出具的證明或者資料。

第十六條 城鄉規劃編制單位甲級資質許可，由國務院城鄉規劃主管部門實施。

城鄉規劃編制單位申請甲級資質的，應當向登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門提出申請。省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自受理申請之日起20日內初審完畢并將初審意見和申請材料報國務院城鄉規劃主管部門。

國務院城鄉規劃主管部門應當自受理申請材料之日起20日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。城鄉規劃編制單位對審查結果有異議的，可以進行陳述申辯。

第十七條 城鄉規劃編制單位乙級、丙級資質許可，由登記注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門實施。資質許可的實施辦法由省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門依法確定。

省、自治區、直轄市人民政府城鄉規劃主管部門應當自作出決定之日起30日內，將準予資質許可的決定報國務院城鄉規劃主管部門備案。

第十八條 資質許可機關作出準予資質許可的決定，應當予以公告，公眾有權查閱。

第十九條 城鄉規劃編制單位初次申請，其申請資質等級最高不超過乙級。

第二十條 乙級、丙級城鄉規劃編制單位取得資質證書滿2年后，可以申請高一級別的城鄉規劃編制單位資質。

第二十一條 在資質證書有效期內，單位名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在登記注冊部門辦理變更手續后30日內到原資質許可機關辦理資質證書變更手續。

第二十二條 申請資質證書變更，應當提交以下材料：

資質證書變更申請;

法人資格證明材料;

資質證書正、副本原件;

與資質變更事項有關的證明材料。

第二十三條 城鄉規劃編制單位合并的，合并后存續或者新設立的編制單位可以承繼合并前各方中較高的資質等級，但應當符合相應的資質等級條件。

城鄉規劃編制單位分立的，分立后資質等級，根據實際達到的資質條件，按照本規定的審批程序核定。

城鄉規劃編制單位改制的，改制后不再符合資質標準的，應按其實際達到的資質標準及本規定申請重新核定;資質條件不發生變化的，按本規定第二十二條辦理。

第二十四條 城鄉規劃編制單位資質證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國務院城鄉規劃主管部門統一印制，正本和副本具有同等法律效力。資質證書有效期為5年。

第二十五條 資質證書有效期屆滿，城鄉規劃編制單位需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿前3個月，申請辦理資質延續手續。

對在資質證書有效期內遵守有關法律、法規、規章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，滿足資質標準要求的城鄉規劃編制單位，經資質許可機關同意，有效期延續5年。

第二十六條 城鄉規劃編制單位領取新的資質證書，應當將原資質證書交回資質許可機關予以注銷。城鄉規劃編制單位遺失資質證書的，應當在公眾媒體上發布遺失聲明后，向資質許可機關申請補發。

第四章 監督管理

第二十七條 城鄉規劃編制單位設立的分支機構中，具有獨立法人資格的，應當按照本規定申請資質證書。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十八條 兩個以上城鄉規劃編制單位合作編制城鄉規劃，資質等級較高的一方應對編制成果質量負責。

第二十九條 編制城鄉規劃以及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城鄉規劃的法律、法規和規章，符合與城鄉規劃編制有關的標準、規范。

城鄉規劃編制單位提交的城鄉規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第三十條 資質許可機關可以依法對城鄉規劃編制單位進行必要的檢查，并有權采取下列措施：

要求被檢查單位提供資質證書，有關人員的職稱證書、注冊證書、學歷證書、社會保險證明等，有關城鄉規劃編制成果及有關質量管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件;

進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;

糾正違反有關法律、法規和本規定及有關規范和標準的行為。

資質許可機關依法進行監督檢查時，應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔。

第三十一條 資質許可機關在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，不得妨礙單位正常的生產經營活動，不得索取或者收受單位的財物，不得謀取其他利益。

有關單位和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

監督檢查機關應當將監督檢查的處理結果向社會公布。

第三十二條 城鄉規劃編制單位違法從事城鄉規劃編制活動的，違法行為發生地的縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該城鄉規劃編制單位的資質許可機關。

第三十三條 城鄉規劃編制單位取得資質后，不再符合相應資質條件的，由原資質許可機關責令限期改正;逾期不改的，降低資質等級或者吊銷資質證書。

第三十四條 有下列情形之一的，資質許可機關或者其上級機關，根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷城鄉規劃編制單位資質：

資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

超越法定職權作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

違反法定程序作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

對不符合許可條件的申請人作出準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

依法可以撤銷資質證書的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的，資質許可機關應當依法注銷城鄉規劃編制單位資質，并公告其資質證書作廢，城鄉規劃編制單位應當及時將資質證書交回資質許可機關：

資質證書有效期屆滿未延續的;

城鄉規劃編制單位依法終止的;

資質依法被撤銷、吊銷的;

法律、法規規定的應當注銷資質的其他情形。

第三十六條 城鄉規劃編制單位應當按照有關規定，向資質許可機關提供真實、準確、完整的信用檔案信息。

城鄉規劃編制單位的信用檔案應當包括單位基本情況、業績、合同履約等情況。被投訴舉報和處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入其信用檔案。

城鄉規劃編制單位的信用檔案信息按照有關規定向社會公示。

第五章 法律責任

第三十七條 申請人隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請城鄉規劃編制單位資質的，不予受理或者不予行政許可，并給予警告，申請人在1年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

以欺騙、賄賂等不正當手段取得城鄉規劃編制單位資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門處3萬元罰款，申請人在3年內不得再次申請城鄉規劃編制單位資質。

第三十八條 涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓資質證書的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正，并處3萬元罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十九條 城鄉規劃編制單位有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門責令限期改正，處以合同約定的規劃編制費1倍以上2倍以下的罰款;情節嚴重的，責令停業整頓，由原資質許可機關降低資質等級或者吊銷資質證書;造成損失的，依法承擔賠償責任：

超越資質等級許可的范圍承攬城鄉規劃編制工作的;

違反國家有關標準編制城鄉規劃的。

未依法取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門責令停止違法行為，依照前款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

以欺騙手段取得資質證書承攬城鄉規劃編制工作的，由原資質許可機關吊銷資質證書，依照本條第一款規定處以罰款;造成損失的，依法承擔賠償責任。

第四十條 城鄉規劃編制單位未按照本規定要求提供信用檔案信息的，由縣級以上地方人民政府城鄉規劃主管部門給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，可處1000元以上1萬元以下的罰款。

第四十一條 城鄉規劃主管部門及其工作人員，違反本規定，有下列情形之一的，由其上級行政機關或者監察機關責令改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分：

對不符合條件的申請人準予城鄉規劃編制單位資質許可的;

對符合條件的申請人不予城鄉規劃編制單位資質許可或者未在法定期限內作出準予許可決定的;

對符合條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

利用職務上的便利，收受他人財物或者其他好處的;

不依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重后果的。

第六章 附則

第四十二條 外商投資企業申請城鄉規劃編制單位資質證書，適用《外商投資城市規劃服務企業管理規定》。

第四十三條 本規定自年9月1日起施行，原建設部201月23日發布的《城市規劃編制單位資質管理規定》同時廢止。

篇9：建筑資質管理規定<\/h2>

建筑業企業資質管理規定<\/p>

第一章 總則

第一條為適應社會主義市場經濟的要求，維護建筑市場的正常秩序，保障建筑業企業依法進行工程建設施工承包與經營活動，制定本規定。

第二條凡從事土木建筑工程，線路、管道及設備安裝工程，裝修裝飾工程等新建、擴建、改建活動的建筑業企業，均適用本規定。

第三條本規定所稱建筑業企業分為工程施工總承包企業、施工承包企業和專項分包企業三類。

工程項目總承包企業的管理辦法由國務院建設行政主管部門另行制定。

第四條工程施工總承包企業是指從事工程施工階段總承包活動的企業，應當具備施工圖設計、工程施工、設備采購、材料訂貨、工程技術開發應用、配合生產使用部門進行生產準備直到竣工投產等能力。從事工程勘察和設計，須取得相應工程勘察和設計資格證書。

施工承包企業是指從事工程施工承包活動的企業。

專項分包企業是指從事工程施工專項分包活動和承包限額以下小型工程活動的企業。限額以下小型工程的范圍，由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門確定。

第五條本規定所稱建筑業企業資質是指企業的建設業績、人員素質、管理水平、資金數量、技術裝備等。

第六條國務院建設行政主管部門負責全國建筑業企業資質的綜合管理工作;

國務院有關部門負責其直屬建筑業企業的資質管理工作;

省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門負責本行政區域內建筑業企業的資質管理工作。

第二章 資質審查

第七條工程施工總承包企業資質等級分為一、二級;施工承包企業資質等級分為一、二、三、四級。

工程施工總承包企業和施工承包企業的資質等級標準及承包工程范圍由國務院建設行政主管部門統一組織制訂、發布;專項分包企業的管理辦法由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門制定。

第八條工程施工總承包企業和施工承包企業的資質實行分級審批。一級企業由國務院建設行政主管部門審批;二級以下企業，屬于地方的，由省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門審批。直屬于國務院有關部門的，由有關部門審批。

第九條已經設立的建筑業企業申請資質，應向資質管理部門提供下列資料：

建筑業企業資質申請表;

企業法人營業執照;

企業章程;

企業法定代表人和企業技術、財務、經營負責人的任職文件、職稱證件;

企業所有工程技術，經濟人員的職稱證件，及關鍵崗位從業人員職業資格證書;

企業的生產統計和財務決算年報表;

企業的驗資證明;

企業完成的代表工程及質量、安全評定資料;

其它需要出具的有關證件。

工程施工總承包企業進行工程勘察和設計業務時，還需出具有關部門頒發的《工程勘察資格證書》和《工程設計資格證書》。

第十條新設立建筑業企業，應當先由資質管理部門對其進行資質預審，然后到工商行政管理部門辦理登記注冊，取得企業法人營業執照后，再到資質管理部門辦理資質審批手續。

資質預審時，企業需提交第九條、、、、、項規定的資料。

第十一條新設立的建筑業企業，其資質等級應由最低等級定起。

第十二條經審查合格的建筑業企業，由資質管理部門頒發《建筑業企業資質證書》。

《建筑業企業資質證書》由國務院建設行政主管部門統一印制，分為正本和副本，具有同等法律效力，資質管理部門可根據企業開展承包工程活動的需要，核發《建筑業企業資質證書》正本1本和副本若干本。

第十三條由于企業組織結構的調整，成建制的分立、合并后組建的建筑業企業，由資質管理部門按企業實際達到的資質條件進行審查。

建筑業企業發生分立、合并后三個月內，原建筑業企業應向資質管理部門辦理資質注銷手續。

第十四條無行政主管部門的建筑業企業，其資質管理由企業注冊地的建設行政主管部門負責。

第十五條企業集團的資質，按核心層企業的資質條件進行審查。

第十六條附營建筑施工單位進行承包活動的，應按本規定進行資質審查。

第十七條由國務院有關部門負責資質審查的建筑業企業，應將審批結果送交企業所在地的省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門備案。

第十八條一個企業只能辦理一個資質證書。如果企業具有多種專業工程施工的能力，可在向資質管理部門申請辦理一個主要資質的同時，申請其它承包工程范圍。

第十九條企業變更名稱、地址、法定代表人、技術負責人等，應在變更內容發生后的一個月內，到原資質管理部門辦理變更手續。其中一級企業除企業名稱變更由國務院建設行政主管部門辦理外，其它變更委托省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門和國務院有關部門負責辦理，并向國務院建設行政主管部門備案。

第二十條任何單位和個人不得涂改、偽造、出借、轉讓或出賣《建筑業企業資質證書》。復印的《建筑業企業資質證書》無效。

第二十一條企業遺失《建筑業企業資質證書》，必須在省級或國務院有關部門辦的報紙上聲明作廢后，方可申請補領。

第三章 動態管理

第二十二條企業資質動態管理指企業按資質標準就位后，由于情況變化，當構成及影響企業資質的條件已經高于或低于原定資質標準時，由資質管理部門對其資質等級或承包工程范圍進行相應調整的管理。

第二十三條企業資質動態管理由資質管理部門通過資質年度檢查和其它形式的監督檢查進行。

第二十四條企業一般在資質定級三年后，按合理工期完成兩項以上本等級承包范圍內規定的上限工程，其它資質條件均達到上一資質等級標準，并且連續兩年資質年度檢查合格的，可申請晉升一個資質等級。

第二十五條企業資質定級兩年后，滿足第二十四條規定的條件，全部工程質量合格，優良品達到30%以上，并獲得兩項以上省、部級工程質量獎或一項國家級工程質量獎，也可申請晉升一個資質等級。

第二十六條申請資質升級的企業，除按本規定第九條的要求提供資料外，還應當提交由企業所在地工程質量監督機構和建筑安裝監督機構分別出具的企業工程質量和施工安全綜合鑒定意見。

第二十七條企業資質的升級、降級，實行資質公告制度。公告由資質管理部門不定期在地方或行業報紙上發布。其中一級企業的資質公告由國務院建設行政主管部門發布。

第二十八條企業在資質變更手續完成后，應按工商行政管理部門的有關規定，及時辦理企業法人營業執照的變更。

第二十九條企業應當按照《建筑業企業資質證書》所核定的承包工程范圍進行工程承包活動。少數市場信譽好、素質較高的企業，經征得業主同意和工程所在地省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門批準后，可適度超出所核定的承包工程范圍承攬工程。

第三十條企業按資質標準就位后，有職稱的工程技術人員、企業資本金和生產經營用固定資產原值數量發生變化，其中二項以上不足標準規定數80%或其中一項不足標準規定數70%的，降低一個資質等級。

被降級的企業，必須待企業資質條件達到資質標準要求后，方可恢復到原資質等級。

第三十一條由于企業經營管理不善造成三級或兩起以上四級工程建設重大事故的，要縮小其相關的承包工程范圍;情節嚴重的，可降低一個資質等級。

被降級的企業，要經過一年以上時間的整改，經資質管理部門核查確認，確實有明顯改進，達到預期整改目標的，可恢復到原資質等級。

第三十二條企業連續兩年資質年度檢查不合格的，降低一個資質等級。

第三十三條企業資質等級的升級和承包工程范圍的變更，一般在年度檢查結束后辦理;企業的降級等變更事項應隨時辦理。

第三十四條企業因為工程質量、施工安全、現場管理等部門涉及資質的升降級時，有關部門可提出建議，資質管理部門按照有關規定辦理。

第三十五條企業的資質年度檢查時間為每年的3月至6月。

年度檢查工作按以下程序進行：

受檢企業按規定時間向資質管理部門提交《建筑業企業資質年度檢查表》、《建筑業企業資質證書》、《企業法人營業執照》及過去一年的生產完成情況和財務決算年報表、完成的主要工程、以及各類工程經濟技術人員及項目經理變化情況等資料;

資質管理部門在審查核實了有關資料后，應對企業資質年檢做出結論，記錄在《建筑業企業資質證書》的欄內。

年度檢查結論分為合格、基本合格、不合格三種：

1、企業資質條件完全符合所定資質等級標準，且在過去一年內未發生工程建設重大事故及違法行為的，為“合格”;

2、企業資質條件基本符合所定資質等級標準，且過去一年內未發生三級以上工程建設重大事故，及重大違法行為的，為“基本合格”;

3、企業的資質條件與所定資質差距較大，或過去一年內發生過三級以上工程建設重大事故，或發生過兩起以上四級工程建設重大事故，或發生過重大違法行為的，均為“不合格”。

第三十六條沒有申請資質年度檢查的企業，經資質管理部門提示后仍不申請，視為自動歇業，其資質證書無效。

第四章 罰則

第三十七條企業在申請資質或資質年度檢查中，采取弄虛作假、行賄等不正當手段虛報資質條件或有關資料的，資質管理部門除應嚴格按照資質標準對其重新核定資外，對情節嚴重的，可給予扣發資質證書三至六個月、限期整頓、降級、直至吊銷資質證書的處罰。

第三十八條無《建筑業企業資質證書》或擅自超越《建筑業企業資質證書》所核定的承包工程范圍從事承包活動的，由工程所在地縣級以上人民政府建設行政主管部門給予警告、停工的處罰，并可處以罰款。

第三十九條涂改、偽造、出借、轉讓或出賣《建筑業企業資質證書》的，由資質管理部門給予警告、扣留資質證書或吊銷資質證書的處罰，并可處以罰款。

第四十條未在規定期限內辦理資質變更手續的，資質管理部門除責令其限期辦理外，可給予警告，并可處以罰款。

第四十一條資質管理部門的工作人員嚴重失職、索賄、受賄或者侵害企業合法權益的，由所在單位給予行政處分;情節嚴重構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第五章 附則

第四十二條中國境內從事承包工程活動的外國企業，按建設部第32號令《在中國境內承包工程的外國企業資質管理暫行辦法》辦理資質注冊登記手續。

關聯法規：國務院部委規章條

第四十三條省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門和國務院有關部門可根據本規定制定實施辦法，報國務院建設行政主管部門備案。

第四十四條本規定由國務院建設行政主管部門負責解釋。

第四十五條本規定自1995年10月15日起施行。以前發布的建設部第2號令《施工企業資質管理規定》、建施[1992]334號《施工企業資質動態管理暫行辦法》同時廢止。

篇10：城市規劃資質管理規定<\/h2>

城市規劃資質管理條例<\/p>

第一章 總 則

第一條 為加強城市規劃編制單位的管理，規范城市規劃編制工作，保證城市規劃編制質量，制定本規定。第二條 從事城市規劃編制的單位，應當取得《城市規劃編制資質證書》。

城市規劃編制單位應當在《資質證書》規定的業務范圍內承擔城市規劃編制業務。第三條 委托編制規劃，應當選擇具有相應資質的城市規劃編制單位。第四條 國務院城市規劃行政主管部門負責全國城市規劃編制單位的資質管理工作。

縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門負責本行政區域內城市規劃編制單位的資質管理工作。

第二章 資質等級與標準

第五條 城市規劃編制單位資質分為甲、乙、丙三級。

第六條 甲級城市規劃編制單位標準：

具備承擔各種城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于20%，其中高級城市規劃師不少于4人，具有其他專業高級技術職稱的不少于4人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于8人，其他專業的人員不少于15人;

達到國務院城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于80萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第七條 甲級城市規劃編制單位承擔城市規劃編制任務的范圍不受限制。

第八條 乙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

具有高級技術職稱的人員占全部專業技術人員的比例不低于15%，其中高級城市規劃師不少于2人，高級建筑師不少于1人、高級工程師不少于1人;具有中級技術職稱的城市規劃專業人員不少于5人，其他專業人員不少于10人;

達到省、自治區、直轄市城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

有健全的技術、質量、經營、財務、管理制度并得到有效執行;

注冊資金不少于50萬元;

有固定工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第九條 乙級城市規劃編制單位可以在全國承擔下列任務：

20萬人口以下城市總體規劃和各種專項規劃和編制;

詳細規劃的編制;

研究擬定大型工程項目規劃選址意見書;

第十條 丙級城市規劃編制單位資質標準：

具備相應的承擔城市規劃編制任務的能力;

專業技術人員不少于20人，其中城市規劃師不少于2人，建筑、道路交通、園林綠化、給排水等專業具有中級技術職稱的人員不少于5人;

有健全的技術、質量、財務、行政管理制度并得到有效執行;

達到省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門規定的技術裝備及應用水平考核標準;

注冊資金不少于20萬元;

有固定的工作場所，人均建筑面積不少于10平方米。

第十一條 丙級城市規劃編制單位可以在本省、自治區、直轄市承擔下列任務：

建制鎮總體規劃編制和修訂;

20萬人口以下城市的詳細規劃的編制;

20萬人口以下城市的各種專項規劃的編制;

中、小型建設工程項目規劃選址的可行性研究。

第三章 資質申請與審批

第十二條 工程勘察設計單位、科研機構、高等院校及其他非以城市規劃為主業的單位，符合本規定資質標準的，均可申請城市規劃編制資質。其中高等院校、科研單位的城市規劃編制機構中專職從事城市規劃編制的人員不得低于技術人員總數的60%。

第十三條 申請城市規劃編制資質的單位，應當提出申請，填寫《資質證書》申請表。

申請甲級資質的，由省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門初審，國務院城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》。

申請乙級、丙級資質的，由所在地市、縣人民政府城市規劃行政主管部門初審，省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門審批，核發《資質證書》，并報國務院城市規劃行政主管部門備案。

第十四條 新設立的城市規劃編制單位，在具備相應的技術人員、技術裝備和注冊資金時，可以申請暫定資質等級，暫定等級有效期2年。有效期滿后，發證部門根據其業務情況，確定其資質等級。

第十五條 乙、丙級城市規劃編制單位，取得《資質證書》至少滿3年并符合城市規劃編制資質分級標準的有關要求時，方可申請高一級的城市規劃編制資質。

第十六條 城市規劃編制單位撤銷或者更名，應當在批準之日起30日內到發證部門辦理《資質證書》注銷或者變更手續。

城市規劃編制單位合并或者分立，應當在批準之日起30日內重新申請辦理《資質證書》。

第十七條 城市規劃編制單位遺失《資質證書》，應當在報刊上聲明作廢，向發證部門提出補發申請。

第十八條《資質證書》有效期為6年，期滿3個月前，城市規劃編制單位應當向發證部門提出換證申請。

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第十九條《資質證書》分為正本和副本，正本和副本具有同等法律效力?！顿Y質證書》由國務院城市規劃行政主管部門統一印制。

第四章 監督管理

第二十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務時，取得城市總體規劃任務的，向任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門備案;取得其他城市規劃編制任務的，向任務所在地的市、縣人民政府城市規劃行政主管部門備案。

第二十一條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市設立的分支機構中，凡屬獨立法人性質的機構，應當按照本規定申請《資質證書》。非獨立法人的機構，不得以分支機構名義承攬業務。

第二十二條 兩個以上城市規劃編制單位合作編制城市規劃時，有關規劃編制單位應當按照第二十條的規定共同向任務所在地相應的主管部門備案。

第二十三條 禁止轉包城市規劃編制任務。

禁止無《資質證書》的單位和個人以任何名義承接城市規劃編制任務。

第二十四條 發證部門或其委托的機構對城市規劃編制單位實行資質年檢制度。

城市規劃編制未按照規定進行年檢或者資質年檢不合格的，發證部門可以責令其限期辦理或者限期整改，逾期不辦理或者逾期整改不合格的，發證部門可以公告收回其《資質證書》。

第二十五條 城市規劃編制單位編制城市規劃及所提交的規劃編制成果，應當符合國家有關城市規劃的法律、法規和規章，符合與城市規劃編制有關的標準、規范。

第二十六條 城市規劃編制單位提交的城市規劃編制成果，應當在文件扉頁注明單位資質等級和證書編號。

第二十七條 縣級以上城市人民政府城市規劃行政主管部門，對城市規劃編制單位提交的不符合質量要求的規劃編制最終成果，應當責令有關規劃編制單位按照要求進行修改或者重新編制。

第五章 法律責任

第二十八條 無《資質證書》的單位承擔城市規劃編制業務的，由縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門責令其停止編制，對其規劃編制成果不予審批，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第二十九條 城市規劃編制單位超越《資質證書》范圍承接規劃編制任務，縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十條 甲、乙級城市規劃編制單位跨省、自治區、直轄市承擔規劃編制任務違反第二十條規定的，任務所在地的省、自治區、直轄市人民政府城市規劃行政主管部門給予警告，責令其補辦備案手續，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十一條 有下列行為之一的，縣級以上的地方人民政府城市規劃行政主管部門對其規劃編制成果不予審批，責令限期整改、處以1萬元以上3萬元以下罰款;由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》：

弄虛作假騙取《資質證書》的;

涂改、偽造、轉讓、出賣、出租、出借《資質證書》的;

轉包城市規劃編制任務的。

第三十二條 縣級以上地方人民政府城市規劃行政主管部門，對于所提交的規劃編制成果不符合要求的城市規劃編制單位，給予警告;情節嚴重的，由發證部門公告《資質證書》作廢，收回《資質證書》。

第三十三條 城市規劃行政主管部門的工作人員在城市規劃編制單位資質管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十四條 具有甲、乙、丙級資質的城市規劃編制單位均可編制集鎮和村莊規劃。

第三十五條 本規定由建設部負責解釋。

第三十六條 本規定自3月1日起施行，建設部1992年頒發的《城市規劃設計單位資格管理辦法》及1993年頒發的《城市規劃設計單位資格管理補充規定》同時廢止。

城市規劃的要求<\/p>

法律分析：城市規劃必須從實際出發，正確處理城市與鄉村、生產與生活、局部與整體、近期與遠期、平時與戰時、經濟建設與國防建設、需要與可能的關系，并且考慮治安的需要以及地震、洪澇等自然災害因素，統籌兼顧，綜合部署。必須合理地、科學地安排城市各項建設用地。城市規劃應當切實保護文物古跡，保持與發揚民族風格和地方特色。

法律依據：國務院《城市規劃條例》

第五條 城市規劃必須從實際出發，正確處理城市與鄉村、生產與生活、局部與整體、近期與遠期、平時與戰時、經濟建設與國防建設、需要與可能的關系，并且考慮治安的需要以及地震、洪澇等自然災害因素，統籌兼顧，綜合部署。

第六條 城市規劃必須合理地、科學地安排城市各項建設用地。城市建設應當節約土地，盡量利用荒地、劣地，少占耕地、菜地、園地和林地。

第七條 城市規劃必須切實保護和改善城市生態環境，防止污染和其他公害，保護城市綠地，搞好綠化建設。

第八條 城市規劃應當切實保護文物古跡，保持與發揚民族風格和地方特色。

第九條 城市規劃必須因地制宜。確定城市規劃的各項定額指標和建設標準，應當考慮城市的長遠發展，并同國家和地方的經濟技術發展水平和人民生活水平相適應。

城市規劃包括什么<\/p>

城市規劃包括：

設市城市應當編制市域城鎮體系規劃，縣人民政府所在地的鎮應當編制縣域城鎮體系規劃。市域和縣域城鎮體系規劃的內容包括：分析區域發展條件和制約因素，提出區域城鎮發展戰略，確定資源開發、產業配置和保護生態環境、歷史文化遺產的綜合目標;預測區域城鎮化水平，調整現有城鎮體系的規模結構、職能分工和空間布局，確定重點發展的城鎮;原則確定區域交通、通訊、能源、供水、排水、防洪等設施的布局;提出實施規劃的措施和有關技術經濟政策的建議。

⑵ 確定城市性質和發展方向，并劃定城市規劃區范圍;

⑶ 提出規劃期內城市人口及用地發展規模，確定城市建設與發展用地的空間布局、功能分區，以及市中心、區中心位置;

⑷ 確定城市對外交通系統的布局以及車站、鐵路樞紐、港口、機場等主要交通設施的規模、位置，確定城市主、次干道系統的走向、斷面、主要交叉口形式，確定主要廣場、停車場的位置、容量;

⑸ 綜合協調并確定城市供水、排水、防洪、供電、通訊、燃氣、供熱、消防、環衛等設施的發展目標和總體布局;

⑹ 確定城市河湖水系的治理目標和總體布局，分配沿海、沿江岸線;

⑺ 確定城市園林綠地系統的發展目標及總體布局;

⑻ 確定城市環境保護目標，提出防治污染措施;

⑼ 根據城市防災要求，提出人防建設、抗震防災規劃目標和總體布局;

⑽ 確定需要保護的風景名勝、文物古跡、傳統街區，劃定保護和控制范圍，提出保護措施，歷史文化名城要編制專門的保護規劃;

⑾ 確定舊區改建、用地調整的原則、方法和步驟，提出改善舊城區生產、生活環境的要求和措施;

⑿ 綜合協調市區與近郊村莊、集鎮的各項建設，統籌安排近郊區村莊、集鎮的居住用地、公共服務設施、鄉鎮企業、基礎設施和菜地、園地、牧草地、副食品基地、劃定需要保留和控制的綠色空間;

⒀ 進行綜合技術經濟論證，提出規劃實施步驟、措施和方法的建議;

⒁ 編制近期建設規劃，確定近期建設目標、內容和實施部署。

篇11：《測繪資質管理規定》版<\/h2>

第一章 總 則

第一條 為了加強對測繪資質的監督管理，規范測繪資質許可行為，維護測繪市場秩序，促進測繪行業發展，依據《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定本規定。

第二條 從事測繪活動的單位，應當依法申請取得《測繪資質證書》，并在測繪資質等級許可的范圍內從事測繪活動。

第三條 國家測繪局負責全國測繪資質的統一監督管理工作。

縣級以上地方人民政府測繪行政主管部門負責本行政區域內測繪資質的監督管理工作。

第四條 測繪資質分為甲、乙、丙、丁四級。

測繪資質的專業范圍劃分為：大地測量、測繪航空攝影、攝影測量與遙感、工程測量、地籍測繪、房產測繪、行政區域界線測繪、地理信息系統工程、海洋測繪、地圖編制、導航電子地圖制作、互聯網地圖服務。

測繪資質各個專業范圍的等級劃分及其考核條件由《測繪資質分級標準》規定。

第二章 資質申請

第五條 國家測繪局負責審批甲級測繪資質并頒發甲級《測繪資質證書》。

省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門負責受理甲級測繪資質申請并提出初審意見;負責受理乙、丙、丁級測繪資質申請，做出審批決定，頒發乙、丙、丁級《測繪資質證書》。

省、自治區、直轄市人民政府測繪行政主管部門可以委托設區的市人民政府測繪行政主管部門受理本行政區域內乙、丙、丁級測繪資質申請并提出初審意見。

第六條 申請測繪資質的單位應當具備下列基本條件：

具有企業或者事業單位法人資格;

有與申請從事測繪活動相適應的專業技術人員;

有與申請從事測繪活動相適應的儀器設備;

有健全的技術、質量保證體系和測繪成果及資料檔案管理制度;

有與申請從事測繪活動相適應的保密管理制度及設施;

有滿足測繪活動需要的辦公場所。

第七條 測繪單位生產、加工、利用屬于國家秘密范圍測繪成果的，其保密管理工作應當符合下列條件，并向測繪資質審批機關提交有關書面材料：

依照國家有關保密和測繪法律法規，建立健全保密管理制度;

設立保密工作機構，配備保密管理人員;

依照國家有關規定，確定本單位保密要害部門、部位，明確崗位職責，設置安全可靠的保密防護措施;

與涉密人員簽署保密責任書，核心涉密人員應持有省級以上測繪行政主管部門頒發的涉密人員崗位培訓證書。

對單位職工進行經常性的保密教育培訓，定期開展保密檢查工作。

第八條 測繪資質審批機關應當在辦公場所和政府網站公示測繪資質許可的依據、條件、程序和期限。

測繪資質受理機關應當推行電子政務，方便申請單位采用測繪資質管理信息系統，以數據電文方式進行在線申請。

第九條 初次申請測繪資質和申請測繪資質升級的，應當提交下列材料：

《測繪資質申請表》;

企業法人營業執照或者事業單位法人證書;

法定代表人的簡歷及任命或者聘任文件;

符合規定數量的專業技術人員的任職資格證書、任命或者聘用文件、勞動合同、畢業證書、身份證等證明材料;

當年單位在職專業技術人員名冊;

符合省級以上測繪行政主管部門認可的測繪儀器檢定單位出具的檢定證書、購買發票、調撥單等證明材料;

測繪質量保證體系、測繪成果及資料檔案管理制度;

測繪生產和成果的保密管理制度、管理人員、工作機構和基本設施等證明;

單位住所及辦公場所證明;

反映本單位技術水平的測繪業績及獲獎證明;

其他應當提供的材料。

測繪單位申請變更業務范圍的，應當提供前款第、、項材料及第項中相應專業技術人員材料。

第十條 測繪單位申請變更單位名稱、住所、法定代表人的，應當提交下列材料：

變更申請文件;

變更事項的證明材料;

《測繪資質證書》正、副本;

其他應當提供的材料。

第三章 資質審查

第十一條 測繪資質受理機關應當自收到申請材料之日起5日內作出受理決定。

申請單位涉嫌違法測繪被立案調查的，案件結案前，不受理其測繪資質申請。

第十二條 測繪資質審批機關需要對申請材料的實質內容進行核實的，由測繪資質審批機關或者其委托的下級測繪行政主管部門指派兩名以上工作人員進行核查。

第十三條 測繪資質審批機關應當自受理申請之日起20日內作出審批決定。20日內不能作出決定的，經測繪資質審批機關領導批準，可以延長10日，并應當將延長期限的理由告知申請單位。

第十四條 申請單位符合法定條件的，測繪資質審批機關應當作出擬批準的書面決定，向社會公示7日，并于作出正式批準決定之日起10日內向申請單位頒發《測繪資質證書》。

測繪資質審批機關作出不予批準的決定，應當向申請單位書面說明理由。

第十五條 《測繪資質證書》分為正本和副本，由國家測繪局統一印制，正、副本具有同等法律效力。

《測繪資質證書》有效期最長不超過5年。編號形式為：等級+測資字+省、自治區、直轄市編號+順序號。

第十六條 《測繪資質證書》有效期滿需要延續的，測繪單位應當在有效期滿60日前，向測繪資質審批機關申請辦理延續手續。

對在《測繪資質證書》有效期內遵守有關法規、技術標準，信用檔案無不良記錄且繼續符合測繪資質條件的單位，經測繪資質審批機關批準，有效期延續5年。

第十七條 測繪單位自取得《測繪資質證書》之日起，原則上3年后方可申請升級。

初次申請測繪資質原則上不得超過乙級。

申請的測繪專業只設甲級的'，不受前款規定限制。

第十八條 測繪單位在領取新的《測繪資質證書》的同時，須將原《測繪資質證書》交回測繪資質審批機關。

測繪單位遺失《測繪資質證書》，應當及時在公眾媒體上刊登遺失聲明，持補證申請等其他證明材料到測繪資質審批機關辦理補證手續。測繪資質審批機關應當在5日內辦理完畢。

第四章 年度注冊

第十九條 年度注冊是指測繪資質審批機關按照年度對測繪單位進行核查，確認其是否繼續符合測繪資質的基本條件。

測繪資質年度注冊時間為每年的3月1日至31日。測繪單位應當于每年的1月20日至2月28日按照本規定的要求向省級測繪行政主管部門或其委托設區的市級測繪行政主管部門報送年度注冊的相關材料。

取得測繪資質未滿六個月的單位，可以不參加年度注冊。

第二十條 測繪資質年度注冊程序：

測繪單位按照規定填寫《測繪資質年度注冊報告書》，并在規定期限內報送相應測繪行政主管部門;

測繪行政主管部門受理、核查有關材料;

測繪行政主管部門對符合年度注冊條件的，予以注冊;對緩期注冊的，應當向測繪單位書面說明理由;

省級測繪行政主管部門向社會公布年度注冊結果。

測繪資質年度注冊專用標識樣式由國家測繪局統一規定。

第二十一條 測繪資質年度注冊核查的主要內容：

單位性質、名稱、住所、法定代表人及專業技術人員變更情況;

測繪單位的從業人員總數、注冊資金及出資人的變化情況和上年度測繪服務總值;

測繪儀器設備檢定及變更情況;

完成的主要測繪項目、測繪成果質量以及測繪項目備案和測繪成果匯交情況;

測繪生產和成果的保密管理情況;

單位信用情況;

違法測繪行為被依法處罰情況;

測繪行政主管部門需要核查的其他情況。

第二十二條 有下列行為之一的，予以緩期注冊：

未按時報送年度注冊材料或者年度注冊材料不符合規定要求的;

《測繪資質證書》記載事項應當變更而未申請變更的;

測繪儀器未按期檢定的;

未按照規定備案登記測繪項目的;

經監督檢驗發現有測繪成果質量批次不合格的;

未按照規定匯交測繪成果的;

測繪單位無正當理由未參加年度注冊的;

單位信用不良經核查屬實的。

第二十三條 緩期注冊的期限為60日。測繪行政主管部門應當書面告知測繪單位限期整改，整改后符合規定的，予以注冊。

第五章 監督檢查

第二十四條 各級測繪行政主管部門履行測繪資質監督檢查職責，可以要求測繪單位提供專業技術人員名冊及工資表、勞動保險證明、測繪儀器的購買發票及檢定證書、測繪項目合同、測繪成果驗收報告等有關材料，并可以對測繪單位的技術質量保證制度、保密管理制度、測繪資料檔案管理制度的執行情況進行檢查。

第二十五條 各級測繪行政主管部門實施監督檢查時，不得索取或者收受測繪單位的財物，不得謀取其他利益。

有關單位和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

第二十六條 測繪單位違法從事測繪活動被依法查處的，查處違法行為的測繪行政主管部門應當將違法事實、處理結果告知上級測繪行政主管部門和測繪資質審批機關。

第二十七條 各級測繪行政主管部門應當加強測繪市場信用體系建設，將測繪單位的信用信息納入測繪資質監督管理范圍。

取得測繪資質的單位應當向測繪資質審批機關提供真實、準確、完整的單位信用信息。

測繪單位信用信息的征集、等級評價、公布和使用等辦法由國家測繪局另行制定。

第六章 罰 則

第二十八條 測繪單位違法從事測繪活動的，依照《中華人民共和國測繪法》及有關法律、法規的規定予以處罰。

第二十九條 有下列情形之一的，測繪資質審批機關應當注銷資質、降低資質等級或者核減相應業務范圍：

測繪資質有效期滿未延續的;

測繪單位依法終止的;

測繪資質審查決定依法被撤銷、撤回的;

《測繪資質證書》依法被吊銷的;

測繪單位在2年內未承擔相應測繪項目的;

甲、乙級測繪單位在3年內未承擔單項合同額分別為100萬元以上和50萬元以上測繪項目的;

測繪單位年度注冊材料弄虛作假的;

測繪單位不符合相應測繪資質標準條件的;

緩期注冊期間逾期未整改或者整改后仍不符合規定的;

測繪單位連續2次被緩期注冊的。

第三十條 測繪單位在申請之日前2年內有下列行為之一的，不予批準測繪資質升級和變更業務范圍：

采用不正當手段承接測繪項目的;

將承接的測繪項目轉包或者違規分包的;

經監督檢驗發現有測繪成果質量批次不合格的;

涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓《測繪資質證書》的;

允許其他單位、個人以本單位名義承攬測繪項目的;

有其他違法違規行為的。

第三十一條 測繪單位違反本規定第七條的，責令改正，并由測繪資質審批機關給予通報批評;情節嚴重的，依照國家保密法律、行政法規的有關規定予以處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 測繪單位在從事測繪活動中，因泄露國家秘密被國家安全機關查處的，測繪資質審批機關應當注銷其《測繪資質證書》。

第三十三條 各級測繪行政主管部門及其工作人員違反本規定的，依照《中華人民共和國測繪法》和《中華人民共和國行政許可法》的有關規定予以處理。

第七章 附 則

第三十四條 中外合資、合作企業測繪資質的申請、受理和審查另行規定。

第三十五條 本規定自二〇〇九年六月一日起施行。國家測繪局二〇〇四年二月十六日發布的《測繪資質管理規定》和二〇〇五年六月十五日發布的《測繪資質監督檢查辦法》同時廢止。

篇12：資質管理維護電子簡歷<\/h2>

求職者編寫個人簡歷時要稍微耍一點心機，適當的在個人簡歷中耍心機能更輕松的博得招聘官青睞，從而獲得面試機會。

個人信息

yjbys

性 別： 男

民 族： 漢族 年 齡： 30

婚姻狀況： 保密 專業名稱： 電氣工程及其自動化

主修專業： 電氣自動化 政治面貌： 群眾

畢業院校： 福州大學至誠學院 畢業時間： 7 月

最高學歷： 本科 電腦水平： 精通

工作經驗： 五年以上 身 高： 174 cm 體重：70公斤

現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區

求職意向

期望從事職業： 與電氣相關專業技術工種，電氣產品銷售類 期望薪水： 3000-4000

期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職

最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

教育/培訓

教育背景：

專業名稱： 電氣工程及其自動化 學歷： 本科

所 在 地： 證書： 全國英語4級證書、大學計算機一級及二級、電氣助理工程師證、駕駛證C

培訓經歷：

工作經驗

所屬行業： 房地產開發·建筑與工程·服務 公司性質：

職位名稱： 資質管理維護

工作描述： 負責資質維護、證書管理及工程資料的收集及歸檔。

公司名稱： 福建龍凈環保股份有限公司

所屬行業： 環保 公司性質：

職位名稱： 電氣調試專員

工作描述： 負責除塵器的調試、配件銷售及售后維護。能長期獨自出差并完成部門安排的各項工種，工作期間負責部門西北片區的除塵區維護。

自我評價

自我評價： 工作認真負責，腳踏實地

語言能力

語種名稱 掌握程度

英語 良好

普通話 良好

很多求職者在編寫個人簡歷時習慣寫出很多為了能獲得面試機會而表決心的求職宣言，期望招聘官看到這種求職宣言能夠眼前一亮，可是實際上“信誓旦旦”的求職宣言對于個人簡歷毫無意義。

求職者在編寫個人簡歷時只需要在簡歷中小篇幅的提到求職宣言就可以了，沒有必要一定要長篇大論的編寫求職宣言。求職者要知道在編寫個人簡歷時要分清楚主次，而求職宣言并不能引起招聘官的興趣，反而如果求職者將求職宣言打造成個人簡歷的重點很有可能會讓招聘官認為求職者沒有什么優勢可表現，從而將求職宣言當做個人簡歷的重點。

也有求職者的卻是小篇幅的提到，但是其內容鏗鏘有力讓招聘官哭笑不得。比如說將工作當成生活，或者說生命不止工作不休。其實這種發誓辦的求職宣言只會讓招聘官感到不切實際，當然也會有招聘官認為將過工作與生活混為一談的`求職者一定好不到哪去。要知道懂得享受生活的人才能更好的工作。

由此看來求職者想在個人簡歷中提到求職宣言最好還是一筆帶過的為好，畢竟求職宣言不能當做個人簡歷的重點，也不能因為求職宣言就求職者就能得到招聘官的認可。因此只需要在個人簡歷中輕松一提，比如說像熱愛生活一樣熱愛工作，這種既能體現求職者熱愛生活還順便說出在工作中的決心，一舉兩得。

篇13：人防監理資質管理規定<\/h2>

第二十五條 國家人防主管部門負責監督管理全國人防工程監理工作,主要職責是：

制定全國人防工程監理的政策法規;

組織編制人防工程監理標準規范;

負責全國人防工程和其他人防防護設施監理甲級許可資質的監督管理;

組織檢查人防工程監理各項政策法規執行情況;

組織開展人防工程監理技術人員職業培訓;

建立健全許可資質檔案管理制度;

建立許可企業誠信評價評估辦法及指標體系，并組織指導實施;

建立向社會公布取得許可資質的企業情況制度。

第二十六條 省、自治區、直轄市人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：

貫徹執行國家有關人防工程監理的政策法規和標準規范;

負責本行政區域人防工程和其他人防防護設施監理乙級和丙級許可資質的監督管理;

組織開展企業日常監督檢查、量化考核和資質年檢，發現有違反本辦法規定的企業，要依法依規處理。

第二十七條 地市級人防主管部門按照國家人防主管部門的授權，負責本行政區域人防工程監理監督管理工作,主要職責是：

貫徹執行國家和省、自治區、直轄市人防主管部門有關人防工程監理的政策法規和標準規范;

負責本行政區域人防工程監理的監督檢查;

負責向省、自治區、直轄市人防主管部門報告監督管理工作情況。

第二十八條 人防協會根據人防主管部門的授權或委托，分別履行人防工程監理監督相關職能任務，主要包括:

協助開展人防工程監理專業培訓;

協助開展企業誠信評估工作;

協助開展人防工程監理監督檢查;

完成人防主管部門交辦的其他工作。

第二十九條 人防主管部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

要求被檢查單位提供人防工程和其他人防防護設施監理許可資質證書、注冊執業人員的注冊執業證書，有關工程監理業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等單位內部管理制度的文件;

進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料;

糾正違反有關法律法規和本辦法及有關標準規范的行為;

記錄監督檢查情況和處理結果，并向社會公布。

第三十條 人防工程監理資質實行年檢制度。資質年檢的主要內容：檢查企業資質條件是否符合資質等級標準，檢查企業市場行為是否規范，抽查企業監理過的工程有無質量問題，聽取建設單位意見等。年檢結論分為合格、不合格，不合格的取消其監理資質。

合格

1.房屋建筑工程監理資質年檢合格;

2.符合本辦法第五、六、七條規定;

3.監理企業無違法違規監理行為。

不合格

1.房屋建筑工程監理資質年檢不合格;

2.人防工程注冊監理工程師數量低于資質等級標準;

3.監理企業有違法違規監理行為。

第三十一條 省、自治區、直轄市人防主管部門在收到人防工程監理單位年檢資料后，對工程監理單位資質年檢作出結論，并在《人防工程監理單位資質證書》副本的年檢記錄欄內注記。

第三十二條 人防工程監理單位隱瞞有關情況，或者提供虛假材料申請資質的，一經發現，兩年內不得再次申請許可資質。

第三十三條 人防主管部門按照權限對申請注銷許可資質的監理單位，及時辦理注銷手續并對外公示。

第三十四條 人防主管部門應掌握監理單位信用檔案信息，對監理單位受到處理、處罰等情況作為不良行為記入其信用檔案，并向社會公示。

監理單位應向人防主管部門提供真實、準確、完整的單位信用檔案信息，包括單位基本情況、業績、工程質量和安全、合同違約等情況。

篇14：人防監理資質管理規定<\/h2>

第三十五條 人防主管部門及其工作人員，有下列情形之一的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

對不符合條件的申請人準予人防工程和其他人防防護設施監理許可資質初審通過的;

對符合條件的申請不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;

利用職務上的便利，索取或者接受人防工程監理單位財物、幫助其弄虛作假或者謀取其他不正當利益的;

不依法履行管理監督職責，造成嚴重后果的。

第三十六條 人防工程監理單位有下列情形之一，應取消其許可資質，并依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

資質證書有效期屆滿未按規定申請延續的;

涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓人防監理許可資質證書的;

非法轉讓人防工程監理業務的;

超出規定的業務范圍從事人防工程監理活動的;

故意損害建設單位和施工承包單位利益的;

年檢不合格，經整改達不到要求的;

依法終止經營活動的;

法律法規明確應當取消資質的其他情形。

第三十七條 省、自治區、直轄市和地級市人防主管部門依法給予監理單位行政處罰的結果，于每年12月31日前，匯總后報上一級人防主管部門。

篇15：人防監理資質管理規定<\/h2>

第三十八條 軍隊監理單位申請人防工程和其他人防防護設施監理許可資質參照本辦法執行。

第三十九條 各省、自治區、直轄市可依據本辦法制定實施細則。

第四十條 本辦法由國家人防辦公室負責解釋。

第四十一條 本辦法自頒布之日起施行?！度朔拦こ探ㄔO監理管理規定》即行廢止。

篇16：房地產資質管理新規定<\/h2>

住房和城鄉建設部關于修改《房地產開發企業資質管理規定》等部門規章的決定

根據《公司法》，住房和城鄉建設部決定對以下規章進行修改：

一、刪除《房地產開發企業資質管理規定》第五條第二款第一項中的“1.注冊資本不低于5000萬元”。刪除第二項中的“1.注冊資本不低于萬元”。刪除第三項中的“1.注冊資本不低于800萬元”。刪除第四項中的“1.注冊資本不低于100萬元”。

刪除第六條第三項。

刪除第十條第三項中的“和驗資報告”。

二、將《市政公用事業特許經營管理辦法》第七條第二項修改為：“有相應的設施、設備”。

三、刪除《城市房屋白蟻防治管理規定》第六條第三項。

四、刪除《建設工程質量檢測管理辦法》附件二“檢測機構資質標準”的第一條第一項。

五、將《工程造價咨詢企業管理辦法》第九條第二項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第七項。

將第十條第一項中的“注冊資本總額”修改為“認繳出資總額”。刪除第六項。

刪除第十三條第四項中的“并附工商部門出具的股東出資情況證明”。

六、刪除《工程建設項目招標代理機構資格認定辦法》第九條第五項。

刪除第十條第五項。

將第十一條修改為：“新設立的工程招標代理機構具備第八條和第十條第、項條件的，可以申請暫定級工程招標代理資格”。

將第十二條第八項修改為“上一年度經審計的企業財務報告”。

七、刪除《城市生活垃圾管理辦法》第十九條第一項。

刪除第二十七條第一項。

八、將《工程監理企業資質管理規定》第七條第一項中的“1.具有獨立法人資格且注冊資本不少于600萬元”修改為：“1.具有獨立法人資格且具有符合國家有關規定的資產”。

將第七條第二項甲級資質標準中的“具有獨立法人資格且注冊資本不少于300萬元”、乙級資質標準中的“具有獨立法人資格且注冊資本不少于100萬元”以及丙級資質標準中的“具有獨立法人資格且注冊資本不少于50萬元”的修改為：“具有獨立法人資格且具有符合國家有關規定的資產”。

九、將《建設工程勘察設計資質管理規定》第三條中的“注冊資本”修改為“資產”。

十、刪除《物業服務企業資質管理辦法》第五條第一項中的“1.注冊資本人民幣500萬元以上”。刪除第二項中的“1.注冊資本人民幣300萬元以上”。刪除第三項中的“1.注冊資本人民幣50萬元以上”。

刪除第六條第三項。

十一、刪除《城鄉規劃編制單位資質管理規定》第七條第二項。

刪除第八條第二項。

刪除第九條第二項。

刪除第二十一條中的“注冊資本”。

十二、刪除《房屋建筑和市政基礎設施工程施工圖設計文件審查管理辦法》第七條第五項。

刪除第八條第五項。

十三、刪除《房地產估價機構管理辦法》第十條第一項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣200萬元以上，合伙企業的出資額人民幣120萬元以上”。刪除第二項中的“3.有限責任公司的注冊資本人民幣100萬元以上，合伙企業的出資額人民幣60萬元以上”。刪除第三項中的“2.有限責任公司的注冊資本人民幣50萬元以上，合伙企業的出資額人民幣30萬元以上”。

刪除第十一條第四項。

刪除第十七條中的“注冊資本或者出資額”。

本決定自發布之日起施行。以上部門規章根據本決定作相應的修改，重新發布。

篇17：人防監理資質管理規定<\/h2>

第一條 為加強人防工程和其他人防防護設施監理行政許可資質管理，保護監理、建設和施工等單位的合法權益，保障和監督人防主管部門有效實施行政管理，維護社會公共利益和市場秩序，提高防護工程建設質量和監理服務水平，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國人民防空法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律法規，制定本辦法。

本辦法所稱人防工程，是指由主體工程、配套工程及地面附屬設備設施用房組成，為保障人防指揮、信息、疏散、掩蔽、儲備、救護等需要而單獨修建的地下防護建筑，以及結合地面建筑修建的戰時可用于防空的地下室。

本辦法所稱其他人防防護設施，是指兼顧人防需要的地下工程和落實人防要求的城市重要基礎設施、重要廠礦企業生產設施的防護部分。

第二條 中華人民共和國境內的人防工程和其他人防防護設施新建、擴建、改建、加固改造的監理許可資質管理活動，適用本辦法。

第三條 人防工程和其他人防防護設施新建、擴建、改建、加固改造的監理資質實行行政許可制度，許可資質分甲級、乙級、丙級。

篇18：人防監理資質管理規定<\/h2>

第四條 從事人防工程和其他人防防護設施監理活動的企業應為非外資企業，須按規定的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和監理業績等條件申請許可資質，經審查合格并取得許可資質后，方可在許可的范圍內承攬監理業務。

第五條 申請人防工程和其他人防防護設施監理甲級許可資質的監理單位應具備下列條件：

同時具備房屋建筑工程甲級監理資質和人防工程監理乙級資質;

具有15名以上人防工程注冊監理工程師;

近5年來獨立監理過3個以上抗力等級5級的人防工程。

第六條 申請人防工程和其他人防防護設施監理乙級許可資質的監理單位應具備下列條件：

同時具備房屋建筑工程乙級監理資質和人防工程監理丙級資質;

具有10名以上人防工程注冊監理工程師;

近5年來獨立監理過3個以上的人防工程。

第七條 申請人防工程和其他人防防護設施監理丙級許可資質的監理單位應具備下列條件：

具備房屋建筑工程丙級監理資質;

具有5名以上人防工程注冊監理工程師。

第八條 人防工程和其他人防防護設施監理許可資質單位可以承擔的業務范圍：

甲級單位可承擔全國范圍內各種抗力等級的人防工程監理業務;

乙級單位可承擔本行政區域內抗力等級5級及建筑面積2萬平方米以下的人防工程監理業務;

丙級單位可承擔本行政區域內抗力等級6級、6B級及建筑面積1萬平方米以下的人防工程監理業務。

篇19：人防監理資質管理規定<\/h2>

第十五條 監理單位在許可資質有效期內有下列情形之一的，應申請變更：

變更辦公地址的;

變更監理單位法人代表的;

變更監理單位名稱的。

第十六條 頒發資質的人防主管部門收到監理單位提交的許可資質變更申請材料后，在15個工作日內對審核合格的辦理許可資質變更手續。許可資質變更后載明變更日期，原許可資質證書作廢，有效期不變。

第十七條 監理單位申請資質證書變更，應當提交以下材料：

資質證書變更申請;

監理單位法人、合伙單位營業執照副本復印件;

資質證書正、副本原件;

工商部門核準變更的有關文件;

與資質變更事項有關的證明材料。

監理單位改制的，除提供前款規定材料外，還應當提供改制重組方案、上級資產管理部門或者股東大會的批準決定、監理單位職工代表大會同意改制重組的決議。

第十八條 資質有效期屆滿，監理單位需要延續資質證書有效期時，應當在資質證書有效期屆滿3個月內，向頒發資質的人防主管部門提出資質延續申請。對在資質有效期內遵守有關法律、法規、規章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，且專業技術人員滿足資質標準要求的監理單位，經審查合格后，有效期延續5年。

第十九條 監理單位合并，合并后存續或者新設立的監理單位可以承繼合并前各方中較高的資質等級，但應當符合相應的資質標準條件。

監理單位分立或改制，應按其實際達到的資質標準重新辦理。

第二十條 監理單位在領取新的人防工程監理許可資質證書的同時，應當將原資質證書交回原發證機關予以注銷。

第五章 委托與組織實施

第二十一條 人防工程建設單位應采取公開招標的方式優選人防工程監理單位;對涉及安全、保密規定要求可不進行公開招標的人防工程建設項目，建設單位應當采用邀請招標的方式確定人防工程監理單位，并報省、自治區、直轄市人防主管部門備案。

第二十二條 具有甲級資質單位在開展業務前應到工程所在地的省、自治區、直轄市人防主管部門備案，任何單位和部門不得以任何方式設置障礙。

第二十三條 監理單位應當按照“建設工程監理合同”的約定，根據人防工程規模和復雜程度，配備相應的現場監理機構、監理人員和監理設施。

第二十四條 監理單位和現場監理機構應編制監理計劃、監理實施細則;從事施工階段監理和施工合同管理、設備采購監理與設備監造、資料管理等工作均應符合《建設工程監理規范》的要求。