建筑企業農民工勞動合同書|建筑企業農民工勞動合同書（通用10篇）

建筑企業農民工勞動合同書（通用10篇）。

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農民工標準勞動合同是指農村勞動力遷移就業中的工作者與用人單位簽訂的雙方合法權益保障文件。該合同是勞動法規范化的產物，也是保障農民工權益、推動城鄉一體化的有效措施。

一、農民工現狀引發的關注

我國農村勞動力的流動性在過去幾十年里得到了極大的提升，但同時也帶來了一系列社會問題。其中最為嚴重的便是農民工權益保障方面的問題。由于它們往往缺乏口碑保障、歷史信用等相關認證，因此較難被社會接受。同時，其在就業權益、社會保險等權益方面也相對薄弱，成為了公眾特別是做研究的學者集中關注的問題。

二、農民工標準勞動合同的制定背景

農民工標準勞動合同是在解決農民工勞動權益問題的背景下制定的。隨著農民工數量的增多，客觀上存在一些就業、社會保障、維權等問題。通過農民工標準勞動合同的制定，就想要解決這些問題，保障農民工的基本權益。

三、農民工標準勞動合同的主要內容

1. 名稱與職位

農民工標準勞動合同中必須包含的基本元素有名稱和職位。在該合同中，農民工名稱與職位是勞動關系的基礎。一旦農民工的名稱與職位被確定，則雙方按照該標準合同辦理。

2. 工作時間

工作時間是指農民工的工作時間，雙方在合同中需要明確規定。

3. 工資與福利

工資與福利是合同中的重要條款。通常合同中規定的工資應按月結算，如果有超時工作等情況，在該合同中也應提到一些具體的工資標準。

4. 保險與就業保障

在合同中，雇主和農民工都可以按照實際情況參加職業保險。

5. 解除勞動合同

合同雙方應當規定“農民工解除勞動合同時應采取何種方式，雙方在解除合同時應采取何種約定”。而在這一方面，合同應當明確規定雙方的義務與權利，避免出現不必要的爭議。

四、農民工標準勞動合同的意義

1. 提高農民工的就業保障水平

農民工標準勞動合同的制定，使得勞動力遷移就業等重點問題的解決得以進一步推進。勞動合同簽訂有法律約束力，能有效地保護農民工的勞動權益。

2. 促進城鄉一體化發展

隨著農村勞動力的逐漸流動，城鄉一體化發展已經成為了當前核心、關鍵的問題之一。而農民工標準勞動合同的制定，則是城鄉一體化發展的重要抓手，能夠促進就業的推動，并使雙方公平競爭。同時，城鄉勞動力的平等權利也得到了保障。

3. 推動社會穩定健康發展

通過農民工標準勞動合同的制定，促進了人民群眾對農民工的視野和認識，厘清農民工與城市人群的區別，可有效防止一些不法分子借助農民工身份從事非法活動，從而促進了社會穩定健康發展。

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編號_________

甲方（用人單位）名稱_________

性質_________

地址_________

乙方（勞動者）姓名_________

性別_________

出生年月_________

身份證號碼_________

戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：

1、有固定期限勞動合同

本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》（JGJ146－20xx）。

7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿后月工資（或日工資）為_________元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，并由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

11、甲乙雙方依法參加社會保險。

12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

16、乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

17、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

18、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

20、甲乙雙方約定的其他內容：_________

八、勞動爭議處理及其它

21、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

22、甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

23、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

24、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

鑒證機關（簽章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽章）：_________

_________年____月____日

ideng_f2，建成年份：_________年，層次：_________層，房屋結構：_________，土地所有權為：[國有][集體所有]，[買受房地產][承租房屋]的價格_________元/m2；

（二）經交易雙方確認[買受房地產][承租房屋]的價格[_________元][_________元/年]。

第四條乙、丙雙方的權利義務

（一）乙方應與丙方到相關部門查驗有關資料和到現場勘察房地產現狀。

（二）乙方應于本合同簽訂后_________日內向丙方提交辦理[房地產轉讓][房屋租賃]相關資料的復印件。

（三）乙方應配合丙方簽訂[房地產轉讓][房屋租賃]合同。

（四）乙方應配合丙方到相關部門辦理[房地產轉讓][房屋租賃]相關手續。

（五）丙方（房地產經紀人）在從事房地產經紀活動時，應出示房地產經紀人《執業證書》和《企業法人營業執照》。

（六）丙方對乙方提供房地產經紀合同（之一），并據實介紹房地產信息及房地產交易價格。

（七）丙方應配合乙方到現場勘察房地產狀況，并告知房屋有無漏水、管道不通等瑕疵和房地產是否已經抵押、房屋是否已經租賃等情況。

（八）丙方應告知乙方：房地產交易相關部門應收取的稅金、房屋維修基金、費用標準及辦事時限。

（九）丙方應協助、指導乙方簽訂[房地產轉讓][房屋租賃]合同。

（十）丙方應協助乙方到 [房地產管理部門][土地管理部門]辦理相關手續。

（十一）丙方在完成乙方委托事項后，按照物價部門核定收費標準向乙方收取中介服務手續費_________元。不得收取其他費用。

第五條乙、丙雙方的違約責任

（一）本合同第四條（一）至（四）項，乙方應按約定做到，特殊情況應在_________日內告知丙方，取得丙方書面同意，否則導致房地產無法正常交易，乙方應向丙方支付違約金_________元。

（二）本合同第四條（五）至（十）項，丙方應按約定做到，特殊情況應在_________日內告知乙方，并取得乙方書面同意，否則導致房地產無法正常交易，丙方應向乙方支付違約金_________元。

單方解除本合同，由違約方支付違約金_________元。

第六條合同糾紛的解決方式

本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決；也可由房地產管理部門或工商行政管理部門調解。協商不成或調解不成的，按下列第_________種方式解決：

1、依法向合肥仲裁委員會申請仲裁；

2、依法向人民法院起訴。

第七條本合同未盡事宜可另行約定。

第八條本合同一式兩份，乙、丙雙方各執一份。

第九條其他約定條款

（一）_________

（二）_________

（三）_________

第十條本合同自乙、丙雙方簽訂之日起生效。

委托方（乙方）簽章：_________ 經紀 人（丙方）簽章：________

證件名稱：___________________ 經紀人簽字：_________________

證件號碼：___________________ 執業證號碼：_________________

聯系電話：___________________ 聯系電話：___________________

代理人簽字：_________________

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農民工標準勞動合同，是保障農民工權益和維護勞動關系穩定的重要文件。近年來，隨著我國經濟的快速發展，農民工數量不斷增加，但由于多種原因，農民工的權益無法得到有效保障，存在欠薪、違法用工等問題。因此，制定農民工標準勞動合同，覆蓋更多的農民工入職，確保農民工安全權益得到保障是當前的迫切需求。

一、農民工標準勞動合同的作用

農民工標準勞動合同的作用十分重要。首先，它明確了雙方的權利和義務，規定了雇用期限、工作內容、勞動保護、工資報酬等方面的具體內容，避免了雙方的糾紛，為勞資雙方維持了穩定的勞動關系。

其次，它明確了農民工的社會保障權益，包括社會保險、醫療保障、工傷保險等。這些均為農民工提供了依法依規享受相應權益的保障，是維護農民工勞動權益最直接的辦法。

然后，它規定了違約責任和解決爭議的程序方法。如果雇主不履行勞動合同規定，農民工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，解決爭議。這為維護農民工權益提供了有效手段。

最后，制定農民工標準勞動合同具有意義的，就是將“陽光勞動”的理念普及到更廣泛的勞動領域中來，將雙方的合法權益及義務規范化，實現勞動關系和諧穩定。

二、制定實施標準勞動合同的必要性

農民工標準勞動合同的制定實施，是履行國家法律法規對于農民工權益保護的重要舉措。具體原因如下：

1、保障勞動者權益

制定農民工標準勞動合同可確保勞動者權益受到公平保護。為防止雇傭雙方之間因權益矛盾引起的紛爭和故障，提高雙方意識，規范勞動關系，明確勞動者的權利和義務，避免悲慘的勞動糾紛，確保工作的順暢執行。

2、規范用工單位行為

制定農民工標準勞動合同不僅可以監督、規范和促進用工單位按照法律法規進行合規用工，而且對于“黑工廠”和“黑草場”行為起到了制約作用，加強了職業犯罪的打擊力度。

3、維護社會穩定

規范的用工市場不僅有序，穩定，而且能保證勞動者的基本權益盡可能得到維護，從而達到改善社會經濟不穩定的局面，有利于維護社會穩定，推進社會和諧發展。

三、進一步加強農民工標準勞動合同

1、強化宣傳，提高意識

制定農民工標準勞動合同需要營造公眾環境，通過公開的宣傳教育活動，指導和引導農民工認識到簽訂勞動合同的重要性和必要性，增強勞動用工方的法律意識和規范意識，惠及更多的農村勞動者。

2、加強監督，立即改正違規

對違規行為，必須加大執法力度，完善和完善農民工標準勞動合同監管機制，加大監督力度，加強對用人單位的監察。同時，相關部門應當及時進行問題的調查，對涉及違法用工的單位堅決予以查處，讓涉事企業對違法行為付出沉重的代價。

3、加強培訓，提高能力

加強培訓，提高農民工的法律意識和職業技能水平，對勞動力市場上的勞動者和有關部門開展傳統和邊遠地區的線下培訓，使他們在用工和勞動關系中有更多的知識、了解更多的法律、掌握更多的技能，進一步促進用工市場的合理合規。

四、總結

制定農民工標準勞動合同，對于維護和保障農民工的合法權益和促進用工市場的穩定和有序發展，具有重要意義。但是，如何開展行之有效的實施，建立完善的管理制度才是當務之急。有關部門應逐步建立相關的服務保障制度，從實際操作中逐步摸索出促進農民工簽訂勞動合同的方法和技巧，在用工市場上建立更加合理、更加規范、更加穩定、更加和諧的勞動關系。

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農民工標準勞動合同：保障農民工權益的最基本要求

隨著城市化進程的加快和國家對于農村改革的不斷推進，越來越多的農民工涌向了城市，成為了城市建設和發展的重要組成部分。然而，由于農民工文化水平的低下、經驗不足以及法律意識的缺乏，他們在城市中的生存境遇并不容易。在一個缺少規范勞動關系的環境下，農民工的勞動權益也時常受到侵害。因此，制定“農民工標準勞動合同”，成為了保障農民工權益最基本的要求。

一、農民工標準勞動合同制定的背景

農民工的發展已成為中國經濟的重要特征之一。但是，由于農民工的法律意識和知識水平的不足，加之長期以來的社會和管理制度上的不足，許多企業為了牟利，常以各種方式壓制農民工的權益，讓他們在越來越復雜的勞動市場競爭中處于劣勢，造成了一系列的社會問題。如：拖欠工資、無保險、嚴重超時工作、無休息等合法權益。因此，制定一份可行且全面的“農民工標準勞動合同”對于維護農民工的勞動權益，則具有至關重要的價值和意義。

二、農民工標準勞動合同的主要內容

1、勞動合同的基本約定：標明勞動合同的當事人、簽訂地點、簽訂日期、工作內容、勞動期限、工作時間和工作地點等基本內容。

2、勞動報酬的約定：規定企業為農民工提供的基本工資水平和補貼、計時計件的勞動報酬、工作調配、工作加班和工傷賠償等相關條款。

3、工作內容的約定：明確合同雙方工作內容的具體要求和要求的工作標準，企業應嚴格按照勞動法規定執行標準，不可將企業內部管理、業務發展目標等因素作為農民工工資發放和任工等要素。

4、勞動條件的約定：規定農民工的勞動條件，包括勞動時間、勞動強度、勞動保護等，保障農民工的勞動條件。

5、工作保護的約定：明確工作環境、勞動密集度、危險因素等要素，保障農民工的生命財產安全。

6、勞動手續的約定：勞動合同簽訂后，能夠符合國家、地區、企業有關職工保護、工資計稅等方面的各項合法規定。

三、農民工標準勞動合同的意義

制定“農民工標準勞動合同”，可以規范企業的勞動關系，建立良好的員工和雇主之間的利益平衡。它不僅可以保護農民工自身的合法權益，也提高了企業自身的社會責任感和公共形象。此外，在建立勞動合同制度后，也可以使農民工享受更好的待遇，增強他們融入城市社會的信心和自豪感，更好地融合到城市的建設之中。

總之，農民工標準勞動合同，是城市化進程不可或缺的一部分。只有推動它的發展，建立就業環境的規范，才能夠更好地維護農民工的權益和對勞動者的尊重，從而讓更多的農民工融入城市建設之中，使我們的社會更加公平、更加和諧。

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新版農民工勞動合同的推行是為了保護農民工的權益，提高勞動合同的透明度和合法性。這個新政策的出臺，將給農民工帶來更多的保障和福利。

新版農民工勞動合同的第一個特點是明確勞動雙方的權益和義務。合同中詳細列出了雇傭期限、工資支付方式、工作時間、休假制度等方面的內容，以確保農民工和雇主之間的權益得到保障。合同還規定了每月工資支付的時間和方式，并明確了加班工資、社會保險、福利待遇等方面的規定，使農民工能夠享受到應有的權益。

新版農民工勞動合同的另一個特點是防止拖欠工資。合同規定了工資支付的時間和方式，以及雇主應支付的各項工資。合同還規定了對拖欠工資的懲罰措施，如罰款和法律追究等。通過這些規定，農民工的工資拖欠問題將得到有效解決，工人的勞動成果將得到公平的回報。

新版農民工勞動合同還規定了合同期滿后的處理辦法。合同期滿后，如果雙方要繼續續簽合同，必須在原合同終止前達成一致意見，并在行業和地方勞動行政部門備案。如果農民工選擇離職，雇主需要支付相應的經濟補償和社會保險費，并給予相應的離職證明或推薦信。這一規定的出臺，將保護農民工的合法權益，讓他們離職后能夠有一個平穩的過渡期。

新版農民工勞動合同還加強了合同的監督和管理。新政策要求勞動行政部門加大對農民工勞動合同的監督力度，對違法違規行為進行處罰。合同還規定了雇主和農民工之間的糾紛處理機制，既保護農民工的權益，也保護雇主的合法權益，確保雙方的合法權益得到維護。

新版農民工勞動合同的推行，對于保護農民工的合法權益，促進農民工的就業穩定，維護社會和諧穩定具有重要的意義。這一政策的出臺，將通過規范勞動關系、提高合同約束力等方面的措施，確保農民工的合法權益得到保障，為農民工提供更好的工作環境、更合理的勞動待遇。同時，也將通過加強監督和管理，保障法律的執行，維護社會公平正義，推動經濟和社會的可持續發展。新版農民工勞動合同的推行將為農民工帶來更多的福利和保障，推動社會的進步和發展。

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甲方：_________ 性質：_________

地址：_________

乙方：_________ 性別：_________

出生_________年_________月_________日

現住址：_________

身份證號碼：_________

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規，規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限類型為_________期限，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

第二條 工作內容

1、甲方根據工作需要，安排乙方在_________工作崗位，乙方的工作任務為_________。

2、甲方根據工作需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程，工作規范，在上崗或調換新崗位前應對乙方進行嚴格的崗前培訓和勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4、乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

5、團方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條 勞動報酬

1、乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發放。

2、甲方支付工資報酬的支付周期為_________，支付時間為_________支付標準為_________。

3、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按國家有關規定支付乙方加班工資，加班工資計算基數為_________。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條 保險福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關社會保險的規定，參加保險，甲方應及時為乙方辦理參保手續、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養老保險的待遇等按國家和地方有關規定執行。

第七條 勞動紀律

1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應按規定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。

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第九條 雙方約定的其它事項（不得違反國家有關法律、法規）

_________

_________

第十條 違約責任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；

（5）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

法定代表人或委托：_________

代理人（簽章）：_________

簽訂時間：____________月___日 簽訂時間：____________月___日

鑒證機關（蓋章）：_________ 鑒證人（簽章）：_________

鑒證時間：_________年___月___日

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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區范圍內。

第六條 乙方工作應達到甲方指定的相關規定和甲方要求的工作質量標準。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關規定;

3. 事假按甲方規定執行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關規定及甲方相關規定執行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執行，雙方對工資一一約定：嚴格執行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結合企業規定執行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、宜賓市有關規定結合企業相關規定執行。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關規定執行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關規定和企業制定的待遇規定執行。

第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條 甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防止的管理，提高職業病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關規定執行。

第十八條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

1. 福利待遇按甲方規定執行;

2. 節假日，婚事假以及女工的相關假期按甲方的制度執行;

3. 薪酬管理，發放標準以及考核原則均按甲方要求和規定執行;

4. 違章作業，不聽指揮，給企業造成損失的，除了按損失賠償外，情節嚴重的交由管轄權的司法機構處理;

5. 嚴格遵守甲方的商業機密，如有泄漏等行為，除按甲方規定和國家相關規定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責任的權利。

第二十一條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術管理制度以及企業經常指定下發的相關管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

? 建筑企業農民工勞動合同書 ?

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數支付損失數額外，還應加付25%的賠償費用。

（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

（2）拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

（3）低于當地最低工資標準支付乙方工資的；

（4）解除勞動合同后，來按照國家規定給予乙方經濟補償的；

（5）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的。

第十一條 本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：_________ ? ? ? 乙方（簽字）：_________

法定代表人或委托：_________

代理人（簽章）：_________

簽訂時間：____________月___日 ? ?簽訂時間：____________月___日

鑒證機關（蓋章）：_________ ? ? 鑒證人（簽章）：_________

鑒證時間：_________年___月___日

? 建筑企業農民工勞動合同書 ?

隨著我國經濟的快速發展，農村轉移人口逐漸增多。然而，由于制度、政策、文化等多種原因，農民工在城市中的權益保障仍然面臨不少的難題，其中農民工的勞動權益問題是影響其生存狀況和勞動積極性的重要因素。為此，我國在逐步完善農民工勞動權益保障制度之外，出臺《農民工標準勞動合同》，以幫助解決農民工在城市中的勞動問題。

一、《農民工標準勞動合同》的意義

《農民工標準勞動合同》是指在勞動合同法和勞動法相關規定的基礎上，結合涉及農民工福利保障問題的法律法規和行業標準，為農民工在城市中的勞動提供了一種更加完整和規范的保障方式。這個合同不僅保障了農民工的合法權益，也為勞動生產提供了穩定的保障，同時也規范了用人單位的經營行為和勞動關系，保障了用人單位的利益，具有重要的意義。

二、《農民工標準勞動合同》的必要性

1. 解決農民工勞動權益問題

農民工在城市中的生存和發展面臨許多問題，其中勞動權益問題影響其生活的方方面面。例如，勞動更加繁重、報酬更低、職業危害更大、合法權益得不到保障等問題，這些問題都在一定程度上影響了農民工的勞動積極性和生活品質。《農民工標準勞動合同》的出臺，可以在保障農民工合法權益的同時，增強其勞動積極性，提高用人單位的管理水平，改善勞動關系，提高生產效率。

2. 規范用人單位的經營行為

在勞動市場中出現一些不良的用人單位，其甚至存在違法行為，侵害農民工的合法權益，出現欠薪、拖欠保險等現象也時有發生。《農民工標準勞動合同》的出臺能夠引導企業守法經營，規范勞動用工行為，維護用人單位和農民工間的良好關系，同時也維護了現有的勞動制度和勞動秩序。

3. 促進社會和諧

隨著人口流動的加劇，不少農民工進入城市后遭遇了著投資起的社會問題，例如社會走私和人口拐賣等問題?！掇r民工標準勞動合同》的出臺，可以防止用人單位將農民工當做廉價的勞動力來使用，縮小用人單位和農民工的差距，增強社會公平性，為維護社會和諧推出了一個重要措施。

三、《農民工標準勞動合同》的主要內容

《農民工標準勞動合同》習慣上包括以下內容：

1. 雙方當事人信息

包括農民工和用人單位信息。

2. 勞動內容

這里包括的是雙方達成的勞動目標、工作時間、休息時間、工作量、工作任務、以及各自依法承擔的責任等。

3. 薪酬標準

這里包括工資、加班工資、五險一金和其他福利待遇等方面內容。

4. 社保福利

包括社會保險、住房公積金、工傷保險、生育保險等方面。

5. 合同期限

這里指勞動合同的起始日期、終止日期和續簽等須約定的關鍵信息。

6. 違約與解除

包括如何處理雙方違約行為以及合同的解除等相關事宜。

7. 其他事項

這里包括合同的簽訂、生效時間、合同文件、合同解釋權、應承擔的法律風險等方面問題。

四、《農民工標準勞動合同》需要注意的問題

1. 加強合同約束力

用人單位下發《農民工標準勞動合同》時，應當讓勞動人員知曉其相關意義和約束力。同時，合同的內容和規定必須符合國家法律法規和社會公德。

2. 加強合同監管

有關部門應當對用人單位下發的《農民工標準勞動合同》進行監管，對于存在問題的公司給予懲處，加強對農民工勞動情況的監督和管理，并及時接受群眾監督。

3. 加強農民工的知情權

農民工根據《農民工標準勞動合同》，可以從中了解到其在城市勞動過程中應享有的權益和合法權利，必須充分理解和掌握這些內容，為自己的勞動保障爭取更加好的發展機會。

總之，推行《農民工標準勞動合同》不僅規范了用人單位的雇傭行為，維護了勞動人民的利益，促進了勞動市場的健康發展，同時也為實現社會和諧發揮了積極的作用。因此，當我們普及和執行《農民工標準勞動合同》的時候，還需多加關注、重視和理解，讓其在實際的生產和生活中發揮出更大的價值和作用。

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