跳槽后自我評價
發表時間：2025-06-30跳槽后自我評價（必備十二篇）。
? 跳槽后自我評價
1“請你自我介紹一下”
在無數的面試寶典里，似乎這個問題都被劃入了必考范圍內，但根據本刊此次的調查了解到，許多企業在招聘時，已經很少詢問這種問題。但這個問題卻偶爾會被當成是即興或者應變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監就表示，在自己面試的經歷中，這個問題曾經“放倒”過許多人。由此可見，在準備階段，給自己做一份個人簡介，絕不是做無用功。
2“你最近都在讀什么書？為什么會選擇會讀它？”
很多人認為，這個表面上看起來很隨和的一個問題，但如果從這個問題與這份工作之間的關系來考慮，你就會發現它卻恰恰飽含“殺機”：
a.面試官想了解你當下的心態狀況，如果浮躁，肯定不會靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個階段是否還會去了解專業領域的最新發展狀況，這是對學習能力的考察；
c.從閱讀的習慣看，多少也能夠了解一個人的性格和學識水平。
3“你為什么會選擇來我們公司？”
平常時期，這樣的問題不過是在給你提供一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。但放在這個時侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時間了解企業信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4“我們企業最不吸引你的是什么？”
估計放在平時，也很少有HR會問這樣的問題，對于應聘者而言，完全可以看成是一個應變能力的測試，事實上，這個問題確實不好答。
因為沒有在該企業中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個問題的HR總監告訴本刊記者，其實對于這個問題，他并沒有期待應聘者能夠有什么很好的回答，只要實話實說即可。
5“請你自我評價一下優缺點”
面試官原本想測試一下求職者個人對自我認識的能力，但放在當今企業面臨的大環境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點，也沒人有這個膽量這樣說，而許多人此時最容易犯的一個錯誤在于過分謙虛。經濟不景氣的情況下，企業招人往往十分謹慎，同時因為選擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時你對自己的缺點陳述過多，很可能就會被認為是沒有能力的表現。企業需要的是一來就能干活的，而不是去招一個新手來培訓。
6你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何認為的？
這是一個與現實情況關系度很高的問題。因為裁員，大批有能力的職場人進入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR們看來，此時招人大多出于一個長期的戰略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態――想招到素質能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業中，肯定不會錄用你――因為你眼下愿意就職，是因為環境的因素，經濟一旦好轉，你肯定會離開。
7“你長期的目標是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個長期行為。因為金融危機，企業在招聘費用上的預算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進行“走馬燈式”的招聘。所以在目標的闡述上，求職者最好結合自己的職業發展來闡述來該企業的原因。
8“你平時都有什么愛好，最近一段時間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動這兩個問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實是個“演員”；
除去通過運動、愛好了解求職者個人的性格之外，其實與第一個問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個角度驗證你第一個問題回答得是否誠實。
9你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現“搶飯碗”的形式，求職者也肯定會按照標準來來回答，這個“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強的“反思索”能力，這樣回答反倒會適得其反，會給他們留下一個“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實話實說，把前任領導的工作做一個簡單分析，以褒為主，適當貶抑一下，有一點請切記，評價前任老板時，不要過多涉及個人的東西，就是對事論事。
10“關于家庭情況”
嚴格講，了解過多的家庭情況確實涉及到了個人隱私，但HR選擇這樣一個問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結婚并有房貸、車貸，這就意味著當事人對工作的穩定性要求比較高，不會輕易跳槽，此時求職者也別無選擇，可以適當地介紹一下自己的家庭情況。
11“如果公司決定錄用你，你什么時候能夠到崗”
聽到這個問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側面了解一下，求職者是否還會有其他的面試安排。因為此時企業招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業在一定的時間段內，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細選。此時，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業測試工具面前，絕大多數人還是會原形畢露，所以在使用時，還需要求職者自己拿捏分寸。
? 跳槽后自我評價
在銀行工作，近年來已經成為了很多人追逐的職業夢想。銀行業作為一個井噴式發展的行業，為很多人提供了良好的職業發展機會和廣闊的晉升空間。隨著職業經驗的積累和個人發展的需求，很多人也開始考慮進行銀行跳槽。銀行跳槽可以提供更好的發展機會和待遇，但也意味著要面對新的挑戰。在這篇文章中，我將詳細評價自己在銀行跳槽中的表現和成果。
我在銀行跳槽中表現出了積極主動的態度。我深知在新的工作環境中要盡快適應和融入團隊，因此我主動向同事和上司請教，并盡量承擔更多的工作責任。這種積極主動的態度讓我很快獲得了同事們的認可和信任，也提升了我在新職位上的影響力。
我在銀行跳槽中展現出了較強的學習能力。銀行業是一個知識密集型的行業，市場變化快，政策條款復雜。為了在新職位上能夠勝任，我主動報名參加了相關的培訓班和交流會，不斷擴展自己的知識面和技能。通過不斷學習，我積累了更多的行業知識，提升了自己的工作能力。
我在銀行跳槽中展示了較強的溝通和協作能力。銀行業是一個強調團隊合作的行業，為了能夠更好地完成工作，我積極與同事們進行溝通和合作。我善于傾聽他人的意見和建議，并且能夠靈活地調整自己的工作方式，以更好地配合團隊完成工作任務。我的良好的溝通與協作能力也為團隊帶來了更高的效率和更好的工作結果。
除此之外，我在銀行跳槽中還展示出了良好的自我管理和抗壓能力。銀行工作節奏快，工作壓力大，但我能夠有條不紊地安排工作，合理分配時間和精力。我能夠正確對待工作中的挑戰和困難，以積極樂觀的態度應對各種壓力，保持較高的工作效率和良好的工作狀態。
小編認為，我在銀行跳槽中表現出了積極主動、學習能力強、溝通協作能力高、自我管理和抗壓能力強等優點。這些優點幫助我順利適應新的工作環境，快速融入新團隊，取得了良好的工作成績。我相信，在未來的工作中，我將繼續保持這些優點，不斷提升自己的能力和水平，為銀行的發展做出更大的貢獻。
? 跳槽后自我評價
學習是習慣的養成，為時半年，每周四晚上的大約2小時課程就這樣堅持了下來。至大年初五，我寫完20xx年課程學習心得的這一刻，我已然有喜歡上了每周四去學習的感覺。什么能證明呢?(開課至今應當是只請過一次假勉強算嗎)
過去的一年我也儀式感的花些錢給自我買了些零散付費課程。從語言到職場，單節課也好，系列也好，所有的那些付費課程都成了偶爾看看。最終迫于本著錢已經花了及刻意為之的情景下，斷斷續續，散課最終都學完了。真是應了那句話，什么都要強制且刻意而為，畢竟人是天生喜歡尋找舒服姿勢的高級動物。
很慶幸，回顧20xx年，居然有一個算是中長期的并堅持的學習機會且不花錢-部門周四學習。從產品、資料、運營、生物、物理再到經濟……涉獵面十分的廣，當然大部分課程名稱是不記得了。貌似名稱也并不重要，重要的是我能從這些課程中學到心的看問題的角度和思維，當然這個驗證效果我目前還沒有例子一一驗證，只能交給時間。接下來說說學習的幾點思考和感悟：
1盡信書則不如無書。教師們講的并不必須百分百是如此，應當學會辯證的看待問題。當然辯證不并等于批判和否定，有獨立思考的本事就好。
2評價感想刻意練習是學習必不可少的一環。聽課是第一步，分享是第二步，課后感想是第三部，每一步都要刻意練習，尤其第三部，多寫再多些，回過頭在翻翻以往的學習筆記，不一樣時間會有不一樣的感悟。
3想要知其所以然，還要多學習多聽課。沒聽課之前很多東西都是只知其然，而不知其所以然。聽完課后有幾次都有一種知其所以然的感慨。
4讓課程再系統一點。在原有廣度的基礎上，每個主題能夠多幾個系列，由淺入深，在深入點。
再回國頭來反問自我一句，有沒有不想上課的時候?有，請假的那次，那應當是剛開始學習的不超過三次的時候，之后應當是沒有再請假了。心態的轉變，除了課程本身，另外就是讓我更深刻意識到這個學習機會是你不需要付任何代價就輕而易舉得來的，只需是市場部一員。
在和父母、朋友的聊天當中機緣下有提到過自我每周四晚上學習的事。認識超11年的好友：多好啊，我想去我們還沒有呢;認識14年的同學兼朋友：不花錢還能學習，賺了;父母：學習挺好的，學完都是你自我的，北京競爭壓力大還要多學點……
最終，借著春節之際，期望20xx年的自我和大家都多努力工作、多學習、多健身。(PS努力工作才有錢賺，多學習才能賺更多的錢，有個好身體才有機會學習賺更多的錢)
? 跳槽后自我評價
實習的日子很短暫，我們從陌生剛剛到了熟悉，卻無可奈何的又回到了各自的軌跡。很高興能在這個團隊里，老師的教誨，實習老師間的相互幫助與協作，讓我們彼此務實而高效的工作，偶爾的幽默與搞笑，讓我們輕松而愉悅的在一起。還記得為人民服務的翟老師，每天早到為大家燒水;記得那個問一句話能思考半天讓人干著急的王老師;記得說話含糊不清的杜老師;記得學生叫他石頭卻不生氣的石老師;記得很爽快的大嗓門鄭老師;記得很喜歡微笑的任老師;記得很幽默大方的田老師;記得技術很強的陳老師;記得能將內容深入淺出的任老師;記得說話很有磁性的葛老師;記得女同志中的豪杰陳老師;記得謙遜隨和，對我們超好的指導老師孫老師。觸碰心底的感動是在一次失誤后，老師說出口的那句“別怕，沒事兒，你不要緊吧”，老師不僅沒有責備，更多的是關心，那一刻一股暖流深入心中;還有因為情緒不適，同伴主動幫忙修改課件，提出代替我去上課，感到很溫馨，從心底里感激你們。
常說，微笑是最好的禮物，遺憾的是，我連這份禮物都沒能完完整整的送給大家，老師總會建議我，要多笑，但那段時間精力真的是高度集中，也許是對課堂的期望太高，反而讓自己放松不下來。我也知道了這樣帶來的后果，往往會適得其反，收不到預想的效果。所以，我試著讓自己去放松下來，果然，在最后一堂課堂上收獲的是更多的融洽。
感謝你們!
? 跳槽后自我評價
轉眼兩個月的實習就要結束了，在這短短日子里我們忙碌著、辛苦著，同時，也感受著前所未有的充實與快樂，60天的日子讓我們從學生轉變成一名準教師，感受著作為一名教師所承擔的責任與義務;60天的日子讓我們感受著團隊合作下課改的成果;60天的日子讓我們從理論走向實踐，去實地發現問題解決問題;60天的日子讓我們體會著好的環境下所提供的好的教育是如何;60天的日子讓我感觸很深，讓我收獲頗豐，現在，就讓我帶你進入——我的實習收獲里。
? 跳槽后自我評價
對于現在的人來說，員工跳槽是再平常不過的事了，可是在三國時期，對于跳槽這件事，人們的看法還是相當保守的。就拿三國時期的大將魏延來說吧，他先后跳槽兩次，最終落了個身首異處的下場。在那個一臣不事二主的年代，魏延連續跳槽，對他的職業生涯來說，無疑是一個最大的障礙。
魏延第一次跳槽是在劉備最落魄的時候。劉皇叔領著殘部被曹操大軍追得沒處躲沒處藏，只好來襄陽投奔劉表，劉表的大舅哥蔡瑁守住城門不開。這時魏延出場了，他大喝一聲：“蔡瑁、張允賣國之賊！劉使君乃仁德之人，今為救民而來投，何得相拒！”當下魏延掄刀砍死守門將士，開了城門，放下吊橋，大叫：“劉皇叔快領兵入城，共殺賣國之賊！”可惜劉備沒進城，而是調頭去了江夏。魏延鬧了個大紅臉，兩邊都不討好，然后很沒面子地跳槽到韓玄那兒了。
魏延第二次跳槽救了黃忠。當時黃忠被關羽戰敗，關羽沒殺他，并且把他放了。這引起了韓玄的懷疑，加之黃忠詐敗時沒有用箭射殺關羽，惱羞成怒的韓玄欲殺黃忠。這時魏延及時趕到，救下黃忠，并教百姓同殺韓玄，袒臂一呼，相從者數百余人。魏延直殺上城頭，一刀砍韓玄為兩段，提頭上馬，引百姓出城，投拜云長。
從上面兩件事中我們可以看出，魏延一直就想跳槽到劉備的集團里做事，所以劉備落魄之時投奔襄陽，他主動獻城；關羽攻打長沙，他又主動獻城。從這兩次的表現來看，魏延是值得信任的好員工，可是在降蜀那天，諸葛亮就差點把他給辦了。諸葛亮說，我看這個人腦后有反骨，料他日后必反。其實，諸葛亮未必看出魏延有反骨，他只是根據魏延之前的表現，推斷出他這個人不靠譜。因為在三國，跳槽的大將不少，可是跳槽兩次的就只有魏延一人，所以魏延遭受的待遇大家就可想而知了吧。
那么跳槽員工在新公司該如何自處呢？
首先不能像魏延那樣，受到點兒不公待遇就抱怨連連。因為你跳槽到的這個公司，從上到下的人都有先天的優越感，他們從內心里就覺得，你之前的公司不如他們，不然你怎么會跳到這個公司呢？而你也確確實實是因為對之前的公司有所不滿才跳槽的，所以自己選擇的路，再艱難也要硬著頭皮走下去。
再次，跳槽到一個新公司，你不僅是一個新員工，而且還應當以一個老員工的姿態工作。因為你跳槽后，新公司并沒有留給你成長的時間，你不能像剛畢業的大學生一樣，可以犯錯。你是不可以犯錯的，因為你是跳槽來的，你是帶著經驗來的。所以你犯的所有的錯，都是從之前的公司帶出來的壞毛病，會被領導記在心里，而且一有機會就會拿出來當反面教材。跳槽員工就應該學習《紅樓夢》里的林黛玉，進賈府后處處留心，時時在意，不然鬧出笑話來你就會吃不了兜著走。
還有，跳槽后在結交同事時也要留心，不然你所結交的人很可能就是公司安插在你身邊的眼線。就如魏延，伙同馬岱起事，沒想到最后被馬岱斬于馬下。更別說平常魏延跟馬岱的那些不滿情緒的宣泄了，它們肯定通過各種渠道傳到了領導的耳朵里，你想，魏延能有好日子過嗎？
魏延跳槽失敗對于我們現在來說是一個很好的反面教材，值得深思。所以把《三國演義》當作職場教材來讀，一點兒也不夸張，而且常讀常新。
? 跳槽后自我評價
我畢業后就進了一家事業單位，規模還可以。后被派駐海外的合資公司工作，就是母公司跟當地合資的，一干就是三年，從技術員兼翻譯一直做到現在的.項目經理，眼瞅著就要到期了（在海外干滿，但是疑惑卻多了起來。
我在海外分公司的薪水是基本工資+月度獎金+年底獎金，而且我的獎金是來年的。
現在讓我迷茫的是，如果調回國后在原單位工作，一切也都要重新開始，畢竟我一畢業沒待幾天就出國了。雖然說在休假期間找了國內的領導，說可以等我提交申請后，幫我物色個職位。但是在事業單位大家也知道，沒有很硬的后臺，那就相當于等死吧，要一點點的熬下去。因為局里現在都塞滿了人，即使我托關系，也不一定能給我安排一個很好的職位。所以，我就準備先看看給我安排什么樣的職位，如果前途不好，我就想回上海找工作，畢竟我已經在上海買了房子了，老婆也在上海工作。不管跳槽與否，我都要重新開始，我也可以早點回國充充電，重新學點東西。可是，如果我辭職了，不知道我的年底獎金會不會泡湯？如果公司要是把我的海外獎金賴掉了，我該以何種方式討要？
不知道又沒跟我相似經歷的人，還請各位高手指點迷津。
? 跳槽后自我評價
行政管理專業，具有較好的專業理論知識和實踐經驗。
兩年從事人事行政管理工作，能根據公司的發展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關制度。
能跨專業工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業。
對于外貿工作有實質性操作，能管理操作阿里國際站及環球視野等國際貿易平臺
屬學習實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.樂業敬業。強調團隊合作精神
跳槽面試時絕對不能說的四個方面
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。而且，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關系復雜
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關系膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關系，若你如此回答，其結果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處于高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關系單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。
? 跳槽后自我評價
雖說跳槽在今天已經很常見，但是對于有跳槽經歷的求職者，面試時考官還是會格外謹慎，跳槽面試自我介紹技巧介紹如下，希望能幫助到你：
常見問題：
01.為什么跳槽換工作?不喜歡你原來的工作了嗎?
面試題回答：剛工作時還喜歡，在一私營公司里熬將近兩年，感覺變了，產品不成熟，行業市場比較飽和，公司基本沒什么培訓，成長空間小，說來說去，原來我還是喜歡自己的工作或專業，但是不喜歡自己的現狀。
02.你對準備跳槽的新公司有什么要求?
面試了蠻多家，但基本還是跟原來公司很相像，規模不大，管理不善。希望去一個大公司，待遇可以不高，但希望能真正真正的學到和積累東西。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么跳槽自我介紹的要領有哪些呢?
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。
第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。
[跳槽面試自我介紹技巧]
? 跳槽后自我評價
又到了一年一度的跳槽季，如果你計劃在今年成為跳槽大軍中的一員，面試中的必出題目——自我介紹，絕對是你不能不了解的。我的工作網來為你解答這個題目的全方位攻略!一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態，并期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢?
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。
第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的`技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。
最好不要說的理由
有一些理由可能是促使你跳槽的真正原因，也是你在職業規劃時考慮得很充分的，但在面試的時候，最好還是不要說得過于直接。
(1)對原公司的負面評價
無論對原公司的怒氣有多大，在面試新公司的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司確實存在問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中此人從人浮于事的機關離職就不會引起懷疑。為什么要避免對上定家公司的負面評價呢?
首先，即使這種負面評價理由再充分，也有可能是片面的，只是個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老板未必贊同;
其次，從另一方面考慮，這些負面評價也許正說明你適應環境的能力不強;
再次，你應聘公司的面試者也許會想：這個人將來一旦離職時會不會也這么評價我們呢?
如果讓面試者產生了以上的想法，你的面試還能有機會嗎?
(2)人際關系問題
人際關系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但同事也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”;你隨和，別人又覺得你沒主意……
人際關系問題在任何企業都存在，把它當理由，面試官難免會擔心你為人處世的能力，誰也怕給公司招來一個“問題人物”，不提也罷。
(3)工作壓力問題
壓力無處不在，哪里都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
比如下面這個女職員，就不可能找到工作。她原來在公司工作得不錯，但在結婚的時候辭了職，把家安頓好了之后，想找一個不要壓力太大的、輕松一點的工作。她的條件是：
第一，不考慮離家較遠的工作——減少了許多職業機會;
第二，不要太費神的工作——即使工資不高、職責比較簡單的工作，單位也要求職員全力投入;
第三，不能加班、出差——如此又失去了相當多的工作機會。
(4)收入問題
絕大多數人的跳槽與薪酬有關，但在面試時莫把薪酬當作離職理由，否則只會使面試官覺得你過于在意待遇，以后會不會因為待遇問題再次跳槽。
? 跳槽后自我評價
隨著社會競爭力的日益加劇，工作和生活的壓力也越來越大，與此同時人們換工作的頻率也越來越高。
自己身邊就正在上演幾幕跳槽后所發生的戲。從戲中可以看到有的人跳槽后一帆風順，工資收入也像牛市的股票一樣一路飆升，也可以看到有的人跳槽后水土不服。
接下來進行二級跳、三級跳，但是無論怎么跳，你都要考慮跳槽后該如何去做。
如何快速融入新的公司？
改變稱呼是融入團隊的基礎，因此要注意將你平時與上下級或平級同事談話時的“你們XX公司”或“XX公司”改為“我們公司或咱們公司”。
有的人可能在原來公司工作的時間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業———管理制度比較規范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深。
一下子還沒有將新的公司當成自己的公司，講話時還不能改變稱呼，但是這對于你是非常不利。
因為新公司的人就會以為你還沒有融入他們的團隊，還不是自己的人，會對你產生抵觸心理。
如何處理好上下級關系？
處理好人際關系是站穩腳跟的基石，任何一個企業、單位、學?；蛘邎F體都是一個小社會，里邊都會有形形色色的人，而這些各種形色的人就會產生人際關系。
基層人員的人際關系相對簡單一些，級別越往上升人際關系也越復雜，因為高級別就意味著：政治、權利、利益、榮譽。如果你是新公司的中層管理人員。
那么你可能就要面臨著相對比較復雜的人際關系，如何去處理好這種人際關系：積極主動無疑是成功的法寶。
當你的新上司對你不理不睬或者不停的找你麻煩時，你要采取積極主動的態度———找他談心，表明你的態度，了解他的想法。
而大多數人都有一種慣性思維：“既然他想趕我走，我再找他談也沒有任何意義；可能是我適應不了這個公司的企業文化；
或者是我第一眼看到那個人就討厭，以后怎么與他共事，慢慢心里就產生了厭煩情緒?！边@種思維方法的結果就是放棄和失敗。
因此，如果你想在新公司站穩腳跟，就必須積極主動的去嘗試，正所謂“試者生存”，可能談心的結果沒有你想像的那么差，反倒可能成為你們彼此信任的基礎。因為大家都坦誠相待。
其次，要通過時間和工作成績來證明自己的能力，證明你是能做事的人，是幫他分憂的人。
切忌在新上司面前說自己的下屬無能，因為這樣給上司的第一感覺就是你不適合做領導，沒有管理下屬的能力，弄不好連自己的位置也保不住。
如何施展自己的才華？
對于跳槽者，尤其是中層管理人員有自己的做事方式和管理風格，也可能積累了豐富的市場操作經驗和管理經驗。
到了新的公司新的崗位，肯定是想大展拳腳展示自己的才華，但此時不能操之過急。
前面已經提到中層管理人員可能會涉及到別人的利益以及公司內部復雜的`人際關系，因此首先要適應新的企業文化和人文環境，所謂：“適者生存”嘛。
接下來再慢慢將自己豐富的經驗與新公司的操作模式結合起來，切忌原封不動的套用。
每個公司只所以能存在都有其優秀的一面。就像功夫一樣，雖說我中華武術天下第一，但是不代表別的國家或是別的拳種就一無是處。
李小龍只所以能成為功夫的神話，將中華武術推到頂峰，就在于他能汲取各種功夫的優點并將其柔和在一起。
如何進行布局和人事調整？
剛到新的公司或是新的崗位是否應該立即進行人事調整？古人云：“一朝天子一朝臣”，也就是說大部分新到崗到任的都會進行人事調整。
但是不是一定要調？人事調整的原因有兩種：一種是因為利益關系，牽涉到利益人都會想到用自己的人，這樣保險、放心；一種是因為便于管理，用自己的人聽話、服從、執行。
如果是第一種那毫無疑問沒什么可說的。如果是第二種就不一定了，因為下屬對剛來的新上司都多多少少會在心里上有些抵觸。最好的方法是激活他們，為你所用。
唐太宗李世民可以將刺殺自己的阿史那忠變成自己的貼身保鏢，誓死效忠自己。那你最起碼可以將不反對你的人成為自己的人為你所用。
首先表明你作為領導的態度、性格和做事的風格，讓他們覺得跟著你有發展，可以拿到與自己努力相匹配的收入。
這樣就會減少下屬對你猜忌和他們心中的不安，同時也是給他們了一次與你共事和打天下的機會。如果經過時間的驗證有些下屬的確不行，這個時候你再進行調整就會順理成章，更上一層樓了。
? 跳槽后自我評價
90后的你是不是正在為不知道如何寫簡歷的自我評價而心煩呢？即將畢業的你要如何在求職簡歷上寫個人自我介紹才能給面試官留下好印象呢？90后非主流的形象早已在人們的心目中根深蒂固，要如何寫才能突出90后的優點？以下是90自我評價范文，簡單而明了。
做事認真，責任心強，能吃苦耐勞，適應能力強。
工作積極主動，能夠獨立工作、思考，有創新能力，誠實守信，愛崗敬業、遵紀守法。有團隊精神和創新意識。同時，愛好文學的我，有……（加上愛好、特長等等）
我的生活準則是：認認真真做人，踏踏實實工作，注重平時的點滴事情。充足精力、有良好的'日常生活習慣。我的最大特點是：……（如：勇于拼搏，吃苦耐勞，不怕困難，敢于挑戰）
-
欲了解跳槽后自我評價網的更多內容，可以訪問：跳槽后自我評價
