治庸問責活動自查報內容簡介；牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。學習法律法規和各項規章制度。增強遵紀守法觀念。

只有掌握扎實的理論知識，才能對大橋的運**況作出準確的評價。我通常只是忙于測試工作，忽略了理論研究?！吨斡箚栘熁顒幼圆閳蟾妗酚尚【幘帉?。詳見范文

自20xx年4月起，武漢市開展了治理問責活動。檢測站黨支部在第一時間組織全站干部職工集中討論學習，將此活動開展的重要性、必要性傳達到班組每一位成員，要求全體職工對照自己在日常工作中是否存在庸、懶、散現象進行自查，并對如何杜絕工作中的庸、懶、散現象明確了責任。通過研究文件和比較我的工作，我認為我存在以下問題：

第一、實踐經驗不足。由于不從事橋梁施工等工作，所以對于橋梁施工技術和養護技術還不夠。

第二、理論學習不夠。橋梁檢測工作對于理論知識要求較高，只有掌握扎實的理論知識，才能對大橋的運**況作出準確的評價。我通常只是忙于測試工作，忽略了理論研究。

三是加強政治學習，提高自身修養。牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。學習法律法規和各項規章制度。增強遵紀守法觀念。

四是加強專業學習，提高業務能力。目前，武漢正處于大規模建設時期，新建橋隧工程已經完成。與以往橋梁相比，這些橋隧施工工藝復雜，管理和檢測難度大。

為了保證橋梁的安全，有必要加強橋梁檢測理論的研究，提高橋梁管理和檢測水平，適應社會的發展。

第五、創新意識不強。目前，僅靠完成自己的工作，對于創作工作做的還不夠。

六是樹立危機意識，發揚嚴謹作風。目前，許多的橋梁已使用多年，出現了不同程度的病害，我們在工作中必須認真仔細，發現問題及時上報，確保橋梁安全，以強烈的責任意識切實提高工作能力和執行力。

七是善于總結，認真解決工作中遇到的問題。橋梁檢測工作，很多方面需要有豐富的經驗，良好的工作經驗要與同事分享。通過反復討論，可以提高檢測站的整體檢測水平。

通過這次活動，我清楚地認識到自己還存在一些不足。在今后的工作中，我將立足本職工作，努力工作，開拓創新，求真務實，全面完成各項工作任務。

通過本次治庸活動，使我得到了學習，在今后的工作中，我會提高自身的思想素質和專業技能，增強責任感、使命感和緊迫感，扎實做好各項工作，為武漢市的橋梁安全出自己的一份力量。

▲ 問責情況報告

為嚴肅行政紀律，規范行政行為，提高行政效能，促進規范化服務型政府建設，根據《國家公務員暫行條例》、《行政機關公務員處分條例》(國務院令第495號)，結合我局實際，制定本制度，內容如下：

行政問責制度適用于全區交通系統工作人員，全體工作人員都要認真執行本制度。

(一)無正當理由，對來訪人員或到機關辦事的人員推諉拒不接待的;

(二)對屬職責范圍內的事項推諉不辦理或拖延辦理的;

(三)對來信來訪中反映的不屬職責范圍的事項，不說明，不移送的;

(四)刁難、粗暴對待行政相對人，或因言行不文明而與行政相對人發生沖突的;

(五)在政務處理過程中，丟失或損毀行政相對人有關材料或物件的;

(六)未經領導批準，擅自對外發文的;

(七)違反保密制度，致使涉密文件資料丟失或其他機密泄露的;

(八)未按規定管理和使用公章的;

(九)無正當理由，在規定時限內未完成交辦工作的;

(十)應當回避而不回避的。

(十一)違反《規范服務細則》中首問責任制、一次性告知制和辦公制度等。

1、首問責任人不為服務對象提供本職責范圍內服務，或不為服務對象提供應該負責該項工作的科室而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

2、首問責任人因工作責任心不強，辦事質量不高、工作效率低下而被群眾投訴的，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

1、外來人員到市中交通局辦事時，具體工作承辦人未一次性向辦事人員告知規定的辦事依據、辦事程序和全部要求，需提供的全部書面材料清單及要求，導致外來人員多次往返都未辦理而被投訴的，一經查實，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

2、對外來人員已提供的材料未一次性告知能否辦理，是否手續完整、齊全，或對不能馬上辦好的又未告知其原因，導致外來人員多次往返都未辦理而被群眾投訴的，一經查實，由紀檢組長對其進行批評教育;投訴兩次由局黨委書記進行批評教育;投訴三次及以上的由局黨委研究給予行政處分。

1、無故遲到、早退的工作人員，每違反一次扣發出勤獎50元;全年累計曠工1天，扣1個季度目標獎;累計曠工兩天扣2個季度目標獎;累計曠工3天扣全年目標獎。

2、上班時間玩電腦游戲者，發現一次作書面檢查;發現兩次，全局通報批評;發現三次，誡勉談話。

(四)對于違反行政問責規定主要內容的人員，應當根據其工作差錯事實，情節輕重及違反規定造成后果大小，對責任主體做出適當的處理。對于違反《行政機關公務員處分條例》，情節較重、造成不良影響或后果的，給予直接責任人員警告、記過、記大過處分;情節嚴重的，給予降級、撤職處分。

凡是違反行政問責制度的工作人員，當年年度考核不能評為優秀等級。

為落實行政問責制度，成立執行行政問責制度監督領導小組，組長由局長、黨委書記擔任，副組長由副局長、紀檢組長擔任，成員由局各股室負責人組成，對違反行政問責制度，情節較重、造成不良影響或后果的，按上述有關規定執行。

▲ 問責情況報告

治庸問責自查報告

尊敬的XXX同志、各位評閱專家：

大家好！我是來自某某單位的XXX，受單位委托，我撰寫了一份《治庸問責自查報告》。感謝各位評閱專家抽出寶貴時間對報告進行評審。

一、庸政問題的背景和存在

近年來，庸政問題在我國的一些地方、單位中頻繁出現，給各級黨委和政府工作帶來了極大的困擾和壓力。庸政問題的存在主要體現在以下幾個方面：

1. 作風懈怠。一些干部在工作中存在怠慢敷衍、敷衍塞責、推諉扯皮等現象，工作效率低下。

2. 違規違紀。一些干部在處理工作中不遵守規章制度，違規違紀行為頻發，嚴重損害了國家和人民的利益。

3. 服務意識不強。一些機關單位在服務民眾、企事業單位和群眾上存在問題，服務意識不強，態度惡劣，給群眾造成了困擾。

二、問題的原因分析

1.制度不完善。一些地方、單位在庸政問題的防范和治理上缺乏有效的制度保障和監督機制，容易滋生和延續庸政現象。

2.干部教育培訓不到位。一些黨員干部在工作崗位上缺乏明確的工作目標和責任擔當，對庸政問題缺乏足夠的認識。

3.激勵約束機制不完善。一些單位在激勵和約束方面存在不足，干部在面臨庸政問題時缺乏約束和制約。

三、治庸問責自查的主要內容和措施

為了深化治庸問責工作，提高黨委和政府工作的水平，我單位制定了一系列措施，包括：

1. 完善制度建設。成立庸政問題整治專項工作組，加強對庸政行為的監督和問責，建立健全庸政治理機制，加強規章制度的強制和約束力。

2. 加強干部教育培訓。組織干部參加培訓班，加強思想教育和作風建設，提高干部對庸政問題的認識和抵制能力。

3. 加強激勵約束。建立激勵機制和問責機制，對優秀的工作予以表彰獎勵，對庸政行為實施問責追責，形成內外雙重約束機制。

四、治庸問責自查的預期效果和評估

通過這次治庸問責自查，我單位將進一步增強組織對庸政問題的重視程度，深化治庸問責工作，進一步推動單位工作水平的提高。我們希望通過這次自查，解決存在的問題，進一步加強風氣建設，提高單位的凝聚力和戰斗力。

經過自查和分析，我們認為治庸問責工作的效果將會明顯的體現在以下幾個方面：

1.提高干部隊伍素質。通過加強干部教育培訓，使干部增強責任意識和服務意識，提高工作水平和業務能力，為國家和人民的事業做出更大貢獻。

2.增強服務意識。通過完善制度建設，營造良好的工作環境，提高單位對廣大人民群眾和企事業單位的服務意識，提高工作效率和滿意度。

3.凈化政治生態。通過加強激勵約束機制的建設，杜絕干部違規違紀行為，還政府和群眾一個干凈的政治生態環境，維護國家和人民的利益。

在治庸問責工作中，我單位將始終秉承黨的十九大精神，堅持實事求是、依法依規，通過多種手段和方式，全面推進治庸問責工作。

最后，我衷心感謝評閱專家的關心和支持！我相信，在各級黨委和政府的正確領導下，我們一定能夠堅決整治庸政問題，努力實現我們共同的發展目標！

謝謝大家！

▲ 問責情況報告

自開展治庸問責活動以來，本人認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際，深入細致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出切實可行的整改措施，切實轉變作風，提高工作效率，現就本人自查自糾情況報告如下：

一、自身存在的問題分析

（一）辦公室的日常生活工作還不夠完善。在文件、電報、資料的收發、傳閱上有時候做的不夠及時，后勤管理的工作做的不夠到位，關于文書檔案管理和財務管理方面還有些不是很規范，在會議接待工作上水平和質量還不是很高。

（二）服務意識還有待于進一步增強。還沒有自覺地把領導和同事對我的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不是那么令人滿意，今后還要繼續把工作做深做細，因為服務是永無止境的。

（三）精神狀態還不能很好的適應形勢的要求。工作主動性有所欠缺，工作熱情有所降低，精神狀態不佳，安于現狀，自己對自己沒有嚴格地要求，往往滿足完成任務，如何創造性地開展工作思考得不夠，還需要進一步增強事業心和責任感。

（四）工作作風還不夠扎實。與單位同事交流思想不夠，有時對工作有急躁思想，不能以平和的心態做循循善誘的工

作，有時態度生硬，工作方法簡單。

（五）學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，思地放放松了自我學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，在學習上搞實用主義。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠，不善于研究思考問題，不善于理論聯系實際。

二、今后打算

針對存在的問題和不足，在以后的學習、工作中，在黨委和支部的領導下，立足本職，做好以下工作：

（一）做好本職工作。文電處理工作，無論如何都需及時按要求及時處理，確保萬無一失，后勤服務盡最大努力做到大家滿意，凡符合規定的財務事項，一經財務主管人員審批后，財務人員要在1個工作日內辦結，檔案管理工作力求做到規范，努力提高辦會水平和質量。

（二）創新工作方法。關注新生事物，發現新生事物，勤于學習、善于思考，勇于創新，敢于失敗。徹底調整心態，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發現身邊事，創造新方法，在學習中不斷思考，在思考中不斷豐富，在豐富中不斷完善和強大。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉

措，以創新的意識做好各項工作，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

（三）加強學習?？倘魧W習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯第實際，扎實深入學習，做到學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習分管業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕雙工作的能力。

（四）團結協作。辦公室工作頭緒多，臨時性工作任務重，要求我們必須加強團結，以大局為重，彼此相互尊重，工作中雖有分工，各司其職，但不能各自為政、各行其是，應當加強合作，發揮所長，形成整體合力，提高戰斗力，全面完成局領導交辦的各項任務。

我將以這次“治庸問責”為契機，加強工作作風建設，端正工作態度，牢固樹立全心全意為人民服務的根本宗旨。

▲ 問責情況報告

問責報告：近期工作總結與改進建議

一、背景

隨著公司業務的快速發展，我們部門面臨著越來越多的挑戰和機遇。在過去的一段時間里，我作為團隊的一員，全身心地投入到各項工作中，力求以高效、精準的方式支持公司的業務目標。本報告旨在回顧我的工作亮點，進行自我評估，并提出對公司或團隊的改進建議，以進一步提升工作效率。

二、工作亮點總結

1. 項目執行： 我成功地領導并完成了多個關鍵項目，包括市場調研、客戶關系管理系統的優化以及銷售預測模型的建立。這些項目不僅提高了公司的業務效率，還為公司的長期發展策略提供了有力支持。

2. 團隊協作： 在團隊中，我始終積極發揮橋梁作用，促進不同部門之間的溝通與協作。通過組織定期的部門會議和跨部門研討會，有效解決了信息不暢和協作障礙的問題。

3. 創新思維： 在工作中，我始終保持開放心態，勇于嘗試新的方法和策略。例如，我提出并實施了一項通過大數據分析來優化銷售策略的創新計劃，該計劃在實施后顯著提升了銷售業績。

4. 客戶滿意度： 我深知客戶滿意度對于公司的重要性，因此我致力于提供高質量的服務和產品。通過與客戶的深入溝通，我及時收集反饋，針對性地解決客戶問題，贏得了客戶的廣泛好評。

三、自我評估

在過去的這段時間里，我認為自己在工作上取得了一定的成績，但也認識到存在一些不足之處。我在時間管理和優先級設置方面仍有提升空間，有時會因突發事件打亂原定的工作計劃。我在與某些團隊成員的溝通中表現出一定的強勢態度，這可能對團隊的和諧氛圍造成一定影響。針對這些問題，我已開始制定相應的改進措施。

四、改進建議

1. 流程優化： 建議公司對現有工作流程進行全面梳理，對于那些耗時較長且效率不高的流程進行改進或剔除。例如，可以考慮引入自動化工具來簡化某些重復性任務。

2. 培訓與發展： 鑒于團隊成員在技能和經驗方面存在差異，建議組織定期的培訓和分享活動，促進團隊成員共同成長。通過培訓，可以提高團隊的整體能力，有助于更好地應對各種挑戰。

3. 激勵機制： 為激發團隊成員的積極性和創造力，建議公司進一步完善激勵機制。除了物質獎勵外，還可以考慮為優秀員工提供更多的職業發展機會和挑戰性的任務，以激發其潛能。

4. 團隊溝通： 建議定期組織團隊建設活動，增強團隊凝聚力。通過這些活動，可以增進團隊成員之間的了解與信任，從而提高團隊的協作效率。

5. 反饋機制： 建議建立完善的反饋機制，鼓勵員工在日常工作中及時提出意見和建議。這樣可以確保管理層及時了解一線員工的想法和需求，有助于做出更符合實際的決策。

五、總結

在未來的工作中，我將繼續努力提升自己的專業能力和團隊協作精神，為公司的發展貢獻更多力量。同時，我也期待與公司共同成長，實現個人與組織的雙贏局面。

▲ 問責情況報告

“治庸問責”自查報告

為了貫徹落實“責任風暴”、實施“治庸計劃”，優化投資發展環境活動的部署和要求，按照局黨組“治庸問責”活動的要求，我認真對照局“治庸問責”工作方案，結合自身工作崗位職責，圍繞抓好自查自糾，對自己的業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力等方面進行了深刻剖析和嚴格自查，并制定相應整改措施，現將有關情況報告如下：

一、自查整改方式

根據局黨組的要求，結合本職工作，多方式查找問題。

（一）學習文件精神自查。認真學習市區相關文件精神，領會實施“責任風暴”、“治庸計劃”的各項要求，結合工作實際及治庸問責的10種突出問題查找，找出自己在思想素質、工作作風等方面的“慵、懶、散”現象。

（二）聽取同事意見自查。古語有云“以人為鑒，可以知得失”。通過與自己密切交往的同事來發現我工作上的不足和缺陷，效果明顯。征詢自己在與同事的工作銜接、工作配合上是否存在脫節和懈怠的情況，是否在一定程度上影響了全面工作的推進，是否制約了整體合力的發揮，虛心接受領導批評、同事建議，深刻自省，不斷地完善自我。

（三）對比先進典型自查。通過報刊、廣播、網絡等渠道，學習全市治庸問責中的先進典型，對比單位優秀黨員、先進職工學習，從他們優良品德和作風中，找出自己與先進典型的差距，以高標準嚴格要求自己，對于改進自身工作作風、取得工作實效大有裨益。

（四）懇請服務對象提出建議。“治庸問責”的實際效果，服務對象的感受和評價是重要的衡量標準。因此，利用每次服務建設單位和辦事群眾的工作步驟或環節，積極誠懇地請他們為改進我的工作提出一些好的、合理化的建議，能幫助我及時發現和糾正自己缺點和不足，并極大地促進服務水平的提升。

二、存在的問題及原因

（一）對政治學習不夠主動，學習不能經?；Ｒ郧白约簩︸R列主義、毛澤東思想等理論只主義主要觀點的學習，只是把學習當做一種任務去完成，沒有主動的、經常化的、系統的去認真學習和研讀，只注重業務知識方面的學習，淡化了政治理論靴子，有時候還把政治理論學習當做一種負擔，認為是占了自己的時間，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松了。

其主要原因是對政治理論領會不夠，學習制度堅持不夠，特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

（二）宗旨意識樹立的不夠牢固。在工作實踐中堅持密切聯系實際、密切聯系群眾、貫徹全心全意為人民服務宗旨還有所缺陷。片面認為為人民服務就是為人民做好事，對群眾的宣傳、教育和解釋不夠耐心，處理不夠及時；接觸群眾少，不能積極地到群眾中區幫助解決問題；工作不細致。缺乏深入群眾，密切聯系群眾的決心和姿態。

其主要原因是：一是還沒有把握正確的群眾工作路線，深入群眾不夠，傾聽群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾實際困難，密切聯系群眾工作推進還不夠；二是在一定程度上還沒有切實把群眾利益放在第一位，把“全心全意為人民服務”視為自己的責任和義務，作為自身國土規劃工作的根本出發點和落腳點。

（三）專業理論和技術學習不夠。雖然學習了不少書籍，但作為國土規劃專業工作者，自我感覺缺乏系統地、全面地、深刻地理解，學習接受新專業知識的能力不足，缺乏持續學習的時間與動力，一些知識深入學習的不夠，浮于表面，對一些專業問題說不清說不明，一些專業知識也面臨老化，跟不上時代專業發展的需要。

其主要原因是自認為自己業務水平還可以，未在專業技術上深造深鉆，只把自己的崗位工作干好就行了，平時忙于龐雜的日常工作，忽視了專業理論知識的學習，不愿意擠出時間來了解和掌握國土規劃行業和領域的新發展、新應用、新手段，也不善于將理論知識與工作實踐緊密結合，沒有及時將理論學習轉化為有效的工作方式，從而導致了職業素養不高，服務人民群眾的能力不強。

（四）上進心不足，進取意識不強。自己認為行政機關工作無非就是一些行政事務，沒有大的挑戰，面對工作上不斷涌現出的新問題，分析得不夠深入、不夠透徹。習慣和滿足于已既有的方法和經驗，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，缺乏進取精神，不能適應新形勢下工作的需要。

其主要原因是：在工作中存在著應付心理，有圖“完成任務”及“交差”的觀念，沒用發展的眼光看待問題，沒有自覺預見新時代對國土規劃工作將提出跟高要求這一必然趨勢，因循守舊，抱殘守缺，缺乏與時俱進的積極心態。

三、整改措施

“責任風暴”“治庸計劃”是一場深入心靈，修正世界觀的革命。根本的目的使執政之基的每一位黨政機關工作人員，深刻認識到我們自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。執政為民，全心全意為人民服務是我黨的宗旨，我們沒有任何理由不去踐行這一宗旨。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，我進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在的問題得到根本改正。

（一）提高思想認識，尤其要將思想認識進一步統一到市委書記阮成發同志《勵精圖治，奮發又為，努力開創武漢科學發展新局面》的專題報告以及市長唐良智同志《優化我市投資發展軟環境，打造“陽光政府”》的講話精神上來，深入貫徹落實《市國土資源和規劃局掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”的工作方案》和《市國土資源和規劃局關于進一步優化投資發展環境的實施方案》，按照上級精神和分局黨組的要求，從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何時間，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發展有利的事情，別人做不到的，自己一定要想方設法做到，真正做到從自己做起，從細節做起，從小事做起，愛崗敬業，恪盡職守，爭取在國土規劃平凡的工作崗位上干出不平凡的業績。

（二）刻若學習，振奮精神，提高工作水平，要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯第實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習業務知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，將業務學習與工作實際緊密結合，在實踐工作中提高業務能力和工作水平，強化“治庸問責”的執行力。

（三）樹立更高的工作標準，保持積極的心態和強烈的進取之心。勤于學習、善于思考，勇于創新，敢于失敗。徹

底調整心態，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

（四）牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。樹立執政為民的理念，想群眾之所想，急群眾之所急，立足本職崗位服務人民大眾。真心實意地聽民聲、察民情、知民怨、解民憂，努力為群眾辦實事、辦好事。常懷一顆仁愛之心，要能換位思考，多為老百姓想辦法、出點子，耐心地詳細地向他們解釋政策，為他們解決實際問題；在老百姓感到不滿時，因為不理解而埋怨時能泰然處之，不計較，不委屈。切實從人民群眾最關注的難點問題抓起，從人民群眾反映最不滿意的問題抓起，從人民群眾最需要解決的問題做起，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，把“治庸問責”的各項要求落實到為民辦事的高效服務中去。

2011年6月10日

▲ 問責情況報告

標題：建設勤政高效的治庸問責機制

一、引言

近年來，以XXX為核心的黨中央高度重視治理怠政現象，提出了“不懈抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭”和“不懈抓好規定精神落地生根”。為進一步推進治庸問責工作，我單位制定了《治庸問責自查報告》。本報告旨在總結過去一年以來我單位的治庸問責工作，分析存在的問題和不足，并提出改進措施，進一步完善問責機制，促進政府廉潔高效的工作環境。

二、治庸問責自查報告

1. 治庸問責工作的背景和目標

我單位作為地方政府的內設機關，其治庸問責工作的背景是時代發展和人民需求的要求。擬通過加強問責機制，督促領導干部履行職責，高效解決庸懶散漫、拖延推諉等不良現象，并以此為基礎，推進廉潔政府建設。

2. 治庸問責工作的主要內容和進展情況

過去一年以來，我單位在治庸問責工作方面取得了一定的進展。具體包括：

（1）建立問責機制：制定了《問責指引》，明確問責的范圍、程序和要求；成立了問責小組，負責收集、核實和處理涉及庸懶散漫問題的情況。

（2）明確責任分工：制定了相應的崗位職責和工作要求，明確了各部門和各崗位的責任分工，保證了工作任務的層層落實。

（3）加強宣傳教育：通過內部刊物、會議宣講、公開演講等方式，加強對治庸問責工作的宣傳教育，提高廣大干部員工的責任感和使命感。

3. 存在的問題和不足

然而，治庸問責工作還存在一些問題和不足，主要有：

（1）問責力度不夠：目前，絕大部分庸懶散漫問題僅停留在警告和批評教育階段，缺乏足夠的懲戒措施，難以形成明顯的震懾效果。

（2）問責程序不規范：在問責的過程中，程序不夠規范和透明，沒有嚴格按照程序進行核實、通報和處理，容易給人以不公平和不公正的感覺。

（3）監督途徑不暢通：對于庸懶散漫問題的監督渠道不夠暢通，群眾反映問題的渠道狹窄，導致問題無法及時發現和糾正。

4. 改進措施

為進一步提高治庸問責工作的質量和效果，我單位擬采取以下改進措施：

（1）加大問責力度：強化懲戒措施，對明顯的庸懶散漫問題，要進行嚴肅問責，讓責任人得到應有的懲處。

（2）規范問責程序：制定詳細的問責流程，明確從問題的核實、通報、處理到結果公示的整個程序，確保問責的公正和透明。

（3）暢通監督渠道：建立健全監督渠道，加強對領導干部的監督，提高問題發現和處理的時效性，保證問題及時解決。

（4）加強宣傳教育：通過各種途徑加大對治庸問責工作的宣傳力度，提高干部員工的法紀意識和工作積極性。

三、結語

加強治庸問責工作是推進政府廉潔高效的內在要求，也是落實黨風廉政建設和反腐敗斗爭的具體體現。我單位將進一步完善問責機制，加大監督力度和教育培訓力度，持續推動治庸問責工作，為人民群眾提供更加高效、誠信的服務。希望全體干部員工共同努力，推動治庸問責工作取得更大成效！

▲ 問責情況報告

各市縣、xx經濟開發區工商局，省局各處室、直屬單位：

xx市工商局在開展國際旅游島建設旅游市場環境綜合整治特別是海鮮大排檔欺客宰客違法行為整治中，由于監管和督查工作不到位，造成海鮮大排檔欺客宰客事件頻發，游客投訴不斷，并被媒體曝光，在社會上造成一定影響，嚴重損害了工商形象。

xx市工商局河西分局、河東分局在整治旅游市場環境中，對轄區內海鮮排檔、購物點消費者投訴處理不當，監管工作存在漏洞，工作責任不落實。

xx市工商局河西分局鳳凰工商所和河東分局大東海工商所在轄區海鮮大排檔的監管中，巡查工作制度和信用分類監管制度執行不到位，對轄區內海鮮排檔落實規范經營制度督查不力。

xx市工商局崖城工商所、xx縣工商局英州工商所和xx縣工商局九所工商所在農藥市場監管中，沒有嚴格按照國家工商總局《農業生產資料管理辦法》的規定，對農藥經營戶實行一卡一帳的監管和對省局制定的“五個不放過”執行不到位，在監管上出現漏洞，給高劇毒農藥流入市場造成可乘之機，“毒豇豆事件”反映出工商部門對農藥市場監管不力，教訓是深刻的。

旅游市場環境整治、農藥市場監管中存在的監管不到位、責任不落實等問題，其他市縣(區)工商局也不同程度存在，這與當前開展的國際旅游島建設旅游市場環境綜合整治和全省工商系統加強干部隊伍教育管理的要求是背道而馳的，與省局對干部隊伍嚴格管理的要求是格格不入的。本篇文章來自資料管理下載。為嚴肅紀律，落實責任，切實履行好旅游市場環境整治和農資市場監管職責，省工商局決定依照《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》對上述有關當事人進行問責：

1、責成xx市工商局黨組書記、局長蔡仁武同志、副局長馮強同志分別向省工商局黨組做出書面檢查;在全系統通報批評;

2、責成xx市工商局河西分局局長鄧可貴同志、河東分局局長符利同志分別向xx市工商局黨組做出書面檢查;在全系統通報批評;

3、給予xx市工商局崖城工商所所長王裕州免職處分;

4、對xx市工商局鳳凰工商所所長蘇良軍做出責令辭職處分;

5、對xx市工商局大東海工商所所長葉春雄進行誡免談話;并責令向xx市工商局黨組做出書面檢查;

6、對xx市工商局鳳凰工商所副所長何軍、大東海工商所副所長羅開奇進行誡免談話;在全系統通報批評;

7、對大東海工商所片區監管負責人陳儒、李銘坤進行誡免談話;在全系統通報批評;

8、對xx市工商局鳳凰工商所片區監管負責人董開貴、大東海工商所片區監管負責人孫少華在全系統通報批評;

9、責令xx縣工商局副局長林明、xx縣工商局副局長容行啟向省局黨組做出書面檢查;并在全系統通報批評;

10、分別給予xx縣工商局英州工商所所長黃才明、xx縣工商局九所工商所所長劉福祿停職檢查六個月的責任追究。

省局要求全系統廣大干部職工以此為戒，舉一反三，增強政治責任意識和大局意識，切實加強隊伍全面建設，本篇文章來自資料管理下載。認真履行職責，落實責任，扎實開展全系統隊伍教育管理活動，以良好的隊伍形象和優異的監管成果向黨和人民匯報。

▲ 問責情況報告