自我鑒定的存在問題及不足|自我鑒定的存在問題及不足（集錦15篇）

自我鑒定的存在問題及不足（集錦15篇）。

自我鑒定的存在問題及不足 <一>

作為一個人，我們都有自己的優點和不足之處。在生活和工作中，我們常常會遇到一些問題，這些問題可能來自于我們的個人習慣、處理事情的方式，或者是我們的性格特點等。本文將從個人角度出發，詳細具體且生動地總結了一些我存在的問題，并提出了改進措施。

首先，我意識到自己存在的一個問題是缺乏耐心。在日常生活中，我常常迫切地想要看到結果，對于一些需要耐心等待的事情，我經常會感到焦慮和不耐煩。這樣的心態不僅影響了自己的情緒，也可能導致犯錯和決策不周全。為了解決這個問題，我計劃采取以下措施：首先，我會學習放慢自己的步伐，逐漸培養耐心；其次，我會嘗試尋找一些能夠幫助我放松心情的方法，如聽音樂、運動等；最后，我會把目標分解成小步驟，每完成一個小目標就給自己獎勵，以增加自己的動力。

另外一個我存在的問題是拖延癥。我經常會將一些事情拖延到最后一刻才開始處理，這樣的做法不僅容易導致任務的堆積，還可能影響工作的質量和效率。為了改善這個問題，我決定采取以下措施：首先，我會制定一個詳細的計劃，將任務分解成小步驟，并明確每個步驟的時間限制；其次，我會嘗試使用番茄工作法，即將任務劃分為25分鐘的時間段，集中注意力完成任務，然后休息5分鐘；最后，我會與朋友或同事約定任務的截止日期，并請他們督促我按時完成。

此外，我還發現自己缺乏批判性思維。在處理問題和思考決策時，我往往過于迷信權威和經驗，而忽視了自己的獨立思考能力。為了改善這個問題，我計劃采取以下措施：首先，我會增加對不同觀點和意見的接納度，學會從多個角度思考問題；其次，我會積極閱讀有關批判性思維的書籍和論文，提高自己的思考能力；最后，我會經常和他人進行深入的討論和辯論，不斷鍛煉自己的批判性思維能力。

最后，我意識到自己在溝通方面還有待提高。有時候，我表達不清楚，或者表達的方式不當，導致他人誤解我的意圖。為了改進這個問題，我計劃采取以下措施：首先，我會學習提高自己的表達能力，包括用清晰簡潔的語言表達自己的觀點；其次，我會培養傾聽的習慣，積極傾聽他人的意見和觀點，避免主觀臆斷；最后，我會主動和他人進行溝通，尋求反饋和建議，不斷改進自己的溝通技巧。

在總結中，我意識到自己存在的問題有缺乏耐心、拖延癥、缺乏批判性思維和溝通方面的不足。為了解決這些問題，我將采取一系列的改進措施，包括培養耐心、制定計劃、學習批判性思維和提高溝通能力。我相信，通過不斷努力和改進，我能夠成為一個更好的自己，并在生活和工作中取得更好的成績。

自我鑒定的存在問題及不足 <二>

政治生態存在的問題和不足公安

日前，十九屆中央第x輪巡視的x個省區反饋情況公布，其中多地政治生態存在問題。如，遼寧省修復政治生態任務還很重、黑龍江省政治生態尚未根本好轉、湖南省政治生態一度遭到嚴重破壞、河北省整治政治生態著力不夠。

黨內政治生態的好壞直接關系到黨的事業興衰成敗。黨的十九大報告強調：“全面凈化黨內政治生態，堅決糾正各種不正之風，以零容忍態度懲治腐敗，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。”因此，準確研判被巡視地區政治生態環境，從而精準發現存在問題，是巡視工作的一項重要內容。

近日，xx省委第八巡視組結合巡視工作中有關政治生態研判的具體情形進行梳理，在總結問題及成因的基礎上，提出進一步精準發現區域政治生態問題的思考。

　　一、政治生態研判中的難點問題

（一）研判指標不統一。為了避免政治生態評價千人一面，無法刻畫問題程度和演變的趨勢，各地區在巡視工作中都探索構建了不同的研判指標體系，力求通過可觀測、可量化的簡練指標對被巡視地區政治生態作出評估，為研判結果提供數據支撐。在各地區的巡視實踐中，有的把政治生態研判指標界定為“政治紀律、政治功能、工作作風、廉潔自律、選人用人、組織生活、意識形態、兩個責任”；有的歸集為“四個意識、關鍵少數、責任落實、用人風氣、腐敗問題、干部作風、紀律執行、政治文化、群眾評價”；還有的將研判指標縮減為“政治生態主體表現、制度機制執行、環境績效影響”，路徑不同，指標各異。

（二）研判內容等同巡視?！吨醒胙惨暪ぷ饕巹潯穼ρ惨暪ぷ髦笇枷胱鞒鲆幎ǎ蟆皣烂C黨內政治生活，凈化黨內政治生態，夯實黨執政的政治基礎?！边@為巡視過程中開展政治生態研判提供了根本遵循。然而，由于巡視工作時間緊、任務重、要求高、人員少，巡視工作本身就是圍繞黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨查找問題，一些地區在實踐中常常會把政治生態研判與巡視合二為一，不單獨進行政治生態研判，將巡視發現的問題作為政治生態存在的問題，把巡視報告簡縮為政治生態評價報告。

（三）研判結果無法運用。雖然各地區都將政治生態研判作為深化巡視的重要手段，但從當前各地區巡視反饋的情況看，政治生態研判結果較少公布，即便偶有涉及，也未能對被巡視地區政治生態作出等次評定?？陀^上看，地方巡視有關政治生態的反饋情況，既無法讓上級部門和社會公眾對被巡視地區政治生態情況平行比較，也不利于被巡視地區縱向掌握、對標整改。

　　二、存在問題的原因分析

（一）政治生態“內涵”不明晰。目前，對“政治生態”內涵還沒有完全一致的界定。有的從政治主體的視角進行闡述，認為政治生態是處于特定政治環境影響之下的政治主體的“生存方式，養成的政治習性，生存和發展的狀態”；有的將生態學理念引入政治學，認為政治生態具體是指“一定社會范圍內政治個體間、政治個體與政治生活環境間的相互作用”；還有的從系統論和反映論的觀點出發將政治生態定義為“是一個地方或一個領域政治生活現狀以及政治發展環境的集中反映，是黨風、政風、社會風氣的綜合體現”。政治生態內涵外延的擴展，使得不同地區基于自身的理解，構建出了不同研判指標體系。

（二）研判與巡視關系未厘清。無論是巡視規劃、巡視條例還是各地區的實施辦法，都沒有對巡視過程中如何開展政治生態研判作出具體規定。加之政治生態研判的內容貫穿黨的領導、黨的建設和全面從嚴治黨，與巡視關注的重點內容有諸多交集，很容易讓巡視組把政治生態研判等同于巡視。

（三）研判結果很難驗證。無論是評估還是描述，政治生態研判結果更多的是對被巡視地區當前政治生態情況的判斷，由于研判的依據大多是主觀感受，又缺乏橫向、縱向比較，無法對被巡視地區作出面上的等級評定，加之政治生態研判結果直接關系到對被巡視地區黨委（黨組）及班子成員的整體評價，故而實踐中，巡視組會以無法比較、拿不太準為由避免作出等級評定或量化打分。

　　三、準確研判政治生態的對策建議

（一）厘清主體構成——關鍵少數與群體風氣。黨內政治生態的主體應當包含各級黨組織的主要領導、班子成員和全體黨員干部。研判工作要緊盯主要領導，突出關鍵少數，要始終將黨委（黨組）領導班子作為研判“政治生態”的主要對象。然而，政治生態研判絕不僅僅是針對領導班子這一“關鍵少數”，而是對全體黨員精神面貌工作風氣的面上描述，研判指標可以是點、甚至是線，但研判結果一定是對被巡視地區（單位）黨組織整體健康狀況作出的判斷，不能只談關鍵少數，也不能只談某一項工作。研判指標可以有差異，但核心指標和觀測點要包含以下幾方面：一看政治意識強不強，這是衡量黨內政治生態優劣的核心指標。包含忠誠度、敏感性、執行力和價值觀。二看清廉程度高不高，這是衡量黨內政治生態好壞的關鍵指標。包含干部群眾的收入比、官員財產的透明度、貪腐案件的發生量。三看用人風氣正不正。選人用人導向是從政環境的風向標，是政治生態的重要“濕地”。包含初始提名的主渠道、考察程序的規范性、提拔任用的認可度。四看黨內生活嚴不嚴，這是防范從政環境污染，及時糾正、修復政治生態的基礎。包含政治生活制度的執行程度、批評的深刻程度、班子的凝聚程度。五看政商關系純不純，這是衡量一個地方（單位）黨內政治生態優劣的重要標尺。包含政府辦事的效率狀況、企業辦事的成本狀況、政企相互的溝通狀況。六看社情民意好不好，這是政治生態在社會生態中的現實反映，是評判政治生態好壞的最直觀指標。包含人民群眾幸福感、黨風廉政建設滿意度、矛盾糾紛調解率。

（二）關注趨勢走向——縱向分析與平行比較。根據研判指標體系得出的定量研判結果，需要結合一個地區（單位）一段時間以來政治生態歷史演變、政治生活現狀和未來發展特點整體把握。如，在對xx建湖縣、濱海縣、射陽縣政治生態進行研判時，巡視組既關注當前的研判結果，又對三個縣黨的十八大以來政治生態情況進行了縱向分析，分別作出了“平穩向好”“總體趨好”“持續轉好”的趨勢判斷。

政治生態存在的問題和不足公安

成立派駐紀檢組以來，我組嚴格落實省、市、區相關文件，保持預防、懲治腐敗的高壓態勢，保證風清氣正的政治生態。通過檢查駐在部門開展不正之風專項整治情況、“三公經費”使用和報銷情況、談話提醒制度落實情況、“一卡通”工作整改情況、落實崗位職責情況，開展班子成員和重要崗位中層干部“一對一”談話、普通干部職工座談、“三重一大”事項全程參與、黨組會議和廉政教育會駐會監督等工作，對駐在部門的政治生態和干部作風進行了深入了解，現將主駐在部門政治生態建設情況和班子成員情況匯報如下:

一、政治生態情況

(一)加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和干部職工樹立“四個意識”，堅定“四個自信”。始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮辦公室最大職能作用，推動了區委區政府各項部署落地見效。

(二)壓實管黨治黨責任。及時調整辦公室新任領導班子責任分工，進一步明確黨組書記為管黨治黨的第一責任人，機關黨支部書記具體負責辦公室黨建工作，各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，對落實“兩個責任”進行了研究，并制定責任清單和工作清單。黨組書記牽頭與班子成員、班子成員與分管股室負責人簽訂2018年黨風廉政建設責任書20余份，壓力層層傳導、責任層層落實。

(三)嚴肅黨內政治生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支委會和黨小組會，每季度召開黨員大會，并結合“兩學一做”學習教育和黨風廉政教育等工作，引導全體黨員加強政治理論學習。組織干部職工學習黨紀黨規、法紀法規等知識，并現場測試12次，參與區季度微測評活動4次，觀看《圍獵》《榜樣·羅官章》等廉政教育片，積極倡導以正面先進為榜樣、以反面典型為警醒，形成震懾，促使其自覺遵守各項紀律規定。

(四)嚴守黨的各項紀律。嚴格遵守《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨黨內監督條例》等規定，要求全體干部職工自覺遵守規定。強化監督管理，不斷完善財政資金管理、“三公”經費使用、公務接待以及會議活動等方面的制度體系建設，及時提醒黨員干部，有效防止“四風”反彈。半年來，未發現區政府辦違反規定精神和工作紀律的行為。

(五)強化廉政風險防控。嚴格執行民主集中制度，堅持重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用提交黨組會議集體決策，邀請紀檢組駐會監督，嚴格執行主要領導末位發言、會議全程紀實、重大事項“雙記錄”等機制，實現了議事決策科學化、民主化。不斷完善內部運行制度，修訂財務、公車、食堂等管理制度8項，對出差、接待、采購、會務等費用報銷流程、審批權限、報賬資料進行了細化明確，對公車實行定點停放、定點加油和定點維修，對機關食堂實行采購員、庫管員、出納員、紀檢員共同參與，每月詢價，相互監督。落實了談心談話制度，實行了主要負責人與分管負責人、分管負責人與股室負責人、股室負責人與股室成員點對點、面對面，開展全覆蓋式廉政談話提醒。

(六)著力加強隊伍建設。圍繞創新型、擔當型、服務型、廉潔型的干部目標，在實行定崗定責的前提下，采取推薦干部到村擔任第一書記、部分職工輪崗交流、派員外出提升學習等方式，提升了干部隊伍整體能力素質。區政府辦全體干部職工以牽頭示范帶動，順利完成了各項工作任務，曾先后榮獲“貧困縣摘帽工作突出貢獻獎先進集體三等功”“四川省對臺工作先進集體”“潔凈水工作先進集體”等6塊獎牌。有著一支吃苦耐勞、甘于奉獻、團結協作的優秀干部隊伍。

　　二、政治生態存在的主要問題

(一)理想信念不夠堅定。一是對社會主義核心價值觀和執政理念的理解不透，執行力度還有欠缺。二是對新形勢下加強機關黨員干部思想政治建設抓得不夠緊。

(二)政治紀律和政治規矩存在差距。一是政治敏銳性不夠強，對加強思想政治建設的重要性、必要性理解不深不透。二是執行民主集中制不夠嚴，在一些重大事項決策上，普通黨員干部發表意見不主動，班子成員在會議上討論發言不充分。

(三)黨組織生活制度不夠嚴。一是支部“三會一課”中黨小組會議制度執行得不夠到位，有時存在走形式、走過場的現象，還沒能真正發揮黨小組應有的作用。二是黨組領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間開展談心談話較少，及時交流思想，交換意見做的不夠，一定程度上影響到黨員之間的相互信任和支持。

政治生態存在的問題和不足公安

為推進清廉XX建設，優化政治生態，根據《中共XX市紀委<關于做好政治生態建設狀況評估報告工作的實施意見(試行)>的通知》精神，局黨組對上半年局系統政治生態情況進行認真自評，現將有關情況報告如下。

一、總體評價

市**局黨組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以政治建設為統領，全面加強黨的領導，全面從嚴治黨，營造了風清氣正的政治生態。

(一)黨的政治建設情況

各級黨組織認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實中央和省市委重大決策部署，在思想上，行動上，始終與黨中央保持高度一致，堅決做到“兩個維護”，黨員干部的“四個意識”不斷增強。

(二)黨的思想建設情況

局黨組高度重視對黨員領導干部的思想教育，上半年，理論中心組集中學習9次。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，以XXX對**工作的講話精神為指導，全力推進**事業發展。積極開展廉政教育月活動和廉政風險排查防控工作，構建廉政風險防控制度體系。

(三)黨的組織建設情況

局黨組嚴格執行“三重一大”民主決策制度，規范落實“三會一課”和談心談話等黨內組織生活。對基層組織工作薄弱環節進行集中整治;廣泛開展“黨建雙強雙優”爭創活動，提振廣大黨員干部“精氣神”。

(四)黨的作風建設情況

嚴格落實規定及實施細則精神，堅決整治“三不”問題。持續發力抓作風、強隊伍，廣大黨員干部和職工紀律意識、精神面貌明顯提升。

(五)黨的紀律執行情況

黨組成員認真落實“一崗雙責”，抓好機關處(室)和聯系單位的黨風廉政建設和反腐敗工作。深化運用監督執紀“四種形態”，加大執紀監督和問責力度，上半年，對系統內4名存在違紀違規問題的黨員領導干部進行了問責處理。

(六)黨的制度建設情況

上半年，局黨組召開9次黨建專題研究會，學習上級黨建工作文件精神，研究部署系統黨建和黨風廉政工作。修訂完善局黨組議事規則，及時調整成員分工，明確職責、團結協作，充分發揮局黨組的領導核心作用。

(七)問題整改情況

認真學習周江勇書記在2019年市委巡察工作動員部署會上的講話精神，根據市委巡查組“回頭看”檢查內容，結合單位實際，對照周書記指出的十個方面典型問題，認真開展自查自糾和整改工作。集中開展《黨政領導干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》和領導干部個人事項報告“兩項法規”學習教育，對領導干部個人事項報告和出國境備案進行自查自糾。

　　二、存在問題

(一)黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位

主要表現：根據市委巡查組檢查反饋，系統內一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現象，在嚴格落實規定要求上還存在欠缺，部分黨員干部紀律規矩意識還需進一步增強，加強作風建設的辦法還不夠多、不夠實，在激發干事積極性方面還有待進一步加強。

原因分析：個別基層單位中層干部認為業務工作是“硬指標”，黨風廉政建設是“軟任務”，在實際工作中存在重業務工作，輕思想建設的想法，甚至有的人認為紀檢監察如果管得太嚴,可能會捆綁住經辦人員的手腳,不利于業務工作的開展。致使個別中層干部主體責任壓力傳導出現“能量損耗”;個別中層干部沒有從內心深處，把黨風廉政工作作為重要的政治責任來認真履行，錯誤認為落實黨風廉政工作是上級要求，是額外任務，缺乏“內動力”，把“不出錯”的履責底線變成履責追求，致使落實黨風廉政建設責任壓力傳導不夠到位，甚至“中梗阻”;個別領導干部存在“好人主義”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲學，以“愛惜羽毛”的心態，抓黨風廉政建設，影響了主體責任的壓力傳導。

(二)個別基層黨組織組織生活不規范、戰斗堡壘作用發揮不夠充分

主要表現：個別基層黨組織，落實“三會一課”制度不夠到位，執行支委會、支部黨員大會制度不夠嚴肅，沒有落實每年召開一次組織生活會的制度;個別黨組織黨課教育開展不及時、不經常，相關會議記錄不規范;固定黨日活動形式單一，黨員學習教育的針對性不強，成效不夠明顯，談話中一些黨員干部甚至少數處級干部對“四個意識”“六大紀律”以及十九大精神等一些應知應會的內容不太清楚。

原因分析：在少數基層黨組織中，重業務，輕黨建的思想仍不同程度的存在?！白ズ命h建是最大的政績”的觀念在個別黨員干部中沒有牢固樹立。少數黨員黨性錘煉不夠過硬，對理論學習不夠深入，理解不夠透徹，沒有真正入腦入心。黨性修養不夠，精神上缺“鈣”，導致干事創業的闖勁不足，攻堅克難的決心不夠，創先爭優的本領不強。對基層黨建工作的長效督查機制不夠嚴格，系統黨務干部隊伍素質有待進一步提升，部分黨務干部缺乏擔當精神和斗爭精神，缺乏克難攻堅的精氣神和進取精神。

(三)公務接待存在不夠節儉的現象

主要表現：通過近期局系統內部巡察和“三公經費”審計發現，個別基層單位在前些年，存在用公款購買禮品和超標接待的問題;在與個別基層領導的交談中，發現一些人仍留戀于以往的公務接待，對“”的嚴格要求，有些不適應，存有執行不夠自覺、標準不夠嚴格的片面認識。

原因分析：個別基層領導缺乏現代**管理的交流藝術和方法，僅以提高公務接待標準，作為與兄弟單位加強情感交流與協調溝通的主要手段和主要方式，平時對規定要求的學習沒有入腦入心，用紀律規范公務接待的自覺性、敏感性和重要性認識不夠充分，造成執行中有偏差。

(四)個別干部在工作方式上，仍存在形式主義、官僚主義現象

主要表現：在與基層干部的談話和座談中，反映個別機關干部主動深入基層調查研究不夠，幫助基層解決實際問題和困難較少;局機關每年組織財務內審，但事后對問題的整改督查不夠到位，致使一些老問題得不到有效糾正;基層單位組織的個別培訓、考察活動缺乏實質性內容。

原因分析：個別機關干部缺乏實事求是的精神，不深入實際，不深入基層，不深入一線開展調查研究，而是立足于傳達了，要求了，看過了，存在形式主義的現象;對基層單位內審中發現的問題，要求其整改完善的督查措施不具體，督促不到位，沒有充分地做好審計結果“后半篇”的文章，沒有很好地發揮內審發現一個、警醒一片的作用;個別黨支部，組織生活不注重內容、質量、效果，滿足于組織了、搞過了，浮在面上;個別單位搞培訓，缺乏黨建培訓的針對性和有效性，影響了黨員教育和培訓的作用發揮。

三、整改措施

(一)加大黨風廉政建設責任壓力傳導力度

堅持思想建黨與制度建黨相結合，引導黨員干部守紀律、講規矩，真正把責任傳導到位、措施細化到位、檢查督促到位。把《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨內法規作為黨員學習培訓必修課，強化政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律意識。堅持“緊扣發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，細化全面從嚴治黨工作目標任務和工作責任，落實黨建目標考核，將考核結果作為獎懲和使用干部的重要依據。

(二)充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用

制定出臺《XX市**局關于進一步規范和嚴格黨內組織生活基本制度的意見》，嚴格按規章制度抓好黨內組織生活，落實全面從嚴治黨要求和管黨治黨責任，嚴肅黨內政治生活，結合“不忘初心、牢記使命”“兩學一做”學習教育，重點抓好“1234”支部學習教育基本規范、“三會一課”和民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員制度的落實，不斷提升基層黨組織的組織力。

(三)加強“三公經費”管理，規范公務接待

堅決貫徹落實中央“”，健全公務接待管理制度，修訂完善《XX市**局三公經費管理細則》，嚴把公務接待申報、審核、報銷關口，落實“四單報銷”規定(外單位來函、申報與審核表、用餐菜單、餐飲發票)，嚴格做到缺單不報，超標自付。加大制度宣傳力度，定期對外公示“三公經費”支出，強化公務接待管理意識。加強監督檢查，發現一起查處一起，并追究主要負責人責任。

(四)切實轉變黨員干部工作作風

制定印發《XX市**局關于開展“走親連心三服務”活動的通知》，機關處以上領導干部每月下基層調研活動不少于3次。加大內審發現問題的整改力度，基層單位在接到內審結果通知書十天內，提出整改方案，兩個月內匯報整改結果。局分管領導加強對基層培訓、考察活動的審核，組織單位必須上報培訓和考察活動報告，以確保培訓、考察實效。

**局黨組將不斷強化對基層黨組織的政治引領和組織保障，按照市委和市紀委關于加強黨建和黨風廉政工作的決策部署，督促指導系統各單位緊密結合職能職責，圍繞“干好一一六、當好排頭兵”的工作目標，認真組織開展調查研究，檢視反思突出問題，切實抓好整改落實。

自我鑒定的存在問題及不足 <三>

6月27日至30日，自治區黨委第二巡視組向百色市及所轄12個縣（市、區）黨委反饋巡視意見。自治區黨委巡視工作領導小組成員出席反饋會議并就巡視整改工作提出要求。巡視組組長分別向被巡視黨組織主要負責同志和黨委領導班子反饋巡視意見。被巡視黨組織主要負責同志主持反饋會議并作整改表態發言。

百色市委存在的問題是：“四個意識”不強，學習貫徹新發展理念不全面，推動中央優惠政策落地不力，脫貧攻堅存在一些薄弱環節和突出問題，執行上級決策部署搞變通打折扣，市、縣（市、區）存在上輪巡視整改不到位的問題。對意識形態工作重視不夠，新媒體管理運用缺位。黨的思想建設滯后，組織建設發展不平衡，一些基層黨組織和黨員干部黨的意識淡漠，執行組織生活制度不到位，黨內政治生活不嚴肅。存在違規選人用人問題?！皟蓚€責任”落實不到位，違反規定精神問題突出，一些重點崗位、重要領域廉潔風險較高。

百色市右江區委存在的問題是：政治擔當不足，貫徹上級決策不夠有力，違法用地、違法建設問題突出。黨建工作虛化，黨建力量薄弱。干部工作“重選輕管”，部分干部紀律松懈。管黨治黨寬松軟，存在貫徹落實規定精神不到位、基層干部損害群眾利益等方面問題。

田陽縣委存在的問題是：黨委領導作用發揮不充分，對國有企業的領導和監管不力。黨建工作不扎實，基層黨組織戰斗堡壘作用不強，一些干部懶政怠政問題比較突出。落實“兩個責任”不到位，頂風違反規定精神和群眾身邊腐敗問題時有發生，招投標和政府采購管理不規范。

田東縣委存在的問題是：落實中央和自治區有關產業政策不力。黨的建設抓而不實，執行組織生活制度不嚴格，黨費收繳和管理問題突出。全面從嚴治黨不力，監督執紀問責偏軟，涉農專項資金使用監管存在較高廉潔風險，私車公養、公款旅游、亂支亂報等違反規定精神問題突出。

平果縣委存在的問題是：脫貧攻堅工作不夠嚴實，壓力傳導不到位。基層黨建薄弱，組織生活不健全，“三會一課”流于形式。干部選拔任用和違規進人問題突出?！皟蓚€責任”落實不力，頂風違反規定精神，執行財經紀律不嚴格。上輪巡視整改不夠到位，個別單位對本輪巡視不配合。

德保縣委存在的問題是：政治意識不強，反省原縣委書記嚴重違法違紀問題、發揮案件警示教育作用不夠。脫貧攻堅推進不夠扎實。干部斷層和人才流失問題突出，干部精神狀態不佳。基層黨建弱化，黨建力量薄弱，組織生活不規范。管黨治黨不嚴不實，違反規定精神問題時有發生。

靖西市委存在的問題是：政治意識不強，貫徹上級要求整治邊境走私和違法用地、違法建設問題不夠有力。黨的建設抓得不緊，組織生活制度執行不嚴。機構空編和人才流失問題并存，干部懶政怠政問題比較突出?！皟蓚€責任”落實不力，執行規定精神不嚴格，“四風”和腐敗問題易發多發。

那坡縣委存在的問題是：政治敏感性不強，意識形態工作領導不力，對上級重大決策部署落實情況的監督檢查不夠到位。黨建工作不扎實，黨的組織生活不規范。落實主體責任和監督責任不力，廉潔風險防控不到位，落實規定精神不嚴格，財務管理和工程建設等領域問題較多。

凌云縣委存在的問題是：貫徹新發展理念不全面，執行上級決策部署打折扣。對意識形態工作重視不夠，應對新媒體輿情的能力不強。黨建工作不扎實，黨的組織生活不夠正常。履行“兩個責任”不到位，違反規定精神問題突出，招投標和政府采購等領域的廉潔風險較高。

樂業縣委存在的問題是：上輪巡視指出的違法用地、違法建設等問題整改不力。對基層黨建工作重視不夠，基層黨組織戰斗堡壘作用發揮不明顯?！皟蓚€責任”落實不到位，管黨治黨寬松軟，有的違法黨員干部處理不及時，違反規定精神問題比較突出。

田林縣委存在的問題是：政治擔當精神不足，重大事項決策不果斷，重大項目推進緩慢，脫貧攻堅工作不夠有力。黨內政治生活不嚴肅，民主評議黨員存在偏差?！皟蓚€責任”壓力傳導不到位，違反規定精神問題比較突出，執行財經紀律不嚴格。上輪巡視反饋的部分問題整改不到位。

隆林各族自治縣黨委存在的問題是：領導作用發揮不充分，脫貧攻堅、整治違法用地和違法建設等工作推進不力。政治敏感性不強，處置突發網絡輿情不及時。黨建弱化，部分黨員黨的意識不強，有的“三會一課”記錄材料造假。管黨治黨責任意識不強，違反規定精神問題屢禁不止。

西林縣委存在的問題是：貫徹上級有關政策規定不夠堅決，沒有帶頭嚴格執行財經制度。抓黨建工作力度不夠，一些基層黨組織軟弱渙散。干部選拔任用審核把關不嚴，人才“引不進、留不下、用不好”?！皟蓚€責任”落實不到位，“四風”問題比較突出。上輪巡視反饋部分問題整改不力。

此外，自治區黨委第二巡視組在巡視期間收到反映一些領導干部的問題線索，已按有關規定轉自治區紀委、自治區黨委組織部和相關部門處理。

自我鑒定的存在問題及不足 <四>

黨委存在的問題與不足

給領導寫材料中，遇到存在的問題和不足的時候，很多人都很發愁，寫的太嚴肅吧，氣量不足的領導肯定不滿意，覺得你對他有意見，寫的太虛吧，不像那么回事，怎么寫存在問題和不足，寫的的既婉轉，又有內容呢，下面是一份工作中存在的問題和不足范文大全，總有適合你的，快找找吧。

工作管理存在的問題和不足

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

工作總結中的不足之處

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

3、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

工作管理存在的問題和不足

(一)普遍重視不夠。

一些部門的黨組織對基層社會結構面臨的改革和調整認識不足，對新形勢下開展社區黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。

(二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區建設和管理的需要。

對于當前社區黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表現在創新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區黨組織的自身建設比較薄弱。表現為：

一是社區黨支部發展黨員困難較大。社區管理的人員多為無業人員和社會青年，思想政治素質較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區黨支部發展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經商的黨員。這部分人員往往不能及時轉移黨組織關系，有的即使領取了流動黨員活動證，也不與社區黨組織取得聯系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉移組織關系，或者把組織關系放在口袋里，成為“口袋黨員”;

(3)退休后二次就業的黨員。這部分人員因嫌轉移組織關系麻煩，往往不轉移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后返回街道社區，但多數人的組織關系仍然留在原企業黨組織;

(5)畢業后、就業前的大中專畢業生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在“找工作”期間，多數不能及時遞轉組織關系，即使轉移了組織關系，參加組織生活也比較困難，基本處于“無組織”狀態;

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

目前，許多社區雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區單位黨組織參與社區黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區建設的熱情不高。有不少單位對社區黨建工作的責任不明確，沒有建立層層負責和專人負責等責任制。

(五)社區黨建工作缺乏創新和針對性。

目前，一些社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創新和針對性。一項調查表明，一些社區黨支部書記把“在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定”作為社區黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

工作管理存在的問題和不足

一是工作態度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情況，甚至對上級部門和領導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現差錯。

二是工作質量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質量卻差;有的員工講究質量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現象，發現問題不及時上報，不拖到最后不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負責任，一方面在出現困難、出現問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣子;另一方面存在推諉、推脫的現象，尤其是在出現問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎?還有互相扯皮的現象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結協作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內應承擔的事情，領導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領導“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態度不到位，特別是在不能及時幫助業務部門解決問題時，解釋的態度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

黨委存在的問題與不足

20xx年，在縣委、縣政府的正確領導下，我團結和帶領全鎮廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，搶抓機遇，銳意進取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮經濟社會快速發展提供了堅強的組織保障，工作取得了一定成績。2012年度獲全縣經濟社會發展綜合考核“一等獎”、“優秀領導班子”和“基層組織先進單位”，我本人被縣委評為優秀黨務工作者?，F將履行黨建責任制情況述職如下，請予評議。

一、明確責任，恪盡職守，認真履行黨建“第一責任人”職責

身為一名基層黨委書記，我深知工作責任重大，在工作中，時刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，以身作則帶頭狠抓各項工作的落實。

1、深入調研，理清思路。思路決定出路。年初，我帶頭深入一線調研，深化鎮情民情認識，理清思路，確立了指導全鎮黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉變作風為民服務這條主線，突出抓好經濟發展、社會和諧穩兩大重點，扎實推進基層組織建設、黨員隊伍建設和干部管理制度建設三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創建成為全鎮的黨建示范品牌，工作中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮黨建工作整體水平。

2、帶頭學習，提高本領。完善黨委中心組理論學習制度，自覺加強政治理論學習，特別是黨建知識學習，不斷提高黨的理論修養，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。

3、強化責任，狠抓落實。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動，強化責任，鎮黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責任狀，同時，我根據班子成員個人能力特點，進一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對本鎮黨建工作總體抓，分管領導直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮黨委每月召開一次專題會議，聽取各班子成員的黨建工作進展情況，及時研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉化為推動科學發展的內在動力。

4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風廉政建設擺上重要議事日程，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責，帶頭執行《黨員領導干部廉政準則》規定，在抓好個人廉政建設的同時，切實抓好職責范圍內的廉政教育、制度建設、黨員干部監督等各項工作，營造了風清氣正的發展環境。一年以來，全鎮共組織開展各種廉政教育4次，培訓教育黨員干部247人次，全鎮沒有發生黨員干部違法違紀案件。

二、明確任務，突出重點，全面提升黨建工作水平

一年來，以基層組織建設年活動為契機，緊緊圍繞“抓好黨建促經濟,抓好經濟促發展”的工作思路，抓班子帶隊伍，強基礎促發展，確保了全鎮班子穩、人心齊、經濟發展好、人民安居樂業的良好局面。

1、注重黨支部設置方式，黨組織活力進一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設置形式，把黨組織建在工作推不進的地方，創建臨時黨支部，充分發揮黨員創先爭優能力，進一步打開我鎮中心工作新局面。比如，在優化施工環境和破解征地拆遷難題方面，我們在項目建設指揮部成立臨時黨支部，先后完成衡武高速公路項目、S214線改造工程的征地拆遷任務，并協助項目建設指揮部及時處理各種糾紛矛盾，進一步優化重點項目建的施環境，確保了項目建設順利進行。把黨組織建在產業鏈上，建立了藥材產業協會黨支部，提高藥材產業發展要素的共享程度，全鎮形成了“南煙北藥”的產業化發展新格局。

與此同時，進一步強化支部建設，狠抓了支部分類定級晉位升級工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進、推動一般、整改后進的要求，分類制定整改方案和措施，使每個支部實現了晉位升級。特別是重點突出對后進村進行整改，選派了黨政領導到后進村任第一書記，加強后進村的黨建工作指導，并及時調整馬羅、香楓、兩路等后進村的村干部，村級班子領引能力的活力進一步凸顯。

2、重視發展黨員工作，黨員隊伍結構進一步優化。在發展黨員工作中，我們重點從致富帶頭人、團組織推薦的優秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發展黨員，突出解決非公有制經濟組織中發展黨員難的問題。在農村大力實施“三培養”工程，著力把致富能手培養成黨員，把農村優秀黨員培養成致富能手，把黨員致富能手培養成村干部，進一步加強農村基層組織建設，促進新農村建設健康快速發展;在高中畢業生中探索實施接力棒工程，重點加大對高中畢業后本地就業的年輕同志跟蹤培養;在非公企業和學校、衛生院探索實施拓展工程，把一批教學能手和技術骨干吸納到黨組織中，黨員隊伍結構得到進一步優化。一年來，全鎮新發展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學歷14名，占43.75%。

3、著力夯實基層基礎，村級陣地建設日臻完善。把村級組織活動場所建設作為農村基層組織建設的基礎性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級組織活動場所的新建工作，村級辦公條件大大改善，截至目前，全鎮實現了村級組織活動場所的全覆蓋。充分發揮了場所的“議事中心”、致富“培訓基地”、便民利民的“服務窗口”功能，實現了村級陣地功能效益的最大化，構建了村黨組織、村委會、村經濟組織“三位一體”的黨建新格局。

4、建立健全黨建機制，全力打造“服務型政府”。進一步建立健全領導信訪接待日制度、黨風廉政建設制度、“黨務公開”制度、黨員結對幫扶制度、黨政領導掛鉤聯系服務制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項制度，不斷促進“服務型政府”的建設，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊伍管理上，結合作風大整頓活動，實行上班簽到制度，并嚴格將干部崗位職責與年終績效掛鉤，進一步轉變干部作風，強化督查制度，對黨建各項工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報，對出現問題以及任務完成不及時、不達標的黨組織、黨員干部及時進行批評勸誡，幫助他們分析原因、改進方法，讓他們心服口服，嚴肅了工作紀律，使全鎮黨員干部隊伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。

三、轉化成果，注重實效，全面促進經濟社會快速發展

1、注重活動實效，“創先爭優”碩果累累。在工作中，我始終把創先爭優活動作為黨建常態化工作來抓，明確主題，創新載體，帶領全鎮25個支部和655名黨員圍繞“建設幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設崗定職、結對幫扶、“三亮三評三比”、領導點評、群眾評議和評選表彰等創先爭優活動，全鎮上下形成了競相“比、學、趕、超“的生動局面。

7月份，縣委、紀委書記趙振到蓮塘點評時對我鎮創先爭優取得的成效給予充分肯定和高度贊揚。一年來，全鎮25個黨支部中已向群眾承諾實項1200個，全鎮655名黨員也根據自身崗位特點和優勢均公開了為民辦事承諾內容，各支部和黨員公開承諾事項兌現率達98%;解決貧困群眾實際問題300多個，為群眾辦實事、辦好事1000件，進一步密切了黨群、干群關系，群眾的滿意度得到大幅提升。

2、創新社會管理，著力構建綜治信訪大調解機制。在工作中，我們創新社會管理，在鎮里創建工作站，21個村分別設立群眾工作組，強化基礎，健全機制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導的綜治信訪大調解機制，大力踐行“三進三問三同”和“一線工作法”，充分發揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調解機制作用，從過去的“坐堂等案”轉變為現在的“主動理案”，“群眾上訪”轉變為“干部問訪”，實現了大事不出鎮、小事不出村，全鎮呈現出政法綜治邊安內和、人民群眾安居樂業的良好局面。如蓮塘村在S214路段紅線外50米處的水井，由于項目承包業主在施工中導致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時間內把問題解決好”，經與項目承包業主和縣S214線項目指揮部多次協調，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。

3、轉化黨建成果，經濟社會快速發展。一年來，我始終把發展放在頭等重要的位置，按照“產業興鎮、提質擴鎮、商貿活鎮”的工作思路，找準黨建工作與經濟社會發展的切入點，充分調動一切力量，不斷改善基礎設施，強力推進城鎮化建，大力實施招商引資和產業結構調整，全鎮經濟社會呈現快速發展，綜合實力明顯增強。2012年，全鎮完成國內生產總值19845萬元，同比增長12%;完成社會固定資產投資5888萬元，同比增長15%;完成財政總收入470.4萬元，同比增長12%;農民人平純收入達到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內，計劃生育工作連續6年保持全市“一類鄉鎮”行列。其它人大、政協、統戰、民兵預備役、民政、殘聯、國土、工青婦、老齡、統計、普查、檔案和環保等工作取得新進展。

四、存在的問題及下一步工作措施

一年來，我在履行黨建工作責任中取得了一些的成績，但與上級的要求相比，與形勢的發展和肩負的職責相比，也還存在一些不容忽視的問題：

一是黨員年齔老化，創新意識不強。

二是黨員干部隊伍素質參差不齊，領引群眾致富的能力有待進一步提高。

三是基層黨建工作仍然存在薄弱環節，干部作風需進一步加強等等。

下一步，我將貫徹落實黨的精神，按照縣委的部署和黨建責任制的要求，進一步履行好職責，以抓好“五個好”黨委建設為目標，以推進基層組織建設為重點，采取“抓基礎建功能、帶隊伍強素質、創載體優結構、抓規范樹典型、重服務出亮點”的工作措施，不斷開創全鎮黨建工作新局面，努力為建設美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻!

以上報告，不妥之處，敬請領導、同志們批評指正。謝謝大家!

黨委存在的問題與不足

去年以來，我鄉貫徹落實縣委、縣政府新農村建設調研座談會精神，圍繞把××村打造成生態休閑觀光型示范村的目標，采取有力措施，積極推進新農村建設，取得一定成效。

一、做法及成效

(一)在領導力量上推進。明職責，在縣委書記掛鉤聯系，部門幫建的基礎上，鄉黨委明確黨委書記和村支部書記為新農村建設第一責任人，掛村領導為直接責任人，其他村干部為具體責任人。成立新農村建設領導小組及辦公室，具體負責新農村建設工作的組織、協調和落實。定包干，要求每個掛村干部聯系一個村民小組，指導各組開展新農村建設。壓任務，新農村建設作為縣鄉兩級對村五項工作年度考核的內容，鄉黨委對其進行了進一步的細化分解，并落實責任，同時建立“獎優罰劣、以獎促建”的考評機制。

(二)在宣傳發動上推進。把宣傳工作作為新農村建設工作的先導工程來抓，召開鄉、村兩級動員大會，并利用電子屏幕、標語、黑板報、宣傳欄等形式，積極宣傳新農村建設的目的和意義、措施及要求;積極組織農村干部和群眾外出參觀學習，并通過典型示范講座、黨員干部帶動、制定獎勵措施等方法，充分發動群眾，依靠群眾，讓農民從受益中找到動力，變“要他干”為“他要干”，讓農民群眾思想和行動自覺統一到新農村建設上來，營造出濃厚的新農村建設氛圍。加強宣傳平臺建設，先后在××等村設立電子屏幕X個，設立廣告牌XX個，制作標語橫幅XX條。

(三)在規劃布局上推進。積極做好村莊規劃，委托縣城建局聘請市設計院對××村進行整村設計，為××村中長期發展提供了重要的參考依據。因地制宜、注重特色，立足現有基礎，重點完善公共設施和基礎設施，修建××通往果園道路，硬化用于觀賞、采摘的便道XXXX米;修建路邊坎XXX立方米，排洪溝XXX米;在村部旁邊新建一座休閑公園，并對公園周邊進行整修綠化;拆除村部周圍干道及健身步道周邊部分廁所。

(四)在資金政策上推進。采取“依托項目爭取一點，掛鉤單位幫扶一點，企業捐助一點，村民一事一議分攤一點，投工投勞貢獻一點”五輪驅動方法多渠道籌措項目建設資金;優化整合農辦、財政、農業、林業、水利、移民等部門支農政策及資金，推進“一條街、一條路、一排房、一條河、一個公園、一座亭、一批農家樂、一個基地、一個文化節、一個載體”等“十個一”項目載體建設，全面提升新農村建設的規模和層次。去年XX月XX日新農村建設調研座談會以來，共累計爭取和投入環境衛生整治、道路硬化、農田水利、產業幫扶、文化建設等項目資金XXX多萬元。

(五)在機制創新上推進。在進一步制訂和完善《村規民約》、《農村黨員管理制度》、《農村議事規劃》等規章制度的基礎上，積極探索建立“五老”人員議事、管事和監督機制，創建了由老黨員、老教師、老干部、老退伍軍人和老村民組成的“五老”理事會，積極參與新農村建設事務的決策、實施和監管，有效促進項目資金運行的透明和規范，并確保工程質量安全可靠。積極探索建立衛生保潔長效機制，制定可操作的《村衛生管理制度》，給每戶家庭配備X個垃圾桶，實行垃圾定點清倒、統一運輸和集中處理。每戶每月收取X元作為衛生經費，對村級衛生保潔員實行等獎等罰績效掛鉤的工資制度，每月從保潔員工資中扣取一部分作為績效獎罰工資，每月從村財中拿出XXX元作為對等獎罰資金，每月進行一次評議，兌現績效獎罰工資。進一步發揮黨員群眾參與環境衛生整治工作主體作用，落實黨小組包片包組，黨員包池包戶，農戶共同參與的衛生管理措施，積極要求農戶院內外雜物擺放整齊，垃圾及時入池。每月進行一次衛生大檢查，由村“兩委”干部、“五老”人員共同參與評比，評出“好、中、差”農戶，對評出好的農戶，村委進行表揚鼓勵，差的限期整改。同時，對包片包區的黨小組、包池包戶的黨員進行逐月考核，接受群眾監督?；顒娱_展以來，××村的村容村貌比以往有了明顯改觀，受到干部群眾普遍好評。

(六)在產業發展上推進。把增加村財村民收入作為綜合推進新農村建設的首要任務和有效途徑。積極調整農業產業結構，進一步提高農民收入。今年，××村種植烤煙XXX畝，無公害蔬菜XXXX畝，水果XXX畝(其中擴種XXX畝)，并通過新建黨員創業就業示范基地(XX畝花卉種植鋼架大棚)的示范引領作用，使花卉產業從小到大，發展到XX戶XXX畝。

二、存在的問題

1、部分村民新農村建設主體意識不夠強。一些村民還存在“等靠要”思想，尤其是貧困家庭等弱勢群體參與意識較差。同時部分群眾接受新事物意識不強，一些陋習在短時期內還難以根除。

2、項目資金缺口較大，難于實施大項目。目前向上爭取到位的資金仍然偏少，鄉村兩級經濟總量均較小，特別是村集體經濟十分薄弱，對新農村建設投入相當有限。

3、產業發展仍然偏弱，未能形成集約化、產業化發展的“一村一品”主導產業，科技含量、經濟效益仍然較低，農民增收幅度不大。

三、下步工作打算

1、進一步完善基礎設施。繼續修建和完善××村各自然村用于休閑步行和自行車健身的棧道，并給每條棧道設立棧名;在村部周邊安裝太陽能路燈;為村部旁邊的休閑公園配備健身器材。

2、加大村莊綠化力度。對各自然村主干道兩側、農戶房前屋后、休閑場所進行高標準綠化，樹立人居環境優美形象。

3、搞好舊村改造工作。積極爭取上級農辦、移民等部門的支持，對整體規劃較整齊且已形成一定規模的××自然村(移民集中安置點)約XX戶排房進行立面改造，建設特色新村。

4、辦好水果采摘節。目前，我鄉決定X-X月舉辦水果采摘節，方案已基本制定，將于近期啟動宣傳和推介工作，以此為平臺，進一步展示××鄉新農村建設風貌X

5、培育主導主業。進一步選優選好農業產業，組織動員群眾種植油茶XXX畝以上;鼓勵一部分農民試種金線蓮;新建鋼架大棚富貴籽基地XX畝;重點培育和發展“農家樂”旅游產業，在村部設立“農家樂管理中心”，管理、經營好現有XX戶“農家樂”。

四、請求支持解決事項

1、請求有關部門加強對示范村的項目和資金支持力度，保證示范村基礎設施和公共配套設施更加完善。比如爭取××自然村(移民集中安置點)村莊整理獎補政策;村部周邊安裝太陽能路燈;為符合條件的“農家樂”給予設施設備補助;為村部旁休閑公園配備健身器材等。

2、請求涉農部門和掛鉤單位在項目和產業發展上加大幫扶力度，幫助調整產業結構，發展增收項目，增加農民收入。

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自我鑒定的存在問題及不足 <五>

去年以來，我鄉貫徹落實縣委、縣政府新農村建設調研座談會精神，圍繞把××村打造成生態休閑觀光型示范村的目標，采取有力措施，積極推進新農村建設，取得一定成效。

一、做法及成效

一在領導力量上推進。明職責，在縣委書記掛鉤聯系，部門幫建的基礎上，鄉黨委明確黨委書記和村支部書記為新農村建設第一責任人，掛村領導為直接責任人，其他村干部為具體責任人。成立新農村建設領導小組及辦公室，具體負責新農村建設工作的組織、協調和落實。定包干，要求每個掛村干部聯系一個村民小組，指導各組開展新農村建設。壓任務，新農村建設作為縣鄉兩級對村五項工作年度考核的內容，鄉黨委對其進行了進一步的細化分解，并落實責任，同時建立“獎優罰劣、以獎促建”的考評機制。

二在宣傳發動上推進。把宣傳工作作為新農村建設工作的先導工程來抓，召開鄉、村兩級動員大會，并利用電子屏幕、標語、黑板報、宣傳欄等形式，積極宣傳新農村建設的目的和意義、措施及要求;積極組織農村干部和群眾外出參觀學習，并通過典型示范講座、黨員干部帶動、制定獎勵措施等方法，充分發動群眾，依靠群眾，讓農民從受益中找到動力，變“要他干”為“他要干”，讓農民群眾思想和行動自覺統一到新農村建設上來，營造出濃厚的新農村建設氛圍。加強宣傳平臺建設，先后在××等村設立電子屏幕X個，設立廣告牌XX個，制作標語橫幅XX條。

三在規劃布局上推進。積極做好村莊規劃，委托縣城建局聘請市設計院對××村進行整村設計，為××村中長期發展提供了重要的參考依據。因地制宜、注重特色，立足現有基礎，重點完善公共設施和基礎設施，修建××通往果園道路，硬化用于觀賞、采摘的便道XXXX米;修建路邊坎XXX立方米，排洪溝XXX米;在村部旁邊新建一座休閑公園，并對公園周邊進行整修綠化;拆除村部周圍干道及健身步道周邊部分廁所。

四在資金政策上推進。采取“依托項目爭取一點，掛鉤單位幫扶一點，企業捐助一點，村民一事一議分攤一點，投工投勞貢獻一點”五輪驅動方法多渠道籌措項目建設資金;優化整合農辦、財政、農業、林業、水利、移民等部門支農政策及資金，推進“一條街、一條路、一排房、一條河、一個公園、一座亭、一批農家樂、一個基地、一個文化節、一個載體”等“十個一”項目載體建設，全面提升新農村建設的規模和層次。去年XX月XX日新農村建設調研座談會以來，共累計爭取和投入環境衛生整治、道路硬化、農田水利、產業幫扶、文化建設等項目資金XXX多萬元。

五在機制創新上推進。在進一步制訂和完善《村規民約》、《農村黨員管理制度》、《農村議事規劃》等規章制度的基礎上，積極探索建立“五老”人員議事、管事和監督機制，創建了由老黨員、老教師、老干部、老退伍軍人和老村民組成的“五老”理事會，積極參與新農村建設事務的決策、實施和監管，有效促進項目資金運行的透明和規范，并確保工程質量安全可靠。積極探索建立衛生保潔長效機制，制定可操作的《村衛生管理制度》，給每戶家庭配備X個垃圾桶，實行垃圾定點清倒、統一運輸和集中處理。每戶每月收取X元作為衛生經費，對村級衛生保潔員實行等獎等罰績效掛鉤的工資制度，每月從保潔員工資中扣取一部分作為績效獎罰工資，每月從村財中拿出XXX元作為對等獎罰資金，每月進行一次評議，兌現績效獎罰工資。進一步發揮黨員群眾參與環境衛生整治工作主體作用，落實黨小組包片包組，黨員包池包戶，農戶共同參與的衛生管理措施，積極要求農戶院內外雜物擺放整齊，垃圾及時入池。每月進行一次衛生大檢查，由村“兩委”干部、“五老”人員共同參與評比，評出“好、中、差”農戶，對評出好的農戶，村委進行表揚鼓勵，差的限期整改。同時，對包片包區的黨小組、包池包戶的黨員進行逐月考核，接受群眾監督?；顒娱_展以來，××村的村容村貌比以往有了明顯改觀，受到干部群眾普遍好評。

六在產業發展上推進。把增加村財村民收入作為綜合推進新農村建設的首要任務和有效途徑。積極調整農業產業結構，進一步提高農民收入。今年，××村種植烤煙XXX畝，無公害蔬菜XXXX畝，水果XXX畝其中擴種XXX畝，并通過新建黨員創業就業示范基地XX畝花卉種植鋼架大棚的示范引領作用，使花卉產業從小到大，發展到XX戶XXX畝。

二、存在的問題

1、部分村民新農村建設主體意識不夠強。一些村民還存在“等靠要”思想，尤其是貧困家庭等弱勢群體參與意識較差。同時部分群眾接受新事物意識不強，一些陋習在短時期內還難以根除。

2、項目資金缺口較大，難于實施大項目。目前向上爭取到位的資金仍然偏少，鄉村兩級經濟總量均較小，特別是村集體經濟十分薄弱，對新農村建設投入相當有限。

3、產業發展仍然偏弱，未能形成集約化、產業化發展的“一村一品”主導產業，科技含量、經濟效益仍然較低，農民增收幅度不大。

三、下步工作打算

1、進一步完善基礎設施。繼續修建和完善××村各自然村用于休閑步行和自行車健身的棧道，并給每條棧道設立棧名;在村部周邊安裝太陽能路燈;為村部旁邊的休閑公園配備健身器材。

2、加大村莊綠化力度。對各自然村主干道兩側、農戶房前屋后、休閑場所進行高標準綠化，樹立人居環境優美形象。

3、搞好舊村改造工作。積極爭取上級農辦、移民等部門的支持，對整體規劃較整齊且已形成一定規模的××自然村移民集中安置點約XX戶排房進行立面改造，建設特色新村。

4、辦好水果采摘節。目前，我鄉決定X-X月舉辦水果采摘節，方案已基本制定，將于近期啟動宣傳和推介工作，以此為平臺，進一步展示××鄉新農村建設風貌X

5、培育主導主業。進一步選優選好農業產業，組織動員群眾種植油茶XXX畝以上;鼓勵一部分農民試種金線蓮;新建鋼架大棚富貴籽基地XX畝;重點培育和發展“農家樂”旅游產業，在村部設立“農家樂管理中心”，管理、經營好現有XX戶“農家樂”。

自我鑒定的存在問題及不足 <六>

一是學習態度不夠端正。思想上不夠重視，輕視理論學習，缺乏主動性和自主性，總感覺自己是老黨員了，且經?？磮蠹堧s志、聽新聞廣播，理論水平還可以，集體學習時有時滿不在乎，被動參加，缺乏熱情。

二是理論功底不夠深厚。在一定程度上輕視了理論學習，沒有很好地處理工作與學習的矛盾，忙于工作多，理論學習少；對自己有用的學習得多，全面系統學習少，導致理論功底不深，用科學理論指導工作時，缺乏入理的分析。

三是執行決策不夠堅決。平時工作中在執行上級決策上領會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，總覺得自己干好本職工作就好了，從而忽略了在思想上行動上組織上與上級保持一致。

四是執行制度不夠嚴格。存在老好人思想，制度執行時緊時松，導致出現的問題沒有從根本上得到解決，對機關日常管理方面出現的問題，有失之于寬、失之于軟的現象。

五是思想解放不夠充分。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創新不夠，工作雖然能保證質量完成，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性地完成工作。

六是考慮問題不夠長遠。特別是今年以來，在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實質上協助班子著眼于長遠發展，在籌劃安排工作、考慮單位發展還不夠全面，考慮問題不周到。

七是創新勁頭不夠充足。重經驗輕創新，長期以來受個人性格特點影響，再加上知識、閱歷、視野等不足，導致在工作中，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新工作的思路和具體辦法，有時思想僵化、墨守成規，靠經驗辦事，大膽試、大膽闖的勁頭不足。

八是服務意識不夠牢固。對于基層的服務需求和困難解決的不及時，面對基層開展工作時堅持原則的時候多，設身處地考慮基層困難的時候少，不能與群眾打成一片，不能及時聽到群眾的聲音，掌握不了實情，造成工作的針對性和實效性不強。

自我鑒定的存在問題及不足 <七>

團隊的不足和改進

一、做好“選人”

一切團隊問題都源于自己的管理無能，無關團隊的能力。對這句話，你可能會有這樣的質疑：假如我的團隊確實能力很不行，難道這也是我的管理無能嗎？

是的，因為選人本就是領導最重要的職責之一。微軟的觀點就是，選對人比培養人更重要。對的人進入團隊后，會快速產生價值，而且你需要在他們身上花費的精力會很少。

但如果選擇的人能力不足，你就要投入更多的時間和資源來培養他們，還要把本該他們干的活給干了。這意味著作為領導的你，一段時間內基本上把自己填進去了，實際上耽誤了更重要的工作。

如果選擇的人在人品上有問題，那對團隊而言更是一場災難。有個著名的“酒與污水定律”，說的是：一匙酒倒進一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒進一桶酒里，得到的還是一桶污水。

因此，與其花費很多不必要的精力來培養不合適的人，不如花更多的精力在選擇合適的人上。

二、做好“搭配”

選好人后，不代表你就可以高枕無憂、放手不管了。同樣的一批人，在不同的搭配組合之下，團隊表現可能有天壤之別。這就是為何同一支足球隊，在不同教練手上，戰績會有巨大不同的原因。團隊管理的本質就是優化人員配置，配置水平的高低體現了團隊管理水平的高低。

人力資源管理中有一個“不值得定律”，這個定律說，一個人認為不值得做的事情，就不會做好。你要相信，沒有能力不行的團隊，只有放錯位置的人才。位置放錯了，他就會認為你分配的事情不值得做，自然就不會做好，在你眼中就成了“能力不行”了。

因此，一個優秀的管理者，必須深刻了解團隊的意愿、能力、性格特征，合理分配他們的工作。比如：高成就動機的團隊，就安排他單獨或牽頭完成具有一定風險和難度的工作；依附感強的團隊，就更多讓其參與某個團隊共同工作；權力欲強的團隊，就安排其擔任一個與之能力相適應的主管等。

三、做好“管理”

選好人，做好搭配，一個優秀團隊的架子就有了，這就像一輛“車”被制造出來了，但要讓這輛“車”動起來，行駛到目的地，還需要有人來“駕駛”，也就是管理。一個人的管理水平不高，主要就是受到下面六大因素的影響：因此，一個優秀的領導，一定要做好這六大因素的管理。

1、目標

目標不清晰，團隊就沒有努力的方向，能力就無法聚焦，工作成果也無法展現。目標不清晰的主要表現有兩種：團隊目標不明確或團隊不清楚目標；目標不合理，比如太低了團隊缺乏挑戰的動力，或太高了又讓團隊望而生畏。因此，一個優秀的管理者，必須能給團隊設定清晰的目標，至少是符合SMART原則的。

S 代表明確性Specific、目標必須是具體的，而不是籠統寬泛的；M 代表可衡量性Measurable、目標必須是數量化或者行為化的；A 代表可實現性Attainable、目標在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目標；

R 代表相關性Relevant、目標必須與整體工作是相關的；T 代表有時限性Time-bound、目標必須有明確的截止期限。這個目標還需要讓團隊也很清楚，并且你能根據團隊的不同情況對目標做合理分解，讓每個人分配到的子目標，都是跳一跳夠得到的。

2、計劃

光有目標，但沒有計劃或者計劃不可行，團隊依然會無法適從。特別是多人協作的工作，在沒有計劃的情況下就貿然開始工作，結果只能是一團亂麻，個體能力再強的員工也會變成你眼中“無能”的團隊。因此，作為領導，你必須要有一份可以讓團隊照著開展工作的計劃。

3、流程與方法

每個團隊的能力水平都是不一樣的，有人可能只要你給個方向，他就能給你最終的成果，但這樣的團隊在你團隊中的比例絕對少于20%。對于絕大多數團隊，你不能只提要求或只給目標，而不給方法。否則你只能一次次地失望于他們的“無能”。因此，你需要將團隊的優秀經驗固化成流程和模板，這樣既能給團隊以方法指導，又能在人員工作水平參差不齊的情況保證團隊整體的工作水準。

4、溝通

很多時候，某個團隊之所以在你眼中“能力不足”，并不是真的能力不行，而是團隊中的溝通不充分，導致他理解的工作或努力的方向與你所期望的偏離了。因此，你一定要建立一個充分溝通的機制，比如：日例會、周會的安排。除了這些正式的溝通機制外，你還可以營造一個充分交流的團隊氛圍，這樣整個團隊的目標就更容易一致了，誰碰到問題也更容易找到求助的人。

5、檢查調整

無論多么好的目標、計劃、流程與方法，無論能力多么強的團隊，在實際執行任務的過程中，一定會產生偏差。很多時候，這些偏差產生后并沒能得到及時的發現與糾偏，于是最后團隊呈現給你的結果就是不合格。因此，你一定要建立一個閉環的檢查調整機制。不能光布置任務，但沒有對任務的檢查節點；或者有了檢查節點，但沒有獎罰制度或者獎懲制度執行不嚴格，做好做壞都一個樣。

6、領導力

最后一個影響你管理水平的就是你自己的領導力。如果你自己的人品或能力不被團隊認可，你自己缺乏表率，或者你自己不會有效授權，那么你手下絕對全部都是“能力不足”的人。因此，作為管理者，自己首先要具備過關的能力，做好表率，并學會給團隊合理授權。做好上面六點，你就會神奇地發現，那些“能力不足”的團隊一下子能力就突發猛進了。

四、做好“培養”

前面我們說過，選對人比培養人更重要，但這并不代表你就不需要培養團隊了。之所以需要培養，無非是團隊現時的工作輸出與工作需要之間產生差距了。一個人的工作輸出是同時受到態度與個人能力影響的。

1、態度

團隊的態度，通過你的領導力、激勵手段，是可以快速改變，并做短期保持的。因此對于周期短的工作，團隊的態度并非是關鍵點。但如果你想培養的是“基石型”的團隊，那么態度就是一個最關鍵的考量點了。

所謂“德才兼備，以德為先”，對于態度不端正的團隊，如果每次都要靠短期激勵來糾正的話，就千萬不能當做團隊核心來培養了。

2、能力

小學作文網大神進階:
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關于團隊成員的能力，自然要安排培訓、創造實踐機會幫團隊提升。但千萬不能陷入到這個誤區中：所有人的能力都是可以通過培訓提升的。這個觀點在原則上沒錯，但忽略了提升速度的要求。在實際管理中，你會發現，團隊提升的速度往往是趕不上工作推進的速度的。

因此，作為管理者首要應注意選才，人選對了，培訓才能事半功倍。

可能有時候，確實是因為團隊的能力有問題，而不是因為領導管理無能。但將管理成果不如意歸因到客觀情況毫無意義，而若能克服這些客觀制約，你就可以將工作完成得更好。

自我鑒定的存在問題及不足 <八>

制度建設存在哪些問題 制度建設存在的不足

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自我鑒定的存在問題及不足 <九>

自我鑒定的內容及范文

自我鑒定一般包括以下五個方面的內容：

方針、

政策的認識和態度；在各項社會政治活動中自己的思相，認識和表現等。

團結同學、愛護集體、公共道德等方面的情況。

學習態度、學習成績，以及重視課外體育鍛煉、身體健康、心理健康等方面的情況。

4.存在的主要缺點和今后的努力方向。多數畢業生在談到自己的優點時，往往會列舉出許多事例，并且津津樂道，可一旦說到缺點時，則往往避重就輕，好像說到缺點就意味著一個人犯有嚴重錯誤似的，其實不然。事實上每個人都有優點和缺點，所謂缺點即不足之處，不一定就是原則性的問題，完全可以擔而言之。不過表達時定義要準確，用詞要恰當。

5.對畢業生就業的認識和態度。

怎樣寫自我鑒定？

自我鑒定將同組織鑒定、學習成績單、學位學歷證明等一起歸入個人檔案，而自我鑒定是給用人單位的第一印象材料，所以同學們應該高度重視，實事求是，恰如其分地寫好自我鑒定。這不僅有利于你今后的不斷完善和提高，也有助于你擇業目標的盡快實現。

1.要認真聽取老師和同學們的意見。老師看問題比較透徹，對學生的各方面情況有著比較全面的了解；同學之間朝夕相處四年，情同手足，互相之間比較了解，臨別之際，也能講肺腑之言。注意聽取他們的意見，對寫好自我鑒定無疑會有幫助。

能力、性格等，以便組織對你有所了解和合理使用。

3.態度要端正，字跡要工整。有些同學對自我鑒定不太重視，常常是條理不清，文筆不暢，字跡 草，口號連篇，馬馬虎虎，敖衍了事。這種鑒定給人留下的印象抑或缺乏責任心，抑或玩世不恭，抑或水平不高，讓人懷疑你的能力。實際上自我鑒定就是你的“自我推銷廣告”，可千萬要注意廣告效果哦！

畢業生自我鑒定(范文)

三年的大學校園生活是我人生的一大轉折點。我于xxxx年充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基 礎。一直都認為人應該是活到老學到老的我對知識、對本專業一絲不茍，因而在成績上一直都得到肯定，每學年都獲得三等獎學金。在不滿足于學好理論課的同時也注重于對各種應用軟件和硬件的研究。因此在第四學期開始就被老師信任為計算機房的負責人。 有廣泛愛好的我特別擅長于排版及網頁美工和多媒體的制作，就任本班組織委員的同時也加入了校學生會宣傳部。對工作熱情、任勞任怨，和部內成員團結一致，一年間我由部委升為部長。在任部長期間注重配合學校、學生會其它部門，出色的完成各項宣傳工作，促使學校的各種運作更順利的同時行。

學校的各種活動都熱情的參加，在xxxx年至xxxx年間獲校文娛比賽及知識問答比賽等一等獎。大膽創新對校報版面進行改革,使得校報的受視率提高到一個層次。學校的各種活動都熱情的參加，在xxxx年xx月獲校演講比賽一等獎。

身為學生的我在修好學業的同時也注重于對社會的實踐。本著學以致用，實踐結合理論發揮xxxx年暑假我以熟練的計算機技術應聘入揭陽市凌先電腦公司技術部任技術員兼培訓部教師。 技術員兼培訓部教師。xxxx年暑假我在惠東縣億鵬印刷公司學習名片和小型廣告、商標設計，自身對這方面有堅實基礎和濃厚興趣的我用一周時間就熟練了各樣設計軟件，之后做出了大量出色的設計方案，得到同學及老師的一致好評。

本人具有熱愛等祖國等的優良傳統，積極向上的生活態度和廣泛的興趣愛好，對工作責任心強、勤懇踏實，有較強的組織、宣傳能力，有一定的藝術細胞和創意，注重團隊合作精神和集體觀念。

珍貴的四年大學生活已接近尾聲，感覺非常有必要總結一下大學四年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。

學習成績不是非常好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度。在我考進大學時，腦子里想的是好好放松從重壓下解放出來的自己，然而很快我就明白了，大學仍需努力認真的學習?？吹街車耐瑢W們拼命的學習，我也打消了初衷，開始大學的學習旅程。其次是極大程度的提高了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關資料。日積月累，自學能力得到了提高。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。古話說的好，授人以魚不如授人以漁，我來這里的目的就是要學會“漁”，但說起來容易做起來難，我換了好多種方法，做什么都勤于思考，遇有不懂的地方能勤于請教。在學習時，以“獨立思考”作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對于將來很重要。在學習知識這段時間里，我更與老師建立了濃厚的師生情誼。老師們的諄諄教導，使我體會了學習的樂趣。我與身邊許多同學，也建立了良好的學習關系，互幫互助，克服難關?，F在我已經大四，正在做畢業設計，更鍛煉了自我的動手和分析問題能力，受益匪淺。

一直在追求人格的升華，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大學生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書，對自己有所幫助，越來越認識到品行對一個人來說是多么的重要，關系到是否能形成正確的人生觀世界觀。所以無論在什么情況下，我都以品德至上來要求自己。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條，并切實的遵行它。平時友愛同學，尊師重道，樂于助人。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統美德?，F在我理解道理，樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己?；仡櫵哪?，我很高興能在同學有困難的時候曾經幫助過他們，相對的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對于老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的.幫助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。

社會實踐能力有了很大提高。大學四年中，我參加了不少的校內活動和做過一些社會實踐。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。此外，還一直做班委和寢室長，對自己既是壓力又是動力。我喜歡做一些社會活動，會讓大學生活更豐富多彩，做過家教、志愿者、推銷員和設計員等，有時會感到累些，但樂此不彼。

體育成績一向很好。我的體質并非很出色，可是通過我的練習和對體育項目的理解，還是能很好的完成體育課的教授項目。我喜歡運動，基本對所有運動都感興趣，尤其是足球。在四年之后的今天，我的球技有了質的提高，腳法和意識。我是從高一開始接觸足球，起步比較遲，可進步很快，總能在同一水平的伙伴中踢一段時間后脫穎而出。我認為這可能是由于抱定了要踢好的決心，也許還有那么點運動天賦。踢足球不僅鍛煉了身體，而且增強了團隊精神和集體榮譽感。

個人認為這個世界上并不存在完美的人，每個人都有自己的優點缺點，但關鍵是能否正視并利用它們。四年來，我不斷的自我反省，歸納了一些自己的優缺點。

我的優點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學或老師約了我見面，我答應以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。由于待

人熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。在學習知識的同時，我更懂得了，考慮問題應周到，這在我的畢業論文設計中充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰，準確地說，是和自己的意志戰斗?，F在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會松懈下來的。以上這些優點，是我今后立身處世的根本，我應該繼續保持，并不斷以此鞭策自己奮發向上。

我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學會，也已經搞得自己很疲勞。如今想想，這樣其實并不好，正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內專注于一種學問，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。自從我發現自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用。

通過四年的大學生活，學到了很多知識，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力。思想變成熟了許多，性格更堅毅了。認識了許多同學和老師，建立起友誼，并在與他們的交往中提升了自身素質，認清了自身的一些短處并盡力改正。社會實踐能力也有很大提高，為將來走向社會奠定基礎。

四年的大學生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關重要的作用。

自我鑒定的存在問題及不足 <十>

一個學年以來，在團組織的正確領導和幫助下，我在各方面取得了不同程度的進步，下面是我的個人總結，請審查!

一 政治思想和道德品質方面

作為一個新時期的共青團員，思想政治理論學習是不可或缺的，共青團員是中國共產黨的后備力量，也是黨的生命力的源，理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。

通過對團章和黨章的學習，我具有了堅定的共產主義理想信念，堅定的馬克思主義信仰，用”三個代表”重要思想指導自己的人生方向樹立起正確的世界觀，人生觀和價值觀，并為之努力奮斗。

二 履行團員權利和義務方面

認真參加組織生活，如“推優”等，認真執行團的決議;并積極完成團的組織交給的任務，不拖延，不推脫，按時按量認真完成，服從團組織的安排。遵紀守法，遵守團的各項紀律，無違反團章的行為，在享受團員的權利的同時，認真履行團員的義務，在各方面起模范帶頭作用。

三 學習工作方面

這個學年是研究生期間的關鍵一年，我不斷提醒自己要時刻嚴格要求自己，從不放松對自己的要求。學業上先后在國內核心期刊上發表了兩篇學術論文。平時在專業課的研究之余也不斷充實自己，抓緊時間學習自己感興趣的以后有用的其他技術學科。在工作上，擔任2010級新生班助理班主任一職，從生活學習工作上細心對新生同學進行引導，讓他們 適應新的大學生活。進過將近一年的接觸，我們新生班取得了很大的進步，在學院學校的各項活動中取得良好成績。

四 在生活上：

1、加強團員先進性教育要堅持從具體工作、日常工作、基礎工作抓起，把團旗飄起來、團歌唱起來、團章學起來、團費收起來;堅持把組織是生活過好：堅持經常化、制度化、規范化，經常不斷地開展卓有成效的教育活動，使團員意識轉化為廣大團員的自覺行動。

2、 要學習和借鑒黨員先進性教育工作中的好方法、好經驗，在開展活動時，要積極主動地爭取同級黨組織的領導，保證活動的健康發展。特別是在現在的形勢下更有必要。黨員在爭先進，團員也不能落后。同時要多參加實踐，年輕人都有強烈的實踐欲望。正如列寧曾說過，青年的共產主義思想的學習，是從星期六義務勞動開始的。

3、提高自己的認識，以認識促進自己的行動。干好每一項上級交與的任務，用行動向當組織證明自己的思想，明確自己的理想與信念。

自我鑒定的存在問題及不足 <十一>

共青團作為共產黨的主要后備力量，發揮著不可替代的作用。作為一名共青團成員，首先，我感到非常自豪。更重要的是，此時此刻，我提醒自己要嚴格要求自己，爭取高分，政治先進，活動積極。自從我進入大學以來，我一直在用一個合格的共青團成員來激勵自己。在思想政治方面，在過去的一年里，通過學習共青團的知識，積極參與共青團的各種活動，我對作為共青團成員的榮耀和責任有了更深刻的理解。堅持四項基本原則，堅決支持中國共產黨的路線、政策和政策，不斷提高思想道德素質，認真遵守共青團規章制度，自覺履行共青團成員的義務，發揮共青團成員的模范作用。為了樹立良好的思想道德品質，發揚共產主義道德，我通常團結同學，不斷增強集體榮譽感，積極聯系同學和朋友，互相關心和幫助，有勇氣批評和糾正不良行為，努力全心全意為人民服務。在學習方面，我努力學習專業知識，認真完成學習任務，努力取得優異的成績。作為21世紀的繼任者，我們有一個更廣闊的發展世界，但我們也面臨著新的挑戰，所以平時都是"一方
因此，除了學習和掌握文化知識外，我們還應該在其他方面實現全面的發展。在業余時間，我認真學習了禮儀和著裝的社會知識，積極關注國內外重大新聞，經常開展一些文化和體育活動，以提高我的文學和體育素質和能力，使自己成為新時代的年輕人"德、智、體、美、勞"全面發展的要求。在工作中，為了更好地鍛煉自己，我成為了景觀園林協會規劃部的負責人，積極組織規劃協會"親近大自然"樹木識別活動、插花比賽、葉脈書簽制作展示等活動。在協會部長工作的這一年里，我結識了更多的朋友，逐漸了解了學校工作的各種流程。更重要的是，我學會了與他人溝通和合作。同時，為了在未來盡快進入社會，我在課外做了很多兼職工作，這不僅豐富了我自己，而且鍛煉了我的社會能力。我覺得我在不斷成長。在生活中，我深深體會到了"人際關系很重要"。我性格外向，喜歡交朋友。
難八方支援"，我們互相幫助，互相鼓勵，共同進步。"勤儉節約，艱苦奮斗 "一直都是中華民族的傳統美德，也是對我們共青團員的嚴格要求，所以我也比較注重節儉地生活，還為此做了理財計劃。當然，在別的方面我也在不斷地充實自己，努力提高自身素養。
雖然現在的我還有很多的不足，但是我會繼續一直努力，為成為一名優秀的團員而堅持奮斗，不辜負團組織對我的期望!

自我鑒定的存在問題及不足 <十二>

摘要：

物業工作是一個重要的領域，負責管理和維護社區或大型建筑物的各項事務。然而，我們必須承認，物業管理中存在一些問題和不足。本文將詳細探討這些問題，并提出一些建議和解決方案，以提高物業工作的效率和質量。

引言：

物業工作是一個綜合性的工作，要求物業經理具備多種技能和知識來管理和處理各種問題，如維修、保潔、安全等。然而，在實踐中，我們發現物業工作存在一些問題和不足。本文旨在深入研究這些問題，并提出改進措施，以促進物業管理的發展。

一、缺乏有效的溝通機制

物業管理涉及到與住戶、業主和相關部門之間的溝通。然而，很多物業公司缺乏有效的溝通機制，導致信息傳遞不暢，問題得不到及時解決。例如，居民的維修申報可能得不到及時回應，導致住戶的不滿情緒逐漸增加。因此，建立一個高效的溝通系統是非常重要的。

解決方案：

1. 建立一個統一的投訴和反饋渠道，讓住戶能夠方便地提出問題和建議，同時確保物業公司能夠及時回應。

2. 加強內部交流，及時傳遞重要信息，確保所有員工了解社區的最新動態和工作安排。

二、人員素質不高

物業工作需要一支高素質的團隊來保障各項工作的執行。然而，我們必須承認，在現實中，物業公司的員工素質參差不齊。一些員工缺乏相關技能和知識，無法勝任當前崗位的工作。這不僅會影響物業工作的質量，還會對居民的生活質量產生負面影響。

解決方案：

1. 加強員工培訓，提高員工的專業素養和技能水平。例如，可以開展定期的培訓課程，提供有關維修、保潔、安全等方面的知識。

2. 優化招聘渠道，招聘具備相關經驗和能力的人員。同時，建立一套完善的考核系統，對員工進行績效評估，以激勵和獎勵優秀的員工。

三、缺乏科技支持

在現代社會，科技的發展對物業管理提供了很多便利。然而，有些物業公司沒有充分利用科技來支持他們的工作，導致效率低下。例如，一些物業公司仍然使用傳統的紙質檔案管理系統，導致信息和文件的查找困難，工作效率低下。

解決方案：

1. 引入物業管理軟件，實現信息的電子化存儲和管理，提高工作效率和準確性。

2. 利用智能化設備，如安防監控系統、智能門禁系統等，提高社區的安全性和便利性。

四、工作流程不合理

一些物業公司的工作流程不合理，導致工作效率低下。例如，一些維修問題需要多次上報和協調才能得到解決，浪費了大量的時間和資源。另外，一些工作沒有明確的責任分工，導致任務執行不到位。

解決方案：

1. 優化工作流程，簡化冗長的流程，提高工作效率。例如，建立一套維修問題的快速響應機制，確保問題能夠及時解決。

2. 明確責任分工，明確每個員工的職責和權限，促進工作的專業化和高效性。

結論：

物業工作是一個綜合性的工作，涉及多個方面，所以問題和不足是難以避免的。然而，通過加強溝通機制、提高人員素質、發揮科技優勢和優化工作流程，可以有效提高物業工作的效率和質量。這需要物業公司和相關部門的共同努力，以提供更好的服務，滿足居民和業主的需求。

自我鑒定的存在問題及不足 <十三>

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創新意識不夠強?？创唧w工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

工作總結中的不足之處

1、對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

2、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強;

3、缺乏工作經驗，面對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的進一步指導改進。

4、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什么學什么，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

5、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。

6、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

7、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

8、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

9、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

10、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

自我鑒定的存在問題及不足 <十四>

個人自我鑒定怎么寫呢，特別是想要寫出精彩的自我鑒定，這就需要對自我鑒定常出現的錯誤有一定的了解，以下是自我鑒定常用語句缺點篇，希望大家能從中有所收獲并能從中了解到自我鑒定的特點與寫自我鑒定技巧。

缺點1

如我雖然學習了許多課堂里書本上的理論知識，但與實際聯系甚少，實驗又做得不多，理論無法聯系實際，造成動手能力較差。

缺點2

又如我的課外活動過多，一定程度上影響了正常學習的開展，成績徘徊不前。

缺點3

作為院系干部，由于工作很忙，我無法顧及與班級同學的溝通，雖然我的工作在院里得到肯定，與班上同學關系卻很淡漠，這是不應該的。

缺點4

我在學習上很努力，經常自修到深夜，但是學習成績卻沒有很大提高，說明我的學習方法有待改進，在學習技巧上需要花些功夫。

缺點5

由于是女生的緣故，我體育活動參加得很少，這顯然無法適應新時代社會對大學生的要求，健康的體質才能使我在將來的工作中得心應手，充分發揮。

缺點6

我在學習上花費了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學的溝通與聯系。使得我的人際關系能力不強，今后步入社會以后，要想有所作為，在這方面需要加強，改變“書呆子”形象。

缺點7

我的社會活動能力比較差，許多活動都是被動地參加，無法真正融入，這值得我今后認真改進。

缺點8

我對電腦和網絡的興趣很高，這是好事，但我化了大量的'時間泡在上面，雖然網絡知識和應用能力有很大提高，卻影響到了其他方面，造成正常學習時間

不足，課外活動減少?如何控制和正確引導自己的興趣愛好，是我必須考慮的。

缺點9

成長的過程不會是一帆風順的。在學習生活中，由于各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題。

缺點10

當然，我在大學的學習生活中也暴露了許多弱點和不足，這是需要我引起警惕并在今后的日子里努力加以改進的。

自我鑒定的存在問題及不足 <十五>

一、日常學習不夠，理論水平、素質能力還不能適應形勢發展的需要?？偸窃趩挝唤y一組織學習時，才被動認真學習一下，對知識學習理解和把握上就只限于知道其內容，但對其深刻的內涵知之甚少；業務知識學習只停留在學過、看過，學習不深不透，特別是在理解和實踐上都有一定的差距。

二、對自己要求不夠嚴格。工作作風上有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹；在工作標準上有時不夠嚴格。習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。

三、工作的標準要求不夠高。滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與黨性標準緊密聯系起來，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的

工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。完成工作任務，就有滿足感。

存在問題的原因

一是放松了理論學習。政治理論水平不高，總覺得自己是一個普通的黨員，能夠依法做好本職工作就是講政治了。

二是進取精神不強，滿足于維持現狀，缺乏鉆研精神。對新形勢下人大工作出現的新情況、新問題研究不夠，使自己在某些方面的能力、水平不適應形勢發展和工作的要求。

三是在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，尤其是在工作作風上，不夠嚴謹細致，工作責任心不強。

下一步整改措施

加強理論和業務知識的學習，提高素質。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

定期開展自我批評。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

強化服務意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，把人民愿意不愿意、高興不高興，作為工作的出發點和落腳點。要把實現黨的最高綱領與日常工作融合貫通起來，把為人民服務落實到具體工作的每一個程序中。

充分發揮共產黨員的先鋒模范作用。要把學習擺在更重要的位置，深刻領會學習黨的相關精神，用以指導自己的思想和行動。面對新形勢新任務，不斷開闊自己的視野，提高自己的思想境界，掌握新理論、新知識，提高業務能力，推進工作的開展。

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