地質隊先鋒號事跡材料(推薦19篇)
發表時間：2024-08-06地質隊先鋒號事跡材料(推薦19篇)。
地質隊先鋒號事跡材料 【一】
用心建立“工人先鋒號”，打造完井測試中心新品牌。完井監測隊完井測試行業管理組作為完井測試中心行業管理形象的重要窗口，在2016年緊密結合局、分公司開展的“三基”工作，以創“一流工作、一流服務、一流業績、一流班組”為資料，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組為主要途徑，用心開展崗位練兵、技術比武活動，構成了“比、學、趕、幫、超”的
良好氛圍，提升了完井測試行業管理水平，提高了完井測試質量和時效，保證了安全生產，打造了和諧完井測試行業管理班組。透過全組員工的不懈努力，圓滿完成了中心的各項完井測試行業管理任務。
一、基本狀況：
完井測試行業管理管理組隸屬于完井測試中心完井監測隊，班組現有員工29人，其中職工10名，外聘技術管理人員19名，黨員4人，大專及以上學歷的27人，平均年齡36歲。主要負責塔河油田各個區塊的完井試油、勘探開發、地層測試等行業管理項目。多年來曾先后組織對庫一井、dlk3井、at1井、塔深一井、1201井等超深、超高壓、高油氣、高含硫化氫井進行完井測試施工組織工作，為西北油田分公司的油氣開發收集了超多詳實可靠的地質資料及相關信息，積累了豐富的完井測試經驗。該組多次獲得西北油田分公司先進班組稱號，2006年，獲西北油田分公司“創新創效”三等獎。
2016年完井測試行業管理水平不斷提升，完成現場作業工作量及考核138井次，（其中常規完井74井次，酸壓完井64井次）；下油管工作量及考核143井次；測試工作量考核27井次，（其中dst測試13井次，原鉆機測試14井次）；封隔器工作量及考核60井次；完成現場開工驗收381井次；巡井185井次（完井165井次，測試井20井次）；在隊委的支持下組織對《施工組織設計審核》117份，完成資料匯總79份。該組以“充分發揮員工的用心性、主動性和創造性，激發員工熱愛本職、鉆研技術、創新管理、提高效益和創造活力、建立和諧班組”為目標，緊緊圍繞完井測試中心“12231”工作思路，在完井監測隊的帶領下，安全、優質、高效的完成了各項完井測試行業管理及對施工方考核任務。
二、2016年開展工作的主要事跡：
（一）、統一思想，認清當前塔河油田的大好發展形式，樹立班組建功立業的堅定信念。
2016年我們喜迎黨的第十七次全國代表大會勝利召開，歡慶塔河油田發現十周年暨原油年產量突破500萬噸。完井測試行業管理組不斷夯實基礎，開拓創新、扎實工作、建立和諧，正向又好又快地推進千萬噸級大油田建設攻堅目標邁進。每一位完井測試班組的成員，充分認清當前塔河油田發展的大好形勢，強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，發揮油田事業主力軍的作用，牢固樹立了建工立業的堅定信念。
2016年8月，在塔河油田推行的現代油公司管理模式的改革必然趨勢下，完井測試中心不再進行完井施工作業，全面轉向完井、測試施工的管理工作，完井、測試組作為改革的重點進行了行管的職能轉變，推出行管管理日報，行管的工作全面轉向現場施工的管理，監控，協調，在施工現場的協調組織，理順了現場各施工方工作關系，保證了現場施工正常有序開展，這樣的轉變對行管也有了更高的要求。行管人員在接到任務及設計后，能夠認真的理解施工設計，到達施工現場后，依據施工設計，對施工現場的井筒、設備等狀況逐一深入摸底，掌握了現場的實際狀況，及時向中心有關領導說明，從而確保了施工連貫有序，排除了施工可能帶來的隱患。
（二）、明確職責，牢記完井測試行業管理工作的職責，提高班組現場管理的技術水平。
崗位與落實目標職責書相結合。年初完井測試行業管理組與完井監測隊簽訂了《目標職責分解書》。為確保各項生產經營管理任務的完成，完成綜合考核目標，把目標職責書分解到個人，簽定細致的目標職責書，組織全組人員對目標職責書進行學習，深刻領會各項行業管理職責、施工質量管理、物資管理、班組管理、對乙方施工單位考核等各項指標的資料。要求每名成員認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起起。完井監測隊進行職能改革后，行業管理成為完井監測隊主要的工作，針對向管理方向轉變的要求，認真學習了《完井監測隊行管管理規程》明確行業管理的目標職責。為現場管理帶給依據，提高現場管理水平。
為把原油上產工作落到實處，完井測試行業管理組透過抓“執行力”建設來推動原油上產工作，為實現2016年完井監測隊工作目標和原油上產任務奠定了堅實的基礎。該組在計劃執行過程中透過人人參與，上下交流，使之“盡善盡美”。堅持每一天召開生產碰頭會，嚴把設計審核關。為加強完井測試作業過程中關鍵點的監管力度明確乙方施工單位的職責，保證完井測試作業按規范施工，認真落實安全生產職責制，增強管理人員的管理意識，確保塔河油田的完井測試作業“安全、優質、高效、有序”的進行，個性依據《完井測試中心完井測試作業風險井、關鍵點管理辦法》，在每項工作，尤其是在施工作業前都要給作業人員“交底”，精心準備，提前安排，讓每位施工作業人員明確自我的工作資料、工作流程。
（三）、落實制度，規范現場施工作業管理程序，增強行業管理工作的針對性和有效性。
1、嚴格執行施工組織設計，加強施工組織與準備。
在2016年，為了提高施工對施工作業準備與組織潛力，完井監測在完井、dst測試、連續油管氣舉等作業前，要求施工在編制施工組織設計，從而強化了施工單位的人員、設備、安全防護用品的準備；明確了施工要點及安全應急措施；增強了施工作業的時效控制。并組織技術、安全及行管方面的力量，加大對施工組織設計的審核力度，對施工組織的資料嚴格把關。
在第三季度，施工組織設計進一步規范：施工依據、施工進度、施工步驟細化、異常應急措施、冬季防凍措施等方面需要進一步細化與明確。完井測試行業管理組透過任務來源及施工需遵守的管理與應急制度確定施工依據；透過施工進度運行表及施工橫道圖來明確施工進度；透過對關鍵施工步驟細化與人員分工相結合來細化施工步驟；透過找出可能出現的施工異常狀況，明確異常應急措施；透過加入冬季保溫防凍措施，提高現場作業冬季安全生產潛力。經過系統的規范與優化，施工方的《施工組織設計》的實用性進一步提高，為確保現場施工安全、優質、高效完成，奠定了堅實的基礎。一年來，共完井施工組織設計審核465份。
2、全面推行開工驗收制度，夯實了管理基礎。
完井監測隊在2016年全面推行開工驗收制度，完井測試行業管理組，嚴格執行，在現場施工過程中得到了很好的實踐。嚴格執行《完井作業井控演習辦法》、《完井作業現場技術交底會辦法》和《穿換井口作業程序》，依據完井監測隊制定的《完井作業現場井控應急處置措施（試行）》；完善《開工驗收書》中驗收表格；并執行《完井測試現場檢查表》。
一季度，根據開工驗收試運行效果，制定并完善了《完井監測隊開工驗收管理辦法》、針對完井測試作業中不一樣的作業項目及施工方，將開工驗收分為完井方開工驗收、地層測試開工驗收、測試求產開工驗收、抽汲作業開工驗收、工具方開工驗收、氣舉開工驗收、油管隊開工驗收及原鉆機測試開工驗收共8類，修訂并完善了相關的《開工驗收標準》及《開工驗收書》，并下發至作業施工方，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作。
二季度全面鋪開了開工驗收工作：嚴格執行完井監測隊下發的《完井監測隊開工驗收管理辦法》、《開工驗收標準》及《開工驗收書》，并組織學習；向各施工方通告，要求其嚴格依據《開工驗收標準》做好施工準備工作；深入作業施工現場，透過檢查、督促，大力推行開工驗收。
三、四季度，為了確保開工驗收不流于形式，真正落到實處，完井測試行業管理組加大了對開工驗收的檢查與督促力度，對存在的不規范行為進行了批評與教育，保證了開工驗收制度的貫徹與落實。
2016年，該組協助完井監測隊組織完井方開工驗收381井次次。透過開工驗收工作的落實，使很多不安全因素在源頭得到控制，大大提高現場完井、試油、測試現場的安全保障，施工現場也進一步趨于規范，時效進一步提高，促進現場施工逐步走向管理規范，運行安全，穩定發展的良性軌道。
（四）、注重安全，強化對安全作業監管機制，消除安全隱患，確保各項環節順利進行。
1、在現場管理上，完井測試行業管理組在完井、測試作業中，組織施工方在現場進行井控、硫化氫、消防應急預案演練；針對高壓氣井、嚴重漏失井及高含硫化氫井，在換井口、下完井管柱及開井測試求產等作業過程中，對作業方的井控、硫化氫等相應的應急演練狀況進行檢查，落實應急演練的執行狀況。
2、開展形式多樣的安全活動，以《安全月》《安康杯》《百日安全無事故活動》等為契機，開展了井控、消防、硫化氫技能競賽，全年共進行各項演練及安全活動近20次，參加人數累計到達200多人次，透過開展各項安全活動，提高現場施工人員安全意識，切實推動我隊“三標”的建設。使安全意識深入人心，真正到達了安全生產、預防為主的目的。
（五）、推行“三標”化現場建設，將“三基”工作落到實處。
在“安康杯”競賽活動中，該組緊緊抓住完井監測隊推進“三標”建設這一契機，大力推行現場“三標”建設。為將推行活持續深入地開展下去，避免“運動式”整治的短期效應，以邵強為組長，集思廣益，確立了“試點—構成經驗—全面推廣—持續改善”的工作思路，并確立為“三標”的推行和監督機構。經過一段時光的建設，取得良好效果，完井測試行業管理現場成為“三標”示范現場，之后完井監測隊迅速將“三標”建設向縱深推進，對所有完井、測試、抽汲現場全面推行，并由行管和安全環保室聯合督促治理。目前，在完井測試行業管理的督促指導下，外協作業隊伍的施工現場管理已經基本到達了“標準化現場、標準化操作、標準化班組”的要求。
（六）、開展建立學習型班組，提高員工的綜合素質。
2016年完井測試行業管理組加強學習，透過學習，不斷提高我組人員的的綜合素質和創新潛力，不斷改善工作中的薄弱環節，提高工作質量，該組組長邵強經常在班組會議上跟大家講：““活到老學到老，此刻的塔河油田新的完井工藝、完井工具在超多應用，我們要想干好自我的工作，就要努力去學習，珍惜單位上給予我們的每一次學習機會，透過學習適應單位的發展，更好的為單位服務”。該組努力學習各類管理及技術理論，敏銳的發現各專業行管工作中出現的問題，及時分析問題產生的原因并找出有效的解決辦法，增強學習管理理論的意識，提高我們自身的管理水平，在學習中拓寬視野，豐富內涵，開拓思路。做到了學習工作化，工作學習化。
1、用心參加各類學習，提高自身素質
學習既是當前企業發展中的必然要求，又是員工提高個人素質的必備條件。該組堅持參加每周二的晚上進行學習，主要學習了《“三基”實施細則》、《精神禮貌建立工作指南》、《公民道德建設實施綱要》、《如何建立學習型組織》、《如何當好班組長》等學習讀本。還征集廣大員工的推薦，加強《工會法》、《勞動法》和安全生產法律法規的學習宣傳，截至目前參加學習41次，參加學習人數累計達120余人次。在全年完井監測隊組織的月考過程中，平均分到達98分以上。
2、營造互幫互學的良好氛圍。
完井測試行業管理組努力營造師帶徒、徒幫濃厚學習氛圍，老行管透過對新上崗、轉崗員工進行班組的三級培訓，將絕技絕活、工作流程、管理方法傳授與新員工。據統計今年該組組織新員工培訓人數累計達20多人次，老行管帶新行管上井實習50多井次；同時，老行管向新來的行管學習電腦網絡知識，為完井監測隊向精細化管理和標準化管理奠定了基礎，更好地做到在施工中對安全、質量、進度成本有效的控制。
（七）、基礎資料與信息化建設初見成效。
塔河油田每年上百口井的完井測試等地質資料，需要不斷的完善收集與整理，以便更好、更系統的針對各個區塊的井進行新的認識和突破。完井測試行管班組隊全年每口井的資料與信息實行“四化管理”，即“科學化、標準化、規范化、制度化”，透過這些管理方式大大提高了基礎資料與信息化建設的利用率。
該組按照以往的工作經驗，按照“三基”工作基本要求結合實際狀況，隊所需的完井測試資料進行科學分類、規范收集。所有的資料盒外觀統一、整潔、標簽設計一致，盒內的班組文件、規章制度、完井圖片、測試資料放分類清晰，做到了全面、完整。
2016年完井測試行業管理組在完井監測隊指導下，對塔河地區所使用的封隔器、氣舉閥、刮管器資料進行了系統的整理工作，完成了《塔河常用封隔器技術手冊》、《常用刮管器技術規范》、《常用氣舉閥工作原理》，其中《塔河常用封隔器技術手冊》涵蓋塔油油田目前所用的全部15種不一樣類型封隔的基本性能、技術參數、坐封原理、適用條件、操作要點及注意事項等，對現場施工有極強的指導作用。
在寶鋼bgt油管的引入使用伊始，完井隊伍和油管隊對這種油管的認識不足，尤其是對廠家推薦的上扣扭矩值存在巨大爭議，為解決這一問題，完井監測隊指派該組技術人員及時和廠家取得了聯系，并和廠家技術服務人員一齊在多口井做了上扣扭矩試驗，最終敲定了此種油管的上扣扭矩并編寫了《bgt油管相關參數和上扣規范》，發送至所有施工單位，使bgt這種新型油管的上扣問題得到圓滿解決。
此外，針對bgt油管和fox油管外觀形貌類似、辨認容易出錯這一問題，還及時編寫《bgt油管和fox油管識別方法》，發放至施工單位，使現場兩種類型油管互戴的風險得以消除。
（八）、用心參加各類文化活動，增進企業和諧氛圍。
完井監測隊今年的精神文化建設呈現出多元化、開放化的特點，以建立活動為契機，提高隊伍素質。該組用心參加團支部開展各類文化活動20余次，如參加“學雷鋒樹新風”活動、“植樹造林”活動、“志愿清掃放射性源庫、火工品庫”活動，到“青年志愿者”到天鵝湖和塔里木河大橋等地清掃垃圾，從點滴做起、營造建設綠色塔河氛圍。
利用每周二晚參加完井監測隊組織的學習，并采用現身說法等形式，進行了《安全生產法》、《勞動者保護法》《職工維權法》一系列相關法律的學習。提高了學習的趣味性和現實性。從而增強了員工的自我保護意識。透過一系列特色活動的開展，增強了團隊的凝聚力，進而塑造出有特色的企業精神文化。
2016年，完井測試行業管理組在完井監測隊的帶領下，透過自我不斷的努力取得了一些成績，在“當好主力軍，建功十一五”的征程上，磨練出了一大批精通本職工作的業務尖子和行業管理能手，整個組帶動全隊掀起了“學先進、趕先進、超先進”的工作氛圍，他們正鉚足干勁，力爭在為塔河千萬噸及大油田建設立下新的戰功！
地質隊先鋒號事跡材料 【二】
安全生產是工作的前提和基礎，要常抓不懈，收費站作為高危行業，安全工作更不能掉以輕心。開站之初，XX收費站就把安全生產工作放在首位，建立健全了安全生產管理制度，進一步落實責任追究制，做到安全生產有章可循，責任到人。利用板報、簡報等多種形式加大安全生產宣傳力度，要求職工從小處著眼，及時發現隱患，提高全體職工的安全意識，采取日常檢查和重點抽查相結合，發現安全隱患及時排除，積極開展“安全生產月”活動，形成安全生產長效機制，使安全生產“只有起點，沒有終點”、“安全生產無小事”的思想深入人心，確保安全無事故。
同時，為確保職工身體健康，該站嚴把食品進站質量關，重視食品衛生和食品安全，做好食品衛生監督檢查工作，防止食物中毒。為保證站口和車道安全，配備了防撞桶、半剛性護欄、指示牌等。為保證消防和站區安全，每日檢查崗亭內和宿辦樓消防設施配套是否齊全，設專人每日負責監控設備和配電設施的檢查維修。注重加強冬季車輛管理，做好車檢記錄，及時排除隱患，保證行車安全。該站還組織廣大干部職工進行消防演練，觀看消防知識的相關影像，使消防意識深入人心。開站以來，該站各項安全措施、安全保護、安全監管嚴格規范有序，無安全責任事故和人身傷亡事故，出色完成了各項生產任務。
地質隊先鋒號事跡材料 【三】
近年來，XX有限公司的發展從房地產行業穩步邁入投資擔保、酒店、餐飲、旅游開發、物資貿易、建材產銷等行業的綜合型集團化企業。公司在發展過程中堅持以服務為宗旨，把內強素質、外樹形象、提高效率、強化服務作為第一要務。不斷在強化自身素質，提高業務水平上下功夫，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。公司成立十年來，通過全體干部職工的團結一心、相互配合，不懈努力地出色的完成了各項計劃任務目標。
一、 基本情況：
XXX開發有限公司成立于8月，注冊資金5000萬元，具有國家一級房地產開發資質，公司擁有一支高素質的管理團隊，現有員工300余人，自成立以來始終堅持“團結進取、誠信務實、開拓創新”的企業精神，遵循“質量第一，服務至上;持續改進，追求卓越”的質量方針，以“成就生活夢想”為已任，先后開發荊東住宅小區、玖瑰花園、華宇中央主題公寓、月亮灣自然生態小區、丁香園·風情小鎮、玉園商住樓、飛揚·新安里、飛揚·知春里等優秀樓盤項目，同時，儲備了南城區虎牙關大道西側約180畝土地以及漳河風景旅游區約120畝土地的開發權，是荊門市綜合實力最強、發展規模最大、最具品牌影響力和社會美譽度的房地產開發企業之一。
在立足主業房地產開發的同時，飛揚地產堅持多元化發展，積極拓展相關產業，目前擁有東泰建筑工程公司、宏廈教育建安公司、東泰物業服務公司、東泰酒店管理公司、鑫成信用擔保投資公司、壹飛旅游開發公司、民強物資公司、立淵建材公司八家控股成員企業，初步形成“一主八輔”的集團化發展格局，并向著“綜合實力強、品牌效應高、可持續發展”的中型現代化企業集團邁進。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，公司的主要做法：
近年來，公司全體干部職工立足本職、勤奮學習、刻苦鉆研、提高技能、在保證各項業務質量的基礎上，通過宣傳教育、崗位練兵、技術比武、競爭上崗等方式，積極參加以創一流工作、一流質量、一流管理、一流效益、和諧團隊為主要內容的創建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立部門形象、推進科學發展、構建和諧飛揚等目標，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。東泰建筑公司張祖信同志，被公司領導和工人尊稱為“砌磚大師”，他自入司至今天每天起早貪黑，風雪風阻的奔波于各工地之間，從每一個磚塊中學習、總結砌筑經驗，從至今多次獲得省、市二級建設部門、勞動部門舉辦的技能大賽三等獎、一等獎和“優秀技能”等榮譽稱號。也正是由于領導重視，目標明確，公司也先后被授予荊門市房地產先進企業、荊門市“守合同重信用企業”、湖北省政府“守合同重信用企業”、湖北消費者委員會“消費者滿意單位”等榮譽稱號，并被中國房地產協會評為“中國房地產誠信企業”，還多次入選荊門市納稅百強企業。此外，公司開發的項目也多次入選中國房地產“知名樓盤”。
我們始終堅持以人為本，把加強學習、提高員工素質放在重要位置,從抓思想道德、職業道德、樹立正確的人生觀入手，在抓好政治學習的同時，統一思想、堅定信心、嚴格管理，全體干部職工廉潔自律、求真務實、踏實工作。今年以來，公司先后開展了“傳遞愛心，共建合諧”、“倡導低碳生活，共建和諧家園”等主題實踐活動，提高了員工的綜合素質和協調能力，促進了公司員工共同成長與進步。同時，通過自學和集中學習形式，深入學習貫徹黨的十七大全會精神，準確把握社會主義和諧社會，科學發展觀的內涵和實質。牢固樹立社會主義法制觀念，進一步樹立以人為本，關注民生的理念，通過強化學習，深入思考，自我剖析，對照檢查，切實加強自己的業務水平，專業理論知識，糾正以往工作中的不正之風，進而提高全體干部職工的新的思維、新的觀念，為公司業務的健康發展提供有力的思想保障。
地質隊先鋒號事跡材料 【四】
爭創工人先鋒號事跡材料
積極創建“工人先鋒號”，打造南寧化工新品牌。氯堿廠電解車間離子膜崗位作為南化形像的重要窗口，緊密結合公司開展的“三基”工作，以創“一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊”為內容，以發揮榜樣激勵作用、爭創先進班組為主要途徑，積極開展崗位練兵、技術比武活動，形成了“比、學、趕、超、幫”的良好氛圍，提升了行業管理水平，提高了產品質量和時效，保證了安全生產。通過全組人員的不懈努力，圓滿完成了公司下達的各項工作任務。
一、基本情況
離子膜崗位現有員工50人，其中職工46人，技術管理人員4人，黨員6人，大專及以上學歷的12人，高中及中專學歷的35人，平均年齡36歲。該崗位主要負責二次鹽水精制、電解、淡鹽水脫氯、濃縮裝置的設備維護和安全運行。
二、自開展“工人先鋒號”活動以來，該崗位開展的系列工作：
1、統一思想，認清形勢，堅定信念
崗位人員不斷夯實基礎，開拓創新、扎實工作、創建和諧，充分認清當前形勢，強化班組崗位練兵的效果，提高本職崗位技能，發揮主力軍的作用，牢固樹立了建功立業的堅定信心。在安全穩定的基礎上，充分利用現有的生產裝置，憑借嚴肅認真的工作態度，樹立安全第一、節能減排的工作意識，營造一個群策群力的工作氣氛，實現生產、節能減排的雙豐收。公司主導產品燒堿的生產技術和質量上升了
一個檔次，離子膜燒堿裝置和各項運行指標達到國內一流水平，離子膜使用壽命達4年多，超過同行平均水平，有力保障公司各項經營目標的實現。班組成員在思想上達成一致，形成互相學習、互相競爭、互相推進的局面，激發班員的積極性和主動性，從而保證在行動上做到統一行為，極大促進了創建的進步和效果。
2、明確責任，牢記本職工作，提高現場管理的技術水平
崗位與落實目標責任書相結合。為確保各項生產經營管理任務的完成，完成綜合考核目標，把目標責任書分解到個人，簽訂細致的目標責任書，組織員工對目標責任書進行學習。要求員工認真履行崗位職責，從點滴做起，從基礎做起。加強設備管理力度，將設備落實到班組及個人來進行維護，確保設備的正常運轉；消除生產現場的跑、冒、滴、漏等現象。認真做好檢修及檢修記錄，提高現場管理水平。
3、積極開展技能提高競賽，提高全體成員的綜合素質
離子膜崗位是關系到公司安全生產的關鍵崗位，現代化的全自動化電腦控制操作要求較高，任何一個小失誤都會影響到整個生產線的順利運行甚至停產。積極開展安全知識競賽及完全標準化工作，開展創建學習型班組，學習各類管理和技術理論，敏銳的發現在工作中突發的問題，及時分析問題產生的原因并做出有效的處理，不斷改進工作中的薄弱環節，不斷提高員工的綜合能力和創新能力，提高工作質量。努力營造師帶徒、徒幫師的濃厚學習氛圍，老師傅通過對新上崗、轉崗的員工進行班組的三級安全教育，將工作流程、操作技能傳授與新員工。據統計今年組織新員工培訓人數達10人，老師傅帶新員工進行現場模擬操作30余次。為精細化管理和標準化管理奠定良好的基礎，更好的對安全、環保、成本、產品質量等進行有效的控制。
4、做好各項節能措施，以技術創新來做好節能降耗工作。
化工生產是一個高能耗高污染的生產過程，如果守著老技術一成不變，始終會被歷史的潮流淘汰。離子膜崗位始終貫徹著公司節能降耗的方針，切實落實好各項節能降耗的措施。崗位員工積極配合廠部和車間的技改工作，并提出了很多整改的建議，且獲得了很大的成效。如六萬噸離子膜燒堿生產裝置的C、D兩臺電解槽，其離子膜從2006年使用到現在已經有四年多的時間，電流效率已經低于90%的正常運行值了，電耗損失非常大。公司領導對此也非常重視，最終同意投資了近400多萬的資金將兩臺電解槽的離子膜進行更換。換膜人員為了不影響生產進度，加班加點，最終將換膜工作按時保量完成。使兩臺電槽成功開車并正常運行，其電流效率現在已經恢復到了95%。離子膜燒堿生產裝置的堿損耗，很大一部份來自脫氯的自用堿上面。離子膜崗位人員細心的查找堿損耗打的原因，是由于電解槽長期使用，電流效率都有不同程度的下降，出來的淡鹽水游離氯含量較大。從前剛開車時候的工藝指標如電解槽加入高純酸的量，已經不能確保其電流
效率。離子膜崗位人員同心協力，不斷的調整加酸量，終于找到了合適的指標，控制好了淡鹽水的游離氯的量，減輕了脫氯裝置的壓力，從而使得用堿量得到了有效的控制，降低了堿損耗。
5、注重安全，消除安全隱患，確保各項環節順利進行
開展各種各樣的安全活動，以“安全月”、“安康杯”、“百日安全無事故”等為契機，嚴格落實《化工安全生產十大禁令》。曾多次組織技能、質量、演習等比賽、提高操作技能，使員工的綜合能力有了極大的提高很大程度減少了事故的發生。通過開展各項安全活動，提高員工的安全意識，使安全意識深入人心，真正達到了安全第一、預防為主的目的。
6、積極參加各類文化活動，增進企業和諧氛圍
開展有意義的業余活動提高成員的激情和主動性。開展了燒烤、趣味比賽等活動，積極參與公司工會舉辦的文體活動，豐富員工的業余生活。參加公司的五
一、建黨系列比賽、員工外出旅游等，參加團委組織的做好事、環保等社會公益活動。
今后我們將以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能，提高員工的集體榮譽感和凝聚力，積極開展技術創新活動，打造一支團結和諧、驍勇善戰的優秀團隊。這樣，我們才能落實好公司的各項工作，為企業的安全生產保駕護航！
地質隊先鋒號事跡材料 【五】
沈合民班按照《新型班組建設條例》的規定對新型班組機構的要求增設了工資分配監督員、質量檢查員等崗位。使班組監督機制更加民主完善。在人員安排上，該班根據“善于其位者謀其事”的原則安排人員上崗，并堅持班組崗位競爭機制，誰干的好就讓誰上崗，誰干的好、干得多就多劃工資。在工資分配上，嚴格根據圓班會規定、工作量劃分工資，每班必須由工資分配監督員和工會小組長確認后才能向區隊報賬。班組堅持每周開一次班會，總結班內的情況，統一全班職工思想，并調查生活中、工作中出現困難的職工，號召全班職工伸出援手進行幫助。
這個班還建立物資材料領、用、管和經濟核算制度及科學可靠的修舊利廢具體措施，年度節能降耗措施及指標細化到工序、環節、崗位，檢查考核責任到人，做到日統計、旬匯總、月分析，節能降耗達到內控指標以下。通過科學調度、統籌組織和優化工藝，不斷提高勞動效率，資源回收率達到95%以上。
該班組每月組織一次崗位的小革新、小發明、小創造性質的合理化建議提出活動，并整理上報。每年組織實施兩條以上有直接經濟效益的合理化建議。每季組織開展一次崗位練兵、技術比武活動，做到以師帶徒、以老帶新和以新促老，三分之一以上的班組成員成為區隊的崗位技術能手。他們還通過開展一系列學習型班組建設活動，使團隊的凝聚力、戰斗力和執行力得到空前提高，班組建設達到一個嶄新的層次。
地質隊先鋒號事跡材料 【六】
工人先鋒號簡要事跡八篇
【篇一】
**市公安局禁毒分局現有民警9人，隊伍平均年齡39歲。2017年，在禁毒“堵源截流”專項行動中，禁毒分局成功在**猛古區抓獲長期盤踞在中緬邊境地區組織販毒的逃犯2名，刷新了**抓捕涉毒逃犯歷史。其創新總結的**區
“四色網格動態管控工作法”、青銅峽市
“四色預警工作法”等特色亮點工作被國家禁毒委在“8·31”工程情況第26期通報上向全國推廣。全區毒品預防教育經驗交流會暨“6.27”工程推進會、全國校園禁毒圖書角項目現場會相繼在**市召開。成立兩年多來，禁毒分局先后組織抓獲吸毒人員5354人、破案804起，繳獲各類毒品1085公斤，新增吸毒人員增幅下降至2.4%，社區戒毒康復執行率98%以上，這些成績的取得，是禁毒分局全體民警揮灑青春和汗水，無私奉獻和努力的結果，見證了**禁毒砥礪前行、高歌猛進的頑強意志，標示出**禁毒蓄勢上揚的奮進軌跡，折射出**禁毒力排萬難的鏗鏘足跡。先后榮立集體二等功1次、集體三等功1次，榮獲“五個好”黨支部、共產黨員先鋒崗、全區禁毒工作先進集體、全區公安機關“藍劍”“寧安1號”等專項行動先進集體、全市禁毒工作先進集體、全市公安機關優秀基層單位、優秀單位、創先爭優獎等榮譽，2名民警分別榮立個人一等功。在全區考核中，**市禁毒工作連續7年排名全區第一，實現了“七連冠”。
【篇二】
**市**區**中心學校英語教研組，現有教師17人。學校把創建“工人先鋒號”納入學校工作的總體規劃，通過對全校教職工進行業務培訓、班主任技能培訓、信息技術培訓和心理健康培訓，全面提升教師的素養；通過每年一度的“師德標兵”“三八紅旗手”“學習型家庭”“最美鄉村教師”的評選，樹立了文明之風，推動學校文明建設的發展。英語教研組嚴格按照市區中小學教學常規要求自己，每學期開始有目的有重點地制定教研組工作計劃，對于各級教研活動都積極參加，按時有效的進行集體備課，有針對性的練習，大大提高了課堂教學效率。在課堂教學過程中堅持先備課、認真備好教案，認真上課，提前候課，從不遲到。作業批改、課后輔導、成績考核、計劃總結都認真完成。在英語教研組的共同努力下，學校的英語成績讓家長們都很滿意。在學校領導關心支持下，積極進取，團結協作，勤懇耕耘，默默奉獻。以高度的責任心與精神風貌，精彩地完成了學校交給的各項任務，不斷提高教育教學質量，逐漸形成自身特有的教研組文化，為該校英語教學做出了應有的貢獻。在2014年5月英語教研組被評為**市“連片教研”先進集體，2015年9月獲得**市教育教學成果獎，2015年9月榮獲全校特殊貢獻獎，該組成員在教育戰線上也分別取得了可喜的成績。
【篇三】
**市保安服務總公司校園保安大隊現有保安員200人，其中中共黨員25人，復轉軍人20人。全體保安員牢固樹立預防為主、安全第一的理念，以一個合格稱職的保安人員的標準嚴格要求自己。2017年，校園大隊保安員馬金銀、楊正明、馬娟，車曉勇、劉兵、李學寧等同志奮不顧身、英勇救火的2次事跡，被**電視臺、**報紙廣為宣傳播放，保安班、保安員今年獲得贈送錦旗10余面，為學校排查安全和火災隱患180余次。保安員是一支重要的公安輔警社會力量，多次參加**市大型體育賽事和公益活動安保執勤12次，發揚保安不怕苦、能戰斗的優良作風，一天連續執勤長達10余小時。保安員都是顧了安保的大家而犧牲了自己的小家不勝枚舉。歷年來，校園大隊護送孩子過馬路被車剮蹭、受傷隊員32人；因家長無法接送孩子，打電話叫保安幫忙接送孩子100人余次。大隊全體隊員工作兢兢業業，勤勤懇懇，立足本職、勤奮學習、刻苦鉆研、提高技能、優質服務，為廣大師生營造良好的學習、生活環境。通過宣傳教育、職業技能培訓等方式，打造“勤業、敬業、精業”的精品保安隊伍。2012年至2014年連續被總公司評為“先進集體”；2015年被**市教育局評為安全共創單位。2018年**中心學校保安班被評為**市五一巾幗標兵崗。
【篇四】
**市園林管理局城市綠化隊現有干部職工112名，其中一線職工80多名。主要擔負著**市區80多條街道7500多畝綠地樹木的養護管理和每年的街道綠地綠化種植任務。單位以創建國家文明城市為目標，以城市綠化美化建設和管護工作為重點，克服困難，迎難而上，起早貪黑，加班加點，新建綠化新建優質工程10多項。綠地養護管理按照“精細化”管理的要求，采取“定人、定任務、定指標”的三定工作方案，實行分級管護，使**市區的環境面貌有了很大改善，城市綠地率和綠化覆蓋率分別上升了2.8和2.5個百分點，人均公共綠地面積增加了1.8平方米，為**市成功創建國家園林城市、國家衛生城市做出了積極貢獻，并再接再厲，正在為**市創建國家文明城市揮汗助力。單位還堅持服務社區，熱情奉獻社會。每月組織職工為社區居民區打掃衛生、清理衛生死角；利用業務特長，為社區修樹剪草，進行樹木病蟲害防治，受到社區群眾的好評；先后開展“博愛一日捐”“愛心書包”等社會救助和關愛活動，捐款近5萬元。2013年，獲自治區“三八紅旗集體”稱號。
【篇五】
****生物科技有限公司年產1萬噸咸味香精，實現產值4億多元，上繳稅收5000多萬元，提供就業崗位200個。公司生產部作為企業核心部門，目前有各類技術工人75人，大中專以上學歷占85%以上，承擔著公司生產、研發、質量檢測等項重點工作。生產部在企業建設投產過程中克服重重困難，在2個月時間內完成了“牛肉風味香精及其制備方法”“土雞風味香精的制備方法”2項專利技術從技術引進到成品生產的全過程，并在此基礎上，經過大膽創新，成功開發了“天然純雞肉粉關鍵技術研發”項目，成為未來5至10年內同行業“拳頭”產品。目前，該項已申報為自治區科技廳企業科技創新后補助引導項目。不斷強化班組建設，堅持技術練兵。針對新職工底子薄、技術弱等情況，采用“名師帶徒”“分類指導”“因人施教”等舉措，及時補齊和提高了新職工在技術、規范操作等方面的“短板”和能力不足，短時間內為企業培養儲備了一批技術骨干。嚴格落實各項安全生產責任制度，根據生產任務、性質，安排不同內容的安全教育，舉辦安全知識競賽，加大了宣傳力度，營造了安全安全氛圍。并將環保目標層層分解，認真落實環保責任。投產1年時間里，公司在各類環保檢查中未發現任何排放超標情況，成功實現了生產、環保兩推進兩不誤的良性循環。
【篇六】
**民族職業技術學院教育系現有教職工39人，其中黨員21人，教授2人，副教授12人，講師8人。教育系始終注重隊伍建設，通過開展“強龍”工程，努力形成領導班子、教師、學生三級齊抓聯動、整體推進的工作格局。實施“首問負責制”“限時辦結制”，梳理“教育系優質服務項目”，規范了辦事流程，建強了教師隊伍，提升了服務教育教學能力。開展“一對一”幫扶，認真開展“連心”活動，全年為150多名學生聯系了助學工作。積極推行“開門辦公、亮牌服務”，創辦學生事務服務部，實現了師生辦事“一站式”“零間隔”。在教師培養上積極開展“雙培雙帶”“青藍工程”“一期兩說”等活動。開展教師資格證、小學教師事業編、特崗考試輔導，今年事業編、特崗錄取率達35%，其中7名學生成績名列所考崗位第一。小學教育專業文理科最低錄取分數線比三本分數線高了40多分，名列全區職業院校各專業錄取分數榜首。全年學生技能達標人數3000人次以上。加強科研，提升教學質量，形成了自治區、學院各類科研課題、校本教材等30余項成果，培養了**等一大批各級各類教學名師。小學教育專業被立項為自治區重點建設專業。先后被自治區授予“高校黨的建設工作先進集體”“教育系統第一批黨建示范點”“三八紅旗集體”“五四紅旗團支部”“五星級服務型黨組織培育單位”，被**市授予“先進基層黨組織”等稱號。
【篇七】
**市保障性住房服務中心政務窗口，現有職工8人，其中黨員2人，主要負責**市市區公共租賃住房分配管理，房屋產權交易工作。2017年首次采用公開電腦搖號分配李閘渠、羅渠、左營中心村二期公租房1700多套，全程實現了無紙化、精準化、公開化分配。針對位置偏遠的公租房片區，通過擴大保障范圍、調整準入條件、改進申請分配模式和調整部分片區租金標準等方法，加快了空置公租房的分配速度。根據空置房源信息、保障人口數量及年齡結構等特點，優先配租孤老病殘家庭和生活困難職工等特殊人群，從有限的騰退房源里集中為我市符合保障條件的環衛工人分配了23套公租房，為中國新能源、伊利外包公司等10家企業，解決了企業員工住房296套。目前已累計為2.3萬戶住房困難家庭辦理了分配入住手續，有效解決了城市“夾心層”群體的住房困難問題，圓了住房困難群眾“住有所居”的夢，獲得了良好的社會效益。推行“一站式、零距離”服務，極大地簡化了辦理流程、縮短了辦理時間，推行“上門”服務制度，面向特殊群體、困難群體提供“綠色通道”，以最優的辦事環境、最簡的辦事流程，最高的辦事效率向群眾提供服務。全年共受理房屋交易登記7432件；辦理商品房買賣合同網上備案8288宗，二手房交易合同網簽備案2386件；商品房租賃合同登記備案102件，受理預查封登記101件。
【篇八】
**市疾病預防控制中心傳染病預防科，現有職工5人。加強傳染病管理，積極防控重點傳染病，科學應對新發疫情，構筑人群免疫屏障，疫苗接種率保持在95%以上。傳染病防制科的同志們始終堅持“為人民服務”的宗旨意識，無論是節假日還是雙休日，不分晝夜，隨時待命，毫無怨言，從不推脫，舍小家顧大家，接到任務，同志們無論多晚，是否入眠，都會立即集合奔赴現場開展流行病調查和采樣檢測。在全體職工的努力下，乙肝、肺結核、布病、狂犬病等重點傳染病發病率呈低水平發病，流感、手足口病、細菌性痢疾、流行性腮腺炎等傳染病實現逐年下降趨勢。他們干在實處，走在前列，危急關頭第一時間響應處置，切實保障了人民群眾的生命健康。他們創先爭優，銳意進取，用拼搏創新超越自我，不斷提升業務綜合水平。通過抓人才培養，每年傳染病防制科承辦**市各類傳染病培訓班十余期，基本實現全市疾病預防控制中心傳染病防治領域專業技術人員培訓全覆蓋，培訓效果獲得業內人士普遍好評。通過抓科技創新，近年來發表核心期刊、省級期刊等論文4篇。先后獲得“自治區傳染病網絡直報工作先進個人”“全區傳染病防控先進個人”“
全區結核病實驗室技能競賽、**市衛生應急技能競賽一等獎”“
**市疾控中心先進科室”“**市疾控中心巾幗文明崗”。
地質隊先鋒號事跡材料 【七】
女,42歲,中共黨員。1982年參加工作，從教25年先后于海拉爾區建設中學、海拉爾區第十中學從事教育教學工作。25年來，她把汗水和心血凝聚成一滴滴雨露，滋潤著一株株成長中的幼苗，滋潤著一片片綠色的希望。在教育教學這塊沃土上，她書寫著自己的人生價值。她矢志教學改革，求實創新，勇于拼搏，敢于奉獻，團結協作，憑著強烈的事業心和嚴謹的治學態度，取得了令人矚目的成就，在我校的師生和家長心目中擁有很高的聲現將任職以來的工作總結如下：
一、思想態度、履行職責方面
本人身體健康，對工作熱情飽滿、兢兢業業，講求實效、樂于奉獻。熱愛教育事業，滿負荷或超負荷工作。任勞任怨，從不計較個人得失，以一種高度的社會責任感和獻身農村高中教育的精神，二十年如一日，對學校分給的各項任務毫無怨言并按質按量主動完成，絕少因個人原因而請假誤課。除了正常的教育教學外，還經常主動加班加點做好學校的其他工作。為人師表、教書育人，以自己的教育教學效果和人格魅力贏得了廣大師生的贊譽。在思想上要求進步，行動上嚴于律己，使自己從一個普通教師成長為校黨支部委員，政教主任。
作為分管黨務工作領導，注重教師的師德師風教育，全面推行素質教育，積極創設學校精神文化，利用多種形式在師生中開展“八榮八恥”和“學會做人，學會學習、學習做事，學會鍛煉”等勵志教育和各種安全教育。依法治校，校園文明潔凈，從未有過吸毒現象，無人員參與邪教活動，未發生過校園惡性事故，也沒有亂收費現象。學校先后被評為縣“綜合治安治理”先進單位，區“安全文明小區”。
二、專業技術工作方面
青春是美麗的。但一個人的青春可以平庸無奇;也可以放出美麗的火花?？梢砸蛱摱榷没?也可以用結結實實的步子，走到輝煌壯麗的成年。這就是董老師的青春格言。正是在這條格言的指引下，她一路走來，身后留下的是一串串堅實的腳印，寫滿了勤奮、謙遜、嚴謹、求實。從教二十幾年來一直擔任班主任工作，她所帶的班級曾多次被評為優秀班集體。1995年所帶畢業班升學率帶到62%，2004年所帶畢業班45名考生中10名學生考入海拉爾第二中學，開創了鄉級中學升入二中人數最高的紀錄。所代班級被評為海拉爾區優秀班集體，本人也被評為海拉爾區優秀班主任和優秀教師。她是勤奮謙遜的。從成為教師的第一天起，她就知道唯有勤奮才能讓自己從一個新手成為能手;唯有謙遜才能讓自己由“孤軍奮戰”到 “博采眾長”，只有二者兼備才會有素質的全面提高。
在工作中，她勤懇敬業，踏踏實實地教書育人，認認真真地做好本職工作，不辜負領導對她的信任。教學上本著“授之魚不如授之以漁”的宗旨,注重對學生能力的培養,不僅教他們學習知識,而且讓他們在學習過程中學會學習,學會做人。教學中注意分析學生的特點，根據不同學生的學習情況采用靈活多樣的教學方法，極力營造一種平等和諧、活躍有序的課堂氛圍，正式她獨特的教學方法在2005年她所帶的學生趙成瑞獲自治區數學競賽一等獎。此外，她還注重自身素養的提高，經常閱讀各類專業書籍，學習別人先進的教學方法和教學經驗，并適當加以改變運用在自己的教學工作中，做到學以致用，她所撰寫的《如何進行試卷講評》論文發表在中國教育論壇，教學設計人教版七年級上從不同方向看獲教學設計獎。
同時，她很注重與同組其他教師進行教學方法方面的交流，向他們虛心請教引導學生進行總結復習的方法策略，汲取他們的教學經驗以彌補自己的不足之處。教學之余，她也經常與同事一起探討教學科研方面的問題，了解教學改革的新動態，并以此指導自己的教學工作，不讓自己所教的內容成為滯后產品。她是嚴謹求實的。對自己嚴格要求，對工作一絲不茍，教學以實為本，育人從實際出發。她深信只要踏實肯干，定能贏得學生的認可，同事的認同。二十幾年來董老師一直深入教學一線，任勞任怨。在建設中學工作期間，承擔政教工作、擔任班主任工作，同時交兩個班的數學課。董老師領導政教處嚴抓校風、校紀，加強校內外管理，在學生中貫徹《中學生守則》和《中學生日常行為規范》。計劃容易定，具體工作開展則有很大難度，面對學生的不良行為，她不灰心、不氣餒，身體力行。見到紙片、垃圾親自動手撿，學生勞動，親自帶頭干，就是雪天里，也少不了她與學生共同奮戰積雪的身影。在她的生活日歷上，休息的時間是有限的，她起早貪黑，早上別的教師還在路上，她已到學校組織學生紀律。到了下班的時間她也遲遲不離開學校，巡視晚自習和公共設施情況。就是在這樣的感召下，學生的行為習慣基本養成，校容校貌有了很大的改觀。在工作中，她強化對學生的思想工作，培養學生的行為習慣和道德修養，從而全方位的提高學生的素質，素造學生的人格形象。
在具體工作中，她充分利用班會、手抄報、墻報等多渠道對學生進行宣傳教育，形成良好的輿論氛圍。同時加強對校風、班風、學風的管理，在日常工作中處處體現德育工作的指導思想。要求每位教師都要盡到一個教育工作者的責任，對學生中出現的不良言行，要求大家齊抓共管，共同努力抓好行為習慣突出不好的學生，一段時間以來，取得了良好的效果。
由于工作調整，2004年9月調入海十中工作，擔任初一一、二班的數學課。11月底，校長找到董老師，讓她承擔二年三班班主任，由于二年三班秩序混亂，正常教學無法進行，是個“老大難”。董老師發揮黨員的先鋒模范作用，義不容辭的承擔了這項艱巨的工作。她接班后，深入學生了解情況，進行家訪，了解孩子的思想動向，將班級混亂狀態、缺乏凝聚力的原因進行深入分析，及時召開班委會，本著“愛”的理念關心學生，管理班級。她把班訓定為“有愛就有希望，拼搏成就未來”。她常對學生說，老師對學生要關愛，學生對老師要敬愛，同學之間要友愛。她深信，只有在愛的氛圍中，學生才會身心愉快的學習，健康快樂的成長。抱著對學生的一份“愛心”，董老師對班級的管理，不是簡單粗暴的壓制學生，讓學生服從、懼怕自己，而是嚴格要求、尊重理解學生，讓學生心理接受。她說，班主任應當用心教育學生，使她們口服心服，決不能通過粗暴管理，讓學生口服心不服，在管理上真正做到了視學生為平等個體，與學生建立了平等融洽的師生關系，是班級一度走上了正軌。
在實際工作中，她注重感情投資，用她的愛心去填補學生的感情真空，使師生的感情逐步加深，如：學生肖鵬，家庭生活十分困難，董老師主動給他送去錢物，業余時間無償為他補課，使大家都認為沒希望升學的肖鵬順利的考入了海拉爾區第三中學。董老師的努力和愛增進了師生友誼，加深了解認識，加強相互認識，激發學生的自尊心和上進心。功夫不負有心人，在2006年的升學中二年三班超額完成了學校的各項升學指標，受到了學校、老師和家長的高度贊譽。
董老師從教二十五年，有二十三年做班主任經歷，是目前學校年齡最大的班主任。同時董老師還兼黨支部工作，能組織老師進行政治學習，緊跟形勢、與時俱進，發揮了黨員先鋒作用，同時對有消極情緒的老師及時做工作。從生活上、精神上安慰教師，使老師受到鼓舞，使十中的戰斗力增強了。
地質隊先鋒號事跡材料 【八】
*****公司現有員工620人，11月公司改制以來，我們按照集團公司工會打造“三型六化”品牌工會組織的要求，圍繞集團公司和我公司生產經營中心，以創建“工人先鋒號”活動為抓手，以開展形式多樣的勞動競賽為載體，以推進“四個一流”建設為著力點，貼近企業，貼近職工，融入中心，主動服從服務于企業兩個文明建設，創建活動形成了“兩加強、四融入”的創建工作模式，促進公司全面超額完成了各項生產經營任務，企業內外部環境和職工精神面貌煥然一新，在同類同規模焦化企業多數虧損的情況下，實現了盈利。先后榮獲冀中能源先進單位、邯礦集團紅旗單位、邯鄲市AA級勞動關系和諧單位等榮譽稱號，前不久又申報了河北省AAA級勞動關系和諧單位。
我們按照集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體要求，結合公司實際，及時向公司黨政領導進行了匯報以得到支持和幫助，組織各單位分會主席及黨政班子成員認真學習了集團公司工會“三型六化”品牌工會創建活動總體安排意見，從而進一步統一了思想，提高了對創建活動的認識，成立了由公司工會主席掛帥的創建“工人先鋒號”活動領導小組，制定了《創建“工人先鋒號”活動實施意見》，明確了創建活動的指導思想、目標任務和創建內容，確保了創建活動的穩步進行。在具體考核中，我們將“安全質量標準化、生產經營指標、勞動競賽、職工隊伍建設、技術創新”等，全部納入到創建工人先鋒號活動中進行考核，制訂了一整套具體的活動考核細則，堅持每月一檢查、每季一考核、一年一表彰獎勵。
為營造濃厚的創建活動氛圍，廣造創建活動聲勢，我們在生產和工作區車間及辦公場所懸掛了開展創建工人先鋒號活動的標語、條幅，利用板報、櫥窗、廣播、內部網絡及各種會議等宣傳工具和媒體進行了廣泛的宣傳動員。分層次就如何搞好創建活動，有重點、針對性組織工會干部、車間一班人、班組長骨干和工會積極分子進行了專題培訓。大力宣講創建工人先鋒號活動的重要性，大力宣講開展以“爭創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊“為主要內容的創建工人先鋒號活動對于推動公司發展、加快公司發展的重要意義和目的，讓“創建”活動深入到職工心中，成為干部職工的自覺行動。為此，我們還融入到“三新”、“三大”主題教育中組織誓師動員大會，促使各單位表決心、立誓言，增強了基層各單位及干部職工參與創建活動的積極性和主動性。
――突出群安工作，融入安全管理，促進了企業安全生產。今年以來，我們結合生產技術部安全和公司職教部門，對公司110崗位620名進行了全員安全輪訓和應急演練，不但增強了職工的安全意識，而且還提高了職工的安全防護能力。結合公司實際，我們建立健全了覆蓋公司4個主要生產車間、2個輔助車間7個職能部室的群眾安全網絡，建立健全了安全巡查、班檢、點檢、旬安全檢查、崗位、班組、車間、公司四級安全隱患排查制度。一年來，共查處各類事故隱患326起，隱患整改率100%，查處各類“三違”人員235人次，并對嚴重“三違”人員進行了過“四關”幫教。通過強化安全教育，滲透安全管理，夯實了安全根基，確保了公司安全生產。6月24日，邯鄲市還在我公司召開了危化行業安全管理現場會，推廣了公司安全管理經驗。
――突出全員參與，融入勞動競賽，確保了各項目標的實現。，我們積極圍繞冀中能源“雙五八一”、邯礦集團“煤炭產量1000萬噸、銷售收入120億元”和我公司“8531”三大戰略目標，大力組織開展了常年性的以“保雙
五、爭跨越、建強企、當功勛”為主題、以“創水平、奪高產、保安全”為主要內容的“工人先鋒號”勞動競賽活動，確保了公司“8531”目標的實現。一是加強了競賽活動的組織領導。公司成立了由董事長、總經理掛帥、工會主席主抓、工會具體負責、勞資、財務、安全和生產技術部門共同參與的勞動競賽專項領導小組和考核小組，每月下達競賽指標。二是分階段制定了不同的獎勵政策。三是采取常年性和階段性等形式開展了競賽活動。元月份和一季度分別組織開展了實現首月開門紅和首季開門紅勞動競賽，特別是3月份，通過開展對手賽，使焦炭產量連續29天達到100爐以上，創出了月單產50490噸的建廠以來歷史最好水平，順利實現了首季開門紅，受到了冀中能源和集團公司的嘉獎，榮獲冀中能源首季開門紅先進單位、邯礦集團紅旗單位。5月、6月、10月份，我們又適時抓住時機組織開展了“保安全、奪高產、實現雙過半”、“為公司改制兩周年獻厚禮”勞動競賽活動。煤氣發電10月份創出了日發電39萬千瓦時、月發電1060萬千瓦時的歷史最好成績。集團公司黨委副書記、工會主席韓福明同志親自帶隊先后兩次到公司為我們慶功祝賀，極大地調動了干部職工的勞動競賽積極性，通過公司上下的共同努力，我們順利實現了20既定的“8531”目標，即，銷售收入8億元、焦炭產量55萬噸、利潤3000萬元、發電量1億Kwh,質量標準化保持了一級標準，實現了安全生產。四是采取了物質獎勵與精神激勵相結合的機制。公司工會先后授予勞動競賽先進單位三個生產車間為創建“工人先鋒號”先進集體，一季度，評選出10名功勛個人，10月份，評選出十大明星職工，均給予了500元獎勵。組織為生產一線送賀信22次，獎勵電視機3臺，夏涼被90條，水杯380個，背心804件，雨傘268把，毛巾80條。組織機關后勤女職工先后到生產一線送湯、送水25次，送雪糕、果汁等260余件，為公司生產大上增添了活力，營造了氛圍，鼓舞了士氣。
地質隊先鋒號事跡材料 【九】
整建制進駐xx市行政服務中心，在市行政服務中心稱工商窗口，是行政服務中心業務最繁忙，服務最集中的窗口之一。該窗口現有工作人員4人，其中黨員3人。多年來，工商窗口在市工商局和市行政服務中心的領導和支持下，牢固樹立服務意識，爭創先進團隊，不斷創新工作機制，提高審批效率和服務水平，五年來，我局工商窗口的工作人員在市工商局和市行政服務中心的正確領導下，嚴格依法辦事，積極熱情服務，想企業之所想、急企業之所急，共辦理各類登記31013件，其中即辦件5691件，承諾件25322件。無一例超時辦理，無一例效能投訴，按時辦結率達100%，基本做到零差錯。在工商窗口人員的不懈努力之下，自20xx年連續五年被市委、市政府授予優質服務窗口，每年均被市局評為先進集體，是滁州市巾幗文明崗，得到了廣大經營者、特別是外來投資者的好評。
一、加強隊伍建設，提高服務水平
窗口既是政務公開、服務群眾的前沿陣地，又是集中體現辦事效率、服務態度、服務質量好壞的監測點。局黨委決定選派4名綜合素質高、業務能力強、能獨立承擔行政許可(審批)工作的人員到行政服務中心工商窗口工作。蓮山~課件工作崗位實行A、B崗，確保了辦理事項及時受理和按時辦結。
我局是第一批進駐市行政服務中心的單位。自市行政服務中心運行以來，我局嚴格按照市政府的統一部署和行政服務中心的要求，在進入行政服務中心的同時就實現了進駐項目的兩集中和兩到位。
市局領導高度關注窗口人員的服務態度和服務水平，對不能勝任窗口崗位的人員及時予以調換。同時，為及時了解工商窗口人員工作和服務情況，我局不定期的向行政服務中心負責人、中心其它窗口人員和企業負責人，了解工商窗口人員的服務情況，征詢企業及有關部門的意見，以利于更好的提高服務質量。通過征求意見，使我們在工作中能夠改進缺點，發揚優點，不斷提高工作效率和服務水平。
為進一步提高工商窗口的服務質量，我局推出了開展紅旗窗口規范化服務的活動，為此，市局下達了《xx市工商局關于在市行政服務中心工商窗口開展紅旗窗口規范化服務的實施意見》，該實施意見提出了6個規范，即：語言規范、儀表規范、行為規范、服務規范、環境規范、辦件規范。這六規范，給我們提出了更高的要求，從而以制度來管理工商窗口，來規范我們的一言一行。
二、服務地方經濟，創建優質服務窗口
作為第一批進駐行政服務中心的單位，我局對創建優質服務窗口非常重視，在人員選派、進駐項目選擇上都做到了非常細致的研究和安排。蓮~山課件同時把企業名稱核準登記、公司、個人獨資、合伙企業設立、變更、注銷等涉及24個行政審批項目一次性進駐到行政服務中心。并且完全做到了市局授權到窗口、進駐中心項目到窗口，所有的登記類事宜可以不出行政服務大廳就可以一次性辦結?？梢哉f，在行政服務中心，工商窗口是工作比較繁忙的窗口，每天從上班到下班，窗口都有絡繹不絕前來咨詢、登記、辦事的人。遇到招商引資的企業，工作時間登記程序結束不了的，就延長工作時間完成，及時的將營業執照發放到企業手中。我們深知，工商窗口服務水平的好壞，直接影響到行政服務中心的服務質量和聲譽，影響工商部門乃至xx市的形象。為提高工商窗口的工作效率和服務水平，我局在行政服務中心工商窗口積極推行首辦責任制、一次性告知制、節假日預約服務制、服務承諾制等多項制度，嚴格執行中心的各項服務措施和規定，切實做到熱情為企業服務，積極為企業辦事。
三、推行一表通，更好的為招商引資服務
企業登記注冊一表通，是xx市行政服務中心推出的為了方便招商引資企業登記注冊，由工商部門牽頭技術監督、稅務部門共同參加的一項審批制度。
承接這項任務后，我局高度重視，派專人接待此項工作。要求我們要實現三個快速：即：快速受理，快速核準，快速發照。
一表通審批制度推出后，我們接待的第一例登記是xx市長恒彩印包裝有限公司，企業所提交的材料齊全，并且符合法定形式后，從上午9點20分，工商開始受理、審查，走程序、報局長審批、核準、發照;到技術監督局核發組織機構代碼證書;到稅務部門核發稅務登記證完成之時是上午的11點10分，在不到2各小時的時間里完成了企業登記注冊一表通的審批。當法定代表人謝建秀拿到各項證照之后，感激之情、溢美之詞，溢于言表。當然我們深知，我們只做了我們該做的事情。
企業登記注冊一表通，按照審批承諾，三項證照辦好登記從原來需要3天至5天縮減到兩個小時以內。大大的方便了企業。
從第一例受理開始，目前已辦理一表通65件，企業注冊一表通實行以來，得到招商引資企業及幫辦單位的一致好評。
四、登記流程再造，打造效能工商
為了使工商窗口的工作效能進一步提高，我局采取了相關措施：一是對目前的登記流程進行再造，縮短登記時間，減少審批程序。流程再造后，名稱預先核準時間由10天減少到1天;企業設立時間由30個工作日減少到5個甚至3個工作日。招商引資企業只要材料齊全并且符合法定形式的，基本上當天就可以申領到營業執照。二是對工業園區企業注冊登記實施六放寬。即放寬市場主體名稱登記條件、放寬企業集團設立登記條件、放寬公司注冊資本條件、放寬企業經營范圍條件、放寬市場主體住所(經營場所)條件、放寬特殊群體投資人主體準入條件，為我市工業園區的發展提供方便快捷、優質高效的服務。
五、再接再厲，努力做好窗口服務工作
我局工商窗口在行政服務中心雖然做了一些工作，但我們清醒的認識到：我們的工作和服務與領導的要求還有一定的差距，還存在著這樣那樣的問題。我們將認真總結經驗，再接再厲，進一步提高認識，轉變觀念，改進作風，牢固樹立為企業服務，為xx經濟發展服務的思想，嚴格依法辦事，熱情服務企業，切實做好本職工作，為實現xx經濟跨躍式發展做出我們應有的貢獻。
地質隊先鋒號事跡材料 【十】
xxx，男，漢族，甘肅武威人，1988年9月出生，中共黨員，武警四級警士長警銜，酒泉市公安消防支隊肅州大隊肅州中隊執勤中隊長助理兼駕駛員。
堅定信念黨放心，投身建設顯本色。該同志在“十九大”安保期間，思想和行動上始終與黨保持高度一致，堅決有效地抵制了不良思想的侵蝕；堅決與錯誤思想作斗爭，抵制各種錯誤思想的影響，在個人利益和集體利益面前，能處處以大局為重，經得起各種風險考驗。使自己成為有靈魂、有血性、有品德、有本事的新一代革命軍人，樹立了“聽黨指揮、能打仗、打勝仗、服務人民”的遠大理想。投身練兵苦作樂，甘撒血汗寫青春。
在支隊舉辦的“護航十九大體技能對抗賽”訓練中，他始終沒有停止前進的步伐，主動地給自己加強度，一遍遍地苦練業務技能，從不叫一聲苦，不喊一聲累。對于自己不懂的地方，除了問戰友、問干部，他還自己找來相關的視頻資料進行學習操作，直到完全弄懂為止。除了每天完成中隊安排的正常訓練科目之外，他還給自己制定了詳細的訓練計劃。他過硬的業務本領，為中隊訓練工作樹立了良好的榜樣。該同志充分發揮了一名黨員骨干的模范帶頭作用，積極配合領導開展各項工作，正是他的示范帶動作用，激勵了中隊“有榮譽就爭，見紅旗就扛”的團隊意識。同時，發現戰友有錯誤時，敢于糾正，并同其講清道理，贏得了單位領導及戰友的一致贊揚。滅火救援沖在前，無悔青春鑄警魂。火場就是戰場，每一分每一秒都牽系著人民群眾的安危，他憑借良好的身體素質和過硬的軍事技能，在每一場滅火救援戰斗中都沖鋒在前、示范在先，敢于打硬仗、打惡仗，完滿完成了各項急、難、險重的任務。
他的事跡是支隊奮戰在執勤訓練和滅火救援一線官兵風采的最有力體現。工作中盡職盡責，訓練中刻苦認真，滅火戰斗中勇敢頑強，搶險救援中沖鋒陷陣，哪里有危險，就出現在哪里，這就是酒泉支隊最仰仗的戰斗精神。
地質隊先鋒號事跡材料 【十一】
交煤業公司綜采一隊沈合民班現有在冊職工100人，其中大專學歷52人，高級工12人，中專學歷63人，技校學歷22人，其中專科函授班在讀2人。該班自20xx年成立以來班組職工牢固樹立“安全為天、質量至上”理念，認真開展好“班前危險預知”、井上下班前會等活動，始終堅持安全確認，是一支敢打敢拼、銳意進取、勇于創新的星級班組，自公司投產以來連續六年超額完成原煤生產任務，并杜絕了輕傷以上人身事故和一至三級非人身事故，安全生產周期突破了2155天，20xx年實現原煤產量約1萬噸。20xx、20xx、20xx年度連續三年被公司評為優秀班組。
地質隊先鋒號事跡材料 【十二】
農三師五十團二中理、化、生教研組是一支蓬勃向上、積極進取、不斷開拓、勇挑重擔的隊伍;又是一個勤奮團結、充滿活力、互幫互學、求實創新的集體。在課改理念帶動下，在教育局實施“專業化教室”的推動下，我組開展了各種學習、教研活動。促進了教師的專業發展，提升了教研組的整體實力和教育教學質量，走在各教研工作的前列。在全組教師的共同努力下，我們理、化、生教研組特此申報“工人先鋒號”。申報條件及具體內容如下：
一、人員結構
我組共有9位教師，其中本科學歷有7人，大專學歷有2人，有一位中教高級教師，一位小教高級教師，三位中教一級教師，35歲以下的人數有5人，35歲以上的人數有4人，平均年齡在32歲，負責人的年齡為30歲，黨員有4人，我組的各位教師以先進教學理念和豐富多彩、形式各異的現代化的輔助教學手段進行教學，戰斗在教育教學第一線。歷年來，在學校的各項評議評比中，我組一直名列前茅，得到全校師生的一致好評和外校教師及師教研室普遍肯定。
二、工作特色及成績
1、認真學習課改精神，積極投身到教育局推行的“專業化教室”的建設和使用中去，在體現“專業化教室”“四化功能”的實踐過程中，我組各學科教師積極轉變教學思想觀念，融合“專業化教室”的“四化功能”，改革教學方法，增強學生學習興趣，提高課堂教學效率，面向全體學生，促進學生實踐能力與創新精神發展的教研方向。在教學實踐過程中，充分發揮“專業化教室”的“四化功能”，充分體現學生為主體，教師為主導，切實抓住了課堂教學中的各個教學環節的作用，受到專家及同仁的一致好評。
2、高尚的師德、無私奉獻的精神、團結協作的作風，以及探索和改革的勇氣已經內化為我組每位教師的自覺行為。我組的老師對學生充滿愛心，學生有什么問題都非常愿意向教師討教、與教師一起討論。我們在集體備課時討論最多的是，怎樣使課上得生動一些，學生實驗多做一些、可見度大一點、效果好一點，怎樣提高每位學生學習的積極性，怎樣用教師無聲的行動為學生做榜樣，怎樣在傳授知識的同時，教育學生如何做人。平時利用業余時間義務為學生補缺補差，對個別學生口授面批是隨處可見的，這些都受到了學生和家長的一致好評。
3、如何上好每一堂課，練就一身好的教學本領，為學生打開通向科學殿堂的大門，是我們備課活動中的主題。我組的教師中有較多精通“信息技術”，經常以學科為線索、信息技術為工具、網絡為依托開展探究性的學習活動，運用“常規武器”和“現代化武器”的有機結合努力提高上課的實效性。
4、我組還經常開展各級各類活動，尤其是開展的科技創新活動取得了好的成效，20__年我組被評為“青年文明號”光榮稱號、王先鋒輔導的科技小發明——太陽能除塵、掃地、草坪修整機榮獲農三師一等獎、兵團一等獎、全國二等獎，劉莉輔導的科技小發明——多功能板報尺榮獲農三師三等獎，簡艷輔導的優秀實踐活動——我校吃零食現象調查榮獲農三師三等獎，同時輔導學生化學競賽獲兵團兩個學生獲一等獎，兩個學生獲二等獎，四個學生獲三等獎，簡艷榮獲“全國優秀園丁獎”的光榮稱號。
20__年劉莉、張捷老師榮獲“優秀教師”光榮稱號，農三師第三屆科技創新大賽中榮獲優秀組織獎，王先鋒指導的小發明—太陽能蒸餾水器榮獲農三師一等獎，張捷老師、劉莉指導的兩項優秀實踐活動分別獲農三師一等、三等獎，同時三位老師榮獲“優秀輔導員”光榮稱號。簡艷的優秀教師方案設計榮獲農三師一等獎，獲一等獎的作品都報送兵團參賽。
20__、20__、20__年榮獲五十團“先進班組”光榮稱號。20__年獲“青年文明號”光榮稱號。
5、我組還實行了“一幫一”幫扶結對，王先鋒老師對新教師徐保煜老師經常進行培訓，并寫出了骨干教師對新教師的培訓實施方案，比如：如何備課、如何與學生和諧相處、如何對待學困生等等，在王先鋒老師的幫助下，徐保煜老師參加了農三師第二屆模式大賽，并受到了評委老師們的好評。
地質隊先鋒號事跡材料 【十三】
工行樅陽橫埠支行，于20xx年1月18日成立，是工行在橫埠鎮新設的網點，屬二級支行，現有在崗員工6人。自成立以來，該行認真學習上級行的文件精神，及時傳達市、縣有關部門的指標，把“工人先鋒號”作為一面鮮明的旗幟，動員全體員工團結在這面光榮的旗幟下，堅持以創建“工人先鋒號”活動凝聚員工，以企業文化建設為載體，以“創爭先鋒、開拓奮進、共促發展”為宗旨，做到業務發展與精神文明相互融合、協調發展，取得了可喜的成績。
在新的地方，面對陌生的環境與市場，橫埠支行敢于亮劍，通過認真調研分析，決心亮出“工人先鋒號”創建活動之“劍”，打出創建“工人先鋒號”創建活動之旗，斬斷問題糾結，統一員工共識，提高全行的團隊戰斗力、增強員工凝聚力。
一年來，該行始終堅持晨會制度，深入地開展職業道德教育活動，弘揚樂于奉獻、開拓進取的愛崗敬業精神，號召員工為了全行的發展，心往一處想、勁往一處使，人人爭“先進”、個個做“明星”。思想上該行注重對員工的引導，努力培養員工的愛崗敬業精神和奉獻精神，使員工樹立正確的人生觀、價值觀。全行上下，齊心協力，互相學習，和睦共處，共同營造開展“工人先鋒號”活動的氛圍。
在創建“工人先鋒號”的過程中，該行把黨的群眾路線教育活動與創建“工人先鋒號”相結合，特別注重人性化的管理，確保引領工作的正確方向。黨員干部當好表率，做好領頭雁。在日常的工作和生活當中，隨時注意自己的一言一行，認真堅持黨組織生活會、客戶經理周會等各項工作制度，交換工作意見，及時解決存在工作中的問題，明確下一步的工作計劃，保證各項工作有序開展。
日常工作中，實行行長與員工談心的制度，網點管理層利用工作業余時間不定時的與員工進行溝通，以平等、友善、熱情的姿態與員工交流，及時了解業務的發展情況和在實際工作中員工遇到的難題，幫助員工解決思想疙瘩，促進了與員工建立輕松愉快的人際關系，員工們積極奉獻，奮勇爭先，實現了民主管理、民主監督和民主決策的良好工作氛圍。
創建一個讓員工身心愉悅的工作生活環境，激發出員工的工作積極性和主動性，使員工全身心投入到工作中，創造出一流的工作業績，這是該行建設“工人先鋒號”的一大目標。為此，該行領導班子以員工的切身利益為重，樹立員工利益無小事觀念，切實維護員工權益，樂做員工的貼心人。
為解決上班員工的后顧之憂，行長主動走訪員工家庭，掌握員工家庭情況，廣泛聽取員工及家屬的意見和建議。員工生病住院，及時到醫院探望;員工家庭、夫妻之間有矛盾糾紛，就主動去做調解工作;員工生日，會收到專門派送的一束美麗的鮮花和香甜的蛋糕。
在行領導的關懷下，員工將心比己，振作精神，保持良好的精神狀態，加倍努力工作。該行因地制宜、結合實際，經常性地組織員工開展集智力、技巧、娛樂為一體的文體活動，既加強了員工業務技能的訓練和提高，又極大地豐富了員工的精神文化生活，鼓舞了員工的士氣。為規避員工操作風險，該行堅持崗位輪換制，讓員工盡可能更多的學習掌握新業務、新產品和新的操作流程。工作之余，該行采取了形式多樣的教學，結合崗位練兵、預案演練，深入開展“一幫一、一帶一”的練技能、提素質的活動，通過練打字、輸百張、識假幣、記操作，增強了員工日常工作基本操作技能的熟悉程度，提高了員工工作服務效率，促進全行各項業務的有效開展。
該行十分重視在創新服務和提升服務水平上下功夫，采取系列舉措，內強管理，外樹形象，服務水平和各項工作獲得了極大進展。整合勞動組合，在業務旺季和客戶較多集中時段的情況下增設柜員、增加綜合柜，解決了客戶排長隊問題。根據《中國工商銀行樅陽支行績效考核辦法》，制定了《中國工商銀行樅陽橫埠支行績效考核辦法》，將優質文明服務納入考核主要內容，加大考核獎懲力度。建立了 “行長、經理(大堂、客戶)、柜員三位一體”的分工明確職責、積極協調配合的營銷服務機制，加大了產品宣傳營銷力度，提高了服務營銷效果。
一年來，工行樅陽橫埠支行員工的積極性很高，員工精神面貌很好，員工的安全感、信任感增強，激發了奮力拼搏的主人翁精神。人人發揮主觀能動性，勤奮工作，頑強拼搏，積極搶占市場份額，形成一股合力，推動樅陽工行爭先進位，勇立潮頭。
20xx年， 該行先后榮獲“安慶分行20xx年一季度優勝網點”稱號和“五星網點 ”稱號。還涌現了“服務明星”“青年崗位明星”。
這些榮譽把工行樅陽橫埠支行這個“工人先鋒號”點綴得繁花似錦，璀璨奪目。今后，這個集體將不斷開拓創新，不斷迎接挑戰，再接再厲，催馬揚鞭，更上層樓，再創佳績，讓“工人先鋒號”這面旗幟在工行樅陽支行高高飄揚!
地質隊先鋒號事跡材料 【十四】
卿xx，男，1976年5月出生，2000年7月參加工作，2003年7月加入中國共產黨，自工作以來，思想上始終與黨中央保持一致，關心時政，愛崗敬業，講求奉獻，盡職盡責，為學校的發展做出了自己的貢獻，始終如一，嚴謹求實，勤奮刻苦，兢兢業業，認真的完成各項工作任務；作為一名共產黨員，該同志能時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發揮共產黨員的先鋒模范作用，積極推進素質教育和新課程改革，自覺遵守教師職業道德行為規范和校規校紀，服從工作安排，教書育人，為人師表，從學習和生活上關心和愛護每一個學生。工作中主要分管學校黨政辦、少年宮、三年級年級工作及其他領導班子安排的任務，歷年同時擔任畢業班和二年級物理科教學任務。
一、學校工作方面
作為學校辦公室主任，他認真做好上傳下達，完成好學校相關協調、人事等工作，每期資料匯編、匯總等工作；認真做好各項迎檢工作的安排、布置工作，；做好學校各項會議的安排布置工作等；全面做好少年宮的各項活動的安排布置、資料收集、信息上報等各項工作；作為年級負責人，把年級工作始終放在首位，每天到校第一件事，就是對年級進行巡視，發現學生中存在的問題，及時與班主任取得聯系，共謀對策，將問題處理在萌芽狀態；對學生中出現的好人好事，在大會小上會上不留余力地進行表揚，讓學生通過對事情的認識，樹立學生正確的人生觀，世界觀和正確的人生導向，所帶畢業班工作均取得優異成績，受到上級領導多次表揚和同事的一致好評。
二、教學工作方面
1、關愛學生，以德育人
蘇霍姆林斯基說："教師要像對待荷葉上的露珠一樣，小心翼翼地保護孩子的心靈。晶瑩透亮的露珠是美麗可愛的，卻又是十分脆弱的，一不小心露珠滾落，就會破碎不復存在".中學生處于人生的第一個轉型期，身理、心理都處于正在成長階段，卿教師在教學中不放棄每一個學生，關心關愛每一個學生。事事從細處入手，深入了解原因，再進行道德品質教育，讓學生不會懼怕，又懂得做人的道理。
2、為人師表，做好榜樣
教師是一個神圣而光輝的職業，古人云："師者，傳道授業解惑也。"作為一名教師，肩負著對學生思想、人格、生活、學習等的教育工作，一言一行都受到學生的關注。"身教"甚于"言傳"教師是學生們的標桿，所以該同志一直嚴格要求自己，做好學生的學習模范。學生勞動時，跟著一起勞動，學生做不到的老師上，學生不愿意做的老師做，在勞動的過程中交給他們方法和技巧，這樣學生樂于干，同時也學會了技能，老師和學生一起體會勞動帶來的快樂。再如，要求學生上學不遲到、早退，老師首先要做到，該同志每天除了開會外出外，基本都在七點半左右到校，除了用笑臉迎接學生，更重要的是要讓他們看到老師的實際行動，告訴他們要他們做的老師也做了，而且比他們做得更好。該同志用自己認真、嚴謹的作風去影響著孩子們，用自己淳樸、真誠的言行來引領提高學生的成長。
三、嚴謹治學，提高效率
教書育人是教師的天職，但教師如果沒有扎實的教學技能，空有一腔熱情是沒法完成教書育人這一使命的。該同志平時刻苦學習理論和文化知識，不斷提升專業水平，教學上更是潛心研究教材教法，廣采他山之石。先后參加學區、縣、市等各種教師培訓、教材培訓，聆聽專家報告，思考教材編寫意圖，大膽將改革的想法付諸行動，并取得優異成績。
一路汗水一路歌，該同志用自己平凡的工作，兢兢業業的工作態度，見證了一名教師對教育的執著，一名共產黨員對教育事業的忠誠，無愧于兩學一做的先進人物。
地質隊先鋒號事跡材料 【十五】
xxx，男，，上尉警銜。
自“十九大”消防安全保衛戰打響后，他感到了自己肩負任務的神圣和光榮，同時也深深感受到此次安全保衛工作的份量。他暗下決心：哪怕負出再大的努力也要堅決完成保衛任務。他清醒的認識到，防火監督工作作為消防部隊與百姓之間的一座橋梁、一個窗口，代表的是消防部隊的形象，只有牢固樹立執法為民思想，嚴格執法、熱情服務，才能將工作真正做到百姓的心坎里，他始終堅持戰斗在防火一線，頂烈日、冒酷暑，走街串巷、日訪夜查，足跡遍布敦煌大街小巷。
檢查過程中，他不僅能夠做到嚴格執法，熱情服務，還利用檢查的機會給單位領導和主管人員講解消防工作的重要性和“十九大”消防安全保衛工作的緊迫性，幫助他們端正工作態度，提高思想認識，增強單位自身的消防安全主體意識，從根本上杜絕和減少火災事故的發生。對檢查過程中發現的火災隱患和消防違法行為，他堅決抓住不放，對逾期未整改的，堅決從重從速進行處罰?！笆糯蟆卑脖Ｆ陂g，共檢查單位發現隱患督改責令三停和查封6家，罰款17.35萬元。
他是支隊眾多奮戰在防火監督崗位上的干部代表，面對繁重的工作任務，長時間的連續作戰，他們全力以赴、恪盡職守，他們緊盯隱患、嚴格執法，他們合理引導、科學培訓，為確保社會面火災形式穩定默默的貢獻著自己的力量。
地質隊先鋒號事跡材料 【十六】
事跡，讀音是shì jì，漢語詞語，意思是過去做過的較重要的事情， 以下是為大家整理的關于工人先鋒號事跡材料3004篇 , 供大家參考選擇。
工人先鋒號事跡材料3004篇
第1篇: 工人先鋒號事跡材料300
工人先鋒號事跡材料范文主要做法
(一)領導重視，目標明確
近年以來，清掃隊職工立足本職、提高工作效率、優質服務，通過宣傳教育、職業技能培訓，積極參加以創一流工作、一流服務、一流管理、和諧團隊為主要內容的創建“工人先鋒號”活動，為進一步樹立形象、推進科學發展、構建和諧隊伍等目標奉獻才智、建功立業。在局領導的大力支持和精心指導下，在XX年創建市級文明單位、XX年文化建設活動年等活動中，我們鍛煉了隊伍、學到了知識、積累了經驗，各項工作步入良性軌道。由于領導重視，目標明確，我隊年年取得優秀集體的榮譽。
(二)加強基層黨建工作，弘揚文明創建旗幟
清掃隊有黨員5名，入黨積極分子1人。我隊在抓好自身建設的同時積極配合工會、團支部開展了大量的工作，我隊把黨建工作和精神文明建設、清掃工作結合起來，不斷在工作內容上進行充實和創新，力求每年都有新的突破。一是組織全體黨員認真、系統地學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、
《中國共產黨黨內監督條例》， “三個代表”重要思想、社會主義榮辱觀等政治理論。二是在開展的保持共產黨員先進性教育活動中，以“三個代表”重要思想為主線，緊緊圍繞各階段、各環節的內容要求，采取多種形式，堅持把教育活動做深做細，搞出成效。三是以開展“一個黨員一面旗”的活動為載體，充分發揮黨員的先鋒模范作用 ,逐步形成黨員示范群體，通過緬懷先輩們的斗爭業績，體驗他們的革命經歷，學習他們的革命思想，使每一位黨員的心靈受到震撼，思想受到啟迪，意志受到激勵，從而堅定共產主義信念。各項活動的蓬勃發展，調動了全隊黨員干部的積極性，黨員干部在各項工作中，吃苦在前，享受在后，樹立了良好形象。
(三)加強業務培訓，強化內部管理
只有不斷提升職工的思想道德素質和業務技能素質，才能在工作中取得發展獲得成績。我們從以下三個方面開展工作。
1、加強思想教育，強化職業道德修養。隊里制定了嚴格的學習制度和詳細的學習計劃，并指定專人抓好落實，通過舉辦 “八榮八恥”專題講座、知識競賽、演講比賽，辦黑板報，撰寫心得體會，組織開展向陳剛毅、馮志遠等先進人物事跡學習活動等形式，不斷提高職工的政治素質。
2、以《公民道德建設實施綱要》和《行業職業道德規范讀本》等為教材，教育引導職工端正工作態度，激發工作和服務熱情。
3、建立完善的規章制度和制約機制，從而創造出良好的業績。在管理過程中，本著用制度管人管事的原則，堅持“嚴”字當頭。
(四)立足三個服務，突出窗口形象
環衛工作是服務人民、奉獻社會的大舞臺，是精神文明的傳播者。以人為本，突出服務，這是 “文明單位”的基本要求。對內，我們關心愛護職工，營造拴心留人的工作和生活環境，努力從根本上提高職工的文化技能素質;對外，我們立足三個服務，以人為本，堅持做到“五公開”，設置監督臺、監督電話、舉報箱，向社會公開服務承諾內容，自覺接受社會各界的監督。我們有效地利用各種載體來推動工作的進一步開展。如開展“三學四建一創”、規范化服務達標、青年文明號等活動。
(五)關心職工生活，創造優美環境
為豐富職工文化生活，我們加強工會、共青團建設，群團工作十分活躍。建立了文體活動室，配備了電視、DVD、乒乓球等設施;組織全隊職工開展了義務植樹、對單位周圍進行了綠化建設，通過環境建設，規范化管理，使我局呈現出環境優美、秩序井然的新景象。
抓好衛生工作是創造優美環境的根本，所以我們在衛生工作上狠下功夫，由局領導親自定期或不定期的對全隊進行衛生檢查，并將檢查結果與工資相掛鉤，對工作較差的職工給予嚴厲的處罰。培養職工的衛生
習慣，逐步把“改陋習、樹新風”活動引向深入。
(六)抓好綜治及安全工作
我隊堅持一手抓業務、一手抓安全的方針，始終把社會治安綜合治理及安全工作當作一項重要工作來抓。對職工加強安全思想教育，牢固樹立“安全第一，預防為主”的意識。結合“四五、五五”普法，在我隊進行法律、法規知識教育，并組織職工考試，這些努力有效增強了職工的法律和防范意識。由于責任明確，對安全保衛及社會治安綜合治理工作長抓不懈，做到警鐘長鳴，建隊以來，我隊實現了無重大經濟案件、無重大刑事案件、無重大責任事故的“三無”安全、綜治目標。
三、今后努力方向
近年來，我們以誠懇的工作、優美的環境，向社會展示了我隊良好的工作成效。今后，我們要繼續抓好職工的業務工作，積極探索環衛工作的新方法，努力提高職工的業務素質。以這次創建“工人先鋒號”活動為契機，創新工作思路，促進職工隊伍整體素質的提高，切實增強廣大職工的責任意識、創新意識、競爭意識和團隊意識，做實做強基層班組工作，充分發揮工人階級主力軍作用，推動社會主義和諧社會和小康社會建設的健康有序發展。
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第2篇: 工人先鋒號事跡材料300
工人先鋒號事跡材料
***生產班組，向來以來,班組在公司各級部門的正確領導下,以全員安全意識、全員質量意識，以創一流工作、一流團隊為目標,以現場治理為載體，以QCD治理為手段,別斷在強化班組治理實效、落低各類實物成品指標方面下功夫。積極開展全體職員技能訓練、技術評價等活動。經過全班職員的別懈努力，出色的完成了公司下達各項指標,為公司的目標達成做出了一定的貢獻。 一、班組基本事情介紹： 該小組現有職員總數為28人：大專3人、占10.7%;高中5人，占17.85%;技校12人，占42.85;中專3人，占10.7%;初中及以下5人，占17.85%。黨員5名。職員平均年齡為34歲。 二、要緊工作和取得的成績 1、立腳崗位抓質量,確定目標促進展。 在過去的2012年里,成型班緊緊抓住以質量為中心,完全消除白費這一主線來開展工作,別斷提高班組的質量治理水平。萬事開頭,制度先行。在年初建立班組的質量治理方法和考核方法,對屬于個人原因造成的異常廢損進行分析考核,有力的提高職員的質量意識，加強了職員責任心。針對浮現的新咨詢題,班組及時調整治理辦法和治理思路。比如，在三月份發覺部分職員別能仔細地打廢,班組及時采取有力措施,對廢損產品進行封閉治理,采取當日廢品當日清理,每次由班組長清點數量的方式進行治理,有效地杜絕了私倒廢品的現象。在公司開展的全數品質保證活動中做到,基本動作別走樣,標準動作有創新,使新的治理工具與我們實際相結合,來支撐和提高班組的質量水平。依照我班一人多機和一人多品種的特點,建立了具有班組特色的個人質量臺賬。針對一些質量咨詢題,班組積極進行質量改善,經過改善來別斷落低班組的廢品率。全年完成公司級質量改善2條,完成車間級質量小改善6條,班組級小改善27條。在全班職員的共同努力下，班組未發生重大質量事故,班組廢損率同比下落了29%，達到了0.78%(2009年是1.1%),質量的持續提高,有力的支撐了公司目標的達成。 2、克服困難落成本,積極努力找改善。 成型班要緊依賴模具將金屬粉末壓制成毛坯,所以模具是班組成本的要緊消耗點。班組以落低成本為目標,積極找求改善點,別斷落低單元模具費用。首先規范模具領用程序,采取抓大放小的方法,對金額較大的模具進行重點關注,在領用和報廢上必須經班組接受才干領用和報廢。對異常損壞的模具進行分析,按三別放過原則進行處理,努力杜絕異常損壞的發生。對能修復利用的模具進行修復在利用，對班組無法完成的異常點托付別的相關部門進行改善。2012年噸模具消耗由2009年的780元/噸，落到590元/噸，全年模具費用節省243580元,直接修舊利廢達7.8萬。在成本上全班別僅能做好自己的事,而且還站在全公司的層面來開展工作。由于成型班是前序,為了提高每月的生產進度.在前半個月大伙兒基本上加班延點來工作,常常一干算是半個月別能歇息一天,但大伙兒為了減少后序燒結的能耗,和為機加工贏得時刻,都毫無怨言,默默奉獻，甘作一名無名英雄。 3、團結一致抓機遇，齊心協力保發交。 2012年,汽車市場浮現井噴,我公司也贏得了難得的歷史機遇。在這一大好形式下,全班上下,團結一致克服種種困難,確保了的生產的交付。春節過后打算逐步增加,班組成員常常加班延點，但都毫無怨言,確保打算的順利完成。全年班組出勤率達到119%。在過去的一年里，成型班涌現了不少典型。如160T的四位師傅長期整月進行三班作業,常常夜班一上算是一具月。350T機臺在工作中別等別靠,積極想方法合理安排生產,保質保量的完成生產任務.xxX老師傅今年差不多53歲了,患有Ⅱ型糖尿病,還患有高血壓,在4月高產期間,常常上午住院治療,下午來上中班。向如此的事例在成型班還不少不少,正是在大伙兒的共同努力下,2012年全年共完成產出1282噸同比增長為35%，打算完成率達98.5%。為全年公司產值過億,達成挑戰目標做出了應有的貢獻。 4、企業文化樹新風,技能訓練促提升 成型班積極開展班組文化建設,對職員進行愛崗敬業的宣傳教育。每周至少安排1天班前會,組織大伙兒進行集中學習,增強了解自己的崗位職責、工作流程，逐步改變了部分職員存在的適應性陋習，養成按標準工作的適應。在提高職員技能方面,以QJT為載體,來加強職員技能訓練，切實提升職員的操作技能。對只能從事單一崗位操作的職員，實施一人多崗培訓，鼓舞年青職員多學、勤鉆技術，使之成為崗位能手。經過別斷地培訓和學習,全班現U級職員達到14%，L級職員到79%。并在班組范圍內開展榮辱觀教育。以工作進步為榮，以工作降后、倒退為恥;以現場整潔,物品擺放整齊為榮，以現場混亂，物品別能定置擺放恥;以節省一滴水一度電、人走燈滅為榮，以白費、毫無節省意識、安全意識為恥;以努力工作、樂于奉獻為榮，以作表面工作、斤斤計較為恥。還教育職員樹立正確的市場觀。別斷向職員宣傳市場意識，讓全體職員都意識到市場競爭的殘酷，感覺到市場的壓力，從而把壓力轉化為工作動力。讓每一位職員知道：惟獨產品質量有保證，才會有市場;有了市場，企業才會有進展。質量是產品的生命、產品是企業的生命;好的質量出自每一位職員的手等教育。 三、進展方向 將來我們將以這次創建工人先鋒號活動為契機，在揚帆130打算的指引下,在深化職員素養、提高職員的綜合業務技能方面下功夫。努力打造一支別怕苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗的隊伍。
3月12日植樹節活動策劃方案
一、活動主題：綠色、氧氣、健康、時尚； 二、活動主辦單位：XX； 活動協辦單位：XX； 三、活動時刻：2005年3月12日(星期六)8：40——14：00； 四、集合地方：XX 植樹地方：XX； 樓盤參觀地方：XX； 五、交通工具：大吧車接送、自駕車； 六、種植樹種、數量：公孫樹，40棵； 七、活動流程： 1/09：00：XX步行街集合； 2/09：15：發誓； 3/09：30：動身； 4/09：30――10：30：XX（參觀過程中領取干糧和礦泉水）； 510：30：到達植樹地方； 6/10：30－13：30：植樹活動開始，內容如下： A、植樹造林； B、互動游戲； C、媒體現場采訪活動主持人、會員和陽光100俱樂部負責人； D、業主代表說話；5、14：00：活動完畢，會員自由合影，乘車返回XX酒店；
第3篇: 工人先鋒號事跡材料300
近年來,我九年級組以“強化素質,弘揚個性,一切以學生的發展為本”為目標,在新課程標準的指導下,按照竹林實驗學校的辦學要求,以教師隊伍建設為根本,以教育科研為重點,以素質教育為核心,努力深化畢業年級教學改革,轉變教育教學觀念,積極探索行之有效的教育教學管理模式,形成了“奮發向上有活力,團結和諧有凝聚力,敢干敢創有戰斗力”的良好組風和“師德好、級風正;抓科研,有創新;抓特色,促發展”的年級組特色,造就了一支敬業愛生、進取奉獻、勇于創新的教師隊伍,培養出了一批有文明、懂禮貌、求實、向上的合格學生,在教育教學中取得了顯著的成績,多次被評為“優秀年級組”。
一、舉和諧大旗——加強年級組內部管理,提升年級組整體素質
堅持以科學理論為指導,認真執行黨的路線方針政策,自覺遵守國家法律法規和《教師法》以及各項規章制度,深入學習和貫徹“三個代表”重要思想,認認真真開展師德師風建設。每位教師認真反思和重點查找了自身存在的突出問題,明確了今后努力的方向,開展批評和自我批評,使全體教師教書育人、服務育人意識得到了極大的提高。
二、樹堅定信念----認清學校大好發展形式,樹立為學校整體發展添磚加瓦的信念
在竹林實驗學校發展的過程中,九年級組不斷夯實基礎,開拓創新、扎實工作,向又好又快地推進學校整體發展的目標貢獻自己的力量。部門內的每一位成員,都能充分認清當前學校發展的大好形勢,提高個人綜合能力素質,適應本職崗位技能要求,發揮年級組的整體力量作用,牢固樹立為學校的提檔上速貢獻自己力量的堅定信念。在本期,全體教師都參與到創先爭優活動,都牢固樹立愛崗敬業、樂于奉獻的信念和主動服務意識,忠誠于黨和人民的教育事業,兢兢業業、刻苦鉆研、銳意進取,受到社會廣泛稱贊。
三、倡科研興組——加快課程改革步伐,提升教師專業化能力
1、以加強質量監控為手段,全面提高教育教學質量
年級組在每學期開學初都要自行組織學生的假期學習情況摸底檢測,以及相應的素質測查,并及時組織本組教師進行分析,迅速真實有效地尋找教師與學生在教育教學過程中的優點與創新之處,同時也發現教學中的問題與不足,了解在課堂教學中的缺失。這種來源于課堂又回到課堂的做法,真正實現教研重心下移,使教師把日常教學工作與教學研究工作融為一體,讓他們逐漸形成在研究狀態下工作的職業生活方式。經過二年多的努力,我們欣喜地看到組內教師們的教學行為在悄然發生變化,學生們的學習方式有了明顯的改變,本年級的教學質量在北部新區位居前茅。
2、以加強年級組建設為依托,促進教師專業化發展
在年級組中,有6位教師都兼任了學校的學科教研組長,為此,年級組積極重視和發揮骨干力量在課改實驗中的示范、引領、輻射作用,以點帶面,典型引路,點面結合,進一步推進全面工作。開展每周一個“教學開放日”活動,充分發揮各級學科帶頭人、骨干教師的示范作用,為各級學科帶頭人,骨干教師搭建平臺,促進其自身素質的提高。
四、重塑造人格——探索德育教育途徑,提升學生品德素養
(1)學校的王吉校長、婁平書記等校級領導都擔任各班的跟班領導,長期深入到學生中去,了解學生的思想狀況,并在每學期都組織召開了全年級的學生思想工作會,如:王吉校長的“因為我是九年級”、沈利副校長的“青春伴我行”等。
(2)年級組分別在七年級、八年級時都組織學生到部隊進行了軍事訓練,強化了學生的體質,鍛煉了學生的體魄,磨練了學生的意志。
(3)年級組組織學生積極參加重慶市組織的“珍藏紅領巾、奔向共青團”活動,《少年先鋒報》對此作了專題報道,引起社會的較大反響。
(4)年級組組織了學生參加第39屆世界環保日紀念活動——“小手牽大手”活動、靚麗社區我行動等富有特色的教育活動。李蔚等同學代表學校參加由英國總領事館文化教育處和重慶市環保宣教中心共同舉辦的“2010年氣候酷派——綠色校園行動”,獲得重重慶賽區初中組一等獎。
五、顯年級特色——具有一流的工作干勁,開創“先進型”年級組。
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- 地質報告?|?地質述職報告?|?社區地質應急預案?|?先進事跡?|?地質隊先鋒號事跡材料?|?地質隊先鋒號事跡材料
(1)承擔了市級科研課題“九年一貫制學?！亩我惑w’管理模式研究”和全國科研子課題“教師文學修養的提高與專業化發展研究”的科研任務,6位老師擔任指導教師工作,順利完成任務并獲好評。
(2)認真組織學生參加各類比賽,均取得好成績,很多老師獲各類優秀指導獎。其中,在重慶市的“我心中的質量”征文比賽中,黃橙橙和李蔚同學獲得市級二等獎。
(3)多位老師參加市、區以及學校組織的各類比賽,僅2010年11月就有兩位老師獲區級教學比賽三等獎。
織的黨員獻課活動。其中,羅鐵鷹老師榮獲一等獎。
(5)每位老師認真參加市里組織的學科培訓及英特爾未來教育培訓、國學知識考試,并將所學知識溶于教學之中。
(6)積極撰寫論文,參加各級教科所組織的論文比賽。其中多人獲國家級、區級、市級各類獎。楊德富老師的論文入編《教師文學修養》一書,陳永雙老師參編了《物理導學》一書。毛彬老師代表北部新區參加重慶市教師普通話網絡比賽獲得二等獎。
第4篇: 工人先鋒號事跡材料300
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農三師五十團二中理、化、生教研組是一支蓬勃向上、積極進取、不斷開拓、勇挑重擔的隊伍;又是一個勤奮團結、充滿活力、互幫互學、求實創新的集體。在課改理念帶動下，在教育局實施專業化教室 的推動下，我組開展了各種學習、教研活動。促進了教師的專業發展，提升了教研組的整體實力和教育教學質量，走在各教研工作的前列。在全組教師的共同努力下，我們理、化、生教研組特此申報工人先鋒號。申報條件及具體內容如下：
一、人員結構
我組共有9位教師，其中本科學歷有7人，大專學歷有2人，有一位中教高級教師，一位小教高級教師，三位中教一級教師，35歲以下的人數有5人，35歲以上的人數有4人，平均年齡在32歲，負責人的年齡為30歲，黨員有4人，我組的各位教師以先進教學理念和豐富多彩、形式各異的現代化的輔助教學手段進行教學，戰斗在教育教學第一線。歷年來，在學校的各項評議評比中，我組一直名列前茅，得到全校師生的一致好評和外校教師及師教研室普遍肯定。
二、工作特色及成績
1、認真學習課改精神，積極投身到教育局推行的專業化教室的建設和使用中去，在體現專業化教室四化功能的實踐過程中，我組各學科
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教師積極轉變教學思想觀念，融合專業化教室的四化功能，改革教學方法，增強學生學習興趣，提高課堂教學效率，面向全體學生，促進學生實踐能力與創新精神發展的教研方向。在教學實踐過程中，充分發揮專業化教室的四化功能，充分體現學生為主體，教師為主導，切實抓住了課堂教學中的各個教學環節的作用，受到專家及同仁的一致好評。
2、高尚的師德、無私奉獻的精神、團結協作的作風，以及探索和改革的勇氣已經內化為我組每位教師的自覺行為。我組的老師對學生充滿愛心，學生有什么問題都非常愿意向教師討教、與教師一起討論。我們在集體備課時討論最多的是，怎樣使課上得生動一些，學生實驗多做一些、可見度大一點、效果好一點，怎樣提高每位學生學習的積極性，怎樣用教師無聲的行動為學生做榜樣，怎樣在傳授知識的同時，教育學生如何做人。平時利用業余時間義務為學生補缺補差，對個別學生口授面批是隨處可見的，這些都受到了學生和家長的一致好評。
3、如何上好每一堂課，練就一身好的教學本領，為學生打開通向科學殿堂的大門，是我們備課活動中的主題。我組的教師中有較多精通信息技術，經常以學科為線索、信息技術為工具、網絡為依托開展探究性的學習活動，運用常規武器和現代化武器的有機結合努力提高上課的實效性。
4、我組還經常開展各級各類活動，尤其是開展的科技創新活動取得了好的成效，2018年我組被評為青年文明號光榮稱號、王先鋒輔導的科技小發明太陽能除塵、掃地、草坪修整機榮獲農三師一等獎、兵．
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團一等獎、全國二等獎，劉莉輔導的科技小發明多功能板報尺榮獲農三師三等獎，簡艷輔導的優秀實踐活動我校吃零食現象調查榮獲農三師三等獎，同時輔導學生化學競賽獲兵團兩個學生獲一等獎，兩個學生獲二等獎，四個學生獲三等獎，簡艷榮獲全國優秀園丁獎的光榮稱號。
2018年劉莉、張捷老師榮獲 優秀教師光榮稱號，農三師第三屆科技創新大賽中榮獲優秀組織獎，王先鋒指導的小發明太陽能蒸餾水器榮獲農三師一等獎，張捷老師、劉莉指導的兩項優秀實踐活動分別獲農三師一等、三等獎，同時三位老師榮獲優秀輔導員光榮稱號。簡艷的優秀教師方案設計榮獲農三師一等獎，獲一等獎的作品都報送兵團參賽。
2005、2006、2008年榮獲五十團先進班組光榮稱號。2018年獲青年文明號光榮稱號。
5、我組還實行了一幫一幫扶結對，王先鋒老師對新教師徐保煜老師經常進行培訓，并寫出了骨干教師對新教師的培訓實施方案，比如：如何備課、如何與學生和諧相處、如何對待學困生等等，在王先鋒老師的幫助下，徐保煜老師參加了農三師第二屆模式大賽，并受到了評委老師們的好評。
三、教研組的建設
1、加強常規建設，夯實教學基礎。每學期開學初我們就認真討論、研究制定出清楚、規范、切實可行的教研活動計劃。我們堅持開展兩
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星期一次的教研活動，每次教研活動都有記錄，每學期結束有工作總結。我們建立了備課組，以便教師們互相磋商教學方案，共同探討教學疑難，很好地發揮了集體備課力量，大大提高了教學效果。還建立、健全了集體聽課、評課制度，要求每位教師每學期至少聽課10節以上(備課組長12節，教研組長15節)，并至少開出一堂校級公開課，聽課做到有記錄，授課后及時評課，實事求是，教研氣氛濃厚。在教學常規方面，要求大家必須做到四個化。備課教案要規范化;課堂教學要行動化;作業布置要適量化;課后輔導要經?；２@四個化進行多種形式的檢查，以促進教學常規的落實。
2、開展教法研究，做到教法有創新。我們組向45分鐘課堂教學要質量，把培養學生創新精神和實踐能力作為主攻目標，激發學生學習興趣為主攻方向。充分利用專業化教室 這個主陣地，探索具有教育亮點的課堂教學模式，積極響應我校以學導教、開放教學、三精兩清的教學模式，推動本組教師探討新教法，提高教學效益。
3、加強科研活動。我們組在加強教學改革的同時，注重教育科研，在組內營造人人都參與課題研究的科研氛圍。要求各備課組在探索各年級教學實踐的基礎上結合學?？蒲泄ぷ鞯闹攸c確立課題，組內老師紛紛響應投入。
四、今后工作思路
成績代表著過去，未來等待著開創，我們組將在現有的基礎上繼續努力，與時俱進，開拓創新，以更新的面貌投入到專業化教室的建設和使用中去。計劃經過三年的努力，我們將建設一支思想作風好、具有．
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現代教育思想、能夠運用現代教學方法和手段，能夠運用專業化教室進行教學的高素質教師隊伍。加強素質教育的研究和實踐，推進學科整體改革，使教學質量登上一個新臺階，教科研水平再上一個新高度，創造出新的教育教學成績，創建一流教研組。
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采油廠地面工程室是一支年富力強、團結拼搏、開拓進取、敢打硬仗的團隊。部門秉承保障采油廠穩產上產，創一流攻堅啃硬鐵軍的理念，在部門領導的帶領下，以精神充實自己，以精細化管理規范自己，以標準化建設要求自己，克服了采油廠上產與產能建設同時開展，地面工程點多面廣，社會依托差，天氣惡劣等困難，積極開展各項工作，充分展示了地面服務地下，地面保障地下的地面工程辦精神，為采油廠的穩產立下了汗馬功勞。
一、強化培訓，德才兼備，創建學習型智軍。
地面工程室一直高度重視隊伍建設，在強調加強全體科室人員業務學習的同時，不斷加大科室思想政治和道德教育力度，精心培育政治過關、業務精良、思想先進的戰斗隊伍。
一是大力加強三個代表重要思想、科學發展觀及集團公司、油田公司重要精神指示的教育，牢固樹立獻身油田，發展油田的指導思想，切實增強為采油廠穩產上產奮斗的認同感和使命感，全力以赴地投入到
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工作中去。
二是加強作風建設，在全室上下積極倡導團結、求實、廉潔、高效的優良作風，大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到民主決策、科學辦事、勤政廉潔，使全體工作人員始終站在全局高度，堅持禮貌、謙和、誠懇服務，樹立了地面辦的良好形象。
三是苦練基本功，地面工程室全體工作人員一直非常注重日常學習，充分利用每周科室例會和其他業余時間，結合崗位特點，不斷提高本職工作技能和知識水平，增強業務能力，更好的服務于采油廠，使科室工作水平不斷提高。
二、夯實基礎，精細管理，創建標準化正規軍
地面工程室利用冬季施工淡季，組織科室全體人員以精細化管理為理念，從整章建制著手，苦練內功，強化基礎工作，制定了完善的內部管理、工程管理標準化體系。
一是健全內部管理體系，強化責任建設，精心營造規范有序的工作環境。地面工程室集思廣益，先后制定和完善了《》等一系列規章制度，使內部管理制度進一步完善，為地面工作制度化、規范化奠定了堅實基礎。同時，強化責任建設，硬化崗位責任制，進一步完善崗位職責，將辦公室分成項目前期、工程監督、綜合信息等各個崗位，制定各種工作人員的工作職責，落實指標，各司其職，各盡其責;實施全員目標管理，做到年有工作要點、季有工作安排、月有情況通報，同時按照人員責任分工情況，將個人德、能、勤、績進行量化考核，制定了．
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激勵措施，充分調動了工作人員的積極性和創造性。
二是建立標準化工程管理體系，強化管理流程建設。地面工程室結合實際，力求實效，先后制定和完善了《》等一系列工程管理制度，力爭每項工程從前期方案準備到工程竣工，從施工單位到監理公司，每個流程，每個部門都制度化、規范化，使每一項工作不斷檔、不脫節、無死角、無盲區。
三、頂風冒雪，出手過硬，創建攻堅啃硬鐵軍
是奪油上產的重要一年，地面工程點多面廣，、、、四大區塊15項工程同時開建，工作量極為繁重，地面工程室全體員工發揚的精神，主動放棄休假，站風沙、斗暑寒，確保了各項工程優質高效的正點運行，為采油廠的穩產上產做出了突出貢獻。
聯合站建設是集團公司重點項目，工期緊、任務重，地面工程室項目管理人員在科室領導的帶領下白天現場監督，協調問題，晚上連班加點編方案、定措施，克服設計質量差、設備問題多、社會依托差、大風天氣多等困難，按時順利的完成了聯合站的投運。
區塊是油田產油的核心部位，對徹底扭轉油田勘探開發的嚴峻形勢具有突破性的戰略意義，區塊注水試驗工程項目管理人員在科室領導的帶領下，超前安排、精心組織、強化管理，優質高效的完成了該項目。
單井方面，地面工程室秉承早一分鐘完成單井的連接，就多一分鐘產油量的理念，緊密聯系生產運行部門，無論何時，無論何地，一接到命令，立刻組織施工，披星戴月甚至通宵達旦的工作真是家常便飯。
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一年來，地面工程室共完成單井連接 口次，有力的支持了采油廠的穩產上產。
人心齊，泰山移，正是有了這樣一群敢于沖鋒陷陣，勇于拼搏奉獻的干部職工隊伍，有了科學、嚴謹的管理方法和措施，在的工程項目管理中地面工程室才能取得優異成績，圓滿完成了采油廠下達的任務。采油廠又迎來了新的一年，新的挑戰，更艱巨的任務在等待著我們，成績的取得離不開辛勤的汗水和勤奮的付出，地面工程室干部職工深深明白這個道理，在構建科學發展，安全和諧，人氣旺盛，業績優良采油廠的征途中，地面工程室全體員工有決心，有信心在公司的正確領導下，戰勝一切困難，以行動來詮釋決心，以成果來增強信心，構建正真的采油廠地面保障鐵軍.
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XXX有限公司外貿部以創一流工作、一流團隊為目標，不斷在強化自身素質、提高業務技能方面下功夫，通過創建工人先鋒號活動的開展，大家工把創建熱情切實轉化為工作動力，以出色的工作、優秀的業績、高效的團隊詮釋了工人先鋒號的深刻內涵。
一、部門基本情況
該部門現有員工20人，高中4人、占20%，大專及以上16人、占80%。員工平均年齡為27歲。該部門擔負公司原料進口、產品出口、報關等工作。
二、自開展工人先鋒號活動以來，該部門開展的系列工作：
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1、加強部門教育，強化崗位培訓
該部門新員工相對較多，崗位培訓是該部門長期開展的一項工作。加強崗位培訓，使部門員工全面熟悉各自的崗位職責、工作流程、孰記各崗位的職務說明書;努力強化專業知識、業務技能的學習，進一步提升管理、規劃、預見、協調的能力反應的敏捷性。部門領導針對部分員工存在的工作散漫行為，個別談心幫助，要求員工自覺遵守公司規章制度，通過嚴格要求，培養員工樂于奉獻的精神。由于部門工作量大，很多員工經常自愿加班加點，放棄休息日，不計報酬，努力工作。部門領導通過向員工宣傳市場意識、讓全體員工都意識到市場競爭的殘酷，感受的市場的壓力，從而把壓力轉化為對工作的動力。通過一系列活動的開展，外貿部全體員工團結一心，相互配合，出色完成了各項工作。
2、積極應對反傾銷，捍衛自身權益
2006年，美國商務部對我國聚酯短纖反傾銷立案，這是中美簽訂《關于紡織品和服裝貿易的諒解備忘錄》以來，兩國在紡織品貿易問題上的第一案。中國涉案企業上百家，我公司是出口量最大的企業。中國紡織商會組織了14家企業應訴，并組織了行業集體無損害抗辯。期間大量工作都是外貿部負責。雖然應訴企業基本保住了美國市場，但仍然給我公司4.39%的不合理關稅。此后每年的復查中，我公司均以詳實的數據據理力爭，通過幾年不懈努力，今年終于獲得了0關稅待遇，并將從2006年開始征收的關稅全額退還給經銷商。這將大大
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提升我公司產品在美國市場的競爭力。除此之外，其他反傾銷案也不斷。
3、減少金融危機影響，加大進口業務
面對不利局面，外貿部門及時調整經營策略，出口損失進口彌補，出口銷售方面，在老客戶定單減少的情況下，不斷開發新客戶，以降低定單減少的損失，該部門積極應對金融危機，利用參加廣交會等展會的機會，擴大出口和提升品牌形象。在原料進口方面，采取鞏固老客戶，發展新客戶和新區域的方法，不斷降低采購成本，增加進口量，提高原料質量。
4、嚴格遵守國家法律，報關通關無差錯
公司年進出口量在17萬噸左右，是報關通關的大戶。外貿部報關組有5人，每天往返北侖大榭等港口，冬天在寒風里吹，夏天在烈日下曬，面對大量的集裝箱和報關單據，工作辛苦不說，還不能出錯。報關組成員兢兢業業工作，用良好的工作成績換取了公司領導的高度信任和海關碼頭的好評。
今后我們將以這次創建工人先鋒號活動為契機，繼續在深化員工素質、提高員工的綜合業務技能方面下功夫。打造一支不怕吃苦、作風硬、敢打敢拼、能打勝仗隊伍為目標。
地質隊先鋒號事跡材料 【十七】
貴州紅菱工業有限公司氯化汞班組現有職工6人，班組成員平均年齡42歲，全班組均取得了操作資格證。這一年，他們緊緊圍繞學習實踐科學發展觀這一學習主題，通過狠抓“五個不放松”，增強了廣大職工的主人翁意識，全體職工將“愛崗敬業，創造一流團隊”轉化成了爭創“工人先鋒號”一種精神力量，較好地完成了各項工作任務，產品合格率達到了100%，并提出合理化建議，參與技改使生產工藝得到很大的改善，該班始終把安全生產作為全體工作的核心，積極貫徹落實上級各項會議精神。
在工作上，該班組推行人性化安全管理模式，提出了“每位職工都是安全第一責任人”的管理新理念，把安全生產目標責任落實到個人，將安全承諾簽訂到每一位在崗職工，做到了領導強化，任務細化，措施硬化，工作深化，促進了安全生產責任的落實。他們堅持體現“團結、協作、安全、奉獻”的管理及工作理念，做到從我做起，從細節入手，樹立零違章理念，堅持團結與協作相結合，分工明確，責任到人，人人都以控制差錯為切入點。2014年7月6日停產檢修時，其中一個尾氣管道與沉降塔連接處位置偏高，負責該檢修點的班組成員吳林和僅憑感覺判斷該處無異常，但實際上該處管道是pvc管，又長時間是裸露在陽光下暴曬，加上該點處于較高位置，連接處已經出現裂痕。
由于后來復產時，因為該處原因導致整個生產線不能正常運作，通過仔細檢查才發現該處問題。事后對責任人吳林和進行嚴厲批評教育，并根據這次事件，車間主任杜憲春與生產廠長彭志明認真研究商討，對現有尾氣處理系統進行改進，避免事故盲點。改進后的工藝即方便了設備維護檢查，也使尾氣處理更加充分有效，即保護了環境也提高了工作效率。該班組在2014年，未出現過安全事故， 在工作進度上，他們班組都能夠很好的完成各項工作任務，全體員工每個月都要召開一次安全生產、技術討論工作會議，讓員工獻計獻策，提出意見和建議，然后自己歸納總結，結合實際加以應用。他們班組員工心往一處想，勁往一處使，想方設法排除困難，最大限度地發揮了員工的工作主動性，為其他班組做出了良好的榜樣。該班組全體員工在以安全為指導的前提條件下，團結拼搏，他們憑著對工作的熱情和愛崗敬業的精神，在公司員工面前樹立了“一支敢打硬仗的隊伍”的良好形象。
該班組總是積極配合公司工作，積極學習各種措施和各作業規程，主動參加開展一系列活動，提高他們的技能和素質，并且認真落實下發的文件和規章制度，他們總是嚴格要求自己，做事積極主動，趕在形式的前面；在工作上他們唯恐落后，總是沖在最前線，為其他班組起了一個帶頭作用，為公司開展工作奠定了良好的基礎。
地質隊先鋒號事跡材料 【十八】
(一)時刻做好校園安全隱患防控。
總務處多次組織相關人員對學院餐飲、醫療、校舍、線路等全面摸底排查，列出隱患項目及整改方案，發現問題及時處理，杜絕事情的發生。定期組織相關人員對食堂主付食原料、設施、設備安全、食品價格、食品倉儲等進行專項檢查，從業人員持上崗證，成品半成品留樣專項檢查，使我院全年無重大食品安全事故發生，師生滿意度有了很大的提高。全年完成營業額余萬元，組織進行了16次市場原材料檢查，召開學生座談會4次，開設監督臺2個，意見箱2個，搜集意見和建議60余條，并保證了全年6000余噸開水供應。
(二)確保年水、電正常運行。
水電組除日常工作外，定期對學生公寓、教學樓、圖書樓、實驗樓、職工宿舍等用水、用電設施進行專項檢查及維修工作。并實施了教師公寓門禁工程、健身廣場亮化工程、運動場排水工程、學生舞臺架固定及休閑椅改造工程、路燈死角亮化改造工程、各宿舍區防水和清污工程等教育教學辦公后勤保障工作都保質保量完成。全年更換各類燈具2800盞，更換水嘴、控制閥門1900個，實施報修系統后，共進行了245項合理報修任務。
(三)校園公共衛生環境再上新臺階。
第一，公共衛生責任區“三包”劃分。
第二，突擊清理衛生死角清運建筑垃圾4000余方，疏通下水道800多米，清理化糞池60多個，清運生活垃圾1700余方。
第三，全民衛生運動專項活動，包括衛生宣教，定期噴灑藥物滅蚊滅蠅，化糞池、沉淀池、下水道清理改造，使校園環境整齊干凈。我院師生共行動，累計栽植樹木600多棵，購置花木、補栽苗木500余株，保障會議和慶典活動用花木計八次，并完成花木鋤草、定期修剪、噴灑農藥、施肥、冬季保溫等日常養護工作。
第四，做好教學辦公區、學生宿舍、校園保潔工作，實施有效的監督檢查。
第五，做好關系單位的共建關系，在學院主要領導的關心支持下，先后爭取到市環衛處的8萬元設備設施的援助，各類移動垃圾箱30個、大型垃圾池一座正處于招標階段。同時與電業局、園林處、自來水公司、質監所、藥監局、燃氣公司等單位進行了廣泛接觸，達成共識，相關支持項目正在協調中。
(四)做好正常的門診和醫療防護工作。
衛生所本年度接診人數為3210人次，大學生醫保門診報銷金額約2萬元，完成了學院安排的20xx級新生1400名學生的入學體檢工作、686名在職教職工和離退休職工的查體服務工作、3600名學生麻疹疫苗強化注射工作。同時參與校園衛生大檢查和衛生防病知識講座，重點作好手足口病，艾滋病，腸道傳染病的知識宣傳工作，同時做好部分職工和老干部的醫療報銷工作。另外，配合有關部門，全面做好新生軍訓、就業評估、思政課評估、秋季運動會及學生大型文體活動電力保障、教師招聘工作、教職工籃球及羽毛球比賽、省級文明單位評審等工作的后勤保障服務工作。
地質隊先鋒號事跡材料 【十九】
“工人先鋒號”先進事跡
二車間標準件一組，作為二車間的普通加工小組，在主管凌敏的帶領下，積極響應公司的各項號召，強化班組建設、發揚特別能吃苦、能戰斗的優良作風，按質按量按時的完成了生產部長分配的各項任務。認真學習企業規章制度和安全知識，提高全組職工的整體素質，使向心力、凝聚力明顯增強，潛移默化地推動了職工的企業主人翁意識，職工干工作的積極性得到了明顯的提高，使各項工作走在了部門的最前列。
1、勞動紀律方面。
該班組嚴格遵守公司的各項規章制度，從未出現遲到、早退現象，組員間相片融洽，從無頂撞、吵嘴、斗毆事件發生。進入工作現場，一定配戴安全裝置，著工作服，持工作證，穿工作鞋，戴噪音棉等。
遇事及時匯報組長、主管，與其他班組緊密聯系，通力配合；生產較忙時，主動申請加班加點完成生產任務，在車間起模范帶著作用。
2、安全生產方面
該班組嚴格遵守車間生產規定，交接辦前進行設備點檢、維護保養，異常設備癥狀及時聯系設備維修員，確保設備的正常使用，也保證了設備的正常服務年限。
主管、長會根據各組員的工作特長，有變通的安排不一樣的生產訂單，爭取生產效率的最高化，生產任務的最大化，從而縮短了產品的生產周期，為其他工序的完成爭取更多的周期時間。
車間其他班級生產任務較重，或其他設備、人員資源緊張，無法正常完成生產任務時，能主動給予幫助，安排機臺、組員幫忙完成，確保生產訂單安全、及時的完成，不影響正常的生產秩序。
采取值班值班制度，第日上班、下班均配有值日生針對車間的生產設備、電設備進行開關檢查，確定電資源的有效利用與節約，也一定程度上保證了生產的安全環境。
3、自身提升方面
該班組注重技術水平，在完成本職工作的情況下，經常向老員工請教，關于特殊圖紙、特殊工藝的處理方式；在生產任務不忙期間，主動向上級領導申請，安排相關專業培訓課程，努力提高自身專業技能。培訓后還相互交換學習心得，在車間起到了模范帶著作用，引領了一陣學習浪潮。
下班后或休息日時間，積極參加公司各社團活動，主要有乒乓球比賽、籃球活動、樂隊活動等，做到勞逸相結合，豐富了自身的文化修養，也鍛煉自己的體能。
作為車間的一個普通班組，各個方面都能走在部門的最前列，為部門爭取榮譽，特此推薦進行“工作先鋒號”評比。
公司工會委員會
2012-08-15
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