優秀作文|財政部門領導干部轉正總結（通用十篇）

財政部門領導干部轉正總結（通用十篇）。

? 財政部門領導干部轉正總結 ?

"處級領導干部轉正述職報告"

隨著職業發展的不斷提升，處級領導干部也在不斷地追求升遷，一次次的述職報告也成為了他們發展事業的重要環節。而處級領導干部的轉正述職報告，更是關系到他們的職業發展和事業前景。本文將從幾個方面對處級領導干部轉正述職報告進行詳細的分析和探討。

一、省略事件背景，重點突出自身表現

處級領導干部在準備轉正述職報告時，應該注意省略事件過程，而應該著重突出自身的表現。述職報告并不是一份事件報告，而是突出個人能力和貢獻的自我展示。領導干部通過總結自己在工作上所取得的成果、領導能力、管理技巧、團隊協作、創新開拓等方面的發展和突出表現，為自己的轉正申請奠定堅實的基礎。

二、突出工作重點和取得成果

轉正述職報告中，除了突出個人表現，還應該著重突出工作的重點和取得的成果。干部們在報告中可以展現自己在工作上的重點關注和思考，同時還應該配合詳細的數據和實例來論證自己在工作上的優秀表現和成就。通過突出工作中的重點和取得的成果，干部們能夠充分展示自己在工作上的實際表現，更好地為轉正申請奠定基礎。

三、闡述管理思路和團隊協作

作為一名領導干部，管理思路和團隊協作同樣是其成功和轉正的重要因素。在轉正述職報告中，干部們應該詳細闡述自己的管理思路和理念，突出團隊協作的重要性和實際結果。通過詳細闡述自己的管理思路和團隊協作，干部們不僅能夠向組織展示自己在工作中發揮的作用，還能夠證明自己具備了成為一名優秀管理者的潛力。

四、在專業領域上的表現

處級領導干部需要在自己的專業領域上具備出色的表現。在轉正述職報告中，干部們應該突出自己在專業領域上的表現和成就，展示自己的專業素養和專業水平。通過突出自己在專業領域上的表現，干部們能夠證明自己具備在該領域內擔任更高職位的實力和資格。

總之，處級領導干部轉正述職報告的編寫需要注意的不僅僅是文字和表達技巧，更要突出表現個人的實際能力和貢獻。只有通過個人能力和實際表現的突出，領導干部們才能夠獲得應聘單位的認可，即可望取得更高職位，實現自己的職業發展目標。

? 財政部門領導干部轉正總結 ?

鄉鎮財政隊伍是鄉鎮財政職能得以履行的執行主體，是農村基層干部隊伍的重要組成部分，隨著我縣經濟快速穩定發展，鄉鎮財政也在不斷發展壯大，鄉鎮財政在穩固基層政權建設、促進城鄉一體化發展方面發揮了不可替代的重要作用。

1、鄉鎮財政機構隊伍現狀

我縣13個鄉鎮財政所人員為92名，實際在崗人員58人，其中：公務員在編39人；事業編人員13人；工人6人。鄉鎮財政干部在崗人員中，有本科學歷的36人，占鄉鎮財政干部職工總人數的62.1%；大專學歷的7人，占12.1%；中專及其以下的15人，占25.8%；其中，全日制本科12人，占20.7%；全日制大專8人，占13.8%。有中級職稱的2人，占3.4%；初級職稱的12人（其中3人為其他初級職稱）,占20.7%。年齡在35周歲以下的年青干部職工有14人，占總人數的24.1%；35周歲至45周歲的人員有18人，占31%；45周歲以上人員的占26人，占44.8%，在崗人員平均年齡40歲左右。從我縣的情況來看，財政所干部隊伍的整體素質還是比較好的，但鄉鎮財政所在崗人員空缺，鄉鎮財政干部隊伍斷層現象嚴重，高層次、高素質的人才偏少。

2、鄉鎮財政干部隊伍建設存在的主要問題

1、缺崗現象嚴重，工作壓力大。根據當前鄉鎮財政所承擔的工作量的要求，每個鄉鎮財政所至少需要配備7名以上的財政干部，分別承擔所長、副所長、結算會計、現金會計，惠民資金管理員、票據管理員、綜合會計等崗位的工作。全縣13個鄉鎮財政所核定編制為92名，但目前全縣鄉鎮財政所在崗人員僅有58人，很多財政干部不得不身兼數職，做“萬精油”型干部。大多數人員既當結算會計，又當惠民資金管理員，甚至還兼任檔案管理，票證管理等工作

，鄉鎮干部不僅要負責財政業務工作，而且要負責鄉鎮本級稅收協調工作，參與鄉鎮政府的中心工作。由于各項財政改革推進，財政涉及的領域越來越寬，事務性工作繁雜，加上嚴重缺人的客觀情況，財政干部們常年處于加班加點、疲于奔命的忙碌狀態，感到不堪重負、難以承受。

2、隊伍結構不優，工作調動難。以我縣58名在編人員為例，全區鄉鎮財政干部隊伍結構呈現出“三多三少”現狀：一是年齡大的偏多，年輕干部少。35周歲以下14人，占24.1%；45周歲以上人員的占26人，占44.8%。整個隊伍年齡結構老化，斷層現象突出。二是非專業人員多，專業技術人員少。在崗人員中具有經濟類(經濟、會計、審計等)中級以上職稱的僅2人，占3.4%，具有會計初級職稱的也只有9人，占15.5%。三是第一學歷層次偏低較多，經濟類專業偏少。58名在編人員中第一學歷為大專以上的20人，占34.5%，且58人中經濟類專業(經濟、會計、審計等)的只有24人。由于財政崗位的特殊性，有不少財政干部一直在一個地方工作10年以上，沒有異動過，導致財政干部工作激情下降，惰性增加。

3、財政干部待遇低，工作熱情不高。目前鄉鎮財政干部普遍感到“沒有奔頭”，積極性不高，不安心本職工作。其主要原因：一是基層財政所長作為鄉鎮財政的領頭人，在組織收入，嚴格控制財政支出，保持財政收支平衡，協調各方面關系，當好鄉鎮領導的參謀，為發展本鄉鎮經濟等方面付出了艱辛的努力，而經濟待遇上，財政所所長不及鄉鎮副職干部，造成干部待遇不平等，導致了部分財政干部不安心于本職工作，思想包袱較重。二是干部政治待遇難以解決。近年來，鄉鎮每年都解決了一批干部的副科級待遇，而財政所干部在這方面沒有明確的規定，絕大多數鄉鎮財政干部工作直到退休，也只是個一般干部，無級無品，嚴重挫傷了鄉鎮財政干部積極性。

1、嚴格用人機制，保證隊伍穩定。加強鄉鎮財政隊伍建設，健全進人機制，采取凡進必考和擇優錄取原則，招聘人員必須是全日制本科生，具有會計從業資格證。在用人機制上，建立崗位輪換制度。如財政所長、總會計必須具有中級職稱，當前財政所人員必須嚴格執行持證上崗制度，對沒有取得會計從業資格證書的，要求在規定期限取得資格證書，負責一律停崗。每年定期考核，對連續兩年考核不達標的財政干部實行下崗淘汰制。對于鄉鎮干部老化現象，可以參照稅務部門，出臺優惠政策讓部分大齡干部提前內退。

2、加強專業培訓，提高整體素質。一要制定多層次的培訓規劃。針對干部素質“兩極分化”的現狀，區分對象、劃分層次，建立不同類別的培訓規劃，采取多種形式、各種渠道，抓好素質低的基礎培訓和素質強的能手培訓，從根本上解決干部業務參差不齊的問題。二要加大教育的投入。投入一定資金添置教育設施，聘請理論知識豐富、實踐經驗強的退養干部作為師資力量，從事年輕干部的財務知識和專業知識培訓，逐步改變業務斷層問題。三要培養復合型人才。制定政策措施，鼓勵業務精通、知識全面的干部報考會計師、注冊會計師等專業職稱，并且對于考上相應職稱的人才給予獎勵，另外有計劃、有步驟、有目的地選派有培養前途的干部到高校進修深造，努力培養一支復合型的鄉鎮財稅人才。四要允許鄉鎮干部流動，通過崗位交流做到人員優勢互補，優秀人才得到提拔重用，提高財政干部整體素質。

3、改善工作條件，提高干部待遇。為了鼓勵干部安心基層和艱苦條件下工作，應建立完善激勵政策，充分調動鄉鎮財政干部工作積極性。一是解決政治待遇。鄉鎮或者縣局可以出臺專門文件，對工作業績突出的財政所長和從事鄉鎮財政工作滿一定年限的一般干部，明確副科級或享受同等待遇；也可以借鑒外地的做法，實行高配，明確為副科級，進鄉鎮黨委班子。二是搞活人員交流。對長期在鄉鎮財政所工作的優秀干部，既可選拔到上級機關，也可提拔擔任鄉鎮領導干部；對貧困鄉鎮工作的財政干部，應視工作業績進行崗位交流，或提高經濟待遇。對確實不能適應工作崗位的人員，可采取組織措施調離財政系統。三是保障工作經費。各級要將鄉鎮財政工作經費全面納入預算管理，使之有穩定的資金來源，確保工作正常開展。建立健全獎優罰劣工作績效考核機制，按照

“多勞多得，少勞少得，不勞不得”原則進行工作績效考評，提高干部職能工作熱情和動力。

總之，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本的原則，加強鄉鎮財政干部隊伍建設，努力打造一支讓人民滿意信服的財政干部隊伍，促進鄉鎮財政各項工作的開展。

? 財政部門領導干部轉正總結 ?

近年來，財政部門按照市委、市政府關于打好改善經濟發展環境硬仗，開展優質誠信服務的工作部署，以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以創建優質服務環境品牌為目標，以提高行政服務水平為重點，在工作中扎實推進政務公開工作，在服務中深入推行六項制度，通過不斷規范和完善政務公開的內容、程序、形式及監督保障措施，健全優質高效的服務機制，全面提升了財政部門的服務質量，營造了良好的經濟發展環境，更好地發揮了財政部門在發展地方經濟中的積極作用。

一、以全面落實六項制度為重點，健全優質、高效的服務機制，全面提升服務水平為深入落實六項制度，提升服務水平，我們要求全局各部門以提高辦事效率和服務質量為重點，深入落實六項制度，對服務行為進行了嚴格規范。要求全局各部門對基層和人民群眾要切實做到服務要熱情、辦事要熱心、態度要溫和，在工作中嚴禁推諉扯皮，避免由于自身工作不到位，對我市經濟發展大環境產生負面影響。工作中通過推行四項制度，在提高干部素質，樹立部門良好形象方面發揮了積極作用。

（一）切實推行項目審批領辦代辦制。我們規定凡是涉及投資項目審批的工作環節，都要有牽頭部門負責領辦代辦，所涉及的部門對審批所需的各種要件必須一次性告知、按時辦結，形成急事急辦、特事特辦、暢通無阻的綠色通道。真正做到你投資，我服務，讓投資者省心、放心、安心。

（二）明確推行AB頂崗無缺位制。我們要求各部門做到工作日全日對外辦公，業務工作不間斷，工作部門不缺位。對外有工作業務聯系和服務窗口崗位，都要明確A、B兩個熟悉業務工作的責任人，當A角因故不在崗時，由B角負責辦理業務，確保工作崗位不缺位，各項工作不貽誤。各部門不得以組織學習、經辦人員不在及其它任何理由、任何方式間斷或拖延對外辦公。

（三）全面推行崗位服務標準公開承諾制。我們要求凡是涉及為投資者、企業和群眾服務的部門和崗位，都要把服務項目、政策依據、辦結時限、收費標準、辦事程序全面公開，并對服務標準、辦事時限、投訴處理等做出明確具體的承諾，實行陽光政務接受社會監督。積極推行電子政務，開展網上申報、網上審批、網上年檢、網上辦件查詢、網上資費查詢、網上回復等一網式服務。對那些在服務中不公開、假公開和不認真踐諾的，要給予嚴肅查處。

（四）推行服務質量考評獎懲制。我們按照服務零差錯的要求，對機關各科（處室）和個人實行嚴格的考核和獎懲。對各崗位因服務對象對服務質量不滿意進行投訴和舉報反映的，都要記錄在案，作為考評業績的依據。同時要求全局涉企部門要正確處理管理與服務的關系，為企業創造一個更加寬松的發展空間，樹立管理首先是服務的理念，把管理寓于服務之中，做到真心實意地扶持企業發展，在對企業檢查和處罰方面，要做到少檢查多幫助、少限制多支持、多服務無干擾。

二、以推進國庫集中收付中心建設為重點，提高服務水平，打造財政部門優質服務品牌工作中我們把財政國庫集中收付中心作為財政部門改善經濟發展環境的窗口，從健全工作制度、規范工作流程、提高服務水平為突破口，全面打造秉公理財的環境品牌。通過在改革中推行四個堅持、四個完善，實現了四個提高，在提供優質服務環境的同時，收到了良好的管理效果。

（一）在國庫制度改革中，推行四個堅持、四個完善

1、堅持改革創新，不斷完善國庫集中收付管理制度實施國庫集中支付制度是財政體制改革的重要組成部分，是變過去多元、重復，為現在單一、透明的財政收付體制；改過去事后監督為現在的事前、事中、全過程的監督，為使這項改革收到預期效果，財政國庫集中收付中心創始之初，就本著提高服務水平、堅持秉公理財為目標，堅持公開、公平、公正、廉潔、高效的原則。制定了《市財政國庫集中收付制度改革實施方案》、《收付中心基本職責》、《收付中心內設構及職能》、《收付中心AB頂崗無缺位制度實施細則》、《收付中心會計處理辦法》、《收付中心業務規定》、《中心計算機管理制度》、《審核科業務流程》、《審核報賬辦法》等各項規章制度，細化了財政工資統發工作，使中心各項工作在制度的約束下平穩運行，使各行政單位的會計的工作有章可循，有法可依。

2、堅持規范運作，不斷完善國庫集中收付中心的調控功能國庫集中收付工作不僅是財政支出管理改革的重要內容，還肩負著支持經濟建設，為地方經濟和社會進步做貢獻的重要使命。為此，在規范運作方面我們堅持四個原則。一是法制原則。收付中心在進行政策性和技術性審核的過程中始終以財政部、中國人民銀行聯合頒布的《財政國庫管理制度改革方案》、財政部《中央單位財政國庫管理制度改革試點資金支付管理辦法》、《財政國庫管理制度改革試點會計核算辦法》、《財政國庫管理制度改革試點資金支付銀行清算辦法》為基本法規依據。二是便利原則。在法制和規范的前提下，我們建立了核算、支付、監督管理于一體的財務管理體制。并邀請工、建兩行進駐中心的大廳使各單位財會人員審核、支付、提現更加方便。我們還設立多媒體觸摸電腦帳目終端，使會計人員隨時可以掌握本單位資金存款情況，為領導決策提供依據，達到了規范程序，廉潔高效服務的目標。三是效益原則。加強財政對資金的統一調度和管理，有效遏制資金擠占、轉移、挪用等現象，降低了財政資金的劃撥成本，提高了財政對間歇資金的統籌調度功能，集中財力干實事。四是穩步實施原則。國庫集中支付是一項復雜的系統工程，涉及到多方利益關系，我們積極做好充分的調研和宣傳工作，取得各個方面的理解和支持，具體實施時，我們采取先易后難的策略，對各種資金合理分類，分步實行集中支付，20XX年市五大委等80戶首批納入中心核算，到目前全市近200戶行政事業單位全部納入中心核算。

3、堅持整章建制，不斷完善廉潔高效的規范管理體系為了確保收付中心正常運營，我們不僅建立了中心的內控制度，還針對收付中心的業務開展制定了適應各單位財會人員的《審核科業務流程》、《審核報賬辦法》、《報賬員工作規則》、《單位財務支出管理聯簽制度》等制度。而且全部上墻，使各部門職責分明，相互配合、相互制約，形成了中心的工作人員與各單位財會人員高效互動的管理體系，保證了收付中心能夠在制度化、規范化的軌道上運行。

4、堅持優質服務，不斷完善中心與三個方面的工作關系一是處理好與統管單位的關系，國庫集中收付中心與統管單位不是領導與被領導的關系，而是服務與被服務的關系。二是處理好與財政局內部業務部門的關系，我們的職責是對各部門所安排的資金實施全過程監督和支付，我們要積極主動地與各部門進行協調配合，力求對每筆、每項業務都形成統一共識，體現同一政策，實現共同的財政目標。三是處理好收付中心內部工作關系，收付中心既是一個集體，也是財政部門的一個窗口，每個工作人員都有明確分工、有職有責，把收付中心建成一個具有健康向上精神和優良工作效能的集體。

（二）在優質服務環節，實現了四個提高

1、提高服務意識，規范管理業務流程。政務公開實行三上墻五公開。即工作內容上墻，工作流程上墻，工作制度上墻，使外來人員一進入收付中心大廳就清楚整個工作環節。在工作中我們重點落實了五個方面的公開內容：一是辦事機構的職責范圍及工作人員的職責范圍公開；二是辦事依據及調資標準公開；三是辦理程序公開；四是辦理時限公開；五是辦理應具備條件、手續公開。做到了該公開的公開，能公開的全部公開，增強了政務公開的透明度。更好地為市直統管單位提供高效、便捷、優質的服務。并以此為考核工作人員業績的標準，以各單位反饋的信息為依據實行優必獎，劣必懲。

2、提高服務層次，增強全員素質。我們制定了《工作人員服務規范》、《中心工作人員守則》、使中心每個人都能達到一腔工作熱情，一張笑臉相迎，一口文明用語，一次能夠說清的標準，使群眾對辦事程序一看就清楚，報帳、調資標準一聽就服氣，熱心服務一辦就滿意。

3、提高互動能力，實行角色定位，定期輪崗。嚴格遵循五統一原則，即統一領導、統一規劃、統一政策標準、統一系統平臺和統一組織實施，在辦理業務中我們設立了前臺、后臺，對內明確AB崗位職責、分工，同時又實行定期輪崗，一年多來，我們已經完成了一次崗位輪換。目前中心每位同志都能夠熟悉全面工作，確保工作崗位不缺位，各項工作不延誤。

4、提高全民認識，廣泛發動輿論宣傳。充分利用廣播、報紙、電視等傳媒，大力宣傳推進財政國庫集中收付制度改革的重要意義。在《日報》上刊登《市財政國庫集中收付制度改革實施方案》，并以局領導答記者問的形式，介紹財政國庫制度改革的目的、意義及內容。從而讓社會各界了解、監督國庫集中收付制度的運行。（三）在事前監督過程中嚴把四關在提高服務的基礎上，我們加強了中心的事前監督。一是嚴把政策關，在審核過程中對政策、內容、尺度嚴格執行統一標準。二是嚴把審核關，工作人員在受理申報單時認真審核手續是否齊全，單據是否清楚，涂改是否有經辦人蓋章，憑證是否有領導簽字。三是嚴把支付關，在支付資金時看是否超過支付標準，是否有欠帳，資金用途是否合理，需不需要經過政府采購。四是嚴把對帳關，每季度同報帳單位進行一次對帳，確保中心帳同單位帳達成一致，堅決做到符合單據標準的一個不卡，不符合標準單據的一個不收，努力實現工作上的零差錯。今年1-9月份，制止濫發補助金額22萬元；制止超標準發放補助金額3、5萬元；制止違反控購規定支出金額385萬元；制止用假票據和白條報銷金額52萬元。

三、樹立科學理財觀，充分發揮財政職能作用，促進全市經濟發展在政務公開工作中，我們通過不斷完善工作內容、改善工作方法、健全工作機制、打造服務品牌，推進了全市各項事業的健康發展。全局干部圍繞優化經濟發展環境，在為政府樹形象、添光采，為群眾和企業分憂愁、辦實事，支持經濟事業發展等方面取得了重大進展。

（一）在招商引資，項目建設方面有了新進展。成功地將江天賓館整體出售給外商，外商前期投資6000萬元，將其改造成四星級賓館；與有關部門配合，向上申報建設項目117項，申請資金66，319萬元，有一部分項目正在調研、論證當中；我市的經濟技術開發區對俄出口加工園區基礎設施建設項目，被省廳列為首批利用開發行軟貸款項目，將為我市爭取國家開發行貸款1個億，無償資助6000多萬元。

（二）在構建和諧社會方面有了新進展。一是實施了個人熱化費改革。個人熱化費問題一直是全市廣大干部職工非常關注的問題，為體現以人為本，減輕職工負擔，構建和諧社會，今年財政拿出1，299萬元，增加對個人的補貼，解決了多年來我市的難點和熱點問題。二是及時兌現軍轉干部補助，為落實軍轉干部政策，我們積極去省匯報，爭取資金，將800多萬元的補助及時發放到軍轉干部手中。三是拿出600多萬元解決拖欠離休干部醫療費問題。四是深入到1300個低保戶家中現場核查，保證了符合條件的低保戶及時享受社會最低保障待遇；五是及時解決拖欠環衛職工工資31萬元，將環衛三清工人1130人納入財政工資統發；

（三）在支持企業改革方面有了新進展。一是大力支持有潛力的企業發展。今年向沃爾德電纜、鴻基水泥等企業提供擔保資金2774萬元；三是多渠道積極籌集企業并軌、改制資金，到目前為止，爭取省并軌補助資金4、7億元，保證了我市并軌、改制順利推進；四是積極參與企業的租賃、拍賣、兼并、破產工作，并提供了政策、資金和財務上的支持，僅上半年就為企業墊付改制資金1500萬元；五是最大限度的減輕企業負擔。經我們的積極爭取，市電機廠、二發電和黑農公司等企業辦社會的改制工作得到了省財政廳和財政部有關部門的認可，給予了全國同等條件的最高補助標準；六是經過與人事局共同向上爭取，我市被財政部確定為中小企業平臺式服務體系建設試點城市，獲得國家首批專項支持資金200萬元。

（四）在支持農業發展和減輕農民負擔方面有了新進展。一是積極爭取農業開發項目。今年申報立項32個，爭取發行貸款4，700萬元，中省投資5，989萬元；二是積極爭取糧食直補資金。經過大量工作，在今年省糧食直補政策大穩定小調整的情況下，將我市補貼資金指標由去年的1、8億元增加到今年的2、1億元，增補額度3，083萬元，占全省增補總額的40%。三是積極爭取產糧大縣轉移支付獎勵，為我市所屬六縣及郊區共爭取獎勵資金8，972萬元。因為獎勵一定三年不變，也就是說我市三年將累計得到國家獎勵資金2、7億元。

（五）在大力支持社會事業發展方面有了新進展。一是今年增加教育經費預算457萬元，達到了《教育法》規定標準；二是全面落實了貧困生兩免一補政策；三是利用財政間歇資金向部分學校提供了1、774萬元臨時性借款，解決了資金季節性困境；四是實現了計劃生育經費年遞增20%目標；五是經爭取我市被列為第一家國家計劃生育農村獨生子女家庭補助試點工作城市，使農村獨生子女家庭提前享受了國家的優惠政策。

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根據邊查邊改的要求，我針對班子查擺出的“四風”問題和在基層征求到的個人意見建議，結合專題民主生活會上其他班子成員提出的批評意見和工作實際，認真進行梳理，提出方案，進行整改。

一、整改思路

以為民務實清廉為整改目標，認真對照自己在四風方面存在的問題，通過學習加強黨性修養，重新審視自己的世界觀、人生觀、價值觀，對不符合群眾路線要求的堅決予以整改。通過對職工群眾反映的意見建議、四風問題、民主生活會批評意見的積極整改落實，進一步增強自己的群眾觀念，提高群眾工作能力，把自己放在普通群眾當中，努力做到從群眾中來、到群眾中去，真心誠意為群眾辦實事、做好事，廣泛接受群眾監督。

二、整改問題

一是作為行政“一把手”，在工作中對基層收費站的意見建議傾聽得不夠多、不夠耐心，不利于收費管理整體工作的提高。二是對黨建理論的學習不足，對政治理論鉆研不深不透，理論功底積累不夠深厚。三是對全局性、前瞻性、長遠方面的布局、規劃還不夠。四是深入基層調查研究不夠，對基層的工作指導和督促還不夠深入，對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，尤其是對制度的執行力和監督檢查力度不夠。五是與班子成員交流少，耐心聽取意見建議不夠。

　　三、整改措施

1.加強學習，提高認識，樹立正確的“三觀”，指導具體工作。認真學習黨的路線方針政策，始終做到政治上、思想上、行動上與黨中央的高度一致，并堅持撰寫讀書筆記每年不少于6篇，心得體會交流不少于2次，調研報告不少于1篇。同時加強對黨的政治理論的學習，重新審視自己的世界觀、人生觀、價值觀，對于已經落后、保守的認識重新思考，結合當前的形勢和任務，重新定位世界觀、人生觀、價值觀，并保持與黨的路線方針政策的一致性。學習先進的科學知識和管理理念，了解、掌握事物的發展方向和規律，進一步提高駕馭全局的能力。樹立大局意識，把省收費處的發展放到全省交通運輸事業發展的大局當中，不斷更新并分析掌握我省經濟社會和交通發展的階段性特征，認真分析目前工作中存在的問題，積極和班子成員溝通交流，準確把握省收費處發展的方向，主動創新開展工作，解決廣大干部職工關心的切身利益問題，順應廣大干部職工的期盼和要求，進而調動全處干部職工的積極性，為單位發展攜手努力。

2.今后的學習中，改變以往“看過、讀過、念過就算過”的思想，以記學習筆記、摘抄重要內容、書寫心得體會、查閱輔導讀本等方式進一步鞏固學習效果，閑暇時做到“溫故知新”。注重所學政策理論與實際工作的結合，努力找到所學政策理論對本單位工作的指導點，發揮政策理論的指導作用。狠抓各項工作的貫徹落實，重視檢查指導工作的進展，注重工作取得成效的總結，使每一項工作做到有安排、有檢查、有落實。結合第三環節整改落實、建章立制工作，在前期對全處規章制度全面梳理的基礎上，廢除沒有針對性、操作性的制度，修訂完善還可繼續適用的制度，充分發揮制度的約束作用，實現用制度管人、管事、管權的目的。

3.今后下基層調研時，做到帶著問題下去、發現問題及時解決、一時解決不了的帶回研究決策，及時給予解決答復，使每一次檢查調研都有成效。在基層調研時，加強與一線職工的交流談心，了解一線職工對工作的想法以及生活當中的困難、要求，敢于深入基層一線聽真話、講實話，最大限度地解決職工關心的切身利益問題，始終做到群眾利益無小事。加強與班子成員的交流溝通，及時與班子成員交換對收費管理、項目建設工作中的想法、意見，將班子成員創新的想法、好的建議融合為領導班子的整體工作思路，付諸實踐，充分發揮集體領導的作用;對工作當中出現的不良情緒、遇到的困難通過交流溝通，給予積極的幫助，使大家始終感覺到集體的力量。嚴格遵守《省收費處工作規則》，要求提交處務會議研究決策的相關事項做好充分的調研、論證工作，盡可能使決策客觀、全面;對于突發性事件、問題的處理中，也要多方求證、研究對策，盡可能避免以偏概全的情況。

4.通過學習不斷提高自己對事物的認識程度，多看對自己有幫助、對工作有推動的相關資料，不斷開拓視野，調整工作思路，從交通運輸事業發展的全局看待問題，認真分析當前收費工作中存在的問題以及對策措施，得到省廳認可的積極推進，使收費公路事業始終朝著科學發展的道路前進。嚴格貫徹落實中央最近下發的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，待省廳出臺相關規定后結合我處實際制定落實《條例》的相關辦法，身體力行為全處干部職工做好表率。加強對自己的要求，嚴格按照廳黨委對處級領導干部考核的要求自律自己，認真履行單位“一把手”的責任，嚴格要求同志，和班子成員、全處干部職工攜手并進，共同把省收費處的工作干好。

5.經常接受革命傳統教育，充分認識到“成由勤儉破由奢”、“從儉入奢易，從奢入儉難”的道理，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，模范遵守《廉政準則》中“八個嚴禁、52個不準”的規定，嚴格按照中央8項規定和省委21條措施、省廳16條實施意見的要求，以反面典型案例為鏡，時刻警醒自己照鏡子、正衣冠，為領導班子成員帶好頭，為全處干部職工作榜樣，真正做到一身正氣、兩袖清風。同時，不斷深化崗位廉政教育，認清權力風險，強化廉政意識，進一步增強防范廉政風險的能力。

? 財政部門領導干部轉正總結 ?

xx年是我市爬坡攻堅和實現經濟發展轉型的重要一年，也是推進“xx”規劃順利實施的關鍵一年。全市財政工作的總體思路是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹科學發展觀，落實國家擴大內需和積極的財政政策，充……

xx年是我市爬坡攻堅和實現經濟發展轉型的重要一年，也是推進“xx”規劃順利實施的關鍵一年。全市財政工作的總體思路是：以黨的xx大精神為指導，全面貫徹科學發展觀，落實國家擴大內需和積極的財政政策，充分發揮財政職能，大力支持經濟發展;積極組織財政收入，提高財政保障能力;全力“保工資、保運轉、保穩定”，更加重視改善民生;穩步推進財政改革，加強精細化、科學化管理，促進全市經濟社會持續快速健康協調發展。

全年地方財政收入安排127510萬元，同比增長18%。

為了實現這個目標，我們將采取以下六項措施：

一、開展財源建設，積攢發展后勁

一是要抓緊落實國家擴大需政策，加快項目規劃和申報，全力以赴爭取上級資金，支持重點項目建設。二是要保障項目推介包裝經費，落實獎勵激勵政策，促進招商引資工作，努力培育一批經濟效益持久、輻射帶動性強、稅收貢獻率高的項目落戶我市。三是要整合存量和增量科技投入資金，加大對餐飲娛樂、旅游、信息、物流等現代服務業、高新技術產業、節能減排項目的支持力度，優化經濟產業結構。四是要充分發揮基投公司融資平臺作用，進一步拓寬融資渠道，大力支持事關全市長遠發展的城市基礎設施建設，完善城市功能，改善投資環境，增強經濟發展后勁。

二、加強收入征管，全面完成任務

一是要密切關注全市經濟運行態勢，深入分析研究收入增減因素和變化趨勢，提早采取應對的措施認真加以解決。二是要加強稅收征管，強化納稅評估、重點稅種匯算清繳、稅源大戶跟蹤監控管理，加大稅收專項檢查和日常稽查力度，及時清理欠稅、緩稅和到期稅收優惠政策，嚴厲查處和打擊偷稅抗稅行為。三是要以城市改造為契機，切實抓好民樂園地市改造、大明宮遺址公園建設、地鐵1號線施工等項目的稅收管理，使其成為新的稅收增長點。四是要規范非稅收入管理，堅持依法依規足額征收，通過規范收入項目、加強票據管理，開展專項檢查、定期分析預測等措施，確保收入及時入庫。

三、優化支出結構，強化支出管理

一是要全力保工資、保運轉，積極做好事業單位人員績效工資制度改革的實施，保障機關正常運轉。二是要加大“民生八大工程”投入，落實城市低保資金和廉租房政策，努力增加低收入群體收入水平，支持城鎮居民醫療保險擴面，穩定和改善居民消費預期，促進消費需求。進一步增加公共衛生投入，改善城市社市衛生醫療條件，支持被征地農民社會保障和技能培訓，促進就業再就業。三是要擴大政府公共投資，保障科技、教育、環境衛生等社會事業經費投入，繼續落實義務教育免雜費和困難學生資助政策，提高保潔人員工資，支持全國科技進步先進市考核復審達標，支持創建園林化城市。四是要落實公檢法司部門公用經費標準，提高維護社會治安和處理突發事件的能力，大力支持“平安新城”創建活動，促進社會和諧穩定。五是要牢固樹立過緊日子的思想，強化預算約束，嚴格預算追加，從嚴控制會議費、差旅費、公車購置經費、出國經費等一般性支出，壓縮行政開支，降低行政成本。

四、深化財政改革，創新工作方式

一是要深化預算管理改革，完善基本支出分類標準定額體系，早編預算，細編預算，切實提高編制質量。二是要開展國庫集中支付改革試點，制定銀行賬戶管理辦法，逐步推行公務卡改革試點。三是加快“金財工程”建設步伐，全面應用部門預算，國有資產管理，工資統發系統、國庫集中支付系統。四是要對使用財政性資金的基本建設項目全面實行竣工財務決算評審制度，進一步加強資金監管，節約財政支出。五是要加強“收支兩條線”管理，在部分市級單位推進非稅收入“收支脫鉤”改革試點，不斷提高政府統籌財力。六是推進政府采購管理改革，努力拓寬政府集中采網購范圍，將公益性、民生性等社會關注的“熱點”項目逐步納入政府集中采購目錄。

? 財政部門領導干部轉正總結 ?

直到今天，我還清楚地記得第一次帶上團徽時那種激動的心情，面對團旗高舉右手“我志愿加入中國共產主義青年團！”中國共產主義青年團是中國共產黨的助手和后備軍，是黨與全國廣大青年聯系的紐帶。能夠加入團組織是一件多么光榮的事情呀。當時自己暗暗下定決心:

我要做一個有用的人?，F在我參加了工作，成為了一名普通的財政人，與許許多多忠于職守、兢兢業業的同事們一起戰斗在平凡而神圣的崗位上，以強烈的責任心和使命感工作著、奮斗著、創造著。在枯燥中尋找樂趣，在單調中發掘豐富，在平平淡淡中打造一次次的輝煌！

在我工作的756天里，每一天都被一些東西感動著。那些用真誠、用奉獻、用愛心書寫的心靈日記讓我歷歷難忘。坐落在浉河北岸的局機關院內規劃有序、花草茂盛，威嚴莊重的辦公樓設施齊全、寬敞明亮。我們的財政隊伍斗志昂揚、熱情飽滿、團結拼搏、迎難而上！200**年陽光明媚的三月，為了全面打造學習型、服務型、效能型、廉潔型機關，浉河區財政局領導班子在省級文明單位的基礎上豎起了效能建設的旗幟，在全區財政系統開展了績效能級制考核活動。建立了科學的考核系統和嚴格的考核指標，實行指紋打卡、學習上崗、上崗掛牌、人員去向卡制度。局領導以身作則，率先垂范抓制度、抓落實、抓服務，嚴格考試、考勤和考評。過去那種“八點上班九點到，十點還在街上繞”的現象不見了，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風更是消失得無影無蹤，現如今，大家講學習，比工作，優服務，樂奉獻蔚然成風。滿意在財政，效能樹形象的旋律奏響浉河兩岸。

在我的身邊有一位20多年連續被評為“先進工作者”的老會計。他沒有驚天動地的事跡，但他平平常常的日子總是那樣充實。參加工作的28年來他甘做一頭老黃牛，走千家進萬戶，和農民傾心交談，大力宣傳稅改政策；到田間去地頭，與村民干部反復測算，掌握第一手數據。無數個白天在酷暑烈日中行走，數不清的夜晚在蚊蟲叮咬中度過。哪里有爭議和問題，哪里就有他的足跡。累了，坐在田埂上歇一歇；餓了，就啃一口隨身攜帶的方便面。由于基層財政工作的特殊性，他沒有八小時之外，也沒有節假日的概念。記不清多少次了，當年三十的鞭炮聲噼里啪啦爆響時，他才拖著疲憊的步子回到家里。有一次他攜帶近萬元的稅款從村里騎摩托車回鄉，途中突然下起了暴雨，不巧的是車也熄了火，風雨交加，道路泥濘，又冷又餓的他只有推著車一步一步艱難的前行。自己成了落湯雞，放在衣兜深處的稅款卻完好無損。他說：那可都是農民的血汗錢呀，寧愿我自己淋一場病也不能出差錯。凡事不干則已，要干就不能讓人家戳脊梁骨”。在他的心里干好工作就是最大的榮譽！20**年實行農村稅費改革，為了跟上信息化管理的步伐，年齡大文化水平低的他面對電腦這個一無所知的領域下定決心克服困難，從頭學起。這位老同志利用一切業余時間學習電腦知識，從基本的打字到系統的操作，查閱課本、虛心向電腦操作員請教。功夫深，鐵杵磨成針，現在他已成為系統操作的能手，鄉村的稅費改革工作取得了較好的成績。

值得欣慰和自豪的是在我們財政戰線這樣的例子還有許許多多。他們沒有星期天，沒有節假日，工作在基層，吃苦在一線。當都市里華燈初上，無數個家庭晚飯后共享天倫之樂的時候；當情人們雙雙對對、花前月下，閑庭信步的時候，常常是他們最忙碌的時候。為了開源節流、涵養稅源，為了確保工資發放、基層政權運轉，他們加班加點，無怨無悔。正因為有了這樣一支財政隊伍，我們的事業才興旺發達、生機勃勃；我們的改革才不斷深化、與時俱進。才能從199**年的分稅制逐步實現部門預算、國庫集中支付、政府采購、收支兩條線管理等一系列制度創新。

記得勞動模范許振超同志說過這樣一句話“一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的貢獻。”“當不了科學家，也要爭當一名優秀工人。”

我們絕大多數人所從事的工作都是看似不起眼的“小事”，但是小事連著大局，一滴水也能折射太陽的光輝。就像辛勤的蜜蜂采擷醉人的芳香，就像歡暢的音符變奏動人的樂章，我愿作一株不知名的小草，在財政事業的沃土上拔節抽穗、茁壯成長。神州6號成功著陸了，xx屆五中全會勝利閉幕了，在這舉國歡慶的金秋，做為一名財政人，一名新時代的共青團員，我要大聲說“我自豪，我是財政人！”

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