獵頭顧問自我評價(精品十七篇)_獵頭顧問自我評價

獵頭顧問自我評價(精品十七篇)。

第一篇 獵頭顧問自我評價

1、進行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(公司數據庫、招聘網站、ColdCall、候選人轉介紹等)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據項目總結明晰目標公司組織架構，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據要求制作推薦報告;

5、推進項目進展，提供面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務，做好候選人與企業協調溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統，實現數據庫維護與更新;

8、對協助顧問負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標。

第二篇 獵頭顧問自我評價

1、協助顧問收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供高水平招聘服務;

2、根據客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人;

3、溝通候選人，安排候選人面試;

4、協助顧問進行市場拓展，Mapping,了解客戶需求，達成委托招聘協議，維護良好的客戶關系;

5、與客戶及候選人保持良好的'溝通，及時獲取并準確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;

6、完成業績指標，有效執行顧問的工作安排;

第三篇 獵頭顧問自我評價

理財顧問助理自我評價

自我定義為一個金融通才，但由于學習時間和工作經驗有限方方面面還是略懂，不過自己現在的資本―年輕可以彌補我的這些不足。

個人性格上是一個內外兼修的人，做人包容，做事認真，有理想、有熱情。希望做一份既適合自己能力又能化自己價值的工作，并以此作為自己的事業！

一年的證券公司和銀行駐點工作經歷以及過程中和各類金融公司人員的接觸讓我對金融機構以及行業人士有了更深刻的認識，自信這一年的經驗和教訓沒有白費，能夠在接下來的工作中發揮出巨大價值！

經理，策劃，運輸、銷售

實話就是賣書、擺書攤、自己從同學那低價收一些書并自己的一些書，在學校跳蚤市場高價賣出。

自己第一次創業，一個人“公司”，自己全權負責一切事務，累心勞力。但鍛煉了自己的勇氣，增加了自己的社會經歷。

第四篇 獵頭顧問自我評價

獵頭簡歷是個人求職過程的關鍵，它是申請一份理想職位的重要途徑。在很多情況下，獵頭可能是一家雇主找到您的第一次機會。因此，一個成功的獵頭簡歷是引導您前進的有效工具之一。不同于其他招聘方式，獵頭會直接向您提供個人反饋，給您的廢棄往往遠多于整齊的反饋和鼓勵。因此，在獵頭簡歷中，自我評價至關重要。

獵頭簡歷是一個說明您自身能力、職業經驗和個人背景的文件。在提供您的自我評價時，您需要表達自己的專業能力，展示自己曾經取得的成就以及相對應的經驗。除此之外，自我評價也是你推銷自身的方式。

第一步是明確的介紹您是誰，以及您的工作背景和職業目標。陳述自己的目標重要性在于讓獵頭明確您所尋求的職位種類，并對您的求職挑戰提出合適的候選人，因為一份模糊的自我評價只會導致獵頭長時間的搜索和浪費。而突出實際的職業背景，贏得獵頭信任，也能幫助祝您提高成功獲得面試的概率。

其次，獵頭需要了解您的工作經歷以及您目前的職業狀態。與此同時，保證自身簡歷內容的可讀性與關注度，是自我評價的關鍵因素之一。因此，突出您最近的工作經驗，描述您所獲得的具體前進和成果。實際事例越具體越有說服力，比如描述您如何成功代表公司達到銷售目標的策略。這可以讓獵頭更好理解你所具備的實際能力和功績。同時，也需要強調自己的職業成就，這可以為您的簡歷建立輝映的氛圍，使招聘方對您更有信心和期望。

在獵頭簡歷的自我評價中，亦需要耐心解釋您參與工作中所需要的領導能力，例如團隊管理、項目管理以及溝通技巧。這些指標能夠清晰地展示您在工作中所體現的領導力和綜合能力。這也是您專業成就和可靠性的證明。

為了獲得更高的辨別度，完善您的自我評價只是一個部分，同時，也需要引用推薦信或領導所述的話語。這可以讓潛在的雇主對您更多地了解和高興，同時，證明您受到了他們的信任與尊重，使您成為他們更欣賞的候選人。

最后，不要忘記在您的自我評價中突出自己為什么是成為該職位最佳人選，盡可能具體地描述您的能力和經驗，和所需職業框架之間的聯系。這將有助于建立起自身與雇主之間的潛在聯系，從而提高您獲得職位的成功概率。

綜合而言，獵頭簡歷上的自我評價是非常重要的，它應該明確地闡述您的職業目標，突出您的職業經驗、推薦信以及職業成就，清晰地傳達您的專業實力，展示自己的綜合能力。因此，一個恰當的自我評價將是您進入理想職位的有效關鍵。

第五篇 獵頭顧問自我評價

崗位職責:

1、熟悉互聯網金融行業;

2、與客戶建立并保持良好的合作關系，持續為客戶提供優質服務;

3、開發新客戶，收集目標行業的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供客戶有價值的服務。

4、領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、企業招聘/銷售經驗者優先;

2、較強的責任感，善于分析客戶及人才的'心理;

3、較強的邏輯思維、表達能力，判斷能力;

4、工作效率高，執行力強，溝通協調力強;

5、能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富。

第六篇 獵頭顧問自我評價

職位描述

1、與客戶和候選人保持良好關系，了解熟悉人才市場動態，尋找和挖掘業務信息，進行業務拓展;

2、負責客戶委托的招聘項目，與客戶充分溝通，分析職位需求，同時客戶提供一定的咨詢或引導;

3、通過各種渠道根據客戶需求訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;

4、面試和甄選候選人，根據客戶的`需求和特點，推薦合適的候選人;

5、協調安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題;

6、協調薪酬談判和錄用通知書的簽署，并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;

7、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業發展建議。

任職資格:

1、20-30歲，大專以上學歷，男女不限;

2、1年以上銷售經驗或1年以上獵頭工作經驗;

3、善于分析客戶及人才的心理，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;

4、較強的表達能力，判斷能力，溝通協調力強;

5、能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富。

薪酬福利:

基本工資+績效工資+全勤獎+項目提成+年終獎+社保+年假等

職業發展:

公司系統化培訓體系(內外訓)

獵頭顧問——資深顧問——公司合伙人(股份分紅)

工作時間:

朝九晚六，雙休，其他節假日按照國家法定來執行

工作地點:濟南明珠國際商務港(明珠怡和國際酒店)35a05

第七篇 獵頭顧問自我評價

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來，用結果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多地通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

如果你的簡歷只是泛泛而談你做過什么，從這些經歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結果，一般指業績、成績等。

第八篇 獵頭顧問自我評價

獵頭顧問是一種特殊的人力資源從業者，他們在助人找到理想工作的同時，也為企業尋找最適合的人才。他們負責進行招聘、篩選、面試和推薦工作，確保企業與人才的匹配度。在這個快節奏的社會環境中，獵頭顧問工作計劃對于他們的工作至關重要，下面我將詳細介紹獵頭顧問工作計劃的具體內容。

第一部分：市場調研與分析

作為獵頭顧問，在制定工作計劃之前，首先需要進行市場調研與分析。這一步驟是非常重要的，因為只有對就業市場有深入的了解，才能更好地幫助求職者與企業找到最佳匹配。

在市場調研與分析中，獵頭顧問需要掌握就業市場的動態，熟悉各行業的發展趨勢和人才需求。他們要關注政府政策、經濟形勢和就業資訊等方面的變化，以及各種行業的熱點和趨勢。通過這些信息，獵頭顧問可以預測未來的需求和變化，有針對性地提供招聘建議。

第二部分：客戶需求分析

客戶需求分析是獵頭顧問工作計劃的重要環節。只有了解客戶需求，獵頭顧問才能為他們提供最佳的解決方案。這包括了解企業的規模、業務特點、發展戰略以及招聘需求等。

在客戶需求分析中，獵頭顧問要與客戶進行深入的溝通和交流，了解他們的人才需求和期望。這需要獵頭顧問具備良好的溝通能力和分析能力，能夠準確地把握客戶的需求，并以專業的態度和方法建議和解決方案。

第三部分：人才尋訪與篩選

人才尋訪與篩選是獵頭顧問工作計劃中最為繁瑣和耗時的環節。在這個階段，獵頭顧問需要使用各種渠道和方法來找到適合的人才，并進行初步的篩選和面試。

獵頭顧問可以通過社交網絡、專業網站、獵頭數據庫等途徑來尋找人才資源。他們還可以參加行業招聘會和職業交流活動，與優秀人才進行面對面的交流和了解。在初步篩選中，獵頭顧問要根據客戶的需求和條件來排除不合適的候選人，篩選出最具潛力和合格的人選。

第四部分：面試和推薦

在獵頭顧問工作計劃的最后階段，他們需要對人才進行面試和推薦。通過面試，獵頭顧問可以更好地了解候選人的能力和潛力，以及他們是否適合企業的文化和需求。

獵頭顧問需要制定面試問題和評估標準，進行有針對性的面試和評估，從而為客戶提供最優質的人才選擇。在面試結束后，獵頭顧問還需要向客戶提供詳細的候選人資料和面試評估報告，以供客戶參考和決策。

另外，獵頭顧問還需要為客戶提供面試反饋和推薦意見，并協助雙方進行薪酬和福利等方面的談判。有時候，獵頭顧問還需要幫助候選人進行背景調查和離職交接等工作，以確保人才的順利入職和發展。

總結

獵頭顧問工作計劃是獵頭顧問在幫助求職者和企業尋找最佳匹配時的重要工具。通過市場調研與分析、客戶需求分析、人才尋訪與篩選、面試和推薦等環節的有序進行，獵頭顧問可以更好地為客戶提供符合需求的優秀人才，同時也可以幫助求職者找到更好的工作機會。

獵頭顧問的工作不僅僅是執行計劃，更是需要持續學習和創新的行業。獵頭顧問需要不斷關注行業變化和趨勢，提升自己的專業能力和市場洞察力。只有不斷提高自身素質，獵頭顧問才能更好地為客戶和求職者提供有價值的服務，推動整個人才市場的發展。

第九篇 獵頭顧問自我評價

獵頭顧問求職簡歷模板

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關的素質、能力、經驗。一般說來，用結果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時候，要貫徹“結果說話”的思想，盡可能多地通過客觀的成績、業績、成就來向HR傳遞這樣一個信號——我們是能夠勝任所應聘的職位的。

如果你的簡歷只是泛泛而談你做過什么，從這些經歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達到優秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學會用客觀的結果說話。這也就是在之前介紹工作實習經歷描述中提到的“PAR法則”中的“R(Results)”，即結果，一般指業績、成績等。

下面是yjbys小編和大家分享的獵頭顧問求職簡歷模板，更多內容請訪問(/jianli)。

第十篇 獵頭顧問自我評價

崗位職責:

1.負責潛在客戶的開拓與維護、客戶關系管理、重點客戶的跟進并與客戶保持良好的關系;

2.根據客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道;

3.能夠準確的分析和理解客戶需求，以制定項目計劃，完成業績指標;

4.甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業經驗、個性特征上是否能夠滿足客戶公司的需求;;

5.協調客戶公司與目標候選人之間的溝通;

6.對于成功項目結束后的.跟蹤服務，與成功推薦候選人保持長期密切的聯系;

7.建立所負責行業的各種信息檔案，并保持與行業內優秀候選人的長期良好關系

任職要求:

1.大學專科以上學歷。

2.具有2年以上獵頭行業經驗，對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；

3.具備一定的行業客戶積累和人才積累;

4.有良好的職業道德和職業操守，較強的責任感，善于分析客戶及高端人才的心理;

5.較強的表達能力、判斷能力，良好的溝通技巧和人際交往能力、優秀的決策力、解決復雜問題的能力、組織協調能力等;

第十一篇 獵頭顧問自我評價

職責：

1)與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標;

2)搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

3)協助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調查、上崗跟蹤等工作;

4)人才數據庫的日常維護及建設。

任職要求：

1.本科及以上學歷(優秀者可相應放寬);優秀應屆生或1年以上工作經驗，具有獵頭或招聘從業經驗者優先;

2.具有優秀的語言表達能力與溝通技巧，醫藥、醫療、銷售等經歷者優先;

3.具有快速、持續的學習能力，并具有一定的靈活應變性;

4.具有良好的團隊合作意識，勤奮，工作積極主動;具有獨立的分析判斷能力.

第十二篇 獵頭顧問自我評價

職責：

1、負責中外名企的中、高端人才獵聘;

2、理解客戶需求、分析職位描述;

3、尋訪、溝通、甄選、評估并推薦合適的候選人;

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4、協調客戶與候選人之間的溝通，幫助候選人成功入職;

5、與客戶和候選人保持密切聯系和溝通，使入職的候選人成功渡過試用期;

6、不斷積累自己的中、高級人才人脈圈。

7、在規定的時間內完成公司制定的業務計劃和指標。

要求：

1、本科學歷，專業不限，信息管理、計算機、通信、電子、自動化、電子商務等專業優先;

2、有強烈的進取心，渴望高收入和成就感!

3、能承受失敗的挫折，抗壓能力強，樂觀、自信、不服輸;

4、頭腦靈活，善于不斷總結、改進自己的工作方法;

5、有志于在人力資源領域做出一番成績;

6、好的溝通交流能力;

7、良好的.英語讀寫能力;

8、強烈的責任心、高尚的職業道德、強烈的集體榮譽感和團隊協作精神;

第十三篇 獵頭顧問自我評價

職責：

1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;

3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位的所需能力及資歷，分析市場并確立搜尋的.方向及目標;

5、有計劃地進行簡歷搜索、篩選候選人;

6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協調及談判工作。

8、負責已成功結束項目的售后跟蹤服務工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業者優先。

2、具有1年以上獵頭或招聘工作經驗。

3、具有較強的學習能力，能快速掌握業務知識及技巧。

4、具有較強的協調溝通能力以及語言表達能力。

第十四篇 獵頭顧問自我評價

大家好，我是一名獵頭顧問。在過去的幾年里，我一直致力于為各種企業和組織尋找合適的人才。作為一名獵頭顧問，我深知人才的重要性，并堅信合適的人選能夠為公司帶來極大的價值。在這篇文章中，我將詳細介紹一下我的職責、經驗以及我的一些觀點和方法。

首先，作為獵頭顧問，我的首要職責是為客戶尋找合適的人才。在開始搜索之前，我會與客戶進行充分的溝通，了解他們的需求和期望。通過客戶的要求和要求，我將制定一份詳細的招聘計劃，并確定合適的人選的關鍵要素。接下來，我將通過多種渠道進行搜索，如招聘網站、社交媒體以及人脈關系等。一旦找到潛在的候選人，我將進行初步的篩選和面試，并將合格的人選推薦給客戶。同時，我還會負責協調和安排候選人與客戶的面試安排，提供中介服務以確保雙方的順利溝通。

除了尋找合適的人才，我作為一名獵頭顧問還應該具備深入了解行業趨勢和市場動態的能力。這樣才能更好地幫助客戶規劃人力資源策略和招聘計劃。我會關注新興技術、產品創新以及業界動態，這些都是為了更好地滿足客戶的需求并提供卓越的人力資源服務。此外，我還會與各行各業的專業人才保持聯系，以便隨時了解市場情況和人才流動。

在我的多年從業經驗中，我發現了一些尋找人才的有效方法。首先，我重視人際關系網絡的建立和維護。借助社交媒體和專業組織，我建立了廣泛的人脈關系，這些人脈關系不僅為我提供了人才資源，也能讓我更好地了解行業動態。其次，我注重人才的綜合評估。除了關注候選人的技術能力和專業經驗，我還會了解他們的個人特質和團隊協作能力等軟實力。這種綜合評估能夠更好地確保候選人的匹配度。最后，我采用了積極主動的招聘方法。我不僅依賴于客戶的需求，還會主動尋找具有潛力的候選人，并向他們介紹適合的職位。這種方法可以擴大候選人的選擇范圍，提高招聘的成功率。

總的來說，作為一名獵頭顧問，我熱愛我的工作，致力于為客戶提供優質的人才資源和服務。通過與客戶充分溝通、了解市場動態和采用有效的招聘方法，我相信我能更好地滿足客戶的需求并幫助他們發現和吸引優秀的人才。如果您需要尋找合適的人才或者對人力資源規劃有任何需求，請隨時與我聯系。我期待能夠與您合作，為您提供最佳的人力資源解決方案！

第十五篇 獵頭顧問自我評價

崗位職責:

1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

2.通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

3.與相關人選進行初步溝通，推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

4.關注相關行業動態，參加相關論壇、展會積累資源

5.其他文檔及整理工作

6.輔導顧問助理及相關工作安排

崗位要求:

1.獨立對客戶委托項目進行需求分析、行業知識學習

2.通過各種專業渠道和方式進行候選人信息搜尋

3.與相關人選進行初步溝通，推薦合適人選及協助進行面試安排、跟進

4.關注相關行業動態，參加相關論壇、展會積累資源

5.其他文檔及整理工作

6.輔導顧問助理及相關工作安排

薪資:底薪+提成合計年薪10-15萬。

第十六篇 獵頭顧問自我評價

第十七篇 獵頭顧問自我評價

崗位職責

1、崗位職責要求渠道開發與管理。

2、中高級人才的高效崗位職責要求。

3、崗位職責要求需求的對接。

4、素質模型的確定和優化。

職位要求：

1、人力資源崗位職責要求背景優先、

2、1年以上崗位職責要求經驗，熟悉各崗位職責要求渠道，有獵頭經驗優先。

3、熟悉面試技巧和崗位職責要求流程。

4、互聯網行業優先。

5、溝通能力良好，積極樂觀，抗壓能力強。

7、粵語流利者可以香港辦公（公司提供香港住宿）

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