二、收到的主要工作意見和建議

截止目前，共收到有效意見建議16條，經歸納整理為如下五條：一是基層分局人員少，工作量大，希望組織上能多考慮基層分局的實際，給各分局增派人員。第二，員工責任重大，工資低。建議單位提高福利待遇。

三是由于當前體制改革，以往的認識不適合新組職工作的正常開展。建議加強干部職工專業培訓。四是機關工作人員節假日值班不僅沒有加班工資，也沒有安排補休，希望組織上能按照《勞動法》的規定發放加班工資或安排補休。五是縣局制定的政策對基層人員不公平，如許多多年在基層分局工作的人不能進縣城上班，下鄉費的發放未能考慮到實際路程的遠近而一刀切。

三、落實整改措施

（一）對談心談話活動中涉及的基層分局人員少不利于工作的問題，局領導已向縣領導作了專題匯報，希望能招錄新人以解決人員少的難題。

（2） 領導小組召開專題會議，研究干部反映的待遇偏低問題，加大對基層分局下鄉的補助力度。

（三）對干部反映的長期在基層工作的干部想進城上班等不能馬上解決的問題，談話領導已與談心對象做了深入細致的思想工作，進行了耐心的解釋和說明。

（四）對反映的加強業務培訓等問題，我局將每周五下午定為學習日，對廣大干部進行業務知識培訓以提高業務水平，同時，積極舉辦各類文體活動，進一步增強干部職工的工作積極性。

總之，我局此次談心談話活動由于領導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結和友誼，全局上下形成了敢于擔當、激情干事、勇于創新、嚴于自律的濃厚氛圍。

? 談心報告

第一條：為進一步密切黨組織與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯系，進取營造健康向上、團結奮斗的良好氛圍，根據《.....章程》《關于黨內政治生活的若干準則》和云勤集團黨委有關規定，結團公司實際，制定本細則。

第二條：建立并完善定期談心談話制度，是發揚黨內民主、增進黨內團結、推動黨的事業健康發展的有效途徑和形式，也是落實全面從嚴治黨要求的一項重要任務，對于加強黨的自身建設、堅持黨的先進性、純潔性具有重要意義。

第三條：公司各級黨組織要把定期談心談話作為了解黨員、關心黨員、愛護黨員、聯系群眾的重要手段，開展經常性、多層次的談心談話活動，到達溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。

第四條：各級黨組織間必須定期開展談心談話活動。由各級黨組織書記負責組織開展。堅持黨內談心談話全覆蓋，黨組織班子成員之間、班子成員與黨員之間、黨員與黨員之間、黨員與群眾之間，也要定期開展談心談話活動。

第五條：出現以下八種情景時，黨組織書記必須及時約談：①工作變動，主要是指按照管理權限，在領導干部離任、退任或崗位職務發生變化、調整情景時必談；②不良反映，主要是指在黨員、群眾中出現有關黨員干部不良反映情景時必談；③履職不力，主要是指履行崗位職責不到位、執行上級部署不堅決、推進各項工作不得力，工作進度滯后、任務完成不夢想時必談；④違規違紀，主要是指出現違規違紀行為，被上級通報批評或受到組織處置、紀律處分時必談；⑤遇挫遇難，主要是指工作中出現重大失誤，異常是加強隊伍建設、推進重點攻堅任務中遇到困難時必談；⑥生活困難，主要是指黨員干部自身或家庭成員生活遇到困難、發生變故，思想、情緒出現波動時必談；⑦精神不振，主要是指在工作中精神萎靡、干勁不足、狀態不佳、作風不實、組織紀律散慢時必談；⑧出現矛盾，主要是指在黨員干部之間存在矛盾糾紛或重大意見分歧，團結協作可能會受到影響時必談。

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第六條：黨組織班子成員和普通黨員中出現以下六種情景時，黨支部（黨總支）書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強，黨員出現參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、團體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情景時必談；④違反規章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現思想波動、情緒低落情景時必談。

第七條：相互平等原則。要放下架子，以平等的心態和人性化的方式與談心談話對象進行交流，創造良好談話氣氛，解除彼此思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

第八條：誠懇誠實原則。談心談話者彼此之間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心理解對方提出的意見和提議。

第九條：實事求是原則。談心談話既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

第十條：突出實效原則。談話資料要有針對性，力戒空泛。要從實際出發，針對不一樣談話對象的不一樣特點、不一樣情景，采取不一樣的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

第十一條：教育疏導原則。談話要善于啟發談話對象自我教育自我。經過談心談話重點解決思想上的問題，異常是對于一時思想不通或有抵觸情緒的要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫忙提高思想認識。

第十二條：治病救人原則。對犯錯誤的黨員干部，不要輕易下結論，要引導他們認真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認識，幫忙他們從中吸取教訓，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

第十三條：尊重信任原則。談心談話一方出于對另一方的信任，將自我不期望讓別人明白的一些心里感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人保密泄露給他人。

第十四條：經常及時原則。要把經常性定期談話與有針對性的不定期談話結合起來，發現問題的苗頭，應及時告誡、提醒。要善于發現問題，盡量把問題解決在萌芽狀態

第十五條：談心談話要按照“見人見事見思想”的原則，不以一般性溝通代替談心談話、不以談具體性事務代替思想溝通、不以談自我代替談對方，敞開心扉、打開心門、擺開事例、說開話語，到達消除隔閡、誡勉提醒、幫忙提高的目的，重點突出以下四個方面的資料：①征求意見，談心談話時每位黨員要毫不隱瞞地亮明自身問題，并虛心誠懇地征求對方對自我的批評意見，多方面聽取和分析自我的缺點，有則改之、無則加勉；②誡勉提醒，本著對同志負責的態度，真心實意指出對方存在的不足和問題，坦誠地提出意見提議，幫忙同志改善提高。尤其是對群眾反映問題較多的黨員，黨組織書記要出于公心、嚴肅認真地指出問題，及時地幫忙提領子、扯袖子、醒腦子；③交流思想，談話中要深入溝通交流，談出真實心聲，說出真心話語，不拐彎抹角，不遮遮掩掩，尤其是對存在的意見分歧和思想疙瘩，要深入交換意見，反復溝通，消除彼此間的誤解和隔閡，增進相互間的理解和感情；④了解困難。黨組織書記與班子成員、與中層干部、與黨員群眾談心談話時，要注重了解對方思想、工作、作風、生活等各方面情景，對發現的實際困難主動給予幫忙，體現黨內關心關愛。

第十六條：談心談話采用個別談話與團體談話相結合的方法進行，一般采取“一對一、應對面”的方式深入溝通交流，涉及共性談話問題時，可采取“一對多”的方式，進行團體談話。

第十七條：談心談話每年不少于一次。能夠安排在黨員領導干部民主生活會前進行，也可結合“固定黨日”活動單獨組織開展。

第十八條：黨組織書記認為必要時可隨時找黨員干部談心，主動征求意見和及時了解思想工作情景；對黨員干部出現苗頭性、傾向性問題時，應及時進行誡勉談話。黨員干部能夠主動向有關領導反映情景，匯報思想。黨組織班子成員之間、領導干部與普通黨員之間、黨員與黨員之間根據具體情景適時開展談心談話。

第二十條：各級黨組織要認真制定談心談話方案，并區別談心談話對象職務、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不一樣，因人而異、因事而異，精心組織實施。

第二十一條：黨員領導干部要主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改善工作，為黨員群眾作出表率。

第二十二條：談心談話開展情景納入各級黨建工作目標考核，對工作被動、敷衍了事、態度不認真的要進行批評教育，經教育不改的，要采取相應的組織措施，予以嚴肅處理，確保談心談話活動長期、有效的開展。

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為進一步加強干部職工隊伍建設，及時掌握干部職工的思想、工作動態，打造和諧型機關，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰斗力。經研究決定，建立干部職工談心談話制度：

一、談心談話對象及分工

談心談話對象：全局干部、職工。

談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負責的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負責人由局長負責談話，中層其他人員由分管局長負責談話，一般職工有由中層負責人負責談話。

二、談心談話內容及要求

（一）談心談話內容

干部職工談心談話制度的內容可根據不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

1、了解談話對象的思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況；

2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；

3、聽取談話對象的意見、建議和要求；

4、其他認為必須談話的事項。

（二）談心談話要求

1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創優”活動的重要環節，作為加強溝通、增進團結的有效手段，自覺開展相互談心活動，當面征求意見和建議，查找差距與不足，發現問題、提出改進和處理意見，為今后工作的開展打好基礎。

2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻策。

3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，

一是加深干部職工在各自工作中開爭先創優、唯旗是奪的爭先意識；

二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設，在工作中發揮模范帶頭作用的責任意識；

三是進一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關系，做到溝通感情、增進團結、互相提醒、共同進步、找準問題、形成共識。

對談話中反映的重要問題，負責談心談話的同志要及時向組織匯報。

三、談心談話方式

談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結合，集中談心談話與個別談心談話相結合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別于每年的6月份、11月份進行。必要時局領導可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領導反映情況，匯報思想。領導班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關系，形成團結實干的良好氛圍。

四、談心談話制度落實

本制度有局辦公室負責解釋和實施，并保證落實。

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開展談心談話 凝聚人心力量

開展談心談話活動，是行之有效的思想政治工作方法，談心談話雖然是個老話題，但又是我們加強員工隊伍建設、弘揚優秀企業文化必須正視和探索的新課題。在員工意識形態發生巨大變化的今天，過去適用，現在和將來更加重要。

員工為企業之基，人心則為企業之根。企業要實現創新爭先最根本的是以人為本、以心換心、凝聚人心，最關鍵的是提升員工對企業的歸屬感、認同感，最核心的是增強員工的向心力、凝聚力。為實現上述目標，國網泰州市姜堰區供電公司在各部門（單位）中持續開展了領導與員工談心談話工作。

該公司在開展此項工作的過程中，要求基層單位負責人以“三個維度”為切入點及時開展談心談話活動：一是非正常情況下的交談。主要是針對員工的需要，掌握主動權，做到“十必談”，即有困惑必談、有矛盾必談、有缺點必談、有需求必談、有重點工作必談、有慢作為必談、有情緒必談、有苗頭性問題必談、有問題反映時必談，有家庭困難必談等；二是局面良好情況下的交談。主要以鼓勵為目的，變好為更好，激勵員工繼續努力，更加積極主動、精益求精，為實現某一目標、完成某一任務共同奮斗；三是掌握員工思想動態的交談。通過交談知曉員工隊伍中存在的熱點、焦點問題，掌握員工在工作、生活、學習中存在的困難和問題，獲取領導層面需要加強和改進的方方面面，為公司下一步工作決策提供最接地氣的依據。

為實現談心談話的目的和效果，談話人與被談對象在“潤物細無聲”中堅持把事說開、把理講深、把話談透、把氣理順，做到事前用心去訪懂得員工，事中用心去談感動員工，用心去想理解員工，事后注重觀察跟蹤。

為保證談心談話工作的效果，各黨支部書記（分工會主席）充分發揮牽頭人作用，一是人均建立一本“員工思想花名冊”。包括員工的家庭情況、身體狀況、興趣愛好、性格特點、主要優缺點、完成工作任務的能力及動態思想表現等。二是根據中心工作及工作實際，認真編排月度談心談話工作計劃。三是分工協作，在部門負責人、班組長之間制訂談心談話責任包干、跟蹤問效、疏導控制機制，真正做到“三清四定”，即：情況清、原因清、類型清，定人員、定責任、定措施、定目標。形成了有事必談、有談必記、有談必果的閉環管理。

通過部門（單位）領導與員工“談心談話”工作的開展，在干部與員工、員工與員工之間形成了相互了解、相互尊重、相互包容、相互欣賞、相互學習、相互幫助的和諧氛圍，達到了教育人、引導人、鼓舞人、關心人、理解人、幫助人的目的，增強了員工對企業發展的向心力和踐行優秀企業文化的自覺性。

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1 . 一個人要先經過困難，然后踏入順境，才覺得受用，舒服?！獝鄣仙?/p>

2 . 如果有人想要加入你的談話，那么，讓他們容易加入。

3 . 寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來?！?/p>

4 . 敢于奮斗的人，心中不怕困難。

5 . 千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金?！獎⒂礤a

6 . 談話之后，馬丁的態度開始緩和下來。

7 . 風雨之后見彩虹，陽光總在風雨后，我祝福你，刮風會給你刮去鈔票，你就直管撿;下雨掉到你家門前大元寶，你家堆金山;祝你風雨相伴，“前”途無量。

8 . 逆境能打敗弱者而造就強者?！峥怂?/p>

9 . 文學之知識乃是學問之門禁。

10 . 老師今天找我談話，讓我代表全班同學在家長會上發言，這是老師對我的信任。

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時間：20__-10-12上午

地點：校長辦公室

參加人員：姚校長、趙副校長、徐副校長

內容：討論學校班子建設。

加強學校領導班子建設，使之成為一支勤奮學習的團隊，一支凝心聚力的團隊，一支求真務實的團隊，一支勤政廉潔的團隊，一支勇于創新的團隊，一支團結協作的團隊，是我校班子建設的目標。圍繞這樣的目標，加強學校領導班子建設要提升六個“力”，并做到以下幾點。

一、加強學校領導班子建設，提升凝聚力

央視有則精辟的公益廣告語：“凝聚產生力量，團結誕生興旺?！钡拇_，從數學的角度，1+1=2，但若從向心與離心的角度看，1+1可以>2，也可以

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不知道有沒有人和我一樣，有時候感覺心里特別難過，很想找一個人談談心，不是電話里說，也不是QQ里聊，而是面對面地談心，屬于推心置腹暢所欲言的那一種。今天，我的感覺就是這樣。

我首先想到了甲，便給甲打電話，關機。

獨自嘆息了一會，我又給乙打電話，乙立即接了，卻在外地，“等我回來請你喝酒?！敝缓谜f了句“應該我給你接風”，便掛了。

發了會呆，我又給丙打電話，丙正在陪老婆逛商場。我們說了幾句廢話，便“拜拜”。

心有不甘，猶疑了一會，便又給丁打電話，接了，“什么事情??？”“沒什么。想找你聊聊?！薄靶邪?！”丁說，“這樣吧。我再約幾個人，晚上聚聚?！蔽要q疑了一下，說：“還是算了吧?！薄澳氵@是干什么呢？”丁的口氣有些詫異。我愣了一下，說：“那我來請吧?！倍『茼懙剡屏讼伦欤f：“你看你。我們兩人還客氣什么呢？”得，談心變成了聚會。打了好一通電話，約了幾個相干的不相干的人，飯前摜了一會蛋，人到齊了，于是你謙我讓地坐下了。酒桌上，你敬我一杯，我敬你一杯，你發表一陣感慨，他發表一番演說，我發表幾句看法，好不熱鬧。席終人散，誰也記不起誰說了什么。這肯定不能叫做談心。

曾經聽說過這么一句話，一個人可以做點事情，兩個人在一起可以談談心，三個人在一起就是胡說八道了，四個人在一起什么都不要說了，來一局麻將吧。如今，兩個人在一起談心成了一件困難的事情。

讀大學以及剛工作的時候，我跟甲乙丙丁都曾徹夜長談過，那樣的感覺真是酣暢淋漓，痛快之極。然而，現在，想要找一個人談談心，卻是一件奢侈的事情了。面對面的談心，那樣的親切、慰藉、熨帖的生命體驗，為什么沒有了呢。

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