綠城述職報告(推薦十六篇)_綠城述職報告

發表時間：2022-01-31

綠城述職報告(推薦十六篇)。

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1947年9月，國際氣象組織在華盛頓召開會議，審議和通過了《世界氣象組織公約》。1950年3月23日這一公約正式生效后，國際氣象組織更名為世界氣象組織，并在1951年成為聯合國的專門機構。1960年6月，世界氣象組織通過決議，把每年的3月23日定為世界氣象日。xx年3月23日是第55個世界氣象日，今年的世界氣象日紀念活動主題為“氣候知識服務氣候行動”。為迎接世界氣象日，3月22日中國氣象局將向公眾免費開放，開展普及氣象科學知識活動，并舉行了一系列科普互動活動。

讓孩子了解學習氣象科普知識，開闊視野。

海淀中關村南大街46號中國氣象局（22日上午9:00在中國氣象局西門集合）

（1）公交車：86、92、332、563、608、特4、特6等公交線路xx民族大學公交站。

（3）自駕車：中國氣象局內有停車位，但可能因當日參觀活動的人多車多，停車不便。

1、跟隨講解員參觀學習氣象科普知識；

2、各位家長照顧好自己的孩子。

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公司保潔作為基層工作者普遍存在著年紀偏大，文化水平低，我部門定期進行每月4次崗位培訓、管理制度、公司領導等深入的企業文化培訓，從保潔自身工作制度的培訓交叉、循環培訓。并進行保潔內部的保潔工具實操，清潔技巧知識等培訓，定期組織逐個口頭考核，優勝劣汰，確保每個人都能盡快的有所提高。同時配合實際工作的細則在日常工作中不斷去總結各項保潔類規章制度。責任到人。并根據現場情況擬定了保潔員工崗位區域劃分、工作流程、職責、安全操作規范、應急預案等內容。同樣為隨時檢查員工的工作情況，來了解他們的工作和質量情況，做到心中有數。垃圾清運公司自7月1日起正式進場，做好估量及時聯系清運車輛進場。

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上海市第九人民醫院科教處的工作主要包括以下幾方面：

1、科研管理：

①科研資金來源分市、局、院三層面，九院重點管理抓市、局兩個層面課題。每年搞一次院資金課題的申報，形式如下：科研處對申報項目進行形式審查→由院內專家組成評委→項目負責人10分鐘答辯→評委按評分表評分。院資金每年定額發放（分數排前者中標）。

②中期管理九院重點抓局級以上課題。

③如何計算科研投資問題：（科研實際投入+論文獎+跟科研課題有關設備百分比折算額）

④科研檔案管理由檔案室負責。

⑤科研經費管理，由財務科分項目管理，每月向科研處送分類報表。結余經費歸個人處理，用于后續科研課題。

①重點學科建設可引來資金、出科研成果。②申報學科由醫院根據發展戰略選定。

3、教學工作：主要針對研究生教育，工作包括招生、中期管理、后期答辯等。

4、博士后流動站：由人事科和科研科負責，科研處負責博士后課題的管理工作。

5、本科生的教學由醫學院負責。

6、住院醫師規范化培訓由醫務處負責。

總結：

我科既往在組織省，市兩級科研課題和協助院領導建設重點科室方面作的不夠，需要加強。我們也向九院科研處介紹了我們目前正在進

行的整頓醫院科研課題的工作，他們非常感興趣，因為他們目前也存在院內科研基金發出去后杳無音信的問題。關于住院醫師規范化培訓的問題，在九院是由醫務處分管，在我院由哪個部門管理請醫院領導決定。

我們也請示院領導是否可以近期啟動課題結題答辯工作，該項工作與目前的工作沒有大的沖突。敬請批復。關于答辯程序，也一并傳去。

多謝老板。

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綠城--南寧

綠油油，綠油油，

南寧真是綠油油。

不管是公園還是小區，

到處都是綠油油。

來到會展中心前，

仔細望一眼，

讓你滿眼都是綠。

南寧南寧你真好，

就像一位好主人，

每當十一國來聚會，

你就全心來招待，

弄得大家連連贊！

南寧南寧你真好，

就像祖國一樣親！

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我的家鄉在鄭州，我愛鄭州的綠城廣場。

綠城廣場坐落在中原路與離山路交叉口東南側，與鄭州市青少年宮隔路相對，占地四千多平方米。廣場東、西、北三面都有出入口，進出十分方便七，

從廣場北口進去，展現在眼前的是1000多平方米的廣場，地面用花嵐巖方磚鋪得氣平。整整石了場東西兩邊，是綠首菌的草地，看上去就像兩塊巨大的地毯。草地四周綠樹成陰，一裸裸梧桐樹張開一片片手掌般的綠葉，把陽光遮得嚴嚴實實。樹陰下有無數條石凳，是夏日人們納涼的好地方。草地中間有五顏六色的小花，把草地，點緩得更加美麗。

廣場東面是一座巨大的.文化廣場。文化廣場的西端坐西向東是一座露天舞臺，夏日周末的晚上，或放映電影?；蛴形乃噲F體在這里為群眾演出精彩的文藝節目。舞臺時面是一座圓形的露天舞場?；◢弾r地面可以照出人的身影。每天早晨，舞場人山人海，有的在跳舞，有的在打太極拳，還有許多小朋友在打陀螺……舞曲的音樂聲，打陀螺的鞭子聲，人們的說笑聲，匯成了一首動人的交響曲。

廣場西面是兒童的世界。這里。電動小汽車、蹦蹦床、水滑梯、小火車等各種游樂器械應有盡有。每到這里。我都一時不知道玩什么好。

最引人入勝的還是廣場中央的音樂噴泉。每到夏日的晚上，各式各樣的噴泉一起開放。中間大池中的噴泉噴出的水柱高十多米一根根水柱直立池中。隨著音樂的旋律，時而高，時而低，時而強，時而弱。水柱頂端水花四濺，如煙，如霧。如塵。水花落在池中，發出“嘩嘩”的響聲，好像在訴說它們不盡的歡樂。大池周圍有幾個小池。池中噴泉造型各異。變化多端。有的像蒙古包。有的像大蘑菇，有的像珊瑚樹，還有些形狀極其奇特。連最富想象力的我，也想不出它們像什么。

綠城廣場。你是鄭州的一顆難璨的明珠。我愛你——一綠城廣場。

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尊敬的領導、各位同事：

大家好！我作為城投公司的一名員工，非常榮幸能夠向大家匯報我的工作情況和成績。在過去的一年里，我全身心地投入工作，努力為公司發展做出貢獻。在這篇述職報告中，我將詳細介紹我的工作內容、所取得的成績以及存在的問題和改進計劃。

一、工作內容

作為城投公司的一名員工，我的主要工作內容包括市場開拓、項目策劃和客戶關系維護等方面。在市場開拓方面，我積極參與市場調研，通過分析市場需求和競爭對手情況，制定了相關的市場推廣策略，并進行了具體的落地執行。同時，我與其他部門密切合作，共同推進項目的實施和推廣。

在項目策劃方面，我負責編制項目可行性研究報告和項目計劃書，并與公司其他部門進行溝通和協調，確保項目按計劃進行。我積極參與項目執行過程中的問題溝通和解決，及時調整項目進展和目標，以確保項目能夠順利實施。

在客戶關系維護方面，我與各大客戶保持緊密聯系，及時解決客戶的問題和需求，確?？蛻魸M意度。我也充分利用公司資源，積極開展客戶活動和推廣，擴大公司在市場上的影響力和知名度。

二、取得的成績

通過努力工作，我取得了一定的成績。在市場開拓方面，我成功推廣了多個項目，為公司帶來了豐厚的利潤。其中，某項目獲得了市場的認可和廣泛關注，更為我們公司樹立了良好的品牌形象。

在項目策劃方面，我準確捕捉市場需求，規劃了幾個具有潛力的項目，并成功爭取到了資金支持和相關政府部門的政策支持。這些項目已經進入實施階段，預計將在短期內為公司帶來可觀的效益。

在客戶關系維護方面，我建立了良好的合作關系，并積極解決客戶問題和需求。公司的客戶滿意度得到了極大的提高，客戶反饋也變得更加積極和支持，為公司的長期發展提供了良好的保障。

三、存在的問題和改進計劃

盡管取得了一定的成績，但我也清楚存在一些問題需要解決和改進。首先，項目策劃方面需要進一步加強市場調研和前期準備工作，以降低項目風險和提高項目成功率。其次，客戶關系維護方面需要加強團隊合作和溝通，以提高解決問題的效率和滿足客戶需求的能力。最后，在市場開拓方面，需要加強競爭對手的研究和分析，制定更具針對性的市場推廣策略。

為了改進現有問題，我的改進計劃包括加強自身的學習與培訓，深入了解各種市場和行業動態，不斷提升自己的專業能力。同時，我還計劃積極參與團隊項目，學習借鑒他人的經驗和做法，提高自己在團隊協作中的能力。另外，我還會加強溝通與反饋機制，與其他部門及時分享信息和問題，以達到合作共贏的目標。

四、總結

過去的一年里，我全力以赴地工作，取得了一定的成績。同時，我也意識到自身存在的不足和需要改進之處。我會繼續努力學習和提升，為公司的發展貢獻更多的力量。最后，感謝領導和各位同事對我的肯定和支持，我將再接再勵，為公司的明天努力奮斗！

謝謝大家！

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做一名“真、善、美”的合格綠城人

━━━━ 綠城企業文化學習啟發

真：誠實；善：善良；美：

具有藝術美。真善美，是人的理想追求。人類追求真善美，就是追求品味，追求覺悟，就是追求快樂的人生。

有一種方法，系好關系，求知是最根本的；人往高處走，無私的愛是最美的！真善美的和諧統一是人們所向往的理想境界?！罢妗毕裾髦R與理性,而“善”代表道德,“美”是更高的層次，一個人只有擁有真與善，他才能被稱作美。

至真至善至美，就是完美的意思。

在綠城，企業為我們創造了良好的學習和工作環境，而我們身在綠城這個大家庭中，我們應當要考慮的就是如何去做事，如何去把事情做好，如何用自身的行動去回饋綠城給我們的優厚條件，這也是我在工作旅程中的所思所想。在企業文化讀本中我看到這樣一句話：“你是否很真誠善意的去工作，去追求精致完美的工作結果”，我想這也是我們在日常工作中衡量是否完成任務的依據，這句話也不斷的提醒著我在平常工作中要抱著謙遜，不浮躁的態度，安心的對待工作的每一個細節，積極面對工作中的每一個挑戰，盡自己所能，為自己，更為綠城，去創造更多的價值，使自己成為一名“真、善、美”兼備的合格綠城人：

一、真：真誠、真實

“真”這一個概念，是我們無論在日常生活中還是在科學研究中，人們常常會提出的問題：“這是真的嗎？”這個問題從表面上看非常簡單，但是稍加分析，就會發現我們是在不同的意義上使用“真”這個概念的：

一是“有沒有”，一件事情是不是是真的，決定這件事是否存在；

二是“對不對”，這同樣也是對一件事情更深層次的，關于真實性的追問；

三是“好不好”，這就不是對事情“真”或“假”的追問，而是對一件事情的評價。

作為一名綠城人，我們所要做到的“真”，也要具有三個層次的理解，一件事情不僅要做完，同時要做對，更要做好。這就需要我們坦誠做事，真誠待人。

坦誠做事。對于工作，不僅是熱愛，還需要尊重，就像對朋友一樣坦誠相待，欣賞對的地方，指出錯的地方，熱愛可以讓我們沉浸在工作當中，而尊重則可以使我們看清工作的本質，去了解自己的工作。

真誠待人。對于同事，需要溝通、信任、換位。同事是朋友：

有什么話不用都憋在肚子里，多和同事交流，也讓同事多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾；同事是隊友：一項需要團隊協作的事情，一個人無法顧及全面，這時就需要隊友的協助，彼此之間的相互信任可以使一個團隊固若金湯，任憑風吹雨打而巍然不動；同事是別人眼中的自己：己所之欲，勿施于人，凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度想想，這樣同事之間就會有更好的理解，更多的包容。

二、善：公平、善良

“善”是人自身的幸福與發展的尋求，與人為善，仁愛求真。有句成語叫做“上善若水”，水總是從高到低，無私給予萬物以恩澤，但從不思索取，這是水的品德，也是做人的道理?；蛟S我們達不到“上善若水”的境界，但是我們可以向“善”發展，用自身的行為去做到：

寬容大度。不管小小的委屈，總是為別人著想，化矛盾為和諧，化對手為朋友；

常懷善意。對別人的成績和進步，不嫉妒、不挑剔、不詆毀，他人有難不隔岸觀火、不幸災樂禍、更不能落井下石。

樂善好施。常懷愛心，助人為樂，雪中送炭，扶人之困，濟人之難。

與人為“善”并不是為了得到回報，而是為了讓自己活得更快樂。無論是相識的人，還是陌生的人，都需要擁有我們的善意與關懷來繼續走下去。

三、美：幸福、美好

不同的人對“美”的感受不同，它是外部的美觀和審美著內心審美觀點的統一。對于**者來說，“美”是外觀的美好，對于創造者來說，“美”是創造過程中的幸福感。綠城所倡導的“真誠、善意、精致、完美”的理念就是企業的內在美，而綠城所開發創造的產品則是可以給人以視覺享受的外在美。

我們的美，其實就是開發建設住宅產品過程中的幸福。

從理想到城市，從工業到質量，從產品到服務，從工作到學習，綠城人一直走在追求理想、奮斗、奮斗的道路上。在前進的過程中我們是艱辛的，但這又是美好的回憶；當我們達成目標后，看到自己的成果，那種感覺又是幸福的。就如宋衛平董事長所言：

“公司的基本價值源于我們每個人的內心，綠城最重要的依托是綠城人內心的明亮和美好。在我們心中，只要有對未來生活的向往，只要能夠感受到陽光、春天，哪怕是秋風、冰雪，只要內心尚存‘讓這個世界變得更美好一點’的思想，我們就會充滿力量，這也是綠城存在的最重要的動力機制”。

生命多精彩，產品多精彩。我相信只要我們秉承公司的企業文化，嚴格要求自己，做一名“真、善、美”的合格綠城人，那這個企業就會一直充滿生機，而我們也會走的更遠。

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綠城企業文化是一種獨特的文化氛圍，它不僅僅是一個企業Logo或口號，更是一種價值觀念和行為準則。在綠城企業文化中，我們看到了許多值得學習和借鑒的地方。

綠城企業文化強調團隊合作和協作精神。在這個企業中，每個員工都被鼓勵積極參與團隊工作，互相支持和幫助。無論是在項目協作中還是在日常工作中，大家都能感受到團隊力量的強大和重要性。這種團隊合作的氛圍不僅可以提高工作效率，還可以增強團隊凝聚力和戰斗力。

綠城企業文化注重員工的培訓和成長。在這個企業中，每個員工都被視為企業發展中不可或缺的一部分，他們的成長和進步被視為企業發展的一個重要指標。綠城企業提供了許多培訓和學習機會，幫助員工不斷提升自己的技能和素質。這種注重員工成長的文化氛圍使得員工們能夠更加積極主動地提升自己，進而促使整個企業的發展和壯大。

綠城企業文化還強調創新和突破。在這個企業中，員工們被鼓勵提出新的想法和創意，勇于嘗試新的方法和方式。無論是在產品設計上還是在市場營銷上，創新都是企業文化的核心價值觀之一。這種積極向上的創新精神為企業帶來了不少突破性的成功，也使得企業在激烈的市場競爭中保持了一定的競爭優勢。

綠城企業文化是一種積極向上、團隊合作、注重員工成長和創新的企業文化。這種文化給員工們帶來了更好的工作體驗，也為企業的發展帶來了新的動力和機遇。作為員工，我們需要不斷學習和積極踐行綠城企業文化的核心價值觀，不僅讓自己不斷提升和進步，也為企業的發展和壯大作出自己的貢獻。愿我們能夠共同努力，共同成長，共同創造更加美好的明天！

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一、個人工作回顧與總結

（一）在這三個月中完成的工作

1、四期二標項目的概況了解；

2、各參建單位及管理人員的熟悉；

3、項目進度的了解，編制總進度計劃；

4、現場進度、質量、安全的管控；

5、各參建單位之間的協調工作；

6、四期二標關鍵節點的梳理及實施；

7、實測實量的方案編制及實施；

8、與安裝、精裝修、景觀、成本、材料采購等專業以及銷售的配合工作；

9、參加每周的工程例會及監理例會；

10、工程聯系單、工程部通知單的下發以及流程的啟動、會簽等文案工作；

11、參加黃檸檬新員工培訓；

12、完成領導安排的其他工作；

（二）試用期工作總結試用期剛開始時的工作主要是適應，綠城與之前工作過的單位的區別非常大，要求高，

分包單位多，文案工作多，對自己的適應能力和調整能力是一個考驗。因為之前的工作經歷，

對現場管理工作的適應較快，對文案工作的適應相對較慢，后來經過導師的批評、指導，同事的提醒、幫助，以及自己的反思、調整，逐漸的適應了文案工作。四期二標項目現

階段是整個項目交付的關鍵時期，容不得自己有一絲的馬虎和懈怠，所以工作壓力非常大，

通過跟導師的交流溝通，逐漸擺正自己的心態，每天保持清醒的頭腦，抓住關鍵節點，做好

時間管理，提高工作效率。

二、對企業文化的理解

綠城的文化，是一種理念，也是一個理想，是每一個人都曾擁有過的夢想?！罢嬲\、善意、精致、完美”。很美好，卻需要我們費盡心血去求真、求善，求精致、求完美。在

這個過程當中，我們是一個團隊，需要團結、一致，為了實現共同的目標，互相幫助，互相

理解，互相學習，共同提高。

三、對崗位工作的理解

1、掌握集團公司iso9000質量管理體系文件及精細化管理要求，負責分管工程的質量、進度、成本、安全文明的把控；

2、負責處理本專業設計相關問題和聯系工作，將設計意圖傳達至施工、監理方；

3、負責對分管工程進行日常質量檢查和控制，對出現的問題督促整改；

4、負責分管工程的進度檢查和控制，按照既定的工作計劃和時間節點，比對工程實際進度狀況，出現偏差時督促相關單位及時采取措施；

5、參與分管工程的各項招標工作；

6、負責對所分管工程的審核工程簽證并對工程量進行復核，做好分管工程各類變更的把控、簽證和相關原始狀況的實測記錄；

7、負責審核施工單位上報的安全文明施工專項方案，檢查工地的安全文明施工落實情況，圍護工地形象，避免出現安全事故；

8、負責分管工程與其他專業的協調工作；

9、負責對所分管工程監理單位的管理，并考核；

10、負責收集、整理本專業建筑“四新”技術，對其應用進行過程控制；

11、協助做好前期管理、內部團隊建設、信息管理、工程營造總結等工作；

12、文成領導安排的其他工作。

四、未來工作計劃

1、利用oa資源平臺，加強學習，提升自己的專業技能，把本職工作做到精益求精；

2、在做好本職工作的同時，多學習其他崗位知識，爭取為同事們多分擔一點；

3、多參加銷售培訓，多了解綠城房產品，真真正正做到全員營銷。

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綠城集團述職報告：創新創變，穩定發展

一、公司概述：

綠城集團作為全球知名房地產企業之一，總部位于中國河北省石家莊市，并在全國多個省市設有分支機構，業務涵蓋房地產開發、設計、銷售、物業管理、文化旅游等多領域。近年來，集團始終堅持穩健發展戰略，致力于推動房地產行業的轉型升級，成為行業領跑者之一。

二、主要業務：

（一）房地產開發：集團自成立以來，一直致力于打造高品質住宅項目。如今，集團已經成為中國房地產行業中的領軍品牌之一，擁有多個知名項目，例如綠城藍灣、綠城世紀城、綠城小鎮等。

（二）物業管理：集團擁有一支專業化、精細化、服務化的物業管理團隊，負責管理和維護集團所開發的房地產項目，始終堅持“以人為本、服務至上”的管理理念，為業主提供高品質的物業服務。

（三）文化旅游：集團秉承“以文化為根、以旅游為媒”的理念，致力于打造以文化旅游為基礎的綜合性產業集群。集團目前已經涉及旅游度假、商業購物、文化藝術等多個領域。例如柳州綠博園、石家莊綠城游樂園等。

（四）投資管理：集團在資本市場上積極投資并管理多個基金產品，尤其是在房地產基金投資領域有著深厚的經驗和實力。

三、公司發展：

近年來，綠城集團始終堅持“創新創變、穩健發展”的戰略方針，不斷開拓新的業務領域和市場。2018年，集團進軍長租公寓市場，推出了綠城公寓品牌，并將在未來三年內投資100億元推出10萬間長租公寓。同年，集團與中國氫能源產業聯盟簽署戰略合作協議，成為聯盟戰略合作伙伴，致力于推動氫能產業在房地產領域的應用。

此外，綠城集團在文化旅游領域的探索也逐漸取得了成效。例如，集團在黎巴嫩、肯尼亞等地經營成功的營地項目，以及中國重慶江北區打造的“綠城春筍文化谷”項目等，都開創了企業文化旅游發展的新局面。

四、企業社會責任：

作為一家知名企業，綠城集團始終秉持企業社會責任理念，積極履行社會責任。集團深入開展扶貧濟困工作，并通過設立專項基金等方式，全力支持當地教育、醫療等公益事業。2017年，集團捐資1億元，建設位于河北省陽原縣的“綠城陽光小鎮”，為當地貧困地區提供就業機會，并幫助當地實現經濟轉型和脫貧致富。

五、未來展望：

展望未來，綠城集團將繼續堅持“創新創變、穩健發展”的戰略方針，不斷開拓新的業務領域和市場，深度挖掘房地產行業各領域的機遇和潛力，提高產品品質與服務質量，為客戶創造更加優質的居住和生活環境。同時，集團也將繼續履行企業社會責任，為實現普惠共享、可持續發展的社會目標貢獻力量。

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規劃人生，做理想中的自己

━━━━ 綠城企業文化學***

說到綠城，把員工作為第一產品的企業一直是我心中向往的地方。來綠城雖然只有短短的兩個月時間，但是其“真誠、善意、精致、完美”的企業理念早已深深的印在心中。通過這段時間的工作和學習，我對工作和未來的展望有了最深刻的理解。

很多次睡覺前我都會想想以前，想想畢業后這幾年，自己在做什么，學到了哪些東西，是否碌碌無為，到底耽誤了多少時間，我現在需要做什么，如何去填補自己的空缺，對于以后應當如何規劃。最近閱讀了《綠城企業文化讀本》，結合自己的工作狀況，從自身的角度出發來談談感受及人生規劃：

一、明確目標和計劃

目標是成功的前提，是力量的源泉。我覺得想要成功的把握自己的人生，就要先列一個目標清單。清單有長有短，這就需要自己抓住關鍵，分清輕重緩急。

眼前的利益迫在眉睫，但這只是一個放慢腳步的計劃，只是一個跳板；長遠的目標是人生一個階段的最高要求，也是實現自身人生價值的警鐘。以前的我目光比較短淺，沒有長遠的目標，就像是風箏一樣在空中隨風飄蕩，不知何去何從，隨時還會有**的危險；現在的我會給自己一個長遠的目標，讓自己的工作旅程中有個指南針，也讓自己的努力都具有目的性。

計劃是事前的措施，是過程中的措施，是事后的標準。目標確定后，需要有一個全面的計劃。計劃是用來明確目標的，可以使自己的工作循序漸進，有條不紊。一個大目標看似長遠，但有了計劃，你會發現很多事情是可以一步一步完成的，就像集水成河，實現你的最終目標一樣。

綠城能發展到如今的局面，是因為它用自己的遠見走在了最前面，其實就是企業的管理層比別人看的遠，企業的員工比別人走的要快，這些是要歸功于綠城“以人為本，為員工創造平臺”的理念。而身為綠城的員工，也應該對公司投入更多的關心和關注，要了解公司的現在狀況，要能替公司“算賬”、展望公司的未來，從而知道自己的前途在哪，認清自己的人生價值在綠城這個舞臺有多大的余地。

二、努力學***作

我想我們不能再上大學了。幸運的是，綠城本身就是一所學校。既然企業把員工視為最大的財富，作為綠城的員工，就應該不斷地學習和充實自己。我認為，如果一個員工還在工作中學習和加強自己，那么他在幾年、幾十年甚至幾十年后，仍然會是企業的新鮮血液，因為他能夠跟上企業的發展。

一個人行也有我的老師。一個人對自己的評價更高，了解自己的能力和缺點。這也是學習的一部分?！白隼硐胫械淖约骸保@個理想的自己就是老師，他不會教我們學***體內容，但是會指出缺陷，了解自己的弱點是最重要的，因為明確了需要強化的目標，剩下的只需付出行動即可。

學習知識、充實自己、提高自身價值是一個快樂的過程。如果我們把工作實踐和學習結合起來，通過工作和培訓來學習，那么工作過程就會變得快樂！工作中我在學習著，同時也在為公司創造效益，也體現出了自己的價值，這樣想想，工作真的是自己的老師和摯友，是人的一生中不可缺的事情。

三、抓住機遇，敢于挑戰

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我們將在生活中面臨許多機遇和挑戰。你是否有勇氣邁出第一步，往往是人生的分水嶺，決定一個人的發展。

機會對每個人都是平等的，但結果對每個人都是不同的。有的人喪失了一次又一次很好的機遇，卻在怨天尤人，怪命運對自己不公平；有的人卻能迅速的抓住機遇，改變自己的命運。機會留給那些深思熟慮的思想家和不屈不撓的奮斗者。

挑戰，總是與機遇緊緊相隨。挑戰不僅是挑戰自然和社會，更是挑戰我們自己。人最大的敵人不是他的對手，而是他自己。如果你想迎接挑戰，你必須努力工作；挑戰也意味著挫折，但我相信那些善于挑戰的人一定會從挫折中站出來，總結原因，迎接下一個挑戰。

在困難面前，態度決定一切！聰明人總是抓住機會，把它變成光明的未來！

有個人的家住在80層樓上。一天，當他回家的時候，他發現大樓里停電了。雖然他帶了很多行李，但他別無選擇只能爬樓梯。

當他爬到20樓的時候開始累了，于是就把包放在20層，等來電后坐電梯去拿，這樣他感覺輕松多了。但是好景不長，到了40樓，這個人實在累了。想到只爬了一半，他就開始抱怨，指責大樓為什么不設置備用電梯，結果會這樣。他一邊爬一邊抱怨，于是一路爬到60樓。

當他到達60樓時，他累得沒有力氣抱怨。所以他繼續默默地爬那棟樓。他終于到了80樓！他興奮地走到門口，發現門的鑰匙落在20樓的包里。

有人說，這個故事其實反映了我們的生活：20歲以前，我們生活在家庭和老師的期望之下，承受著很大的壓力和負擔，我們還不夠成熟，缺乏能力，所以一定會走不穩。20歲之后，我離開了所有人的壓力，卸下了負擔，開始用我的全部力量去追求我的夢想，所以我快樂地度過了20年。

可是到了40歲，發現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個，就這樣在抱怨中度過了20年。到了60歲，發現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧!于是默默地走完了自己的余年。

到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成，原來，所有的夢想都留在了20歲的的青春。

我不想自己的人生如同那個爬樓梯的人，“種瓜得瓜，種豆得豆”，年輕就是播種的時候，想成功必定需要付出汗水、要經歷風吹日曬雨淋，同樣，付出的越多，收獲的也就越多。過程是自己的，而結果才是給所有人看的。

我們不斷去學習，努力生活，就是想成為“理想中的自己”，不一定是多有成就的人，也不一定是多有文化的人，更不一定是大富豪，但畢竟是一個經得住歲月洗禮的人，是內心豁達的人，有自己看世界的角度，了解自己的人生觀和價值觀，不浮夸，不造作，不嫉妒，不小人，我想這也是“綠城人”所具備的涵養。

? 綠城述職報告

一、對物業管理的理念進行戰略性的轉變

我物業公司自成立以來，管理理念經歷了從“管理型”到“服務型”的深刻轉變，拋棄了過去以管理者自居的姿態，倡導了“服務育人，業主至上”的全新服務理念。我物業公司在發展過程中即使遭遇到了內外環境的嚴重挑戰，但為業主、使用人服務的理念也一直在沿伸，同時也得到了廣泛的好評。但公司管理層并沒有滿足可喜成績的取得，而是以積極的態度正視在服務過程中存在的服務專業性不強，服務內涵不深，員工待遇過低以及成本過高等問題。今年開始，公司便審時度勢，著手狠抓安全防范、環境衛生和維修事宜，勁拼品牌建設，提高公司的運作效率和競爭力。

二、品牌建設

品牌，以高質量為堅實的基礎，本公司把如何提高物業管理服務的質量作為公司經營的首選目標。

1、貫徹按iso體系的有效動作。

公司成立之初便做好了質量的策劃，明確公司的質量目標、要求，以及所想達到的目標，以最合適的服務質量去滿足業主及使用人的需要。一年來，公司始終把通過審核為奮斗目標，同時也進一步向業主及使用人展示了公司相關方面優質服務的形象。

2、形成以客戶滿意為中心的質量體系。

自公司進駐開始，一直把“客戶滿意，業主至上”作為工作的中心，進一步確定了公司以業主為中心的經營服務理念，今后公司將繼續貫徹實施和改進服務質量，提高服務績效。

3、建立物業零缺陷的目標。

公司成立之后，經過反復討論和研討，認為要想做的獨特，就須把工作做到零缺陷：服務零缺陷;操作零缺陷;設備零故障;安全零隱患的四零缺陷。明確了業主不總是對的，但永遠是最重要的客戶需求，充分做好達到需求的各種準備，積極預防可能發生的問題。

? 綠城述職報告

不經意間路過青春寂寞的綠城

推開柔密間半掩的小門

園中綠色的笑意在深深呼吸

世間被砸碎了的屑末

頃刻間在此漠然奢戀

讓人有種沖動的珍貴

抱著希望種下一顆天真的幼苗

但愿春雨給予它心愛的澆灌

或憑暴風雨無情的摧殘

燒傷了你倚靠臉上的淚流

仿佛一條脆弱的嫩芽伴奏輕鳴歲月

嘈雜在愛的墓穴里頭

驕傲的成長

偶爾在它盛茂的那一刻

向許多姿的鮮花綠柳已晚城裝點

回歸自然

城外，從不打烊的夜燈

忘記了那痛心的誓言固守情有獨鐘

甘心著這被照耀

只有夜知道燈的孤寂

而它卻從不在乎夜的丑陋漆黑

只求夜能有一段善心腸

不把燈光遮掩個嚴實緊密

恨相見，恰無言

小心翼翼掩上綠城的門

青春的風輕輕寫下自己路過的足跡

把不該描述的錯誤

埋藏在心底

省了掏空靈魂

浪費在舌尖上

夜、燈，很美

小城的春色，怎么也掩不住

? 綠城述職報告

有句話說的好，一年的企業靠運氣，三年的企業靠老板，五年的企業靠管理，十年的企業靠文化，百年的企業靠信仰。這就是企業文化對一個企業的重要性。是支撐一個企業不倒的定海神針。

一個企業的文化往往決定一個企業的定位。綠城是一個理想主義的企業，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者，同時也是有行為、有能力的現實主義者。

“以人為本”，這是綠城企業文化里面講的，同時也是我自己親身體會到的?！耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業對員工、對社會的一個承諾，承諾為員工創造最好的平臺、為社會建設精致的房子。綠城企業運作的首要目標不是利益最大化、名噪一時，而是很樸實、很暖心地以培養優秀的員工作為企業運作的首要目標，這難道不是以人為本的最好體現嗎？

“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風相吻合。綠城的社會責任感與人文情懷在業內一直都是有口皆碑的，“產品即人品，人品即產品”這是我讀過企業文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業的良心，“房產品是我們生命的延續”，綠城所建的一磚一瓦，所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去，它就是我們生命的一種延續。

綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關愛整個社會。“贈人玫瑰，手留余香?！痹诰G城，一直提倡助人為樂，因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達、那樣的包容，那樣的陽光。

綠城同時也像一位嚴苛的父親，他在不失母親慈祥的同時，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理?！罢嬲\、善意、精致、完美”，就簡短地八個字，卻深刻的道出了做人做事的`精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實意地與人為善，助人為樂，便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”，認真是綠城人安身立命之根本。追求認真，追求精致，同道共識，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產品與綠城服務的鮮明特征，在工作中不認真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現并保持強盛的生命力，也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結果。