優秀作文|總工工作思想總結（合集10篇）

發表時間：2021-04-30

總工工作思想總結（合集10篇）。

? 總工工作思想總結

在工程開工前，項目部就確立了該工程為“省級文明工地”的目標，施工中嚴格按照“優良樣板工程”的各項標準組織施工。在開工前的準備階段，項目部編制了《施工組織設計》和《各分部分項工程專項施工方案》，組織項目部人員學習施工圖紙和各有關規范、標準，強化質量、安全、文明施工意識，落實由項目經理全面負責、項目部成員組成的質安小組，做到項目部人員明確各自的崗位和職責，挑選有一定業務能力、組織能力和有實力的各專業班組進行施工。在各有關班組進場前，組織他們認真學習安全知識，使大家牢固樹立“質量是生命、安全是效益”的管理思想，嚴格執行公司和上級的各項規章制度和質量、安全方針，落實公司、公司項目部、基層管理的三級管理制度，發現問題及時整改，將事故消滅在萌芽中。

? 總工工作思想總結

司機年總工作總結

作為司機，一年的工作總結對于我們來說不僅是一份簡單的材料，更是對自己工作的一種回顧和總結，是對自己職業生涯的一個提醒和檢驗。在過去的一年里，我承擔著每天駕車運輸物品的任務，這讓我有機會從一個新的角度來審視自己的工作，發現了自己的優勢和不足之處，在今后的工作中彌補它們。

首先，我的工作需要具備高度的責任感和政治素質，因為我所運輸的物品都是涉密的，一旦出了問題不僅會對運輸公司造成損失，更會對社會安全產生不良的影響。因此，我時刻保持清醒的頭腦，準確地執行任務，嚴格按照規章制度來操作，不輕易做出隨意的決定。

其次，我深知駕車過程中的安全問題，因此我在日常工作中總是保持警覺，切記不能疲勞駕駛，遵守交通規則，避免因為違章而對自己和他人造成潛在的危險。同時，我還具備預見安全隱患的能力，能夠及時發現并采取避免措施，保障了運輸過程中的安全性。

再次，我能夠正確地使用和維護運輸工具，能夠做到準確檢查車輛的各項指標，確保所有零部件的使用符合規范，防止因為車輛的故障而產生延誤，對運輸公司造成不必要的經濟損失。

我的工作還對我的身體素質提出了高要求，因為每天長時間的開車，對身體需要有足夠的忍耐力和適應能力。因此，我從事一些鍛煉身體和維護健康的活動，保障自己身體和精神健康，從而更好地執行運輸任務。

當然，我的工作還存在不足之處。例如對于車輛的維護和維修這方面，我仍然需要進一步學習和加強。我會通過參加職業培訓和自我學習，來提高自己的戶外技能水平，為公司的發展做出更大的貢獻。

綜上所述，我的一年工作總結涵蓋了責任心，安全知識，車輛維護和健康等方面。我會總結和吸取過去的經驗，并在新的工作周期中繼續發揚這些優勢，克服不足，創造更多的成績。我在自己的工作中堅持不懈地不斷努力，將會得到社會和公司的認可，也更好地取得更好的成績。

? 總工工作思想總結

今年以來，xx縣總工會在縣委、政府領導和上級工會指導下，認真學習貫徹地委、縣委擴大會議和區總十大會議精神，以黨的xx大精神為指導，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，圍繞發展和諧勞動關系、維護職工合法權益這條主線，突出開展維權機制建設、困難職工幫扶、基層工會建設和建功立業活動四項重點工作，全面落實科學發展觀，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，團結動員全縣廣大職工為建設和諧建功立業，為推動我縣經濟社會發展做出了新的更大的貢獻，縣總工會工作總結及工作計劃。全縣工會工作今年以來成績顯著。

一、統一思想認識，明確目標任務。

按照縣委安排部署的重點工作，結合與市總簽訂的年度工作目標責任書，縣總工會于3月22日召開了縣總七屆五次全委擴大會議，對全年工作進行了專題安排部署：一是傳達學習了市總七屆二次全委會議精神，要求各基層工會把學習上級會議精神與貫徹黨的xx屆六中全會和落實科學發展觀有機結合起來，貫穿于全年工作始終，制定切實可行的學習制度，正確引導廣大職工系統學習、全面掌握，始終保持理論上的清醒和政治上的堅定，牢牢把握工會工作正確的政治方向。二是認真回顧總結了20xx年的工作，表彰了先進集體和個人，進一步尋找差距和不足，確定了20xx年的工作思路和目標任務。三是加強目標管理，與80多個基層工會主席分別簽訂了目標考核責任書，將工作任務層層分解，層層落實。四是啟動了“面對面聽訴求、心貼心交朋友、實打實維權益”活動，下發了活動實施

方案，成立了由一把手任組長的活動領導小組，建立了領導干部包片包鄉，主要領導負總責、分管領導具體抓的工作機制。會后，各級工會采用多種形式開展學習宣傳活動，從而把廣大工會干部的思想和行動統一到全年總體工作部署上來，把智慧和力量凝聚到推動工運事業跨越發展上來，促進了全年各項工作任務的順利開展。

二、圍繞中心工作，服務發展大局。

深入開展“進訪促辦”活動。全縣啟動儀式結束后，各級工會主動深入企業一線，通過座談走訪，與職工“零距離”接觸，真實了解企業生產經營狀況和職工群眾的意愿想法，千方百計為企業排憂、為職工解難?？h總主要領導帶頭深入困難勞模家中，詢問病情及生活狀況，并送去了慰問金。其他領導干部也分別進入到各自的聯系企業、聯系戶，摸實情、聽訴求、解難題。一是將家庭生活難、失業就業難、子女入學難、大病就醫難的職工家庭納入困難職工檔案管理，制定了幫扶措施。二是針對有培訓愿望的職工、農民工，進行摸底登記，確定培訓工種，通過提升技能素質，達到“培訓一人，就業一人，帶動全家”目標。三是加強了政策法規的宣傳，積極組織動員廣大職工開展各項勞動競賽活動，推動企業健康發展。四是加快了基層規范化建設及維權機制建設，推進了工會重點工作的開展。

大力實施職工技能提升工程。繼續以創建學習型車間和班組為重點，以培養技能型人才為目標，深入開展了“創建學習

型組織、爭做知識型職工”活動。并落實市總“職工書屋”五年規劃，在建成烏蘭鎮總工會等五個職工書屋的基礎上，今年又建成了博翔電石有限公司工會職工書屋，正在申報市總驗收中。4月份，我們下發了《關于開展職工職業技能培訓的通知》，各基層報名工作正在進行，目前已有165人報名參加汽車駕駛、家政服務、創業培訓、西式面點培訓，全部已開班。5月初，縣總工會聯合有關部門制定下發了《20xx年職工職業技能大賽活動實施方案》， 6月19日在縣職專舉辦了維修電工、鋼筋工兩個工種的縣級職工技能大賽，組隊參加了市級技能大賽，取得了鋼筋工比賽第一名的好成績。為進一步弘揚勞模精神，在全縣營造“學趕比超”的濃厚氛圍，縣總工會制作了勞模短片，在縣電視臺開設專欄進行了宣傳報道。

三、完善維權機制，提高履職能力。

加大工資合同簽訂力度。繼續以《勞動合同法》為依據，加大對民營企業及進城務工人員集居企業集體合同的簽訂力度，推動全年簽訂任務的順利完成。3月份，邀請市工資集體協商指導員舉辦了一期業務培訓班，在市工資集體協商指導員的幫助下，上半年對到期的合同重新簽訂集體合同26戶、女職工專項集體合同24戶、工資專項集體合同39戶，使全縣企業簽訂集體合同達258戶、簽訂女職工專項集體合同達212戶、簽訂工資專項集體合同達245戶，合同覆蓋率達85%以上，職工滿意率達95%以上，合同履約率達90%以上。

推行廠務公開民主管理。印發了《20xx年廠務公開民主管

理的安排意見》、轉發了《全總關于規范召開企業職工代表大會的意見》，全縣各級工會按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的要求，把廠務公開作為推動企業發展的重頭戲，采取以上帶下、抓點帶面，進一步完善制度，創新載體，先后在224家企事業單位建立了職工代表大會制度，188家企業實行了廠務公開，56個事業單位實行了政務（院務）公開，非公企業建制面達70%以上，推進了基層民主政治建設，提高了企業經濟效益，促進了社會和諧穩定。

聯合開展勞動執法檢查。結合“進訪促辦”活動，密切配合縣勞動監察大隊，就企業貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規和工資合同簽訂等情況，開展了2次大檢查，檢查企業達100多戶次，追討拖欠農民工工資53.445萬元，涉及職工246人。

四、完善組織體系，夯實工作基礎。

堅持“哪里有職工、哪里就有工會組織”的建會原則，繼續落實“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作要求，切實做好“固本強基”工作。上半年新建了紅盛塑編有限公司、昊洲肥業有限公司等15個基層工會組織、涵蓋法人單位26個、發展會員562人，使全縣基層工會組織達到542個、發展會員數42489人、涵蓋工會法人數883個，基層建會率達到了95%以上，職工入會率達到98%以上。繼續貫徹落實《企業工會工作條例》，在鞏固基層規范化達標的基礎上，繼續擴大規范面，建成了x公司工會等38個規范化樣板基層工會。4月份，下發了《深入開展建設職工之家活動的意見》，以“雙愛雙評”活動為載體，大力開展創建先進（模范）職工之家活動，并為獲得省級模范職工之家的縣四中工會授了牌，通過媒體宣傳，掀起了基層建家的新熱潮。

五、關心關愛職工，履行幫扶職責。

按照有牌子、有場地、有人員、有設施、有經費、有活動的“六有”標準化要求，我們在烏蘭鎮東街社區建成規范化幫扶中心。同時，按照“先建檔、后救助”的原則，進一步建立健全困難職工檔案4744戶，進行了網絡化動態管理。 “兩節”期間，通過市總補助、政府配套等多方籌措資金45萬余元，慰問救助了885名困難職工和省級以上勞動模范，切實解決了困難職工的生活疾苦，維護了社會穩定。同時，為使輸血變造血，今年以來，我們積極組織下崗失業職工及其子女開展家政服務、創業、計算機、電焊、汽車維修、美容美發等技能培訓。同時，為切實做到不讓一名困難職工子女因家庭困難而失學，自4月份以來，縣總工會下發了《關于20xx年開展“金秋助學”活動調查摸底的通知》，通過基層摸底，參加今年高考的困難職工子女近600名，高考結束后，我們進一步摸底登分，上線人數268名，目前正在走訪核實，以確保8月份助學活動順利開展?！拔逡弧逼陂g，縣總工會組織全縣職工書畫愛好者在鐘鼓樓舉辦了“慶五一職工書畫展”，各基層工會積極組織開展了豐富多彩、寓教于樂的文體活動，陶冶了職工情操，促進了職工隊伍和諧穩定。

? 總工工作思想總結

作為一名裝修技術總工，我在過去的一段時間里經歷了許多挑戰和收獲。在這篇文章中，我將詳細描述我的工作內容、所取得的成就以及遇到的困難和解決方案。通過我的總結，希望能夠給我自己和其他從業者帶來一些啟發和幫助。

我要感謝團隊的支持和協作，他們是我取得成功的關鍵。作為總工，我的職責是監督和管理裝修項目的執行。這包括與設計師、施工隊和供應商進行溝通，并確保所有工作按時按質完成。我通過建立良好的團隊合作關系，提高了溝通效率，并及時解決了各種問題。共同努力，為客戶創造了一個舒適、美觀的居住環境。

我要提到的一個重要職責是質量控制。作為總工，我要確保所有施工過程符合相關標準和規定。這意味著我需要定期檢查施工現場，并檢查材料的質量和裝置的正確安裝。在過去的一段時間里，我注意到有一些工程質量問題，如漏水、裂縫和施工不規范等。我迅速采取了措施，與供應商和施工隊合作解決了這些問題，并提出了相應的改進措施。通過及時的干預和改進，成功地提升了工程質量，為客戶獲得了良好的口碑。

我還要談到的一個關鍵方面是項目成本控制。作為總工，我需要確保項目在預算內完成。為了做到這一點，我與財務部門合作制定了詳細的成本預算，并監督項目執行。在過去的一段時間里，我注意到有一些項目超支的情況發生。我采取了緊急措施，與供應商協商減少成本，同事嚴格控制了資金開支。通過這些努力，成功地將項目的成本控制在了可接受的范圍內。

在我的工作中也遇到了一些挑戰和困難。時間壓力是一個常見的問題。常常面臨緊迫的工期要求，需要在有限的時間內完成大量的工作。為了解決這個問題，我制定了詳細的項目計劃，并合理安排了資源。我還與團隊成員進行了有效的溝通，確保每個人都清楚自己的任務和時間表。通過這些措施，能夠更好地應對時間壓力，按時完成了工作。

人力資源管理也是一個挑戰。施工隊的技能水平參差不齊，有時會造成工程質量問題。我通過對每個團隊成員進行培訓和評估，提高他們的技能和素質。我還與供應商合作，選擇了質量可靠的材料，以確保施工質量。

我要感謝公司高層的支持和信任。他們給予了我足夠的自由和權力，使我能夠在工作中發揮個人的創意和才能。這讓我更有動力和熱情去做好我的工作。

小編認為，作為一名裝修技術總工，我通過與團隊的協作、質量控制和成本控制等方面的努力，取得了不少的成績。雖然在工作中還會遇到一些困難和挑戰，但通過靈活應對和合理安排，我相信我可以繼續發揮自己的優勢，為客戶提供更好的服務。我將繼續不斷學習和改進自己的工作技能，以期在未來取得更大的成就。

? 總工工作思想總結

在生活和工程實踐中，我也有很多不足的地方，比如浮躁情緒、工作方法欠缺領導藝術、手段有時不夠強硬，影響了工作效率，在今后的工作中，我會按公司各項制度的要求依法自律，進一步加強政治學習，堅定信念，增強公司的整體意識觀念。自覺履行科學發展觀，講實效，重品行，做表率，積極學習專業知識和管理知識，不斷提高自身素質。

立足本職，愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領一班人（工程部）攻堅克難，爭創一流業績，努力成為現場管理的能手。始終做一個遵紀守法的模范、增收節支的標兵。甘于奉獻，廉潔從業，努力為河南林立房地產的振興作出自己的最大貢獻。

? 總工工作思想總結

今年以來，我鎮總工會按照黨的十九大會議精神及黨的群團工作會議精神，認真貫徹落實市總工會各項工作要求，緊緊圍繞“夯基礎、強管理、抓規范、創特色、求實效、促和諧”的總體思路，扎實推進我鎮工會工作。現將我鎮工會工作的開展情況匯報如下：

一、穩固基礎，健全組織，不斷擴大工會的覆蓋面

年初以來，為了認真貫徹落實市總會議精神，我們根據市總對基層工會的各項考核要求，結合本鎮工會自身的工作特點，及時制訂了工作計劃，并召開了鎮總工會擴大會議，“兩委會”成員及重點企業工會主席參加了會議，會議著重布置了我鎮工會全年的工作任務，以確保工會工作能夠扎實有效地開展。

在工會組織建設方面，我們主要抓好全鎮工會的組建覆蓋工作，只要有企業，必須建立工會組織。2018年組建基層工會4家，吸納新農民工入會，完成入會總人數598人。截止目前，全鎮共有基層工會170家，會員10484人，其中入會女會員4150人，覆蓋企業860家。

二、強化管理，狠抓規范，注重工會工作質量的提高

我們在抓好企業組建，實現量的擴張，提高工會覆蓋面的同時，更注重質的提高。于是，我們就在“強管理、抓規范”上下功夫。面對我鎮非公企業面廣量大，工會工作千頭萬緒，而鎮工會工作人員人手不足的實際，我們按照“抓重點，促一般;抓創新，求特色;樹典型，再普開”的工作思路，扎實推進我鎮工會工作。

1、開展工會規范化建設活動。在基礎工作規范方面，我們努力做到“五有”，著力抓好工會規范化創建工作，尤其是對一些具有一定規模，具備較好基礎條件的企業單建工會及村聯合工會，率先推進工會規范化建設。今年以來，康弘公司、修一制藥、新安公司等創建了企業文化中心。從而進一步規范了基層工會工作，增強了基層工會的活力。

2、完善企業民主管理制度。首先，我們在全鎮推行了集體協商、集體合同制度和工資集體協商制度，凡建立工會的企業基本上簽訂了集體合同或工資協議，2018年全年共簽訂、已經勞動部門年檢審查集體勞動合同14家，規模以上企業簽訂率達到100%，圓滿完成任務。其次，在各基層工會中建立健全以職代會為基本形式的企業民主管理制度。從而極大地調動了職工群眾的積極性，促進了企業的全面發展。

3、健全職工維權網絡。我們成立了由經發、工會、社保、司法所等部門組成的鎮勞動關系協調委員會，在鎮群眾工作站設立了職工維權服務站及服務窗口，并有專人負責。逐步建立了三方協調機制。各基層工會也相應成立了勞動爭議調解小組，形成了以鎮協調組為核心、基層工會調解組織為結合點的協調管理網絡，為維護我鎮的社會穩定和職工權益發揮了作用。同時，我們還加強了《工會法》、《勞動法》和《合同法》等相關法律的宣傳，積極做好職工來信來訪、勞動爭議調處等工作，切實把矛盾解決在基層。今年以來，我鎮工會職工維權窗口共接待勞資糾紛案件4起，調處率達到92%以上，做到事事有回音，件件有著落。

4、積極開展勞動保護和安全生產工作。我們在企業中廣泛開展“安康杯”競賽活動，今年全鎮組織30家企業參加“安康杯”競賽活動，參加的企業班組有144個，參加職工1242人，有效地保障企業生產安全，提高企業安全管理水平。我們組織企業負責人及職工的學習培訓，組織開展消防演習，制作安全警示標志及卡片等工作，效果顯著。此外，鎮工會還會同經發辦，定期到重點企業、重點部位進行安全檢查，監督企業實行安全生產。加大安全生產監管力度，建立安全生產長效管理機制。

5、抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障工作。一是開展“冬送溫暖、夏送清涼”，元旦、春節困難職工慰問活動，先后累計慰問困難職工85名，發放慰問金和慰問品15.2萬元；二是開展夏季高溫慰問了一線環衛保潔人員156人、城管隊員28人、企事業單位4 家85人，累計慰問269人，共發放防暑用品、飲料等慰問品共計18000元；三是開展金秋助學幫扶工作，在市總大力幫扶支持下，今年共幫助了3名困難職工家庭子女上學活動，資助學費1.6萬元。四是在鎮政府大力支持下，通過努力，為全鎮鎮機關工會會員及村（社區）所有在職村干部男60周歲、女50周歲共計249人辦理了了互助保險，參保金額24900元，引進3家私營企業65名員工參加意外傷害保險。

6、積極做好基層工會信息采集錄入工作，今年以來，我們克服了人員少、任務重、工作忙的因素，完成采集錄入基層工會組織信息24家，走訪基層企業工會采集信息24家，錄入會員信息650人。

三、加強教育培訓，提高職工素質，增強工會的凝聚力

1、強化職工思想道德建設。以“中國夢.勞動美”為主題，在企業職工中廣泛開展思想道德教育，通過各種有效載體，開展“講文明、樹新風”評選等活動，今年，我鎮總工會積極參加市總工會組織的“十佳工匠”評選活動，其中，我鎮推薦上報“十佳工匠”候選人各4名，有效激發了廣大職工工作熱情，通過評比先進活動，發掘了一批好的車間班子及優秀職工，倡導了良好的職業道德風尚。

2、開展企業文化建設。為增強工會組織的凝聚力，提高工會工作的整體地位，各工會廣泛開展各種形式多樣的文體活動。我們會同鎮團委、鎮文化站、商會聯合舉辦了有關會員企業參加的籃球、乒乓及象棋比賽。通過一系列活動，提高了企業的凝聚力，豐富了職工的業余文化生活，為企業發展發揮了工會的積極作用。

3、加強工會文化陣地的硬件設施建設。2018年，鎮總工會會同鎮政府共投入資金近10萬元，建設了總工會文體活動中心，跑步機、室內自行車、健身器等各類體育設施。

4、加強企業工會文宣工作。2019年市總免費為我鎮23家企業征訂了《中國工運》、《工人日報》等報刊、雜志。

5、我委每年都舉行安康競賽活動，去年全鎮共有30多家企業，近2000名職工參與安康競賽規范操作和抵制違章作業活動，進一步夯實操作技能和加強安全責任意識；多年來，每逢重大節假日期間，由鎮工會牽頭，基層工會和廣大職工積極參與，舉辦一系列文體體育活動，通過這系列活動，不斷豐富了職工的精神文化生活，提高了職工的身體素質，增強了工會組織的凝聚力和向心力。

四、當前我鎮工會工作的亮點和重點

（一）、當前我鎮工會工作的亮點

1、創造各種機會、開展各種活動、吸引工會工作眼球。工會組織過去在鄉鎮、在企業只是一個擺式，上級不夠重視，下面基層不知道，近年來我們通過組織一系列工會活動，幫助黨委、政府解決一些職工會員問題，讓領導逐漸重視，讓企業老板、職工知道工會的作用。我鎮總工會每年四季都會安排相關活動，比如：春季送慰問、夏季送清涼、秋季送助學、冬季送溫暖。

2、聯合組織部、婦聯、共青團、文化站、社保所等相關部門利用特殊節日，開展相關文娛活動。如“三八”婦女節，和我鎮婦聯一起，組織婦女會員學習《工會法》、《婦女權益保障法》等法律法規，增強女性會員的法律意識，幫助女性會員維權；“五四”青年節和共青團一起組織開展乒乓球、羽毛球、摜蛋、拔河、讀書等文體活動，調動青年會員的青春活力；“八一”建軍節和武裝部組織召開軍人會員座談會讓他們知道組織上會永遠記住他們曾經為祖國安全所做的貢獻；國慶、元旦和組織部一起走訪慰問困難黨員會員和特困老黨員，送去組織和機關工會的一點心意，讓他們能感受到黨和政府的溫暖?？傊?，組織開展工會各種活動，目的就是讓工會工作從暗處走向明處，讓工會工作能亮起來。

（二）、當前我鎮工會工作的重點

1、爭取黨委、政府和黨支部的支持，工會是聯合黨委、政府和職工會員的橋梁和紐帶，工會既是為黨委、政府宣傳方針、政策，解憂排難的，更是為廣大職工解難解惑的部門，要想真正能把工會工作做好、做實，必須取得黨委、政府和黨支部的大力支持，否則想把基層工會工作做得有聲有色，說實話確實比較難。近年來，由于我們工會做了一點事，領導、職工有事都知道找工會了，如節日慰問品發放、組織職工活動等等都由工會來實施。

2、全力幫助每位職工會員解困維權，工會應該是會員的娘家，會員遇到困難找工會，就像女兒心情不佳找娘家，當職工會員遇到任何困難，我們作為工會干部需要真心實意的想方設法聯系相關職能部門協調幫助解決，這樣工會在職工會員心中，才能有真正的地位。

五、下一步工作打算

一、積極爭取黨政支持，加強工會陣地建設。

二、抓好工會干部培訓工作，努力提高工會干部素質。

三、加強民主管理、民主監督工作，在企業單位積極推行政務、廠務公開，推行平等協商、集體合同。

四、舉辦下崗職工技能培訓班，加強務工人員的法律常識培訓。

五、積極組織開展職工技能競賽和文體活動，增強職工的責任感，豐富職工的業余生活。

? 總工工作思想總結

實事求是，嚴格按照工作規程和各項管理制度，中心各部門在保持各自個性的同時，上下一盤棋子統一協調、統一調度，使各項工作在和諧、有序的氛圍中得到很好的完成。同時，行政中心各部門通過創新的工作方法，創造性的完成了各項工作任務，開創了部門工作的新局面。

——人力資源方面

一個完善的人力資源管理系統，應包括人員管理體系、培訓體系、績效考核體系、薪酬管理體系四個部分，而我們組建的人力資源部成立之初只有招聘、錄用、離職、培訓等事務性工作，若想建立有效的人力資源管理體系十分困難，故必須從基礎工作做起。為盡快完善人力資源管理制度，將人力資源管理納入規范化軌道，圍繞這一目標我們做好了以下工作：

一是完成了工作分析，編制了崗位說明書。配合下，認真分析了當時我公司人力資源的特定和當時公司的用人機制，在實事求是的基礎上把工作分析以書面的形式呈現了出來。并根據工作分析建立了，人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊。我們組織人力在借鑒別公司好的經驗的基礎上，編寫了詳細的崗位說明書，真正做到了每人工作職責明晰，工作目標明確，各負其責，各司其能。

二是建立了績效考核制度。車間員工的考核標準，同時對各月份、各部門、車間的績效考核情況進行了匯總及存檔，為公司其他各項工作的實施提供了的準確的數據信息。如在公司全體員工身份驗證過程中的自然信息匯總、大型中秋晚會的抽獎程序中的工齡信息等都是人事日常信息積累、匯總的結果。

三是按照年度培訓計劃組織并實施培訓。培訓工作是提高員工素質的最基本途徑，為積極有效的提高人員素質，人力資源部按照公司年度培訓計劃的總要求，又精心細分了計劃內容，并將培訓工作制度化、定期化，使培訓工作深入到每一個人的心中。

四是認真完成了其他工作。住房補助、獎勵、扣款、養老保險等的申報與核算工作，并于20xx年底學習了公司的工資核算及審核方法，預計很快將正式接管公司全體員工的工資核算工作，至此人力資源部又增加了一項新的管理職能。

——后勤服務方面

服務態度、環境衛生等方面問題展開了座談。這不僅使得我們的工作得到了正向激勵，更重要的是增進了員工對公司設置福利餐的了解程度。并針對門衛夜間巡崗存在的員工不良反饋，就員工對公司規定的不解及巡崗過程中發生的矛盾予以正面分析、解釋，從而排解了員工的.不滿情緒，為公司的發展奠定了良好的群眾基礎。

——企業文化建設方面

籃球賽、團隊競技比賽、辯論賽、聯誼舞會等，尤其是環境、職業健康安全的標準要求，根據企業實際情況，建立了企業在質量、環境、職業健康安全方面的管理標準。

——工作中的不足

一是在人力資源工作中，由于人力資源的事務性工作較多，人事工作和人力資源管理與開發工作混在一起，部長難以抽身進行人力資源的規劃，人力資源部長的精力不足以照顧到方方面面。這就造成了，他們把主要的精力放在應付老總的指示和檢查，忙于接待應聘、離職的員工，至于人力資源的管理和開發，則無暇顧及!

二是由于年初考慮的不全面，工作中，我們還是漏掉了部分數據的統計，使得我們在年末進行匯總分析時參考依據不全面，影響了對公司年度人力資源工作分析的準確性及有效性。

三是后勤保障方面有些工作還需要進一步落實，在工作精細度方面還需要加大力度。

? 總工工作思想總結

總工室工作總結總工室在公司領導的正確領導下，以公司的質量方針為指針，始終堅持持續改進的原則，以不斷提高公司員工業務水平、提升公司總體服務質量為目標，兢兢業業開展工作，圓滿完成了本年度總工室工作計劃，同時也為公司的社會信譽和提高公司的經濟效益做出了新的貢獻。

一、20xx年度總工室工作完成情況總結：

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1、開展常規質量巡查工作。根據總工室內務工作職責，每周對公司在建工地進行常規質量巡查不低于三次，今年以來，共開展常規質量巡查200余次，提出整改意見約400余條。為保證質量巡查有實質性的效果，總工室還經常組織設計院一同參加。巡查內容主要包括施工單位及監理企業的質量行為、在建工程實體質量、工程資料完善工作和安全文明施工等。通過不定期到工地進行質量巡查，發現大部分項目部都能嚴格遵守合同約定內容，很好地對工程質量進行控制，但仍有極少部分項目部出現項目經理、總監理工程師及相關專項負責人長期不在崗現象。針對發現的問題，總工室及時予以現場糾正，部分采取交辦單的形式下發至工程科，要求現場代表對存在的問題進行督辦。

2、參與各分部、分項及單位工程的各環節驗收。驗收環節在工程建設中起到至關重要的作用?？偣な覍こ舔炇找彩种?/p>

視，根據李總要求，是凡工程建設的重要驗收環節如主體驗收、分戶驗收及竣工驗收，都準時參加，并對存在的問題進行現場點評。對于隱蔽工程的質量把關，總工室采取現場查看及通過對監理保留的隱蔽工程實施的影像資料抽查?？偣な野礄z查要求參加了工程項目的地基與基礎工程、主體工程等分部工程和單位工程的質量驗收與竣工預驗收工作，及時提出質量問題，認真落實整改意見，不合格的分部和單位工程不得報請質監站驗收，有損公司形象的事情堅決杜絕，嚴格地把關了工程質量，積極地維護了公司榮譽。

3、參與組織公司開展的各項大規模檢查。組織了城投公司第一、二、三季度質量安全大檢查，通過對公司所有在建工程的全面排查，把存在的問題做成圖文并茂的課件，由總工程師進行通報講解，同時也達到了大檢查的預期效果。通過大規模全面排查活動，把工程建設中存在的問題暴露出來，從而有利于及時解決，提高保障房建設的總體質量。

4、推進楚天小區交房工作。在楚天小區展開后續交房推進工作。楚天小區未完成工程量的統計及對施工單位的布置，并下達交辦單及整改通知單?，F場督促電梯安裝工作，及時解決安裝中存在問題的處理，如電梯鋼梁洞的修復、電梯基坑漏水的處理、五放通話的安裝、電梯調試等。對現場的裝修垃圾堅決要求物業公司配合處理，確定現場大型組合塑鋼窗加固方案，并積極要求門窗安裝單位整改（期間發現其他小區存在門窗加固不牢固的情況。并對較為嚴重的黃河花園下達了整改通知單）。積極推進楚

天小區附屬，尤其是室外管網及道路的施工?，F場發現道路路基被重車碾壓變形，形成“彈簧土”、混凝土路面厚度不滿足設計要求、混凝土養護不及時等問題，及時下達整改通知單，并堅決督促整改

5、給予工程技術指導。各在建工程監理部、施工單位對施工過程中遇到的技術上的問題均能主動向總工室咨詢，在接受問題后，及時幫助項目監理部、施工單位解決各種疑難問題與技術問題。無論到工地檢查發現的問題，還是項目監理部及施工單位向總工室咨詢解決的問題，能及時答復的，就隨時解決，一時解決不了的，及時上報公司領導研究，爭取盡快給予答復，很好地保障了工程建設的順利進行。

6、制定相關工程質量管理文件。為保證公司工程建設有序進行，規范公司保障房建設程序，我針對公司自身情況先后制定了《工程管理手冊》、《樣板引路相關規定》、《關于實行泗洪縣保障性住房工程質量標準化管理的規定》、《關于進一步加強保障房建設質量管理的通知》、《冬季施工措施》、《城投公司保障房交付使用標準》、《交房樣板房制度》等一系列規章制度。

7、開展各種專項檢查活動。為了進一步提高在建工程質量水平，根據工作安排，總工室對城投公司在建工程進行了鋼筋專項檢查，混凝土專項檢查，水電專項檢查等活動，特別是入冬以來，氣溫逐漸降低，總工室對在建工程進行了冬季施工防范措施的專項大檢查。重點檢查范圍包括：是否制定冬季施工專項方案、

是否嚴格執行工程建設強制性標準等一系列措施的落實情況，并對沒有完善冬季施工措施的工程進行了現場督導，確保了公司在建工程的冬季施工質量。

8、參與各小區分戶驗收。及時參與各小區的分戶驗收，對于發現的問題及時指出，并要求施工單位整改到位。

? 總工工作思想總結

__工會在上級工會和公司黨委的正確領導下，認真學習貫徹“工會法”、“勞動法”等法律法規，牢記“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作使命，緊緊圍繞“平穩應對經濟政策新變化，積極尋求企業發展新突破”的工作中心，及時調整工作思路，努力探索工會工作與企業生產經營的融合點和服務點，突出維權和服務職能，扎實有序地開展“建家”活動。充分調動廣大職工的積極性和創造性，有效地促進了企業的改革和發展，較好地履行了工會的各項職能。

(一)完善民主管理制度，深化廠務公開

加強企業民主管理，有利于職工的政治思想穩定，有利于構建和諧企業。20__年，公司工會緊緊圍繞“立足維權，服務全局”的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動性，進一步發揮工會民主管理的職能和作用。

隨著公司的快速發展，員工隊伍不斷壯大，工會結合公司每年的招工情況，敞開大門、主動服務，廣泛吸納新人員加入工會，使公司的員工入會率始終保持在98%以上。同時，健全了規章制度，明確了委員的分工，使工會的基礎建設到位，組織網絡健全，確保各項工作運轉正常。

維護職工合法權益是工會的基本職責。公司依據“勞動法”、“工會法”、“勞動合同法”的要求，及時與全體員工簽訂勞動合同，足額為全體職工交納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等“五金”，使員工最基本的權益得到有效保障。為了真正做到企業發展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩定的勞動關系，工會代表職工定期與企業簽訂了集體勞動合同。合同內容涵蓋了勞動用工、工作時間和休假時間、勞動報酬、保險福利、勞動保護、安全衛生及職工培訓等內容。為了保障女職工的特殊權益，公司工會依據《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法規，與公司簽訂了《女職工權益保護專項合同》，有效的落實了女職工經、孕、產、哺乳等“四期”特殊權益，率先在企業中實行了女職工產前2個月、產后3個月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對全體員工進行身體健康檢查，每兩年對女職工進行婦科病普查，并及時把檢查結果反饋到個人，督促體檢有異常的人員及時復檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識，普及健康知識，我們有針對性的聘請醫療專家，購買健康知識掛圖和書籍，舉辦健康知識講座等，收到了良好效果。近年來，公司每年在此項活動中的投入都在10萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功、創最佳文明女工，好媳婦、好公婆的評選等，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。

(三)深化勞動技能競賽，改進活動方式

企業的發展是維護職工權益的最終保障，也是實現員工體面勞動的根本途徑。發揮員工的聰明才智，團結組織職工投身企業建設，促進企業發展是工會工作的一項重要內容。企業的快速發展，關鍵在于職工素質的全面提高。開展技術比武，崗位練兵，技改創新，發明創造，不斷提高廣大員工的業務素質和工作技能，是開展此項工作的有效手段。我們遵照上級工會的有關精神，結合公司出臺的技術革新，合理化建議獎勵，評聘工人技師的一系列活動，在公司內積極廣泛開展“崗位技術比賽”、“安康杯”安全生產知識競賽、“女職工合法權益保護”知識競賽、“這個我拿手”烹調技能比賽等多形式、多領域的競賽活動，并及時對優勝人員進行精神和物質鼓勵，激勵廣大職工敬業愛崗、學業務、鉆技術、搞革新、出成果。廣泛開展的競賽活動使一大批勞動模范、技術能手、工人技師脫穎而出，今年報批市“五一”勞動獎章一名,市“技術能手”一名，市勞動競賽先進集體、市節能減排競賽先進單位、縣“首席員工”兩名，公司聘任高級工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為__爭得了榮譽和形象，使員工學有榜樣，趕有目標，有效地提升了全體員工的思想素質和技術水平，促進了__的快速發展。在開展“創建學習型組織，爭做知識型員工”的活動中，員工的學習積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學考試，獲得大專以上文憑的已突破50

0人，取得初級以上專業職稱資格的132人，中級職稱85人，高級職稱6人，從而使公司整體知識結構、業務素質有了明顯的`提高。

(四)關心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活動

為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了__等五處公寓小區，較好的解決了部分距家較遠而且暫時無力購房員工的實際困難。隨著公司的快速發展，公司引進的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業，在總經理的指示和多次親臨指導下，__正式啟用，132套單元房內，由公司統一配備的桌、椅、床、被、沙發、液化氣等生活用品一應俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業余學習娛樂創造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。20__年度累計分配職工宿舍132間，安排職工、新進大學生住宿達200余人次，同時安排工作人員對公寓樓的燈具進行了統一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩入住。

為使員工感受到__大家庭的溫暖，每逢節慶，公司都會精心為員工組織、發放福利。夏季降溫糖、一件營養奶，夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節月餅、春節年貨及節慶補貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運。

在董事長的關心下，20__年11月公司執行重大家事慰問制度，提高了慰問的金額標準，規范了操作程序。這些年，針對職工婚喪嫁娶，天災人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關愛和真摯問候，20__年度重大家事慰問289人次，慰問金達到12萬余元。

根據縣總工會的工作部署要求，今年對因特殊原因造成家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計60份，并提供電子版備份，困難檔案建立規范，多次得到縣工會幫扶中心的贊揚。幫扶工作積極主動，多方面、多渠道__縣總工會溝通，通過層層把關篩選，在有限的名額中爭取得到最多的救助。20__年底得到縣工會雙節送溫暖救助35人，20__年勞模救助4人、金秋助學1人、國慶大病救助2人，年底雙節送溫暖安度好晚年，處處體現__大家庭的溫暖。上報33人，憑著公平、公正的心態，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。20__年底公司對重大疾病特困職工59人進行救濟補助，金額達56000元;雙節期間對30名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關心他們過好節，養好身.

(五)精心組織活動豐富企業文化

現代企業的成功，需要與其發展相適應的文化為依托。精神文明建設是工會工作的重要內容之一。積極開展豐富多彩的文體活動，滿足職工精神文化的需要，增進職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務是工會工作的一項主要職責，也是工會開展工作，聯系職工、凝聚人心的重要方式。今年我們舉辦了群眾基礎強，波及面廣，參與人數多的拔河比賽，600多人參與的活動現場，充分展示了我們職工的健康和自信。

20__年3月27日至31日，我們又組織20__年度公司勞動模范一行77人到__觀光旅游。祖國的深厚文化底蘊和壯麗的大好河山深深地留在了勞模們的腦海中，大家紛紛表示，對公司給予的榮譽和獎勵非常感謝，對公司工會旅行全程的精心安排非常滿意，今后將把更大的熱情投入到工作中去，加倍努力工作，來回報公司，以自己的言傳身教來帶動身邊的員工，為完成公司20__年各項經營任務再立新功。

各項活動的舉辦不僅活躍了職工的文化生活，陶冶了情操，又使員工的身體得到了鍛煉。與此同時，我們牢記服務職能，緊跟企業步伐，籌劃__的傳統大型文藝演出，__誕辰的祭拜活動，氣氛的烘托和造勢，都有工人俱樂部所組織的退休職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節目30余個，多次參加重大演出，受到上級領導的高度評價和贊譽，成為文化領域里的一個亮點。

為了豐富職工業余文化生活，引導良好的業余生活愛好，公司投資200萬元改造建設了職工書屋，游藝室，浴室，醫務室，組建文化娛樂中心，并制定了相應的管理制度與工作職責，配備專人進行科學管理。今年9月工會在__改建的公司室內羽毛球館正式建成，館內設施齊全，環境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。游藝室內桌球、乒乓球、腹肌器、啞鈴、呼啦圈、跳繩、軍棋、象棋一應俱全，今年新增乒乓球桌一臺，請專業運動器材維修商對桌球等器械進行維修保養，棋牌室更換新桌椅;職工書屋配備圖書、雜志五千余冊，內容涵蓋中外文學、企業管理、法律法規、健康保健、名人傳記，工具書等多種集知識性、娛樂性于一體的書籍。今年新建成的電子閱覽區，共有新型電腦3臺，相應硬件設施3套，可實現網上閱覽電子圖書、網絡瀏覽、觀看光盤出版物、

視頻學習等。閱覽區內高標準配備波浪書架，閱覽桌椅，暖氣空調等設施，為員工創造了舒適的讀書學習環境。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學習，現已成為__員工業余時間的最愛。并倡議4月定為公司讀書月，在職工中開展以“讀書、創新、爭先、提升”為主題的讀書月活動。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論壇等多樣活動，引導職工“愛讀書、讀好書”，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業文化建設添磚增瓦，反映了__獨有的文化特色。

(六)嚴格程序規范，加強經費管理

按照《工會法》規定，我們積極依法足額交納工會經費，科學管理使用工會經費。在收好、管好、用好工會經費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產統計表，保證了工會資產的完全、完整和保值增值。在shangji工會經審組的年度審計中，認為符合工會財務要求，收支合理，審計合格。20__年度總收入元，總支出元，加上年結余元，工會經費為元。

工會工作，服務為本。我們要積極維護職工的合法權益，要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分的發表意見，交流看法，提高職工對企業的關注，讓職工感受到自己在企業中的地位和作用，從而更好的服務于公司。

過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得了可貴的成績。所有這些成績的取得，都離不開董事長、總經理對工會工作的重視和支持，離不開各職能部門的通力配合，更離不開廣大一線職工的積極參與。與此同時，我們也收獲了更多的經驗教訓。如何更好地服務大局、服務企業、服務職工;如何能夠使工作更具有系統性、針對性，能夠及時結合公司的發展和職工關注的熱點問題開展工作;如何能夠讓工作手段多元化，有沒有更完善的方法和途徑。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。