物業管理公司保安辭職報告|物業管理公司保安辭職報告（推薦十九篇）

物業管理公司保安辭職報告（推薦十九篇）。

?? 物業管理公司保安辭職報告

物業保安辭職報告范文3篇

居住物業是指具備居住功能、供人們生活居住的建筑，包括住宅小區、單體住宅樓、公寓、別墅、度假村等，也包括與之相配套的共用設施、設備和公共場地。本文是 為大家整理的物業保安辭職報告范文，僅供參考。

物業保安辭職報告范文篇1：尊敬的經理：

我是物業部，很遺憾今天向您遞交了辭職報告。在小區工作已經有三年了，從原先一期的時候我就在了，現在都三期了，房價也是漲了又漲，可是我想問一下經理，為什么工資沒有漲。反正現在公司給我的感覺就是，不愁招不到人，沒有必要漲工資。

經理您殊不知附近的小區已經開始在咱們這邊挖人了，沒辦法人家那邊的待遇比較好，很多人都跑過去了，我也不例外。出來打工無非就是賺錢嘛，這個道理大家都懂。所以，希望經理能夠盡快為我辦理辭職報告，我將十分感謝。

此致 敬禮 辭職員： 20xx年x月x日

物業保安辭職報告范文篇2：某某物業紅豐家園管理處： 李云舟者，蜀中高隱，川北野儒也!浪跡江南，棲滯湖州。雖有

1 經天緯地之才。而奈時遇不濟，命運多舛，馮唐亦老，李廣難封，屈賈誼于長沙，竄梁鴻于海曲;心比天高，身為下賤!自是口吐珠璣，腹羅錦繡，雖無徐儒來下陳蕃之榻，卻有文光可射斗牛之虛也!文采風流已臨精神世界之絕頂層巔;會當臨絕頂，一覽眾山小，古今才大難為用。文章憎命達，魑魅喜人過。

吾如屈子之憂時傷世，離騷九歌，離風飄零!世人瞽瞽盲盲，徒留汩羅之憾也;更加深陳老杜，胸懷堯天舜日之志，指奸斥倭，與世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒?？煽扒Ч乓豢?吾之品格精神，如臨風之玉樹，又如當空之明月浩然，怎堪與俗流共舞哉!可嘆屈身于湖州某某物業，為一小小秧護員。誠如伏櫪之驥，縱有千里之志，而奈縛手縛腳，無所可為，混跡于碌碌無為中矣!鑒于此，特向公司主管大人先生們引咎請辭!從此踏破樊籠飛彩鳳，頓開鐵鎖走蛟龍。好比那萬里白鷗鷗馳，馳騁于浩蕩云海之間，誰復可訓也!此致 敬禮 辭職員： 20xx年x月x日

物業保安辭職報告范文篇3：尊敬的領導：

您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業的保安，2 學到了很多外面小公司學不到的專業安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致 敬禮 辭職員： 20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好!

首先，是感謝。感謝各位領導，同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶，突然的離開讓我變得很不舍。經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好!

本人很幸運于x月x日入職物業管理有限公司，并于x月x日轉為正式員工。在管理處工作的這段日子里，我很感謝管理處的領導和同事們對我的指導與教誨，在這里讓我學到了很多很多。

作為一個剛走出校園門口的學生，我不敢對工作有什么要求，只希望能得到一個學習的機會，一個展現自己的平臺。

經過近半年時間的學習，現已基本掌握物業助理職位的操作，但我現在在公司中能得到不是自己想要的。雖然我很留戀管理處辦公室的工作氣氛，但我的工作熱情已在逐漸冷卻，為了不影響公司的工作正常開展，也為了給自己一個機會尋找更適合自己的位置，我決定提出辭職的申請。

懇請領導給予批準!謝謝!

祝愿物業明天會更好!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

導語：

1、目標 為加強公司內部辦理，鼓勵員工的工作自動性，使公司的各項規章軌制獲得貫徹履行，訂定本方法。

2、適用范疇 公司全部員工。

3、原則

3.1軌制面前目今，大家劃一。

3.2堅定“四不講”，不講前提，不講人情，不講賜顧幫襯，不講客觀，獎罰明了，逗硬考核。

3.3物業辦理經理利用對物業辦理人員的考核權，對公司當真，公司對物業辦理經理考核，各主管對員工進行考核。

4、考核時候：

每個月26-28日前由物業辦理經理向對各崗亭辦理人員進行打分考核。各主管對各崗亭進行打分考核并公司檢察、備案。

5、考核內容

5.1公司規章軌制履行環境。

5.2崗亭考核履行環境。

6、考核方法：

6.1物業辦理人員各崗亭工錢由標準工錢和考核工錢構成，此中考核工錢根據公司對各崗亭的工作要求中規定考核工錢。詳細物管經理每個月200元,物管員、收費員、補綴員、保安為每個月100元，保潔員為每個月50元，作為當月的考核工錢。其炊事、交通、通信補助除外。別的為標準工錢。

6.2工作考核履行100分/人、月制考核，周全達標為100分，順次為9

4、8

4、7

4、64共五個等級。

6.3得分為95-100分者，得全月考核工錢。

6.4得分為85-94分者，扣全月考核工錢30%

6.5得分為75-84分者，扣全月考核工錢80%

6.6得分為64-74分者，扣全月考核工錢，另扣標準工錢的30%。

6.6得分為64分以下者，扣全月考核工錢，另扣標準工錢的50%。直至當月違背聯合法則兩次及以上者，更加考核。

7.0考核公例

7.1嘉獎

7.1.1對公司進步辦理和辦事質量有凸起貢獻，使公司增加收益上2萬元或裁減吃虧2萬元以上者，獎5～50分/次。特別凸起，提拔一級工錢。

7.1.2工功課績凸起，遭到業主/利用人書面感謝表揚者，獎5～10分/次。

7.1.3參加行業、區、市級比賽獲獎，為公司爭得聲譽者，賜與傳達表揚，獎5～10分/次，獲市級稱道，獎15分/次，記功一次。

7.1.4義不容辭，古跡凸起者，賜與傳達表揚，獎5～10分/次，特別凸起者，更加嘉獎。

7.1.5拾金不昧，獎1～10分/次，數額巨大，更加嘉獎。

7.1.6公司的單項嘉獎按有關法則進行嘉獎。

7.1.7自動提公道化發起，對公司物業辦事工作有實際成果和較好推舉動用，獎5～20分/次。

7.1.8及時禁止治安、消防及別的突發變亂，保衛了生命財產安定，裁減經濟吃虧，獎5～20分/次。

7.1.9精打細算、修舊利廢、厲行節省、低落物管本錢有較大結果，獎5～20分/次。

7.1.10對辦法配置進行技改，延長辦法配置利用壽命、相干消耗下降有明顯結果者，獎5～20分/次，特別凸起者，更加嘉獎。

7.1.11堅定原則，揭發、揭發侵害公司長處的行動，古跡凸起者，獎5～20分/次，特別凸起者，更加嘉獎。

7.2考核

7.2.1遲到、早退、曠工，按《考勤軌制》法則履行。

7.2.2著裝不典范、佩帶不完好，扣1分/次。

7.2.3姿態不規矩、行動不典范，扣1分/次（項）。

7.2.4說話鄙俗，辦事被業主有效投訴，扣5分/次（項）。

7.2.5不平從批示，未按時結束上級交辦任務，扣3分/次（項）。

7.2.6毀壞聯合、撥是弄非，工作推諉、拖沓，扣3分/次（項）。

7.2.7工作期間，干涉本職工作無關之事，扣3分/次。

7.2.8當班喝酒或酒后上班者（因公喝酒者，酒后不得上班，不在本考核之列），扣5分/次。

7.2.9當班吃零食，禁區內抽煙者，扣2分/次。

7.2.10串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業主造成吃虧的，另行處理。

7.2.11當班吵架、打斗、打賭者，扣10分/次，情節緊張者，另行處理。

7.2.12當班期間睡崗者，扣10分/次。

7.2.13無端不參加例會、練習、培訓者，扣2分/次。

7.2.14記錄不精確，各種資料上報不敷時者，扣2分/次。

7.2.15弄虛虛偽，隱瞞實情，包庇、縱容部屬者，扣5分/次（項）。

7.2.16期限整改不敷時，未達要求者，扣3分/次（項）。

7.2.17敗露公司機密、造謠、中傷、進攻、攻擊他人者，扣10～20分/次。

7.2.18工作場地不干凈、整齊，工作地區10平方米內發覺煙頭、紙屑，扣1分/次（處）。

7.2.19故意刁難業主，向辦事東西吃、喝、卡、拿、要，收取好處費，除退出不法所得、賠罪道歉外，另扣20分/次，情節緊張者予解雇。

7.2.20主管當真人督查不嚴，導致工作呈現大的失誤，感化公司形象或造成較大經濟吃虧，扣5～20分/次或另行處理。

7.2.21業主（利用人）投訴、詢問時覺得不屬于本職責范疇而不睬睬、不指導者，扣2分/次。

7.2.22各種考核變亂如果有屬于直接上級平常督導不周的因為，或此事是由其他人員、其他部分揭發者，其直接上級應受響應考核。

7.2.23各級員工對所屬人員的各種考核，如果有觸及知情不報或蓄意護短者，將遭到被考核人雷同的考核。

8.0考核細則

8.1部分當真人考核評分細則

8.1.1所辦理物業范疇內產生安定責辦變亂，根據變亂責任大小扣20分/次或予行政處理，或按有關法律、標準處理。

8.1.2所管轄物業配套辦法、配置完好率>98%，每降1個百分點，扣5分/個百分點。

8.1.3所管轄物業各項辦理、辦事典范未建立、健康，每缺一項，扣1分/項。

8.1.4每半年由公司查看一次業主如意率，未達法則值，每降1個百分點，扣5分/個百分點。

8.1.5員工培訓不符合有關法則，扣5分/次。

8.1.6未經主管帶領贊成，擅作主張，給業主或公司造成必定吃虧，扣5～20分/次，情節緊張，另行處理。

8.1.7違背公司人事辦理軌制和財務辦理軌制，扣10～20分/次。

8.1.8工作失職、溺職，經考評，不能勝任本職工作者，予降職或別的處理。

8.2收費員考核評分細則

8.2.1嚴厲履行公司的財務軌制，建立健康各項收費臺帳，未做到，扣2分/次（項）。

8.2.2各科目按法則記帳，按時結帳、對帳，未做到，扣2分/次（項）。

建立、美滿各種收費臺帳，保管、利用好發票及收據，按期查抄、查對，未做到，扣1分/次（項）。

8.2.3按時發放職工工錢，不出過錯，未做到，扣5分/次。

8.2.4當真、細致收取各種費用，無謀劃、謄寫不對，未做到，扣1～5分/次，收到假鈔，自行賠付。

8.2.5包管及時精確供給欠繳費用業主/用戶名單名細，延時或不精確，扣1～5分/次（項）。

8.2.6保存工作臺面干凈、整齊，違規一次，扣1分/次。

物管員考核評分細則

8.2.7及時匯集、料理、統計業主/用戶入住、裝修、租賃等資料，未做到，扣2分/次（戶）。

8.2.8當真耐煩歡迎投訴，及時處理并跟蹤鞭策辦理，未做到，扣2分/次。

8.2.9自動自動互助收費員催收各種款項，未做到，扣2分/次。

8.2.10按期回訪，加強雷同，及時反饋信息，未做到，扣2分/次。

8.2.11保存記錄完好、及時、有效，未做到，扣2分/次（項）。

8.2.12辦理好業主檔案，不遺失、不泄密，未做到，扣5分/次（項）。

8.2.13按要求查抄考核干凈工的工作結束環境，未做到，扣1分/次（項）。

8.2.14客戶報事報修投訴未及時處理，扣5分/次（項）。

8.2.15未按期回訪業主/利用人，扣1分/次。

8.2.16保存工作臺面干凈、整齊，違規一次，扣1分/次。

8.3協管班長考核評分細則

8.3.1所管轄物業呈現安定責辦變亂，扣5～20分/次，未采納補救辦法或處理不敷時，扣 20分/次，隱瞞不報，更加處理。

8.3.2不堅定原則，督導不嚴，包庇、縱容部屬，扣5分/次。

8.3.3所管部分被業主/利用人有效投訴，扣5分/次。

8.3.4未按要求構造員工進修、培訓、未作好記錄，扣5分/次。

8.3.5軌制不健康，扣1分/次。

8.3.6抽查夜間值勤低于4次/月，扣2分/次。

8.3.7不按期培訓員工，低于4次/月，扣2分/次。

8.4協管員考核評分細則

8.4.1未按時交代班，記錄不全或不清楚，扣1分/次（項）。

8.4.2未按法則巡查和細致記錄巡查時候環境，扣1分/次（項）。

8.4.3未按法則對人員、物品出入進行有效把握，扣2分/次（項）。

8.4.4當班期間，產生治安、消防變亂未獲得及時妥帖處理，扣10～20分/次。

8.4.5衣物及其他糊口生涯用品的寄存不符合要求，扣1分/次（項）。

8.4.6被褥未按法則疊放，未做到棱角明了、平整、無皺紋，扣1分/次（項）。

8.4.7未經帶領贊成，擅自過夜非公司人員，扣3分/次。

8.4.8擅自動用警具，有損公司形象者，扣5分/次，造成緊張結果者，另行處理。

8.4.9當班期間，呈現安定責辦變亂者，扣5～20分/次（項）。

8.4.10其他有違本部分規章軌制的行動，按響應法則處理。

8.5干凈工考核評分細則

8.5.1大地（含臺階、溝、花臺等）不干凈、干凈，扣1分/次（處）。

8.5.2側面（含門、雕欄、墻面、墻上附件等）有塵土、蛛網、亂貼8.5.3亂畫（用東西能做到處），扣1分/次（處）。

8.5.4頂面（含燈、燈罩、屋頂等）干凈未做完全，不干凈，扣1分/次（處）。

8.5.5廢料（果皮箱）外有污水漬、桶內有異味，扣1分/次（處）。

8.5.6廢料清運不敷時，寄存時候超出2小時以上，扣1分/次（處）。

8.6補綴工考核評分細則

8.6.1未做好對辦法配置的安定、防火、防水查抄，處理不敷時，扣1分/次（項）。

8.6.2不熟悉本崗亭工作環境，違背各專業操縱規程或工作標準，扣2分/次（項）。

8.6.3未保存工作環境和辦法配置整齊年，未做好有關記錄，扣1分/次。

8.6.4未結束平常按期巡檢、記錄不完好、不精確，扣1分/次。未記錄，扣2分/次。

8.6.5未按法則結束臨時交辦工作任務，扣1～5分/次（項）。

8.6.6檢、補綴前，未做預案，擅做主張，給業主或公司造成吃虧，侵害公司形象者，扣5～20分/次（項），結果緊張者，另行處理。

9.0本方法解釋權屬于本公司，自200X年元月一日起履行，未觸及到的考核事變參拍照干辦理，方法履行。

?

?? 物業管理公司保安辭職報告

非常感謝領導給予在××工作的機會以及在這幾年里對我的幫助和關懷!

由于某些原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

在公司幾年的工作時間里，感謝公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。

所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

另外，在和康城、旺角各部門同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對這個部門，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

此致

敬禮

辭職人：

20xx年x月x日

尊敬的劉經理：

您好!首先，非常感謝您這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來的工作情況，覺得來xx工作是我的幸運，我一直非常珍惜售后客服這份工作，這一年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。

在公司工作的一年多時間中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

但同時，我發覺自己從事客服行業的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。

真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。

我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的`變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們公司已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展!

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。

然而在廣州沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。

廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。

還有政府為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成!

?? 物業管理公司保安辭職報告

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是物業公司的一名保安，我決定于今年xx月xx日辭職，請公司安排好接替我的人手，以下是我的工作職責，我一一列出，方便交接：

1、堅持預防與打擊處理相結合，進行經常性治安防范巡視和防火安全檢查，發現隱患及時上報物管站。

2、嚴禁外來閑雜人員進入小區，來訪人員必須登記，準許后方可入內。

3、對進出車輛和停放車輛要嚴格管理，統一指揮，嚴禁亂停亂放；未經登記允許不得進入小區，嚴禁貯裝易燃易爆危險品的車輛進入小區。

4、做好各項登記及交接班記錄。

5、公司、物管站或地方相關部門臨時交辦的工作任務。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的部門負責人：

我是貴公司物業保安部的一名保安員，我懷著非常復雜的心情向您呈上這份辭職報告。在此之前，我深感責任重大，因為我一直以來都把自己的職責放在首位，堅守著物業安全的崗位，盡心盡力為居民提供安全的環境和保護。

我想表達我的感激之情。在貴公司物業保安部工作的這段時間，我學到了許多寶貴的經驗和技能。與團隊的合作以及與上級領導的指導讓我受益匪淺。同時，我也衷心感謝公司給予我的機會，讓我能夠參與并為住戶提供質量高效的保安服務。

最近一段時間我開始反思自己的職業發展和人生規劃。我越來越意識到，作為一個保安員，我的能力和潛力沒有得到充分發揮和發展。我渴望更大的挑戰和發展空間，希望能夠拓展自己的職業生涯。在目前的崗位上，雖然我能夠提供基本的安全管理和維護，但是對于個人成長和追求個人夢想來說，存在一定的限制。我決定離開貴公司，尋找更適合我的發展機會。

我的辭職并不意味著對公司的不滿或不尊重，而是對自己職業發展的一種追求和選擇。我相信，在我離開之后，貴公司物業保安部會聘用一個更合適的人來接替我的崗位，并且繼續為居民提供優質的服務。

在我辭職之際，我想向貴公司提出一些建議。我希望公司能夠加大對保安員的培訓和發展機會，提升他們的綜合素質和能力。只有這樣，公司才能吸引更多的優秀人才，并且提高整體服務水平。我也建議公司對物業保安崗位的職業規劃進行合理規劃和安排，為保安員提供更多的晉升機會和發展空間，讓他們有更大的成長和提升空間。

非常感謝您一直以來對我的支持和關心，也再次表達我對公司的感謝和歉意。希望我的辭職能夠為公司帶來一些啟示，促使公司在保安管理方面有所改進和提高。我相信，貴公司能夠在物業保安服務領域發展得更好，并且為社區居民帶來更安全、舒適的生活環境。

再次感謝您的理解和支持。祝愿貴公司物業保安部在未來取得更大的成就！

謹啟，

XXX

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好!

時間過得真快，轉眼間我已經在xx物業工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。

首先，非常感謝這一年來xx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xx的身邊，在此我感到非常的遺憾。

認真回顧過去的這一年，我在物業崗位上面學到了很多東西，無論是專業技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預料的那樣，我現在必須向公司領導提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20XX年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

親愛的公司領導：

我寫此信是要表達我辭去物業管理處負責人職務的決定。我在公司任職期間，盡職盡責地履行我的職責，但是，經過深思熟慮，我認為這是我的個人發展和未來職業道路的最佳選擇。

首先，我要感謝公司給予我這個負責人的機會。在過去的幾年里，我有幸領導一支出色的團隊，和他們共同面對各種挑戰和困難。我為我們所取得的成績而自豪，包括提高物業管理服務的質量，改善住戶的生活品質和營造和諧的社區環境。

然而，我逐漸認識到自己對事業發展的追求和個人目標之間存在一定的沖突。作為物業管理處負責人，我需要承擔巨大的責任和壓力，每天都面臨各種問題的處理和解決。雖然這對我的領導能力和專業知識有所提升，但我發現自己在其他方面的興趣和激情得不到充分發展。

另外，我也希望有更多的時間與我的家人和朋友相處。在過去的幾年里，為了公司的利益，我經常加班和奔波，無法充分照顧家庭和個人生活的需要。我深深地意識到家庭和個人幸福的重要性，希望能夠更加平衡地分配時間和精力。

因此，我決定辭去物業管理處負責人職務，并嘗試追求我個人的夢想和興趣。我相信這樣的選擇不僅對我自己有利，也將為公司帶來新的機會和挑戰。我會愿意盡力協助公司找到一位合適的繼任者，并確保平穩過渡。

最后，我要再次感謝公司給予我的機會和支持。我深深地珍視在公司的工作經驗和與同事們的合作。我衷心祝愿公司取得更大的成功，并希望與你們保持聯系。

再一次，請接受我對辭職的真誠請求，我相信這將是對我個人和公司最為明智的選擇。

謝謝。

此致，

[您的姓名]

?? 物業管理公司保安辭職報告

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；考勤記錄；

通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

勞動爭議必須經過勞動局仲裁委員會先處理，對處理結果不滿的，方可以起訴到法院。

準備證據；

寫申訴書；

提交到窗口立案；

立案后等待受理通知書；

根據受理通知書確定的地點、時間參加審理，領取裁決。

不服裁決的（雙方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起訴。服從裁決的，依據裁決內容履行裁決，一方不起訴（即視為服從裁決）又不履行裁決內容的，到仲裁委所在地法院執行庭申請強制執行。

?? 物業管理公司保安辭職報告

物業管理辭職報告篇1<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職物業管理員（師）崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的物業管理員（師）崗位的工作。

我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx（改成自己物業管理員（師）崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開物業管理員（師）崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的物業管理員（師）崗位上，xxx（改成自己物業管理員（師）崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

轉眼之間，在xxx（改成自己物業管理員（師）崗位所在的單位名稱）工作已經×年，回首物業管理員（師）崗位工作和生活的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

xxx（改成自己物業管理員（師）崗位所在的單位名稱）物業管理員（師）崗位工作是我職業生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領導、同事的關懷指導和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能

物業管理辭職報告篇2<\/h2>

尊敬的公司領導：

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信。由于領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的七個月間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這七個月在公司從事的物業管理員工作，使我在物業等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

我想辭去工作的理由有三，望批準

一、由于我對工作的興趣濃度不高。這是我自畢業的第一份工作，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了。依然是時而熱情，時而懶散。我不能保持長久的積極性。因此表現得也不好。這對公司還是個人都有不利。

二、今年已經23歲了。還有許多事沒有去經歷。我想去經歷更多的人和事。不管是好是壞，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試。向前走才不會后悔！偏安一地的心是不平靜的。

三、由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年9月30日正式離職。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開了，我懇請公司原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為鴻森物業公司的一員，能有機會在這里

工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在鴻森物業公司辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年9月6日

物業管理辭職報告篇3<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

我工作的時間不是特別的長，可能就是因為我是一個急性子吧，脾氣有時候就是忍不住，這段時間以來，我深深的認識到自己可能就是不太適合這樣服務的工作，我真的怕自己忍到最后會爆發出來，造成不好的后果。

我以為物業管理的工作很簡單，卻是也是不難，但是對于我來說可能就是一個難題，都說要換位思考，但是長時間面對這樣的抱怨和投訴，我就會覺得誰和我換位思考一下呢，這真的讓我感覺到很煩躁。每天都是處理一些小事情，而且都是業主找我們居多，但是公司一旦下達什么通知要求業主來配合的時候就滿是敷衍，一臉的不耐煩，完全就是單方面的訴求，讓我覺得再這樣下去，我說不定會和業主之間吵起來。

很感激您在這段時間里對于我的照顧，也十分耐心的解答我的問題，還有同事們對于我的安慰，但是由于我的性格原因，我就是這樣的人，這么多年了，也很難以改變了，也不想再勉強自己做這樣不喜歡的事情，所以我向您提出辭職。

這段時間的工作我覺得十分的厭煩，努力的維持好公司的形象，憋住自己想說的一些不好聽的話，很害怕有一點不能在做好表面的功夫，就這樣說了出來，弄得雙方都不好過，還會敗壞公司對外的形象，所以我覺得還是由我來提出辭職比較好。

在最后，還是要感謝您和同事這段時間對我的包容，我在之后能夠做的也不多，只能在按捺幾天，等待您做好準備將接替我工作的人員找到，我會竭盡全力教導他工作上的內容和完成工作的交接。在此祝愿您的煩心事越來越少，工作上步步高升，同事們身體健康，公司大展宏圖。

此致

敬禮！

辭職申請人：xxx

20xx年xx月xx日

物業管理辭職報告篇4<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

在成為物業管理之后，按照公司的要求，每天按時工作，這一做就是三年，時間流逝，人來人往，在一個工作崗位上雖然我做的沒有什么問題，同樣也沒有多少發展，可以說是自己個人能力的問題，不能夠做好工作，青春不在我雖然已經沒有了青少年的激情但是也想改變自己的現狀。

作為一個要養家糊口的男人來說，最重要的就是能夠讓家人過上幸福的生活，可是我來到了工作崗位之后，能力不夠，但是也一直都進行敬禮工作，來到崗位三年沒有變化，工資勉強糊口，雖然工作相對而言是很輕松，沒有多少壓力也沒有多少困難，簡單易操作，以前沒有考慮太多，因為我不不需要考慮太多只要安靜工作下去就行，但是自從老婆懷孕之后我們家的情況急轉直下，為了家里也，我必須要改變自己。

雖然我對公司有歸屬感，但是如果我連家人都養不活，連糊口都做不到又有什么精力來工作呢，？微薄的工資不會因為我經驗工作經歷而增長，永遠都是不變的死工資，雖然對我們來說這個挺不錯的，非常有效果，但是同樣對我們來說并沒有多道的發展前途，我并不是有怨言，而是我覺得自己不適應這份工作，雖然穩定，但是家人卻需要我來撫養，我經過了一份思考，也做出了選擇決定，離開公司另謀發展，這是生活所迫，這是作為一個男人的無奈，不管我對這份工作是否喜歡首先得養活自己，養活家人。

自己能夠不嫌棄我與我一起生活，我不能給她好生活但是至少我要給她溫飽，如果我連溫飽都不能給到她這既是我的失責，在加上現在有了孩子，需要負擔的重擔也更重了，這個崗位的工作已經不能繼續供給全家生活，所以我才選擇離開。

作為老人離開公司難免有些不舍，同時也感到自己無言面對領導，曾想過一走了之，但是既然來到了公司工作了這么長時間至少我還是要尊重公司的。雖然我來到公司之后并沒有太大發展，但是好歹公司也給了我一個工作崗位讓我能夠生活還是挺感謝的，現在離開只是因為自己個人的原因也只是自己需要改變，我會做好調整做好改變，未來雖然不可知，但是我還是挺希望公司可以發展壯大的，來開寫一份辭職報告，也是遵從公司的流程，做最后一個道別。

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

物業管理辭職報告篇5<\/h2>

尊敬的領導：

您好！

非常抱歉，在這緊要的關頭向您辭職。如果不是因為現在疫情嚴重，如果不是我現在支氣管炎犯了，我不會辭職的！可是支氣管炎畢竟會讓我總是咳嗽個不停，還會出現呼吸困難的情況，怎么看都容易被別人誤認為是我得了新型冠狀肺炎。為了避免給大家添麻煩，我想我還是辭職比較好！

我這個支氣管炎是遺傳性的支氣管炎，一到春季就容易犯病，這不，戴著口罩防新冠肺炎的日子里，我又犯支氣管炎了。如果我不是小區的物業管理員，是個其他工作的工作人員，我的支氣管炎都不至于讓我辭職，可現在我這支氣管炎簡直妨礙我在小區進行物業管理工作了。

您是不知道，現在每一個到我們物業辦公室來的小區業主，一看見我咳嗽就趕緊躲開，甚至有些比較厲害的業主直言要舉報我，我怎么解釋我這是支氣管炎犯了，別人都不信，都因為我的咳嗽而不愿意配合我的工作了。雖然我的確會因此而心里不舒服，但無論怎么樣，將心比心地說，如果我是業主，我的物業管理員現在這個時期一直咳嗽個不停，我也會不愿意去物業那里交物業費或者辦其他手續了。這不是什么歧視，而是自保。

領導，我講了這么多，您應該明白我現在的處境以及感受了吧！領導，沒辦法了，只能由我自己來辭職了，不能等到業主們舉報我，把我送去隔離十四天吧！我從沒有接觸過傳染源，這一兩個月也一直戴著口罩在辦公，不可能被傳染上了新冠肺炎的。只是現在我這情況，為了避免別人誤會，我也只好辭職回家待著了。

?小學作文網Zwb5.cOM前沿洞察:
• 管理辭職報告?|?中海保安辭職報告?|?工程管理辭職報告?|?車間管理辭職報告?|?物業管理公司保安辭職報告?|?物業管理公司保安辭職報告

這些年，我在我們這里做物業管理員，多虧了領導您的關照，在這里，謝謝您了。如果有機會，疫情結束了，我的支氣管炎不再犯了，領導您這還招物業管理員，我還是愿意重返崗位的。我這人沒讀什么書，能夠在這里當物業管理員還是讓我自己以及我的家人很滿意的，工作辛是辛苦，但是有成就感，我愿意再回來的！

好了，領導您看到我的辭職報告后，盡快批準我的辭職請求吧！不然我們小區的業主可真要造反了！我也不想去無緣無故的去隔離，萬一隔離時交纏感染了，那就更傻眼了！您說是不！領導請批準我的辭職，拜托了！

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好!

首先非常感謝您這一年來對我的培養和照顧，讓我毫無經驗的新員工成長為一名合格的物業經理。同時，我也很榮幸能成為你的員工，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

另外也要感謝x總，從公司創辦到現在，您給予我很多的學習機會，不論是工作上的還是學習上，都給于我很大的啟示。

我原本是個安于現狀的人，很滿足于現在這個穩定的工作，可現實是不允許我這么想的，既然還年輕，那就得出來走走拼拼，即便是輸了還有時間去贏回來。

對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。之前x總的一句話對我現在的能力進行了概括：什么事都能上手做，但沒有精于某一樣。這句話讓我非常欣慰，同時也給予了我提醒，確實我還需要不斷地學習。

請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交這一封辭職報告并希望于一周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間里，不論是物業管理還是開發業務都有了可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的公司領導：

我是物業部的管理員，我懷揣著一顆充滿愛心和熱情的心來到這個崗位，但是經過深思熟慮，我決定向您提交我的辭職報告。我將詳細說明我離開的原因和所經歷的一系列事件。

首先，我要說的是我對這個崗位充滿了憧憬和熱愛。我一直認為，作為一個物業管理員，我有能力為居民提供良好的居住環境和貼心的服務。但是隨著時間的推移，我逐漸意識到，我所期望的理想狀態與實際工作存在著巨大的落差。

在我的工作經歷中，我遇到了許多挑戰和困難。首先，是與業主之間的溝通問題。由于每個人的背景和需求不盡相同，溝通協調變得非常困難。有些業主特別苛刻，對于一些微小的問題沒有耐心和理解，給我帶來了很大的壓力。

其次，是維修和保養工作的繁瑣。物業管理要求我負責處理居民的維修請求和相關問題。然而，我常常面臨著資源有限的情況，無法在第一時間解決所有問題。這給我帶來了很大的困擾，有時也受到了居民的抱怨和指責。

另外，管理居民的行為也是一項重要的任務。然而，有些居民對公共設施的使用不當，甚至出現了糾紛和沖突。我必須設法解決這些問題，但是有時候我會感到力不從心。這讓我感到失望和沮喪。

總的來說，我決定辭職的原因是我無法滿足我自己對物業管理工作的期望。盡管我付出了很多努力，但是我逐漸發現，在這個崗位上我無法達到我的專業目標和個人成長。我認為，離開當前的崗位是為了謀求更好的發展和追求自己的夢想。

在我離開之前，我想提出一些建議，希望對公司的物業管理工作有所幫助。首先，公司可以提供更加詳細和全面的培訓，使物業管理員能夠更好地了解和掌握各種管理技巧和處理疑難問題的能力。其次，公司可以加強與業主之間的溝通，建立起良好的合作關系，增加雙方之間的信任和理解。最后，公司可以增加對物業管理的投入，提供更多的資源和支持，使物業管理員能夠更好地履行自己的職責。

辭職是我做出的一個艱難決定，我深知離開崗位對公司和業主帶來的不便，但是我相信我的離開將給公司提供一個新的契機，找到一個更加適合的替代人選，并且為這個崗位帶來更好的改變。

最后，我要感謝公司的領導和同事們對我的支持和鼓勵。在這里工作的日子，我也收獲了很多寶貴的經驗和教訓。我相信這些經歷將對我未來的職業發展和人生道路產生積極的影響。

再次感謝公司的厚愛和機會，我衷心祝愿公司在物業管理方面取得更大的成就！

此致

敬禮

物業管理員

XX

?? 物業管理公司保安辭職報告

張女士在某家制衣公司負責人事工作。該公司目前約有80名縫紉工。因為縫紉工供不應求，懂得縫紉技術的女工十分走俏。為了留住現有的縫紉工，公司每名縫紉工每月的工資都在1000元以上。以前雖然公司一直要求進公司的縫紉工都要簽勞動合同，但有不少女工不愿意簽，公司也沒有強制要求。

《勞動合同法》頒布后，如果再不與工人簽勞動合同，公司將面臨處罰和其他的法律責任。于是，該公司要求所有縫紉工都必須簽訂勞動合同。但到20xx年11月底，全公司仍然有2/3的工人不與公司簽訂勞動合同。更讓張女士意外的是，有不少工人向公司寫了一份“自愿不簽勞動合同”的材料，以便公司應付勞動保障部門的檢查。

“不簽合同，明年可能要被處罰；強制要求簽合同呢，又可能讓一部分工人流失?！睆埮空f，不少工人不愿簽合同的主要理由是，現在需要縫紉工的制衣公司很多，她們選擇空間大。如果有合同約束，縫紉工流動就沒有那么自由了。

那么，對于這種公司要求簽合同而員工卻不愿意的情況，單位應該如何處理呢？本期勞動關系下午茶,易才勞動關系顧問、藍白網勞動關系專家陸胤就勞動合同的訂立問題進行探討，希望能對企業的HR朋友有所幫助。

根據20xx年全國人大組織的《勞動法》頒布十周年執法大檢查的結果，我國勞動合同簽訂率僅為60%，這成為許多勞動糾紛的源頭。為解決這一帶有普遍性的問題，《勞動合同法》明確規定中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等各類用人單位都應該和與其有勞動關系的勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。并特意做出了“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”的硬性規定，否則根據《勞動合同法》第八十二條，用人方“應當向勞動者每月支付二倍的工資”。同時《勞動合同法》還規定“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

上述規定都只是針對用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的情形，卻未對用人單位要求簽合同而勞動者不愿意簽的情形作出明確規范和限制，那么這種情形下，用人單位是否需要承擔責任每月支付勞動者二倍的工資呢？《勞動合同法實施細則》（征求意見稿）對此現象正在研究并加以規范，比如規定由于勞動者方面的原因致使用人單位和勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以提出終止勞動關系，且終止勞動關系無需支付經濟補償金。

在本案中，公司員工不肯簽合同的原因是認為自己擇業空間大，有合同約束的話流動就沒有那么自由了，這是對勞動法的不了解所造成的錯誤認識。其實《勞動合同法》注重保護勞動者的權益，對勞動者解除合同作了很寬松的規定，勞動者只需提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，在試用期內只需提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。并且，如果沒有依法約定服務期，以上解除勞動合同的行為并不需

要承擔任何賠償責任或者違約責任。

因此，對于這一問題，用人單位應當首先從消除員工簽訂勞動合同的疑慮著手。通過宣傳、教育，培育員工的契約意識，使其認識到《勞動合同》是對雙方利益的保護，尤其是對勞動者而言；而不簽訂勞動合同是違法的。而如果員工通過宣傳、教育仍然不愿意簽訂勞動合同，那么，用人單位方面應當在用工之日起一個月內把合同文本送達給員工；如果在一個月內員工依然拒絕簽訂的，用人單位應當在一個月內終止用工，解除事實勞動關系，以免令自己陷入用工后第二個月開始的違法用工狀態。

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的公司管理層：

首先，我希望能夠表達我對您及整個團隊的感激之情。在過去的若干年里，我有幸擔任物業管理處負責人，負責管理和維護公司的所有物業項目。通過這段時間的工作，我獲得了寶貴的經驗，并與一群出色的專業人士共事。然而，我今天站在這里向您遞交我的辭職報告。

這個決定是我經過深思熟慮做出的，經過一段時間的反思和內省。盡管我對這個職位十分熱愛，但隨著歲月的流逝，我開始意識到自己對于職業道路的追求有所變化。我渴望挑戰自己，尋求新的機會，進一步發展我的職業生涯。

在我的任期內，我始終努力為公司物業管理工作提供最好的服務。我始終堅持以客戶至上的原則，確保項目的順利運營。我帶領我的團隊制定了一系列有效的管理措施，包括合理分配資源、與供應商建立良好合作關系以及提高工作效率等。我對自己的工作成果感到相當自豪。

盡管我在工作中取得了一些成績，但我相信將物業管理處的領導交給新的負責人，可以為公司帶來新的機會和發展空間。我深信，新任負責人將能夠帶領團隊繼續為公司的物業項目帶來卓越的管理工作，并實現更大的業績。

感謝公司給予我在這個職位上的機會，以及與我共事的每個人的支持和幫助。在離開之前，我將確保平穩過渡。我承諾將在離開前盡最大努力為新任負責人提供幫助和指導，以確保這一職位的工作得以繼續順利運行。

最后，我衷心感謝公司提供給我這個機會，讓我在物業管理領域有所發展。我將永遠感激您對我的支持和信任。我相信，離開物業管理處，我會面臨新的挑戰和機會，繼續追求我的職業目標。

再次感謝您的理解和支持。

真誠地、

（您的姓名）

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職申請，我在我們已擔任保安職位已有一段時間，很遺憾自己在這個時候突然向提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在繼續發展！

我依舊記得當時信心滿滿來面試的樣子，依舊記得給我面試的x總，x主任親切的笑容，甚至記得方向感不好的我在xxx狂奔趕班車的狼狽樣，真的歷歷在目。領導，你還記得嗎？我們在小食堂里面聚餐，您讓我們這些新來大學生每人承包一道菜，我們一起吃飯，一起笑，一起談學習談對工作的想法和對生活的態度。我想，這個就是我要來的地方。

家中父母歲數大，家里小生意沒人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在xx沒什么建樹，每月的工錢也不夠自己花，工作了還要問家里人要錢，愧疚于心。廣佛地鐵的開通，廣佛同城的理念，讓我看到的是商機。還有為解決大學生就業問題而鼓勵大學生創業的`放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的團隊負責人：

您好！

非常遺憾我此時從安全團隊辭職。來到安全團隊已經快一年了，也正是在這里，我開始了新的旅程。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。安全團隊以開明的工作作風一視同仁，一度讓我覺得自己找到了支持。在這里我可以快樂地工作，快樂地學習，但我在工作中總是犯一些原則性的錯誤，讓我猶豫不決。記得有朋友說，工作半年沒有起色，是時候找自己的原因了。

也許這是真的，所以我開始思考，認真的思考，雖然我覺得老天會笑，但是這個笑有點苦。思考的結果讓我很驚訝，也許我不適合做保安的工作。否定自己很痛苦，但人總是要面對現實，自己的興趣是什么，喜歡什么，適合什么。這一系列的問號一直讓我很沮喪，也讓我想到了放棄。讓我確認一下這個想法。或許只有走向社會，遇到挫折，在不斷的奮斗中找到自己的位置，才是我人生的下一個選擇。只有經歷了社會的風風雨雨，才會懂得成長?；蛟S這對安保團隊和我來說都是一種解脫！

在離開安保團隊的前幾天，我一定會把自己放在最后一班，把所有屬于我的工作都做好。 ，嘗試平衡工作。

我很舍不得離開保安隊，舍不得離開這些患難與共的同事，舍棄中隊長和班長的關心和教導，舍棄同事之間的真誠和友愛。

也希望安全團隊在今后的工作中充分發揮優勢，揚長避短，祝愿安全團隊未來越來越好！

此致，

致敬！

辭職：

20xx，xx，xx，20xx

?? 物業管理公司保安辭職報告

尊敬的領導：

您好！

我是我們公司保安大隊的隊長，我叫xx。加入我們公司這個大集體已經有了六年之久了。這六年里，同事們來了一批，又走了一批，只有我還雷打不動的堅守在崗位上。所以才得來了這個隊長之名。但是現在作為保安隊隊長的我，也要辭職了，要離開我這個相處了六年之久的大家庭了。一時間還很舍不得，但是鑒于我年歲已高，此崗位需要承擔的責任又太大，所以我已經不能夠再擔此重任。所以我特意寫了這份辭職報告，還請領導盡快同意，盡快為公司找到一個比我身體要好上百倍的.年輕小伙子來頂替我的職位。這樣我也就可以放心的離開公司了。

我是20xx年來到我們公司的，我記得那個時候我剛從我之前的崗位上退休下來。但是在家中又感煩悶，覺得老是在家待著也不行。所以就又出來找工作了，考慮到我年齡的問題，所以只能來找親朋好友幫忙，幫我介紹一份工作。而我的要求不高，就是管吃管住，有事做就行。但就這點要求，很多公司還是不要我，因為看到我的年齡這么大，覺得我做不好事情。就在我受挫的時候，表侄子給我介紹了這份工作，我本來抱著不會面試上的心態，可是領導居然給了我這個機會，給了我融入這個大集體的機會，才讓我認識了這么多真心朋友。所以從那天起，我就認定了我們公司，并在我上班的第一天我就心里暗暗下決心，我會為了公司一致努力下去，直到我不能干了為止。但是現在我已經到了不能干的地步了。不管怎樣，不管領導有沒有答應我這次的辭職申請，我也要感恩公司，感恩公司領導，感恩公司同事。

雖然我一直盡心盡職的完成好每天的任務，也受到居民們的愛戴。這六年里，在我所負責的區域范圍內，都是祥和一片，雖然有幾個小偷出現過，但通過我們保安大隊的齊心協力，都已經抓獲了他們。其他的像什么歹徒、搶劫犯這類的，由于我們的嚴加防范和日夜的巡邏，就沒有出現過。但是我深感自己已經干不動了。因為我今年已經67歲了，平時管理管理車輛還行，但是作為一個保安隊的隊長，可不止要干這些。我還要管理整個大隊，負責整個小區的治安。這肩上擔的擔子太重了，萬一要是出了什么事，我也沒這個能力和力氣去處理了。所以我只想對領導說，看著我已經白花花的胡子上，就讓我早日離職。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

推薦閱讀: 物業管理的求職信（集錦十九篇） 中海保安辭職報告（錦集10篇） 車間管理辭職報告(匯集十四篇) 供水員工辭職報告（精華十九篇） 最新師傅辭職報告(精華十九篇) 工學結合辭職報告（分享十九篇）

想了解更多物業管理公司保安辭職報告的資訊，請訪問：物業管理公司保安辭職報告

熱門標簽: 物業管理實習總結 醫院物業管理服務方案 辭職報告 物業管理的求職信 物業管理合同萬科 中職物業管理教學計劃