青年人才發言稿（精品十二篇）

青年人才發言稿（精品十二篇）。

? 青年人才發言稿

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第一，要堅定理想信念。理想指引人生方向，信念決定事業成敗。沒有理想信念，就

會導致精神上“缺鈣”。往大里說，中國夢是全國各族人民的共同理想，也是我們青年一代就應牢固樹立的遠大理想。往具體里說，萊電的發展壯大就是我們萊電青年的光榮理想！

第二，要練就過硬本領。學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。作為一名

青年，要重視學習，樹立終身學習的意識，要善于學習，將思考貫穿學習始終，學以致用。目前我廠正處在萊電百萬機組建設的緊要關頭，既面臨著重要發展機遇，也面臨著前所未有的困難和挑戰。我們青年職工要立足本職、艱苦奮斗，勇于擔當，勇于到生產建設的一線，項目攻關的前沿，經受鍛煉，增長才干，肩負起萊電改革發展的重任！

當我們走出大學校門，步入工作崗位時，會發現生活不都是傳奇，不都是玫瑰花，而更多的是平淡的時光。要完成從一名學生到一名合格員工的轉變，首先要學會理解平淡，腳踏實地的參與到工作中去，避免眼高手低的毛病。但理解平淡，并不是要安于現狀、循規蹈矩，在腳踏實地工作的同時，要對自己有更高的要求，要主動追求進步，將自身的發展融入到企業的發展中去，在為萊電發展貢獻力量的同時實現自己的人生價值。另外青年朋友作為有個性的新一代，要學會包容他人，既要善于聆聽，用心與他人溝通，也要在工作與生活中學會表達自己的不同觀點，有效融入所在的群眾，為群眾貢獻自己的智慧。

從黨委廠部到各部門，對青年同志的健康成長歷來十分重視，做了超多細致且卓有成效的工作，例如人資部與我所在的運行部開展導師帶徒活動，一對一結對子，為青年朋友盡快適應主角轉變，從業務到思想方面都帶給了巨大幫忙。廠工會、團委等組織籃球比賽、主題征文等活動，豐富了青年朋友的業余生活，為青年朋友搭建了一個學習、交流、娛樂的平臺。

期望廠里在青年職工的學習深造方面帶給幫忙。

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青年人才培養發展計劃范文

為進一步強化我鎮村級組織后備干部隊伍建設，加強在農村青年人才中發展黨員工作，提高農村發展黨員質量、優化黨員隊伍結構，增強農村基層黨組織凝聚力、戰斗力。我鎮積極推廣，及時成立青年人才黨支部，結合我鎮實際，現制定2018年青年人才發展計劃。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，遵循青年人才發展規律，以激發農村青年人才創造力為核心，以優化農村青年人才發展環境為保障，創新體制機制，完善政策支撐，構建農村青年人才黨員發展鏈條，著力提高農村青年入黨積極性、優化農村黨員隊伍結構、培養儲備基層后備干部，全面實施農村青年人才培養計劃，為推動我鎮經濟發展提供堅強的人才保證和智力支持。

二、目標任務

農村青年人才是農村發展的原動力。根據農村發展要求，確立了“重點人才重點培養，優秀人才優先培養，緊缺人才加緊培養”的.工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養，努力實現村組級干部復合型（知識廣、業務精、管理嚴）；農業技術實干型（精一門、會二門、懂三門）的目標，為農村發展提供強有力的人力資源保障。

三、具體實施

1、上下聯動，實施針對性培養。

人才培養作為一項長期系統性工程，需要政府各部門通力協作，群策群力，形成上下聯動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現有村組干部出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯動，經民主推薦，逐一分析，列出有培養前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養。在人才培養過程中，我們應注重對農村優秀青年干部、致富能手、“土專家、田秀才”的培養、舉薦，通過加強農村優秀青年干部、致富能手、“土專家、田秀才”的培養力度，不斷提高農村青年人才隊伍的整體素質，實現農村發展與人才需求相匹配。

2、整合資源，形成立體培養模式。

充分整合各類資源，積極配合組織部培養工作，采取黨校培訓、參觀考察、擇優外訓等方式，每年開展1次重點培養對象示范培訓。鎮鎮黨委和青年人才黨支部承擔培養教育主體責任，每年全覆蓋開展1次重點培養對象集中培訓，鎮鎮黨委書記親自講黨課；支部黨員與重點培養對象結對聯系，把重點培養對象納入鎮鎮農村實用技術培訓工作計劃，依托產業組織、專合組織等經濟實體，對重點培養對象每年至少進行1次實用技術培訓。村黨組織邀請重點培養對象列席支部集中學習會、組織生活會，參與黨的活動，安排重點培養對象到應對重大自然災害、處理突發事件一線進行實踐歷練。

3、精準發展黨員，積極實行“直接發展”措施。

青年人才黨支部根據本鎮鎮農村黨員隊伍結構實際，按照《中國共產黨發展黨員工作細則》，每年初統籌制定黨員發展計劃，精準發展青年人才黨員。根據重點培養對象現實表現，結合原籍村黨組織和黨員群眾意見，確定入黨積極分子。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務工地點延伸考察等方式，對入黨積極分子進行綜合評判，比選確定發展對象。召開接收預備黨員支部大會前，分別在青年人才黨支部、原籍村、外出務工地對擬發展對象基本情況、培養考察情況和現實表現等進行公示；發展對象原籍村黨組織書記列席支部黨員大會。預備黨員轉正前，青年人才黨支部組織相關黨員和群眾代表開展問卷測評，結果作為能否按期轉正的重要依據。轉正后，及時將其組織關系轉入原籍村黨組織。

4、強化管理，充分實行分類管理制度。

對在家的青年人才黨員，安排他們認領政策法規宣傳、致富示范引領、矛盾糾紛調解、村務黨務監督等責任崗位，開展“承諾亮諾踐諾”、志愿服務等活動。對外出流動的青年人才黨員，開展經常聯系、返鎮教育等工作，落實跟蹤管理責任，引導他們充分發揮作用。青年人才黨支部每年組織召開1次座談會，了解掌握農村青年黨員的思想動態、現實表現。對表現優秀、群眾公認的，向鎮鎮黨委推薦，納入村級組織后備干部培養管理，及時向村“兩委”班子輸送。對黨員義務履行不到位、表率作用發揮不好的，采取提醒談話、限期整改等方式進行教育管理。

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首先，非常榮幸今天能作為一名青年職工代表，在此發言。在這春暖花開的季節，我們即將迎來代表了愛國、進步、民主、科學思想的“五四”運動爆發92周年紀念日。在此,請允許我代表青年職工向一直以來關心支持青年職工健康成長的領導表示由衷的感謝，同時真誠的祝愿同事朋友們節日快樂!

90多年前，為了擺脫屈辱、爭取光明，為了祖國的獨立和富強，一群意氣風發的青年用熱血和生命譜寫了一曲壯麗的青春之歌，開創了民族獨立和民族振興的新紀元。

如今，“五四”運動已經遠去，當時的熱血青年已經不可尋覓，他們在中華大地上曾經掀起的滔天巨浪，已經被定格成歷史長河中的輝煌畫卷。然而，“五四”運動絕不僅僅是一個歷史事件，它是一種精神，展現出青年人對我們民族熾熱的愛，對國家前途和命運的關注，展現著青年人勇擔責任、不負使命的信念和精神。今天，當“五四”運動的火炬傳遞到我們手中時，我們不得不開始審視自己：我們，應該為我們的國家，為集體的事業，做些什么？

盛年不重來，當一個人在年輕時就把自己的人生與人民的事業、集體的事業緊緊相連，他所創造的就是永恒的青春。作為新時代的一名青年職工，我們要堅持勤奮學習，在信息交流日益廣泛、知識更新大大加快的今天，汲取知識，打好根基，跟上時代步伐；注重錘煉品德，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力培養完善的人格品質，

提高綜合素質；積極向領導和同事學習，取長補短，還要善于創新、勇于實踐，把所學的知識運用到改造主觀世界和客觀世界的活動中去，用自己的聰明才智創造出最大的價值。

作為煙草公司的一名普通員工，面臨著“十二五”規劃的戰略目標，以及“卷煙上水平”的艱巨任務，我們更要發揚“五四”精神，在局（分公司）黨委的正確領導下，積極參與公司組織的各項活動，認真進行“講責任、講奉獻、講紀律”教育活動的學習，立足本職，愛崗敬業，遵規守紀，積極進??；珍惜工作機會，厲行艱苦奮斗，以高度的責任心和端正的工作態度，做好個人工作，將個人的奉獻和忠誠融入到新形勢下企業發展的進程中，融入到煙草行業努力推動“卷煙上水平”的浪潮中。通過學習不斷提高思想覺悟，以自身行為努力向黨組織靠攏，燃燒激情，爭先創優，讓“五四”運動的精神薪火相傳、亙古彌新，迎接新的挑戰，創造企業更加美好的明天！

青年，如朝霞，光彩熠熠，似白楊，生機勃勃；青年，是李大釗先生眼中的“人生之春、人生之華”，是毛主席口中“早晨八九點鐘的太陽”。飄揚的團旗昭示著我們的使命，沖鋒的號角敦促著我們前進的步伐，作為青年中的一員，作為新形勢下煙草行業的一名員工，我們要把優秀青年力爭上游的精神、創新求進的信念融入到血液中，深入到靈魂里，體現在行動上，把最寶貴的青春奉獻給我們所熱愛的祖國、所鐘愛的事業，本著“國家利益至上、消費者利益至上”的原則，堅持“紅色沂蒙、綠葉情懷”的服務理念，發揮個人才智，以滿腔熱情，去開拓、去創造、去擁抱新的明天，迎接煙草事業穩步發展的新篇章。

隨著時間的推移，五四運動對于中國歷史進程的影響，日久彌大，歷久彌新。五四運動留給我們的，經久不衰的愛國主義精神和創新進步精神，始終作為一面鮮明的旗幟，引領我們踏循革命足跡，為建設祖國的宏偉藍圖勾畫出最亮麗的色彩。

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【思想宣傳范文】一

近年來，四川針對農村黨員隊伍結構不優、優秀青年人才入黨渠道不暢等問題，推行鄉鎮青年人才黨支部工作法，暢通農村青年人才入黨綠色通道，增強農村黨員隊伍生機活力，走出了一條農村青年人才黨員發展工作的新路。

鄉鎮組建，開辟優秀人才入黨綠色通道。由鄉鎮黨委組建優秀青年人才黨支部，統籌指導農村黨組織發展青年人才黨員，向村黨組織推薦入黨積極分子人選，以及直接發展農村青年人才黨員。黨支部書記一般由鄉鎮黨務副書記或組織員擔任，支部黨員由鄉鎮團委和婦聯黨員負責人、其他部分鄉鎮機關黨員干部、相關駐村干部和村黨組織負責人等組成。農村青年人才既可向本村黨支部申請入黨，也可向青年人才黨支部遞交入黨申請。目前，全省組建鄉鎮青年人才黨支部3680個。

重點覆蓋，把優秀人才集聚在黨的周圍。鄉鎮青年人才黨支部對本地農村青年人才進行全面梳理，以80后、90后大學生村官，返鄉大中專畢業生，復員退伍軍人，務工經商人員，致富能手等為重點，建立農村優秀青年人才信息庫。遴選思想政治素質好、群眾認同度高，熟悉農業生產、熱愛農村事業，具有高中及以上學歷、年齡35歲以下的青年農民作為培養對象。在村黨組織推薦、群眾推薦、黨員推薦、群團推薦、個人自薦基礎上，青年人才黨支部會同村黨組織，共同研究提出年度重點培養對象，經鄉鎮黨委審定后報縣委組織部備案。目前，全省青年人才黨支部共建庫管理農村青年人才28萬余人。

立體培養，提升政治素質和發展能力。建立縣鄉村三級立體培訓培養體系，縣級黨委組織部整合各類資源，采取黨校培訓、參觀考察、擇優外訓、選派創業導師等方式，每年組織一次重點培養對象示范培訓，指導和扶持重點培養對象創業;鄉鎮黨委和青年人才黨支部每年舉辦一次集中培訓，青年人才黨支部黨員與重點培養對象結成幫扶對子，依托產業黨組織、專合黨組織等開展技能培訓;村黨組織有針對性地邀請重點培養對象列席黨組織生活會，安排到應對重大自然災害、生產發展和維穩一線進行實踐歷練。2013年以來，全省累計培訓培養青年人才培養對象25.6萬人次。

直接發展，及時把優秀青年人才吸收到黨內。青年人才黨支部統籌制定本鄉鎮年度發展黨員計劃，在認真征求所在村黨組織和黨員群眾意見基礎上，結合培養考察情況，研究確定入黨積極分子，直接做好培養發展工作，或推薦給所在村黨組織發展。采取支部直接考察、委托村黨組織考察、到工作單位和務工地點延伸考察三種方式，對入黨積極分子入黨動機、政治覺悟、現實表現等情況進行綜合評判，比選確定發展對象。召開接收預備黨員支部大會前，分別在優秀青年人才黨支部、所在村、外出務工地對擬發展對象基本情況、培養考察情況和現實表現等進行公示。預備黨員轉正前，支部組織相關黨員群眾代表開展測評，結果作為能否按期轉正的重要依據。轉正后，及時將其組織關系轉入所在村黨組織。2013年以來，全省青年人才黨支部累計收到入黨志愿書22.3萬份，確定入黨積極分子3.8萬名，直接發展黨員1.4萬名。

分類管理，充分發揮青年黨員示范作用。構建鄉鎮黨委統籌、優秀青年人才黨支部推進、村級組織參與的協同跟蹤管理機制。設置政策宣講、矛盾化解、扶貧幫困等黨員示范崗，每名青年人才黨員認領一個以上崗位，充分發揮示范作用。全省各地青年人才黨支部累計組建2.5萬余支“黨員服務隊”“抗災突擊隊”“馬背宣傳隊”。青年人才黨支部每年組織召開一次發展黨員工作座談會，組織村組干部、所在村黨員、村民代表等參加，對優秀青年人才黨員的思想動態和現實表現進行全方位了解。每年“五四”“七一”期間，集中評選一批“農村好青年”“優秀黨員”等先進典型，納入村級組織后備干部培養管理，及時向村“兩委”班子輸送。2013年以來，全省通過優秀青年人才黨支部儲備基層后備干部近6.5萬名。

【思想宣傳范文】二

伴隨著互聯網的飛速發展，輿論環境變的極其復雜，歷史虛無主義、新自由主義、民粹主義等思潮不斷“改頭換面”，借學術研究、流行文化、影視作品等多種形式滲入輿論場，比以往更具迷惑性。在新時代要占得意識形態斗爭的先機，必須扎實有效地開展輿論信息工作，發揮好其剖析輿論動態、匯集民意民智、服務領導決策的重要作用，營造導向正確的輿論環境。

近年來，山東省聊城市始終將輿情信息工作作為意識形態戰場的生力軍，有效防范社會風險的“預警器”，調控社會心態的“晴雨表”，化解社會矛盾的“減壓閥”，十分重視做好新時代網絡輿情信息工作。

新時代需要網絡輿情和社會輿情的密切結合。做好輿情信息工作，既要清楚認識到網絡是社會的“平面鏡”，要通過采集數據、收集網評直接觸及社會思想動態，又要明白互聯網信息傳播的不對稱性及其碎片化傳播的特點，容易破壞事實完整性，導致社會輿情在網絡中變形扭曲。為把握好這兩者的實際關系，山東省聊城市在明確49個基層直報點的基礎上，又在全市范圍內分層次選取了60個行政村，建立了直通基層的輿情調研網絡，引導輿情信息員及時收集干部群眾的看法情緒，不斷在網上、網下輿情對比分析上下大功夫，逐步提升輿情研判的精度和深度。

新時代需要輿情信息工作深扎基層沃土。借助意識形態工作考核，重點抓好各級各部門黨委安排督導輿情信息工作的情況，將其列為意識形態工作考核重點內容，重點察看各級各單位的輿情信息工作機制建設及落實情況。緊密結合重點工作，在宣傳思想文化、環保督查、安全生產、信訪維穩、突發輿情事件等重點領域收集真實情況、發現問題、提出對策建議，將圍繞中心、服務大局的作用落細落實，強化基層宣傳思想工作的基礎性作用。

新時代需要輿情信息隊伍不斷自我更新。為滿足新時代的發展要求，每年依托高校，對全市220多名輿情信息員進行兩次培訓，鼓勵他們深入調研，及時摸清群眾的反映和訴求，練好腳力、眼力、腦力、筆力。要求輿情信息員時刻保持對各種輿論場變化的敏銳反應，及時了解意識形態領域的熱點焦點問題，隨時掌握各種思潮的新情況新發展，做到輿論在哪里，輿情搜集分析的觸角就延伸到哪里。

【思想宣傳范文】三

近年來，江蘇太倉市牢固樹立問題導向，以黨建為抓手，通過開展“黨建體檢”、實施“頭雁工程”、培養“定制村干”等手段，進一步建強農村基層組織、打造過硬書記隊伍、補齊鄉村人才短板，為推進鄉村振興提供堅強組織保證。

該市以“黨建體檢”為重點，組建了由34家市委直屬黨(工)委為成員單位的5個黨建體檢小組，從今年2月開始，在8個月內，分五輪對全市農村黨組織開展黨建體檢工作，確保每一輪體檢時間在半個月以上，每一輪實地調研在半個月以上，每一輪訪談匯報在半個月以上，真實、全面、詳細地掌握各地農村黨建工作情況。制定農村基層黨建責任落實、“三會一課”制度執行和組織生活制度落實情況等38項體檢清單，5個體檢小組對照清單明細內容，采取“四個一”方式進行集中體檢，即聽取一次黨建工作全面匯報，開展一次實地調研重點查看農村黨建陣地建設、制度上墻等情況，進行一次個別訪談了解“五個基本”落實情況，聽取群眾對村黨組織的評價，隨機挑選黨員進行一次應知應會黨建知識測試，要求村書記必須參加測試。針對黨建體檢發現的共性問題，要求各村黨組織逐條對照，建立問題整改責任清單，并分別明確各鎮區和村黨組織負責人的整改責任，促進問題整改落到實處。將黨建體檢情況作為基層黨建“強基工程”考核重要內容，對于整改落實不到位、“回頭看”發現問題的基層黨組織負責人進行問責。

以“頭雁工程”為重點，該市抓實書記隊伍建設。打破身份、資歷、地域等界限，采取“兩推一選”“公推直選、競崗承諾”“無候選人一票直選”等方式，注重從機關事業單位干部、致富帶富能人、大學生村官、退役軍人和企業經營管理人員中培養選拔村書記。制定出臺《關于建立村黨組織書記備案管理制度的通知》，要求鎮(區、街道)黨(工)委在屆中動議調整有關村黨組織書記或在換屆期間提名推薦有關村黨組織書記人選前，要向市委組織部書面報告擬動議調整以及提名推薦方案，未經上報的，一律不同意。市委組織部常態化組織開展“小班化”的村黨組織書記“頭雁工程”培訓班，堅持每年對所有村書記集中脫產培訓一遍。啟動實施“村黨組織書記后備干部三年培養計劃”，開展“后備干部能力提升年”活動，通過定時培訓、定人幫帶、定期談話、定點鍛煉“四定”培養方式，促進村書記后備干部快速成長。目前，全市53名村書記后備干部中已有3名選拔成為村黨組織書記。建立考核管理和述職評議制度，年初明確目標任務、年中進行檢查、年底結合群眾評議實施百分制考核，考核結果與報酬、評優、任用掛鉤。對市委巡察、基層黨建體檢中發現問題較為嚴重且整改不力的，或在“263”“331”專項行動等中心工作中履職不力的村(社區)書記嚴肅問責，并及時進行崗位調整。

太倉市強化鄉村人才支撐，以“定制村干”為重點，通過嚴格的標準、規范的程序，公費選派青年學生，赴江蘇農林職業技術學院、蘇州農業職業技術學院和江蘇農牧科技學院三所省內農業類院校進行3年全日制大專學習。實行“1+2”導師幫帶制，鄉鎮黨政領導干部為“組織導師”，每月定期談話，給“定制村干”把方向、解疑惑;村(社區)黨組織書記為“工作導師”，定期交任務、傳方法、講經驗、做示范，引導其參與村級事務，熟悉了解村情民意。圍繞鄉村振興5個方面，為“定制村干”量身定制了基層黨建、農業產業、生態環境、社會治理、鄉村文化5大類20個實踐鍛煉崗位，不斷提高“定制村干”分析、判斷和解決問題的能力。實施“雙培”計劃，把思想正、能力強的“定制村干”培養成黨員。同時，把“定制村干”納入后備干部進行培養，把政治堅定、實績明顯、群眾公認的“定制村干”推上村“兩委”崗位;把農業技術強、農村業務精的選聘到市鎮農技推廣機構;對表現特別突出、符合條件的作為村黨組織書記后備干部重點培養。圍繞思想政治建設、聯系服務群眾、推動中心工作等方面設置“成長積分”，制定日常行為積分、組織考評積分、正向激勵加分、負面清單扣分“四張清單”，以積分的形式進行動態管理。采用日?？己?、年度考核和聘期考核相結合的方式，對“定制村干”進行專項考核，考核結果作為收入待遇、職位提拔的重要依據，讓“定制村干”在經濟上有“甜頭”，政治上有“奔頭”。

【思想宣傳范文】四

近年來，河北河間市景和鎮探索推行“黨總支+”田園黨建模式，通過“4321”機制，將非公企業、農村兩個領域黨建工作有機結合、融為一體，推動了農村經濟社會高質量發展。

“黨總支+”田園黨建模式，即在田園黨建示范區設立4個黨總支，隸屬于鎮黨委，下轄黨支部34個，共有黨員830名。自2014年啟動建設以來，共吸納帶動周邊3100戶農民致富，每戶農民年均收入3.5萬元。

“4”即整合四方資源。整合土地資源，成立土地流轉服務中心，規范土地流轉程序，強化雙方管理;整合項目資源，整合3個農場體驗農業、文化創意、旅游開發等項目，整體布局、突出特色、錯位發展，極大提高農產品附加值;整合組織資源，引導農民創辦專合組織，積極幫助流轉土地、維護穩定，目前已創辦70家新型農民專合組織;整合信息資源，幫助農場建設農業物聯網大數據平臺，通過園區官網、微信公眾號、淘寶等平臺，宣傳銷售農產品。

“3”即開展“三培養”活動。注重將黨員培養成家庭農場主、將家庭農場主培養成黨員、將黨員家庭農場主培養成村干部，在村“兩委”換屆選舉中優先推薦及任用。建立鄉土人才庫，為黨建示范區創建提供人才支撐。目前，已將8名黨員培養成家庭農場主，5名家庭農場主發展成黨員，21名黨員家庭農場主培養成村干部。

“2”即發揮兩大優勢。一方面，發揮企業資金優勢。整個園區累計投資11.2億元，形成了集休閑旅游、農產品采摘、農業體驗于一體的休閑觀光旅游生態園，2017年產值已超過35億元。3個農場先后投入資金2000多萬元，分別建立黨群活動服務中心，為黨員和群眾提供高標準活動陣地。另一方面，發揮鎮村干部群眾工作優勢。在廣大黨員中開展“人人爭先進、事事要一流、項項奪冠軍、處處有亮點”爭先創優競賽活動;推行“六個一線”工作法，堅持工作力量向一線傾斜、問題在一線解決、感情在一線融合、干部在一線檢驗、形象在一線樹立、政績在一線創造;實行“四定”制度，定人、定崗、定責、定時限，詳細分解任務，狠抓工作落實。

“1”即實現一個目標，農場和周邊村莊協調和諧發展。一年來，景和田園景區累計接待游客130萬人次，綜合收入近10億元。

【思想宣傳范文】五

廈港街道轄內住宅建成年份較早，存在不少老舊小區，面臨不少管理難題。近年來，廈港街道已改造42個老舊小區，組建了一批小區黨支部，建立了“社區黨委+小區黨支部+樓宇黨小組”黨建服務機制，發揮小區黨支部、樓宇黨小組的帶頭作用，發揮社區黨員的引領模范作用，引導老舊小區居民自發維護居住環境，破解老城區老舊小區的難題，提高了老舊小區居民的“幸福指數”。

一名黨員就是一顆紅星，一個小區就是一面旗幟，一個支部就是一個堡壘。今天起，本報推出“紅色領航——思明區廈港街道黨建引領老舊小區改造系列報道”，講述我們身邊的感人故事。

黨員成為小區治理的領航人和骨干。

改造期間，黨員黃文浦主動當好施工“參謀”。

77歲的黨員黃文浦住在海洋新村已有43年?！拔沂窃絹碓嚼希尚^卻越來越新，越來越有味道?！彼钢^墻上的漫畫說:“‘紅色引航，幸福海洋?！催@圖，你就知道原因了?！?/p>

海洋新村建于1974年，是海洋三所職工用房，現有居民266戶1095人，其中黨員94人。小區黨支部以老舊小區改造為重要抓手，引領黨員群眾共治共管，形成“1+4”小區治理新模式，創新“五彩”黨建工作法，讓這個老舊小區在新時代煥發生機。

打造紅色黨建示范圈

成立黨支部 引領小區治理

因為建成時間早，常受海風影響，海洋新村除了名字中帶個“新”字，多年來其實一直是個“舊村”?！?993年涂過一次外墻，直到改造前基本就沒動過?！秉S文浦說，墻體脫落、隔熱層破損、水管老化，讓居民的生活很受影響。

隨著海洋新村被列為市級老舊小區改造試點項目，小區經過整治后已煥然一新，用水、燃氣、道路、墻體等問題一并解決。

78歲的廖水木是小區黨支部書記、業委會主任，退休前是海洋三所副所長。為了老舊小區改造，他不顧年事已高，東奔西走，發揮老黨員把舵定向的作用。他說:“小區成立了黨支部，就像是啟動了‘紅色引擎’，黨建引領小區治理。”

如今，小區黨支部將94名在職、退休、流動黨員納入統一管理，制定“黨支部管理制度”“黨員志愿服務制度”“黨員活動日制度”等小區黨支部條規，開展“黨旗在小區飄揚”主題黨日活動，充分調動黨員亮身份、樹旗幟的積極性。

為了鞏固整治成效，小區黨支部從黨員群眾的實際需求出發，建設了300多平方米黨群活動室，在小區顯眼位置設置黨建宣傳欄，建設“百姓心語亭”，筑牢紅色陣地。

海洋新村發揮小區黨支部的“磁吸”功能，背靠海洋三所“母系”資源，吸納多方共治合力，形成“海納百川”的藍色小區共治格局。

小區業委會現有委員7人，其中4人是中共黨員，2人是民主黨派人士，1人是群眾，形成一個多元融合的業委會。

在小區改造期間，經小區黨支部牽頭，居民推選出居民樓長、黨員代表、海洋三所離退休職工等23名熱心人士，組成了自治小組參與改造。自治小組副組長黃文浦退休前在海洋三所基建辦工作，對小區地下管網很熟悉，可以說是“活地圖”。他發揮專業特長，在改造期間主動擔任施工“參謀長”、義務監督員，讓施工方少走很多彎路。

在小區改造后，小區黨支部、業委會決定招標引進專業物業管理，由業主投票選擇物業公司，并建立議事監督小組，引導小區從無物業的“免費、混亂、無序”向物業專業管理的“收費、規范、有序”轉變。

廖水木說，近年來，小區黨支部積極吸納海洋三所力量，組織在職黨員定期到社區開展科普知識宣講、入戶調查幫扶等志愿服務活動，逐漸形成以小區黨支部為核心，業委會、物業公司、海洋三所、居民共同參與的“1+4”小區治理模式，解決了小區存在的多項難題。

張三清是一名80后，身兼三職:海洋新村小區黨支部副書記、海洋三所海氣室副書記、海洋三所團委書記。他帶領海洋三所青年志愿者服務隊積極服務海洋新村小區，成為小區治理的一股年輕力量。

拓展橙色惠老關懷圈 成立為老服務隊 助力適老化改造

據統計，海洋新村小區高齡老人占比近四分之一，小區黨支部積極推廣橙色惠老行動，讓小區老人在黨的關懷下樂享晚年生活。

小區黨支部建立“黨員為老服務隊”，逐戶走訪老年人及家屬，廣泛征詢居家防護改造的意見，牽頭組織5次改造方案意見交流會、8場實地考察現場會，確定小區適老改造方案。針對失能、半失能老年人，量身定制室內扶手路線、增設淋浴壁椅和臥室坐便椅等適老設施;而針對高齡空巢老年人，安裝居家寶設備，提供專業安全防范和緊急救援服務。

小區黨支部還爭取下沃社區黨委支持，為小區高齡老人提供蔬菜配送上門等便民服務;引入廈門大學共建資源，試點樂齡智工坊項目，專門訓練老年人的注意力、記憶力、定向力、邏輯思維能力等，讓老年人老有所學、老有所樂。

共筑綠色生態環境圈

踐行垃圾分類 開展綠地認養

垃圾分類是一項重要工作，小區黨支部組建由黨員志愿者、小區青年志愿者、垃圾分類督導員、社會義工等參與的垃圾分類宣傳隊伍，通過專題培訓、入戶宣傳分發垃圾桶、張貼宣傳標語、引入公共文明大使“星星狐”等措施，讓居民不斷增強垃圾分類意識。

黨員鄧國榮今年剛退休，不僅主動投入垃圾分類宣傳工作，還鼓勵妻子擔任小區垃圾分類督導員，帶著女兒參與垃圾分類志愿督導，耐心勸導居民按類投放垃圾，讓垃圾分類的理念深入人心。

小區黨支部還組織開展“黨建引領居民參與”垃圾分類工作探討會，評選6棟垃圾分類示范樓，帶動良好風氣;積極推動環保驛站試點落地，以屋代桶，營造更為整潔、舒適的使用體驗。

小區黨支部著力優化小區人文氛圍，培樹“小苑大家”精神，打造金色品質小區。

黨員帶頭，發動熱心居民對小區綠地植被、花卉樹木、公共空間進行認管認養，共同開展清潔家園、治安維護;引導小區居民商議制定《海洋新村小區公約》，共建溫馨、和諧、文明小區;發動居民開展社區“問安行動”和志愿者幫扶，鼓勵鄰里團結友愛、互幫互助，促進“熟人社區”再次升華。

小區黨支部還鼓勵黨員群眾在小區“亮身份、做貢獻”，設立“小區科普員”“小區警察”“小區記者”“小區法律助手”“小區海洋寶寶小分隊”“小區管家”“小區助老員”“小區醫生”等，主動服務居民，真正做到小區哪里有需要，哪里就有黨員的身影，實現了“小區環境更加優雅、基礎設施更加便利、鄰里關系更加和諧、居民生活更加幸?！钡哪繕?。

? 青年人才發言稿

企業青年代表發言稿

企業青年代表發言稿

今天，我們懷著十分激動的心情參加“首屆中國吉林森工集團十大杰出青年”頒獎大會，站在領獎臺上，我心潮澎湃，感慨萬千。此時此刻，我不僅成為了“首屆中國吉林森工集團十大杰出青年”中的一員，而且有幸作為“首屆中國吉林森工集團十大杰出青年”代表向組織和領導表達我們青年人的心聲，這是我莫大的榮耀，我感到無比的驕傲和自豪!面對鮮花和掌聲，面對榮譽和贊揚，面對期待和囑托，千言萬語如鯁在喉!我們分別來自集團各成員企業，在各自的崗位上做了應做的工作，卻得到了各級領導的重視和肯定，并給予了我們如此的榮譽，在此我謹代表全體獲獎同志，向各級領導表示誠摯的謝意!

過去的歲月里，在集團黨委的正確領導下，在集團團委、集團各成員企業團委的幫助和指導下，在各級領導的關心和支持下，我們廣大團員青年積極致力于集團“二次創業”和振興森工林區的偉大實踐中，勇敢地肩負起歷史賦予的責任，集中展示了新一代森工林區青年的嶄新精神風貌;踴躍投身于集團的改革發展和經濟建設中，積極開展技術進步和科技創新，出色地完成了本職工作，為推進集團公司可持續發展做出了積極的貢獻;與此同時，我們努力提高政治水平、理論水平和思想覺悟，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，并結合工作實際，積極組織開展自學成才、服務社會、開拓進取、報效祖國等活動，引導和教育廣大團員青年把積極性和創造性進一步凝聚到集團公司“二次創業”的宏偉目標上來，提高了隊伍的凝聚力和競爭力，在各自崗位上較好地完成了組織交給我們的各項任務。

成績永遠屬于大家，榮譽永遠屬于大家!我們身邊有齊肩賽跑的各崗位的骨干中堅，身后有集團公司的優秀團干部、優秀團員和各單位的優秀青年。在這千帆競發、百舸爭流的時代，保持一份榮譽比爭取一份榮譽更是艱難。江山代有人才出，不進則退，小進慢進也是退。今天，集團黨委為我們搭建了施展才華、建功立業的廣闊舞臺。我們每個青年都應該以蓬勃的朝氣、敢為人先的激情、頑強拼搏的毅力、時不我待的緊迫感，投身于集團二次創業和改革發展的洪流之中。我們只有在實踐中學習，在學習中創新，在創新中成才，才能不辜負集團黨委的厚望;只有投身于為企業奉獻青春的過程，才能獲得自身的全面發展;只有不懈地艱苦奮斗，才能施展才華、收獲人生。青年朋友們，讓我們立足本職工作，頑強拼搏、不懈努力、勇于創新、樂于奉獻，用自己的實際行動，潑灑青春的汗水，為集團新的發展描繪更加美好的篇章!謝謝大家!企業青年代表發言稿

我是來自十佳青年文明號市行政服務中心國土資源窗口的。我演講的題目是《未來，在我們手中》。90年風雨如磐，難忘那激情燃燒的歲月。90年來，“五四”精神生生不息，代代相傳，鼓舞著一代又一代通過學習實踐科學發展觀，喚起我對人生價值的重新思考，作為市國土資源局的一名普通員工，我們深深認識到只有高揚理想的旗幟、保持昂揚的激情、掌握過硬的本領，投身于實際工作中，將自身的發展融入的進步，才能弘揚“五四”精神、勇立時代潮頭，做無愧于時代的青年。弘揚五四精神，我們必須愛崗敬業、干事創業，為的躍升發展做貢獻。來辦過土地證的人們都知道，國土資源窗口的工作主要是為市民提供常規性的辦證服務工作，強調的是服務品質，群眾滿意度。所以，窗口的每位工作人員秉承青年文明號“一流服務、一流管理、一流人才、一流業績”的宗旨，唱響“奉獻青春智慧服務一方熱土”的口號，在日常工作中踐行“認真、負責、跟蹤、落實”的承諾。

自以來，窗口辦理土地證書69789本，年均發證約16000本，辦結率和提前率均達100%，每年為各類企業實現抵押貸款金額億元，先后獲得了“省級青年文明號”、“服務發展最佳科室”、市“十佳青年文明號”等榮譽。弘揚五四精神，我們要心系群眾、胸懷大局，為推動和諧社會建設貢獻力量。沒有社會穩定，和諧社會就無從談起。青年人作為社會建設和管理的生力。軍，歷來就有心系全局、顧全大局的光榮傳統，在促進改革發展和維護社會穩定中發揮了不可替代的作用。當前，在全面建設小康社會的新形勢下，作為市國土資源局的員工，我們積極參與社會建設和管理，將青年文明號優質服務從崗位向社會延伸，主動配合黨和政府做好協調利益、化解矛盾、排憂解難的工作，以實際行動為發展出力、為和諧盡責。家住延平區西芹鎮的74歲池老太嘴里經常念叨著一句話：“國土資源部門的服務真是太好了!”由于歷史遺留問題，老太太與鄰居因土地問題長期爭執不休，房產證遲遲沒有辦理，池老太常為此揪心。當我們了解這一情況后，多次積極主動上門，耐心調解雙方矛盾，免了老太太300余元辦證費用，并親自將證件送上門，終于圓滿解決了歷史遺留下的難題。

說了身邊的事，我還想和大家說說我身邊的同事。她叫馮兵，是青年崗位能手和服務明星。她常常說：“一個良好的服務體系就像是一串珠子，而各個服務細節就是每一顆珠子。保證每個珠子的質量，然后將這一個一個的珠子串起來，才會是一件璀璨奪目的精品?！瘪T兵同志想群眾之所想，為了讓群眾不跑空，她提出了“輪崗制“的好辦法，在領導特批下，強化崗位職責的同時，對窗口前臺每個崗位，在設置ab崗的基礎上，另增設一至二名備用崗人員，從而確保了窗口前臺每個崗位隨時都有人在崗。通過建立備用崗制度，不僅更好地服務了群眾，而且通過崗位替換，使工作人員拓寬了業務面。馮兵同志只是我們青年文明號集體成員的一個縮影，她們從事的工作平凡無奇，難得可貴的在于，她們換位思考，理解了群眾，服務了群眾。學習實踐科學發展觀，傳承五四精神，她們以實際行動做了最好的詮釋。

青年朋友們，永遠不老的是青春，永遠不變的是理想，永遠不竭的是激情。由“五四”運動開啟的振興中華的神圣使命，已匯聚成構建社會主義和諧社會、開創中國特色社會主義新局面的滾滾洪流。讓我們繼承和發揚“五四”精神，牢固樹立和落實科學發展觀，為的躍升發展做出更大的貢獻!謝謝大家!企業青年代表發言稿

我叫崔俊杰，來自一分公司北京項目部，今天作為山西一建第六屆“十佳青年”代表在此發言，我感到非常榮幸。首先，請允許我代表獲獎同事對一直以來給予我們關心、幫助和支持的各級領導和各位同仁致以最誠摯的謝意，是你們的關懷和支持才有我們今天的收獲。在這個簡短時間里，我想說一個古老的話題：幸福是什么。

溫家寶總理曾經說，要讓人民活得更加幸福、更有尊嚴。一句話引起我無限遐思。

什么是幸福?我的理解很簡單，實現自己的個人價值就是幸福。但是實現個人價值，則需要一個充滿正氣和活力的大環境，需要一個展示才華的舞臺，需要一個知人善任的領導集體，然后通過自己的努力工作，學習、提高專業技能，為領導的工作提供方便，為同事的工作提供幫助，為項目的效益增加做出自己的貢獻，自己是項目團隊不可或缺的一員，自己是工地上特有的一種顏色。這就是實現了個人價值，這就是一種幸福。

身在這樣一個企業，她具有半個多世紀的歷史榮光，南征北戰，敢打硬仗，擅打硬仗，以軍人的品質和氣概為共和國建設屢建奇功，我們身為其中一員，我們是幸福的。

身處在這樣一個單位，他勇于面對歷史包袱和現實困難，不畏艱險，堅定不移地推進改革，逐步完善現在企業制度，以改革創新的精神從深層次逐步解決發展中的矛盾和難題，成為山西省業內翹楚，我們為這樣一個企業工作，是幸福的。

遇到這樣一個領導集體，他們具有高度責任感和事業成就感，視企業和員工利益為最高利益，把企業興旺、員工富裕為使命，踏雪有印，抓鐵有痕，自我加壓，開拓創新，更新企業發展境界。企業擁有這樣一個領導集體，作為職工是幸福的。

處在這樣一個機遇，企業充分為想干事、能干事的青年人提供展示才華舞臺，大膽使用青年人，營造平臺，給予機會，不怕犯錯，鼓勵開拓?！澳袃汉尾粠倾^，收取關山五十州”，山西一建崇尚這種精神。作為這個企業的青年人，無疑是幸福的。

各位同仁，我們收獲了幸福與榮光，成績屬于過去，榮譽屬于大家，因為那是企業胸懷的博大，領導集體的英明。我們用幸福完善自己的品格，用成就感豐富自己的閱歷。事業才剛剛開始，新的挑戰就在前方，我們會繼續努力奮斗，開拓創新，繼續保持謙虛謹慎的作風，通過自己的努力讓更多的年輕人脫穎而出，相信在這樣的人才機制下，山西一建會有更優秀更有才華的青年人站在這個舞臺上。

在此，我們仰望星空，相信未來，我們腳踏實地，精益求精，用奉獻、用付出、用品格，把自己的青春容貌鐫刻在華夏大地上。謝謝。

? 青年人才發言稿

尊敬的評委：

大家好！我是來自青年創業團隊的代表，很榮幸來參加今天的比賽。我想談談我對于青年創業的看法和我的切身經歷。

首先，我認為青年創業是一個很好的機會，可以從中學到很多東西。這不僅僅是為了創造利潤，而是為了學會處理各種問題、與人合作、解決難題等等。在這個過程中，你可能會遇到很多困難和挑戰。但是正是這些挑戰，使我們成長并變得更加堅定。此外，青年時期是有更多時間和精力去嘗試創業的時候。

我的創業經歷開始于高中時期。當時，我注意到很多學生都熱衷于玩游戲，特別是以競技為主的游戲。于是我萌生了一個想法：做一家電競俱樂部。起初，我們只有幾個隊員，但是我們努力訓練，最終戰勝了許多其他俱樂部。我們通過組織比賽來賺取一些小費，然后把錢用來購買更好的設備和更好的場地。我們也開始了一些網絡贊助，讓更多人來了解我們的團隊，并且參與到我們的活動中來。

然而，最重要的是我們團隊的精神和合作。在我的團隊里，大家來自不同的階層和背景，但是我相信我們可以一路走來。我們之間的默契與團隊精神更是我們不斷前進的動力。

通過創業，我學到了很多關于如何運營一個企業的知識，包括財務管理、市場營銷、項目管理和領導力。我也學會了如何與人溝通和處理各種問題。這些經驗和技能都為我未來的職業道路打下了堅實的基礎。

在這個時代，許多人都在談論創業。我相信，在未來五到十年內，我們會看到更多的年輕人帶領自己的創業團隊邁向成功并實現自己的夢想。所以，作為一個青年創業者，我為能夠參與到這樣一個機會而感到深深地榮幸和自豪。

謝謝！

? 青年人才發言稿

事業單位招聘考試網20xx年06月12日訊：深圳市寶安區公辦中小學6月面向畢業生公開招聘教師248名(含我局今年3月發布的《深圳市寶安區教育系統20春季赴外面向年應屆畢業生公開招聘教師公告》中的擬聘崗位數)，具體崗位見《深圳市寶安區公辦中小學公開招聘教師崗位表》(以下簡稱《招聘崗位表》)?，F就有關事項公告如下：

1.20xx年9月1日至20xx年8月31日期間畢業的普通高等學校畢業生(如因受疫情影響延遲畢業的可延至20xx年12月31日)。

2.參加服務西部計劃的大學生志愿者及“三支一扶”高校畢業生，服務期滿且考核合格后2年內(研究生支教團志愿者自研究生畢業時開始計算)可報考。

3.符合擇業期政策的畢業生或已辦理暫緩就業的畢業生也可報考。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守我國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具備崗位所需的專業和技能條件;

5.具備適應崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《招聘崗位表》所規定的資格條件。

本公告所稱畢業生均指納入普通高校統一招生計劃并通過普通高等教育畢業的畢業生，此類人員考試入圍的，報到時必須提供全國統一的就業報到證。留學歸國人員報到時必須提供《國外學歷學位認證書》。

考生均須通過普通高等教育取得本科(含)以上學歷及學士(含)以上學位。

低學歷不能報考高學歷要求的崗位，高學歷可以報考低學歷要求的崗位，但必須符合崗位的專業要求，必須具備高學歷相應的學位。如：學歷要求為“本科”，則大專學歷不能報考，本科和研究生學歷可以報考;研究生學歷報考的，除符合專業要求外，還應具有和研究生專業對應的學位。

(1)報考者的所學專業須與崗位要求的專業相符。專業是否相符，參考《廣東省考試錄用公務員專業目錄》。崗位要求是六位代碼的專業，則只有該專業符合崗位要求;崗位要求是二位或四位代碼的，則其相應的下一層級的四位或六位代碼的專業也符合。崗位有專業方向要求的以崗位表要求為準。

若在專業目錄中沒有報考者所學專業，根據報考者提供的學歷證書及成績單判定是否符合崗位專業要求;同樣，若專業目錄中沒有與留學回國人員所學專業名稱完全一致的專業，根據所提供的學位證書及成績單中文翻譯文件判定其專業代碼歸屬及是否符合崗位專業要求。

(2)所學專業必須與崗位要求的學歷層次相對應。如崗位要求學歷為“研究生”，專業為“數學”，若報考者本科的專業為“數學”，但研究生的專業為“物理”，則不符合要求。

(3)報考者具有2個畢業證書和2個學位證書(4本證書)，可以按第二學位的專業報考。本科期間輔修的專業無法取得教育部驗證，也沒有單獨的畢業證和學位證，則不能以輔修專業報考相應崗位。

最高年齡限制為40歲以下(即1979年6月20日之后出生)。

報考者須取得相應層次的教師資格證。報名時未取得的考生，符合教師資格考試報名條件和教師資格認定關于思想政治素質、普通話水平、身體條件等要求的，可先報名，但需承諾于試用期滿之前取得相應教師資格證書，否則取消聘用。

(1)受過黨紀、政紀處分以及正在接受有關部門審查尚未作出結論的人員;

(2)失信懲戒對象;

(3)未完成教學大綱規定學習內容的結業生、肄業生;

(4)非地方班的軍隊院校應屆畢業生;

(5)現役軍人;

(6)已參加深圳市寶安區教育系統20秋季招聘且已入圍體檢人員;

(7)法律法規規定的其他情形。

方式：請考生登錄zp.baoan.網址并按要求認真填寫報名表進行報名。

注意：已報名“深圳市寶安區教育系統2020年春季赴外面向20xx年應屆畢業生公開招聘教師”的考生不需要重新報名，擬聘崗位將合并到本次招聘中一起進行線上資格初審與預篩選、面談與資格復審及面試。

因疫情防控需要，通過預篩選的考生方可參加面談與資格復審。

方式：用人單位將對每一位報名的考生進行線上資格初審并進行預篩選，考生可登錄報名網站查詢資格初審與預篩選結果。

1.考生在深圳市、區公辦中小學20xx年6月面向畢業生公開招聘教師考試中限報一個崗位;

2.嚴格按照崗位要求報名。個人條件與報考崗位要求不符的，考試成績無效，一切后果由報考者本人承擔;

3.通過線上資格初審與預篩選的考生，請按照公告要求，提前備齊報名表(并簽名)、個人簡歷、相關證件原件及復印件等應聘材料參加面談與資格復審，僅有通過面談與資格復審的考生方能進入后續招聘環節。

因疫情防控需要，通過預篩選的考生方可參加面談與資格復審。

面談與資格復審在深圳進行?？忌稍?月29日前登錄zp.baoan.網址查詢本人是否通過線上資格初審與預篩選。通過線上資格初審與預篩選的考生須通過微信搜索“深i您-自主申報”小程序，根據實際情況如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來深方式等情況。持“深i您”等電子健康碼綠碼且當日體溫正常的考生方可參加面談與資格復審。如“深i您”等電子健康碼為紅碼或體溫≥37.3℃，不得參加面談與資格復審?？忌鷧⒓用嬲勁c資格復審須攜帶本人身份證原件和佩戴口罩。

1.時間與地點：2020年7月2日，地點另行公布。請及時關注深圳市寶安區教育局官網(www.baoan.jyj/)和“寶安教育”微信公眾號。

考生須提供相關材料。招考單位組織專家評委對考生進行面談與資格復審，結合崗位特點，通過查閱資料、面談或專業測試等方式進行預評分，對預評分達到80分以上的考生進行高低排序，按擬聘人數的3倍確定入圍面試人選;若某崗位報名人數少于擬聘人數3倍的，則該崗位預評分80分以上且資格復審合格的考生都列為面試人選。面試人員名單、擬聘人數及面試有關事宜于7月3日14:00后在深圳市寶安區教育局官網通知公告欄目中公布。

以下材料均必須驗原件并提供復印件，復印件須按以下清單先后順序整理。

①報名表(附照片、收原件)。

②身份證。

③已經畢業的考生，要求提供畢業證書、學位證書、畢業生就業協議書(原件);

還未畢業的考生，要求提供畢業生推薦表(函)(加蓋學校“畢業生分配辦公室”或“學生就業指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章亦可)、院系推薦意見(推薦表中已有的不需再提供)、成績單(需有院系加蓋公章)。如資格復審時提供不了推薦表的考生，須提供院系推薦意見。如考生為研究生的，還需提供本科學歷、學位證書、畢業生就業協議書(原件)。因受疫情影響延遲畢業的畢業生還應提供高校證明材料。

④教師資格證書(如報名時暫無法提供，須就本人教師資質提交承諾書)。

⑤崗位條件要求的其他詳細證明材料。

⑥個人簡歷及相關榮譽證書(可自愿提供)。

(2)崗位要求英語等級的`，高于要求等級的均為符合條件，須提供相應等級證書。如崗位要求專業英語四級及以上的，必須提供專業英語四級或八級證書。

①留學歸國人員資格復審時需提供國家教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。尚未取得《國外學歷學位認證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學人員資格臨時證明》接受資格復審;未畢業的，資格復審時必須提供就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明;所有留學歸國人員通過考試、考察和體檢后，必須憑《國外學歷學位認證書》辦理聘用手續。

②國內院校與國外院校聯合辦學的，按國內院校畢業生報考，資格復審時須提供國內院校出具的相應證明。屬國內院校與國外院校聯合辦學取得國外學位的，辦理聘用手續時需提供國家教育部留學服務中心出具的《聯合辦學學歷學位評估意見書》。

③軍隊院校地方班畢業生報考的，需提供就讀院校出具的地方生證明。

(1)考生所提供的審查材料必須齊全且保證真實，如材料不齊或弄虛作假，不予進入面試。如有弄虛作假的情況，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》相關條款進行處理;

(2)考生報名應符合深圳市事業單位招聘有關回避制度的相關要求;

(3)考生須本人按時到達現場進行面談與資格復審;

(4)資格審查貫穿招聘全過程，最終以辦理聘用手續前的備案審查結果為準;

(5)面談與資格復審不合格的，不予進入面試。

(6)考生提供的聯系電話應準確無誤并保持通訊暢通、及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由考生本人承擔。

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面試在深圳進行?？忌毻ㄟ^微信搜索“深i您-自主申報”小程序，根據實際情況如實登記個人近期旅居史、接觸史、身體健康狀況、來深方式等情況。持“深i您”等電子健康碼綠碼且當日體溫正常的考生方可參加線下面試。如“深i您”等電子健康碼為紅碼或體溫≥37.3℃，不得參加面試?？忌鷧⒓用嬖図殧y帶本人身份證原件和佩戴口罩。

面試時間為7月4日，具體地點在入圍面試人員名單及面試公告中一并公布。具體安排詳見面試公告。

面試由深圳市寶安區教育局負責組織，面試的具體形式見面試公告?？忌鷳{本人身份證原件參加面試。

考生面試結束后當場公布面試成績。

所有考生面試結束后，各崗位在面試成績60分以上的考生中，依面試成績從高分到低分排序，按照該崗位聘用人數等額確定擬聘人選;面試成績相同的，以專家組最后評議結果為準。面試成績及擬聘人選在面試結束1天后在深圳市寶安區教育局官網通知公告欄目中公布。

入圍的擬聘人員在面試結果公布次日帶上畢業生就業協議書到指定地點簽約(具體時間安排在面試結果公告中告知)。

體檢在深圳進行,體檢時間和地點另行通知。體檢標準參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準(20修訂)》執行。

體檢合格的考生將進入考察環節。由主管部門或用人單位對擬聘人員的德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應情況進行考核,并對擬聘人員的資格條件再次進行審查。考察不合格的,由用人單位按程序取消聘用資格。

經考察、體檢合格的擬聘人員名單,將在深圳市寶安區教育局官網通知公告欄目中(www.baoan.jyj/)公示7個工作日。

擬聘人員經公示,沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用,且不違反關于聘用、回避等有關規定的,由擬聘單位按干部管理權限報相關教育行政部門及人力資源部門辦理聘用備案手續,按深圳市事業單位在編人員相關政策實施管理。擬聘人員無正當理由1年內未辦理聘用手續的,考試成績失效,取消其聘用資格。

擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據的,不予聘用;對投訴一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并作出結論后再決定是否聘用。

招聘單位須與新聘人員簽訂聘用合同，并實行1年的試用期，試用期包括在崗位聘用期限內。試用期滿合格的，辦理轉正手續。試用期考核不合格或試用期內發現不符合招聘崗位資格條件的，按有關規定辦理解聘手續。

對未取得教師資格證的擬聘人員，可與擬聘單位簽訂聘用合同，按規定約定1年試用期;在試用期內未取得相應層次教師資格證的，應當依法解除聘用合同。

通過本次考試進入我區事業單位的工作人員,合同期內未經用人單位同意擬調離該單位的，視為違約，單位可以不予辦理調動手續。

(一)考生應誠信報考，如實填報信息、提供有關證明材料。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假或審查發現資格不符的，取消聘用資格。

(二)考生提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系;因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由考生本人承擔。

(三)對在招聘過程中違反招聘規定及本公告規定的單位及應聘者,將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。

(四)本公告所指日期或數字均包含本數。

(五)擬聘人員畢業后憑全國統一的就業報到證到深圳市寶安區教育局人力資源科報到，由人力資源科統一辦理相關手續，并調配到各下屬公辦學校工作，不服從安排者取消其聘用資格。

2.招聘公告發布及查詢網址：

寶安區教育局：www.baoan.jyj/

(八)本公告由深圳市寶安區教育局負責解釋。

? 青年人才發言稿

尊敬的領導、各位同事：

大家午時好，我叫xxx，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員。

首先，感激公司領導給我們供給了這樣一個相互認識、交流的平臺。我呢，20x年2月進廠實習，7月正式成為公司的一員，如今快6年了。今日就借助這個平臺來談點自我在這六年來的認識和感想：

第一點，就談談職責心的問題?，F實中，任何一個企事業單位，任何一個崗位，都離不開職責心?！耙粋€人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業成敗的關鍵。

一個具有高度職責心的人，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作，取得顯著的成績，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值。一個沒有職責心的人，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔，自然就會喪失工作的樂趣，一事無成，虛度年華，悔恨終身。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提，也是我們廠發展的根本。

第二點，加強學習。大家上班已經有半年了吧，對各自上班的裝置有必須的了解?？墒橇私馐沁h遠不夠的。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗，所以，我們應當利用年輕人理解新生事物快、工作活力高的特點，把壓力化為動力，充分發揮主觀能動性，勤思考、勤學習，進取向老員工虛心請教。在那里我分享一點我上班學習的經驗；

一是手勤，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了，大家會更容易理解你。同樣，你勤快了，會讓你獲得不小的人緣。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象，這樣，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤，多向老職工求教。家有一老，如有一寶，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求。

好多事情，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了。這就需要我們多向老職工請教、學習，我想大家都明白，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高、更遠。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答，不會私藏，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法。

三是腦勤，凡事多思考、多想、多問自我幾個為什么。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的。在我們裝置進行每一項調整、每一項作業、每一次改動流程都是有不一樣目的的。這就要我們在做沒一項工作時，多問自我幾個為什么，多思考不一樣的操作方法，多想這樣干是不是對的，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久，沒有那么多的經驗，這都不是問題，能夠向老職工請教，老職工不會了還有班長，還有專業技術人員。

四是不要蠻干、不懂裝懂。我們從事的是高危行業，接觸的都是易燃易爆物品，生產過程存在必須的風險。如果你不懂操作，不明白其中的風險，能夠完全

講出來，這不關面子不面子的問題，這是你對自我、家人還有同事們負責。就拿打掃機泵衛生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃，需要注意哪些，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些，僅有你清楚了，才能去干。因為打掃機泵，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

第三點，業余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協、足協、羽毛球協會、釣魚協會、臺球協會、自行車協會、徒步協會等等。工作是我們生活中的一部分，但不是全部。我們的工作和生活環境決定了我們的交際范圍很小，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線，認識更多志同道合的朋友。在交友的同時，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲、上網、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘、有水的三區水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌，美麗的那拉提草原，熱情的草湖。工作之余，大家三兩結伴，欣賞美麗風景，緩解工作壓力。

第四點，遠離負面信息。大家接觸最多的還是班組里面的人，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人，今日抱怨工資收入少了，明天抱怨這個不好、那個不好。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情。我們公司很年輕，規模也小，全廠也就1000人。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊；正因為年輕，我們更有活力和潛力，個人發展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過，老廠人多，人員也穩定，上升空間有限。而我們公司不存在這樣的問題，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥、師姐此刻都是我們裝置的主操、甚至是副班長，12年、13年工作的已經有評上助理工程師職稱，你學的再好，在老廠也是不可能的。更何況，老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點，要有一個職業規劃和工作目標，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈，每個人都有自我前進的方向。作為一名青年職工，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙。最終，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹。

多謝大家，我的發言完畢。

? 青年人才發言稿

學習是前進的動力，學習是進步的基礎。在深入學習科學發展觀的熱潮中，在xxxxx系統一體化后，我們有幸參加了20xx年第一期中青年管理干部及技術人才培訓班的學習。壹個月的學習，時間雖短，但收獲頗多，深感唯學習能與時俱進。

一、 學習目的明確

此次培訓是根據民航后備干部培訓和xxxxx發展的需要而設置的。課程內容覆蓋了政治理論、經濟理論、管理理論、行業發展趨勢、文化建設及干部綜合素質培養等內容，同時還涵蓋了民航熱點、難點問題的交流和研討。

此次培訓領導高度重視，民航xxxxx局蘇蘭根局長在開班會上發表了重要講話，他指出xxxxx系統首期中青年管理與技術人才培訓班正式開班，標志著xxxxx系統一體化后，在人員隊伍培訓工作上邁出了嶄新的一步，有了一個新的起點。抓好人員隊伍建設，尤其做好骨干管理人才和技術專家的培養工作，是xxxxx系統今后的一項重要工作，是關系到xxxxx系統長遠發展的百年大計。同時指出xxxxx系統所面臨形勢、存在的問題和今后發展的思路，使大家能夠更加清楚、全面地認識xxxxx系統，樹立大局意識，增強責任感。

這次培訓我們以科學發展觀為指導，明確以強化理論學習和黨性鍛煉兩方面為重點，全體學員高質量地完成了學習培訓任務。學習期間，學員的學習自覺性高，正確處理好學習、工作和家庭之間的矛盾，做到“聚精會神抓學習，一心一意促提高”。從入學教育起，樹立良好學風，端正學習態度。一是要從黨性高度深刻認識學習的緊迫感和使命感;二是要加強學習，深入學習，始終站在時代前列;三是要樹立良好學風，努力成為勤于學習，善于學習的模范。有了明確的學習目的，才有積極的學習態度。我們以良好的學習氛圍和嚴格的自我管理保證了學習任務的順利完成。以優異的成績向xxxxx局交上了一份答卷。

二、 堅持抗H1N1流感與學習兩不誤

開班伊始，正值民航館管理干部學院所處的望京地區出現甲流感，在民航管理干部學院的直接領導下，依靠大家共同努力，沉著應對流感，做到理論學習與“抗流感”兩手抓，圓滿完成了任務。壹個月中，我們非常珍惜這次難得的學習機會，目的明確、態度端正、積極性高，始終能以飽滿的熱情、強烈的求知欲，投入緊張的學習之中;較好地處理了工作、學習與生活的關系，自覺遵守民航管理干部學院的各項規章制度;嚴格執行教學計劃，強化自學，勤于鉆研，積極組織班級和小組調研、參觀、考察、討論、交流、黨性教育等各項活動，較為圓滿地完成了教學計劃所規定的各門課程的學習任務。

三、 采取多種形式搞好理論學習

1. 搞好理論學習研究。認真學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”及科學發展觀重要思想，學習《學習實踐科學發展觀》和《建國60年的重大理論成果》，深刻理解馬克思主義理論創新和與時俱進的理論品質，深化對科學發展觀重要思想科學內涵，用馬克思主義武裝頭腦，提高了思想理論素養。

2. 認真搞好小組討論。充分發揮各小組、每位學員的主動性、創造性，通過組織小組討論，使每位學員都有談學習體會、發表見解的機會，“教學相長”、“學學相長”，共同進步。

3. 加強學習的檢查督促。全班學員積極學習和認真調研，努力提高學習質量，取得優秀的成績。每位學員都認真做好讀書筆記，并按教學計劃進行了學員總結，圓滿完成了任務。

四、 發揮班委作用，積極開展活動

1. 發揮班委與學員雙向互動互進的作用。班委實行民主決策，對經費開支、外出參觀考察、集體文體活動等重大事項經班委研究決定。幫助學員解決日常學習生活中的困難，為學員創造一個良好的學習生活環境。及時了解并反映學員日常工作中的情況和意見;督促學員嚴格遵守學校各項管理制度，抓好考勤制度的落實。

2. 發揮班委模范帶頭作用。明確各委員的職責，分工負責，抓任務落實，確保各項工作、學習任務的完成。各位班委們發揮模范帶頭作用和奉獻精神，帶頭遵守學校制度和學習紀律，帶頭積極學習和參加各項調研活動，帶頭搞好團結，積極做好各項班組工作，發揚無私奉獻精神，盡心盡力為大家服務。

3. 大力提倡尊師重教的良好風氣。尊重老師和學校其他員工的辛勤勞動，主動配合老師做好教學工作，以正確的方式方法與老師交流、研討，積極開展評學、評教、評管活動，努力做到“教學雙長”。有問題虛心請教，請有關專家就專門問題進行深入的輔導，擴大知識面。

4. 嚴格考勤制度。按照學校有關規定，加強教育和互相督促，做到嚴格管理、嚴格考核，全班學員在學習期間嚴格遵守和執行學校規章制度和學習紀律，嚴格履行請假手續，無發生違反學習紀律和其他方面的錯誤，無發生影響團結的無原則糾紛。

5. 加強上下溝通與感情聯絡。經常向院、系領導和班主任匯報請示工作，得到及時的指導。班里有重大事項及時開會研究，交流信息，分析情況，推動各項工作的順利進行。提倡互相關心、互相幫助。

6. 積極開展健康有益的文體活動。根據中青年干部的特點，發揮學員的特長，積極組織乒乓球、羽毛球等文體活動。同時，組織學員積極參加登長城體育鍛煉，使學員在繁重的學習中做到勞逸結合，身心愉快地完成學習任務。精心組織和積極搞好班、組活動，培養良好的集體主義精神和學員間良好的人際關系。通過充分發揮個體的優勢或聯組活動，活躍學員們的課余生活，加強相互了解，增進同學間的友誼。

五、 學有所成，收入頗豐

學習是第一要務。1個月的學習，取得了豐碩成果。通過學習，我們廣泛地接觸了管理科學、領導科學、經濟、科技、國際形勢以及人文歷史、英語等多方面的新知識和新動向，拓寬了視野，改善了知識結構。通過學習，學員們更加堅定了馬克思主義信仰和社會主義信念，進一步增強學習實踐科學發展觀的自覺性，從理論素養、世界眼光、戰略思維、現實思想、知識學習、黨性修養六個方面提高綜合素質，提高解決實際問題的能力。

大家一致認為，這次學習既深刻又難忘，深刻的是系統學習了科學發展觀的重要思想，更進一步加深了黨的路線方針政策的認識;難忘的`是，干院獨特的學習氛圍、老師的諄諄教導、同學間的友情，深深地印腦海中。參加這樣內容豐富、形式多樣、名師云集的學習培訓，特別是民航局李家祥局長百忙中以別開生面的的座談會方式為我們上了生動的一課。他以座談會回答問題的方式，從領導和管理、工作能力的培養、領導權威和領導個人魅力、戰略和規劃以及素質修養諸多方面的問題，作了精彩的闡述，以自己的親身經歷講授了管理工作的“大道相通”之道。

李家祥局長強調了xxxxx系統在民航中的重要性，他指出：xxxxx系統是保證民航持續安全的主力之一，是民航安全的重要保障環節。民航xxxxx發展的程度直接關系到民航發展的整體水平。他還對學員提出了殷切希望，希望大家做到日常會服務、思想會引路、矛盾能消解、關鍵能把住。善于學會把大道理講小，小中見大;把深道理講淺，深入淺出;把虛道理講實，以實見真，讓員工覺得可親、可近、可信。

在此，我們感謝xxxxx局和民航管理干部學院的悉心組織和安排，回到單位后要學以致用，開拓創新，用優異的成績報答領導的關懷，報效組織的培養。一是要把在黨校學習中形成的刻苦學習，深入思考的精神帶回去。始終堅持馬克思主義的基本原理、基本理論，要結合實際認真地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發展觀的重要思想。二是要把理論聯系實際，學以致用的好學風帶回去。要緊密聯系國際國內的實際思考問題，做到學以致用。三是要把善于把握全局、宏觀思維的眼光帶回去，努力提高自己的宏觀、戰略思維能力。四是要把對黨、對人民、對國家和民族的責任感帶回去，努力做好本職工作，做貫徹實踐科學發展觀的模范。

我們經過努力，學有所成?？康氖莤xxxx局的正確領導，靠的是全體師生的齊心協力，靠的是團結一心，靠的是奮發向上。學習雖然結束了，但人生的學習沒有結束。今后，作為中青年干部，我們要以此為動力，以此為契機，學在前，用在前，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，在各自的崗位上更加努力工作，為xxxxx的事業作出自己應有的貢獻!

? 青年人才發言稿

尊敬的各位、各位同事：

大家上午好！

很榮幸有機會作為青年員工在這里發言，和大家互相交流，也非常感謝集團對我們青年員工的關心和重視。

過去的一年，是我們集團堅持穩中求進發展的一年，也是集團帶領廣大干部員工全面貫徹落實集團“433”發展思路、“421”治理體系、“兩分開一完善”經營管理模式，深化改革，主動適應經濟發展新常態的一年。在企業蓬勃發展的同時，我深切的感受到壓力與動力并存，希望與挑戰同在。能夠在一個不斷反思、發展、有全新生命力的企業工作，我深感慶幸，集團也給予了我們年輕人積極上進的機會和足夠廣闊的平臺，讓我們可以充分發揮和展現自身特長和才能，這讓我們對自己的職業前途充滿希望和干勁，同時，也讓我們感受到挑戰、壓力和責任，但是我相信包括我自己在內的青年員工們一定會化壓力為動力，定會努力擔負、勝任這份信任與責任。

下面我談談自己的工作情況和在工作中的一些體會：

　　第一個感覺變化很大的就是員工的工作積極性和主動性大大提升，大家也更加團結、互相協作，工作效率明顯提高。

過去的一年，集團推進了機構改革，以監管和服務兩大職能為核心，通過改革調整了集團內部結構并重新制定部門職能和崗位職責。通過整改，部門職能更加明確和細分，在此基礎上，就像我們財務資產管理部，又將職能進一步細化為財務管理與資產管理，各人員的工作又進一步細化分配，并著力強化員工的服務意識，部門主任要求我們做好部門內員工之間、與集團各部室之間、與成員企業之間的服務與相互配合，經過一段時間的嚴格要求和磨合，各崗位人員不僅各司其職，而且互相配合默契、相處融洽，工作效率也大大提升，大家都干勁十足，沒有抱怨、沒有懈怠、只是齊心協力盡力將工作做得更好。

二、通過圖書經營結構的轉變和混合所有制經濟類型的發展，我們新華書店的招牌更加響亮了。

從入職起，記得有許多朋友、同學、親戚問起我在哪兒工作，回答后說是新華書店，說起“新華書店”這塊招牌大家都知道，但是說起書店在哪個位置，賣場在哪里，大家就有些分不清，更有甚者，以為新華書店賣場已不再經營，但是近兩年，集團力挺書店，以書為媒，多元經營，大書城和小書吧互相協調發展，大書城的經營功能進行了調整并取得良好效果，一家家小而精的專業書店陸續創辦，使讀者有了全新的文化體驗。加之我們和大地院線共同出資創建的新華大地電影院線正式運營，我們的包廂式主題私人影院也即將開業運營，并配合微信、微博等當下流行社交軟件的傳播，如今，在周圍的年輕人、中年人中間，很明顯的感覺都對我們新華書店有了新的認識，知名度和認可度不斷提升，作為員工的我也是深感自豪。

三、我們財務資產管理部為緊跟集團改革、發展的步伐，配合集團“兩分開一完善”經營管理模式，進一步做好財務核算和財務服務工作，也進行了一系列改革和完善。

全面預算管理工作現已開始實施，下一步針對財務系統升級和核算改革的工作也將正式開展，主要將對財務報表進行補充完善和升級；對會計核算模式進行細化升級如一般圖書單獨核算、目錄內教輔、目錄外教輔分開核算；對目前財務軟件運行中存在的問題和待完善部分也要在此次報表升級過程中一并進行解決。

我們已與財務軟件供應商用友公司進行數次溝通，并在集團財務人員、成員企業財務人員中進行反復的溝通、分析、研究，做了大量的前期工作，以保證系統順利升級。

通過預算管理、財務系統升級和財務核算與管理的精細化改革，使我們的財務工作更加符合企業經營管理要求，也使我們的財務工作更加適應企業精細化管理的要求。同時，也要求財務人員多從管理的角度思考問題，多從財務的角度分析研究企業的經營情況，為決策有價值的信息和建議。在集團和部門主任的帶領下，借助財務管理的改革和完善，我們的財務工作水平也可以更上一個新的臺階。

四、面對當前的經濟環境以及企業的發展趨勢和要求，我們作為集團的一份子，尤其是作為青年員工，更應該加強自身的學習能力，我們雖然很努力，但是在很多方面依舊欠缺，所以永遠不能放棄對知識的汲取、更新和充實。

在以后的工作生活中，要在書本里、在工作中、在生活中不斷的學習，學習做人、學習做事，提高自身的素養、擴展自己的知識，并運用在日常的工作和生活中，在學習中更好的工作和生活，在工作和生活中讓自己的知識不斷沉淀和積累。遇事敢于擔當、工作中盡職盡責、踏實肯干，不斷成長，日益成熟。

五、工作以來，接觸到了許多優秀的員同志，他們以身作則，率先垂范，時刻以共產員的標準嚴格要求自己。作為入積極分子的我，從他們的身上看到了的優良傳統和作風，也進一步激發了我加入組織的決心和信心。

在以后的工作中，我會繼續以先進員為榜樣，本著敬業愛崗、悉心求教的，認真做好本職工作，嚴格要求自己，合理地安排好工作，保證工作按時、保質保量完成，爭取早日加入組織。

20xx年是集團全面深化改革的關鍵之年，集團本著“一個擦亮”、“兩個堅持”、“三個繼續”、“四個全面”、“五個提升”的總布局，狠抓改革，推進企業文化建設，促進集團持續健康和諧發展，我們應統一、堅定信心，圍繞集團布局，增強責任感，發揮主觀能動性，擔負起青年員工應有的責任和義務。

回首過往歲月，每一年，每一個階段，都受益匪淺。在這里也向一直關心、幫助我的、同事們表示最衷心的感謝，大學畢業至今，是人生中最美好的年華，也是我和集團共同成長、不斷收獲的歲月。作為這個大家庭的一員，作為這個大家庭中的青年人，我一定謹記做人道理、干好本職工作，努力學習、不斷開闊思路，凡事先行，為集團的發展盡自己的一份綿薄之力。

我的發言結束，謝謝大家。

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