單位基層先進工會事跡材料（集錦十三篇）_單位基層先進工會事跡材料

單位基層先進工會事跡材料（集錦十三篇）。

? 單位基層先進工會事跡材料 ?

我院工會在局工會和院黨總支的正確領導下，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》和《企業工會工作條例》等法律法規，全面履行工會職責，構建和諧醫療環境，努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感受到家一樣的溫暖，為醫院的改革發展、為維護職工的合法權益、發揮了積極的作用，取得了一定成績，具體做法有以下幾方面：

xx年，我院以“創先爭優”、“三好一滿意”、“醫療質量萬里行”等活動為載體，建立健全工會組織，加強領導，定期召開工作會議，在醫院黨政的領導下，以昂揚的斗志，忘我的工作精神，積極投入到各項活動中。努力改進工作作風，廉潔自律，在實踐本職工作的同時，仍然不忘自己是工會干部，履行工會干部的職責和義務，如探望病人、幫困救助、開展文體活動、維護職工合法權益等工會的各項工作。

我院工會把送溫暖、關心職工、幫助特困職工作為工會工作的重點，按時發放工資、獎金的同時，逢年過節及節假日為職工發放加班費和慰問品,為職工補發工資，辦理住房公積金、醫療、養老、失業、工傷、意外傷害、家財等保險，為職工免費體檢，按國家規定發放取暖費和防暑降溫費,發放各項福利,近三年來,每年支出福利費用達100余萬元，并且每年按18%的幅度遞增。遇有本院職工有病住院，院領導和工會前往看望并送去200元表示慰問，有女職工生孩子送去100元表示賀喜慰問，遇有本院職工直系親屬病故送去200元表示慰問，老年節對老干部慰問，送去關愛之心，使廣大職工真正感受到大家庭的溫暖。

我院工會積極配合醫院中心工作，把提高職工隊伍的政治和業務素質做為一項重要工作來抓，組織“三基三嚴”訓練50余次，組織全院技能競賽2次，評出一、二、三等獎12名，工會干部和婦委會干部帶頭學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，十七大會議精神及十七屆三中會議精神，要求全體干部和職工積極參加科學發展觀教育活動，向全院職工發出號召積極參加職業技能競賽活動的倡議、積極參加院科兩級組織的政治學習和專業技術學習活動，由于狠抓了政治專業學習，從而提高了全院干部和職工的政治思想和專業技術水平，涌現出了不少先進科室和先進個人，婦產科、內科、急診科被評為巾幗建功示范科室稱號，急診科護士長王志英同志被省婦聯評為省級巾幗建功先進個人，又做為全省的典型推薦到國家衛生部和婦聯，評為全國衛生系統護理巾幗建功標兵稱號。工會委員內科護士長聶香莉同志被承德市衛生局授于南丁格爾護理特別獎稱號。工會主席王金民被評為承德市勞動競賽先進個人。護理部副主任張麗華被評為全國護理巾幗建功標兵、xx縣道德標兵。xx年3月，在全省醫務人員崗位競賽活動中，縣醫院代表承德市衛生系統參加全省七項業務技能競賽，醫學、急診兩項專業獲團體二等獎，檢驗、婦產、麻醉三項專業獲團體三等獎，賈立軍、李玉蓮分獲外科、急診專業個人二等獎，楊艷麗、趙來分別獲婦產科、檢驗科專業個人三等獎。xx縣醫院以團體獎五項、個人獎四項成為全省榮獲獎項最多的縣級醫院，受到省、市、縣領導的一致好評。

我院女職工占全院總數的三分之二，是搞好醫院建設的主力軍，因此做好婦女工作是關系醫院建設的大事，為此院領導和院工會非常重視醫院工會女工工作，根據我院人數具體實際情況，深入貫徹《婦女權益保障法》，認真履行集體合同中有關女職工待遇條款和執行落實，例如：女職工懷孕分娩時院工會送去100元表示祝賀慰問，每逢婦女“三八節”、護士節，醫院都專門舉行座談會等活動預以慶祝，并給予每人發放紀念品表示祝賀，同時醫院號召全院女職工積極參加政治學習和業務學習，提高政治思想和業務水平，積極參加市縣開展的巾幗文明示范崗和“巾幗天使杯”競賽活動，由于院領導和院工會對女職工的關心愛護和重視，從而調動了全院女職工積極性，涌現出了不少先進科室和先進個人，婦產科、內科、急診科分別被評為市級巾幗文明示范崗稱號。

xx年，新院長上任，領導班子積極推行民主管理，針對藥品、裝備、基建等容易滋生腐敗的環節，分別成立了藥事、裝備、基建三個委員會，凡是購買設備要經過委員會集體通過，一同考察論證，貨比三家，公開招標，同樣設備以最低價格為中標。外出購藥必須三人以上同行，搞基建必須集體商定，簽訂合時必須三人以上在場。涉及到萬元以上開支（購買設備和基建）時要經過職代會討論通過后，方可實施，充分體現了職代會當家作主的管理體制。同時，按時召開職代會，由院長向職代會做報告，每年由職代會審議醫院工作3次以上，對醫院的發展職代會可參與意見，有權表決，當家作主。

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20xx年在黃灣鎮工會領導的關心下，我公司建立了工會領導小組，并在工會領導小組的宣傳動員下，使廣大職工深入學習《工會法》，讓職工從不熟悉工會組織到積極參加工會組織，并參加工會組織的各項活動，全面了解和認識工會組織實為“職工之家”，是一個為職工辦實事的組織，到目前止公司員工入會率達95%以上。

公司本著“以德服人”、“以人為本”的信仰；建立了以“誠信為本”，“優質高效”，“開拓創新”，“追求卓越”的質量方針。加強職工對《勞動法》的學習，讓廣大職工知法、懂法；用法律來維護自己的權益，積極開展勞動工資集體協商，并簽訂相關的協議，確保職工勞動報酬隨企業業績的增長而增長。依法為職工參加基本社會養老保險、失業保險和工傷保險；還為每位員工參加了意外傷害保險，使職工得到相應的社會福利；公司與每位職工簽訂了合理、規范的勞動合同，并與公司工會簽訂了集體勞動合同；到目前止勞動合同履約率達100%；為了職工在作業時能安全生產，我公司“以人為本”，始終貫徹著“安全生產，預防為主”的基本方針，對職工進行了安全生產知識培訓，使廣大職工深刻認識人是社會永恒的主題，安全重于泰山，培訓后還對每位從業人員進行書面考試，合格率達到85%以上；為了職工業務技能的提高，公司專門從上海等地請來了專業的技術人員，對職工進行專業的理論培訓和實際操作指導；使公司的質量大幅度提高；公司還將專門制定相關的獎勵辦法，積極表彰先進，對部分任勞任怨，工作表現突出的員工給予表彰和獎勵。

我公司關心職工的身心健康，組織職工進行體檢，并對每位員工建立個人檔案，定期進行檢查，確保消除“職業病”的發生，并增加了車間的通風設施，消除粉塵污染和有害雜質、氣體的污染；給職工營造了一個安全舒適的工作、生產環境。

時逢一年一度的“迎國慶”、“度中秋”的十月佳節，公司工會領導給分別來自云南、山東、吉林、湖北、安徽、江蘇等地的外來員工送去公司的溫馨，使他（她）們遠方的親人收到公司工會的慰問和祝福。另外，為進一步提高工會組織的凝聚力，豐富職工的精神文化生活，公司購置了許多文體用品，讓員工工作之余在公司內進行一些有益的文體活動，如乒乓球、羽毛球、象棋等；使企業文化得到了進一步的發展。

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我們是10級學前教育（3）班，進入合肥服裝學校學習已快兩年了。在校領導、老師的關心，愛護和指導下，經過全體同學的共同努力，我們班級已成長為一個有紀律、講文明，愛勞動、愛學習、有理想的優秀班集體，我們具有優秀的班風和學風，充滿活力和進取精神，我們是一個溫馨、團結的大家庭，它嚴謹、活潑、有自律同時也處處充滿活力。作為11級幼教（3）班的一員我們感到驕傲和自豪。以下是我們在創建優秀班集體的過程中的一些具體做法：

一、科學的管理和良好的自治。

班級管理班主任是核心角色，但我們學生應該是管理工作的主體。推進班級民主管理，發揮班干的作用，使學生干部都成為管理能手，是做好班級管理工作的重要因素。我們每位班干部在班級管理工作中，都能明確并履行自己的工作職責，更重要的是我們從一開始就全面實施養成性教育和管理模式。經過近兩年校園生活磨練，我們大家現在都能明確地意識到，我們現在在校園中的言行和行為習慣的養成，直接影響著我們未來在社會、在職場的表現，甚至決定著我們的前途和命運。因此我們都很重視自己在學習和生活中的一言一行，從細節做起，從小事做起，努力克服不良行為習慣，堅持做該做的事情。由于同學們在思想上真正的理解和認識到位了。現在無論班主任在還是不在，同學們都能夠嚴守校紀校規，無論是自習課、晚自習、課間操、眼保操、義務勞動等活動同學們均能做到良好的自我約束，自我管理，受到眾多任課老師和領導的一致好評。我班王麗霞、徐偉同學被評為校級優秀班干部。

我們班堅持實行“班級量化評分制度”，按照學生的德、智、體、美、勞等方面來進行考評。讓每個學生明白自己的優點在哪里，缺點在哪里，使她們學有方向，趕有目標，獲得了同學們的支持和認同，收到了很好的效果，從而使得我們班級管理一直以來都能穩定同時有很高的效率。

二、優良學風，展現自我。

班級引入了相互學習，相互競爭制度，使同學們能更好地展現自我，完善自我和超越自我。通過班級學習園地的創設，更加的豐富了我們的班級生活、陶冶了我們的情操，我們創設的“學習之角”，見證了我們的成長。在那里有我們用心畫的畫，用情寫的字，有我們對班級的愛和期望，也有我們的意見和建議。我們熱愛這里，喜歡這里，我們在這所美麗的校園里茁壯的成長著，為了未來，為了現在，我們積極參與各項活動。我們班有校合唱隊團成員10人，校舞蹈團成員15人，我們努力學習，相互競爭，在班級有鋼琴能手，繪畫和書法能手，歌唱小天才和舞蹈高手。我們活潑可愛，在校園里處處有我們的背景和爽朗的笑聲，我們與老師親如朋友，我們一起探討學習問題，生活問題，其樂無窮。

三、熱愛生活，勤儉節約。

我們在校園里學會了堅強獨立，勤儉節約，更學會了與同學互動，我們大家相互關心、相互幫助、親如一家。我們的教室任何時候都保持整潔。地面要光并任何時候都要求確保地面沒有廢紙和瓜皮果屑。我們非常重視宿舍內務整理，要求我們做到“凈”“靜”和成型成體，堅持每天整理宿舍，我們也積極培養健康向上的生活習慣，并且持之以恒，我們遇到過困難、挫折、但我們從不放棄，我們堅信，在我們的積極努力下，我們一定會再創佳績，更上一層樓！我們班曾多次獲得“文明寢室”的稱號和獎勵。更連續榮獲校班級量化管理評比一等獎。我們這么做不是為了獲取表揚，而是因為我們都知道，這里是我們學習和生活的地方，我們需要這么做，也應該這么做。

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濱海社區黨支部在區委、街道黨工委的正確領導下，在上級部門的關心支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，按照創建“五好”基層黨組織要求，從抓支部黨組織建設入手，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把關心群眾的冷暖作為支部工作重點，為構建和諧社區，創建先進支部打下良好基礎。先后被授予“內蒙古自治區和諧社區”，“內蒙古自治區優秀草原書屋”，“烏海市文明社區”、“烏海市老干部工作先進集體”和“烏海市先進基層黨組織”等榮譽稱號。

一、加強黨員教育管理，增強黨組織戰斗力。

一是以黨員“素質工程”教育和深入學習實踐科學發展觀活動為契機，做到了高標準、高質量、高要求，認真開展政治理論學習和政治思想教育，通過定期組織學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀知識等，使社區黨員干部在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，政治理論水平、思想道德素養、綜合能力素質得到提高，基層黨組織的戰斗力進一步加強。

二是進一步修訂和完善社區黨務工作制度、廉政建設制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系群眾制度等，并在此基礎上，新增了首問責任制、限時辦結制度等其它管理制度，使黨員管理和支部各項工作邁上了規范化、制度化、民主化的軌道。

三是在抓黨員隊伍管理上，通過多起重大反腐倡廉正反典型案件事例的剖析學習為手段，廣泛開展了黨員警示教育活動，使黨員特別是黨員領導干部做到了自尊、自省、自重、自勵、警鐘長鳴。重點加強了對入黨積極分子、預備黨員和新轉正黨員的教育管理工作，在組織發展上始終按照“堅持標準、保證質量，改善結構，慎重發展”的新時期黨員發展工作方針，嚴把“入口”關，正確處理黨員數量和質量的關系，永葆黨組織的朝氣活力和戰斗力。

四是對年齡大、行動不便和有工作的不能參加活動的黨員，社區黨支部通過發放“黨員信息卡”，讓參加活動的黨員結成幫扶對子，以“一幫一”的形式送到所聯系的黨員手中，“黨員信息卡”成為支部工作的一個突破點，一方面加強了社區黨組織與黨員之間的聯系，使那些老黨員們及時了解黨的方針政策和社區工作，提高了參與社區建設的積極性、主動性。

二、充分發揮社區廣大黨員的先鋒模范作用。

一是結合社區20xx年工作的開展情況，社區黨支部和社區黨員結合實際公開承諾，力爭以創先爭優活動為載體，為群眾多辦實事、辦好事，以實際行動取信于民，使創先爭優活動富有成效的深入開展。

二是開展了黨員先鋒崗創建活動。采取“三合一”方式，把“黨員設崗定責”、“黨員志愿者活動”和“黨員公開承諾服務”一并納入創先爭優活動中，按照黨員自愿、活動適度的原則，設立宣傳教育崗、維權服務崗、消防安全崗、環境衛生崗、綠化維護崗、便民服務崗、敬老助殘崗、治安巡邏崗、民事調解崗，32名黨員自愿認領崗位，初步形成了黨員帶頭建，帶動鄰里建的良好氛圍。

三是開展了黨員分層管理，針對在職黨員、離退休黨員、普通居民黨員、流動黨員等實際情況，分類開展了“率先垂范，服務居民做模范”、“退職不退休，發揮余熱促發展”、“發揮作用亮身份，志愿服務樹形象”、“牢記黨員身份,奉獻本職崗位”等活動，充分發揮了各層面黨員在參與社區管理服務中的先鋒模范作用。

三、努力踐行“三個代表”重要思想，扎扎實實的為社區居民辦實事、辦好事。

社區黨支部根據居民需求拓展服務領域，豐富便民利民服務內容。一是實行社區工作人員公開承諾制度，要求涉及社區每一項工作事項明確工作人員、聯系方式、限時時間。二是以“一站式服務”大廳為基礎，整合服務資源，簡化辦事程序，提高工作效率。并注重便民服務細節，協調有關單位，為社區服務大廳捐贈了熱水桶及書報架，極大的方便了社區居民。三是以“創新服務理念，方便社區居民”為主線，通過“人員服務網”“電話服務網”“便民服務網”打造“十分鐘便民服務圈”。使居民步行10分鐘就可得到生活、就業、社保、民政、衛生、文體、治安、環境等各個方面的便利服務。四是繼續開展“民情民意綠色通道”活動，通過問卷和入戶了解社區居民最關心的實際問題和難點問題，召開民情民意分析會進行處理，社區解決不了的，及時向上級部門反映。五是服務社區失業人員。協調就業局及用工單位，通過網上就業信息服務平臺、用工招聘會等形式，挖掘就業渠道,切實解決社區內失業人員的就業需求。截止目前，已與市、區兩級就業部門聯合舉辦專場用工洽談會2次，發布各類用工信息40期，幫助15人實現了就業。七是加大對庫區移民、困難家庭、孤寡老人、孤兒、殘疾人及退伍軍人的救助幫扶工作。截止目前，已為轄區5戶庫區移民送去500元救助金及米、面;為36戶困難家庭送去米、面等生活必需品;為4戶困難戶申請大病救助;為4位退伍老軍人送去慰問金1200元。八是加強矛盾糾紛的排查力度，做到早發現、早解決，切實將不穩定因素化解在萌芽狀態。今年以來，我們共調解家庭糾紛1件，夫妻糾紛1件，成功了2件，成功率達到了100%。九是加強“兩勞”人員的幫教工作，居委會成員每月堅持定期不定期地找被幫教人員談話，了解其家庭生活情況及其近期思想狀況，對他們開展經常性的法制教育、鼓勵他們改過自新、重新做人。十是創建并發展了社區健身隊、太極劍(拳)隊、舞蹈隊、老年紅歌隊等5支文藝團隊，圍繞社區工作，結合重大節日、慶典，社區廣泛開展文藝匯演、書畫展覽、老年健身表演等群眾喜聞樂見的大型特色文化活動，形成了以社區居民為主、轄區單位廣泛參與、共創社區文化的濃厚氛圍。今年已成功舉辦了“慶祝三八婦女節交誼舞邀請賽”，圍棋友誼賽及乒乓球比賽。十一是利用社區圖書室、書畫室、棋牌室等現有資源，為居民提供休閑娛樂的場所，多方面滿足社區居民需求，逐漸增強社區居民的認同感和歸屬感。

今后，我們要繼續以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持以黨建促發展的工作思路，加強社區黨組織建設，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，想方設法為居民解難題、辦實事，以高度的政治熱情和責任感，爭創一流，推進社區各項工作發展。

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轉變班主任角色,大膽放手讓學生自我管理.

新班級,新思路,新管理,根據我以往帶班的經驗,在我接任本班之前,我又學習和研究了各地一些優秀班主任的事跡和一些著名教育家的工作經驗,在班級管理方面收益匪淺.因此,面對一個新的班級,我主動轉變角色,大膽放手讓學生實行自我管理,突出學生的自主,獨立,實施師生全方位,全過程的班級管理.班級計劃由班委制訂,班級工作由班委主持,班級矛盾由班干部自己妥善解決.而我則更多地成為學生心理發展的朋友,學生活動的參與者和班級成長的引導者.

班級建立之初,班委成員全部實行自由競選,因此,學生干部的積極性很高,但對班主任的依賴性很強,解決問題的能力不夠,某些方面還只能充當老師的傳話筒.于是我利用專門的時間,進行班委培訓,同時讓班委全體成員集體討論,明確各自的職責,義務,調動他們的主人翁意識和責任意識.特別強調班委應具備以下幾種能力:第一,每位班委領悟職責,明確計劃,要有工作安排;第二,積極主動協調矛盾,具備解決問題的能力;第三,及時發現問題,及時反饋處理意見.這樣,經過一段時間的.訓練,班委獨立工作能力和創造能力都有了很大長進.

“沒有規矩不能成方圓”,一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理,就不可能有強大的凝聚力.班委同學多次聚集一堂,共同討論班級建設計劃,發揚民主精神,調動廣大同學的積極性,讓大家一起參與到班級的建設當中.班級不僅制定了班級管理制度和團員公約,強調紀律的重要性.同時,結合我校,我班的實際情況還制定了切實可行的學生思想表現測評辦法,對學生的各類表現實行量化打分,除了有“扣分”條款,還特別增加了“表揚”加分部分,這對激勵同學們積極上進,形成你追我趕的班級氛圍起到了積極作用.另外還健全有具體的班會制度,每周班會課,除了老師的必要交代,大都由學生自我總結,組織嚴密有序.這一系列制度的建立為班級其他工作的開展提供了先決條件.我班經過一段時間的集體生活,在班級管理方面逐漸創立了自己的特色和方法.各班,團干部各司其職,團結協作,責任到位,流動紅旗的評比,年年名列學校個年級前茅,班級管理工作得到了學校和上級部門的肯定.

需要特別說明的是,綜合測評是班級對學生綜合素質進行量化評定的標準,我班依據同學們學習,勞動,課外文體活動等各方面的參與和獲獎情況,進行量化評定,并以此作為學生的各類獎勵和評優依據.確實做到公平,公開,公正,使班級建設更趨制度化,規范化,也避免了以前由班主任一人說了算的“專制”“獨裁”,深受學生的歡迎.

對于一個班集體來說,班風是班級的靈魂,班風是班級建設的核心,是引領班級前進的旗幟.“班風正才能學風正,學風正才能成績好”,我班將樹立良好班風放在班級建設工作的首位,嚴格遵照校規進行管理,督促同學們作好各項常規工作.全班同學基本樹立了踏實認真的學習態度和生活態度,以學會生存,學會做人,學會學習,學會辦事,學會健體為目的,共同營造純正的班級風氣和良好的班級氛圍.增強了同學們的班級自豪感,集體榮譽感,形成了拼搏進取的團隊精神,并激勵著同學們不斷向前進,形成了一股強大的班級凝聚力.

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實業集團有限責任公司(簡稱xx集團)是在原昌吉國營園藝場的基礎上改制成立的一家專業從事種業、特色農業、農產品加工業、房產建筑業、生態旅游業的綜合性高新技術企業，是國家級農業產業化重點龍頭企業、中國農業部瓜菜種子繁育基地、中國種業五十強企業、全國園藝產品出口示范區、國家級科技創新星火龍頭企業。公司現有員工800余人，其中在職的少數民族員工120人(已退休的少數民族員工79人)，分別由漢、回、維吾爾、哈薩克、錫伯等民族組成。多年來，xx集團按照自治州及園區相關要求，緊緊圍繞各民族“共同團結進步、共同繁榮發展”和“科學跨越、富民強州”目標，關注民生，和諧發展，深入扎實有效推進民族團結工作，取得了一定成效。

加強教育，營造氛圍。xx集團的民族團結創建活動開展以來，集團黨委堅持把宣傳教育貫穿于工作的始終，認真組織廣大干部職工加強對區州有關文件精神的學習與領會，認真學習了《宗教事務條例》和《中共中央國務院關于進一步加強民族工作加快少數民族和民族地區經濟社會發展的決定》等政策理論和法律法規。組織廣大員工學習宣傳黨的民族宗教政策、法律法規，開展民族基本知識和“三個離不開”思想教育，既反對大漢族主義，又反對地方民族主義，形成各民族平等相待，團結和睦，友好互助的社會環境。通過廣泛深入持久地開展宣傳教育活動，使廣大員工對民族團結相關知識有了較全面的了解，對民族宗教政策有了更深的理解。

為各族職工群眾排憂解難，積極為民辦實事。集團結合業務工作，堅持把解決影響民族團結進步的問題和為民辦實事作為創建工作是否取得實效的標準。

新農村建設。為加快昌吉國家農業科技園區核心區基礎設施建設，徹底改善xx集團舊居民區職工“晴天一身土，雨天一身泥”的住房環境和條件，優化居住環境。從20xx年3月起，對xx集團五個居民點(一站二組、二站上組、二站下組、農三站、酒花站)實施整體搬遷安置。xx集團為落實好搬遷安置工作，從20xx年至20xx年，在昌吉市21號小區投資2.5億元，建成23萬平米，共42棟樓，1728套不同面積的住宅，主要解決舊居民區改造和職工住房問題，截止目前已有1000多戶搬入新居。

原園藝場職工國有身份的置換工作。徹底解決企業改制2019年來遺留的“民營企業、國有職工”問題，企業對1380多名原國有身份正式職工發放身份置換金3200萬元，現已對792名原園藝場國有身份職工進行了身份置換工作，已支付國有身份置換金1874.61萬元。

住房補貼。為徹底改善職工居住條件，解決職工因經濟困難住不起新房的實際，xx集團于20xx年提出向國有身份職工按照每個工齡年700元的標準發放住房補貼，根據州人民政府和園區管委會20xx年12月對xx集團《關于xx集團原國有身份職工住房補貼有關事宜的批復》，企業計劃用三年時間對1800多名原國有身份正式職工發放住房補貼共計約3700萬元。截止目前已為642名職工發放住房補貼1154萬元。

內部退養。截至目前，已有171名農業職工辦理了內養手續，企業累計支付內養職工工資、社保福利700萬元。

金秋助學。為激勵xx集團職工子女向先進榜樣學習，倡導一種努力學習、刻苦鉆研、拼搏向上的風尚，開展“金秋助學”活動，從20xx年開始對考入大學的職工子女給予資助，共資助大學生30人，資助資金達67500元。

廉租房安置。為解決集團無房困難職工的住房問題，入戶走訪，調查情況，向園區申請10套廉租房，為10戶職工解決了住房問題。為不是搬遷區域的職工安置了4套經濟適用房。

增收措施。為提高農業公司一線職工收入，企業讓利，將酒花收購價格從2元/千克提高到2.5元/千克，釀酒葡萄收購價格從1.5元/千克提高到2元/千克，平均每畝收入提高215元。

走訪慰問。xx集團關注民生，關心職工生活，建立健全走訪慰問機制，在春節和穆斯林節日來臨之前，集團黨委都安排領導集團進行全面的走訪慰問。在每年春節之前，集團領導分組，共對297名農業一線職工和50名退休職工進行了走訪慰問;在肉孜節來臨之際，集團領導又對76名穆斯林退休職工進行了走訪慰問。幾年來，走訪慰問困難職工、“五老”人員、重病職工、農業一線職工，共送去慰問金及慰問品30萬元。

豐富職工文化生活。每年組織30余名退休職工赴內地參觀學習，20xx年至今共組織退休人員疆內、疆外活動五次，投入資金12萬元。每年為女職工開展趣味運動會、培訓等活動，投入資金5萬元。

總的來說，xx集團的民族團結工作取得較好的成績。在今后的工作中，集團將堅持不懈抓好民族團結進步宣傳教育工作，注重宣傳教育的針對性和實效性，對各族群眾堅持不懈開展民族宗教政策和民族團結進步的宣傳教育，使其牢固樹立“三個離不開”的思想，進一步鞏固和發展平等、團結、互助、和諧的社會主義民族關系。繼續認真查擺和解決制約群眾轉變觀念、改善生活方面的突出問題，使民族團結進步工作成為推動企業發展的有力抓手。

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石林，1982年參加工作，中國共產黨黨員，現任臨滄市耿馬傣族佤族自治縣城區派出所民警，先后在鎮康縣、耿馬縣公安局禁毒大隊工作。從警40年來，石林先后榮立個人三等功3次、受到嘉獎7次，2022年被表彰為全國公安機關成績突出個人。在27年的禁毒生涯中，他參與偵辦毒品案件670余件、抓獲毒販800余人，繳獲各類毒品近4噸、各類易制毒化學藥品700多噸。

2009年，石林調離禁毒崗位后，堅持在基層一線工作，始終把維護邊疆少數民族地區民族團結和社會和諧穩定作為己任。2019年，54歲的石林主動申請退出基層領導崗位，到派出所擔任社區民警。3年多的社區警務工作中，他參與各類專項排查整治50余次、走訪群眾6000余人次、化解矛盾糾紛200余起，責任區命案零發生、人員零上訪，人民群眾獲得感、幸福感、安全感持續增強。

2020年初，新冠肺炎疫情發生后，石林主動申請到耿馬縣大花橋疫情防控執勤點工作?？c值守和巡邏執勤民警的防控任務艱巨、職業暴露風險高，但是石林從不懼怕和退縮，累計值守560天，用無悔無畏的堅守，踐行著一名人民警察的初心與忠誠。

初秋的中緬邊境，依然酷暑難耐。臨滄市耿馬傣族佤族自治縣大花橋疫情防控執勤卡點，過往車輛川流不息，在發動機的轟鳴、汽車尾氣包圍中，大家忙得口干舌燥、饑腸轆轆，仍然從早堅持到晚。

57歲的執勤小組組長石林精神抖擻，不停地指揮著過往車輛，一遍遍叮囑隊員：“拉開間隔距離，提高核查效率，不要造成交通擁堵!”

“如愿以償來到抗擊疫情第一線，就得用心筑牢疫情防控銅墻鐵壁?！笔忠荒樧缘弥Ｈ欢l曾想到，這樣一位年近花甲的老同志，曾經是讓毒販聞風喪膽的緝毒英雄。轉崗社區民警后，他又撲下身子，十年如一日，甘當默默為民服務的“孺子?！?。

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“絕不能因我們的疏忽造成森林火災！”彭是岫巖偏嶺鎮荒溝村的會計，也是偏嶺鎮森林防火網格員之一，負責全村9600余畝森林的防火監管。

每天清晨，彭學偉都會按時來到進山卡口，開始防火巡查工作。凡是進山行人車輛，都要認真檢查，告知不準攜帶火源。遇到心存僥幸的人，彭學偉會耐心地解釋和宣傳森林防火的重要性，牢牢守住森林防火第一關。

除把守進山卡口，彭學偉每天還會對轄區內林區進行巡邏，排查火災隱患，杜絕一切野外用火行為?！岸痉阑鹌?，我們網格員的手機都是保持24小時暢通，對走訪、巡查中發現的問題及時記錄和上報。同時，通過參加消防演練，掌握森林滅火知識，遇到火情第一時間報警、第一時間參加撲救?！弊鳛橐幻阑鹁W格員，彭學偉深感責任重大。

彭學偉還和其他護林防火網格員、村民動手制作了一批防火提示牌，上面寫著“森林防火、人人有責”等字樣，懸掛在林區的醒目位置。他說：“小牌子作用大，時刻提醒人們注意森林防火！”

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__銀行__支行第二黨支部成立于____年。該支部由__、__、__和__4個二級支行的21名黨員組成，其中正式黨員20人，預備黨員1人，入黨積極分子22人。__支行行長崔雷任支部書記。幾年來，黨支部認真踐行全心全意為人民服務的宗旨，堅持以服務客戶為中心，以讓客戶滿意為最高目標，不斷提升服務水平和窗口形象，創建了具有鮮明特色的服務品牌，受到廣大客戶和社會的一致認可和好評。該支部的__支行20__年被中國銀行業協會評為全國百佳服務示范單位爭創活動的標桿示范行，總成績在北京地區排名第一。

__支行在支部書記崔雷的領導下，在實現服務標準化、規范化、流程化基礎上，突出便民服務，打造獨具特色的溫馨服務品牌，讓“家”成為支行在客戶心中的代名詞。營業廳外，有專人引導客戶停車;營業廳內，隨處可見綠色植物，被客戶稱為“園林式銀行”。設立“便民區”，為客戶配備飲水機、擦鞋機、點鈔機、上網電腦、客服直撥電話、書報架、輪椅、便民雨傘、工具箱、藥箱等，特別準備充電器、助聽器等，并設立業務辦理快速通道機制和殘疾人引導服務，支行全員掌握手語。在“兒童區”內，有嬰兒車和大量兒童讀物，并有專人協助看護兒童，方便帶小孩的客戶辦理業務。同時，支行通過打造最優智能銀行，全面提升服務便捷性。大廳中設立移動金融體驗區，客戶可隨時通過IPAD、蘋果手機等移動設備查詢業務。24小時自助銀行區安裝分行首臺“遠程智能柜員機ITM”，可實現遠程智能柜面服務，大幅縮短業務辦理時間。

堅持一個標準--規范“細”的服務流程。

__支行圍繞規范、統一、嚴謹的服務標準，梳理服務流程，狠抓服務細節，為客戶提供優質服務。支部通過開展各項活動，鼓勵黨員和員工學習業內先進服務經驗和服務技巧，豐富服務客戶的專業知識和技能，不斷提升服務品質。每日班前進行服務演練晨訓;開門營業時，支行負責人帶領全體員工站立迎接客戶;營業大廳內，工作人員每隔5分鐘微笑詢問等待客戶是否需要看雜志、喝水等;客戶業務辦理完畢，柜員真誠道一句“感謝您選擇交行，歡迎您再來”。為追求細節完美，__支行制定一系列“家規”：柜員接待客戶，起立時需距離桌面10厘米，引導客戶就坐時胳臂與身體形成45度，微笑面對客戶時需露出8顆牙齒等;同時，__支行率先在全行范圍內創新實行“真誠在心，服務在手”的舉手服務，引入“雙手遞單”和“一句話營銷”服務。該支行將“百佳”426項細則逐一細化落實，整理建立的__6冊服務制度檔案成為分行推廣的規范模板。

秉持一個精神--豐富“愛”的服務內涵。

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__支行以創建服務型黨組織為目標，獨創并堅持“三千精神”，把溫暖和關愛送到客戶心里，提出了在工作態度上要通過“千言萬語”，為客戶送去關心和關愛;在工作方法上要通過“千辛萬苦”，做好老百姓的金融服務工作;在工作形式上要通過“千方百計”，維護好首都銀行工作的安全金融秩序。黨支部鼓勵黨員帶頭關愛客戶，設立了“黨員責任區、先鋒崗”，開展“黨員崗位標兵”、“服務標兵”評選等活動，每月組織黨員和積極分子探望、照顧孤寡老人。客戶汪女士需要兌換一大袋硬幣，支行不嫌麻煩用近1個小時為其清點兌換。趙女士丈夫因病臥床，支行派專人上門核實、辦理賬戶解除掛失業務。70多歲的王大爺在支行突發疾病，支行一邊以最快速度送客戶去醫院，一邊積極尋找客戶家人，最終及時挽救客戶生命。支行還多次提醒幫助客戶識破詐騙騙局。

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垃圾處理場隸屬于市環境衛生管理處。主要承擔著四個區生活垃圾的衛生填埋任務，每天處理生活垃圾近2500噸。曾先后被市政府評為“創模先進單位”“花園式單位”，被國家建設部評為“全國一級垃圾處理場”等稱號。

一、加強領導班子思想建設，充分發揮領導班子的整體功能

一是堅持以身作則，嚴于律己，做群眾的表率。領導班子率先垂范，勤政廉政，要求群眾做到的自身首先做到；要求別人不做的首先自己不做，模范地遵守各種規章制度，積極履行自己所承擔的各項工作職責，贏得了廣大職工群眾的贊譽，同時也受到了上級領導的好評。二是認真貫徹民主集中制，充分發揮領導班子的整體功能。我們把貫徹和執行民主集中制作為重要的組織制度，始終如一地抓好落實。強化民主集中制的教育，提高班子成員對貫徹執行民主集中制重要性的認識，使班子成員把握民主集中制的原則、內涵、具體制度、工作秩序、工作素質和領導藝術，從而增強了班子成員貫徹執行民主集中制的自覺性。健全并堅持了支委會、黨政班子會、黨政互通情報等制度。對年度發生大的支出，比如職工工資標準制定、人事調動、干部聘用及企業發展、職工利益等重大問題，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的十六字方針規范議事決策程序。不斷完善決策，抓好決策的落實和督促檢查反饋等環節。在討論時，個別人有不同意見，一旦決議形成后，允許保留意見，但絕不能消極怠工，并在實踐中不斷加以完善，確保決策的有效執行。三是了解民情，體察民意。為了能夠真實了解群眾的意見和建議，公司黨支部組織職工群眾代表召開對話交友座談會，領導干部零距離地征求職工、群眾的意見，努力為廣大職工創造和諧的氛圍、參政的平臺、決策的依據。同時，努力把握發展與穩定的關系，不斷解決企業內部歷史和現實存在的問題。通過崗位調整和減員，有效地解決了崗位人浮于事問題，通過崗位工資調整，解決了一線工資偏低問題，另外，我們又經職代會通過，為廣大職工增設了住房公積金和冬季采暖費，使職工利益得到了保證。

二、加強黨支部建設，增強黨支部的戰斗堡壘作用

黨的后備力量不斷成長。本著“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，注重對入黨積極分子的培養和教育。先后組織召開入黨積極分子座談會，舉辦黨的知識培訓班，組織入黨積極分子進行黨章知識考試，受培訓人員達到100%。經過黨組織的培養教育，使廣大青年團員把加入黨組織作為自身追求的目標，從思想上不斷加深對黨的認識，在行動上以黨員為榜樣，立足崗位，勤奮工作，把自己的理想同本職工作緊緊地聯系在一起。截止到目前，有近30余名同志向黨組織遞交了入黨申請書，2名同志光榮的加入了中國共產黨。干部能力不斷增強。一是加強政治理論學習和專業知識的學習，舉辦了中層干部培訓班，不斷豐富中層以上干部的理論水平和業務能力，樹立服務意識、公仆意識和大局意識。二是堅持定期考核制度。每年分上半年和年終對公司中層干部進行組織考核和民主測評，對考核結果及時反饋，通過組織談話等形式，提出整改意見。支部活動豐富多彩。抓住重點，選擇載體，適時開展教育。利用“七一”黨的生日，組織黨員重溫黨章，舉辦黨的知識競賽活動；在“十一”國慶節期間，對全體黨員和廣大干部職工進行愛國主義系列教育活動，不斷豐富黨內生活。黨員的先鋒模范作用得到較好的發揮。黨支部適時開展教育活動，引導和教育全體黨員，不斷樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想。全體黨員遵章守紀、愛崗敬業，在各自的崗位中充分發揮了黨員的先鋒模范作用，為企業的發展做出了積極的貢獻?！半p爭”活動有效開展。在貫徹落實時城建局在基層黨組織和黨員干部中學習潘作良，開展“雙爭”活動中，圍繞學習潘作良同志“五學五做”和“四對照、四查找”等方面。開展批評和自我批評，認真查找不足，切實地把企業發展和為職工謀利益作為一切工作的出發點和落腳點。支部工作進一步規范。嚴格按照支部工作的要求，不斷查找存在的不足和問題，建立健全“三檔六簿”，規范黨員發展程序，代表市城管局接受了市委組織部的檢查，受到市委組織部門的一致好評。

三、加強員工能力培養，為企業發展提供了強有力的人力支持

我們繼續深化開展了企業文化建設，把素質教育作為工作重點，不斷加強職工的素質和能力培養。一是確定載體，加強職工的素質教育。通過企業文化的宣傳教育，組織培訓班，檢查考核，行為測試等形式，使廣大干部員工的思想素質，職業道德意識，社會公德意識，遵章守法意識，文明道德意識，崗位技術技能普遍得到提高，初步形成了一個遵章守紀、積極向上、管理規范、技術過硬的卓越團隊。二是加強檢查，強化管理。公司制定了員工績效考核檢查辦法，加強了場區環境、辦公作業環境和職工出勤等方面的檢查和管理，使公司各項工作經?；⒅贫然鸵幏痘?。三是提高行業服務意識。為了保證垃圾的無害化處理填埋場嚴格規范衛生填埋工藝，做到當時填埋當日覆蓋，并通過推平、壓實、覆蓋等程序保證填埋質量。為了確保場區及周邊環境不受污染，每天都要進行消殺、滅蠅、除味。定期進行環境監測，提高污水處理能力。近年來，為了實現可持續發展的目標，先后投資興建了污水處理廠，沼氣發電廠。使垃圾場逐步實現無害化、規范化、減量化、資源化。同時，我們還開展了植樹造林活動，每年春秋兩季組織職工進行義務植樹。幾年來，共植樹達幾萬株，鋪草坪0平方米。場區綠化覆蓋率達到90%以上。

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學校先進基層黨組織先進事跡材料2022

水利水電學院水資源系教工黨支部先進事跡材料

水利水電學院教工水資源與農業工程系支部堅決擁護并貫徹執行黨的路線方針政策，切實履行基層黨組織政治功能和服務功能，持續推進“兩學一做”學習教育，嚴格執行“三會一課”黨的組織生活制度，支部黨組織凝聚力戰斗力創造力強，戰斗堡壘作用突出，得到師生員工的擁護和支持。支部的主要事跡如下：

04

加強政治理論學習，提高黨性覺悟

黨章是全黨必須遵循的總規矩，黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石，廣大黨員干部只有不斷加強政治理論學習、提高黨性覺悟。因此，支部按照學院黨委的計劃安排，利用周三教學法活動認真組織教職工黨員集中學習，保證學習常態化；一年來，通過集中學習和自學等多種形式，開展專題討論，結合實際工作，重點圍繞新時期黨員先進性標準、黨員的使命，如何加強師德師風，如何提高教學質量，培養新時期全面發展的接班人等開展討論。提高了黨員的思想政治素質和理論水平，使黨員始終與黨中央的精神保持一致。

05

采取多種形式，提高黨支部的凝聚力

通過觀看視頻——巡視利劍，開展“反腐倡廉”教育活動；組織觀看最新國家形象宣傳片——中國進入新時代，了解了新時期的中國夢；積極參加參觀教育活動，支部黨員踴躍參加馬欄紅色紀念館、習仲勛紀念館參觀學習活動；通過黨員有組織的集體活動，加強了黨員間相互思想交流和感情溝通，提高了黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。

06

積極開展“扶貧”工作，攜手育人

認真開展“結對幫扶家庭經濟困難學生”，全系結對幫扶25名學生；支部熱烈討論了“精準扶貧”的方向路徑，以及“結對幫扶”的方式，幫助貧困學生的學習生活，激發他們立志成才，助力脫貧攻堅任務順利完成；積極捐款，全系向略陽縣總捐款3700元；響應學校大手拉小手，愛心暖童心—關于認領略陽縣兒童“微心愿”的倡議，認領了“微心愿”。

07

不忘初心，教書育人

教育決定著人類的今天，也決定著人類的未來。支部教師首先把教育事業放在優先位置，通過多種形式，努力提高教學質量。全體黨員認真學習和討論先進教學技術，帶動全系老師與時俱進，開拓進取，從而更好地提高課堂教學的效率和質量；注重對青年教師的傳幫帶。利用教學法活動，安排青年教師進行講課觀摩，老黨員老教師就內容安排、講課方式等方面提出合理化建議；支部的黨員積極開展各類課程改革。創新課堂教學方式方法（微課：黃領梅、宋孝玉、周蓓蓓、于坤霞、任宗萍），積極承擔教研項目（白濤、魏娜、時鵬），提出教學改革的新理念和新建議，為學院的教學發展出謀劃策，周蓓蓓同志獲得陜西省高校微課大賽三等獎，黃領梅同志獲得優秀獎；黨員教師在水文與水資源工程專業獲批陜西省一流專業建設項目做了大量工作；權全作為指導教師獲第五屆水利創新大賽特等獎；周蓓蓓作為指導教師獲得第一屆全國互聯網+大學生創新創業大賽國家銅獎，陜西省金獎。黨員在教學、教研活動方面起到了帶頭作用。在支部黨員和全系老師的共同努力下，水文與水資源工程、農業水利工程兩個專業分別獲批陜西普通高?！耙涣鲗I”建設項目和培育項目。

08

砥礪奮進，爭當科研排頭兵

2017年，支部獲批國家級科研項目16項，其中國家自然科學基金項目6項，負責人全部為黨員（宋孝玉、劉登峰、李鵬、魏娜、黃生志、費良軍），國家重點研發計劃課題及專題10項（黃強、李占斌、莫淑紅、任宗萍、時鵬、白濤、黃生志、王全九、宋孝玉、周蓓蓓）；獲省級級科學技術獎4項，李鵬教授主持完成的“基于物理過程的流域水-沙-養分輸移動力機制與調控”獲陜西省科學技術二等獎，張建豐教授主持完成的“西安市海綿城市建設理論和關鍵技術研究與示范”獲陜西省科學技術二等獎，黃強講授參與完成的“大規模水光互補關鍵技術研究及應用”獲青海省科學技術一等獎，羅軍剛教授參與完成的“黃河重點水功能區納污控制技術研究”獲大禹水利科學技術二等獎；年度科研經費到款3248。9萬元（縱向1279。25萬元，橫向1969。65萬元），占水利水電學院科研到款的34。2%?？蒲邢冗M教師11人，其中黨員10人；支部黨員及系教職員工，牢記使命、砥礪奮進，不斷譜寫科研新華章。

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xxxx，xxxx年12月入伍，現任廣州市消防支隊花都區大隊花都中隊班長。該同志自入伍以來思想穩定，要求進步，訓練刻苦，工作積極肯干，能夠立足本職、以隊為家，積極遵守部隊的條令條例和各項規章制度。

在思想上能認真學習科學文化知識和政治理論知識，樹立正確的革命人生觀、價值觀，遠離拜金主義和享樂主義，熱愛本職工作，時刻以全心全意為人民服務的思想作為自己的行為指南，不斷提高自己的思想覺悟，時刻用條令條例來規范自己的言行，做到警容嚴整，作風嚴謹，紀律嚴明，xxx時刻以嚴格標準去要求自己。

在日常生活中，尊重領導，關心、團結同志，虛心接受建議和批評、以誠待人、嚴謹務實、富有高度的集體榮譽感，嚴格按照隊部條令條例和部隊的各項規章制度來約束自己，自覺加強軍人的服從意識和優良作風建設。從入伍以來，能夠服從命令、聽從指揮，具有一名軍人的優良品質，在取得好的成績面前永不驕傲，在工作和學習上贏得了中隊戰友們的肯定。

xxx接到參加消防匯報表演集訓的通知，該同志深知此次集訓機會得來不易，對于領導交給個人的各項工作，他都能無條件的接受和服從，并認真落實各項工作，在訓練場上有著過硬的業務本領，沖鋒在前，發揚了不怕苦、不怕累的精神。該同志能高度重視這次集訓的機會，認真研究，銳意進取，更新觀念，探討新問題，磨合新路子，積極開展全方位科目訓練。注重綜合素質的提高，注重培養與全面發展，并能及時端正態度、擺正思想，全心投入到此次集訓中去。在匯報表演集訓過程中，雙人蹬窗項目對隊員的身體素質要求高，并要緊密配合才能完成，在三個月訓練的日子里，克服酷熱，進行了無數次的配合協作，但由于膝蓋存在舊傷，每次都要忍著傷痛堅持訓練，哪怕由于膝蓋血腫起來，依然堅持訓練，做到輕傷不下火線。在距離“10月xxxx日”匯報演練臨近時，謝曉丹副市長等領導來集訓隊觀看預演彩排，由于長期帶傷訓練，膝蓋血腫的厲害，忍著傷痛，為不影響此次預演彩排任務，顧全大局，帶傷上陣，圓滿完成了此次預演彩排任務，得到了上級領導、集訓隊教練員和隊友的一致好評。

表演結束后，在總結大會上，得到了支隊領導點名表揚。作為一名普通的戰士，他充分利用自己的這一身份，與隊友們談心溝通，在他的帶領下，一些相對基礎較差的同志迅速趕上，為此次消防匯報表演要下了堅實的基礎。

經群眾評議，建議給xxx記個人三等功一次。

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