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優秀作文|創業就業指導思想總結(匯總17篇)

發表時間:2018-09-22

創業就業指導思想總結(匯總17篇)。

■ 創業就業指導思想總結 ■

我認為,對于那些從未見過世面、整天呆在校園里的學生來說,就業是一個離不開的話題。但是,我覺得,我們就更應該好好考慮就業這個問題,那樣才不會被即將面臨的就業打個措手不及。 就業是決定一個人以后要干什么的,要從事什么行業,要走什么的樣的道路的事,所以它是一個人生中一件很重要的事。

我想,我們最開始意識到就業之難,是在高考志愿的取舍中。眾多的高校、各種各種樣的專業,一大堆的志愿,一大堆的選擇,一股腦而全擺在眼前,無從下手、無從抉擇。在我的腦海里,我在想我應該做什么樣的工作,應該過什么樣的生活。

經過深思熟慮,工人們完整而真誠地填寫了自己的愿望,這應該是人生就業指導的第一部分。

進入大學后,漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀,也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些無邊的理想和憧憬從我身上消失了。

我們關心的不再是烏托邦,而是現實世界。

大學是從理想世界走向殘酷社會的跳板,它讓我們活在理想中,見證社會現實的殘酷一面。

我覺得,人生和做事一樣,要有計劃、有規劃、有步驟,才能做到有備無患、有條不紊,盡善盡美,永遠打勝仗。

上完洪芙蓉老師您的《大學生就業指導》課后,很有感觸。似有“與君一席話,勝讀十年書”。原先的天真爛漫的想法從腦海中浮現,又消失,替代的是新的觀念,穩重了,踏實了,似有驚醒夢中之人。

這才發覺,現實不如理想般美好,我們也不應該對現實渴求什么,踏踏實實的走好每一步路,理想和現實是有著不可越過的鴻溝,但經過細心經營也會別有洞天,讓人癡迷、讓人向往。洪老師,你們班最大的收獲不是理論部分?,F在想想,我腦海中的理論知識印象似乎消失了。但是讓人們記住,那些專業的老師告訴我們身邊的真實經歷,而我們身邊的是情總是最真實、最真撼、最有社會接觸感的。

我認為讀別人的故事就像讀歷史。翻頁,逐頁品味。有一種使人明智的感覺,知道興衰,知道得失,更好地了解對方。

不經意間,12周的課沒了,雖然沒上幾堂課但感覺每次上課,聽到不同故事,聽到不同人的就業經歷,既是像在聽**,好奇,感覺有趣;又更發覺其實是在聽自己的心聲,因為每一個故事自己都是體會,有感受的,并且,心想假如,心想那個人是自己會怎么辦,我身上消失那件事情發什么在自己身上該怎么辦呢?

《就業指導》的影響是深刻的,它使我了解了現在就業的激烈競爭現狀,物競天擇,適者生存,只有強者才能生存下去?,F在是中國大學生求職的高峰期。我們雖然有一些本領,但不應該是幸運的,而應該從危機中吸取教訓,做好人生規劃,抓住機遇,打好準備,迎接輝煌的明天。

社會競爭極其殘酷。我們要做好準備,在學習中使自己緊張,鼓勵自己在今后的工作中不斷進取。要立足當今如此競爭激烈之世,唯有自強才是唯一出路,唯有自強才會闖出一片天地!就業是人生的轉折點。沒有回頭路。

只有自信,自強不息,準備上路輕松走,走遠!!

■ 創業就業指導思想總結 ■

進入大學后,漸漸褪去當年的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀,也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我們身上蒸發。我們所關注的是自己能否找份好工作,自己在找工作過程中的優勢是什么。

通過短短八周的學習,大學生就業指導課程讓我受益匪淺,收獲頗豐。就業對我們大多數大學生來說是一件比較迷茫的事情,因為在就讀大學期間我們很少關注就業,大學好像一瞬間就過去了,在大學等待我們最后做的一件事就是如何面對就業,如何向企業把自己推銷出去。就業指導課給我們這些迷茫著的大學生提供了寶貴的信息。使我們找到自己到底該做什么,并下定決心把它做好。在就業指導課學習中,我總結出了以下幾點內容。

隨著經濟的發展,社會各行業的分工也精細起來,對于招收員工的要求也逐漸高了,所以造成了現在社會人才市場競爭場面變得熱火朝天起來,每到就業季度,這里就聚集了成千上萬的擇業者,就業者,這足以證明當前就業形式的嚴峻和緊張。所以作為快要走出大學校門的畢業生,將面臨著很繁重的壓力,而在我們認識了這一嚴峻的課題,我們就得做好迎接挑戰的準備。只有正確地認知就業形勢,分析就來形勢,我們才能更好地為自己邁出第一步鋪下平磚,只有正確地認識就業形勢,我們才能更好地不斷訓練自己,提高自己和充實自己,為自己在迎接挑戰前做好武裝,只有正確地認識就業形勢,我們才能趨利避害,排除我們前進的障礙,抓住機遇發展自己,因此,對當前就業形勢的認識,對于我們每個在校大學生來說是尤為重要!

作為大學生的我們經過幾年的大學學習,即將踏入社會,在就業過程中,面對改革帶來的權利、機遇、競爭和挑戰,往往容易把自己定位的偏高,對自己未來的職業有過高的估計和幻想,一但遭遇挫折,又容易產生失落感,從而落入自卑的深淵。因此我們要正確的認清自己,也就是我們常說的要“知己”,使自己有一個健康的就業心理準備。我個人認為作為畢業生的我們必須正確認識自己,分析自己具

備的條件,弄清自己追求的目標,看看自己能做什么,不能做什么;喜歡做什么,不喜歡做什么。從而確立我們的擇業目標,進行擇業定位。

在就業指導課程我讓我知道了求職技巧是找工作非正常重要的一個環節。在編寫簡歷時要根據應聘崗位條件和要求及自身強項等不同狀況進行有的放矢,一定要站在對方的角度考慮問題,突出自己在應聘崗位相關經驗及技能,同時兼顧簡明扼要,讓招聘者一眼看到他所需信息。在求職面試之前要充分了解應聘單位的性質、地址、業務范圍、發展前景等,對應聘崗位所需的.專業知識和技能等有個全面的了解,有利于針對性的展示自己的能力。在儀容儀表方面要做到端莊,同時注意禮儀給面試官留下好的印象。

隨著我國高等教育事業的迅速發展,畢業生人數逐年增多,就業形勢相對嚴峻。面對競爭激烈的就業市場,許多大學畢業生在找工作的過程中出現誠信缺失行為,對學生自己、學校及用人單位都造成不良影響。我們即將面臨畢業,在十幾年的寒窗苦讀后,我們渴望積極投入社會實踐,參加工作實現自己的價值。因此我們要誠實守信,不要做影響自己的就業的前途。

在求職過程中我們應翻一翻自己的獲獎證書,擠掉其中的水分,對自己的誠信素質進行一番評估。今天的擇業競爭不僅僅是專業成績、外語、計算機技能的競爭,同時也是學生誠信素質的競爭。在就業指導課程中讓我明知道了,在求職過程中也要講誠信,特別在面試過程中不要胡亂講些與自己不相關或自己無法勝任的假話、空話,以免影響自己的面試結果,有失誠信。

通過《就業指導》這門課程的學習讓我學到了很多東西,它讓我了解到我們大學畢業生現在存在的就業的壓力,還有它讓我對自己有了一更加全面的認識,讓我了解到我的優勢與不足,讓我懂得如何去與別人競爭,讓懂得了我該與哪些人競爭,并且它教會我如何找工作以及如何去面試,它教會我很多面試的技巧,它告訴我應該如何去定位,自己的目標又是什么,還有如何去實現這一切。

■ 創業就業指導思想總結 ■

就業指導課感想(精選多篇)

上了8周的就業指導課,轉眼就要結束了。上完就業指導課,除了讓人感覺大四找工作的壓力漸漸大了之外,還是給我找工作增加了不少信心。

在課堂上,老師講了些就業形勢,面試技巧,商務禮儀,簡歷制作技巧,這些都是針對我們即將找工作的同學,很具體的經驗,感覺受益不少。像就業形勢,之前一直就只想著去公司工作,也只了解這一個渠道,經過老師的介紹,還了解了其它政策支持的渠道,雖然我還是不會去那些渠道,至少我知道了,作為一個過來人,對于找工作了解的方面又多了,可以給以后向我咨詢的同學

介紹其它的出路。面試技巧,這是我們最最實用的東西,通過學習,對于怎樣面試,應該注意哪些細節,有了一個初步了解,讓人在準備面試的過程中,知道怎樣去表現自己,怎樣贏得面試官的親睞。簡歷制作和投簡歷,是找工作的前提,一份好的簡歷,會讓大大增加找到一份好工作的幾率,在課堂上,我學習到怎么去通過簡歷盡可能展示自己,揚長避短,在這個課堂的期末,老師還布置了作業要求大家做一份簡歷,不用考試,挺好的,不像某些課,學些不適用的,考得更離譜的。

在這個課堂上,老師經?,F身說法,讓課堂生動活潑。由于老師是剛剛碩士畢業的學生,比較了解學生的狀態,開始對老師并沒有什么好感,后來漸漸覺得這個老師和我們感覺的不一樣的,在課堂上可以有說有笑,大概這也和這門課的性質有關,不用學那些枯燥的理論,多是實用性的,比較有發揮的空間。比較貼近我們實際的需要,感覺上這個課

非常好.開學的時候,我們上了入學知道,各種經驗交流,到了現在要畢業的時候,上就業指導。就業指導,就業是不是應該提前,在我們入學的時候,就有就業的意識,現在畢業找工作比較困難,在大學學習的東西,又有很多不適用,不能滿足畢業后工作的實際需要,是不是在開學的時候,就能夠讓我們有就業的意識,讓我們去了解社會需要的什么樣人才,需要哪些技能,然后相應地去調整課程。

在課堂上感受頗深,獲益良多,感謝老師地教導,感謝為我們就業提供指導,謝謝!

就業指導課應該是一門就業心理的輔導課,旨在培養學生的就業思想和就業心理?,F在的社會需求和畢業生的人數之間存在著很大的矛盾,使得就業非常的困難,這就要求我們必須以良好的心態去面對就業中的諸多問題,就這方面來說就業指導課是非常必要的,正

所謂:正心,正行,方能正天下。在沒有上就業指導課以前,我對將來畢業以后如何求職這一方面根本就是一無所知,比較迷惘。自從學院開展了就業指導課以來我對這門課程有了更深一步的了解,學院的指導老師從多方面對我們進行了就業指導課的培訓。培養學生畢業時能根據社會需要與個體特點,正確選擇職業的能力。在國家就業形勢十分嚴峻的情況下,幫助學生轉變就業觀念,調整就業心態,掌握求職就業的方法和技巧,學會推銷自己,最終實現就業。

學校就業網又及時向我們提供了人才需求信息,開展職業咨詢、心理輔導,并向社會推薦學生就業。這就使畢業生在追求職業的同時得到一種緩解,壓力受到控制。學校還開展畢業生跟蹤調查,了解他們就業情況和職業適應情況,從而適時、適度地調整學校課程設置和學科內容,最終達到提高教育效益的目的。下面我就談談對大學生就業心理調適的一些認識和如何掌握求職的途

徑:

現在的就業政策是“雙向選擇,自主擇業”,給大學生在擇業方面帶來更多的自由。但是競爭和挑戰也同樣增加,所以在求職過程中的心理問題是我們必須解決的。因為就業壓力而產生心理問題的大學生越來越多,面對嚴峻的就業壓力,平時很多學生把一個詞掛在嘴邊:郁悶,這就給大學生心里產生焦慮的心態。一般來說,適度的焦慮會使我們產生壓力,消除自身的惰性,增強自我的進取心,產生求勝的心理和行動。但是并不是每個人都能夠控制自己的情緒,也有很多原因影響者大學生的就業心理。如果過度焦慮而產生沮喪不能化解這些情緒的話,這些都會直接影響人的心理健康,影響個人主觀能動性的發揮,埋沒了自己的才華。用人單位在錄用程序上也會在條件上給大學生很多的限制,很多的學生都因為這樣那樣的原因產生不同的心理問題,會給求職帶來不必要的困難。

要克服這些心理問題,就必須認識自己,需要打破事事求穩,求順的想法,增強競爭意識,不怕風險和挫折,更不要害怕失敗,正視現實,正視社會,正視自我。降低自己的期望值,樹立吃苦的精神,到真正能發揮自己才能的地方去,這樣心理問題就會緩解或者解決了。同時我們又要克服擇業心切,急于求成的思想,否則越急就越容易擇業失敗,而失敗也會強化沮喪焦慮的程度。因此,我們要客觀分析自己,合理地設計求職目標,不要盲目與他人攀比,更不應該從眾的心理。遇到失敗和挫折可以適當去宣泄,或者找方法進行自我的放松。當發現自我調適不靈,心態嚴重惡化的時候就應該主動找心理專家進行咨詢。

萬事具備,只欠東風。當大學生完成了在大學期間的必修課程和職業生涯規劃時,做好就業準備后,就可以輕輕松松地參加到就業中去了。在進入求職擇業的具體操作的時候,我們應該尋找與自己職業目標相吻合或者接近的就業

崗位。只有找到相對的滿意就業單位,進行針對性的準備,才能更好地打好每一戰。而就業的信息滿天蓋地,有的真實,有的虛假,這就要我們掌握正確的求職途徑,收集可靠的就業信息,學會就業信息的處理方法,對我們擇業有著事半功倍的效果。首先我們要善于利用各種渠道搜集和整理信息。搜集真實可靠,確實對自己求職擇業有幫助作用的就業信息,下面我就簡單說說就業信息的幾種搜集渠道:

一、學校就業指導機構。它與各級部門之間保持密切聯系,同時也是用人單位選擇畢業生所依賴的一個主要部門。我們可以通過學校的就業信息網得到許多用人單位的需求信息,這些信息都是通過學校審核的可靠信息。

二、人才中介機構。隨著市場經濟的發展,我國的就業中介機構也相應地得到告訴發展。它給我們帶來的信息量很大,這就要我們認真選擇這些機構,選擇背景可靠,聲譽好,效率高及專業性比較強的機構。

三、各種媒介。大學

生可以通過各種媒介查找所需要的用人單位信息,并根據這些信息發出求職信。多關注廣播、電視、報紙、雜志等新聞傳媒,我們隨時掌握人才需求的動態,了解到用人單位的工作性質和所需人才。

四、計算機網絡。這里可以通過專業求職網站進行選擇,對用人單位網站真正了解,還有門戶網站的求職頻道。當然也要防備網上的虛假信息和垃圾信息,避免因盲目帶來的被動或者損失。

學生要實現就業,除了要掌握必要的專業知識之外,還必須有一個正確的擇業觀,懂得求職就業的有關知識和技巧。因此,“就業指導”課主要內容應以就業為目標,以求職知識和技巧為手段,以調整就業心態為主線,使學生充分認識當前我國的就業形勢,轉變落后的就業觀念,處理好個人與社會、理想與現實、主動與被動等關系,掌握求職就業的一些基本知識和技巧、自謀職業的方法和途徑,在摸清當地經濟特點和就業市場情況下,根據自己的實際作出職業

決策,盡快地適應社會,轉變角色,找到自己的職業位置我們更是應該正確的認識自己在當今社會的地位,更應該在學校里認真的學習專業知識為畢業時在社會上能更好地立足打下基礎!

班別:09精細化工班姓名:黎子亮學號:096607301022

時間過得很快,眨眼之間,三年的大學生活已接近尾聲了。我想,對我們這群沒有見過多少世面,整天呆在校園里的莘莘學子來說,就業已經不再是遙遠的話題。然而,我們不得不好好考慮就業這個問題,只有才不會被將來的就業打個措手不及。為此,學校為我們安排了六個課時的就業指導課,讓我們能夠提早對近年的就業形勢和就業的相關重要知識和信息有所接觸和了解。

從指導課中,我總結出了以下幾點內容:

樹立正確的就業觀

通過對當今就業情況的了解,讓我

們感受到就業形勢的嚴峻。本著良好的結合自身職業追求件與社會需求宗旨,有計劃有目的的進行學習,做好職業規劃。

想想當今時代對人才的要求,雖然要求各種各樣,但是最基本仍然是專業職業技能,可以說這是對每一個求職者最基本的要求,也是各種工作的最基本需要。試想一個人連自己領域的基本知識都一竅不通,那么還怎么去開展工作?因此,我們首要的任務仍然是努力學習專業知識。不斷提高自己的專業知識水平。不能被所謂的“大學學習的很多東西以后基本用不到”所迷惑。現在我們所學的可能以后不能直接用到,但是大部分工作時的后續課程都需要現在的知識,想一想有多少我們熟悉的人,在走向社會進入工作以后后悔自己當初沒有學好基礎東西。

現在的用人單位除了看基本知識水平的同時,對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑,很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力以及是否取得其他職業資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學習基本專業知識。要比較廣泛的涉獵其他知識,例如,取得大學英語四六級證書、計算機等級證書。積極參加各種活動,努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動,培養一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態度,為以后的就業工作打下一個良好的基

要擺正就業與擇業的心態

就業指導課應該是一門就業心理的輔導課,旨在培養學生的就業思想和就業心理?,F在的社會需求和畢業生的人數之間存在著很大的矛盾,使得就業非常的困難,這就要求我們必須以良好的心態去面對就業中的諸多問題,就這方面來說就業指導課是非常必要的,正所謂:正心,正行,方能正天下。在沒有上就業指導課以前,我對將來畢業以后如何求職這一方面根本就是一無所

知,比較迷惘。自從學院開展了就業指導課以來我對這門課程有了更深一步的了解,學院的指導老師從多方面對我們進行了就業指導課的培訓。培養學生畢業時能根據社會需要與個體特點,正確選擇職業的能力。在國家就業形勢十分嚴峻的情況下,幫助學生轉變就業觀念,調整就業心態,掌握求職就業的方法和技巧,學會推銷自己,最終實現就業。

學校就業就業指導處舉辦了校園現場招聘會,并向社會推薦學生就業。這就使畢業生在追求職業的同時得到一種緩解,壓力受到控制。學校還開展畢業生跟蹤調查,了解他們就業情況和職業適應情況,從而適時、適度地調整學校課程設置和學科內容,最終達到提高教育效益的目的。下面我就談談對大學生就業心理調適的一些認識和如何掌握求職的途徑:

現在的就業政策是“雙向選擇,自主擇業”,給大學生在擇業方面帶來更多的自由。但是競爭和挑戰也同樣增加,所以在求職過程中的心理問題是我們必須解決的。因為就業壓力而產生心理問題的大學生越來越多,面對嚴峻的就業壓力,班別:09精細化工班姓名:黎子亮學號:096607301022

平時很多學生把一個詞掛在嘴邊:郁悶,這就給大學生心里產生焦慮的心態。一般來說,適度的焦慮會使我們產生壓力,消除自身的惰性,增強自我的進取心,產生求勝的心理和行動。但是并不是每個人都能夠控制自己的情緒,也有很多原因影響者大學生的就業心理。如果過度焦慮而產生沮喪不能化解這些情緒的話,這些都會直接影響人的心理健康,影響個人主觀能動性的發揮,埋沒了自己的才華。用人單位在錄用程序上也會在條件上給大學生很多的限制,很多的學生都因為這樣那樣的原因產生不同的心理問題,會給求職帶來不必要的困難。

要克服這些心理問題,就必須認識

自己,需要打破事事求穩,求順的想法,增強競爭意識,不怕風險和挫折,更不要害怕失敗,正視現實,正視社會,正視自我。降低自己的期望值,樹立吃苦的精神,到真正能發揮自己才能的地方去,這樣心理問題就會緩解或者解決了。同時我們又要克服擇業心切,急于求成的思想,否則越急就越容易擇業失敗,而失敗也會強化沮喪焦慮的程度。因此,我們要客觀分析自己,合理地設計求職目標,不要盲目與他人攀比,更不應該從眾的心理。遇到失敗和挫折可以適當去宣泄,或者找方法進行自我的放松。當發現自我調適不靈,心態嚴重惡化的時候就應該主動找心理專家進行咨詢。

給自己一個正確的定位

一般而言,影響畢業生自我定位有如下因素:其一是職業定位模糊。由于是初次擇業,多自考畢業生大都抱著“邊走邊瞧,邊走邊跳,走一步,算一步”的想法,沒有認真想一想自己的職業定位問題,也沒有一個職業生涯規劃。其二

是不能正確地評價自己。有的畢業生在擇業過程中總是過高地估價自己,自我定位過高——工資看外企、職位看白領、單位看名氣、環境看氣派,因此總是找不到一個適合自己的就業崗位,到最后反而“嫁不出去”。其三是社會因素的干擾?!┊厴I生往往受親朋好友的影響較大,自己明明已看好某個職位,該職業也較符合自己的綜合能力,可周圍的親友一有反對之聲,自己就開始動搖了?,F實生活中存在的社會職位競爭的不公平、操作的不規范現象,也常常使自考畢業生感到很迷茫,找不準位置,看不清方向。其四是心理素質不過硬。當前我國正處于深刻的社會變革時期,一些畢業生沒有完全適應這種變革,在職業定位時往往為心理因素左右,因此很準做出理性的選擇,在擇業中或盲目從眾,或消極逆反;不是過于自尊,就是過于自卑,凡此種種,都會對自考畢業生順利就業形成巨大的障礙。

這學期,我們上完了就業指導課,整個大學生涯的就業指導課結束了,它陪伴我們三年,三年中,我也也從一個懵懂的大一新生變成了即將畢業的老生,這門課讓我收獲了很多。

從一開始的自我評價,認識自我不光是找工作的重要基礎同時也是我們大學生涯的重要開始,從認識自我開始,全面了解自我,選擇適合自己的生活,選擇適合自己的工作,給自己正確的定位,才能制定有效的計劃。雖然當時我們都做了分析測試,但是我覺得我們的自我認識也是在不斷變化的,定位也在改變。隨著就業指導課上老師向我們展示真正的就業現狀時,我想我們每個人心中或多或少都改變了對自己的定位,我們不再那么理想,開始思考什么才是最適合自己的。上就業課的這些日子,我認識到:機會只為有準備的人,不論你是什么樣的學校,什么樣的專業,只要你能夠踏實的朝著自己的目標努力,就能夠找到一份稱心如意的工作。而在

大四的課上,老師向我們介紹了與就業相關的知識,并且鋪天蓋地的就業信息,都讓我們真正的感覺到我們已經到了要步入社會的時候了,雖然我非常幸運能夠保送研究生,但是我也一直在思考,如何充分利用研究生的時間充實自己讓自己更加符合用人單位的要求,看著身邊就業的同學實習,找工作,投簡歷,我也有一種緊迫感,我認識到,以我現在的所學找一份工作沒有問題但是離找到我理想的工作還是有差距的,主要原因就是沒有利用好大學的時光,沒有充分學習武裝自己的技能,距離用人單位的要求還有差距,選擇讀研究生可以說是做為一個緩沖吧,但是我覺得在研究生的生活中,我絕不能像本科一樣了,一定要充分的武裝自己,因為沒有機會讓我繼續緩沖了。就業形勢的嚴峻只能讓自己變得更強來適應它。

我希望在今后給學弟學妹們上就業課的時候,能夠多多拿一些成功的學長學姐的例子,把學長學姐每一步是怎

樣走的,掌握了什么樣的技能,參加了什么樣的實習等等,告訴他們,讓他們有一個榜樣,并且能夠參照自己的榜樣安排自己的大學生涯,我覺得這樣的效果會更好一些。并且,結合多媒體的形式,放放視頻,同學們的興趣會更高。

最后,感謝就業指導老師們的辛勤的勞動和對同學們的教導。請相信在就業面前,我們準備好了,去充實自己,迎接挑戰。

就業指導課感想 隨著我國市場經濟的建立和完善,經濟全球化不斷深進,科技進步日新月異,綜合國力競爭日益激烈。高校畢業生就業制度改革的不斷深進,現在畢業生就業實行在國家方針政策的指導下,在一定范圍內通過雙向選擇的方式自主擇業的辦法。因此,學校為我們安排的“就業指導課”讓我們能夠提早對近年的就業形勢和就業的相關重要知識和信息有所接觸和了解。老師首先讓我們清晰地認識當前的就業形勢講解如何了解自己的興趣愛好,以便我

們更早地認識自己喜歡的就業方向。還有如何投寫簡歷等等。在整個授課過程中,老師以專業而又較多地聯系實際的方法,讓我們從中了解關于就業的內容。下面我就簡單談談我對這門課的一些心得體會。

樹立正確的就業觀

通過對當今就業情況的了解,讓我們感受到就業形勢的嚴峻。本著良好的結合自身職業追求件與社會需求宗旨,有計劃有目的的進行學習,做好職業規劃。

想想當今時代對人才的要求,雖然要求各種各樣,但是最基本仍然是專業職業技能,可以說這是對每一個求職者最基本的要求,也是各種工作的最基本需要。我們首要的任務仍然是努力學習專業知識。不斷提高自己的專業知識水平?,F在我們所學的可能以后不能直接用到,但是大部分工作時的后續課程都需要現在的知識,想一想有多少我們熟悉的人,在走向社會進入工作以后后悔

自己當初沒有學好基礎東西。

現在的用人單位除了看基本知識水平的同時,對綜合能力的注意有很大傾向。也就是說他們不再單單看文憑,很多時候要考慮應聘人的行政辦事能力、人際關系處理能力以及是否取得其他職業資格證書等等。鑒于這種情況我們就不能單一的學習基本專業知識。積極參加各種活動,努力拓展自己的見識和人際關系網。通過參加學生會和社團活動,培養一個良好的處理問題方式以及積極認真的工作態度,為以后的就業工作打下一個良好的基礎。

面試應該注意的問題和技巧

1、留心你自己的身體語言,盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。

2、初步印象和最后印象。

3、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。

4、緊記每次面試的目的都是獲聘。

5、清楚雇主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。

6、要讓人產生好感,富于熱情。

7、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。

8、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。

9、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,雇主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。

就業后注意的問題

1、不注意與直接上級的關系

直接上級是你的直接領導,也是你工作的直接安排者和工作成績的直接考評者。

2、忽略公司文化

每個公司都有自己的企業文化,不論公司是否宣傳這些文化,它都是客觀存在的。特別是新員工,在剛來公司時,一定要留意公司的企業文化。企業文化通俗地講就是企業的做事習慣,不注意這些習慣,就會與其他人格格不入。

3、對他人求全責備

每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時,應該協助去解決,而不應該只做一些求全責備式的評論。特別是在自己無法做到的情況下,讓自己的下屬或別人去達到這些要求,很容易使人產生反感。長此以往,這種人在公司沒有任何威信而言。

4、出爾反爾

已經確定下來的事情,卻經常做變更,就會讓你的下屬或協助員工無從下手。

5、行動遲緩

在接受到工作任務之后,應該立即著手行動。很多工作都是多名員工相互協作開展的,由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度,會損害到大家的利益。

6、一味取悅他人

一個真正稱職的員工應該對本職

工作內存在的問題向上級提出建議,而不應該只是附和上級的決定。對于管理者,應該有嚴明的獎懲方式,而不應該做”好好先生”,這樣做雖然暫時取悅了少數人,卻會失去大多數人的支持。

7、傳播流言

每個人都可能會被別人評論,也會去評論他人,但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語,這種議論最好停止。

通過“就業指導課”的學習。我了解了目前就業市場的需求形勢和國家、相關省市有關大學生就業的制度和政策,了解了大學生的就業程序,把握了一定的就業技巧,重新樹立了擇就業觀念和就業取向。同時也重新樹立了我的自信息心,使我對就業不再恐懼,不再擔心,我相信我的前途會因為我的努力而變得美好而精彩!“就業指導課”在完成就業前的教育教學任務的同時,也鼓勵學生終身學習,并預祝我們走向成功。

■ 創業就業指導思想總結 ■

小 學數學教學大綱的指導思想?

概括地講,制訂新大綱的指導思想是:全面提高學生的素質,促進學生個性才能的發展?!吨腥A人民共和國義務教育法》提出:“義務教育必須貫徹國家的教育方針,努力提高教育質量,使兒童、少年在品德、智力、體質等方面全面發展,為提高全民族的素質,培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設人才奠定基礎?!敝朴喠x務教育小學數學教學大綱要全面貫徹這一精神。

二、怎樣才能達到小學數學教學的總目的?

(1)選擇學習與科學現代化相關的基礎知識,做到理論聯系實際(2)使學生充分認識到學習數學的重要性

三、小學數學教學目的是什么? ①使學生學好基礎知識。

②培養與發展學生的能力,注意培養學生的計算能力,培養邏輯思維能力,發展學生的空間觀念,運用所學知識解決實際問題的能力。③使學生受到思想品德教育

四、確定小學數學教學內容的原則是什么?(1)依據數學課程目標。

②滿足學生需要,促進學生發展

③反映社會進步和數學學科自身的發展

五、小學數學教材中為什么要滲透現代化教學思想?是怎么樣滲透的?

①因為教材中滲透集合、函數、統計等現代數學思想,有利于學生對知識面的加深,對某些內容的理解,有利于進一步學習數學和現代科學技術

②方法:根據小學生特點,采取適合小學生的直觀教學形式,讓學生直觀數學直接感受并積累一些現代數學思想的感性知識。

六、小學數學教學內容編排的原則是什么?(同四)

七、小學數學在培養計算能力方面有哪些要求?怎么樣才能達到這些要求?

①小學數學應培養學生整數、小數、分數的四則運算能力。并要求達到正確迅速,同時注意計算方法的合理靈活,培養學生良好的計算習慣

②應做到:a、讓學生掌握整數、小數、分數的運算定律、性質、法則等有關計算的基礎知識b、訓練學生經常使用簡單、合理的計算c、讓學生記、一些基本的、常用的數學運算、提高計算速度d、圍繞重點與難點、教學的重點與內容有直接關系到教學知識進一步掌握。

八、什么是邏輯思維?怎樣培養學生的邏輯思維?

①所謂邏輯思維,就是有條理的前后連貫的、有規律的、有根有據的認識活動過程

②要求做到:a、創設教學情境,讓學生在具體情境中求知b、鼓勵學生獨立思考,引導學生自由探索、合作交流c、強化學生語言表達訓練、培養學生的思維能力d、總之,培養小學生的邏輯思維,必須結合教學內容,有計劃、有目的的進行訓練,才能培養具有創造力的創新型人才。

九、什么是空間觀念?怎么樣才能形成學生的初步的空間觀念? 1所謂空間觀念是指物體的大小、形狀及相互位置關系在腦中留下的表象.表象是指過去感知過的事物在腦中留下的映象

2必須重視幾何初步知識的教學,讓學生通過觀察,制作、測量、畫圖和計算。逐步獲得有關物體的形狀、大小以及他們相互位置關系的相互表象。.十、怎樣結合教學內容對學生進行思想品德教育?

調動學生學習的積極性,教育學生為振興中華、實現祖國的四個現代化而努力學習數學 通過數學的訓練,養成嚴格對待學習的習慣

重視應用知識的實踐活動,突出學習目的學習,數學是學習科學技術必不可少的基礎工具

十一、整數教材內容分為哪四個階段,各階段的重點是什么?

第一階段:為二十以內的加減法,重點是一位數的加法和相應的減法,這部分的內容時多位數的計算的基礎。

第二階段:是百以內的乘除法。重點是學好整數乘法和相應處罰,初步掌握口算和筆算加減法。

第三階段:是萬以內的加減乘除的運算,重點是學習筆算加減法和乘除法的一位數的乘法、除法。

第四階段:是多位數乘除法。重點是乘除數是兩三位的乘除法,是對整數四則運算的意義法則和運算性質進行概括提高。

十二、整數在小學教學中的地位如何? 整數在日常生活和生產應用中非常廣泛,是解決日常實際計算問題最基本的工具,是每個小學生必須掌握的最起碼的基礎知識和基本技能。這部分內容是小學階段學好小數、分數的基礎,也是進一步學習數學和其他學科的基礎,同時這部分內容是學生學習數學的開始,帶有啟蒙性質的教育,對學生學習的興趣和良好的學習習慣的培養關系最大,直接影響到今后的學習,可見整數和整數的四則運算在小學數學中占非常重要的作用。

十三、教材采用什么方法計算20以內的進位加法和退位減法? 采用直觀形象的教具讓學生感悟認知到進位、退位的形象印象。在運用數的組成進一步加深對進退位的認識。而計算二十以內的進位加法教材采用“湊十法”,退位減法教材采用逆運算方法,利用減法是加法的逆運算關系,用加法計算。

十四、分數教學分為哪兩個階段?每個階段的重點是什么?

第一階段:安排在第六冊,教學內容時分數的初步認識、簡單的加減法,重點是理解分數的意義。

第二階段:安排在第八、九冊,教學內容是使分數的概念、性質、四則運算、百分數、重點是系統掌握分數的概念及運算法則。

十五、教材對代數的初步認識是怎樣編排的?教學要求是什么? 對代數初步認識編排運用了數的特點和內容的聯系,并考慮到小學生的年齡特征和認識規律,采取算數知識適當配合,在算術知識的基礎上逐步引入,在學習運用運算已知數的關系后引入未知數X,并學習簡單的方程,在學習整數、小數、四則運算和應用題的基礎上,利用四則運算中已知數與得數的關系,學習解答復雜的應用方程和列方程解應用題,學習分數四則運算時,再出現未知數含有分數的方程。教學要求是:①使學生初步了解用字母表示數的意義和作用,初步學會用字母表示常見的數量關系、運算性質和計算公式,并初步能用數值代替式子中的字母進行計算。②使學生理解方程的意義,學會解簡易方程③使學生初步學會列方程解一些比較容易的應用題。

十六、應用題是怎樣編排的?各年級的教學要求是什么?

應用題的編排是根據應用題之間的內在聯系、注意與認數、四則運算的概念和法則相配合,并考慮到曉旭和誰呢過的接受能力,采取數量關系由易到難,解決參數由少到多來安排的。一年級安排加減法、一步應用題,二年級安排了稍復雜的一步應用題和一般的兩步應用題,中學生學生的思維有了一定發展,抽象思維能力逐步提高,對兩步應用題的結構、特點及解答方法有了一定的基礎。所以三年級安排了稍復雜的兩步應用題及解決總結一般應用題的步驟和方法,列方程解三步應用題。五年級學生有了一定的數學知識基礎,邏輯思維能力有了一定的發展。

五、六年級解一些較復雜的、多步的應用題,學會用比例的知識解答基本應用題,會看地圖上的比例尺,進一步提高用算術方法和方程解應用題的能力。

十七、幾何初步認識是怎樣編排的?教學要求是什么? 小學數學教材對幾何初步認識的編排,遵循了形和數的特點和內在聯系,又注意了形和數的聯系,同時還遵循了兒童的認識規律,由簡到繁,由易到難,逐步出現,分散安排在各個年級里。先認識直線和角,再認識各種平面圖形,計算這些圖形的面積和周長。有了線和面的認識,再認識立體圖形,并進行有關計算,從幾何知識的內在聯系上看,先認識線段和角,主要認識直角,為認識長方形做準備。以后較全面的介紹角的概念并會用量角器量角,為認識三角形打下基礎

教學要求是:1掌握常見的平面圖形與立體圖形的特征,了解各種圖形的聯系和區別,能夠正確理解和識別各種圖形,看到或聽到某一圖形時結合理論想象出圖形的表象。2掌握周長、面積、體積、面積單位的大小有明確的觀念;3理解并掌握一些常見幾何體的周長、面積、體積算法,并正確運用。

十八、“垂線”這節教材要求學生看什么、想什么、折什么、量什么、畫什么、都有什么作 要求學生看相交的兩條直線組成四個角,想一個角是直角,其他三個角是什么角,這出兩條互相垂直的線段,量每一個角是不是直角,畫兩條互相垂直的線。

作用:為以后學習長方形、正方形以及正方體、長方體的內容打下基礎,以及運用于實際生活中。

十九、“長方體和正方體一節”,內容是以什么基礎進行教學的,學習這部分內容有何意義? 1這節內容是在學生已學過長方形和正方形的特征以及周長,面積計算等知識的基礎上來進行教學的

2學習這部分教材內容的意義在于:1長方體和正方體是最基本的幾何體,長方體的體積計算是其他幾何體計算的基礎2立體圖形是平面圖形的重要發展,通過教學,對于培養學生發展空間觀念有很大的作用。

二十、量的計算的內容分別安排在哪幾冊書中?為什么這樣安排?

第一冊、結合整數認識整點鐘第二冊、結合認數和計算認識貨幣單位和斤兩第三冊、長度單位米、厘米、分米的認識第四冊千克和公斤的認識第五冊公里和噸的認識、時、分、秒的認識第六冊結合長方形和正方形的面積計算講面積單位第七冊年、月、日的認識第八冊角的度量、丈量土地求面積第九冊求多邊行面積第十冊結合長方體和正方體求體積

二、原因是在量的計量知識中,計算單位的種類較多、每種計量單位又有幾個大小不同的單位,各種計量單位間的進率和換算單位又不完全相同,再加上在這方面的感性知識又比較少,建立起各種計量單位的觀念比較困難,所以這樣安排 二

十一、什么是統計圖表?制作統計圖表的步驟是什么? 統計圖表是把相互關聯的統計數字用表格的形式表示出來。、制作統計圖表的步驟是:設計1明確編制統計圖表的目的,2根據目的和數據設計圖表,主要是設計縱標目和橫標目,要簡略明確層次清楚,使人一目了然3把數據填入適當的欄內,并加以仔細核對4寫出標題要簡單明了,而且要能反映統計圖表的主要內容5注明表內數據的單位名稱,數據來源及調查制表的日期 二

十二、概念方面的教材分析舉例。

數學概念是客觀現實中的數量關系和空間形式的本質屬性在人腦中中的反映。數學的研究對象是客觀事物的數量關系和空間形式。在數學中,客觀事物的顏色、材料、氣味等方面的屬性都被看作非本質屬性而被舍棄,只保留它們在形狀、大小、位置及數量關系等方面的共同屬性。在數學科學中,數學概念的含義都要給出精確的規定,因而數學概念比一般概念更準確。小學數學中有很多概念,包括:數的概念、運算的概念、量與計量的概念、幾何形體的概念、比和比例的概念、方程的概念,以及統計初步知識的有關概念等。這些概念是構成小學數學基礎知識的重要內容,它們是互相聯系著的。如只有明確牢固地掌握數的概念,才能理解運算概念,而運算概念的掌握,又能促進數的整除性概念的形成。

在小學數學教材中的概念,根據小學生的接受能力,表現形式各不相同,其中描述式和定義式是最主要的兩種表示方式。1.定義式

定義式是用簡明而完整的語言揭示概念的內涵或外延的方法,具體的做法是用原有的概念說明要定義的新概念。這些定義式的概念抓住了一類事物的本質特征,揭示的是一類事物的本質屬性。這樣的概念,是在對大量的探究材料的分析、綜合、比較、分類中,使之從直觀到表象、繼而上升為理性的認識。如“有兩條邊相等的三角形叫等腰三角形”;“含有未知數的等式叫方程”等等。這樣定義的概念,條件和結論十分明顯,便于學生一下子抓住數學概念的本質。

2.描述式

用一些生動、具體的語言對概念進行描述,叫做描述式。這種方法與定義式不同,描述式概念,一般借助于學生通過感知所建立的表象,選取有代表性的特例做參照物而建立。如:“我們在數物體的時候,用來表示物體個數的1、2、3、4、5??叫自然數”;“象1.25、0.726、0.005等都是小數”等。這樣的概念將隨著兒童知識的增多和認識的深化而日趨完善,在小學數學教材中一般用于以下兩種情況。

一種是對數學中的點、線、體、集合等原始概念都用描述法加以說明。例如,“直線”這一概念,教材是這樣描述的:拿一條直線,把它拉緊,就成了一條直線?!捌矫妗本陀谩罢n桌面”、“黑板面”、“湖面”來說明。

另一種是對于一些較難理解的概念,如果用簡練、概括的定義出現不易被小學生理解,就改用描述式。例如,對直圓柱和直圓錐的認識,由于小學生還缺乏運動的觀點,不能像中學生那樣用旋轉體來定義,因此只能通過實物形象地描述了它們的特征,并沒有以定義的形式揭示它們的本質屬性。學生在觀察、擺拼中,認識到圓柱體的特征是上下兩個底面是相等的圓,側面展開的形狀是長方形。

;一般來說,在數學教材中,小學低年級的概念采用描述式較多,隨著小學生思維能力的逐步發展,中年級逐步采用定義式,不過有些定義只是初步的,是有待發展的。在整個小學階段,由于數學概念的抽象性與學生思維的形象性的矛盾,大部分概念沒有下嚴格的定義;而是從學生所了解的實際事例或已有的知識經驗出發,盡可能通過直觀的具體形象,幫助學生認識概念的本質屬性。對于不容易理解的概念就暫不給出定義或者采用分階段逐步滲透的辦法來解決。因此,小學數學概念呈現出兩大特點:一是數學概念的直觀性;二是數學概念的階段性。在進行數學概念教學時,我們必須注意充分領會。

例如,學習“乘法意義”時,可以從“加法意義”來引入。又如,學習“整除”概念時,可以從“除法”中的“除盡”來引入。又如,學習“質因數”可以從“因數”和“質數”這兩個概念引入。再如,在學習質數、合數概念時,可用約數概念引入:“請同學們寫出數1,2,6,7,8,12,11,15的所有約數。它們各有幾個約數?你能給出一個分類標準,把這些數進行分類嗎?你能找出多種分類方法嗎?你找出的所有分類方法中,哪一種分類方法是 如,在學習“平均數”時,教師可以先向學生呈現一個“幼兒園小朋友爭拿糖果”的生活情境,讓學生思考,為什么有的小朋友很高興,有的小朋友很不高興?應該怎樣做才能使大家都高興?接下來應該怎么做?這個幼兒園的老師可能會怎么做?

例如,講授“等腰三角形”概念,教師除了用常見的圖形(圖6-1(1))展示外,還應采用變式圖形(圖6-1(2)、(3)、(4))去強化這一概念,因為利用等腰三角形的性質去解題時,所遇見的圖形往往是后面幾種情形。

(1)什么叫做長方形的周長?什么叫做長方形的面積?

(2)周長和面積常用的計量單位分別有哪些?

(3)在圖6—3中,A,B兩個圖形的周長相等嗎?面積相等嗎?

(4)圖6—4中的每一小方格代表一平方厘米,這個圖的面積是,周長是,剪一刀,然后將它拼成一個正方形,這個正方形的周長是,面積是 二

十三、計算方面的教材分析舉例。

教材里有三道例題教學除法豎式計算,第1頁例題著重解決豎式的結構與計算步驟等問題。例題選擇的素材是把46枝鉛筆平均分給2個女孩,讓學生經歷每人先分得2捆再分得3枝,每人得到23枝的操作過程,并理清思路先算40÷2=20,再算6÷2=3,然后把20與3合成23。教材把這些感性認識作為有意義地接受除法豎式的必要基礎,在豎式上用兩種色塊顯示分兩步除的過程,引導學生把操作經驗上升成計算方法。豎式上每一位商的含義及其書寫位置很重要,教材由大卡通提出問題“2為什么寫在十位上”讓學生思考,聯系分鉛筆的操作理解商的位置。

第7頁例題著重解決被除數十位上的余數要和個位上的數合起來繼續除的問題。例題的素材是把5筒及2個(即52個)羽毛球平均分給2個班,學生也樂意操作。在操作中他們能先分給每班2筒,再把余下的1筒羽毛球和另外2個合起來繼續平均分。在激活了把剩下的12個羽毛球繼續平均分這個直接經驗的基礎上,讓學生獨立完成豎式計算,進一步理解豎式里被除數十位上余的是1個“十”,可以和個位上的2合成12繼續除。第9頁例題著重解決商的個位上是0的問題。例題的素材仍然能引發學生動手分一分的積極性,通過操作初步體會商是20,不是2。然后通過豎式計算,進一步理解商的個位上為什么要寫0。教材鼓勵學生有自己的想法,如2除以3不夠商1,所以商0。如果個位上不寫0,商就不是20??只要想法正確都是可以的。二

十四、運算定律方面的教材分析舉例。折紙(異分母分數加減法)

4星期日的安排(分數加減混合運算)

分數與小數

2三、單元教材編寫特點與教學建議

⒈通過實際操作,探索如何計算異分母分數的加減

為讓學生直觀地理解異分母分數的加減法,在“折紙”這一課時中,教材安排了學生折紙的活動,通過折紙,提出兩個小朋友所用材料是幾分之幾的問題。隨后,教材安排了一組對兩部分進行拼圖的活動,使學生清晰地看到兩部分是如何合起來的。接著,又運用對比的方法,陳述數字符號運算的過程。由于學生有了直觀的圖像結構,因此,當他們進入數字符號運算時,就能較容易地理解先通分,后運算的道理。同樣,對于異分母分數的減法,雖然教材是直接呈現了數字符號的計算方法,但這是根據學生的認知規律而安排的。當然,對不同地區的學生,也可以采用不同的教學設計。如學生認知能力較弱的班級,仍可以運用上述的折紙方法,以幫助學生認識減法的意義與計算方法。

2、以自主探索為主線,引導學生發現分數與小數相互轉化的方法

學生自主地探索解決問題的方法,是本套教材編寫的重要特點。同樣,在本單元的學習中,四個情境的學習內容都具有這樣的特點。特別是在“看課外時間”這一課時中,如何進行分數與小數的相互轉化,教材并沒有用一種硬性的規定進行說明,而是把它放在如何比較兩種不同數的活動中。首先,教材提出如何比較兩個用不同形式表示時間的數,這是學生第一次碰到類似的問題,需要他們運用已學的知識,尋找解決的途徑。其次,教材安排四種探索的具體方法,來說明學生可能在探索中出現的方法。這四種探索的方法,已用比較詳細的篇幅來呈現分數是如何化為小數的,以及小數是如何化為分數的。在教學過程中,當學生出現這樣的方法,只需要教師適當地指導即可。

案例片斷與討論:分數加減法

案例片斷:

教師在黑板上出示一些分數加法的算式,學生任意選擇一道進行計算,然后交流。

生:我選擇了“1/4+1/2”的這一道題,它的計算過程是:1/4+1/2=2/6。生:我也選擇了“1/4+1/2”,計算過程是:1/4+1/2=1/4+2/4=3/4。

生:我選擇了“1/8+1/4”的這一道題,它的計算過程是:1/8+1/4=1/8+2/8=3/8。

生:我認為他的計算太復雜,我的計算過程是:1/8+1/4=2/12。

師:你們能不能用一定的方法來驗證說明哪一種計算方法是正確的呢?

學生通過折紙、畫圖等操作活動,分別發現“1/4+1/2”、“1/8+1/4”的結果分別是3/4與3/8。

教師接著追問:那么這個3/4與3/8是怎樣得出的呢?

生:我發現了,1/4與1/2在圖上是不能直接相加的,因為它們所代表的每一份都不同,只有每份都相同的,才可以相加。

生:剛才這個同學說的每份不同,也就是它們的分數單位不同,所以只有分數單位相同的,才可以相加。

案例討論:

當學生探索異分母分數的加法時,出現了1/4+1/2=2/6,教師不直接進行糾正,而請學生自己利用直觀進行驗證,你怎么看待這個做法?你會如何處理?

——教師首先應意識到,學生的這種“錯誤”有一定的合理性。學生的“錯誤”也是一種教學資源。

——教師不直接進行糾正,既體現對學生的尊重,又通過延遲判斷提供給學生反思的機會。

——可以利用直觀操作,也可以通過估算等多種策略發現錯誤,及時修正。

知識點:方程的解和解方程 例

1、探究形如x+a=b的解法 例

2、探究形如ax=b的解法

3、用形如x+a=b解決的實際問題

4、用形如ax=b的方程解決的實際問題

稍復雜的方知識點:例

1、列方程解答比一個數幾倍多(少)幾的數是多 例

2、列方程解含兩積之和數量關系的實際 例

3、列方程解含和倍、差倍數量關系的實際 二

十五、應用題方面的教材分析舉例。如一年級上冊57-58頁的練習題 教學目標

1學會使用10以內的加法和減法、解決生活中簡單問題,初步感覺加減法與

案例研討:

教師出示課件與問題:小華出生時,腳印的面積約是多少?

學生自己先獨立進行估計,然后小組內進行交流。小組推薦人員進行全班交流。

小組1:我們是用數格子的方法來進行計算的,我先數了數整個格子的大約是11個,其他不夠一個格子的我進行了拼補,這樣大約是17 cm2。

小組2:我們的方法也是這樣的,我們把不滿一格的按照一格進行計算,這樣大約是18 cm2。

師:歸納一下同學們的做法,基本上都是利用數格子的方法進行估計的。同學們還有沒有其他的做法?

生1:我把這個腳印看成了近似的長方形,長6厘米,寬3厘米,所以面積是3×6=18(cm2)。(學生在實物投影前畫出他看的近似圖形,學生們表示

生2:我有個不同的方法,我是看成了近似的梯形,上底是2厘米,下底是3厘米,高是7厘米,根據梯形的面積公式,即(2+3)×7÷2=17.5(cm2)。這樣和生1的差不多。

師:回顧一下剛才大家都用了什么方法。

生1:我們用了數一數的方法。

生2:我們把這個腳印看成一個近似圖形進行計算。

■ 創業就業指導思想總結 ■

學校的就業率是衡量一所學校教育水平最直接的數據,尤其對于以技術為主的中職院校更是注重就業率,我作為一名職高的老師,也是學校的就業指導老師,我對目前的中職學生的就業情況談下我的想法。
目前很多學生都不愿從基層做起,這就導致了我國的技術人員的減缺,但是在這里,我要負責告訴每個同學,每個勞動人民都是值得尊重的,而且從基層做起,你才能很快學得很多東西,我作為一民中職學生就業指導的老教師,我看過很多例子,你們的很多學長學姐就是從基層做起,一步一步走向成功的,我們都知道,成功的大廈需要堅實的地基,你們從基層認真打牢基礎,才能構建你們成功的大廈。
你們都知道,一般的中職院校所所教授的理論部分并不是特別多,更多是實踐,所以我希望同學們第一就是要認真聽課,先掌握理論,然后認真對待每一堂實踐課,學校會為你們安排實習單位,你們只有掌握了技術,去了實習單位,才會遇到好的老師帶你。
現在我發現很多同學都不認真學習,你不獲取知識,不掌握技術,怎么在單位站住腳呢?目前很多同學都抱怨就業前景不好,甚至很多剛進學校的學生就來請教我,問我目前中職生的就業情況,我只能說,只要你有技術,你走到哪里都不怕。
我們縱覽我國的歷史,發現有一技之長的人總能找到賞識的人,為何諸葛亮躲在深山中卻還是被劉備發現,有才的人從不怕遇不到賞識的人。目前我們的學生,不應該被社會上浮躁的社會風氣所影響,應該踏實走好每一步,認真學習基礎知識,認真面對每一次的實習機會,相信我,我作為一名教齡豐富的中職學校就業指導老師,過往學生的經歷告訴我,只有在學校踏實認真學習的人,在實習單位刻苦奮斗的人,最后才會找到一份好工作。
有時一個單位不僅看你的知識文化水平,技術水平,還關注你的工作態度,所以,無論何時,你都應該保持向上的積極的態度,無論在學校還是在社會,積極向上的精神會讓你在人群中脫穎而出,贏得他人的賞識。
我親愛的同學,希望你們都能在今后找工作的過程一帆風順,找到適合你們的工作。

■ 創業就業指導思想總結 ■

(一)教學方法

依據:

現在的教學是改革的教學,教學中將理論聯系實際,讓學生用所學的知識去解決身邊的實際問題。通過精心設置的一個個問題鏈,激發學生的求知欲,最終在教師的指導下發現問題,解決問題,充分調動學生的積極性,使學生變被動學習為主動學習。

教學構想:

(1) 課堂講授:通過課堂講解,使學生了解職業生涯的基本概念及理論,對職業生涯的規劃有初步的感性認識。

(2)通過課堂講解,結合各種評估測試工具、案例分析等使學生對自己有全方位的了解。

(3) 課堂活動:在課堂上,讓學生評價自身掌握的技能水平與目標職業要求之間的差距,并制定提高個人素質的實施計劃

(4) 個人經驗分析:組織觀看歷屆大學生職業生涯設計大賽影像資料指導學生完成第二次計分作業:職業生涯規劃設計書。在教學中,組織小組形式的討論,總結各樣的職業生涯規劃在課堂上表現出來,增強學習的效果,也可以讓所有同學能夠共同分享。

(二)教學手段

利用多媒體輔助教學,可以加大一堂課的信息容量,極大提高學生的學習興趣,電腦軟件的交互性,可以很好地體現教師在教學過程中的思路和策略。通過一些實際的場景及數據分析,更以形象直觀的形式給學生以充分的理解和掌握。

■ 創業就業指導思想總結 ■

金鑰匙(就業指導活動)規劃綱要

針對嚴峻的就業形勢,大學生就業困難,經濟與管理學院學生會舉辦了此次金鑰匙活動,旨在提高大學生的就業能力,幫助大學生就業。

一、前期宣傳

開展海報、橫幅宣傳,并在南二設攤。

二、活動環節

(一)、撥開迷霧,指點迷津

在這個環節,資深教師和校外就業指導專家將為學生介紹就業情況,并根據我們學生的情況進行就業指導。

嘉賓:內容:就業形勢、就業方向、就業準備、面試禮儀、面試技巧

時間:地點:

(二)、前輩指路,柳暗花明

這一環節我們將邀請大四的拿到知名企業offer的學長學姐與同學們分享他們的成功經驗,講述他們個人大學四年的生活與成長,為同學們提供建議。

嘉賓:學長()學姐()

內容:交流就業經驗,指導大學生活

時間:地點:

(三)、沙場點兵,實戰演練

有學長學姐及老師做面試官進行模擬招聘,同學們體驗面試,每一個面試者的面試時間大約八分鐘,之后有面試官進行當場點評。本課程對所有在場的學生開放,目的是讓學生對職場面試有更直觀的了解。

嘉賓:老師和學長學姐

內容:模擬招聘

時間:地點:

為了豐富活動內容,活動中還將增加一些互動活動:

1、觀眾有獎知識問答,題目設置均為面試禮儀及專業知識相關的問題,答對者則進入最后的模擬面試環節并得到相應獎勵。

2、面試小品,緩和現場氣氛。

■ 創業就業指導思想總結 ■

廣東職業技術學院紡織系

2015屆畢業生就業指導活動

一、活動目的

在經過了“史上最難就業年”后,2015屆應屆畢業生就業工作已經拉開了大幕,本次系列活動旨在提升廣東職業技術學院紡織系大三學生對就業相關知識的了解、提高個人簡歷制作和面試技巧、增加應屆畢業生求職體驗,提高我系畢業生的就業競爭力,做足準備,投入到2015屆畢業工作中來。并借此影響目前在校的大

1、 大二的時候,從低年級開始就要樹立就業意識,圍繞就業做好充分準備。

二、活動主題

紡出事業織造人生

三、活動內容:

(一)紡織系簡歷制作技巧講座

1時間:2014年11月5日19:00

2.活動地點:d1-206

3.主講人:宋偉、彭濤

4.參與人:大

二、大三學生自愿參加

(2) 2014年紡織系簡歷設計大賽

1時間:2014年11月1日-11月25日

2.活動地點:高明校區

(3) 紡織系學生參加基地教學實習的就業指導

1活動時間:第一批2014年10月30日至11月2日

第二批時間待定

2.活動地點:實習企業

3.指導方式:指導老師走訪企業,召開專門的實習學生就業指導會議。

4.指導老師:彭濤等

(四)優秀校友交流會

1時間:2014年11月16日19:00

2.活動地點:d1-208

3.主講人:07級吳忠桃等

4.參與人:大

二、大三學生

(5) 2014紡織部求職體驗大賽

1.活動時間:

第二輪:2014年11月26日19:00-21:30

決賽:2014年12月3日09:30-11:30

2.活動地點:

初賽:c2-501

決賽:c2-301

3.參與人:大

二、大三學生

(6) 畢業生專題班會

1時間:2014年11月15日-12月15日

2.活動地點:各班自行安排

三。參加班級:2012級

(7) 2015年紡織行業就業形勢及畢業生應用技能分析

1活動時間:2014年11月底

2.活動地點:待定

3.主講人:企業嘉賓

4參加人員:2012級應屆畢業生和2013級2+1學生

(8) 2014紡織部就業知識競賽

1.活動時間:

預賽時間:2014年12月10日19:00-21:30

決賽:2014年12月24日19:00-21:30

2.活動地點:

初賽:c2-501

決賽:c2-301

3.參與人:紡織系在校學生

四、獎項設置

1.學生獎項

(1) 簡歷設計大賽:一等獎2名,二等獎4名,三等獎6名,優秀獎10名,最佳創意獎3名。

求職體驗大賽:一等獎1名,二等獎3名,三等獎5名,優秀獎6名,最佳文體獎1名,最佳反應獎1名。

就業知識競賽:一等獎1名,二等獎2名,三等獎3名,優秀獎2名。

(2) 獲獎者將獲得榮譽證書、相撲積分和獎金(獎金),并參加比賽或觀眾將獲得相應的基本分數。

(3) 本次簡歷設計大賽和求職體驗大賽的優秀作品和參賽者將被推上高校參賽。

2.班級獎項

優秀組織獎:本次活動的各項比賽情況將納入優秀組織獎評比范圍,根據評分標準(詳見附件)從2012、2013兩個年級中評選出2個優秀班級,將獲得“優秀組織獎”稱號。

五、注意事項

1.本次活動的所有成績將納入各班優良學風工作考核,將會影響對各班的專項工作評比,各班務必認真做好相關組織工作。

2本次活動的最終解釋權屬于廣東職業技術學院紡織系學生處。

附:附件1.紡織系2015屆畢業生就業指導活動安排表暨經費預算

附件2.紡織系2015屆畢業生就業指導活動優秀組織獎評分標準

廣東職業技術學院紡織系

二○一四年十月二十九日

附件2:

紡織系2015屆畢業生就業指導活動

優秀組織獎評分標準

■ 創業就業指導思想總結 ■

就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的.書面協議,是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據,也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

1.普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書(以下簡稱協議書)由浙江省教育廳制表、統一發放。協議書采用一式三聯的復寫模式,第一聯作為畢業院校、留檔,第二聯為畢業生保管,第三聯為用人單位留檔。每位畢業生僅有一套(協議書左上角印有紅色流水號),請務必妥善保管,不要損壞、丟失,不得轉借、轉送他人,一經發現將嚴肅處理。

2.協議書填寫要求如下:

(1)協議書每一項內容的填寫必須準確、規范,不得缺項?!凹追?用人單位)”欄由用人單位填寫,“用人單位名稱”與單位公章一致,不要簡寫,“單位機構代碼”即為單位組織機構代碼,“單位性質”在相應欄內劃勾,“檔案轉寄地址”應為縣級以上有檔案接收權的有效部門。“乙方(畢業生)”欄由學生本人填寫,“畢業院?!?、“專業名稱”等欄填寫內容需與畢業證書一致,不得縮寫,“學歷”在相應欄內劃勾,“固定電話”、“手機”、“電子郵箱”、“QQ號”請盡量填全,方便學校、用人單位聯系。

(2)“應聘意見”在與用人單位簽約時務必填寫,不得為空,特殊情況須在應聘意見欄內注明(如:違約金、考公務員情況)。

(3)“用人單位或單位人事部門簽章”欄由用人單位簽署意見并蓋公章,“上級主管部門或所屬地人事局簽章”欄中沒有用人自主權的單位必須由其上級主管部門簽章,外資、民營、合資等企業,須為當地人事部門蓋章。

(4)“院(系)就業管理部門簽章”和“學校畢業生就業管理部門簽章”欄分別由畢業生所在學院和學校職業發展與就業服務中心填寫并簽署意見、蓋章。

3.協議書明確規定學校、用人單位及畢業生本人三方面的責任、權利和義務,協議書一經簽訂便視為生效合同,不能隨意更改。

4.協議書與用人單位及其上級主管部門簽署意見后先到所在學院審核、簽署意見并加蓋公章,再到學校職業發展與就業服務中心審核、簽署意見并加蓋公章(這里為了方便學生有時學院就業處先蓋好了章)。

■ 創業就業指導思想總結 ■

目前,就中國國內大學畢業生的就業情況來看,當今大學生的就業形勢確實不太樂觀。就好像許多人所說的那樣,如今的大學生,畢業之后也就有可能意味著失業。這一情況至少是能折射出這樣一個簡單的問題:當今的大學畢業生與以前相比,在數量上大大上升了許多,然而在質量方面卻是下降了很多。數量上升而質量下降是一個令人可悲可嘆的事實。我們現在是大四的學生,即將要踏入一個全新的生活圈子,我們該如何找一份好工作,更好地立足社會是我們面臨就業的一個嚴峻的問題。所以,在這學期開展的一門《大學生就業指導》課程是很有必要,這是一盞明燈,他幫助我們畢業生釋疑解惑,調整心理狀態,為對以后就業問題很懵懂的我們指明了方向。

作為應屆畢業生,我深切地感受到所面對的就業壓力和嚴峻的就業形勢。作為快要走出大學校門的畢業生,既然我們能認識到當前這一嚴峻的就業形勢,我們就得做好迎接挑戰的準備。只有正確地認識到就業形勢,才能更好地不斷鍛煉自己,提高自己和充實自己,排除我們前進的障礙,抓住機遇發展自己。而大學生就業指導課正好為像我這樣迷茫著的大學生提供了寶貴的信息,在課堂上老師所講授的內容值得我們參考并應用到實際中去。我印象最深的一堂課是我自己作自我介紹和老師為我們講求職材料準備。老師提供了機會給我們,讓我們在課堂上作自我介紹,親自感受一下面試時的情況。雖然只是一種模擬的場合,在臺上也只是一分鐘的介紹,但是我并沒有忽視,而是做好準備,因為我知道機會是留給有準備的人。站在講臺的一刻,我感受到無形的壓力,同時也很緊張,所以說話不是很流利,但是因為有做準備工作,所以思路還是清晰的,不至于臨場發揮時不知所措。其實,怯場和緊張感可能都是由于我們經驗不足,缺乏在眾人面前發言的機會而導致的,所以我認為,在踏入社會前,我們必須抓住每次機會去鍛煉自己,表現自己,積累更多的經驗,讓自己在鍛煉的過程中越來越強大,越來越優秀。作為一名應屆畢業生,同時也是一位求職者,我們需要準備的最基本的就是自己的求職材料,如簡歷、求職信等。如何完善自己的簡歷,為簡歷錦上添花,讓HR眼前一亮是我們要學習的內容。在課堂上老師也很詳細地跟我們說明簡歷上每個要點該如何突出自己的優勢,不能過于平淡也不能浮夸。簡歷需要創新,才能吸引眼球,贏得更多的面試機會。另外老師說到面試時的著裝問題,說到如何注重自己的形象時,我也受益匪淺。

作為一名當代大學生,知識分子的象征,應該具有解決問題的思維與能力,面臨著就業危機,應當視危機為挑戰,努力讓自己脫穎而出。

在我們面對社會之前,我們要做的就是準備,因為有準備我們才不必盲目,也不必彷徨,才會成為自己的主人,這是個充滿競爭的社會,勝利者往往是有所準備的人,所以要注重知識的積累。雖然知識不等同于能力,但沒有知識很難說他是一個能力的強者,所以我們要不斷積累,積累到一定的程度,當機會來臨時,我們便可以迎面而上,也許機會不那么容易把握,但它總是留給有準備的人。

再者,綜合素質也是非常重要的。綜合素質包括綜合知識水平及人的自身道德修養、心理健康素質及專業外的其他技能。在招聘方為買方市場的前提下,招聘方會在遞交求職申請的眾多大學生中選擇秀的人才,如果專業水平不高,必定成為淘汰的第一批。另外,道德水平低的必定處理不好團隊合作中的人際關系。最后,在招聘人數有限的前提下,招聘方必會擇優選擇,所以綜合素質高的大學生,從主觀上是擁有一定優勢的。在就業大軍沉甸甸的形勢之下,許多畢業生會受不住就業壓力,導致表現出自卑、自棄的心態,從而影響自己的前途。所以對于求職的大學生,我們要經得起挫折。在求職中遭受挫折并不可怕,可怕的是意志從此消沉,逃避求職就業。面對挫折,我們要沉著冷靜,有足夠的胸懷,及時調整自己的心態?!皩殑︿h從磨礪出,梅花香自苦寒來”,我們要以平和的心態從容應對挫折。

社會是很現實的,我們不能期盼社會能為我們做點什么,但是我們要知道能為自己做些什么,理想與現實往往有差距,所以我們要學會走出去,去接觸社會并了解他,俗話說知己知彼方能百戰百勝。大學生理論與實踐難以結合是當前面對的主要問題,是否能把理論運用到實踐中是企業選人的主要標準。所以我們要注意動手能力的培養,做到學有所用、學以至用,讓行動證明我們的一切。

對一個有上進的人來說,自學能力永遠都很重要,不論你學的是什么專業,沒有一定的自學能力往往很容易被社會淘汰。所以,每個人都要有自我學習的意識和付之以行動的務實精神。社會也是一個大學堂,我們要學的還有很多,不是我們在學校學得好,出去就一定能找到好工作。所以我們要認清事實,并不斷實現自我優化,自我提升。

最后,我們擇業要與社會需要相輔相成。許多大學生對自己未來就業的職業及薪酬定位較高,而在金融危機之下,招聘方提供的崗位遠遠不及大學生理想中的狀況。所以,我認為對于毫無經驗的我們應稍微放低要求,選擇先就業再擇業,獲得工作后積累經驗,再慢慢向理想中的工作進軍。一個人的職業前途是與社會息息相關的,只有準確把握社會需要,緊跟時代發展步伐,選擇的職業才有發展潛力,個人在職業方面的努力和投入才會增值,才能獲得比較大的發展空間。所以,在選擇職業時,我們不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要,將很難被社會接納。只有把社會需要和個人的理想、抱負和志趣結合起來,才有成功的希望。

上了《大學生就業指導》課后,我獲益良多,對于求職,我有了一個比較清晰的思路,感覺踏實了,也從一個迷惘的求職者漸漸變成一個有準備的求職者?,F實不如理想般美好,我們不應該對現實渴求什么,而是要踏踏實實地走好每一步。作為當代大學生,面對如此嚴峻的就業形勢,應當認清自己的方向,堅定信心,以自信、自強、自立的形象迎接挑戰,實現自己的目標。

大學生就業指導心得模板2

就業指導對于當代大學生的影響很大,對于我們呢以后找工作很有幫助?,F代社會的就業壓力越來越大,學習就業指導可以幫助我們更好地找工作。另外,就業指導課可以解除我們解除對工作的疑惑,調整好心理狀態,使我們更好地走上工作崗位。我們是合格的大學生,我們具備勝任一份工作的能力,也具備很好的創新精神,所以學好就業指導很重要。就業指導可以幫助我們大學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,讓我們適應激烈的社會競爭。

■ 創業就業指導思想總結 ■

就業知識是大學生應當掌握的必要技能,掌握就業知識對于大學生早日找到理想的工作有著非常積極的作用。因此,在班導師幫助下我們榮幸的邀請到了就業處的張繼偉老師為我們講解和指導關于大學生就業的一系列問題。在56創的15會議室我們開展了本次主題班會,張老師以我們所學專業的就業前景、就業體制和結合她個人經歷做了詳細的講解和指導。老師強調大學期間我們不應該局限于一種思維,要多方位的思考問題、努力提高自己的專業素養,并且全方面的鍛煉自己的能力,豐富自己的簡歷以及法律資格考試的重要性,并且對本專業的就業前景,老師通過介紹20xx級法藏班就業情況以及存在的問題分析,指出了存在的問題及應對的方案,就業選擇面廣泛,我們不要局限于一方面,而要抓住機會選擇一個更適合自己的'職業。老師還詳細的向我們介紹了就業體制,對公務員、基層選調生、企業工作等方面做了詳細的講解,讓我們有了進一步的了解。最后,老師解答了部分同學提出的疑問。

在就業指導主題班會結束后,為本班對20xx年之20xx年塑造班級新形象展開了討論,并通過第一次團支委會議決定**學生行為準則為下列十條。

第一條、不參加團支部活動者,班級推優選優方面不優先考慮。

第二條、積極參加院系講座,班級文明建設等活動。

第三條、積極支持、配合班委工作。

第四條、遵守學校管理制度,完成規定學業。

第五條、參加學校教育教學計劃安排的各項活動。

第六條、積極參加社會服務,勤工助學及文娛體育等活動。

第七條、珍惜時間,學有所成。

第八條、全體同學要自覺遵守班級學習紀律,并注意優良學習氛圍的形成與保持。

第九條、同學間可以就學習難題進行討論,也可以向老師請教。

第十條、班級工作向全班同學公開,接受全班同學的監督。

在討論過程中,班級同學對班級學風建設爭議較大,對問題的解決方式都有自己的見解,但最后大家達成共同一致,一致為法藏的進步盡心盡力,讓我們不忘初心,繼續前進。

■ 創業就業指導思想總結 ■

就業指導

判斷題√ OR ×

村官和鄉村扶貧不屬于基層社會管理和公共服務崗位。(×)

就業困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實習就業,以及連續失業一定時間仍未能實現就業的人員。(√)

用人單位自行宣布破產,勞動合同終止。(×)

因心理、學業、綜合素質方面處于劣勢而無法順利就業的畢業生,不屬于就業困難畢業生。(×)

畢業生需要調整改派的,可自行到省高校畢業生就業指導中心申請辦理。()

暫緩就業期間,可以憑用人單位的錄取通知書借檔政審。()

畢業生不能自行到省高校畢業生就業指導中心申請改派。()

畢業生可在畢業后兩年內申請調整改派。()

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同。()

畢業生申請調整改派的可在用人單位辦理。()

暫緩就業期間的黨團關系保留在原畢業學校,戶口保留在原所在戶籍部門。()

登記失業6個月以上的高校畢業生,可按失業保險金標準按月給予臨時生活補助,最長不超過6個月。()一個畢業生可持有多份推薦表原件。()

依照勞動合同法規定的條件、程序、用人單位未依法為 勞動者繳納社會保險費的。勞動者不可以與用人單位解除勞動合同。()

學生在校的戶口是永久戶口。()

若遺失暫緩協議書,必須到學校就業主管部門開具遺失證明,才能辦理取消暫緩就業手續。()

畢業生報到后因拒不服從用人單位安排而被單位退回的可以申請調整改派。()

取得畢業證還沒有取得學位證的畢業生不能申請辦理暫緩就業。()

畢業生在暫緩就業期間,只能以社會人員身份報名參加公務員考試。()

依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者患病或者非因公負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。()

暫時未能實現就業且辦理失業登記的高校畢業生,可在畢業學校所在地領取臨時生活補助。()

畢業前申請出國(含出境)的學生可以辦理暫緩就業。()

依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者不能勝任工作,用人單位立即可以與勞動者解除勞動合同。()取得免試攻讀碩士研究生的畢業生就業方案為升學,不得變更。()

國家的就業方針是勞動者自主擇業,市場調整就業,政府分配就業。()

畢業生在見習期間的人身意外傷害保險需自行辦理。()

暫緩就業期間畢業生的檔案可由學校托管。()

省高校畢業生就業指導中心可以為用人單位提供畢業生在暫緩就業期間的行為表現等鑒定材料。()

依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。()

依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。()

依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。()

高校畢業生見習期間,由見習單位和當地政府提供不低于當地最低工資標準的生活補貼。()

申請臨時生活補貼的未就業高校畢業生應按月到指定的公共就業服務機構如實說明求職情況。()

高校畢業生創辦企業從事技術轉讓、技術開發業務所取得的收入,免征營業稅。()

暫緩就業期間不能辦理職稱的評審。()

36.《全國普通高等學校畢業生就業報到證》由各省畢業就業主管部門統一印制。()

37.大學生畢業后沒有用人單位,屬于靈活就業的,本人應到當地社會保險經辦機構辦理參保繳費手續。()

38.廣東省的高校畢業就業調配主管部門為廣東省人才服務局。()

39.勞動合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動合同聲明的內容。()

40.依照勞動合同法規定的條件,程序,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以與用人單位解除勞動合同。()

41.暫緩就業期間,可以到省高校畢業生就業指導中心辦理職稱評定。()

42.報到證由正副兩聯組成,其中副聯(白色)有學校就業工作部門發放給個人()

43.取消暫緩就業手續可以找親戚朋友代辦()

44.取得畢業證但還沒有取得學位證的畢業生不能申請辦理暫緩就業()

45.按國家規定各級機關考錄公務員事業單位招聘工作人員時,免收困難家庭高校畢業生的報名費和體檢費()

46.暫緩就業期間,省高校畢業生就業指導中心負責為學生出具失業證明()

47.依照勞動合同法規定的條件程序,勞動者不能勝任工作,用人單位可以與勞動者解除勞動合同()

48.勞動合同法規定 用人單位設立的分支機構,依法取得營業執照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同()

49.報到證由教育部授權學校畢業生就業主管部門審核簽發()

50.畢業生報到后,發生疾病不能堅持正常工作的,按在職人員有關規定處理,不得把上崗后發生疾病的畢業生退回學校()

選擇

51.變更后的勞動合同文本:

A由用人單位和勞動者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動者一方保存D由勞動行政部門保存

52.勞動者違反競業限制約定的 應當按照約定向用人單位支付

A違約金B賠償金C補償金D損失金

53.勞動者在該用人單位連續工作滿__的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的、除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同

A 5年B 8C 10D 1

254.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同:

A即時終止B延續半年后終止C延續一年后終止D延續到醫療期滿時終止

55.暫緩就業期限屆滿時,如果畢業生尚未落實就業單位的,其戶口和檔案將轉到

A人才市場B生源地C畢業學校D籍貫所在地

56.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月,合同期限不滿三年的,試用期不得超過___,三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過——:

A三個月 半年 B兩個月 三個月 C 一個月 半年D兩個月 半年

57.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請

A法律援助B支付令C社會救濟D依法制裁用人單位

58.以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業項目

A選聘高校畢業生到村任職 B高校畢業生三支一扶計劃C志愿服務西部D到農村從教上崗退費

59.若遺失暫緩協議書,應到哪開具遺失

A省高校就業指導中心B學校就業部門C學校保衛部門D學校教務部門

60.一個畢業生可持有幾分推薦表原件

A1B 2C 3D多份

61.用人單位發生合并或者分離等情況,原勞動合同

A繼續有效B失去效力C是用人單位的經營狀況而定D由用人單位決定

62.應屆畢業生畢業后需要調整就業方案的,需在派遣后_內辦理,逾期不再辦理改派:

A一年B2年C半年D一年半

63.用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明的內容不含:

A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動合同的日期D勞動報酬

64.對選聘到村任職的高校畢業生,中央財政按人均_元的標準發放一次性安置費

A1000B2000C3000D4000

65.以下不屬于暫緩就業協議共同簽訂的一方是

A學生B學校C用人單位D各高校畢業就業指導中心

66.畢業生如在報道期限內遺失報到證,應及時向學校報告,并由學校向_申請補發,逾期不受理A省高校就業指導中心B省教育廳C省人力資源于社會保障局D省政府

67.固定期限勞動合同是指用人單位于勞動者約定合同_時間的勞動合同

A解除B續訂C終止D中止

68.用人單位有如下那種情況,勞動者可以隨時解除勞動合同

A發生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動者繳納社會保險費D變更名稱,法人代表,主要負責人

69.暫緩就業協議到期,如畢業生不辦理任何手續,檔案將:

A保留在省高校畢業生就業指導中心B交換到學校就業部門C轉交到生源地就業主管部門D交由學生帶走

70.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同

A即時中止B延續半年后終止C延續一年后終止D延續至醫療期滿時終止

71.職工患病,在規定的醫療期內勞動合同期滿時,勞動合同:

A.即使終止B.延續半年后終止C.延續一年后終止D.延續到醫療期滿時終止

72.用人單位為足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,這種解除屬于:

A.普通性預告解除B.特殊性預告解除C.普通性即使解除D.特殊性即使解除

73. 以下不屬于高職高專學歷畢業生退役后報考普通高校本科的優惠政策是:

A.招生計劃單列B.單獨招生計劃C.考試成績單獨劃線D.擇優錄取

74.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請:

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

75.參加中央部門組織實施基層就業項目的畢業生,服務期滿參加自主創業的,不可享受哪些優惠政策:

A.行政事業性收費減免B.社會保險補貼C.小額貸款擔保D.小額貸款貼息

76.基層就業不包括:

A.市級黨政機關B.城鄉街道社區C.自主創業D.鄉鎮衛生院

77.畢業前申請出國(含出境)的學生()申請辦理暫緩就業。

A.可以B.不可以

78.廣東省省財政對省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業生統一支付每人每年交通補貼、醫療費補貼和人身意外傷害、住院醫療保險。

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

79.一下哪些學生可發報到證()

A.退學學生B.休學學生C.取得畢業證但不能取得學位證的學生D.延遲畢業的學生

80.離校未就業高校畢業生在哪里可以辦理求職登記和失業登記?

A.戶籍所在地縣及縣以上公共就業服務機構B.學校C.戶籍所在地縣及縣以上人事局

D.戶籍所在地街道辦

81.勞動者在該用人單位連續工作滿()的,勞動者提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

A.5年B.8年C.10年D.12年

82.以下關于“就業協議書”的說法,正確的是()

A.由畢業生家長和用人單位三方簽訂B.要經過學校最終簽訂才生效C.畢業生可以同時與兩家以上用人單位簽訂就業協議D.不具有代替勞動合同的作用

83.勞動者違反競爭限制約定的,應當按照約定向用人單位支付

A.違約金B.賠償金C.補償金D.損失金

84.到基層就業的高校畢業生辦理戶口手續一般為()

A.留在原籍B.留在學校C.留在畢業院校所在地D.可遷往親屬戶口所在地區

85.畢業生專升本或考取研究生,交(),辦理檔案轉寄或調檔手續。

A.錄取通知書B.學校證明C.協議書D.郵寄函

86.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請:

A.法律援助B.支付令C.社會救濟D.依法制裁用人單位

87.以下不屬于高校畢業生到村任職期滿后優惠政策的是

A.國家代償助學貸款B.戶口可留在現戶籍所在地C.參加選調生統一招考

D.免試生讀研究生

88.以下哪項不是學生志愿服務西部計劃的選拔標準:

A.具有志愿者精神B.通過本校畢業體檢和西部計劃體檢

C.學業成績排名在本院系同年級學生總數前70%之內D.獲得學位證書

89.暫緩就業期間,畢業生黨團關系保留在哪里?

A.畢業學校B.省高校畢業生就業指導中心C.生源就業主管部門

D.政府批準成立的人才服務機構

90、高校畢業生創辦企業被認定為高新技術企業后,減按()的稅率征收企業所得稅。

A.11%B.50%C.20%D.25%

91.廣東省招募高校畢業生參加“三支一扶”工作,其中???、本科畢業生年齡要求不超過

A.23歲B.24周歲C.25周歲D.27周歲

92.以下哪種情況可簽發報到證?

A.香港、澳門特別行政區學生B.考取成人專升本的畢業生C.臺灣地區學生

D.留級、退休、退學學生

93.社會保險不包括以下哪個險種?

A.養老保險B.失業保險C.醫療保險D.意外保險

94.95.一般情況下,生源地是畢業生()。

A.就讀高校的所在地B.高考時戶籍所在地C.畢業生籍貫地D.畢業生出生地

96.勞動者(),用人單位不可以解除勞動合同

A.在試用期被證明不符合錄用期條件的B.患病或非因工傷,在規定的醫療期內的C.嚴重違反用人單位的規章制度的D.被依法追究刑事責任的97.以下哪一項不屬于申請改派時需提供的材料?

A.原派遣單位的退函B.原派遣單位的接收函C.新錄用單位的接收函D.原報到證

98.以下關于畢業生戶口的說法中,錯誤的是:

A.畢業生在學校的戶口是臨時戶口B.暫緩就業期間不能從學校借出戶口辦理結婚手續

C.畢業生戶口可自由遷往工作單位所在地

D.把戶口遷到學校的畢業生,憑報到證辦理戶口遷移手續

99.自謀職業的畢業生,可 將戶口和人事檔案暫存就業指導中心嗎?

A.可以B.不可以

100.五險一金不包括()

A.養老保險B.醫療保險C.就業保險D.生育保險

■ 創業就業指導思想總結 ■

1、畢業生就業有哪些程序?

2、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題?

3、擇業期內檔案、戶口由誰保管?

4、畢業生未落實就業單位,要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦?

5、畢業生與用人單位簽訂就業錄用協議后要承擔什么責任?

6、哪些畢業生需要辦理人事代理?如何辦理人事代理手續?參考答案

1、畢業生就業有下列程序:

⑴招生與就業指導處免費發放就業協議書和湖南理工學院畢業生就業推薦書,畢業生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見后加蓋各系院行政公章,最后到招生與就業指導處審核簽署意見蓋章。

⑶畢業生參加各類人才交流會,向用人單位自我推薦、呈送推薦材料,參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業生與用人單位簽訂就業協議書。

⑸協議書加蓋用人單位和學院畢業生就業指導中心公章后,一份寄用人單位,兩份交學院招生與就業指導處,一份留存自已保管。

⑹憑《就業協議書》辦理就業《報到證》手續。

⑺憑就業《報到證》到學校檔案室轉遷畢業生檔案。

⑻憑就業《報到證》到保衛處轉遷戶口。

⑼憑就業《報到證》到用人單位辦理報到手續。

2、畢業生擇業期限有何規定?

?普通高校畢業生擇業期限為2年。

如:2008屆畢業生擇業期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過規定的擇業期,畢業生本人帶畢業證書到學校招生與就業指導處辦理回生源市州自主擇業手續

(或人事代理手續)

3、畢業生如何獲取就業信息?

⑴從家長、親戚、朋友、老師、同學及熟人處獲取。

⑵畢業生就業工作部門提供的信息。

⑶通過畢業生就業市場參加“雙向選擇會”獲取信息。

⑷通過參觀、畢業實習了解情況。

⑸通過報刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過打電話或寫求職信咨詢。

⑺通過利用高科技手段因特網獲取信息。

4、畢業生簽訂《就業協議書》需注意哪些問題?

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規定的程序簽訂就業協議:按照簽訂就業協議的程序,學校應是最后簽章,但在實際工作中,有些畢業生為圖方便,要求學校先蓋章,再交用人單位簽章。

⑶雙方協商條款的內容必須在備注欄中注明:

一是關于工資福利待遇,住房條件,服務期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國問題。

5、擇業期內檔案、戶口由誰保管?

⑴對已落實就業單位畢業生的檔案,畢業生憑本人畢業證書、就業《報到證》到東院招聘大廳領取檔案,用人單位要求郵寄的,請作說明和登記,學校代為郵寄。畢業生持本人畢業證書、就業《報到證》原件(準遷證)到學院保衛處、三眼橋派出所辦理戶口關系轉移手續,未辦理就業《報到證》的不能辦理戶口轉遷手續。

⑵對未落實就業單位的畢業生,其檔案自次年起由岳陽市教育局畢業生就業辦公室統一保管。免收兩年檔案保管費。

⑶未落實就業單位的畢業生戶口均由學院保衛處保管。

⑷按規定所有未落實就業單位的畢業生最遲應在2010年6月30日之前將戶口轉出畢業學校,否則,出現戶口注銷,或戶口遷移困難等問題學校不負責任。戶口暫存學校期間,每位畢業生要妥善保管身份證,以免辦理繁多的補證手續。由于受有關政策限制,學校對未落實就業單位戶口暫存學校的畢業生不辦理婚姻登記證明手續。

6、畢業生未落實就業單位,要求將就業《報到證》簽回生源地自主擇業怎么辦?

(1)畢業生未落實就業單位,但決定回生源自主擇業,要求將就業《報到證》簽回生源市州自主擇業的,本人須向學院招生與就業指導處提出申請報告,填寫《湖南理工學院畢業生申請回生源市州自主擇業審批表》,并辦理就業《報到證》有關手續。

(2)畢業生在生源地落實了用人單位后,憑就業《報到證》到當地教育局(人事局)畢業生就業辦公室辦理派遣手續。

(3)沒有落實用人單位的必須在規定的時間內到當地教育局(人事局)畢業生就業辦公室報到,并申請辦理檔案掛靠或人事代理手續。

7、報到證有什么用?

(1)到接收單位報到的憑證;

(2)證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生;

(3)憑報到證及其它有關材料辦理戶口手續;

(4)干部身份證明;

(5)人才服務機構存檔的證明。

8、違約應該辦理哪些手續?怎樣申請新的協議書?

違約程序是:

1、提出書面申請,申請上寫明違約原因、原簽約單位、預備簽約單位及本人生源所在地等,并由系輔導員老師、主管學生工作書記簽署意見。

2、將申請交至就業辦。

3、經學校討論、同意違約申請后,至原簽約單位開具同意違約的退函,持同意違約的退函及新單位接收函到就業辦辦理有關手續。

4、回就業辦領取新協議書。

9、畢業生離校時應取得哪些材料?

畢業生離校時取得以下材料:

畢業證、學位證:教務處發放;

報到證:學校就業辦發放;

戶口遷移證:學校派出所發放;

組織關系:學生黨員必須到組織部辦理組織關系轉移手續;

檔案:校就業辦憑畢業生的報到證白色通知聯轉寄檔案。到單位后,須關心、查詢自己的檔案是否已轉到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶口,請問我可以把戶口留校一年嗎?怎么辦理?如果我在沈陽找到了接收單位,但接受單位不愿簽就業協議,戶口可以遷入沈陽嗎?怎么辦理?

答:在北京找到了工作可是單位不解決戶口,可以有兩種解決途徑;一是在北京另找人事代理單位解

決進京戶口;二是申請將檔案、戶口遷回生源所在地;

如果在沈陽找到了接收單位,但未能簽定就業協議,戶口不能遷入沈陽,就業協議書是開具就業報到證的根據,而戶口是根據報到證轉遷的。

11、我現在在一家外資企業工作,他們不存在遷戶口及接收檔案的問題,那我的檔案怎么辦?是回原籍嗎?

你可以自己聯系就業單位所在地的人才市場,將戶口和檔案轉入人才市場的人事代理機構,但這樣一

般需支付一筆費用,或者申請回原籍,無論是到人才市場還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。

12、哪些畢業生需要辦理人事代理?

????????畢業生未落實就業單位但要求辦理落戶手續或到不能接收人事檔案和戶口關系的用人單位就

業,均可申請辦理人事代理手續,如外資企業、鄉鎮、區街企業、集體、私營企業、民辦機構等。

13、如何辦理人事代理手續?

全國各地凡取得人事代理資質的人才交流中心,均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續:

⑴畢業生憑本人畢業證書到當地人才服務中心填寫《代理人員情況登記表》,簽訂《人事代理合同書》,領取代理證,交付規定的代理服務費。

⑵憑《人事代理合同書》到學校招生與就業指導處辦理湖南省普通高校委托非就業部門工作人員辦理畢業生就業手續介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業證書到湖南省畢業生就業指導中心辦理就業《報到證》。⑷憑就業《報到證》辦理戶口遷轉手續。

⑸到人才服務中心報到時畢業生需準備下列材料:就業《報到證》、戶口遷移證、身份證復印件、畢業證復印件、身份證照片2張。

一、畢業生就業協議書的主要內容包括哪些?

二、什么是畢業生就業協議的違約?違約需要辦理哪些手續?

三、什么是畢業生的改派?畢業生改派需要畢業生向學校提供哪些材料?

四、畢業生在簽約時應當著重注意哪些問題和環節?

五、畢業生就業協議與勞動合同的關系?

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的?

參考答案:

一、畢業生就業協議的主要內容:(1)畢業生應按國家法規就業,向用人單位如實介紹自己的情況,了解用人單位的使用意圖,表明自己的就業意見,在規定的時間內到用人單位報到,若遇到特殊情況不能按時報到,需征得用人單位同意。(2)用人單位要如實介紹本單位的情況,明確對畢業生的要求及使用意圖,做好各項接收工作。(3)學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況,做好推薦工作,用人單位同意錄用后,經學校審核列入建議就業計劃,報主管部門批準,學校負責辦理派遣手續。(4)各方應嚴格履行協議,任何一方若違反協議,應承擔違約責任。

二、畢業生違約:畢業生違約指違反就業協議或不履行定向合同的畢業生。該類畢業生按協議書或合同書的有關條款辦理,須承擔違約責任。(具體見畢業當年學校畢業生就業辦公室意見)

三、畢業生辦理改派: 學生可在畢業后一年內辦理改派手續。畢業生改派的程序: 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來的報到證、戶口遷移證 4.由校就業辦到省畢辦理手續

四、簽約時應注意的問題: 畢業生就業協議明確三方的權利和義務,具有法律約束力,也涉及到畢業生的切身利益,因而畢業生在就業簽約時應注意以下幾個問題,以切實維護自身在就業過程中的合法利益。(1)查明用人單位的主體資格。簽訂就業協議的當事人必須具備合法的主體資格,一般而言用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力,單位應有錄用指標和錄用自主權。由于就業市場招聘單位類型多樣,不乏有魚目混珠的情況,因此畢業生在與用人單位簽約時應慎重,要仔細了解用人單位的基本情

況,才能做出正確的判斷,以避免浪費其他的就業機會。(2)按規定的程序簽約。畢業生就業協議的簽訂應按照規定程序進行,在我校畢業生領取的協議書是由學校統一印制的并加蓋學校和學院公章的,畢業生與用人單位一經簽約即生效。(3)有關條款的內容必須明確。畢業生就業協議一般由主管部門事先擬定,對畢業生與用人單位起示范作用。畢業生與用人單位經協商對有關條款可擬協商,還可以增加相關條款。因而畢業生與用人單位在簽約時,應盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加,亦應在內容上必須明確,不要產生歧義;尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責任等應明確,否則一旦發生爭議,由于事先約定不明確,不利于自身合法權益的保護。如無附加條款,應當將協議書中的空白部分劃去,注明以下空白。(4)注意與勞動合同的銜接。由于畢業生就業協議簽訂在先,為避免在日后訂立勞動合同時產生糾紛,應盡可能將勞動合同的主要內容體現在就業協議的約定條款中,并明確表示在今后訂立勞動合同時應予確認。否則雙方日后就勞動合同有關內容達不成一致意見,且事先無約定時,若畢業生表示不愿在該單位工作,用人單位反過來要畢業生承擔違反就業協議的責任。因而畢業生在就業過程中應就勞動報酬、試用期、住房、服務期限等勞動合同的主要條款與用人單位事先協商,體現在就業協議中,并將協議結果書面化,而不應只作口頭約定。(5)對合同的解除條件做事先約定。畢業生就業協議一經訂立,就對當事人具有約束力;一方不得隨意解除,否則應承擔違約責任。畢業生如對用人單位情況不是很了解或感到不完全如意,但又擔心就業市場的變化,一旦放棄后落實就業單位可能更困難;或本人又在考研、準備出國。在這種情況下,畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立,畢業生可依約解除協議,而無須承擔違約責任,避免產生經濟損失或其他爭議。

五、勞動合同與就業協議書的區別和關聯具體表現在:

(一)性質不同

就業協議書是畢業生在校時與用人單位協商簽訂的就業意向協議,也是學校編制畢業生就業派遣方案的依據;勞動合同是畢業生與用人單位依法確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是明確畢業生就業后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

(二)內容不同

就業協議書的內容主要是用人單位和畢業生就同意錄用和接受聘用達成一致意見,并初步約定將來就業的基礎條款,如服務期限、試用期限及試用期待遇等;勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面,對勞動權利與義務的規定更為明確和具體。

(三)時效性不同

就業協議書在畢業生到用人單位報到時自動終止其效力;勞動合同的終止條件有兩種:一是勞動合同期限屆滿,二是勞動合同約定的終止條件出現。

(四)爭議解決的主要方式不同就業協議書發生爭議,主要是按照現有的畢業生就業政策,由學?;蛏霞壘蜆I主管部門出面協調解決;而勞動合同發生爭議,主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定,采取調解、仲裁及訴訟的方式,通過嚴格的法律程序予以解決。

(五)互有關聯一般來說,就業協議書簽訂在前,勞動合同訂立在后。在某種意義上,勞動合同可以視為就業協議書的延伸。例如,畢業生與用人單位可以在就業協議書中約定試用期和試用期待遇,上崗后簽訂勞動合同時試用期條款按此約定執行;如果畢業生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業協議書的補充協議中注明,日后訂立勞動合同對此內容應予以認可和確定。

六、《勞動合同法》對試用期的期限是如何規定的?

答:根據《勞動合同法》第19條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

了解:(勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。)

■ 創業就業指導思想總結 ■

為深入實施高校畢業生就業創業促進計劃,進一步加強有針對性的就業指導服務,提升高校畢業生就業創業能力,按照自治區人社廳轉發人社部“關于集中開展高校畢業生就業指導活動的通知”要求,結合高校畢業生離校前后求職就業關鍵時段,通過“走進去”與“請出來”相結合的方式,集中開展高校畢業生就業指導活動,實戰性指導一對一幫助高校畢業生就業創業。

一、加強領導,精心組織。

市人社局將此項活動作為促進高校畢業生就業的重要舉措來抓,精心組織,明確責任,切實履行工作職責。一是加強活動組織領導。成立了由人社局分管領導任組長,人力資源科、勞動就業服務局、勞動保障監察局、人才交流中心等相關職能部門負責人任組員的五人工作小組。二是制定工作方案,明確工作任務。結合二連邊境口岸實際,制定了“集中開展高校畢業生就業指導活動工作方案”從活動總體要求、活動時間、活動內容和工作要求”等方面進行了安排部署,確保各項工作任務的落實。

組織開展高校畢業生就業指導活動4次,其中:就業指導校園行1場,服務人數480人,邀請專家導師24人;就業指導市場行2場,服務人數505(6月15日服務200人,8月31日服務305人),邀請專家導師14人;創業指導園區行1場,服務人數30人。

(一)切實宣傳就業創業政策,把握開展高校畢業生就業創業工作的正確方式。

為了幫助高校畢業生學習理解、掌握和運用新的就業創業政策,利用市政務服務大廳、基層社區社會保障服務平臺、人才交流中心微信公眾號、QQ群(154708053)、人才E站及印發政策宣傳資料等宣傳形式,將活動內容、組織方式、時間安排等告之畢業生,當月在2個工作內進行組織宣傳。

為力爭使每一名高校畢業生都知曉就業創業政策。一是通過人才中心窗口,發放《高校畢業生就業政策問答》、《二連浩特市人才服務指南》手冊;確保求職報到登記的高校畢業生每人一冊,依靠就業政策鼓勵幫助高校畢業生樹立正確的擇業觀和職業觀;幫助高校畢業生熟悉就業創業政策,理性看待就業形勢;把握高校畢業生就業創業工作的.正確方式,助推高校畢業生就業創業。

(二)加大就業創業政策和業務的宣傳力度,為高校畢業生就業創業營造良好的輿論導向。

發揮公共就業人才服務資源優勢,繼續加大就業政策宣傳,以離校未就業高校畢業生為重點,實施精準登記、主動服務,營造良好的輿論導向,做好高校畢業生就業服務工作。

1、就業指導校園行。

5月25日,由市人才交流中心、就業局和二連浩特國際學院聯合舉辦“就業指導校園行”專場招聘會。55家用人單位參加招聘會提供就業崗位500個,涵蓋了二連國際學院zhaozongjie所有專業。由市工商局、人社局等16家單位組成的就業服務團,為畢業生就業創業提供咨詢服務。二連國際學院20xx屆畢業生及往屆畢業生共有480余人前來應聘,現場200余人達成就業意向。

2、就業指導市場行。

6月15日,以“提高創業意識,拓寬就業渠道”為主題的恐龍廣場14名“專家服務團”現場就業指導,咨詢服務200余人。

8月31日,組織“互助互促、共建共提”就業創業政策宣傳及專場大型招聘會。在二連浩特市恐龍廣場組織開展專場大型招聘會,發放政策宣傳資料500余份;26家中小企業參會,提供就業崗位205個,參會畢業生305余人,初步達成就業意向185人。

3、就業指導園區行。5月24日,市勞動就業服務局主持召開了由“二連浩特市創業專家服務團和二連浩特市電子商務創業孵化基地”創業人員共同組成38人座談會,開展面對面創業指導活動,為30名高校畢業生提供“一對一”就業指導服務。

■ 創業就業指導思想總結 ■

1、張口問錢:

許多求職者一開口就先問多少錢,殊不知這是求職最大忌,一下就降低了個人層次。談錢是最終環節,公司要是覺得你符合崗位要求,必定會與你談待遇,不適合崗位要求的話,你就是問了也沒用。

2、通訊不暢:

HR與應聘者聯系時,經常會遇到電話欠費、不接電話、過后也不回電的情況。這會給HR留下極差的印象,因為這說明求職者干事大意、不負責任。

3、短信不回:

許多招聘單位都會短信邀約面試,或是用短信發送地址、交通狀況等信息??墒?,大概90%的應聘者都會不予理睬。這說明求職者連最根本的尊重、禮儀、禮貌都不懂。

4、伴隨面試:

這年頭,家人兄弟伴隨面試的還真不少,這除了說明求職者還未“斷奶”之外,還真不知有何效果。

5、簡歷造假:

用人單位招聘員工,首先看中的是人品,其次才看重能力。如果簡歷造假,除了會讓用人單位對應聘者產生信任危機外,更會對其人品產生質疑。

6、挑三揀四:

許多人面試時喜愛對面試單位上下審察,有的甚至將對用人單位的看法當場說出來。其實,即便是你有資歷挑,也別讓人當面感覺到,這會讓人覺得你很淺薄、不成熟。

7、言而無信:

許多人與公司預定了面試時間,到時間卻不去面試,并且也不做任何解釋。這種人即便找到工作,也不會長久。一個成熟、優秀的人,承諾過的事必須要做到。

8、面試遲到:

按時面試體現的是人的基本素質——能否妥善合理地安排自己的時間,以及是否有風險意識。這也是誠信的一種體現,所以,建議提早一點到達面試地點,如果因為意外趕不上,也要及時打個電話解釋原因。

9、預備缺乏:

面試是一項斗智斗力的運動,匆促上陣,肯定會無功而返,預備作業必定要做。除此之外,心理預備也非常重要。

10、信口雌黃:

許多求職者在面試過程中喜愛信口雌黃,殊不知這是掩耳盜鈴。其實,年輕人沒經驗毫不新鮮,不懂就說不知道,沒人會笑你,反而會認為你為人真實。

■ 創業就業指導思想總結 ■

大一第二學期我們開了就業指導這一課程,雖然只有六節課時,但它讓我漸漸褪去來時的一腔熱血、躊躇滿志。心緒開始慢慢沉淀,也開始認認真真的替自己的未來考慮了。那些不著邊際的理想、空想也從我身上蒸發。我們所關心的不再是烏托邦,而是現實的世界。

作為一名大學生,如果畢業后想要直接就業的話,首先,必須要正確面對社會上的競爭壓力,正確認識自我,客觀地評價自己,學會主動去適應社會。不少人考慮“我想從事什么職業”、“我愿意干什么工作”,往往從主觀因素去了解社會,而很少了解社會需求,很少能用“我能干什么”的眼光全面地審視一下自己,最終導致自己陷入擇業期望值過高的誤區,從而錯過一些機會。在選擇職業時,不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個人的擇業脫離了社會和市場需要,他將很難被社會接納。只有把社會需要與個人的理想、抱負和志趣結合起來,才有成功的希望!

因此,我們應當給自己做出一個正確的評價,自我評價要全面、客觀,既要看到長處的一面,又要看到短處的一面;既要對某一方面的特殊素質進行具體的評價,又要對其他各方面進行綜合評價;既要考慮全面的整體因素,又要考慮到其中占主導地位的重點因素。

我們要針對自己的實際情況,做好自己的職業定位,具有針對性和方向性,深入了解自我,清楚自己的優劣勢,規劃自己的職業生涯;要抓住自己的特點,發揮自己的優勢,盡量避開自己的不足,這樣,就有可能使你在擇業競爭中占據主動。

要有職業道德二>

損人利已,不應成為實現職業生涯規劃的選擇。從唯物主義角度講,只有對人親善,人家才會回報以親善。當我們總是損人利已時,就失去了人心,最終成為孤寡人家,四面楚歌。堅守職業道德,正是為自己的未來打算,給自己創造良好的機緣。

明確自己的目標三>

每個人都應該知道自己在現在和將來要做什么。職業目標的確定,需要根據不同時期的特點,根據自身的專業特點,工作能力,興趣愛好分階段加以制定。對于我們對于我們大學生而言,進行合理的職業生涯規劃,對其內在需要的滿足極其人生價值的實現有著重要的意義。

職業選擇的決策四>

職業選擇是人生的一種決策,我們在職業選擇時要遵循以下幾個原則:

1、現實性原則:外部職業環境的現實性和家人背景方面的現實性。

3、發揮個人素質優勢的原則:擇業時要考慮到自己的特長,最大限度地發揮自己的獨特價值。

綜上所述,我個人想,只要我們把個人選擇與社會需要相結合,用理性的眼光來看待問題,在擁有實力的同時加倍努力,不斷學習新事物,做到思路清晰,行動一致,找到一個理想的工作還是沒有多大困難的。

■ 創業就業指導思想總結 ■

?尊敬的XXX公司就業指導團隊:



在我即將離開校園,踏入職場之際,我深深地感受到您們所提供的就業指導和幫助對我的重要性和珍貴性。在此,我要向您們致以最真摯的感謝和敬意。

剛剛步入大學校門時,我對未來人生充滿期待和憧憬,而這份期望和憧憬經過不斷的實踐和摸索,發現了許多困難和不足。就業指導團隊便在我迷茫的時候,提供了及時的關注和支持。在您們的幫助下,我找到了自己的目標和職業方向,更了解了自己所缺乏的技能和知識。我們的交流和互動,讓我從一個彷徨不定的學生,成長為一個專業、有自信的人。

在您們的指導下,我參加了多次模擬面試和職業規劃講座,收獲頗豐。您們的專業理念和嚴謹態度,讓我對個人的職業規劃和未來的工作充滿了信心。在面試時,我能夠自信地展示自己的實際能力,因為我有所準備和得到過反復的模擬。在簡歷修改時,您們的修改意見也讓我的簡歷更加優秀和精準。

我想,在未來的工作中,我將用您們培養的能力和知識去完成更多的任務和挑戰。這些都離不開您們的指導教誨,我才有了如此寶貴的工作經驗和職業轉換的機會。

最后,我在這里要再次感謝您們,感謝您們讓我成為自己的主人,讓我更加清晰和獨立地規劃自己的人生道路。感謝您們把最新的就業政策、市場信息和職業技能傳授給我,讓我擁有能夠在職場中勝任的實際能力和自信心。您們的努力和付出,將會永遠銘刻在我的心中。

愿您們的事業蒸蒸日上,開創更加美好的未來!

此致

敬禮

XXX

2021年6月30日

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